2013一乘驾校年度员工培训需求调查问卷

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培训需求调查问卷

培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提高公司的整体绩效和员工的职业发展，我们正在进行一项培训需求调查。

您的意见对我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下
问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和兴趣。

1. 您目前的职位是什么？
- [ ] 行政助理
- [ ] 销售代表
- [ ] 技术工程师
- [ ] 人力资源专员
- [ ] 其他（请注明）_________
2. 您对以下哪个领域的培训最感兴趣？（可选择多项）
- [ ] 领导力与管理技巧
- [ ] 沟通与协作能力
- [ ] 时间管理与工作效率
- [ ] 团队建设与合作能力
- [ ] 职业发展与晋升技巧
- [ ] 其他（请注明）_________
3. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？请尽可能详细描述。

4. 您认为当前公司的培训计划是否足够满足您的职业发展需求？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 不确定
5. 您是否有任何其他关于培训的建议或意见？
请将填写完毕的问卷提交至人力资源部门，我们将认真评估您的反馈意见，并根据结果制定相应的培训计划。

感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源行政专家。

培训需求调查问卷范本

培训需求调查问卷范本尊敬的受访者：非常感谢您抽出时间参与我们的培训需求调查问卷。

这份问卷旨在帮助我们了解您和您所属机构的培训需求，以便我们为您提供更贴切和有针对性的培训计划。

请您认真填写下列问题，我们将根据您的反馈进行后续的工作。

保证您的答案将严格保密，仅用于统计分析，谢谢您的合作。

1. 您所在机构的名称是什么？2. 您所在机构的行业是什么？3. 您的职位是什么？4. 您对以下培训主题的需求程度如何（请为每个主题选择一个选项）：(a) 销售与市场营销培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(b) 团队建设与领导力培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(c) 沟通与谈判技巧培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(d) 创新与问题解决培训 - 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求(e) 技术与IT培训- 没有需求- 低需求- 中等需求- 高需求- 非常高需求5. 您期望的培训形式是什么（可多选）：(a) 线下实体培训(b) 在线网络培训(c) 混合式培训（线上与线下结合）(d) 自主学习（自学教材、视频教程等）6. 您希望培训的时间长度是多久？(a) 1天(b) 2-5天(c) 1周(d) 1个月(e) 根据实际情况确定7. 您希望培训的时间安排在哪个季度？(a) 第一季度（1-3月）(b) 第二季度（4-6月）(c) 第三季度（7-9月）(d) 第四季度（10-12月）(e) 没有特定要求8. 您预计培训的参与人数是多少？9. 您对于培训的预算限制有多少？10. 您还有其他关于培训需求的补充意见或建议吗？谢谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈做出合理的安排，期待为您提供有价值的培训服务。

培训内容需求调查问卷(详细版)

培训内容需求调查问卷(详细版)培训内容需求调查问卷（详细版）问卷简介此问卷旨在收集有关培训内容需求的信息，以便我们设计适合参与者的培训计划。

请您根据自己的需要和兴趣，提供真实有效的反馈。

您的个人信息将保密并仅用于研究目的。

个人信息请您提供以下个人信息，以便我们更好地了解您的背景和需求。

1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 公司/组织名称：培训需求调查请您根据以下问题，选择最符合您需求的选项或填写相关信息。

1. 您对哪些领域的培训感兴趣？（可以多选）- [ ] 法律与合规- [ ] 商务与管理- [ ] 人力资源- [ ] 销售与市场营销- [ ] 技术与创新- [ ] 其他，请填写：__________2. 您期望的培训内容形式是什么？（可以多选）- [ ] 班级授课- [ ] 个别指导- [ ] 线上视频课程- [ ] 线上直播讲座- [ ] 网络互动讨论- [ ] 其他，请填写：__________3. 您希望培训的时间长度是多久？- [ ] 1-2 天- [ ] 1 周- [ ] 1 个月- [ ] 2-3 个月- [ ] 其他，请填写：__________4. 您对培训的难度级别有何要求？- [ ] 初级（入门级）- [ ] 中级- [ ] 高级- [ ] 不限5. 您期望的培训费用范围是多少？- [ ] 免费- [ ] 低于100元- [ ] 100-500元- [ ] 500-1000元- [ ] 1000元以上6. 您是否有其他特殊需求或建议？请简要描述。

7. 您愿意参与我们的后续调查或讨论以进一步完善培训内容吗？- [ ] 是- [ ] 否提交反馈如有任何疑问或需要进一步信息，请联系我们。

谢谢您的合作！。

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷为更好地了解我单位职工的培训需求，培训中心特安排此次问卷调查，对我单位管理人员及专业技术人员、班组长、岗位操作人员开展培训需求调查，以便培训中心更好地为大家安排各类培训，请大家积极配合！您的岗位类别： [单选题] *○管理人员及专业技术人员○班组长○岗位操作人员您的姓名： [填空题] *_________________________________您的性别： [单选题] *○男○女学历： [单选题] *○小学○初中○中专/高中○专科○本科○研究生部门： [单选题] *○综采一队○综采二队○综掘一队○综掘二队○综掘三队○综掘五队○防治水生产准备队○机电一队○机电二队○运输一队○运输二队○通风队○办公室○财务科○人力资源科○经营科○组宣科○纪委办公室○工会○生产技术科○调度室○地测科○通风科○机电动力科○工程科○安全管理科○信息中心○培训中心○煤炭管理科○服务中心○委外管理中心○材料管理中心○治安保卫队工龄（请填整数）： [填空题] *_________________________________1.您认为个人下年度的培训需求重点在哪个方面: [多选题] *□岗位知识□业务技能□人际关系与沟通能力□职业素养□安全知识□执行力□团队精神□压力管理□企业文化依赖于第1题第1个选项2. 您认为以下哪个因素对培训工作的开展效果影响最大: [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第1个选项3.请选出3种您认为最有效的课堂培训方法: [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第1个选项4. 企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师: [多选题] *□外聘知名企业专家□外聘知名教授学者□外聘职业培训师□内部优秀管理人员、专业技术人员□内部企业培训师□其它 _________________依赖于第1题第1个选项5.您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意: [单选题] *○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识○乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训○乐意，但是没有时间做这个事情○乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比○其它 _________________依赖于第1题第1个选项6.您目前的学习状态是: [单选题] *○经常主动学习，有计划地持续进行○偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持○有学习的念头或打算，但没有时间○有工作需要的时候才会针对需要学习○很少有学习的念头依赖于第1题第1个选项7. 您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进: [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第1个选项8.结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训? [填空题] _________________________________依赖于第1题第1个选项9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望? [填空题]_________________________________依赖于第1题第1个选项1.您目前持有的特种作业操作证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项证件名称2： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项还需要参加哪些特种作业操作证培训 [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项2.您目前持有的职业技能等级证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第2个选项备注 [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项证件名称2： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项发证日期： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第2个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第2个选项备注 [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项还需要参加哪级技能等级证培训： [多选题]□五级(初级) □四级(中级)□三级(高级)□二级(技师)□一级(高级技师)依赖于第1题第2个选项3.您认为班组培训需求的重点有以下哪些方面： [多选题] *□岗位知识□操作技能□班组管理□班组建设和班组长素质提升□企业文化□安全知识□执行力□人际关系与沟通能力□团队精神□压力管理□其它 _________________依赖于第1题第2个选项4.结合班组建设您认为在班组长素质提升方面最需要哪些培训？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项5.结合班组建设您认为班组内的员工最需要哪些培训？ [填空题]_________________________________依赖于第1题第2个选项6.您认为以下哪个因素对班组培训工作的开展效果影响较大： [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第2个选项7.请选出3种您认为最有效的培训方法： [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第2个选项8.您过去一年内参加的培训在以下哪些方面有待改进： [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第2个选项9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第2个选项1.您目前持有的特种作业操作证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项证件名称2： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第一次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项第二次复审时间： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项还需要参加哪些特种作业操作证培训 [填空题] _________________________________依赖于第1题第3个选项2.您目前持有的职业技能等级证证件名称1： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第3个选项备注 [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项证件名称2： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项发证日期： [填空题]_________________________________ 依赖于第1题第3个选项技术等级 [单选题]○五级（初级）○四级（中级）○三级（高级）○二级（技师）○一级（高级技师）依赖于第1题第3个选项备注 [填空题]_________________________________依赖于第1题第3个选项还需要参加哪级技能等级证培训： [多选题]□五级(初级) □四级(中级)□三级(高级)□二级(技师)□一级(高级技师)依赖于第1题第3个选项3.您还需要以下哪些方面的培训： [多选题] *□岗位知识□操作技能□人际关系与沟通能力□安全知识□执行力□企业文化□职业素养□心灵健康□团队精神□其他： _________________依赖于第1题第3个选项4.您认为，以下哪个因素对于企业培训工作的开展效果影响最大： [多选题] *□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进依赖于第1题第3个选项5.请选出3种您认为最有效的教学培训方法： [多选题] *□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□拓展训练□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其它： _________________依赖于第1题第3个选项6.您认为以下哪些培训方式培训效果更好： [多选题] *□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它 _________________依赖于第1题第3个选项7.您认为过去一年内举办的培训课程哪些方面有待改进： [多选题] *□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善依赖于第1题第3个选项8.您对培训还有哪些改进建议和期望？ [填空题] _________________________________依赖于第1题第3个选项。

培训需求调查问卷模版

培训需求调查问卷模版
尊敬的员工，。

为了更好地满足员工的培训需求，我们需要您的帮助和反馈。

请您花费一些时间填写以下调查问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。

您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的配合！
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升？
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗？如果不满意，请说明原因。

3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训？请列举具体的培训需求。

4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法？您是否愿意参与这类培训？
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您希望在什么时间和地点进行培训？您对培训时间和地点有何特殊要求？
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动？如果是，请说明您感兴趣的培训内容。

8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见？
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。

再次感谢您的参与和支持！。

员工培训需求调查表模版

员工培训需求调查表模版员工培训需求调查表模版调查日期：___________________部门：_______________________员工姓名：___________________员工职位：___________________请您在下面的问题中选择适用的答案或提供相应的信息：1. 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？_________________________________________________________2. 您希望通过培训获得哪些新的技能或知识？_________________________________________________________3. 您认为哪些方面的培训将有助于提高您的工作效率？_________________________________________________________4. 您对于参加培训的时间安排有什么特殊要求或限制？_________________________________________________________5. 您更倾向于参加哪种类型的培训课程？（请在括号内选择适用的选项）a. 线下面授课程（）b. 在线远程课程（）c. 自主学习课程（）d. 其他（请注明）____________________________6. 您希望培训的时长是多久？a. 半天（）b. 一天（）c. 多天（请注明具体天数）____________7. 您对于培训地点有什么特殊要求或限制？_________________________________________________________8. 您是否愿意共享您的培训心得和经验给其他同事？a. 是（）b. 否（）9. 您对于培训的预算有什么要求或限制？_________________________________________________________10. 您有其他关于员工培训的建议或需求吗？_________________________________________________________感谢您抽出时间填写此员工培训需求调查表。

驾校调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解您在驾校的学习体验和需求，提高驾校的教学质量和服务水平，我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于后续联系）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上4. 您的联系方式：（请填写手机号码或邮箱地址）二、学车经历5. 您是在哪里得知本驾校的？（）A. 朋友推荐B. 网络搜索C. 广告宣传D. 其他（请注明：______）6. 您选择本驾校的主要原因是什么？（可多选）A. 教学质量好B. 价格合理C. 师资力量雄厚D. 地理位置优越E. 其他（请注明：______）7. 您报名驾校的时间是：（）A. 1个月以内B. 1-3个月C. 3-6个月D. 6个月以上8. 您的驾校报名费用是多少？（）A. 2000元以下B. 2000-3000元C. 3000-5000元D. 5000元以上三、教学服务9. 您对驾校的教学设施是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对驾校的教练员教学水平是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您对驾校的客服服务是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为驾校的教学进度是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、学习体验13. 您在驾校学习期间，对教练员的态度是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您在驾校学习期间，是否遇到过困难或问题？（）A. 有，但已解决B. 有，但未解决C. 没有15. 您认为驾校的教学方法是否适合您的学习风格？（）A. 非常适合B. 较适合C. 一般D. 不太适合E. 非常不适合五、改进建议16. 您认为驾校在哪些方面需要改进？（请提出具体建议）17. 您对驾校的满意度总体如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写。

培训需求调查问卷(标准范本)

培训需求调查问卷姓名：部门：职务：在本公司工作年限：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视□ 很不重视2、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些需求，不太紧迫 □ 无所谓，可有可无□ 没有需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□ 很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 公司招聘来的员工基本是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量即可，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品服务知识、服务技能、岗位操作技能等培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、在部门培训中，你对培训督导或培训讲师的整体印象如何？□认真负责□应付工作□爱理不理□不做任何培训8、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头9、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：1、您认为个人XX年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业知识及技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品服务信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、您认为，您部门的负责人XX年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？4、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在XX年接受的培训。

员工培训需求调查问卷模板

员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将对我们提供有力的指导，帮助我们完善公司的培训计划和内容。

请您认真填写以下问题，您的回答将被保密，仅用于统计分析。

感谢您的配合！一、个人信息：1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训偏好：1. 您对员工培训的重要性认可程度（1-5分，1代表完全不认可，5代表非常认可）：2. 您期望的培训形式（请选择适用的选项）：a. 线下面授课程b. 在线培训课程c. 独立学习资料（如电子书、录音等）d. 实践操作培训e. 其他（请具体说明）：3. 您期望的培训主题（可以多选）：a. 职业技能提升b. 领导力发展c. 团队协作培训d. 沟通与表达能力e. 个人效率与时间管理f. 职业生涯规划g. 其他（请具体说明）：三、培训时间与频率：1. 您认为最适合进行培训的时间段是：a. 上午b. 下午c. 晚上2. 每次培训的时间长度（请选择适用的选项）：a. 小于1小时b. 1-2小时c. 2-4小时d. 大于4小时3. 您期望培训的频率是：a. 单次培训即可b. 每月一次c. 每季度一次d. 不定期，根据需要安排四、培训评估与反馈：1. 您认为培训是否需要进行评估和反馈（1-5分，1代表完全不需要，5代表非常需要）：2. 您认为哪种方式的评估和反馈更有效（请选择适用的选项）：a. 课后测验b. 口头沟通c. 书面反馈d. 其他（请具体说明）：五、其他建议或需求：请在下方填写您对员工培训的任何其他建议或需求：感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！您的意见对我们来说非常重要。

我们将根据您的反馈，结合公司实际情况，全力打造适合员工需求的培训计划。

如果您对培训还有任何其他想法或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与与配合！公司员工培训部门。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
为了更好地满足员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

请您根据个人情况和需求，回答以下问题，以便我们能够为您提供更加贴合的
培训计划和资源。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 在岗时间（年）：
5. 您对现有岗位职责的掌握程度如何（1-5分，1表示不了解，5表示完全掌握）：
6. 您希望通过培训提升哪些技能或知识（可多选）：
- 沟通与协调能力
- 领导与管理能力
- 团队合作能力
- 专业技能（请具体说明）
- 创新与问题解决能力
- 其他（请具体说明）
7. 您希望通过培训提升哪些软技能（可多选）：
- 时间管理
- 决策能力
- 建立人际关系
- 有效沟通
- 解决冲突
- 其他（请具体说明）
8. 您认为目前组织对员工培训的支持程度如何（1-5分，1表示不支持，5表示非常支持）：
9. 您对于培训形式的偏好是什么（可多选）：
- 线上培训
- 线下培训
- 班级培训
- 个别辅导
- 其他（请具体说明）
10. 您希望培训的时间安排是什么（可多选）：
- 工作时间
- 下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请具体说明）
11. 您是否愿意参与培训后的评估及反馈（是/否）：
12. 您对于员工培训的其他建议或意见：
非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表。

您的反馈对于我们制定定制化的培训计划至关重要。

我们将根据您的需求和意见，为您提供更好的培训服务。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

培训调查表
1
培训需求调查问卷

姓名：所属部门：所在岗位：日期：
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听
听
□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加
2、您不愿意参加培训的因素是:（可多选）
□ 浪费或占用工作时间 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式和内容(单一、枯燥)
□培训内容的实用性不强 □培训讲师的授课水平
□ 其他：
3、您认为能接受的培训方式是什么（可多选）?
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 聘请外部讲师到公司进行集中授课 □ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习 □现场模拟 □ 建立网络学习平台
□建立公司图书库，供借阅 □案例分析
□ 其他：
4、您是否乐意担任公司内部培训讲师?
□ 愿意 □ 不愿意 □ 如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师?请说明:

6、您认为自己2013年度培训需求重点在于哪个方面(可多选)：
□ 岗位专业技能培训 □ 个人自我管理培训 □ 职业道德与职业礼仪培训

亲爱的同事：
为了更好地配合您的工作需要，使公司培训更具针对性和实用性，并切实帮助到您的日常
工作，特附上本调查问卷，敬请提出宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，
结合公司战略目标，制定2013年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，
我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快!
培训部
培训调查表
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□ 电脑办公知识培训 □ 个人目标设定培训 □ 企业文化培训
□ 其他：
7、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑?
□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来
□和同事合作时，感觉沟通不够顺畅
□工作中和同事发生意见分歧时，有时不知道该怎么处理，或处理不当
□自己感觉已经很努力了，但是离目标还是有一定的差距，或有时领导还是不满意
□日常生活中，个人有些行为不知道是否恰当，是否合乎礼仪要求
□ 其他说明：

8、您在日常工作中经常遇到的问题与困惑，或希望培训达到的目的和效果?

9、结合您目前所从事的岗位，您急需参加哪些培训课程或希望提供哪些方面的培训?
10、除本卷涉及到的内容外，您还希望学到哪些方面的知识或技能?您对2013年度培训工作的意见和建
议?

学习使人进步，相信能就一定能成功
培训调查表
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