研究人际关系的意义
高中生的人际交往意义价值与影响
高中生的人际交往意义价值与影响
高中生的人际交往对其成长和发展具有重要意义，主要表现在以下几个方面：
1. 促进心理健康：与同龄人建立良好的人际关系，有助于缓解压力，减少焦虑和抑郁，增强心理适应能力。
2. 增强社交能力：通过与他人交流、合作和互动，高中生可以学习社交技巧，提高沟通能力和解决问题的能力。
3. 拓展人际关系网络：与不同背景、性格和兴趣爱好的人建立联系，有助于拓展人际关系网络，为未来的职业和生活打下基础。
4. 促进个人成长：通过与他人的交流和合作，高中生可以了解自己的优点和不足，不断改进自己，实现个人成长。
此外，人际交往对高中生的学业成绩也有一定影响。
与同学建立良好的关系，可以互相帮助、共同进步，提高学业成绩。
同时，与老师建立良好的关系，可以获得更多的指导和帮助，有助于学业成绩的提高。
总之，高中生的人际交往对其成长和发展具有重要意义，有助于心理健康、社交能力、人际关系网络和个人成长等方面的发展。
同时，良好的人际关系也有助于提高学业成绩。
因此，高中生应该重视人际交往，积极与他人建立联系，拓展人际关系网络，实现个人和社会的双重价值。
建立学校良好人际关系的重要性和意义
建立学校良好人际关系的重要性和意义建立学校良好人际关系对于学生的成长和发展具有重要的意义和影响。
首先，良好的人际关系可以提供一个积极的学习和发展环境。
一个友善和融洽的班级氛围可以减少学生们的紧张感和焦虑感，让他们更加放松和专注地学习。
学生们可以相互帮助和支持，共同探索知识和解决问题，增加彼此的学习动力和合作意愿。
而且，与学生们相处融洽的老师和同学会鼓励他们提出问题和表达自己的观点，激发他们的思考和创造力，培养他们的自信心和自我价值感，为他们的未来发展打下良好的基础。
其次，建立学校良好人际关系有助于提升学生的社交能力和人际交往技巧。
在学校集体生活中，学生们需要与不同背景和性格的人相处，与他们交流合作，形成友善和谐的关系。
通过与他人相互倾听、尊重和理解，学生们可以提高自己的沟通能力，学会如何与他人合作、协调和解决问题。
此外，学校良好的人际关系还可以培养学生的合作精神、团队意识和互助精神，增强学生的集体荣誉感和身份认同感。
再次，建立学校良好人际关系对于学生的心理和情绪健康具有积极的影响。
一个和谐的班级氛围和友好的同学关系可以减少学生的孤独感和社交压力，提高他们的幸福感和满足感。
学校的老师和同学可以成为学生们的情感支持和倾听者，帮助他们排解负面情绪，增强心理弹性和抗挫折能力。
同时，良好的人际关系也可以提供一个安全和亲切的环境，让学生们更加乐意分享和表达自己的想法和感受，从而减少焦虑和压力，促进他们的全面发展和健康成长。
最后，建立学校良好人际关系对于学生的综合素质和个人发展具有长远的积极影响。
与人和睦相处的能力是学生终身受益的重要技能之一、在日后的工作和生活中，学会与他人建立良好的人际关系对于人际合作、职业发展和社交交往都至关重要。
通过在学校的人际交往实践中，学生们可以提高自己的人格魅力和社交能力，塑造积极乐观的心态和健康的人格，培养出色的领导能力和团队合作意识，为日后的成就和成功奠定坚实的基础。
综上所述，建立学校良好人际关系对于学生的成长和发展具有重要的意义和影响。
论人际关系和谐对构建和谐社会的重要意义原稿1
论人际关系和谐对构建和谐社会的重要意义原稿1人际关系和谐是构建和谐社会的重要基石之一。
人际关系和谐涉及到人与人之间的互动关系，关系到个体的行为意愿、情感交流、智力沟通等方面。
一个人际关系和谐的社区、组织、家庭具有相互信任、相互尊重、相互支持、相互合作和相互包容的基本特征。
本文将就人际关系和谐对构建和谐社会的重要意义做一个简要阐述。
首先，人际关系和谐可以促进组织的凝聚力。
在一个团体或组织中，各个成员之间的人际关系如果和谐，则能够促进组织内部的凝聚力的形成，使得组织更加稳固。
相互信任和尊重是构建和谐关系的重要环节，有效的人际沟通也可以帮助组织成员消除误解，增强彼此之间的沟通联系，让大家能够更加顺畅地合作。
其次，人际关系和谐尤其重要在家庭领域。
在一个和谐的家庭中，家庭成员之间应该互相倾听，互相尊重，互相支持，互相关心，形成一个积极向上的家庭氛围，使家庭成员之间形成密切的关系，并且能够更好地解决问题。
一个和谐的家庭能够给每个成员带来安全感和归属感，孩子在和睦的家庭中能够更好地成长，夫妻之间的相互尊重和理解也有助于保持家庭的和谐。
第三，人际关系和谐也对于构建和谐社区非常重要。
和谐社区可以指一个小区、一个社区或者一个城市内部居民之间的关系和谐。
在一个和谐的社区之中，居民之间的关系应该充满信任、支持、帮助和理解，这样，整个社区就会形成一个大家庭的感觉。
在和谐社区，居民之间相互交往可以在日常生活中达成共识，解决问题，减少矛盾，促进社区新朋友的接触，加强居民之间的社会联系，进而形成一个和睦、团结、进步的社区。
最后，基于人际关系和谐的基础上，也能够增加个人的幸福感。
人际关系和谐使得个人的交往更加顺畅，减少了沟通的障碍，避免了交往上的互不信任、猜疑等负面情绪，可以使人们的生活更加愉快。
此外，人与人之间和谐的关系还可以减少紧张、压力、焦虑等负面情绪，有助于个人精神健康的维护和提高。
总之，人际关系和谐对构建和谐社会有着不可或缺的重要意义。
人际关系心理学
人际关系心理学人际关系心理学是研究人际关系的一门科学，旨在探究人与人之间相互作用的心理机制和规律。
人际关系常常涉及到我们的日常生活和工作中，因此了解人际关系心理学的基础知识和应用技巧，有助于我们更好地与他人交往和沟通，提高人际交往能力和效果。
一、人际关系心理学的概念和意义\n人际关系心理学是一门行为科学，也是社会心理学的分支，主要研究人们在日常互动中的心理，包括人际交往、沟通、合作、冲突等方面。
人际关系是人类社会活动不可缺少的一部分，因此研究人际关系心理学对提高人们的交往能力和幸福生活具有非常重要的意义。
人际关系心理学的研究范畴广泛，涉及到人与人之间的各种情感和关系，包括亲密关系、家庭关系、友情、同事关系、上下级关系、社会关系等。
研究这些关系的心理机制和规律，有助于我们更好地理解人与人之间的交往和沟通，从而提高人际交往的质量和效果。
二、人际关系心理学的基本理论\n1. 互惠理论：互惠理论认为，在人际交往过程中，人们倾向于以同样的方式回应对方的行为。
即如果一个人给予另一个人好处，那么受到好处的人就会倾向于回应同样的好处。
这种互惠关系有助于建立可靠的信任和合作。
2. 自我揭示理论：自我揭示理论认为，在人际交往过程中，个体倾向于自我揭示自己的思想和感受，特别是在建立亲密关系的过程中。
自我揭示可以帮助增强彼此的信任和理解，从而建立更为深入的关系。
3. 社交认知理论：社交认知理论认为，在人际交往中，个体的行为受到其对他人的期望和评价的影响。
这些期望和评价可能源于社会文化、个人经历或环境因素等，对人际交往的结果产生很大的影响。
4. 社会认同理论：社会认同理论认为，个体有着一种强烈的需求，希望归属于一个有着明确定义的社群中，并获得这个社群的认同和接纳。
在人际交往过程中，人们常常表现出一种从众的行为，以符合社群的期望和标准。
三、人际关系心理学的应用技巧\n1. 积极倾听：积极倾听是指关注对方的感受和需要，认真倾听他人的话语，并给予回应和反馈。
人际关系与人际沟通的意义
人际关系与人际沟通的意义摘要：一、人际关系与人际沟通的定义与重要性1.人际关系的概念2.人际沟通的定义3.人际关系与人际沟通的关系4.人际关系与人际沟通的重要性二、人际沟通的技巧与策略1.倾听与理解2.有效表达3.非语言沟通4.冲突解决与协调5.建立信任与尊重三、提升人际关系的建议1.培养同理心2.增强自我认知3.拓展社交网络4.学会赞美与鼓励5.真诚关心他人四、人际关系与人际沟通在职场中的应用1.团队合作2.领导力3.客户服务4.职场礼仪5.职业发展正文：人际关系是指人们在社交、工作、生活等场景中相互形成的情感、心理和行为的互动。
它是我们生活中不可或缺的一部分，关乎我们的幸福、工作和事业发展。
而人际沟通是指在人际关系中，人们通过语言、非语言和行为等方式传递信息、交流思想和情感的过程。
人际沟通是建立和维护良好人际关系的基础，掌握人际沟通的技巧对于提升人际关系具有重要意义。
在人际沟通中，倾听与理解是关键。
倾听不仅仅是听对方说话，更是要理解对方的想法和感受。
有效表达则是要清晰、简洁地传达自己的观点，同时注意语气和表达方式，避免给对方造成不必要的困扰。
非语言沟通，如肢体语言、面部表情等，也会影响到人际关系的质量。
学会协调冲突和解决问题，是维护和谐人际关系的必备技能。
此外，建立信任和尊重，是保持人际关系长久的关键。
要提升人际关系，首先要培养同理心，站在他人的角度思考问题。
增强自我认知，明确自己的优点和不足，以便更好地与他人相处。
拓展社交网络，结交更多朋友，增加人际交往的机会。
学会赞美和鼓励他人，让他人感受到你的关心和支持。
真诚地关心他人，是建立深厚人际关系的基础。
在职场中，人际关系和人际沟通的重要性更加凸显。
团队合作、领导力、客户服务、职场礼仪和职业发展等方面，都离不开良好的人际关系和沟通技巧。
掌握这些技巧，不仅能帮助我们在职场中如鱼得水，还能助力我们实现职业抱负，走向成功。
总之，人际关系与人际沟通在我们的生活中占据着举足轻重的地位。
人际关系交往的重要意义和制约因素和影响 人际交往的重要意义
人际关系交往的重要意义和制约因素和影响人际交往的重要意义人是群居动物，离不开社会，离不开他人，所以假如做到正真的个体是很困难的，所以人际关系的重要性可想而知，下面我将具体介绍人际关系的重要意义。
培育良好人际关系的重要意义生活在社会中的每一个人都要同他人发生各种各样的关系，这种关系常常受到各自的职务、心理特征的制约，并伴随肯定的心理体验和反应。
这种群体成员之间相互交往和联系的状态，称为人际关系。
从社会心理学的角度说，它是主体双方寻求需要满意的心理行为表现。
人际关系本质是一种社会关系，这种特别的社会关系不仅影响人们的心理状态，而且对社会群体的社会实践发生重大作用。
正确处理人际关系，对于缓解紧急心情，提高群体士气和工作效率，具有重要意义。
关键字：人际关系、心理、人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。
人际关系反映了个人或群体寻求满意其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化进展打算于双方社会需要满意的程度。
人在社会中不是孤立的，人的存在是各种关系发生作用的结果，人正是通过和别人发生作用而进展自己，实现自己的价值。
人际交往是人类社会中不行缺少的组成部分，人的很多需要都是在人际交往中得到满意的。
假如人际关系不顺当，就意味着心理需要被剥夺，或满意需要的愿望受挫折，因而会产生孤立无援或被社会抛弃的感觉;反之则会因有良好的人际关系而得到心理上的满意。
我国闻名心理学家丁瓒教授曾经指出：人类的心理适应，最重要的就是对人际关系的适应。
人际关系环境协调了，心理疾病会不治而愈。
好的人际关系使人心情舒服，身体健康，工作效率大增。
一个组织中的管理者必需重视改善人际关系，为群体成员制造一个轻松开心的人际环境，这既有利于提高工作绩效，又有利于员工身心健康和自我进展与提高。
现实生活中,人际关系的建立和进展受到很多因素的制约和影响。
人际关系交往的制约因素和影响1、距离的远近。
人们的工作、学习和居住的空间距离越小，彼此之间交往的机会越多，就越简单建立友好和亲热的人际关系。
人际关系对我们的意义
人际关系对我们的意义摘要：大学，对于我们来说是个性和品质形成和发展的重要阶段，而人际关系是重中之重，这就要求我们正确认识人际关系对于我们的意义。
俗话说：在家靠父母，在外靠朋友。
所以掌握人际关系技巧，遵守人际交往原则，懂的人际交往艺术，及时进行心理调试，正确认识人际关系问题对我们来说很重要。
关键字：人际关系人际交往大学生意义一、研究人际关系学的重要性人际交往也称人际关系，是人与人之间心理上的关系。
人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。
工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。
人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。
这已经被无数经验和教训所验证。
一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。
因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。
使自己与他们的关系更好。
拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。
人际交往活动是促进大学生个性发展和完善自我重要手段。
人的个性除了受先天遗传因素影响外，更重要的受后天环境的影响，所以生活环境对人，特别是对人生观、价值观正在形成中的大学生更具有重要的意义。
孔子曾说过：独学而无友，则孤陋而寡闻。
人际交往，可以协助我提高对自己的认识，以及自己对别人的认识。
人际交往的过程中，相互从对方的言谈举止中认识了对方。
同时，又从对方对自己的反应和评价中认识了自己。
交往面越宽，交往越深，对对方的认识越完整，对自己的认识也就越深刻。
只有对他人的认识全面，对自己认识深刻，才干得到他人的理解、同情、关怀和帮助，自我完善才可能实现。
人际意义 语言学
人际意义语言学摘要：一、引言1.人际意义的重要性2.语言学的关联性二、人际意义与语言学的关系1.定义与概念2.语言学对人际意义的影响三、人际意义在语言学中的应用1.语境分析2.话语分析3.社会文化因素的影响四、案例分析1.实际案例介绍2.案例中人际意义的体现五、人际意义在语言学教学与研究中的应用1.教学方法的改进2.研究方法的拓展六、结论1.人际意义在语言学中的重要性2.对未来研究的展望正文：人际意义与语言学密切相关，它们在人类社会交流中扮演着举足轻重的角色。
人际意义是指在沟通过程中，个体通过语言表达出的意义和意图，它涉及到说话者与听者之间的互动关系。
本文将探讨人际意义与语言学的关系，以及人际意义在语言学中的应用。
首先，我们来了解一下人际意义的重要性。
在日常交流中，人际意义是信息传递的核心。
没有明确的人际意义，沟通便无法进行。
人际意义不仅包括语言本身的意义，还包括语境、情感、态度等多方面的因素。
在语言学领域，人际意义成为研究的核心课题之一。
语言学是一门研究语言的结构、功能和运用等方面的学科。
它对人际意义的影响不言而喻。
语言学的原理和方法可以帮助我们更好地理解人际意义，从而提高沟通效果。
例如，通过语境分析，我们可以了解说话者在特定情境下的意图；通过话语分析，我们可以研究人际意义在对话中的建构与传递过程。
此外，社会文化因素也对人际意义产生深远影响。
不同文化背景下的语言使用，往往呈现出不同的交际风格和人际意义。
接下来，我们通过实际案例来分析人际意义在语言学中的体现。
在某公司的团队建设活动中，一位新员工发表了这样一段话：“我很高兴能加入这个大家庭，希望能和大家一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。
”在这个案例中，新员工通过表达自己的喜悦和期待，传递了与人际关系密切相关的人际意义。
人际意义在语言学教学与研究中的应用也日益广泛。
在教学方面，教师可以运用人际意义的理论指导，改进教学方法，提高学生的沟通能力。
例如，通过角色扮演、小组讨论等方式，让学生在实际操作中体验人际意义的传递与理解。
人际关系心理学
人际关系心理学简介人际关系心理学是研究个体与他人之间的互动关系的心理学领域。
它探究了人际关系的形成、发展以及维持的心理机制，以及人际关系对个体心理和行为的影响。
在现代社会中，良好的人际关系对个人的幸福感和社会适应能力有着重要的影响。
因此，人际关系心理学的研究对于了解人际互动的规律以及改进人际关系具有重要的意义。
人际关系的类型人际关系可以分为许多不同的类型，包括：1.家庭关系：家庭是个体最早建立的人际关系之一，对个体的发展有着至关重要的影响。
2.友谊关系：友谊是建立在共同兴趣、互相尊重和信任基础上的人际关系，可以提供情感支持和社交支持。
3.爱情关系：爱情关系是特殊的人际关系，涉及到深厚的感情和情感互动。
4.职业关系：职业关系是在工作环境中建立起来的人际关系，对个体的职业发展和工作满意度有着重要的影响。
人际关系心理学的重要概念亲和力亲和力是人际关系心理学中一个重要的概念。
它指的是个体对他人的吸引力和需求程度。
亲和力的形成受到多个因素的影响，包括个体的个性特征、兴趣爱好的相似性、社会背景等。
在人际关系中，亲和力可以促进个体之间的融洽互动，并有助于关系的长期维持。
人际冲突人际冲突是人际关系中常见的问题之一。
它指的是个体之间因为不同的意见、利益冲突或者价值观的差异而产生的矛盾和对抗。
人际冲突可以对个体的心理健康和关系质量造成负面影响。
因此，有效的解决人际冲突对于维护良好的人际关系是至关重要的。
社交支持社交支持对于个体的心理健康和幸福感有着重要的影响。
它指的是个体在人际互动中得到的情感和实质性的支持。
社交支持可以通过情感上的倾听、理解和支持，以及实际上的帮助和资源分享来提供。
研究表明，良好的社交支持能够缓解个体面对压力和困难时的心理负担，促进个体的适应和发展。
人际关系心理学的应用人际关系心理学的研究成果在实际生活中具有广泛的应用价值。
以下是一些应用领域的例子：1.教育领域：人际关系心理学的研究可以帮助教育工作者更好地理解学生之间的互动关系，促进合作学习和团队建设。
论述人际关系的重大重要性和意义
论述人际关系的重大重要性和意义1在东方哲学里，关系就是生产力。
在西方，关系是最稀缺的商业资源。
关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。
我认为人际关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因此锻炼人际交往能力就显得格外重要。
无论我们走到哪里，"人熟好办事"的潜规则都是适用的。
要想获得事业上的成功，必须建立自己的关系网。
如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。
这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量!2 人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。
工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。
3人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。
这已经被无数经验和教训所验证。
一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。
因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。
使自己与他们的关系更好。
拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。
1心向一致原则是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐发展。
贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。
2心理投入原则是指老板在协调内?a href='//' target='_blank'>咳嗽比思使叵档墓?讨校?朴谝?既?逶惫すな髁⒒??牟斡胍馐叮?灾魅宋痰淖颂??诓抗芾沓瞿毕撞撸???眯б嫖?勘晔迪肿跃跖??ぷ鳌９岢垢迷?蚬丶?墙?⒚裰鞴芾砘?啤?/p>3心理相容原则是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。
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研究人际关系的意义
(1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的
商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。
我认为人际关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因
此锻炼人际交往能力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好
办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，必须建立自己
的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人
在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。
这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量!
(2)人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关
系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好
友间的活动。工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用
休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系
的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，
和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交
流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更
高效的完成。
(3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经
验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机
遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与
捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只
有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更
好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。
1、人际吸引力
思想态度的相似性
需要的互补性
感情的相悦性
兴趣爱好的一致性
能力、特长、仪表和风格
2、时空上的接近
生态距离
交往的频率
3、社会文化因素
社会因素—社会经济发展水平、人们的生活方式和价值观念、社
会风气、道德风尚
文化因素
(一)改善人际交往素质
每位职工和管理人员都应该努力改善自己的人际交往素质，遵循
正确的人际关系原则。
1、求同存异。相似性因素是导致人际吸引、建立良好人际关系
的重要因素。求同存异就是把双方的共同点发掘出来，作为改善关
系的基础。态度和价值观的相似，是最重要的相似性因素，以它为
基础的人际吸引，是人际关系的稳定因素。因此，加强组织文化建
设，培育共同的价值观，是在组织内部改善人际关系的基础性工作。
2、以诚诗人。真诚会产生感情的交融和心理的相悦，从而大大
地增进人际吸引。要形成良好的人际关系，必须待人热情诚恳，真
心实意地与别人交往。在真诚的前提下，与人交往时要注意面部的
表情。交往时要关心、体贴、同情、理解别人。要培养自己在人际
交往中的共知感，即心目中装着他人，设身处地为他人着想，将心
比心，善于体谅别人，与别人分担忧愁，共享欢乐。
3、尊重他人。在与人交往时不要以自我为中心，突出自己，夸
夸其谈，而应当以他人为中心，耐心倾听对方的讲活，不要心不在
焉或随便打断别人讲话。要尊重别人的劳动、尊重别人的人格。只
有尊重别人，才能赢得别人对你的尊重。
4、严于律己。要建立良好的人际关系，在与人交往中必须谦虚
谨慎、言行一致，严格要求自己。要求别人做到的，首先自己要做
到;对自己的缺点要勇于做自我批评，对于别人的批评应当虚怀若谷，
客观地做出分析判断，有则改之，无则加勉，不应形成偏见、耿耿
于怀。
(二)提高管理工作水平
1、优化组织风气。一个组织的领导者，应该下功夫培育起优良
的企业文化，在积极向上的价值观指引下，努力营造团结、友爱、
和谐、进取的组织风气。在这种风气的熏陶感染下，组织内部就比
较容易形成和谐和亲密的人际关系。
2、重视人际关系培训。组织的领导者应该关心干部和职工的人
际关系素质，并责成人事部门安排人际关系培训，以不断改善他们
的人际关系素质和人际关系技巧。
为此可采用两种方法对人们进行训练：
第一种方法为角色扮演法，即模拟某种现实问题的情景，让一个
人在此问题中扮演不同的角色，站在不同的角色立场上处理问题，
以便体验别人的感情和需要，从而改善对待他人的态度。
第二种方法是敏感性训练，即通过办训练班进行群体讨论，培养
与提高管理人员观察、分析、体贴他人的能力，学会从别人的认识
中正确地看待、分析、检讨自己，增加对个别差异性的忍受性，培
养并提高与他人共处的能力以及解决冲突的技能。
3、适当修改政策。在组织内的分配制度改革中，既不能再搞平
均主义、大锅饭，也不宜过分强调拉开差距;在职务和岗位的聘任工
作中，既要坚持“竞争上岗”，又要坚持公平考核、公开招聘;在工
作中，既要强调优胜劣汰，又要强调真诚合作，靠团队的集体力量
做好工作。总而言之，政策不能走极端，既借助适度竞争焕发组织
活力，又防止过度竞争破坏人际关系。
4、改善领导作用。组织的领导者应该礼贤下士，尊重人才，尊
重职工，平等待人，与人真诚相处;在组织内部要发扬民主，让人们
畅所欲言，把问题和争论摆到桌面上来，就会避免暗中勾心斗角的
现象发生，从而建立亲密和谐的上下级关系和一切人际关系。
5、及时调解帮助。组织内部一旦出现人际关系失衡或破坏的情
况，作为组织的领导者应责成有关部门或干部，及时进行调解帮助，
借助组织的力量，实现人际关系的主动平衡。