试用期员工转正考核表
员工试用期转正考核表(中英文)
Requires general guidance in planning work
完全没有组织能力
Poor Organizer
独立工作能力
Independent working ability
各方面都能良
好地独立完成
Highly responsible & independent in all aspects of work
上级指示
Instruction from supervisor
自动自觉完成上级指示
Initially follow instructions & achieve targets
完全根据上级
之指示操作
Totally follow instructions to assume responsibilities
员工试用期转正考核表
Staff PerformanceAppraisalin Probation
员工姓名/Name:________________出生日期/Date of Birth:________________入职日期/Joined Date:__________________
部门/Dept：________________职位/Post：________________________考核日期/Appraisal Date：________________
出勤与纪律
Attendance & Discipline
可作为模范
Set an example of discipline
高度遵守且态度良好
Very disciplined
符合要求
Meet requirements
试用期员工转正考核表
填表时间：年月日
姓名
所在部门
岗位
试用期间
年月日——年月日
部门考评内容（部门直接主管填写）
考评内容
评估要点
权重
A
B
C
D
评估得分
4
3
2
1
工作业绩
及时、保质保量完成工作任务
15
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
15
个人能力
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力
5
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性
3
工作具有主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
对公司管理模式和文化的认识程度
6
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
5
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
诚实守信，乐于帮助他人
3
出勤情况
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象
5
考核等级
□优秀360～400分□良好300～360分□合格240～300□240分以下不合格
合计得分
部门简评
试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
直接主管评价：
评价人：
部门负责位□延期转正□辞退
分管副总简评
综合管理部简评
员工转正考核表个人总结
员工转正考核表个人总结员工转正考核表个人总结范文（通用7篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。
如何把总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的员工转正考核表个人总结范文（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工转正考核表个人总结1三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，可是也存在一些不足的地方，我想这些都值得自我去总结，去思考，去提高，员工转正个人鉴定。
在本部门工作中，我一向严格要求自我，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮忙其他同事，与人相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮忙，让我尽快地完成团队主角的定位。
此刻的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每一天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对xx系统的操作以及xx的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就能够独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每一天的报表编制比较机械和重复，可是我认识到了在重复工作中能够挖掘许多不重复的工作，在编制过程中能够学习到新的专有名词，学习到怎样节俭时间提高工作效率等等。
在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外，还进取配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门能够独自完成，可是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节俭2个小时，这件事是值得做的。
员工试用期转正考核表
管理能力
计划
决策
·工作有计划有条理，时间安排合理
·选择最优工作方案，合理配置资源
沟通
协作
·与团队成员之间建立以工作为导向的沟通渠道
·在遇到部门壁垒的时候,能以客户为导向解决问题
部属
培育
·能对下属工作中的问题，进行有效的指导和帮助
·能帮助下属规划职道发展道路，并主动帮助其不断提高工作能力
意见
□同意部门意见
□其他
签字：年月日
（单位）
意见
□同意部门意见
□其他
签字：年月日
员工试用期转正考核表
姓名
岗位
所属部门
到岗日期转正日期试来自薪资直接主管考核考核项目
因素要点描述
考核得分
第一次
月日
第二次
月日
个人形象
·注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象
工作态度
责任性
·清楚自己的岗位职责和工作目标并认真履行
·能独立开展工作，勇于承担责任
积极性
·积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入
专业能力
专业知识
·具备本岗位所需的行业知识、专业知识、管理知识等
·具备掌握开展本岗位工作所需的电脑操作、演讲、报告等工作技能、方法及工具使用
分析解决
·能准确理解上级的意图和指示，并在职权范围内作出行动
·能对复杂问题原因进行分析决策，迅速理清工作思路，并采取有效措施加以解决
开拓
创新
·勤于思考，善于捕捉各种信息，具有创新精神
续表：
个
人
小
结
签名：年月日
直
接
主
管
员工试用期转正考核表-销售类
坚持不懈
在遇到困难时不放弃，能尝试多种方法 去克服困难。
10%
人际交往
与工作相关目标人物建立关系的意识和 亲密程度。
10%
分析式思维
将整体分解为部分，进行因果关系分 析，重要性排序，方案判断和选择。
5%
自信心
相信自己的能力和判断，敢于挑战冲 突，坚持己见。
7%
专业性
知识的深度、广度以及影响范围。
分管领导 意见
人力资源部 意见
总经理 意见
注：
1、此表为试用考核、转正评价及审批表； 2、员工转正时须另递交书面工作总结； 3、办理转正时，相关员工及领导按该表说明进行评价和审批； 4、此表一式一份，填写完毕归入员工档案。
7%
举止仪表 外貌形体佳，着装得体，形象气质佳。
7%
合计
——
——
□ 不合格
试用期转正 □ 按期转正 情况
□ 提前转正
辞退并结清全部工资，工资结算方式，按公司相关规定。
年
月
日转正，转正薪酬：□按合同约定 □另行约定__________
年
月
日转正，转正薪酬：□按合同约定 □另行约定__________
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主管领导 意见
试用期员工转正考核表-销售
姓名
部门
岗位
填写日期：
年月 日
工号
入职时间
年月日
试用期限
年 月 日至
年月日
评价标准
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数； 2、请相关领导根据员工试用期表现打出合理分数； 3、总分实行100分制：优秀（90-100分）、良好（75-89分）、一般（60-74分）、不合格（60分以下）； 4、试用期出勤考核，旷工一次扣40分，迟到、早退、忘记打卡，超过2次，每次扣5分。
试用期员工转正考核表模板
试用期员工转正考核表模板员工试用期转正考核表工号：姓名：职务：学历：专业：岗位及职责：合同期限年：试用期限月：职级：职称：毕业时间：部门：直属主管：上级主管：毕业院校：年月日~年月日入职时：合同签订公司：年月日~年月日转正后：合同签订公司：试用期提前与否：□提前□按期用工形式：□正式员工□试用期员工□实生□短期工□其他考评内容(员工自评)请描述您在试用期内的工作目标和工作内容：在试用期间，您对公司有哪些了解？对部门或公司的工作有什么建议？您认为目前担任的工作是否适合您？工作量是否适当？您的特长是否能够发挥？您的优势在哪些方面？目前存在哪些不足之处？您希望公司能够给您哪些方面的培训？考核标准共五大项考核指标，请仔细评估新进员工，并在评分栏填入分数。
总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
考评内容(逐级填写)考核内容序列1公司了解2345考核项目清楚公司所经营的主体业务，发展历史深刻理解公司文化理念与用人做事准则掌握公司与本部门有关的规章制度了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、体态仪态；日常同事间礼貌问候，迎送客户商务礼仪规范；廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力满分分值222410自我评分同事评分直属主管评分上级评分人事评分员工素质5106工作态度7工作能力8技能9出勤状况10主动性：能够不受上级压力的影响，积极主动地工作。
完成本职工作后，积极协助其他同事。
11进取心、研究能力：对工作精益求精，思考更佳的处理方式，持续主动研究。
12责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓。
13协作性：能够考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展。
14执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行。
15工作适应能力：能够迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围。
试用期员工转正申请表-员工转正表-员工转正考核表(非常实用)
试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
科室（部门)主管（签字):年月日
科室(部门)建议:□提前转正 □调整岗位 □延长试用期 □辞 退□按期转正
分管领导
审核意见
负责人（签字）:年月日
人力资源部 门意 见
负责人（签字）:年月日
经 理
意见
经 理（签字）：年月日
转正决议
经单位审核批准，正式聘任同志为我单位
部门员工，正式职务为，聘任自年月日起算。
5
工作的服从与配合情况
5
对医院管理模式和文化的认识程度
6
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
5
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
诚实守信，乐于帮助他人
3
出勤情况
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象
5
考核等级
优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □
合计得分
评估说明
ABCD四级为考评要点的符合情况,A为完全符合，B为大部分符合,C为基本符合,D为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在90～100分之间为优秀,80~89分之间为良好，70～79分之间为合格,70分以下为不合格.
15
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
15
个人能力高自身的知识水平和技能的能力
5
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性
3
工作具有主动性与积极性
试用期员工转正考核表
填写日期：年月日
姓名
部门
岗位
试用日期
年月日至年月日
考核评定
考核项目
考核内容
分值
考核打分
合计分数
签署意见确认
部门经理考核
（权重50%）
1.按时、保质完成工作任务
20
2.工作效率
3.实际工作经验和解决问题的能力
10
4.工作计划与条理性
10
5.对本岗位职能和职责的认识程度
10
6.工作中提出创新见解和方法
8
7.责任感和敬业精神
8
8.工作服从与团队协作配合情况
8
9.工作主动性和积极性
8
10.遵守公司制度及出勤情况
8
评估小组意见
专业技能
考核100分（权重25%）
1.专业知识
30
2.专业技能
30
3.实际操作
40
企业文化
考核100分
（权重25%）
1.对公司价值及企业文化的认知度
40
2.日常工作管理与自我管理
30
3.善于学习，提高自己的知识和技能
30
人事部意见
日期：年月日
总经理意见
.
日期：年月日
试用期员工转正考核表 (1)
姓名
入职日期
实习部门
所学专业
申请转正日期
毕业院校
试用期间
年月日--------年月日
考核项目
优良A
合格B
不合格C
考核结果
自己
组长
主管
出勤情况
满勤
迟到、请假、早退情况共计不超过3次
迟到、请假、早退情况共计超过3次
自律能力
能够严格遵守公司的规章制度，忠于职守，从不擅自离岗
有自律意识和能力，能够遵守公司的考勤规定，但偶尔有离岗和违规现象
自律意识和能力不足，常有擅自离岗和违规现象
责任心
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成
责任心不强，需常督导，尚不能完成任务
学习进取力
能主动学习和进取，掌握较快，能很快运用到工作中
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本能领悟学习内容
对公司的建议
（制度、环
管理）
本人实习小结∶1.学到了什么2.学会了什么3.执行厂纪厂规方面做得如何4.工作态度5.服从管理方面
部门主管简评
建议转正类别∶□提前转正□按期转正□延长试用期，（）个月□辞职
部门主管考核意见
人事部门考核意见
Байду номын сангаас规范操作
严格按照生产工艺标准执行
偶尔违规操作
经常违规操作
工作质量
工作出错率不超过5%
工作出错率不超过10%
工作出错率超过10%
专业知识
能够运用专业知识及时有效地解决各类问题，圆满完成各项工作任务
能够运用专业知识解决各类问题，完成各项工作任务
员工试用期转正考核表
工作内容
知道与掌控
□ 充分知道工作目的和内容，能准确无误安排和完成工作
□ 基本能按指导和指令完成工作
□ 对工作内容或任务知道不够，毛病或失误频发
工作失误和
突发状态的处理
□ 处理成效好，并想方设法改进工作
□ 处理较慢，对失误事后或突发状态处理不够充分
□ 消极对待，有躲避责任偏向
审批
意见
部门意见
签字： 日期：
人事部意见
签字： 日期：
副总意见
签字： 日期：
员工试用期转正考核表
工作方法
改进和创新
□ 不断努力想办法改进和创新工作方法，成效较好
□ 改进和创新意识一样，具体成效不明显
□ 改进和创新意识淡薄，工作成效较差
工作效率
□有很高的工作效率，常常提早或逾额完成
□工作效率一样
□ 工作效Leabharlann 低下个人成长状态□ 试用期间专业知识和工作技能进步明显
□专业知识和工作技能进步一样
□基本没什么进步，发展潜力不大
工 号
姓 名
年 龄
部 门
岗位名称
入职日期
试用期
预转正日期
考勤记录
□ 全勤□ 病假( )天□ 事假( )天□ 迟到早退( )次□ 旷工( )天
考核
内容
工作态度
遵照公司
规章制度
□ 严格遵照公司规章制度
□ 有轻微违规现象
□有严重违规现象
工作态度
□ 工作态度积极，并对工作的领域扩大有主动积极性
□ 工作态度一样，缺少扩大工作领域的主动积极性
□ 对工作挑三拣四，刻意躲避工作领域的扩大
服从意识
□服从上级的安排，态度及工作悟性较好
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部门
岗位
指标描述满分
评分等级自评得分上级
评分
10
8
4
0
10
8
4
0
10
8
4
0
10
8
4
0
20
15
10
0
100试用期自我评价工作亮点与不足未来工作思考等级勾选总分参考上级评价部门负责人评价人力资源评价工作业绩评价（60分）1项2项3项4项关键业绩描述（被考核人填写）关键业绩的完成度、对部门的贡献度完成工作的时效性与质量20工作完成效率高，完成质量好，超越上级领导要求。工作完成速度尚可，完成质量良好，基本满足上级领导要求。工作完成效率较低，质量一般，需多次修改才基本满足上级领导的要求。工作经常拖沓，存在交代工作未完成，或存在重大工作失误。文化价值观适配性评价（40分）共识同心同路，认同公司合伙奋斗文化，以坚定的事业信念朝着统一方向全力以赴。10认同并熟记公司合伙奋斗文化，自觉遵守和维护公司各项规章制度。10工作有很强的责任心，富有敬业精神，勇于承担额外工作任务，富有劣后担当精神。工作责任心一般，承担后果的态度一般。共创主动投入工作，远离惰怠、怯懦和止步不前，共同创造卓越业绩。10工作主动性较强，偶尔需要领导督促，能对工作进行一些改进。工作主动性较差，上级领导督促还不能完成工作任务。对公司合伙奋斗文化不熟悉，但自觉遵守公司各项规章制度。存在违反公司制度的情况，被指正时态度傲慢。工作主动性强，不需要领导督促；经常总结工作经验，从而不断改善现行工作方式。对公司归属感不强烈，存在迟到、早退3次以内的现象。工作主动性一般，经常需要领导督促，仅能完成自己的相关工作任务。试用期员工转正考核表试用期员工姓名入职时间评价指标评 分 标 准工作有一定的责任心，对自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作。对待工作不认真，缺乏责任心，常常需要领导命令和提醒才能进行工作，且不承认错误。共享做出领先的卓越业绩，为相关方创造增值回报。10工作业绩卓越，与同事保持良好的沟通合作关系，为同事工作提供便利和支持。工作业绩良好，与同事保持良好的沟通合作关系，可为同事工作提供一些支持。工作业绩差，不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成。工作业绩一般，工作过程中缺乏协作性，较少关注协助同事的工作。共担共同担当责任，勇于承担后果的态度。1010104010业绩完成效率与质量转正自述（可另附纸张填写）总计
考核评分结
果、确认签
名及评价
签名：
签名：
签名：
优秀 良好 合格 需改进 不合格
≥85分 80-84分 70-79分 60-69分 ≤59分
共2页
部门
岗位
指标描述满分
评分等级自评得分上级
评分
试用期员工转正考核表
试用期员工姓名入职时间
评价指标评 分 标 准
本人对以上评价结果已知晓，员工本人签字确认：
备注：1、此表总分值为100分，业绩评价项上级领导或部门负责人根据试用期工作计划完成情况进行评定。
2、此表在员工转正前，由员工个人填写经上级领导复评后，交由人力资源负责人对分数进行核定，后让员工本人对评价结果进行签字确认。
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