管理学章节练习(2016-11-4)
管理学单元测试练习题与答案7
一、单选题1、激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：A.能影响和促进职工工作满意度的因素。
B.能影响和预防职工不满意感产生的因素。
C.能保护职工心理健康的因素。
D.能预防职工心理疾病的因素。
正确答案：B2、在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：A.人的需要可以分成五个层次。
B.人的需要是由低到高逐级向上发展的。
C.人在某个层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要。
D.人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励。
正确答案：C3、根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。
可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。
到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？A.马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B.马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C.马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D.马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。
应该做出某些修正之后才能加以运用。
正确答案：D4、对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是：A.Y式沟通网络B.全通道式沟通网络C.轮式沟通网络D.环式沟通网络正确答案：B5、在下列因素中，不属于激励因素的是：A.职业安定。
B.工作富有挑战性。
C.工作技能的提高。
D.职务晋升。
正确答案：A6、通过比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点，我们可以得出的是：A.全通道式网络由于采取全面开放的信息传递方式，因而具有较高的管理效率。
B.全通道式网络比链式网络更能激发士气，增强组织的合作精神。
C.链式网络比全通道式网络更有激发力，增强组织的合作精神。
D.链式网络采取一对一的信息传递方式，传递过程中不易出现信息失真情况。
-卫生资格-368护理学-章节练习-护理管理学-护理人力资源管理(共28题)
-卫生资格-368护理学-章节练习-护理管理学-护理人力资源管理(共28题)1.某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为解析：这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。
答案：( C )A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.自由排班E.民主排班2.某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括解析：临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。
国内外进修属于院外培训的方法。
答案：( C )A.床边教学B.读书报告会C.国内进修D.科室轮转E.定期查房3.300 张床位以下的医院，病床与工作人员的比例为答案：( A )A.1：1.3～1：1.4B.1：1.4～1：1.5C.1：1.5～1：1.6D.1：1.6～1：1.7E.1：1.7～1：1.84.主要适用于危重患者多、护理工作量大、专科性强的排班方式为解析：无答案：( A )A.双人三班B.单人三班C.双人班D.每日一班E.单人二班5.下列属于护理人员排班基本原则的是解析：护理人员排班基本原则包括：以患者的需要为中心，确保 24 小时连续护理；掌握工作规律，保持各班工作量均衡；人员结构合理，确保患者安全；保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求；有效运用人力资源，充分发挥个人专长。
故本题选 B。
答案：( B )A.职务要求明确原则B.人员结构合理原则C.责权利一致原则D.灵活调整原则E.重视护士排班需求原则6.将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。
护理管理者遵循的人员管理原则是解析：无答案：( E )B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则7.对护理人员进行优化、合理组合，使护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。
管理学原理题目答案
管理学原理题目答案华东理工大学继续教育学院成人教育(华文教学点——)2016年上半年《管理学原理》课程期末考试模拟试卷考试形式：开卷试卷号:专业任课教师苏勇班级考生姓名学号成绩题号一二三四总分得分一、单项选择题（每小题1分，共20分。
将你选定的答案填在答题表内。
）1．C2．C 3. D 4. C 5. A 6. A7．B8．C9．B10. A 11．B 12．C 13．A 14．B 15．D 16．D 17．A 18．C 19．C 20．B1、管理的二重性是指【C】A 社会属性与科学性B 社会属性与阶级性C 社会属性与自然属性D 都错2、作为中层管理者在各种职能上所付出的时间最多的是【C】A 计划职能B 组织职能C 领导职能D 控制职能3、组织是一个【D】A 完全开放的系统B 完全独立的系统C 有时开放有时独立D 相对独立的系统4、泰勒的科学管理思想属于【C】A 行为科学理论B 现代管理理论C 古典管理理论D 科学管理理论5、科学管理理论的人性假设是【A】A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人6、个体决策与群体决策的最大不同是【A】A 参与决策的人数多少B 决策解决的问题多少C 决策的可能结果多少不同D 都对7、战略制定的第一步是【B】A 环境与资源分析B 企业使命陈述C 确定战略目标D 进行战略决策8、行业生命周期就是【C】A 企业生命周期B 产品生命周期C 市场生命周期D 品牌生命周期9、所谓统一指挥原则是希望达到下列哪个目标【B】A 所有成员由一人指挥B 所有成员都有一个自己的领导C 所有成员只对一人负责D 上述答案都对10、所谓部门化原则是规定【A】A 同一部门员工完成相似的工作B 同一部门员工完成各自不同的工作C 同一部门员工完成相关的工作D 同一部门员工共同完成一项工作11、当组织开展活动是需要更多的利用专业知识和技术方能顺利进行宜选择【B】A 直线型组织B 职能型组织C 直线职能型组织D 事业部组织12、为了确保成功领导者必须有【C】A 职位权力B 个人权力C 职位权力与个人权力D 两类权力之外的权力13、管理方格理论属于【A】A 领导行为理论B 领导品质理论C 领导思想理论D 领导权变理论14、设计奖励制度时考虑设立更多的集体奖，这种设想是建立在哪种人性假设【B】A 经济人假设B 社会人假设C 复杂人假设D 自我实现人假设15、激励体系是想要达到这样的目的【D】A 个人目标转为整体目标B 整体目标转为个人目标C 个人目标与整体目标保持距离D 个人目标与整体目标相结合16、在组织中专门负责听取顾客意见并搜集后向领导汇报的团队是【D】A生产-服务型团队B 计划-发展型团队C 行动-商榷型团队D 建议-参与型团队17、从控制的特征看，控制是对【A】A 人的控制B 物的控制C 工具的控制D 综合上述三者18、以人为中心是控制的基本原则是指【C】A 认识控制的主要对象B 人的行为是控制的对象C 控制的主体是人D 都是19、在生产与销售中产生的资金收入应该属于【C】A 收入预算B 支出预算C 现金预算D 资金支出预算20、负债比率是以下哪项之比【B】A 优质资产与劣质资产B 总资产与总负债C 可偿负债与不可偿负债D 现金收入与现金负债二、多项选择题（每小题2分，共20分。
2016年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】
2016年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1．人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A．经验管理B．科学管理C．现代管理D．后现代管理2．（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A．资源基础理论B．行为角色理论C．人力资源理论D．交易成本理论3．（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A．定编定岗定员标准化程度B．内外系统的配套性和协同性C．人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D．企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展4．（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A．创新竞争策略B．优质竞争策略C．廉价型竞争策略D．独特型竞争策略5．企业集团的半紧密层对应的是（）。
A．集团公司B．关联企业C．参股公司D．控股子公司6．公司治理体系是企业集团的（）。
A．集团战略B．组织机构C．管控模式D．管控基础A．事业部制组织结构B．混合型组织结构C．直线职能制组织结构D．控股子公司组织结构8．“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A．系统原理B．核心原理C．能级原理D．协作制衡原理9．企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A．比较参照法B．要素比较法C．要素评价法D．责任权限定位法10．（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A．变革型B．增长型C．文化型D．合作型11．（）决定人的外显行为。
A．技能B．动机C．知识D．社会角色13．除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）。
A．岗位评估B．薪酬调查C．管理培训D．绩效考评15．个性的基本特征不包括（）。
A．独特性B．一致性C．稳定性D．变化性16．（）不属于职业人格测试。
A．SDSB．MBTIC．TA T18．进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
陕西理工大学工商管理专业2019-2020学年管理学章节练习题第11章
陕西理工大学工商管理专业2019-2020学年管理学章节练习题第11章基本信息：[矩阵文本题] *1. 以下不属于组织变革内因的是（） [单选题] *A.竞争观念的改变(正确答案)B组织机构适时调整的要求C.克服组织低效率的要求D.快速决策的要求2. 以下关于组织变革的说法正确的是（） [单选题] *A.组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展(正确答案)B.流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革C.变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降，因此应该想尽一切办法根除之D.再冻结阶段，组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为3. 以下关于组织冲突的说法正确的是（） [单选题] *A.破坏性冲突有利于良性竞争。
B.现有组织往往带有一定惯性，这在客观上会构成组织变革的阻力(正确答案)C.组织冲突是组织中的一种病态，是组织管理失败或组织崩溃的前兆D.组织冲突的类型仅包含直线与参谋之间的冲突、委员会成员之间的冲突、正式组织与非正式组织之间的冲突4. 组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性的变革，以适应未来组织发展的要求，称为（） [单选题] *A.组织设计B.组织再设计C.组织创新D.组织变革(正确答案)5. 对（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
[单选题] *A.人员B.目标C.结构(正确答案)D.技术与任务6. 下列因素中属于支持变革力量的是（） [单选题] *A.对能力的恐惧B对失业的恐惧C.对现行行为或结果的奖励D.顾客的要求(正确答案)7. 组织在解冻期间的中心任务是（） [单选题] *A.运用一些策略和技巧减少对变革的抵制B.改变员工原有的观念和态度(正确答案)C.使新的组织状态保持相对的稳定D.变革驱动力和约束力的平衡8. 消除组织变革阻力的管理对策不包括（） [单选题] *A.解雇组织中制造阻力的人(正确答案)B.客观分析变革的推力和阻力的强弱C.创新组织文化D.创新策略方法和手段9. 当代管理机构变革的一大趋势是（） [单选题] *A.管理层次复杂化B.组织结构扁平化(正确答案)C.管理幅度日益减少D.锥型结构更受欢迎10. 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程不包括（） [单选题] *A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.实施阶段(正确答案)11. 人们抵制变革的原因包括（） [单选题] *A.担心个人的损失B.担心变革强调个人目标胜过组织目标C.变革带来的巨大财务成本D.以上各项均正确(正确答案)12. 某董事会最近解聘了总经理张庭雷。
《管理学基础》考试试卷6附答案
商业职业技术学院2015—2016学年第一学期A．计划B．组织C．领导D．控制8.马克斯•韦伯认为正当的权威不外乎三种历史形态，你认为下列哪一选项不属于这三种权威类型（）。
A．传统型权威B．魅力型权威C．意定型权威D．法理型权威9.社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（）中提出来的。
A．铁锹实验B．霍桑试验C．国富论D．情境领导理论10.一般而言，非程序化决策的决策者主要是（）。
A.技术专家B.基层管理者C. 中层管理者D.高层管理者11.提出满意标准的是（）。
A.西蒙B．泰勒C．孔茨D．法约尔12.一种利用函询形式进行的集体匿名思想交流过程的决策方法是（）。
A.名义小组技术B．德尔菲法C．头脑风暴法D．戈登法13.组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性、较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是（）。
A.战略计划B.战术计划C.综合计划D.专业计划14.强调在制定计划时要留有余地，不能满打满算地计划工作原理是（）A.灵活性原理B.改变航道原理C.限定因素原理D.许诺原理15.要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。
A.计划B.组织C.领导D.控制16.在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度（）。
A.呈正比关系B.呈反比关系C.呈正相关关系D.无实质关系17.根据专业化原则把性质类似或有密切关系的活动划分在同一部门内，以提高工作效率的方法是（）？A.层级化B.部门化C.职权化D.机构化18.一家产品单一的跨国公=公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按哪种因素进行部门划分（）？A.职能B.产品C. 流程D.地区19.某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。
原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。
现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。
2016年企事业单位档案管理基础-测试94分
2016年企事业单位档案管理基础-测试试卷提交时间:2016-04-11 22:17:13.44 试卷得分：94.01、题型：判断题分值：2档案移出登记以移入档案次数为单位编号登记的，每一次移出档案，无论数量多少，都只占有一个顺序号。
正确错误答案正确2、题型：判断题分值：2不同行业、系统的企事业单位形成不同专业内容的文件材料和档案。
正确错误答案正确3、题型：判断题分值：2档案登记就是以簿、册、表、单等形式，记载企事业单位档案的有关事项，以揭示其过程、现状和变化的档案统计调查方法。
正确错误答案正确4、题型：判断题分值：2专业分类法即按工作中的具体问题设置类别，对档案进行分类。
错误答案正确5、题型：判断题分值：2二次加工编研成果更具有参考作用。
正确错误答案错误6、题型：判断题分值：2重点保管的档案要单独排放，并采取相应的重点保护措施。
正确错误答案正确7、题型：判断题分值：2分类类目标识就是指给档案分类体系各个类目的编号。
正确错误答案正确8、题型：判断题分值：2完整率用于考核归档部门（项目）齐全情况的一项指标。
正确答案正确9、题型：判断题分值：2档案保管期限表是用表册的形式列举档案的来源、内容和形式并指明其保管期限的一种指导性、标准性文件。
正确错误答案正确10、题型：判断题分值：2企事业单位档案业务管理工作的对象是档案实体。
正确错误答案正确11、题型：判断题分值：2档案利用工作就是通过一定的方式、方法和途径，直接提供档案信息为用户服务的一项活动。
正确错误答案正确12、题型：判断题分值：2文字式编研成果是以书面叙述为主要表达方式，详尽地叙述反映档案信息的编研成果。
正确错误答案正确13、题型：判断题分值：2文件材料的运转是指文件材料形成前的传递、登记、验收、更改、复制、使用和回收等整个处理过程。
正确错误答案正确14、题型：判断题分值：2陈列展览是通过展出档案原件或复制件，介绍单位发展情况、宣传档案工作和公布档案史料的利用服务方式。
-卫生资格-373社区护理-章节练习-护理管理学-冲突与协调(共43题)
-卫生资格-373社区护理-章节练习-护理管理学-冲突与协调(共43题)1.协调的作用有解析：协调的作用有三个方面：减少内耗、增加效益的重要手段；增强组织凝聚力的有效途径；调动员工积极性的重要方法。
答案：( E )A.目标导向B.勤于沟通C.利益一致D.整体优化E.调动员工积极性2.减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括解析：减少或避免破坏性冲突发生的措施包括对组织成员加强全局观教育，重视沟通，运用领导榜样的影响力，及时发现产生破坏性冲突的因素，故选 A。
答案：( A )A.奖励持异议者B.对组织成员加强全局观教育C.重视沟通D.运用领导榜样的影响力E.及时发现产生破坏性冲突的因素3.认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是解析：20 世纪 40 年代末至 70 年代中叶，人际关系观点在冲突观点中占统治地位。
它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。
答案：( E )A.相互作用观点B.现代企业管理制度观点C.人文主义观点D.传统观点E.人际关系观点4.冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是解析：冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。
答案：( D )A.不予理睬B.压制冲突C.转移目标D.推延E.和平共处5.管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是解析：利益是工作关系协调的基础，领导者公平合理地分配是减少和解决矛盾的重要条件。
答案：( B )A.目标导向B.利益一致C.公平合理D.互相尊重E.整体优化6.处理冲突的方法不包括解析：处理冲突的方法不包括加强组织内部竞争意识。
答案：( C )A.确定公正处理冲突的原则B.明确共同的组织目标C.加强组织内部竞争意识D.设立意见箱E.培训相关人员7.属于协调原则的是解析：协调原则包括勤于沟通、利益一致、整体优化、目标导向、原则性与灵活性相结合。
第一章健康管理概论
第一章健康管理概论第一节、概述健康管理的定义和特点1、健康管理的定义：以现代健康概念和中医治未病的思想为指导，运用医学、管理学等相关学科的理论、技术和方法，对个体或群体健康状况及影响健康的危险因素进行全面连续的检测、评估和干预，实现以促进人人健康为目标的新型医学服务过程。
通俗的说法，健康管理是以人的健康为中心，长期连续、周而复始、螺旋上升的全人全程、全方位的健康服务。
2、健康管理三部曲：1）、了解和掌握你的健康，即健康状况的检测和信息收集。
2）、关心和评价你的健康，即健康风险的评估和健康介。
3）、改善和促进你的健康，即健康危险因素的干预和健康促进·体检是前提，评估是手段，干预是关键，促进是目的。
3、健康管理的目标：1）、完善健康和福利；2）、减少康危险因素；3）、预防高危人群患病。
4）、易化疾病早期诊断；5）、增加临床应用效率；6）、避免可预防的疾病相关并发症的发病；7）、消除和减少无效或不必要的医疗服务；8）、对疾病结局做出度量并提供持续的评估和改进。
4、健康的定义：健康不仅仅没有疾病和虚弱，而是一种身体、心理、社会功能和道德各方面的完好状态。
健康管理的手段：1）、健康危险因素进行分析；2）、健康风险进行量化评估；3）、干预过程中进行监督指导。
健康管理一般不涉及疾病的诊断和迨疗，这是临床医生的工作，不是健康管理师的工作，6、健康管理服务特点：标准化、量化、个性化、系统化。
7、健康管理的宗旨：有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果，其主体是经过系统医学教育或培训并取得相应资质的医务工作者，客体是健康人群和亚健康人群及慢性非传染性疾病早期或康复期人群。
8．健康管理具体做法：提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行到来改善健康，重点是慢性非传染性疾病及其危险因素。
9、健康管理服务的两大支撑点是：信息技术和金融保险。
10、健康管理的公众理念是：病前主动防，病后科学管，跟踪服务不间断。
二、健康管理的理论和实践溯源三、健顾管理在美国的应用四、健康管理的科学基础健康管理科学基础：健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略；在慢性病的危险因素中，大部分是可以干预的，属于可以改变的因素。
2016预算管理练习题
窗体顶端二、多选题1、以下各项中，属于专门决策预算内容的有（AD）。
A、根据长期投资决策结论编制的与购置、更新、改造、扩建固定资产决策有关的资本支出预算B、与企业日常经营活动直接相关的经营业务的产品成本预算C、与企业日常经营活动直接相关的经营业务的销售预算D、与资源开发、产品改造和新产品试制有关的生产经营决策预算等2、与按特定业务量水平编制的固定预算法相比，弹性预算法的特点表现在（AC）。
A、弹性预算是按一系列业务量水平编制的，从而扩大了预算的适用范围B、一切以零为出发点，根据实际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算C、弹性预算是按成本性态分类列示的，在预算执行中可以计算一定实际业务量的预算成本，以便于预算执行的评价和考核D、由于一切均以零为起点进行分析、研究，势必带来繁重的工作量3、以下各项中，属于混合滚动预算优点的有（ABC）。
A、能够保持预算的持续性B、有利于结合企业近期目标和长期目标，考虑未来业务活动C、有利于充分发挥预算的指导和控制作用D、精确度较差4、编制专门决策预算的依据包括（AD）。
A、项目财务可行性分析资料B、现金预算C、预计资产负债表D、企业筹资决策资料5、预算执行分析的方法包括（ABCD）。
A、比率分析B、比较分析C、因素分析D、平衡分析6、预算审计可以作为（ACD）的一项重要参考。
A、预算调整B、预算编制C、改进内部经营管理D、改进内部经营管理7、以下关于预算执行的表述中，正确的有（ABCD）。
A、企业应当建立预算报告制度，要求各预算执行单位定期报告预算的执行情况B、企业应当严格执行销售、生产和成本费用预算，努力完成利润指标C、企业应当将预算作为预算期内组织、协调各项经营活动的基本依据D、企业应当强化现金流量的预算管理8、以下关于预算资金支付的表述中，正确的有（BCD）。
A、对于预算内的资金拨付，应当按预算管理制度规范支付程序B、对于预算内的资金拨付，按照授权审批程序执行C、对于预算外的项目支出，应当按预算管理制度规范支付程序D、对于无合同、无凭证、无手续的项目支出，不予支付三、判断题1、预算是一种可据以执行和控制管理活动的、最为具体的计划。
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进行混凝土抗压试验时，当加荷速度加快，试验值将偏大。
A、边长为150mm的立方体是标准试件
B、边长为100mm的立方体是标准试件
C、边长为100mm的立方体是非标准试件
D、边长为200mm的立方体是非标准试件
E、特殊情况下，可采用Φ150mm×300mm的圆柱体试件
以下有关混凝土抗压试验试件说法正确的是
A.混凝土配合比确定后，不能随意更改，故这种做法是错误的
B.向新拌混凝土中加水不会对混凝土的性能造成影响
C.向新拌混凝土中加水使水灰比发生了改变
D.这种做法是禁止的，会导致混凝土的强度、耐久性降低
E.若坍落度较小时，应在水灰比保持不变的前提下，增加水泥浆的量
某混凝土，取立方体试件一组，试件尺寸为100mm×100mm×100mm，标准养护28d所测得的
抗压破坏荷载分别为356kN、285kN、304kN。计算该组试件标准立方体抗压强度值为29.5MPa。
A.砂率
B.水灰比
C.骨料性能
D.（A+B+C.
某混凝土工程，所用配合比为水泥：砂：碎石=1：1.98：3.90，W/C=0.64。已知混凝土拌合
物的体积密度为2400kg/m3，1立方米混凝土中含石1344kg。
A.0.9
B.0.95
C.1.05
D.1.85
现场浇注混凝土时施工人员随意向新拌混凝土中加水，关于这一现象说法正确的是
A.1/4
B.1/2
C.3/4
D.1
影响混凝土强度的因素有（）。
A.抗压强度
B.抗拉强度
C.抗弯强度
D.抗剪强度