操行考核表

公司操行分评分细则规定

公司操行分评分细则规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN公司操行分评分细则规定一、扣分细则：（一）工作态度和工作纪律扣分规定：1.旷会每次扣5分；迟到、早退每次扣2分。

2.违反工作纪律、接下嘴、私自离开座位的扣2分；3.工作时随意大声讲话、睡觉，做与工作无关的事每次扣2分；4.不按领导要求学习工作的扣2分；5.工作交头接耳与工作无关事宜的扣2分6.不按时交工作总结以及其他工作任务扣2分；缺交一次扣3分。

7.怼领导、起哄、不服从管理扰乱工作秩序的扣5分。

8.考试作弊一次扣5分。

9.工作时间吃零食，玩手机，听歌者一律扣5分。

10.怼客户，辱骂客户的，严重扰乱工作秩序的扣10分。

（二）、仪容仪表扣分规定：1.员工上班，不佩戴工牌扣2分；2.公司所发特制胸牌，不佩戴者每次扣2分。

3.员工穿奇装异服；男生留长发、怪发型，女生染怪异发色、怪异烫发，有其中之一现象者，每次检查到扣2分。

4.穿拖鞋、背心、赤脚入公司及在工作时间在公司内逛游，公司内袒胸露背有其一者每次扣2分。

（三）日常生活常规纪律扣分规定：1.在公司、走廊追逐打闹严重者，不听劝阻的，扣2分。

2．每日下班之前工位物品未按要求整理者每次扣2分。

3.在公司内部抽烟，酗酒，赌博者一经发现每次扣5分4．与公司开除人员交往过密、纠集在一起，经教育仍与之交往的，扣5分。

5.凡偷窃钱财者无论金额多少一律扣30分以上。

6.未向直属领导报备擅自外出者扣5分。

7.业务考核不遵守考核纪律，消极对待并影响他人者，在操行分上扣5分。

8.不论事实依据，私自散播于公司不利谣言者，在操行分上扣10分。

9.未照看好各自所属绿植者一律扣3分。

10.每月迟到次数累计超过3次者，一次性扣除5分。

11.每月非必要因素请假超过4天者，当月一次性扣除5分。

（四）不参加公司集体活动的扣分规定：1.不参加早晚会，日常游戏的每次扣3分。

2.正式会议时不严肃、说话、谈笑等扣3分。

班主任班级管理学生操行评定考核细则

班主任班级管理学生操行评定考核细则一、考核范围1. 学生的品德、纪律、习惯和表现。

2. 学生在校内外教育活动和实践活动中的表现。

3. 学生在集体活动中的表现，如班级文化建设、班级卫生保洁等。

二、考核标准1. 学生的品德：评估学生负责、诚实守信、友爱互助、勤奋好学、团结协作等方面表现。

2. 学生的纪律：评估学生遵守校内纪律、班级规章制度等方面表现，如迟到、早退、缺席、旷课、打架斗殴等。

3. 学生的习惯：评估学生在生活和学习中形成的良好习惯，如整洁个人卫生、讲究卫生、养成良好饮食习惯、爱护公物等。

4. 学生的表现：评估学生在校内外教育活动和实践活动中的表现，如上课认真听讲、提交的作业质量高、积极参加社团活动等。

5. 学生的集体活动表现：评估学生在班级建设、卫生保洁、劳动分工、班级文化活动等方面的表现。

三、考核方法1. 日常观察法：班主任在平时对学生进行观察和评估。

2. 成绩管理法：根据学生的学习成绩、出勤情况、考试成绩，评估学生操行。

3. 班级表彰法：及时发现和表彰学生的优秀行为和做法，促进学生的良好行为。

4. 家长反馈法：及时与家长沟通，了解学生在家庭中的表现，以此评估学生操行。

四、考核结果1. 根据评估结果，将学生的操行分为优、良、合格、待提高四个等级。

2. 对于操行优秀的学生，可予以表扬和奖励，树立榜样。

3. 对于操行不合格或待提高的学生，班主任需要与家长沟通，制定针对性计划和措施，帮助学生改进，提高操行水平。

以上是班主任班级管理学生操行评定考核细则的一些主要内容，班主任还需结合实际情况，灵活运用，并不断总结经验，提升自身能力和班级管理水平。

学生操行考核标准

学生操行考核标准导言学生操行是指学生在规范行为、道德品质、学习态度等方面的表现。

操行的好坏直接关系到学生的全面发展和身心健康。

为了更好地促进学生操行的提升，学校需要建立一套科学合理的操行考核标准。

第一部分：学生操行的重要性学生操行在学校教育中占据非常重要的角色。

其一，学生操行是品德教育的重要内容。

良好的操行能够培养学生的责任心、正直品质和积极向上的价值观。

其二，学生操行对个人全面发展有着重要影响。

学生拥有优秀的操行能力意味着在面对困难时能够坚持不懈，具备解决问题的能力。

第二部分：学生操行考核的原则学生操行考核应当遵循几个原则。

其一，公平公正原则。

教师在考核学生操行时应当全面客观地评价学生，不应存在偏见和歧视现象。

其二，因材施教原则。

操行的培养应当根据学生的个性差异进行差异化教育，避免一刀切的现象。

其三，激励导向原则。

操行考核应当提供正向的动力和激励，鼓励学生积极参与并改进自身的操行。

第三部分：学生操行考核的内容学生操行考核的内容应当包括以下几个方面。

其一，学习态度。

学生应当积极参加学习活动，遵守学习纪律，主动学习和探究。

其二，品德品质。

学生应当具备公正、诚实、宽容等基本品质，并能够在实际生活中体现出来。

其三，社会责任。

学生应当具备对社会责任感，积极参与社会实践活动，为社会贡献出自己的一份力量。

第四部分：学生操行考核的方法学生操行考核可以采取多种方法，包括日常观察、学生自评、教师评价、同学评价等。

教师可以通过平时观察学生的表现，记录学生的行为和态度；学生可以自评操行，反思自身的优点和不足；同学评价可以借助班级评议等方式进行。

第五部分：学生操行考核结果的应用学生操行考核结果应当与学生的宣传表扬、纪律处分、奖学金评定等相结合。

一方面，优秀的操行结果应当及时在校园宣传，鼓励其他学生向优秀者看齐。

另一方面，差强人意或不合格的操行结果应当引起学生和家长的重视，通过专门的辅导和教育手段帮助学生提升操行。

第六部分：学校与家庭的合作学生操行的培养和提升需要学校与家庭的共同努力。

机关(单位)工作人员平时考核表

服务意识
5
对企业、基层、群众服务态度较差的，经查实一次扣2分；服务态度恶劣，造成不良影响的，扣5分。
执行制度
5
无故迟到、早退，一次扣1分；无故旷工，一次扣3分；工作期间擅离职守办私事，造成较大影响的，一次扣3分；严重违反效能建设规定，一次扣5分。
团队协作
5
同事间相互配合较差，不能齐心协力做好工作的，扣2分；不能相互配合，工作推诿，扣3分；同事之间搞不团结，闹矛盾，扣5分。
开拓创新
5
创新意识较差，份内工作少有建议及改进的，扣2分；创新意识极差，份内工作未有改进的，扣4分。
学习培训
5
无特殊原因不参加会议、集中学习等集体活动，每次扣1分。
勤
责任意识
5
主动性不强，需领导经常督促才能完成工作，扣2分；责任心一般，工作上有小差错，每次扣2分；责任心较差，出现较大失误，每次扣3分；责任心很差，出现重大失误，扣5分。
绩
完成目标任务的时限、质量、数量及产生的社会效果等
30
未按时完成重点工作目标任务视情况扣4-6分；未按时完成常规工作的扣3分；完成重点工作的质量和效果较差视情况扣4-6分；完成常规工作的质量和效果较差扣3分；重点工作中出现重大失误或严重后果，扣8-12分；常规工作中出现较大失误或严重后果，扣5-10分。
机关（单位）工作人员平时考核表
被考核人：考核周期：年季度
类别
内容
分值
评分标准
自评分
分管领导评分
考核小组考核得分
德
政治素质品德操行
15
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治素质较强，诚信和谐，敬业爱岗。
能
业务素质
5
不能熟练掌握本职工作业务政策法规、工作程序和标准的，视情况扣2-4分。

6.船员情况季度考核表

签字：
申请休假及原因：
公司意见
海务部
机务部
SMS办
人事部
注：1、本表船上不留备份，每季度末和船员下船时由ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ长安排及时寄送公司人事部备案。2、对船长/轮机长由公司总经理或其指定的人员对其进行考核。
SPR0601-4船员情况季度考核表编号N0：
姓名
职务
兼职
学历
出生年月
上下船时间
品德操行/遵章守纪
履职能力/专业技能
学习和执行体系情况
服从性/责任心/管理能力
生活身体状况
有何疾病：
奖惩/其它：
是否酗酒：
是否遵守作息时间：
个人卫生：
其它不良习惯：
再教育/训练结果：
部门长评语（含续聘意见）：
签字：
船长评语（含续聘意见）：

高一(4)班级各项量化考核表

注：1、各寝室每天安排两位同学负责不同区域，一人负责床铺区，包括扫地、拖地、检查书柜是否整齐，床铺是否整洁、床下物品摆放是否符合摆放要求；另一人负责洗漱区，包括洗手池上的物品摆放、镜子是否干净、毛巾摆放是否整齐、保温瓶摆放是否符合要求、厕所内的垃圾是否处理及垃圾桶上是否套上塑料袋。

2、寝室每被生活老师扣一分，则责任人被扣2分，若责任人不明确，则该寝室的所有成员各扣2分。

3、连续四周未被扣分每人加操行分5分，每周寝室加分每人加操行分2分。

注：1、各寝室每天安排两位同学负责不同区域，一人负责床铺区，包括扫地、拖地、检查书柜是否整齐，床铺是否整洁、床下物品摆放是否符合摆放要求；另一人负责洗漱区，包括洗手池上的物品摆放、镜子是否干净、毛巾摆放是否整齐、保温瓶摆放是否符合要求、厕所内的垃圾是否处理及垃圾桶上是否套上塑料袋。

2、寝室每被生活老师扣一分，则责任人被扣2分，若责任人不明确，则该寝室的所有成员各扣2分。

3、连续四周未被扣分每人加操行分5分，每周寝室加分每人加操行分2分。

期间保持安静，凡讲话者扣1分。

2、进场时保持安静，不交头接耳。

不认真者留下在操场重做，直到通过为止，并扣1分。

无故缺席者，回教室在全班面前重做，并扣分3分。

3、做眼保健操时保持安静，凡讲话者扣1分，未做者扣2分。

2、及时、积极按值日班长的分配完成值日工作。

一次不值日，则继续值日两天。

因为值日工作马虎或没有值日造成班级扣分的，每次扣3分。

逢到大扫除，由劳动委员负责分配工作任务，无正当理由不服从分配者扣2分，并责令在全班公开检查。

凡在大扫除中检查不合格者，每个值日生扣2分，并罚做2天值日。

注：值日内容包括：寝室内务及卫生；教室保洁及打扫、拖地；清洁区保洁；食堂卫生。

3、不准毁坏公物。

违者扣3分，并照价修复赔偿。

4、教室保洁次数：课间操、中午、下午自习课后、晚上自习课后共4次，当天值日生第二天到教室后若发现教室有垃圾或地面及走廊不干净，应及时处理。

班级操行量化评分细则

一、出勤1．每天早操6:30、早自习8:25、下午14:45、晚上18:45按时到教室或者集合地点，每迟到一次扣操行分2分，无故在外溜达不进教室者一经发现每次扣1分。

2．若因迟到被学校领导、教务处、学生处（教官）、值周老师记载并扣分者每次扣操行分3分。

3．上课无故迟到（上课十分钟以内）或早退每次扣3分；旷课（上课十分钟以后来上课）扣5分。

旷课一节或旷会一次扣10分，2节以上通知家长，累计旷课达10节做劝退4．参加学校升旗仪式及各种活动、大型集会，无故迟到或早退每次扣5分。

5．在校或上课期间有事必须请假（提前提出申请，特殊情况除外），经各层领导批准后方可离校，未准假外出者每次扣10分及校纪校规处理。

请假扣分桉课时算，0.5分/节,5分/天。

6．周末返校：因病因事不能到校必须由家长向老师说明情况并办好请假手续，病假须持有二甲以上医院证明否则校纪校规处理。

未按时返校点名，请假迟到一次扣3分；无故迟到：7点以前扣10分，7点以后扣20分及校纪校规处理，7、周五，六晚上由值周班委先清点人数并汇报班主任，值周班委有事儿回家须先协调好，不按时清点人数或未及时上报人数：3分/项；留校学生不按时回校点到者扣5分，夜不归宿者第一次扣10分，第二次告知家长，第三次回家反省一个月。

二、职业形象1.凡集会不按要求着装者，一次性扣5分，特殊情况扣1分；领带、帽子、腰带、肩章一次不带扣1分，多次提醒屡教不改者扣5分。

2.穿着打扮不符合成航校学生礼仪规范如穿拖鞋、戴首饰、染发烫发、纹身，男生长发，一项一分，男生故意蓄长发、剃光头每次5分。

三、课堂纪律1．上课铃响后不进教室、不入座位、到处乱窜、大声喧闹扣1分。

2．未经老师许可擅自调位双方各扣2分。

3．不遵守课堂纪律：顶撞老师、无故离开教室扣10分，情节严重者直接顶格处理；打闹、起哄、随意外出扣3分；玩小物件、传纸条、乱扔杂物等扣2分；手机发出响声扣2分，玩手机（包括听歌）、看电视等，一旦发现扣操行分2分。

个人操行考核办法

※※系学生个人操行考核办法为使学生养成良好的行为习惯，培养学生遵守学院各项规章制度及国家法律法规的自觉性，※※系结合中专生行为规范，制定了学生个人操行考核办法：一、个人操行的考核内容及扣分标准（满分为100分）1 、无故旷课者每节课扣1分（每节按1个课时，每天安8个课时），迟到、早退、（包括自习课），每次扣0.5分。

2、考试作弊者扣20分。

无故缺考每门课扣10分。

3、参与打架斗殴、寻衅闹事、造成严重后果者，除接受学院纪律处分外，视情节扣当事人当月操行分10---50分。

4、围攻学生干部，因小事纠缠不休，不服从管理者扣当事人当月操行分5分。

6、在教室、宿舍私拉乱用电器、电炉、酒精炉、燃烧物品及存放危险品者，每次视情节扣责任人当月操行分10----30分。

7、故意破坏公物或公共设施者，除赔偿公物外，视情节扣责任人当月操行分10---30分。

8、无故晚归，夜不归宿，或私自留宿者每次扣当事人当月操行考核分5—10分。

9、从窗户往下扔东西、倒水等，每次扣当事人当月操行考核分20—30分。

10、不认真履行之日、值周义务，造成教室、宿舍及公共环境卫生扣分者，每次扣值日生当月操行分2分。

11、在校园内严禁吸烟、喝酒、划拳，违者每次扣当事人当月操行分10分。

12、大型集会服装违纪者扣当事人当月操行分5分。

13、上课、自习课期间私自打开电视机，影响他人学习的，扣当事人当月操行分5分。

14、晚自习期间，严禁学生外出，不经允许擅自外出者，扣当事人单月操行分10分。

15 、不按时熄灯，熄灯后大声喧哗、打牌、赌博等现象，每次扣当事人当月操行分5分。

16 、拉帮结派、以强欺弱、敲诈或变相敲诈学生及勒索财物的，扣责任人当月操行分60 分。

17 、凡触犯违犯治安管理条例，被公安、司法部门传讯和处罚者，是情节轻重每次扣责任人当月操行分30---60 分。

18 、在校期间应自觉接受宿舍管理员和门卫的管理，凡刁难、拒绝检查或闹事、辱骂、殴打宿舍管理人员的口当事人当月操行分10---30分。

保安员量化考核表

10
7、不经上级领导批准，擅自换班、顶班；
2
8、进出校区的物品、行李、车辆、人员不登记，私自处理；
5
9、私自放学生外出，索取学生好处；
4.5
10、非当班时间不请假，擅自外出，不在学校备勤；
3
11、不按要求到校住宿，不请假又不在宿舍休息；
2
12、不打扫门卫室内外卫生，或打扫不彻底；
2
13、上班时间在门岗抽烟、看报、玩手机、听音乐，并容留闲杂人等进入值班室，同其闲聊，抽烟等；
2
7、对多次被评为“周”工作标兵和“月”工作标兵，期末纳入评选“先进工作者”人选，并按学校有关规定给予经济奖励。
2
总加分
1、操行评分为总分100分。分“优”“良”“中”“合格”四个等级，“优”95分，“良”92分、“中”88分、“合格”85分。低于85分不再安排上岗：高于
101分者给予经济奖励。
2、考核工资发放300元。“优”考核工资100%，“良”考核工资为85%，“中”考核工资为75%，“合格”考核工资为65%。
5-10
2、对于破坏单位公共财物人员，及时制止或现场抓获；（按索赔金额的50%进行奖励）
5-15
3、能及时反映学生动态对学校稳定起到一定作用；
2-5
4、发生火灾，及时发现，冲在最前列，处理得当；
10-15
5、经民意测验，上级领导考评，被评为每月工作标兵；
2-5
6、在日常工作中能积极主动，认真负责的；
2
14、上班时间着装不整齐，穿便装、混装、脱鞋、不佩带工作证、态度举止不端正、工作散漫、精神状态不佳；
2
15、交接班时手续不完备，给工作造成被动；
3
16、隐瞒事实，相互包庇，弄虚作假，给安全工作带来阻力，后果严重的；

叶县融通实验高中高二年级班级量化管理细则及考核表(完整)

班级管理量化考核细则及考核表叶县融通实验高中高二（9）班2016.9.3班级量化管理细则高二（9）班为了提高同学们的道德层次，培养同学们良好的学习生活习惯，树立良好的班风和学风，增强班级管理的有效性，培养同学们的自我管理能力和自我约束能力，结合我班的实际情况，制定本班的规章制度及相应的量化管理规定。

一．出勤1．上课每迟到一次扣2分；2．旷课：未经老师批准或经老师批准但请假手续不全而未到学校上课或提前离校均视为旷课，包括晚自习。

旷课期间，每旷课一节扣5分；3．旷操：没有极特殊情况不上操，或不提前请假而旷操，或以上厕所为由不上操等情况视为旷操，旷操一次扣2分；4．校会：无故缺席校会，每次扣量化2分；5．考勤工作由值日班长负责，被检举不负责的班长，班长个人量化5分；二．卫生等日常规范1．每人负责承包自己课桌周围的保洁，包而不洁违者扣2分；2．向垃圾桶远距离投扔垃圾者扣2分，负责倾倒垃圾桶一周；3．值日生按时按要求完成所承担的清洁任务，不按时打扫每人扣2分，并负责班级一周卫生；打扫不彻底，每被发现一处扣1分，负责黑板、讲台的清洁一周；4．预备铃声响以前未打扫完的小组成员，每人扣3分；5．以上卫生检查工作由卫生委员、检查检查完毕有不合格者上报班长进行相应扣分。

检查不彻底扣个人量化2分；三．仪容仪表、文明礼貌1．奇装异服、怪异发型，男生染发、留长发，女生烫发，男女生戴耳环、戒指，勒令不整改者，每被警告一次扣5分；2．校园内乱喊乱叫结帮起哄发现一次，每次扣5分；3．抽烟、喝酒、打扑克、偷窃、赌博、男女交往过密等不文明、不健康行为者，扣20-50分，并联系家长，屡教不改者上报政教处以劝退处理。

4．课堂上顶撞、侮辱老师，考试过程中顶撞、侮辱监考老师，扣个人量化20分，并联系家长，屡教不改者上报政教处以劝退处理。

四、日常纪律1．任何情况不许带手机、随身听、MP3、MP5、iPad等电子产品到教室，被发现者，扣20分，没收该电子产品至暑假放假前一天返还；遇集体活动可带相机；2．教室内或教室门口打球或玩其他球类（篮球、足球、排球等）扣量化2分，并没收相关球类；3．教室内外打闹造成的过失损坏的公物依价赔偿，扣10分，并为班级做贡献（由班主任老师决定）；4．体育课、信息课等外堂要锁门，放学要锁门、关灯、关窗户，由此造成的损失由值周班长负责，并扣3分，5．住校生：○1保持宿舍内的卫生干净整洁，做到不乱扔果皮纸屑，门前不乱倒脏水；每周检查不合格，由政教处提出批评的值日生扣3分，舍长扣2分。