谈对海外人才回国居留、薪酬方面的优惠政策
留学生回国发展福利政策有什么
留学生回国发展福利政策有什么近些年来，将近有八成的留学生回国发展，从某方面来说，国内日渐强大，经济发展越来越迅速，同样的，留学生的爱国情怀也支撑着回国的信念，这也导致留学回国的越来越多，当然，留学生回国发展有很多福利政策，有什么福利政策呢？下面和小编一起来看看吧。
留学生回国发展福利政策有什么？福利政策因地区而异，具体如下：在海外居住5年以上的，回国后，子女享受优惠入学。
比如给加分制度，有外教学校就可以有优惠录取。
这个也要看地区，各地政策不一样。
为了吸引人才，各大城市可谓绞尽脑汁。
可以自己感受一下国内各大城市的优惠政策。
一、北京作为归国人才比较受欢迎的城市之一，北京不仅拥有庞大的资源、成熟的业务体系，还有最强大的福利：1）政府提供10万元用于企业开办费。
2）提供短期工作住宿。
3）你可以买一辆免税汽车。
4）办理北京落户。
5）获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。
所需人才类型：引进和集聚一批信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造、航空航天等新一代战略性新兴产业和科技服务、信息服务、文化创意等现代服务业的战略科学家、科技创新人才和行业领军人才。
二、上海上海是一个比较洋气的城市，也是留学生回国最喜欢的城市。
不仅有好的资源，也有与世界接轨的氛围。
1）上海市常住户口。
2）你可以买一辆免税汽车。
3）浦江人才计划：最高50万元政府资助工作经费。
4）浦东创业：15万元创业资金。
所需人才类型：锁定聚焦现代服务业、战略性新兴产业、高新技术产业等重点领域的人才，推进实施国际金融、国际航运、战略性新兴产业、高新技术产业化、文化创意等22个产业。
三、广州广州的产业多样，不同于北京上海深圳聚集新产业的情况，旗下拥有汽车、石化等产业。
1）创业培训补贴每人最高2500元。
2）一次性创业补贴5000元。
3）小额担保贷款贴息，个人最高20万元。
4）你可以买一辆免税汽车。
5）学生店铺项目向科委申报，给予一次性启动资金补助10万元。
外国专家和海外高层次人才来华工作带薪休假和出国探亲等方面的优惠政策
带薪休假和出国探亲方面的优惠政策早在１９８２年，原国务院外国专家局在《关于外国文教专家亲属来华探亲的规定》（【８２】外专局字第１２９号）中就明确规定：凡聘期在一年（或一学年）以上的外国文教专家，均可允许其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶来华探亲。
到了上世纪９０年代中期，国家外国专家局和财政部联合颁布的《：外国文教专家工资和生活待遇管理办法》（外专发［１９９６１２４７号）进一步规定：（１）外国文教专家每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天；（２）聘用单位安排外国文教专家延长工作时间，应依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬；（３）外国文教专家享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节休假以及中国法律、法规规定的其他休假节日；（４）外国文教专家可按其国籍和信仰相应享受圣诞节两天、宰牲节（古尔邦节）三天、开斋节一天、泼水节一天的休假；（５）外国文教专家实行带薪年休假制度：外国文教专家合同期为一年的，享受带薪休假四周；外国文教专家在教育机构工作，合同期为～学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。
２００７年，人事部等１６部委在《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》中对海外高层次留学人才回国工作的出国探亲事宜也作出相应规定：“留学人员家庭生活基础在国外的，按照有关规定，可享受出国探亲假，往返直达旅费由用人单位支付”。
２００４年，国家计生委还出台了关于留学人员计划生育方面的优惠政策，在《（关于印发＜出国留学人员生育问题规定＞的通知》（国计生发［２００２１３４号）中规定：夫妻双方在国外连续居住一年以上的留学人员，不符合国家有关计划生育法律、法规的规定，在国外生育或怀孕后回中国内地生育第二个子女的，内地不予处理；留学人员在国外生育的子女不回中国内地定居的，在执行国家有关生育政策的规定时，不计算该子女数。
可以看出，这些优惠政策体现出国家对所引人才给予无微不至的人文关怀和政策照顾。
人才回引政策
人才回引政策随着人们生活水平和视野的提高，越来越多的人开始向外发展，大量优秀的人才离开国家去寻求更好的工作机会和生活条件。
这种人才外流现象严重影响了我国的经济和社会发展，为此，我国出台了一系列的人才回引政策。
人才回引政策旨在吸引优秀的人才回国创新创业，为国家的经济和社会发展提供有力的支持。
人才回引政策可以分为两类，一类是回国工作政策，另一类是回国创业政策。
回国工作政策主要是针对在国外工作的优秀人才，为他们提供回国工作的便利和优惠条件，例如：为其提供优良的工作环境和薪酬待遇；为其提供社保等福利待遇等。
而回国创业政策则是希望在海外创业的人才可以回国发展，政策也将为他们的创业提供优惠的条件，例如：提供资金支持和税收优惠等等。
人才回引政策能够吸引到更多的优秀人才回国，对于促进我国的经济和社会发展有着重要的意义。
首先，国外有很多优秀的人才力量，他们具有高超的专业技能和创新意识，如果他们回国创业，一定能为我国经济的发展带来更多的机遇和创新。
其次，人才回引政策还可以为人才提供更好的服务环境，例如：提供招聘、移民、教育、住房等方面问题的协助。
这些政策能够使人才在回国后更加方便的进行工作和生活，从而为他们创造更好的发展环境。
此外，在人才回引政策的实施过程中，我们还需要注意这些政策的实施中可能存在的问题，例如：政府主导的人才计划可能会存在配额不足的问题，导致部分优秀的人才无法得到政府的优惠政策；部分人才回国后可能会遭遇市场竞争的困境，所以在人才回引政策的实施中，我们还需要结合市场和社会实际情况，对人才的创新创业提供更多的支持和保障。
总之，人才回引政策是我国推动科技创新、发展经济、实现国际化的关键计划，既可以吸引更多的优秀人才回国创业，同时也为他们在创业过程中提供了更好的服务和支持。
未来，我国应该继续加强人才引进政策的优化和落实，以全面提高人才回返的效益，为实现经济发展和社会进步建设提供更具有力量的支持。
留学生归国法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国国际地位的不断提高，越来越多的中国留学生选择回国发展。
留学生归国后，不仅为我国经济发展、科技创新、文化交流等方面注入了新的活力，也为我国法治建设提供了新的动力。
为了保障留学生归国的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将从留学生归国法律规定入手，分析我国留学生归国政策、程序及注意事项。
二、留学生归国政策1. 政策背景近年来，我国政府高度重视留学生归国工作，出台了一系列政策措施，旨在为留学生提供良好的回国发展环境。
这些政策主要包括：（1）鼓励留学人员回国创业。
政府为留学人员回国创业提供政策支持，包括税收优惠、资金扶持、项目审批等方面的便利。
（2）为留学人员回国就业提供便利。
政府鼓励留学人员回国就业，为回国就业的留学人员提供职业培训、职业介绍等服务。
（3）为留学人员回国深造提供支持。
政府支持留学人员回国深造，为回国深造的留学人员提供奖学金、科研经费等方面的支持。
2. 政策内容（1）税收优惠政策。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，留学人员回国后，在我国境内居住累计满183天的，可以享受个人所得税优惠政策。
（2）就业优惠政策。
留学人员回国就业，符合国家规定条件的，可以享受就业优惠政策，如：人才引进、职称评定、社会保险等方面的优惠政策。
（3）创业优惠政策。
留学人员回国创业，符合国家规定条件的，可以享受创业优惠政策，如：创业投资、科技成果转化、知识产权保护等方面的优惠政策。
三、留学生归国程序1. 留学人员身份认定留学人员回国后，需向我国公安机关申请办理《中华人民共和国外国人永久居留证》或《中华人民共和国外国人临时居留证》。
2. 工作许可留学人员回国就业，需向我国人力资源和社会保障部门申请办理《外国人就业证》。
3. 社会保险留学人员回国后，需参加我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 子女教育留学人员回国后，其子女可按照我国相关法律法规，在我国境内接受教育。
海归在国内都享有哪些优惠政策
海归在国内都享有哪些优惠政策来越多的留学生选择回国发展不是没道理的。
因为国内留学生的福利优惠政策也是让人艳羡啊!下面就随着小编一起来看看海归在国内都享有哪些优惠政策吧!一、创业优惠政策如果你想创业，那么你是非常适合回国发展的。
中国各级政府现在对创业的支持越来越多。
政策规定：“针对海外高层次人才的就业、创业，国家及地方政府根据具体相关规定以及个人或者其企业的情况，给予不同程度的资金资助;对其税收、贷款等方面也有一些优惠。
”每个城市的补助金额会有所不同。
最热衷于引进海外人才的当属深圳和上海，深圳的“留学人员来深创业前期费用补贴”和上海的“上海市浦江人才计划”，都推出了高达50万的补助资金。
北京市留学人员回国创业则是无偿资助10万元。
二、学术研究优惠政策如果你留学回国后，想到大学、中科院或一些研究机构做学术工作，可以得到以下优惠：职称：很多人的职称都比在国外时高了一个或几个档次。
很多人在国外是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或副教授。
很多人的科研启动资金在一两百万以上。
不过，也要看个人的学术背景、科研成果、专业、所去大学的竞争激烈程度、城市位置等因素。
评职称时，海归不受工作年限限制;其他补贴：中科院有****，科研经费大概是200万，还有几十万的住房补贴等。
一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供房屋补贴等。
很多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房;很多大学或者研究所对回国人员家属的工作也会做安排。
三、购买免税车政策政策规定：“凡在国外正规大学(学院)注册学习毕(结)业和进修期限在一年以上的留学人员，在其免税限量和从境外带进的外汇额度内，可用现汇购买国产免税汽车一辆，以鼓励在外留学人员回国工作。
”具体申请条件如下：以学习和进修为目的，无论公派或自费在国外正规大学(学院)，科研机构求学，攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流一学年以上;完成学业或进修结束后二年内回国定居工作;毕业或进修结束后首次入境未超过一年;有免税指标(学习期间连续在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不超过1个月可连续计算);免征进口零部件关税。
对于留学生来说回国发展有哪些优惠政策
对于留学⽣来说回国发展有哪些优惠政策相较于⼗年前海归学历⼈群是⾹饽饽，现在随着店铺⼈群越来越多，回国发展真的要看个⼈能⼒。
不过⾼学历海归⼈才不管能⼒如何，在哪个城市发展，都会享受⼀些地⽅政府关于⾼学历海外⼈才引进优惠政策。
下⾯我们来看看店铺回国发展会享受哪些政策优惠?留学⽣回国可以享受哪些政策福利⼀、买车减税留学⽣回国后，⼀年内购买政府指定范围的⾃⽤⼩汽车，可享受减免进⼝零部件关税和车辆购置税的优惠。
根据车型不同，总体优惠在0.71万~15.21万。
⽬前，⼤部分国产合资汽车品牌都在国家的号召下，向留学⽣开展了免税优惠购车业务，如⼀汽奥迪、华晨宝马、北京奔驰、⼀汽⼤众、东风雪铁龙、长安福特等。
⼆、落户⼤城市留学⽣更容易在⼀线城市落户，以上海北京落户条件为例。
留学⽣上海落户申请条件：1、在国外取得学⼠及以上学位;2、店铺半年以上;3、毕业回国两年之内来上海⼯作，并按照规定缴纳⼀定社保基数及个税;留学⽣北京落户申请条件：1、在国外取得硕⼠及以上学位;2、出国前已办理解除公职⼿续的留学回国⼈员;3、店铺⼀年以上;4、申请在北京落户的需要在国外取得硕⼠或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交⾄教育部留学服务中⼼受理;三、创业资助国家⿎励⼤家进⾏⾃主创业，⼀般情况都会有相应的扶持政策。
对于海外留学归来的⼈才，会得到更⼤⼒度的资助。
如果可以⼊选海外⼈才聚集⼯程的话，最多可以得到⾼达⼀百万元的资助!上海市于2015年发布了《上海市留学⼈员浦江⼈才计划管理办法》引进4类留学⼈员，分别为：A类(科研开发)项⽬申请者B类(企业创新创业)项⽬申请者C类(社会科学)项⽬申请者D类(特殊急需)项⽬申请者根据计划，最⾼补贴50万，留学⼈员在上海创业，可根据不同区域获得不同数额的创业扶持资⾦。
四、⼦⼥教育优惠有些地域对于留学⽣回国后⼦⼥⼊学有优惠政策，通常由教育部门统⼀摆设，择校⼊学。
在国外⽣活5年以上，在语⾔⽂字顺应期内⼊学，给予加分优惠，区内设有教授外语的学校供留学⽣⾃由选择。
【留学生回国优惠政策】海外高层次留学人员回国工作 子女高考优先录取
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国优惠政策】海外高层次留学人员回国工作
子女高考优先录取
回国工作的高层次留学人才子女参加高中升学考试和高考，同等条件下可以优先录取。
日前，人事部、教育部等16部门联合下发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，对海外高层次留学人才回国工作的报酬、申报项目、职称和职业资格评定、知识产权保护、配偶就业、子女入学、入出境和居留便利等方面做出相关规定。
《意见》指出，回国工作的高层次留学人才每年在国内全时工作的时间一般应在9个月以上，对暂时无法回国的海外高层次留学人才，鼓励他们通过兼职、开展合作研究等各种适当方式为国服务。
对其配偶和子女也都会给予妥善安排。
随迁子女入托及义务教育阶段入学，由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则优先办理入、转学手续，不收取国家规定以外费用;参加高中升学考试和高考的，同等条件下可优先录取。
对已加入外国国籍或取得国外长期、永久居留权的高层次留学人才回国工作，可按国家规定申请《回国(来华)定居专家证》或《外国专家证》，并享受有关待遇。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
常熟海外人才引进政策奖励优惠政策文件
常熟海外人才引进政策奖励优惠政策文件1. 引言为了促进常熟市的经济发展和国际化水平提升，吸引更多优秀的海外人才来常熟工作、创新和创业，特制定本政策文件，以提供奖励和优惠政策，吸引海外人才选择常熟作为他们的发展和创业基地。
2. 政策目标本政策的主要目标是： - 吸引更多的高层次、高技能的海外人才来常熟市工作和创新。
- 提供相应的奖励和优惠政策，以吸引海外人才选择常熟作为他们的发展和创业基地。
- 加强常熟市与海外人才之间的交流与合作，促进双方共同发展。
3. 适用范围本政策适用于符合以下条件的海外人才： - 拥有国际知名大学或科研机构硕士及以上学位。
- 在相关领域具有丰富经验或取得重要成果。
- 愿意在常熟市从事高新技术产业、创新创业或其他相关领域的工作和研究。
4. 政策内容4.1 人才引进奖励•对于符合条件的海外人才，提供一次性引进奖励，金额根据其学历、工作经验和成果进行评估。
•引进奖励可用于购房、子女教育、医疗保险等方面，以及其他个人发展需要。
4.2 创业支持•对于有意在常熟市创业的海外人才，提供创业资金支持。
•创业资金金额根据项目的可行性和市场前景进行评估，并与海外人才共同商议确定。
4.3 科研项目支持•鼓励海外人才与常熟市的科研机构合作开展科研项目。
•提供科研项目经费支持，并为合作项目提供相应的实验室设备和场地。
4.4 子女教育优惠•对于符合条件的海外人才子女，在常熟市就读公立学校时享受与本地学生同等待遇，并提供相应的学费减免政策。
4.5 医疗保险优惠•为符合条件的海外人才提供全家医疗保险，并享受与本地居民同等的医疗待遇。
4.6 居住和签证便利•对于符合条件的海外人才，提供居住证和工作签证办理的便利。
•简化办理流程，加快审批速度，确保海外人才能够快速落地生根。
5. 政策实施5.1 主管部门本政策由常熟市人力资源和社会保障局负责实施和管理。
5.2 申请流程•海外人才通过常熟市官方网站或相关平台下载申请表格，并填写相关信息。
海归博士回国后可以享受到哪些福利政策
海归博士回国后可以享受到哪些福利政策众所周知，留学生回国是有很多福利政策，这些福利政策也吸引了无数学生选择店铺，不仅仅是为了提升能力，同时回国享受到的福利众多，那么博士海归回国可以享受到哪些福利政策？一起看小编给大家整理的内容吧。
欢迎参考阅读！海归博士回国后可以享受到哪些福利政策众所周知，很多人读博是为了去学校做老师（终身教授），而海归博士在评职称时比本土博士更有优势，并且享受更优惠的家属安置福利。
在某高校教师岗位的招聘文件中，海外博士和国内博士的安家费、科研经费相差至少5万元。
除了天价安家费，近年来，各大城市对留学生归国落户的态度都非常积极开放，对海外高端人才的“抢人大战”也日趋激烈。
以上海举例，如果是国（境）外高水平大学毕业的博士，可以直接落户上海；非国（境）外高水平大学毕业博士，按照1倍基数缴纳半年社保即可申请落户。
深圳市也出台了“孔雀计划”，吸引海外高层次人才：可以享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。
当然，海归博士的福利可远不止落户，还有很多优惠政策，包括交通、住房、养老和医疗等，可谓“双向奔赴”了！留学人员回国后，能在一年内享受国家给予的购买免税汽车优惠政策，可以免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税。
一般情况下，两者加起来约占整车价格的15%，不同车型，费用不同，总体优惠费用在0.71万至15.21万元。
为了鼓励海外人才回国创业，各地还出台了回国留学人员的创业优惠政策，包括：可申请最高十万元的无偿资助；可申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一般有20万至45万元不等。
落户优惠政策户口问题关系到买房、子女读书、就业等人生重大课题，对于大多数海归而言，回国后能否落户到不错的城市，成为他们最关注的问题之一。
在我国大多数地区，海归博士可以直接落户。
而在国内最难落户的北京、上海两地，针对海归博士的落户问题，政府也出台了相应的优惠政策。
留学归国人员的优惠享受政策
留学归国人员的优惠享受政策
1、取得国外长期（永久）居留权或已在国外开办公司（企业）的留学人员创办企业，按外商投资企业登记注册，注册资金按《中华人民共和国公司法》规定的最低限额，注册后享受外商投资企业的优惠政策；其他留学人员创办企业按内资企业登记注册，属高新技术企业的，可享受有关优惠政策；持中国护照的留学人员凭护照申请注册企业。
2、以专利、发明、专有技术等要素参与收益分配或转让，分配比例或转让费由受益单位与留学人员协商确定。
以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资人股的、高新技术成果的作价金额可超过公司注册资本的20%，不超过35%。
3、留学人员兴办高新技术企业可享受项目立项、贴息贷款、风险投资和融资担保等优惠待遇。
政府在项目扶持、实验设备、技术人股、土地使用等方面提供优惠。
4、进入留学人员创业园独立创办或参与创办技术开发、技术转让、技术咨询、技术培训、会计事务和法律事务的经济担保的留学回国人员享受在增值税、企业所得税、个人所得税等方面的相关税收优惠政策。
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谈对海外人才回国居留、薪酬方面的优惠政
策
我国属于发展中国家,在工资待遇的总体水平上不可能超过发达
国家,但是为了吸引海外高层次人才,国家在制度建设和政策优惠等方
面力度的确是非常大的。
居留是一个公民在世界某个国度生活、学习和工作的首要条件。
《中华人民共和国外国人入境出境管理法》规定:“外国人在中国居留,
必须持有中国政府主管机关签发的身份证件或者居留证件”。居留一般
分为临时居留、长期居留和永久居留。临时居留,是指不超过1年的居
留,这类居留证件发给持F、L、G、C字签证,来华访问、旅游、过境或
承担乘务工作的外国人。
值得注意的是,我国法律上的“长期”居留,不是人们通常误解为
“无限期”的居留,而是指1年以上、5年以下的居留。这类居留证件
只发给持Z、X字签证,来华工作、学习的外国人;永久居留,则是指定
居。永久居留资格是一国政府依据本国法律规定,给予符合条件的外国
人在本国不受居留期限制的一种居留资格。这类居留证件只发给持Z、
X字签证,来华工作、学习并且具有突出贡献的外国人。
临时居留和长期居留是外国人来华常见的居留方式,永久居留则
是不常见的、有着比较严格条件限制的居留方式。由于我国是人口大
国,且不是移民国家,因此并非任何外国公民都可以轻易地得到中国永
久居留资格。早在1985年,我国在制定《中华人民共和国外国人入境
出境管理法》时就规定:“依照中国法律在中国投资或者同中国的企业、
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事业单位进行经济、科学技术、文化合作以及其他需要在中国长期居
留的外国人,经中国政府主管机关批准,可以获得长期居留或者永久居
留资格”。该法《实施细则》进一步明确:“对符合《外国人入境出境
管理法》第十四条规定的外国人,公安机关可以发给1年至5年长期居
留资格的证件;有显著成效的可以发给永久居留资格的证件。”
随着改革开放深度和广度不断扩大特别是海外高层次人才需求不
断扩大,为了推动大力吸引海外高层次人才和投资者,2002年,国家先
是在《关于为外籍高层次人才和投资者提供入境和居留便利的办法》
中进一步对居留便利的优惠政策作了阐述,提出了对外籍高层次人才
提供入境和居留的便利,规定“对需在中国工作并长期居留的外国籍人
士,可办理2—5年有效的外国人居留证件以及相同期限的多次返回Z
字(工作类)签证”;后来在2004年8月,国家又颁布实施了《外国人在
华永久居留审批管理办法》,其中规定对外籍高级管理人才和科技人
才、投资数额较大的外籍投资者可以授予在华永久居留资格,给予持永
久居留证件者以免签证入境等优惠待遇。这就是与国际接轨的所谓“绿
卡”制度。
“绿卡”制度又分为加入居留国国籍和不加入居留国国籍两种方
式。中国的“绿卡”只限于三种外国人:一是对中国改革开放有重大贡
献的外国人,包括外聘高级管理人才、科技人才和投资数额较大的投资
者;二是中国一些单位非常需要的艺术、技术人才;三是家庭团聚人员。
其中前两项对吸引外籍高级管理人才和科技人才、投资数额较大的外
籍投资者为我国的经济建设和社会发展服务具有十分积极的意义。制
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度实施当年,北京农业机械化科学研究院美国专家寒春等10名具有中
国永久居留资格的外国人就由北京市公安局为其换发了《外国人永久
居留证》。当年9月,就有来自美国、加拿大、新加坡、日本、澳大利
亚等33个国家的649人取得了被称为中国“绿卡”的外国人永久居留
证。从2004年8月5日实施这一政策到去年年底(2008年12月31日),
国家已批准1221名首次申请“绿卡”的外国人在华永久居留,并为1593
名符合条件的外国人换发了永久居留证。“绿卡”制度的实施,表明中
国真正开始从居留方式上融入全球一体化,为符合条件的外籍人士在
中国“安居乐业”提供了法律保障。这一举措受到包括摩托罗拉、西
门子、飞利浦、宝洁、奥沃玛等驻华机构或代表和许多外籍人士的广
泛好评,也为真正愿意在华永久居留的外国人带来了“福音”。对海外
高层次人才,《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意
见》(国人部发[2007]26号)也明确规定:“已加入外国国籍或取得国
外长期、永久居留权的高层次留学人才回国工作,可按国家规定申请
《回国(来华)定居专家证》或《外国专家证》,并享受有关待遇”;符
合《外国人在中国永久居留审批管理办法》要求的,可凭有关部委出具
的推荐函或身份确认函以及《回国(来华)定居专家证》,按有关规定办
理《外国人永久居留证》。这些优惠政策应该说是不少来华(回国)工作
专家们所非常期待的。
对于海外人才回国工作的工资报酬方面,上世纪80年代,党中央、
国务院在《引进国外智力以利四化建设的决定》(中发[1983]30号)就
明确提出:“对我国急需的关键人才,应重金礼聘。”本世纪初,国家在
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多次提高外国专家工资标准的基础上进一步确定外国文教专家工资的
“最低工资标准”和“工资指导线”,提出外国专家的基本待遇应当不
低于其国内的工资水平,并且重申:“对我国急需又难以聘请到的关键
人才,应重金礼聘。”目前,国家外国专家局正继续积极研究出台新的外
国专家工资政策。
近年来,对海外高层次人才国家也出台了一系列优惠的工资待遇
政策,总的原则是“工资报酬应与本人能力、业绩、贡献挂钩”,具体
有这样几个要点:一是明确在银行、保险、证券业和高等院校、科研院
所工作的回国高层次留学人才,首次确定工资时,用人单位根据其能力
和所任职务,按照国家现行工资标准,高定2-3个职务工资档次,以后
晋升工资,同国内其他人员一样按有关政策规定执行;二是在高等院
校、科研院所等事业单位工作的,可实行协议工资、项目工资等灵活多
样的分配方法,每月另给相当其工资5倍的职务(岗位)津贴;三是对作
出重大贡献的,可给予不超过本人工资10倍的职务(岗位)津贴;四是
规定在国有大型企业工作的回国高层次留学人才的工资和津贴,由用
人单位根据其所任职务和能力,参照在华外资企业同类人员的工资水
平协商确定;五是对到企业从事技术开发或以技术入股取得明显经济
效益的,可按合同规定给予一定比例提成;六是以本人的专利、专有技
术等无形资产参股的,经投资各方约定,可适当提高技术入股分红比
例。最近,中央领导又指示在吸引海外高层次人才的过程中应积极采取
协议薪酬制、期权制、股权制、企业年薪制等项中长期激励措施。
可以看出,虽然我国属于发展中国家,在工资待遇的总体水平上不
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可能超过发达国家,但是为了吸引海外高层次人才,国家在制度建设和
政策优惠等方面力度的确是非常大的。这一系列优惠政策必将惠及每
位回国(来华)工作的外国专家和海外高层次人才。