公务员工资改革：2014年公务员工资改革调整方案
公务员工资标准,公务员调薪后工资（最新）
公务员⼯资标准,公务员调薪后⼯资（最新） 店铺公务员频道讯，机关事业单位公务员调薪⽅案已经公布，职务⼯资和级别⼯资都已经上调，下⾯来看看详细的公务员⼯资调薪信息。
（图⽚来源于⽹络） 备受关注的机关事业单位⼯作⼈员调薪⽅案正式出台。
10⽉27⽇，记者从湖南省⼈社厅了解到，根据此次公布的⽅案，机关单位公务员的职务⼯资、级别⼯资双双上调，但津补贴标准相应减少，事业单位⼈员岗位⼯资、薪级⼯资标准均上调，将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。
毕业⽣当公务员试⽤期也涨⼯资 省⼈社厅明确，从2014年10⽉1⽇起，调整公务员基本⼯资标准和机关⼯⼈技术等级(岗位)⼯资标准，同时将部分规范津贴补贴纳⼊基本⼯资和技术等级(岗位)⼯资。
部分规范津贴补贴纳⼊基本⼯资后，规范津贴补贴标准相应减少。
各级⼈民政府严格按纳⼊基本⼯资后剩余的额度制定规范津贴补贴标准。
公务员职务⼯资标准由现⾏的340元⾄4000元分别提⾼到510元⾄5250元;级别⼯资各级别起点标准由现⾏的290元⾄3020元分别提⾼到810元⾄6135元，其他各级别⼯资档次标准相应提⾼(公务员职务级别⼯资标准见表格)。
同时，适当提⾼直接从各类学校毕业⽣中录⽤的公务员试⽤期⼯资标准。
提⾼后的试⽤期⽉⼯资标准为，初中毕业⽣1190元，⾼中、中等专业学校毕业⽣1220元，⼤学专科毕业⽣1345元，⼤学本科毕业⽣1390元，获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣(含学制为六年以上的⼤学本科毕业⽣)、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣1435元，获得硕⼠学位的研究⽣1580元，获得博⼠学位的研究⽣1720元。
根据湖南省此次公布的⽅案，⼀⽅⾯公务员的职务⼯资和级别⼯资均有所上调，但另⼀⽅⾯，规范津贴补贴减少。
⽐如，省部级正职减少额度为650元，办事员减少额度为220元。
“这是因为过去机关事业单位的⼯资结构不合理，职务⼯资和级别⼯资组成的基本⼯资⽐重太⼩，⽽津贴补贴占⽐重偏⼤，导致地区之间差异很⼤。
2014事业单位工资标准表
2014 事业单位工资标准表（一）正常增加薪级工资从2006 年7 月1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1 月起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（三）调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
（四）调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准; 根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制（一）高层次人才分配激励措施。
1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。
2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。
具体办法另行制定。
4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。
对重要人才建立国家投保制度。
具体办法另行制定。
5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。
公务员工资制度改革方案
三一文库（）/策划书/策划书范文公务员工资制度改革方案根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，XX 年7 月 1 日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
(一)套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表一)。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截止XX 年 6 月30 日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
?公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额; 套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
2014年国家公务员面试热点：收入分配制度改革
2014年国家公务员面试热点：收入分配制度改革【背景链接】近段时间,关于社会财富分配的话题陡然升温。
先是国务院常务会议明确,四季度要制定收入分配制度改革总体方案,全民翘首以盼;接着有媒体报道了陕西尝试“劝富济贫”,动员国企和煤老板出让利益的做法,引起舆论热烈反响;而人社部副部长邱小平透露,要改革国有企业工资总额管理办法,加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控,原有综合性“工资条例”很可能被拆分成单项条例出台,再度惹来坊间的诸多猜想。
【标准表述】经过改革开放三十多年的积累,中国经济在把“蛋糕”做大之后,必须关注分“蛋糕”的公平性问题。
中国目前的财富分配无论采取哪种方案,都绕不开“劫富济贫”这一指向,这不仅关系到不同利益阶层人士的切身利益,更关系到整个社会制度的公平公正以及社会发展的安全稳定。
如何按照社会期待的公平指向推进分配制度改革,路径问题本身成为改革成败的关键因素。
而对于这样一项涉及区域之广、范围之大、阶层之多、利益之复杂的改革,破解各种阻力、调整各种关系、疏通各种机制都离不开法治的保障。
因此,应当在法治的框架下设计“劫富济贫”的制度性方案,并在法治化的路径上稳步推行。
分配制度的法治化改革,首先必须推进政府职能深度转型。
财富分配机制的扭曲,很大程度上与政府职能有关。
而一个权力受到严格法治限制的政府,一个失去“优先将蛋糕分给自己”权力的政府,是建立社会财富公平公正分享机制的前提。
深化分配改革,就必须着力完善法治,按照“小政府、大社会”的原则,对政府的权力加以限制,对政府的职能重新定位,使政府回归“守夜人”的服务型角色,从而在根本上遏制权力不当行使过程中产生的利益分配不均。
其次，分配制度的法治化改革,关键是要对垄断行业收入进行法律规制。
控制垄断行业和资源行业的暴利,矫正企业高管等高收入人群的收入畸高,是公认的分配制度改革难点和重点,而打破垄断集团利益,引入充分的市场竞争,最有力的手段是法治。
如果不从法治层面对高收入阶层进行伤筋动骨的改革,那么整个社会财富的公平分配机制便大打折扣。
公务员职级工资制改革方案(二篇)
公务员职级工资制改革方案1、调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。
主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
主要体现公务员的工作实绩和资历。
公务员的级别由现行___个调整为___个，取消现行级别。
每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
2、调整基本工资正常晋升办法。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(二)套改工资的办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以___年___月30目的职务为准。
___年___月___日后变动了职务的人员，按___月___日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至___年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，___年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至___年的任职年限为___年)。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案我们要明确改革的目的。
公务员职级工资制改革旨在建立一种更加公平、合理、激励性的薪酬体系，使公务员的收入与职责、能力、业绩相匹配，激发公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
一、改革基本原则1.公平原则。
保障公务员的基本生活，确保工资水平与职务、职级、工作年限等因素挂钩，实现同工同酬。
2.激励原则。
建立激励机制，使公务员的收入与工作业绩挂钩，鼓励公务员积极进取，提高工作质量。
3.简洁原则。
简化工资结构，减少工资项目，提高工资透明度。
4.可持续原则。
改革方案要充分考虑财政承受能力，确保工资制度改革与国家经济发展相适应。
二、改革具体措施1.建立职级工资体系。
将公务员职级分为初级、中级、高级，每个职级设置相应的工资标准。
职级工资体系与职务工资体系并行，公务员可以根据个人能力和业绩晋升职级，享受相应的工资待遇。
2.设立绩效奖金。
绩效奖金根据公务员的工作业绩、工作态度、创新能力等因素发放，鼓励公务员发挥主观能动性，提高工作效率。
3.调整工资结构。
将基本工资、岗位工资、绩效奖金等工资项目进行整合，简化工资结构，提高工资透明度。
4.完善津贴补贴制度。
合理设置津贴补贴项目，确保公务员在特殊岗位、艰苦地区工作得到合理补偿。
5.建立工资正常增长机制。
根据国家经济发展水平和物价指数，定期调整公务员工资水平，确保公务员收入与国家经济发展相适应。
6.加强工资管理。
建立公务员工资管理系统，对公务员工资进行动态监控，确保工资制度改革落到实处。
三、改革实施步骤1.调查研究。
对现行工资制度进行深入调查研究，了解公务员队伍的薪酬需求和工作现状，为改革提供数据支持。
2.制定方案。
在调查研究的基础上，制定公务员职级工资制改革方案，明确改革目标、基本原则、具体措施等。
3.征求意见。
将改革方案征求有关部门和社会各界的意见，充分听取各方意见，完善改革方案。
4.审批实施。
将改革方案提交国家有关部门审批，经批准后正式实施。
5.监测评估。
公务员涨工资，公开标准才能化解争议
2014年两会召开前，舆论预测两会热点时都提到了收入改革，在当前内地工资架构体系中，公务员工资成为无法回避的焦点问题。
自3月1日全国政协委员何香久公开表示将就提高公务员工资提交议案以来，此话题持续升温，并引发全民广泛讨论。
3月9日，国家公务员局高层表态，称已经按中央要求在研究调整方案。
至此，延续一周多时间的公务员工资话题有了阶段性结论。
舆情走势：话题热度持续升温3月1日，第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久对媒体公开表示，将提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。
相关报道于2日刊发后，立即引发热议。
凤凰网针对此话题进行网络调查，截至9日中午，赞成公务员涨工资的呼声已呈压倒性优势，逾6成网友赞成公务员工资上调。
然而，站在不同的立场上，各界的观点却并不统一。
说起工资待遇，基层公务员群体叫苦声一片，也有高级公务员认为不适合大幅调整。
而在非公务员群体中，更多人将矛头直指向公务员薪酬背后的灰色地带。
为什么要涨：基层公务员称现状不合理3月3日，红网刊发了《一名基层公务员关于工资待遇的自白》。
文章作者称，公务员的工资真是太低了，并且非常不合理。
我参加工作三十年，每月拿到工龄工资三十元（一年一元钱），一元钱连一颗白菜都买不到，这不是寒碜人吗？很多人都说公务员有灰色收入，其实，有灰色收入的只是手握权力的公务员，绝大多数公务员是清贫的。
因此，给基层公务员加薪迫在眉睫，势在必行。
几天后，新华社刊发了一篇题为《三个公务员的工资帐本》，以三位不同层级单位的公务员代表为例，描述了公务员工资体系的现状。
文章称，从“八项规定”到纠正“四风”，公务员的隐性福利越来越稀薄。
作为机关单位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免费。
福利分房没有了，经济适用房遥遥无期，机会渺茫，工作不到10年根本不要想。
中秋节没有月饼，端午节也没有粽子。
对于中央出台“八项规定”等一系列政策，三名公务员一致认为，这对于公务员群体来说都是减负减压。
公务员工资改革方案
公务员工资改革方案一、背景介绍公务员是国家公职人员，其具有保障和可持续发展的收入水平是保证他们忠诚履职、高效服务的重要保障。
当前，我国公务员工资制度存在一些问题，如收入分配不合理、缺乏激励机制等，亟需进行改革。
本文将从以下几个方面提出公务员工资改革的方案，以期实现公务员收入的合理分配和激励机制的建立。
二、问题分析1. 收入差距大：目前，公务员工资存在明显的差距，导致一些单位或岗位的公务员收入过低，难以维持生计，而一些高级权力岗位的公务员收入则相对较高，收入差距较大。
2. 缺乏激励机制：目前的公务员工资制度缺乏激励机制，导致一些公务员缺乏积极性和主动性，难以发挥其应有的作用和效益。
三、改革方案为了解决上述问题，以下是公务员工资改革的具体方案：1. 建立公平合理的薪酬制度（1）合理确定公务员基本工资水平。
基本工资应该根据岗位所需的资质、职责、工作量和所在地的生活成本等进行科学评估确定，保障公务员的基本生活需求。
（2）建立绩效工资制度。
根据公务员的工作绩效和贡献，给予适当的绩效工资，鼓励公务员提高工作能力和工作质量。
（3）设立职务补助和岗位津贴。
根据公务员的职务和岗位特点，设立相应的职务补助和岗位津贴，激发公务员的积极性和主动性。
2. 加强薪酬公开和监督机制（1）公开薪酬信息。
建立健全的薪酬信息公开制度，使公务员和社会公众能够了解公务员的薪酬水平，有效监督公务员薪酬的合理性和透明度。
（2）加强考评机制。
建立完善的公务员考评机制，将工作表现和绩效作为考核的重要指标，将薪酬与考核结果挂钩，鼓励公务员提高工作能力和工作质量。
3. 加强公务员专业发展和培训（1）建立健全职业培训体系。
加强公务员的培训和进修工作，提升公务员的专业素养和工作能力，为其提供更多的晋升机会和发展空间。
（2）激励公务员的学历和学位提高。
通过加强学历和学位的鼓励机制，激励公务员不断提高自己的学历和学位水平，提高其工作竞争力和绩效表现。
四、实施措施1. 加强政府调控和监督。
《公务员 工资改革方案》
《公务员工资改革方案》第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案202x-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。
startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法。
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。
三年一调。
第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整。
这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、规范后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。
贵州省公务员工资制度改革实施意见
贵州省公务员工资制度改革实施意见 根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。 一、改革的原则 (一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 (二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 (三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。 (四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 二、实施范围 本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。 三、职级工资制的实施 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。 (一)套改工资的办法。 职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准(附表一)。如所任职务工资标准低于同等学历新参加工作人员转正定级职务工资标准的，可执行同等学历新参加工作人员转正定级的职务工资标准。 级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表二、五)。 现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。 在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。 工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年限累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制女专以上院校未计算为工龄的学习时间 (只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 出国(境) 留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。 折算的工龄不计算为套改年限。 任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。 (二)正常晋升工资的办法。 1．晋升职务增加工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别 (附表三)；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2．按年度考核结果晋升级别增加工资。 从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的；可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 3、按年度考核结果晋升级别工资档次。 从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 4、其他。 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 (三)新录用人员工资待遇。 1．试用期工资。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕土学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。 其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 新录用到《人事部、财政部关于印发案>的通知》〔国人部发[2006]6l号)规定的我省艰苦边远县(市、区)工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。 2．试用期满后工资。 新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学”专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业二十七级1-档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生 (含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。 其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位 同等条件人员执行相应的工资标准。 录用到我省艰苦边远县(市、区)政府所在地工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资高定一档；录用到上述县(市、区)政府所在地以外乡(镇)工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资高定二档。 四、机关工人工资制度的实施 技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资两项构成。普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。(附表四) (一)机关工人工资套改办法。 1、技术工人工资套改办法。 技术等级工资。技术工人按考评(聘任) 的技术等级(职务）执行相应的技术等级工资标准。 岗位工资。技术工人的岗位工资档次按观任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(附表六)。 现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务)。 任技术等级(职务)年限是指技术工人从考评技术等级(职务)获证并聘任当年起计算的年限。1994年至1998年期间考评技术等级(职务)的，从获证当年起计算。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级(职务)套改，再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。 2、普通工人工资套改办法。 普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附表六）。套改年限的计算办法与技术工人相同。
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公务员工资改革：2014年公务员工资改革调整方案
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
2014年公务员工资调整方案：
此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。
然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。
比如激励机制制定的问题,要足够科学合理。
报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称,“对于广大基层公务员来说,能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角,大多数人晋升机会有限”。
很显然,这是一句大实话。
基于这样的事实,新一轮公务员薪酬改革,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。
但由此延伸的问题是,如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理,规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不会大面积发生。
还比如弥合地区差距的问题,要规范更要透明。
从报道中可知,由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域,基本工资标准全国统一, 公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。
秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距,更要强调进一步理顺公开透明的问题。
比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。
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公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 当然公众更大的期望还是,作为收入分配改革的关键一步,此次公务员薪酬体系改革,在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时,能为更进一步、更广层面的收入分配改革,打下坚实基础。
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