人力资源管理专业英语第二单元课文翻译
Unint 2
战略人力资源管理的概念基础
1. Boxall（1996）解释说，战略人力资源管理”是人力资源管理与企业战略管理之间的接口。它以人力资源管理的概念作为一种战略，整合和统一的方法和发展符合战略管理概念这是一种管理方式，是高瞻远瞩的业务或部分将管理活动的方式，确保这一战略的推力是维持。
2. 由皮尔斯和鲁滨孙（1988）的定义，战略管理是一套决定和导致战略旨在实现组织目标的制定和实施的行动，根据坎特（1984），其目的是引起目前的future'and行动成为一个行动车--整合和制度化机制的变化。战略管理的概念是建立在战略概念的基础上的，如下所述。
战略的概念
3. 战略是为实现既定目标而选择的方法。根据钱德勒（1962）的观点，它是企业的长期目标和目标的确定，以及通过行动方针和为实现这些目标所需的资源分配。
4. 战略有三个基本特征。首先，它是前瞻性的。它是决定你要去哪里，你想去那里。它涉及两端和手段。从这个意义上说，策略是一种意向声明，这就是我们想要做的，这就是我们打算做的。策略定义了更长远的目标，但他们也涵盖这些目标如何达到。他们指导有目的的行动提供所需的结果。一个好的策略是一个工程，一个团的（1993）短语使组织适应的掌握现状和先发制人的未来。作为Boxall（1996）解释说，战略应被理解为一个重要的手段和目的的框架。
5. 战略的第二个特点是，企业的组织能力（其有效运作的能力）取决于其资源能力（其资源的质量和数量及其交付结果的潜力）。这是以资源为基础的观点，
基于彭罗斯（1959）的观点，他写道，公司是一个行政组织，是一个生产资源的集合。这是谁说的策略”是一种平衡装载的是（1984）扩大现有资源的开发和新技术的开发。基于资源的战略理论家如Barney（1991, 1995）认为，持续的优势源于获取和有效利用独特的竞争对手无法模仿物Ka束资源观是战略人力资源管理的一项重要内容。
6. 战略的第三个特点是合适的战略需要在开发人力资源在内外部环境下实现企业与企业战略一致的策略。重点是在组织和它周围的世界。为了最大限度地提高竞争优势企业必须相匹配的能力和资源，在其环境中的机会。安装或集成的概念也是战略性人力资源管理的一大特色。
战略制定
7. 企业战略的制定是最好的形容为一个发展的方向感的过程，使资源的最佳利用，确保合适的战略。它经常被描述为一个逻辑的、按部就班的事务，其结果是一份正式的书面声明，为组织的意图提供了明确的指南。许多人仍然相信并表现得好像是这样，但这是对事实的歪曲。在实践中，战略的制定永远不能像某些作家所描述的那样是一个理性的、线性的过程，或是一些管理者试图做到的。
8. 困难的是，战略往往建立在有疑问的假设上，未来将类似于过去。几年前，海勒（1972）在远景规划的崇拜已经一去，什么错误，他写道，“是合理的预期转化成愚蠢的号码和有效总是大宽松的假设铰链。
9. 正如明茨伯格（1987）指出的那样，战略制定不一定是决定性的、理性的和连续的过程。他认为，而不是自觉地、系统地发展战略调整发生在他所谓的brief'quantum环。明茨伯格认为，一种战略可以是深思熟虑的，可以实现高级管理人员的意图，例如攻击和征服新的市场。但情况并非总是如此。在理论上，他说，战略是一个系统的过程：首先我们认为。然后我们的行为，我们制定的，我
们实施。但我们也为了思考而行动。在实践中，“实现策略可以根据不断变化的情况和战略规划的出现往往是一个模式的组织者，学习如果你喜欢的人管理的过程中，战略和愿景的出现以及被刻意构思。这种突现战略的概念传达了实践组织如何发展其业务和人力资源战略的精髓。
10. 明茨伯格是在战略规划的弱点更严厉1994对他在henord生意回顾”的兴衰国家规划他认为，系统规划的失败是制度的失败，要比或几乎也是人类。他接着说：远从提供策略、规划不可能没有事先存在的进行。真正的战略家们的手是肮脏的挖掘想法，真正的战略是建立在掘金的发现。有时策略必须离开广阔的视野，不正是为了适应环境的变化表达。
11. 他强调，战略管理是一个学习过程，因为企业的管理者发现在他们的实践中什么是有效的。泰森的战略现实的观点（1997）指出，实际上，策略：1.has 一直迫切和灵活的它总是要，它永远存在于目前的时间；2.不仅实现了而且还正式声明的行动和反应；3.是描述面向未来的行动，总是朝向变化；4.条件是由管理过程本身。
战略人力资源的定义
12. 战略人力资源管理过程如下定义必须采取这些特点的战略考虑。
13. 战略人力资源管理是一种通过人力资源战略和综合人力资源政策和实践来确定组织目标如何通过人实现的方法。
14. 战略人力资源管理可以被看作是由某些概念支撑的思维方式，而不是一套技术。它的战略回顾，组织环境的分析和现有人力资源的做法导致对整体或特定的人力资源战略发展的战略计划的选择提供了依据。战略人力资源管理涉及战略选择（总是存在）和战略优先事项的制定。
15. 但是战略人力资源管理不仅仅是战略规划。它还关注战略的实施和人力资源专家与他们的线管理同事在日常工作中的战略行为，以确保组织的业务目标实现并将其价值付诸实施。
战略人力管理的目的
16. 战略人力资源管理的根本目标是通过确保组织拥有熟练的、投入的、激励良好的员工，以获得持续的竞争优势，从而产生组织能力。其主要目标有两个：一是实现人力资源战略与企业战略的纵向整合和人力资源战略的横向整合。第二个目标是在经常动荡的环境中提供一种方向感，以便通过制定和实施连贯和实用的人力资源政策和方案来满足企业的业务需要和员工的个人和集体需要。按照资源基础观点，战略目标是创建企业比他们的对手更智能和灵活（Boxall，1996）的加工和开发更多有才能的员工，通过扩展自己的技能基础.
17. 修勒（1992）指出，战略人力资源管理主要是整合和适应/关心的是确保：1）人力资源（HR）与战略和战略的企业需要充分整合；2）人力资源政策协调跨政策领域和跨层次和3）的做法是调整后的接受和使用由直线经理和员工日常工作的一部分。
18. 正如戴尔和支架（1988）指出，战略人力资源管理提供了统一的框架，这是一次广泛、应急基础和综合的战略人力资源管理。基本原理是在考虑到公司运作的变化背景和长期需求时，有一个被认为有利于制定和实施人员管理方法的共识和理解基础。
19. 战略人力资源管理是基于两个关键概念，即基于资源的视图匹配。
战略人力资源管理的资源观
20. 在很大程度上，战略人力资源管理的理念和方法是以资源为基础的。这表明组织中的资源范围，包括人力资源，能够产生其独特的特性并创造竞争优势。
21. Barney（1991, 1995）指出，竞争优势是第一当公司在产业的异质性对于他们控制和第二的战略性资源，当这些资源不完全流动的跨企业，因此异质性可以持久。创造持续的竞争优势，因此取决于鳍片的竞争环境带来了独特的资源和能力。这些资源包括与公司相关的个人的所有经验、知识、判断力、冒险倾向和智慧。对于一个有潜力创造持续竞争优势的公司资源，它应该有四个属性：它必须是有价值的。罕见的、不可模仿的和不可替代的发现这些资源和能力，管理者必须在他们的公司的价值，稀有和昂贵的模仿的资源，然后利用这些资源通过他们的组织。
22. 格兰特（1991）概述了公司资源和能力之间的重要联系及其战略。
资源基础观点的意义，格兰特（1991）
企业的资源和能力是制定战略的核心考虑因素：它们是企业建立其身份和制定战略的主要常数，是企业盈利能力的主要来源。主要以资源为基础的方法来制定战略是了解资源、能力、竞争优势和盈利能力之间的关系，特别是，一个了解通过何种机制竞争优势可以持续一段时间。这就需要设计出能最大限度地影响每个公司独特特性的策略。
23. 莱特等人（2001）指出，有三个重要的组成部分，是企业人力资源管理的资源和人力资源的做法是对的或人力资源系统人力资本池组成的员工知识存量、技能。动机与行为2。惠民资金通过FIMM人的运动和知识的流动，3。动态过程的组织变化和/或更新自己的。
24. 他们建议人力资源实践是企业改变人力资本的主要杠杆，并试图改变导致组织成功的员工行为。
25. 资源为基础的战略人力资源管理可以产生Boxall和珀塞尔（2003）称为人力资源的优势。目标是发展战略的能力，这意味着资源和机会之间的战略匹配，获取增值资源的有效配置和开发的人可以想和局域网战略在某种意义上说，他们理解的关键战略问题和确保他们所做的支持企业战略目标的实现。与人力资本理论相一致，资源基础观强调对人的投资增加了企业的价值。
26. 从资源基础观的新兴战略目标是“创建企业，比其竞争对手更智能和灵活（Boxall，1996）通过招聘和发展更多有才能的员工，通过扩展自己的技能基础。因此，以资源为基础的战略涉及增强公司的人力或智力资本。正如Ulrich（1998）评论说：“知识已成为销售的思想和关系企业直接竞争优势。组织面临的挑战是确保组织有能力发现、吸收、补偿和留住他们所需要的人才。
27. 公司的资源基础观点的意义是它突出人力资本管理办法，人力资源管理的重要性和提供理由投资人通过资源、人才管理、学习和发展计划，为提高组织能力的一种手段.
28. 然而，应该记住的是，巴尼（1991, 1995）所表述的原始资源观涉及到与一家公司相关的所有战略资源，而不仅仅是人力资源。
战略适应
29. 通过wnight和McMahan解释（1992）战略匹配指的是两个维度区分战略人力资源管理：第一，垂直如果需要与组织的战略管理过程中的人力资源管理实践的链接。二水平，它强调协调或一致性的各种人力资源管理实践之间的。
战略人力资源管理的角度
30. 考虑到概念的资源观和战略契合，Delery和Doty（1996）认为“组织采用一种特定的战略要求的人力资源管理实践，不同于那些需要在组织采用不同的策
略和组织更和谐人力资源策略及其之间的（业务）策略应该享受优越的性能。确定了以下三个人力资源管理观点:
对人力资源管理的角度，Delery和Doty（1996）
1.普遍性的角度来看一些人力资源实践是比别人更好，所有组织应采用这些最佳实践。个人实践与企业绩效之间存在着普遍的关系。2。以权变观点是有效的，一个组织的人力资源政策必须与组织等方面的一致性。提供借鉴权变因素是组织的战略，这可以被描述为“垂直安装”。3.the构型的角度看这是一个全面的方法，强调人力资源实践模式的重要性，关心的是这种模式的独立变量，是组织绩效相关的因变量。在一般意义上，配置被胡克金斯基和布坎南（2007）定义为“结构、过程、关系和边界通过该组织的运作。”
31. 这种类型成为最常用的分类方法是由理查德森和汤普森倡导所提供依据（1999），这是采用“最佳实践”最适合的普遍主义和权变的观点，和”的第三种方法。这是继客人（1997）适合的分类作为一套理想的实践，符合应急和适合作为束。
最佳实践方法
32.这种方法基于这样一种假设，即有一套最佳的人力资源管理实践，它们在任何情况下都是最佳的，并且采用这些方法将导致卓越的组织绩效。
33. 一些列出的“最佳实践”已产生了最为著名的是由普费弗（1998a），即1。就业安全，2。选择性招聘：3。自我管理团队4。高绩效薪酬。5。培训提供一个熟练和积极的劳动力，6。降低状态差7。共享信息。
最佳实践模式的问题
34. “最佳实践”专栏，受到了一些评论家的攻击。Cappelli和Crocker Hefter（1996）发表评论指出，单一的一套最佳实践的概念已经被夸大了：有实例，有非常独特
的管理实践…公司几乎每一个行业特色的人力资源实践塑造核心能力决定了企业竞争。
35. 珀塞尔（1999）也批评了最佳实践或普遍性的观点指出了最佳实践的信念和资源为基础的观点，着重于无形资产，包括人力资源之间的矛盾，使企业比竞争对手做的更好。他问怎样才能“最佳实践的普遍性符合的观点，只是一些资源和例程被罕见的、不可模仿的重要和有价值的吗？”
最佳拟合方法
36. 最好的方法是根据权变理论。它强调人力资源战略应与该组织最适合的背景和情况一致可以在组织的业务和人力资源策略之间的垂直整合或比对感知。有三种模式，即生命周期竞争战略和战略配置。
生命周期最佳拟合模型
37. 生命周期模型的基础上，一个电影的发展发生在四个阶段的理论：启动、成长、成熟和衰退。这符合产品生命周期理论。该模型的基本前提是由贝尔德和meshoulam表示如下：（1988）人力资源管理的有效性取决于组织的发展阶段相适应的。随着本组织的成长和发展，人力资源管理方案、做法和程序必须改变，以满足其需要。与增长和发展模型相一致，可以认为人力资源管理随着组织变得更加复杂而逐步发展。
最佳适应和竞争战略
38. 波特（1985）确定了三种旨在实现竞争优势的战略：（1）。创新是独特的生产者。2。向客户提供高质量的产品和服务3。成本领先：旨在“管理费用”的政策计划结果。
39. 它主张由Schuler和Jackson（1987），以达到最大的效果要匹配与优先战
略组织人的角色特征。
战略配置
40. 最适合的另一种方法是命题，组织会更有效如果他们采取的策略配置策略（多蒂，1996）的一个理论，例如那些由Miles和Snow产生定义的理想类型匹配策略（1978）。这种增长的有效性归因于相关的上下文、结构和战略因素的模式之间的内在一致性或适合性。
41. Miles和Snow（1978）确定了四种类型的组织中，前三种类型的分类为“理想”的组织：1.prospectors，在特点的环境变化迅速且无法预测的操作。淘金者有低水平的规模化、专业化、高水平的分权。他们的等级等级相对较少2.捍卫者，运行更稳定和可预测的环境比淘金者和从事更多的长期规划。他们有更多的机械或官僚结构比淘金者得到协调通过形式化。集权、专业化和纵向分化。3.分析仪，这是一个组合的探矿者和捍卫者的类型。他们在像后卫稳定的环境中，也在不断要求新产品的市场，像淘金者。他们通常不改变像淘金者发起人但他们遵循的变化比防守更迅速。4.反应堆是不稳定的组织，存在于他们认为是不可预知的环境中。他们缺乏连贯一致的战略，也不进行长期规划。
最佳拟合概念述评
42. 最适合的模型似乎比最佳实践模型更现实。因此可以说，最佳配合比最佳实践更重要。但是这个概念有局限性。
43. 最适合的模型往往是静态的，不考虑变化的过程。他们忽视了制度力量塑造人力资源管理这一事实，不能假定雇主是自由主体，能够做出独立的决定。
捆绑
44. 正如理查德森和汤普森（1999）评论的那样：“一个策略的成功取决于垂直或外部契合，横向或内部契合。”他们的结论是，一个拥有大量人力资源管理实践的公司应该有更高的绩效水平，前提是它的竞争战略也要达到很高的水平。
45. “捆绑”是将几个人力资源实践结合起来发展和实施，使之相互关联，相辅相成，相互补充，这就是横向一体化的过程，也就是所谓的“互补性”。
46. 捆绑销售的目的是通过连贯的实现高性能，这是由亨得利和Pettigrew在1986年定义的四分之一的战略人力资源管理的定义的“意义”。相干时存在相互加强的人力资源政策和实践发展，共同促进的匹配资源，组织需要的组织战略的实现，提高性能和质量，在商业企业，实现竞争优势。
47. 将人力资源战略的过程是对战略人力资源管理的一个重要方面的概念。从某种意义上说，战略人力资源管理是整体性的；它是关于该组织作为一个系统或单位和地址需要做什么在组织作为一个整体。它对孤立的方案和技术不感兴趣，也不关心人力资源实践的特殊发展。
48. 捆绑方法的问题在于决定什么是将不同实践联系起来的最佳方式。没有证据表明一捆通常比另一捆好。
2.战略是什么?它的基本特征是什么?
3.如何制定战略?
4.战略规划的弱点是什么?
5.战略人力资源管理的目标是什么?
6.战略人力资源管理的两个关键概念是什么?
7.战略人力资源管理的基于资源的观点是什么?
8。企业资源应该具备的四个属性是什么，以创造持续的竞争优势?
9.战略契合的两个维度是什么?
10.最佳实践方法的假设是什么?什么是“最佳实践”?
11.最佳实践方法的问题是什么?
12.最适合的方法是什么?它的三个模型是什么?
13.捆绑销售是什么?捆绑销售的目的是什么?
14.捆绑销售的问题是什么?
电子信息工程专业课程翻译中英文对照表
电子信息工程专业课程名称中英文翻译对照 （2009级培养计划）
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人教版英语必修五第二单元课文翻译
PUZZLES IN GEOGRAPHY 地理之谜 人们也许觉得奇怪，为什么用来描述英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰这四个国家的词语不太一样。但如果你学过英国历史，就能弄清楚这个问题。 首先是英格兰。威尔士于13世纪同英格兰联合了起来。如今只要有人提起英格兰，你就会发现威尔士总是包括在内的。接着，英格兰、威尔士同苏格兰于17世纪联合了起来，名字就改成了“大不列颠”。令人庆幸的是，当苏格兰的詹姆斯国王成为英格兰和威尔士的国王时，这三个国家和平地实现了联合。最后，英国政府打算于20世纪初把爱尔兰也同另外三个国家和平联合起来以形成联合王国。然而，爱尔兰的南部却不愿组建联合王国，它分离出去，并建立了自己的政府。因此只有北爱尔兰同英格兰、威尔士、苏格兰联合起来，而组成了联合王国，这一点从新的联合王国国旗上就可以看得出来。 值得赞扬的是，这四个国家的确在一些方面共同合作，例如在货币和国际关系方面;但是有些制度仍然区别很大。例如，北爱尔兰、英格兰和苏格兰在教育体制和立法体制上都存在着差异。在参加像世界杯之类的比赛时，它们有着各自的足球队。在这四个国家中，英格兰是最大的。为了方便起见，它大致可以划分为三个地区。最靠近法国的那个地区叫做英格兰南部，中部地区叫做英格兰中部，最靠近苏格兰的那个地区叫做英格兰北部。你可以看到英国的大部分人口聚居在南部，而多数大工业城市都位于中部和北部。尽管，英国任何一个城市都不像中国的城市那样大，但是他们都有着自己的享有威名的足球队，有的城市甚至还有两个队。很遗憾，这些建于19世纪的工业城市对游客并没有吸引力。要找历史性建筑你得去更古老的、比较小些的由古罗马人建造的城镇。在那儿你才可能找到更多的有关英国历史和文化的东西。 最具历史意义的宝地是伦敦。那儿有博物馆，有艺术珍品、剧院、公园和各种建筑物。它是全国的政治中心。它有公元一世纪由罗马人建造的最古老的港口，有由盎格鲁——撒
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Unit1 An Overview Of Human Resource Management 组织需要一些有效率的东西：物质资源、金融资源、营销能力和人力资源。虽然这些对组织效率来说都很重要，但是最有可能提供潜在竞争优势的因素是人力资源如何管理这些资源。工业技术、财政学和顾客联系（市场）都可以被模仿，基本的管理人员也可以被模仿，但是最有效率的组织发现了独特的方法去吸引、保留和激励雇员——即一种难以被模仿的策略。 在《人的竞争优势》这篇华丽的文章中，Jeffrey Pfeffer 举了西南航空公司这个例子。 思考一下…西南航空公司的股票在1972和1992年间有最好的回报。可以确定的是它的成功并不是从规模经济中得到的。在1992年，西南航空公司公司有13.1亿的收入，并且在美国的的客运市场中仅仅占到了2.6%的份额…西南航空公司（问题句）的成功是因为它有多渠道的低成本资金——的确，它是美国负债经营最少的航空公司之一。西南的飞机，波音737，对它的竞争对手来说都能轻易获得。它不是任何一个大型计算机化预定保留系统的成员，它没有独特先进的技术，并且卖的是本质上的日常用品——低成本，经济型航空服务，在价格上有着别的竞争者无法压敌的优势。 西南航空公司大部分的价格优势来源于它的非常有生产力、非常受激励，顺便说一下，还有统一的劳动力。与美国的航空公司相比，根据1991年的统计，西南航空公司飞机的服务人员很少（79：131），每个雇员所能应对的乘客比一般的航空公司多（1891082：1339995）。他表明80%的起降可以在15分钟完成，而其他公司平均需要45分钟，这些设备的利用率给了它一个巨大的生产力优势。它在乘客服务上也提供了特别水平的服务。西南公司曾经荣获航空公司的三连冠（最佳准点率、最低行李丢失率、最少乘客抱怨率）9次。没有一个竞争对手赶得上。 关于西南航空公司的描述证明了一个生动的例子来表明发挥的作用——人力资源——在迎接21世纪的挑战中决定组织竞争力和效率。西南航空公司的成功来源于有效的管理人员，一个联合了大量重要却不可见的运作方面。从这个很明显的例子中就可以看出，组织所面对的大部分改变和挑战都和雇员有关。在财富500强多种多样的组织中，非盈利的大学，美国橄榄球足球队，和地方旅店，CEO目睹了员工参与，正确的人从事正确的工作，管理者关心他们雇员的结果。90年代成功的组织在人力资源管理上都采纳了职业化的途径以确保他们在21世纪任然能够成功。 人力资源管理的发展 传统中的“人事部”的部门现在被称为“人力资源部”。但是改变的不仅仅是名字。这个部门的工作重心开始转变，并且他们的职责也扩大了。表1是我强调的发生在这个领域最主要的转变。 在1990年以前，提高工人个人生活水平是改革者最关心的。一些雇员企图通过建立工会或罢工来获得每星期6美元的最低工资。 时间段在管理中主要 关注的主题 对员工管理的观点活动 1890之 前 生产技术不关心员工需求惩罚系统 1890— 1910 福利工人需要安全条件和经济机会安全项目、英语课程、激励课程1910— 1920 任务效率工人需要高收入使高效称为可能时间和动作研究1920— 1930 个体的不同工人个体差异被考虑心理测试、员工辅导1930— 1940 工会工人作为管理者的对手工人联络系统、反工会1940—
西安翻译学院各专业主要课程一览表
西安翻译学院各专业主要课程一览表 类型 层次开设院系专 业 名 称 专业代码主要课程 计划内本科外国语学院英 语 050201 基础英语、英语听 力、英语口语、英 语写作、英语泛 读、高级英语、英 汉、汉英翻译、英 语语言学、英美文 学等。 日 语 050207 基础日语、高级日 语、日语视听、日 语口语、日汉翻 译、日语写作、日 本文学选读、日本 概况等。 德 语 050203* 基础德语、语言训 练、德语听说、德 语写作、德语泛 读、德语国家概 况、德语语法难 点、高级德语、德 汉-汉德翻译、口 译、德国文学作品 选读等。 #p#分页标题#e# 计划内本科经济管理学院财 务 管 理 110204 基础会计学、微观 经济学、宏观经济 学、统计学、管理 学、审计学、市场 营销、中级财务会 计、中级财务管 理、高级财务管 理、资产评估、财 务分析、管理信息 系统、投资学等。国 际 020102 微观经济学、宏观 经济学、国际经济
经济和贸易学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易、国际贸易实务、国际金融、国际结算、货币银行学、会计学、统计学等。 人力 资源管理110205 管理学、人力资源 管理学、微观经济 学、宏观经济学、 统计学、基础会计 学、社会保障制 度、经济法、财务 管理、劳动关系管 理、市场营销学 等。 市 场营销110202 微观经济学、宏观 经济学、管理学、 货币银行学、经济 法、基础会计学、 统计学、财务管 理、市场营销学、 消费者行为学、广 告管理、市场调查 和预测、服务营销 学、物流管理等。 计划内 #p#分页标题#e# 本科信息工程学院 电 子 信 息 科 学 和 技 术 071201 电路原理、模拟电 子线路、高频电子 线路、数字电路及 逻辑设计、通信原 理、信号和系统、 微机原理和接口 技术、数字信号处 理、自动控制原 理、计算机网络和 通信、天线和电波 传播等 计 算 机 科 学 和 技 080605 电路原理、线性代 数、模拟电子线 路、概率论和数理 统计、数据结构、 计算机组成原理、 数字电路和逻辑 设计、汇编语言程
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Unit1 An Overview Of Human Resource Management 组织需要一些有效率的东西：物质资源、金融资源、营销能力和人力资源。虽然这些对组织效率来说都很重要，但是最有可能提供潜在竞争优势的因素是人力资源如何管理这些资源。工业技术、财政学和顾客联系（市场）都可以被模仿，基本的管理人员也可以被模仿，但是最有效率的组织发现了独特的方法去吸引、保留和激励雇员——即一种难以被模仿的策略。 在《人的竞争优势》这篇华丽的文章中，Jeffrey Pfeffer 举了西南航空公司这个例子。 思考一下…西南航空公司的股票在1972和1992年间有最好的回报。可以确定的是它的成功并不是从规模经济中得到的。在1992年，西南航空公司公司有13.1亿的收入，并且在美国的的客运市场中仅仅占到了2.6%的份额…西南航空公司（问题句）的成功是因为它有多渠道的低成本资金——的确，它是美国负债经营最少的航空公司之一。西南的飞机，波音737，对它的竞争对手来说都能轻易获得。它不是任何一个大型计算机化预定保留系统的成员，它没有独特先进的技术，并且卖的是本质上的日常用品——低成本，经济型航空服务，在价格上有着别的竞争者无法压敌的优势。 西南航空公司大部分的价格优势来源于它的非常有生产力、非常受激励，顺便说一下，还有统一的劳动力。与美国的航空公司相比，根据1991年的统计，西南航空公司飞机的服务人员很少（79：131），每个雇员所能应对的乘客比一般的航空公司多（1891082：1339995）。他表明80%的起降可以在15分钟完成，而其他公司平均需要45分钟，这些设备的利用率给了它一个巨大的生产力优势。它在乘客服务上也提供了特别水平的服务。西南公司曾经荣获航空公司的三连冠（最佳准点率、最低行李丢失率、最少乘客抱怨率）9次。没有一个竞争对手赶得上。 关于西南航空公司的描述证明了一个生动的例子来表明发挥的作用——人力资源——在迎接21世纪的挑战中决定组织竞争力和效率。西南航空公司的成功来源于有效的管理人员，一个联合了大量重要却不可见的运作方面。从这个很明显的例子中就可以看出，组织所面对的大部分改变和挑战都和雇员有关。在财富500强多种多样的组织中，非盈利的大学，美国橄榄球足球队，和地方旅店，CEO目睹了员工参与，正确的人从事正确的工作，管理者关心他们雇员的结果。90年代成功的组织在人力资源管理上都采纳了职业化的途径以确保他们在21世纪任然能够成功。 人力资源管理的发展 传统中的“人事部”的部门现在被称为“人力资源部”。但是改变的不仅仅是名字。这个部门的工作重心开始转变，并且他们的职责也扩大了。表1是我强调的发生在这个领域最主要的转变。 在1990年以前，提高工人个人生活水平是改革者最关心的。一些雇员企图通过建立工会或罢工来获得每星期6美元的最低工资。
英语翻译第二单元 Unit 2
第二单元Unit 2 方法和技巧（1）Methods and Skills (1) 口译的方法和技巧因其内容、要求、对象、场合的不同而不同。为了准确、完满地传达说话人的原意，译员要根据具体情况，选择适当的方法，灵活运用各种不同的技巧，提高口译的表达效果。口译的方法和技巧可概括为以下几种： 一、直译 汉英两种语言属于不同的语系，在语言结构、表达方式、修辞手段和思维方式等方面都有各自的不同特点。但是，两种语言在词汇、句子结构、语序和文化内涵等方面又有一定的对等性。直译就是利用这种对等关系，口译时，在保证准确传递说话人原意的前提下尽量使原语在词语、句子结构和语序上与译入语保持一致。对等直译法是口译中最基本、最常用的方法，同时也是最有效、最实用、最简便的方法。 以下英语的汉译就是利用这种对等关系直译的。 (1) Today, technology has made us all virtual neighbors. 今天，科技使我们所有国家实际上成为邻邦。 (2) As you build a new China, America wants to build a new relationship with you；We want China to be successful, secure and open, working with us for a more peaceful and prosperous world. 当你们建设一个新中国的时候，美国希望同你们建立一种新型关系，我们希望中国成功、安全、开放、同我们一起为一个更加和平、繁荣的世界而工作。 (3) In the 21st century----your century----China and the United States will face the challenge of security in Asia. 在二十一世纪——你们的世纪——中美两国要面对亚洲安全问题的挑战。 (4) One of our founding fathers, Benjamin Franklin, once said: ―Our critics are our friends, for they show us our faults.‖ 美国的奠基者之一, 本杰明﹒弗兰克林曾经说过：―批评我们的人就是我们的朋友，因为他们指出了我们的错误。‖ 以下汉语的英译也是利用英汉对等关系直译的。 (1) 首先，请允许我代表在座的，向我们的贵宾表示热烈的欢迎和真诚的问候。 First of all, please allow me, on behalf of all present here, to extend our warm welcome and cordial greetings to our distinguished guests. (2) 虽然我们来自不同的背景，说不同的语言，但是，我相信我们将通过对体育的共同热爱找到共同的语言和共同的友谊。 Although we come from many different backgrounds and speak many different languages, I am sure we shall find a common language and mutual friendship through our joint interest in sports. (3) 我相信中国的改革开放和稳定会给亚欧国家的商界带来可观的投资和贸易良机。 I am convinced that China's reform, open up and stability will provide the business community of Asian and European countries with tremendous investment and trade opportunities. (4) 我们将坚持―和平统一‖和―一国两制‖的基本原则。 We shall adhere to the basic principles of ―peaceful reunification‖ and ―one country, two systems‖. (5) 我们的干部要能上能下 Our cadres should be ready to go up and equally ready to go down.
各专业课程英文翻译
各专业课程英文翻译(精心整理) 生物及医学专业课程汉英对照表 应用生物学 Applied Biology 医学技术 Medical Technology 细胞生物学 Cell Biology 医学 Medicine 生物学 Biology 护理麻醉学 Nurse Anesthesia 进化生物学 Evolutionary Biology 口腔外科学 Oral Surgery 海洋生物学 Marine Biology 口腔/牙科科学 Oral/Dental Sciences 微生物学 Microbiology 骨科医学 Osteopathic Medicine 分子生物学 Molecular Biology 耳科学 Otology 医学微生物学 Medical Microbiology 理疗学 Physical Therapy 口腔生物学 Oral Biology 足病医学 Podiatric Medicine 寄生物学 Parasutology 眼科学 Ophthalmology 植物生物学 Plant Physiology 预防医学 Preventive Medicine 心理生物学 Psychobiology 放射学 Radiology 放射生物学 Radiation Biology 康复咨询学 Rehabilitation Counseling 理论生物学 Theoretical Biology 康复护理学 Rehabilitation Nursing 野生生物学 Wildlife Biology 外科护理学 Surgical Nursing 环境生物学 Environmental Biology 治疗学 Therapeutics 运动生物学 Exercise Physiology 畸形学 Teratology 有机体生物学 Organismal Biology 兽医学 Veterinary Sciences 生物统计学 Biometrics 牙科卫生学 Dental Sciences 生物物理学 Biophysics 牙科科学 Dentistry 生物心理学 Biopsychology 皮肤学 Dermatology 生物统计学 Biostatistics 内分泌学 Endocrinology 生物工艺学 Biotechnology 遗传学 Genetics 生物化学 Biological Chemistry 解剖学 Anatomy 生物工程学 Biological Engineering 麻醉学 Anesthesia 生物数学 Biomathematics 临床科学 Clinical Science 生物医学科学 Biomedical Science 临床心理学 Clinical Psychology 细胞生物学和分子生物学 Celluar and Molecular Biology 精神病护理学 Psychiatric Nursing 力学专业 数学分析 Mathematical Analysis 高等代数与几何 Advanced Algebra and Geometry 常微分方程 Ordinary Differential Equation 数学物理方法 Methods in Mathematical Physics 计算方法 Numerical Methods 理论力学 Theoretical Mechanics 材料力学 Mechanics of Materials 弹性力学 Elasticity 流体力学 Fluid Mechanics 力学实验 Experiments in Solid Mechanics 机械制图 Machining Drawing 力学概论 Introduction to Mechanics 气体力学 Gas Dynamics 计算流体力学 Computational Fluid Mechanics 弹性板理论 Theory of Elastic Plates 粘性流体力学 Viscous Fluid Flow 弹性力学变分原理 Variational Principles inElasticity 有限元法 Finite Element Method 塑性力学 Introduction of Plasticity
英语第二单元课文翻译
爱是一门艺术吗？ 艾里奇·弗罗姆爱是不是一门艺术？如果是，就需要知识和努力。或者，爱是否是一种令人愉悦的情感? 那么一个人能否经历全看他的造化，只有幸运儿才能坠入爱河。如今大多数的人都相信运气，这本小书却是以爱是一门艺术为前提的。 并不是说人们认为爱无关紧要。人们对于爱总是如饥似渴，看浩如烟海的爱情悲喜剧，听数百首拙劣的爱情歌曲。但很少有人认为关于爱还有需要学习的地方。 对爱的这种独特想法是基于几个错误观念，人们如果接受其中之一或者几个观念便会持有这种观点。多数人认为所谓爱就是“被人爱”，而不是“爱别人”或爱一个人的能力。所以，他们认为问题就在于如何被爱，如何变得可爱。他们通过几种途径来达到这一目的。其中尤为男士所喜用的是成为成功人士，在自己的社会地位许可的范围内获得最大程度的权利和财产。其二，尤为女士所喜用的是尽力塑造体形，注重衣着，从而使自己更加富于魅力。另外一些方式，则为男女所共同采用，如使自己举止得体，谈吐幽默，以及乐于助人、谦虚、内敛等，以便使自己更加具有吸引力。很多让自己变得可爱的方式和使自己事业有成的途径相同，如“赢得朋友，影响其他人”等。事实上，我们所处的文化中，大部分人认为要使自己变得可爱，必须既受大众欢迎，又要兼具性的魅力。 导致“爱不需要学习”这种看法的第二个错误观念是：人们想当然地认为爱的问题在于“对象”，而不在于“能力”。他们认为去爱是件很简单的事，而找到自己要爱的对象或者说爱自己的对象却很困难。造成这种态度的几个原因植根于现代社会的发展。其中一个原因是：在二十世纪，对“爱的对象”的选择出现巨大变化。在维多利亚时代，同许多传统文化一样，一般说来，爱情并非那种最终导致婚姻的自然产生的个人情感体验。恰恰相反，婚姻是按传统习俗约定好的，或为父母之命，或为媒妁之言，也可能无需这些媒介；婚姻是按社会习俗的考虑决定的，婚姻既成，爱情便自然应该随之培育了。在过去的几十年的西方世界，浪漫爱情几乎成了永恒不变的主题。在美国，虽然对社会传统的考虑并未完全消除，很大程度上人们却在寻找“浪漫爱情”，那是一种个人的爱情体验，其最终会导致婚姻。这种自由恋爱的新概念一定大大增加了“对象”相对于“功能”的重要性。 同此因素密切相关的是当代文化的另一重要特征。我们整个文化都是以购买的欲望和互惠交换的理念为基础的。现代人的幸福在于看着商店橱窗时的兴奋，在于购买买得起的商品，或者用现金或分期付款。于是，他（或者她）也以同样的方式去看别人。对一个男人来说，有魅力的女孩子是他们要追求的对象，而魅力男性之于女人亦如此。“有魅力”通常之意为觅偶市场上那些受到人们欢迎并努力求取的性格特质。什么样的人有魅力，无论外表还是思想均由时代潮流决定。二十年代，强壮又性感，喝酒抽烟的女孩子被认为具有魅力；如今，家庭型的羞涩的姑娘更合时代潮流。十九世纪末本世纪初，雄心勃勃，敢作敢为的男人才能称得上有诱惑性的“包装”，而如今男人则必须宽容，善于交际。无论怎样，只有当对方的这些商品化的特征与自身所具备特征对称的情况下，人才会培养起爱的感觉。我一心要找一件划算的货物，其不但要有可观的社会价值，同时考虑到我本人的资质与能力，也就是说对方也会需要我。这样当两个人考虑到自身交换价值的局限之后，认为自己在这一市场找到了力所能及的最好商品的时候，就开始恋爱了。通常，和购买房地产一样，将会发展起来的潜能在这种讨价还价中起着显著的作用。在一个以市场为导向，财富为重要价值的文化中，人类的爱情关系也遵从与商品与劳动力市场中的同样交换模式也就不足为奇了。 第三个造成爱无需学习的错误想法是错误地将“一见钟情”这种初始体验与永久性的热恋（或者可以说“在恋爱中”）混为一谈。生活中的我们，两人萍水相逢，突然彼此之间心灵的围墙坍塌，渐感亲爱，融为一体。这个融和的瞬间是一生中最让人激动幸福的时刻。对于那
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Veterinary Immunology and Immunopathology 141 (2011) 133–138 Contents lists available at ScienceDirect Veterinary Immunology and Immunopathology j o u r n a l h o m e p a g e :w w w.e l s e v i e r.c o m /l o c a t e /v e t i m m Short communication Saccharomyces cerevisiae decreases in?ammatory responses induced by F4+enterotoxigenic Escherichia coli in porcine intestinal epithelial cells Galliano Zanello a ,b ,1,Franc ?ois Meurens a ,1,Mustapha Berri a ,Claire Chevaleyre a ,Sandrine Melo a ,Eric Auclair b ,Henri Salmon a ,? a Institut National de la Recherche Agronomique (INRA),UR1282,Infectiologie Animale et SantéPublique,F-37380Nouzilly (Tours),Indre et Loire,France b SociétéIndustrielle Lesaffre,Lesaffre Feed Additives,Marcq-en-Baroeul,France a r t i c l e i n f o Article history: Received 19October 2010Received in revised form 13December 2010 Accepted 31January 2011Keywords: Saccharomyces cerevisiae Enterotoxigenic Escherichia coli Pig Intestinal epithelial cells Cytokines Chemokines a b s t r a c t Probiotic yeasts may provide protection against intestinal in?ammation induced by enteric pathogens.In piglets,infection with F4+enterotoxigenic Escherichia coli (ETEC)leads to in?ammation,diarrhea and intestinal damage.In this study,we investigated whether the yeast strains Saccharomyces cerevisiae (Sc ,strain CNCM I-3856)and S.cerevisiae variety boulardii (Sb ,strain CNCM I-3799)decreased the expression of pro-in?ammatory cytokines and chemokines in intestinal epithelial IPI-2I cells cultured with F4+ETEC.Results showed that viable Sc inhibited the ETEC-induced TNF-?gene expression whereas Sb did not.In contrast,killed Sc failed to inhibit the expression of pro-in?ammatory genes.This inhibition was dependent on secreted soluble factors.Sc culture supernatant decreased the TNF-?,IL-1?,IL-6,IL-8,CXCL2and CCL20ETEC-induced mRNA.Furthermore,Sc culture supernatant ?ltrated fraction <10kDa displayed the same effects excepted for TNF-?.Thus,our results extended to Sc (strain CNCM I-3856)the inhibitory effects of some probiotic yeast strains onto in?ammation. ? 2011 Elsevier B.V. All rights reserved. 1.Introduction Enterotoxigenic Escherichia coli (ETEC)are pathogenic gram negative bacteria which infect humans and sev-eral species of farm animals such as calves and pigs.ETEC interacts with intestinal epithelial cells,colonizes the small intestine and secretes enterotoxins such as the heat-labile enterotoxins (LT),the heat-stable enterotox-ins (STa and/or STb),and the enteroaggregative E .coli heat-stable enterotoxin 1(EAST1)(Nagy and Fekete,2005).In pigs,ETEC infection and enterotoxin secretions can induce intestinal in?ammation and diarrhea resulting in reduced growth rate,increased mortality and economic ?Corresponding author.Tel.:+33247427331;fax:+33247427779.E-mail addresses:salmon@tours.inra.fr ,henri.salmon@tours.inra.fr (H.Salmon).1 These authors contributed equally to this work.loss (Fairbrother et al.,2005).Moreover,F4+ETEC strain induce pro-in?ammatory response in intestinal epithe-lial cells (Devriendt et al.,2010).Administration of the yeast Saccharomyces cerevisiae variety boulardii (Sb )has been shown to protect pigs in reducing ETEC transloca-tion (Lessard et al.,2009).In vitro studies showed that Sb secretes soluble factors that decrease the expression of pro-in?ammatory cytokines induced by enteric pathogens (Zanello et al.,2009).However,to our knowledge,there is no in vitro data regarding the anti-in?ammatory effects of S.cerevisiae (Sc )secreted soluble factors.Sc and Sb are members of the same species but they differ geneti-cally,metabolically and physiologically (Edwards-Ingram et al.,2007;Hennequin et al.,2001).Thus,in this study,we assessed if the non-commensal and non-pathogenic yeasts Sc (strain CNCM I-3856)and Sb (strain CNCM I-3799)secreted factors allowing the down-regulation of pro-in?ammatory gene expression in intestinal epithe-lial cells cultured with F4+ETEC.Sc (strain CNCM I-3856) 0165-2427/$–see front matter ? 2011 Elsevier B.V. All rights reserved.doi:10.1016/j.vetimm.2011.01.018
大学各专业名称英文翻译——理科SCIENCE
大学各专业名称英文翻译——理科SCIENCE 理科 SCIENCE 课程中文名称课程英文名称 矩阵分析 Matrix Analysis 面向对象程序设计方法 Design Methods of Object oriented Program 李代数 Lie Algebra 代数图论 Algebraic Graph Theory 代数几何（I） Algebraic Geometry（I） 泛函分析 Functional Analysis 论文选读 Study on Selected Papers Hoof代数 Hoof Algebra 基础代数 Fundamental Algebra 交换代数 Commutative Algebra 代数几何 Algebraic Geometry Hoof代数与代数群量子群 Hoof Algebra , Algebraic Group and Qua numb G roup 量子群表示 Representation of Quantum Groups 网络算法与复杂性 Network Algorithms and Complexity 组合数学 Combinatorial Mathematics 代数学 Algebra
半群理论 Semigroup Theory 计算机图形学 Computer Graphics 图的对称性 Graph Symmetry 代数拓扑 Algebraic Topology 代数几何（II） Algebraic Geometry（II） 微分几何 Differential Geometry 多复变函数 Analytic Functions of Several Complex Varian les 代数曲面 Algebraic Surfaces 高维代数簇 Algebraic Varieties of Higher Dimension 数理方程 Mathematics and Physical Equation 偏微分方程近代方法 The Recent Methods of Partial Differential Equatio ns 激波理论 The Theory of Shock Waves 非线性双曲型守恒律解的存在性 The Existence of Solutions for Non-linea r Hyperbolic Conservation Laws 粘性守恒律解的稳定性 Stability of Solutions for Viscous Conservation Laws 微分方程数值解 Numerical Methods for Differential Equations 小波理论与应用 Wavelet Theory and Application 非线性方程组的数值解法 Numerical Methods for No-linear System s of Eq uations 网络算法与复杂性 Network Algorithms and Complexity Graph Theory 60
(整理)人力资源管理专业英语翻译第八章.
第八章职业开发 职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程。职业管理是一个终身过程包括了解自我、工作和组织的过程；确立个人职业目标；制定目标战略；以及依据工作和生活经历调整目标。职业发展是一个过程，在这个过程中，个人通过承担培训和职业发展需要的责任，战略性地探索、计划和创造他们的未来。职业发展包括持续学习，寻求新机会和找到积极有效的可推动性地为组织做贡献的方式。 一.两种职业管理 存在两种职业管理。以组织为中心的职业管理侧重工作和确立职业路径，为组织中从事不同工作的个人提供逻辑发展机会；而以个人为中心的职业发展侧重个人的职业生涯而不是组织的需要。两种职业管理对员工职业发展都同等重要，二者应互补。为规划成功的职业生涯，员工需承担责任设定一个职业发展计划并着手行动以便达成职业目标。个人职业偏好和组织机会合力确定了个人职业发展的方向。 图8-1显示了组织需要和个人需要是如何相关的，从而通过战略性的组织目标达到个人的职业满意。个人必须进行其自己的职业诊断，开方，实施和评估。 图8-1 组织和个人职业计划视角 来源：《人力资源管理》（第10版）Robert L. Mathis和John H. Jackson 二.职业阶段 大部分工作的人接受过某种类型的组织教育比如中学教育、经贸学校教育、职业教育或大学教育，从而为他们的职业做了一定的准备。此受教育阶段长短因人而异。然后他们开始第一份工作，不过他们也可能在同一组织或不同组织间转换工作。最终，他们走过一生的职业生涯定位在某个职位上直到退休。职业阶段研究发现，随着个人阶段的不同其需要和期望也不同。图8-2 显示了一个职业阶段变化的模式。
大学各专业名称英文翻译——理科SCIENCE
大学各专业名称英文翻译理科SCIENCE 理科SCIENCE 课程中文名称课程英文名称 矩阵分析Matrix Analysis 面向对象程序设计方法Desig n Methods of Object orie nted Program 李代数Lie Algebra 代数图论Algebraic Graph Theory 代数几何（I ）Algebraic Geometry （I） 泛函分析Functional Analysis 论文选读Study on Selected Papers Hoof 代数Hoof Algebra 基础代数Fundamental Algebra 交换代数Commutative Algebra 代数几何Algebraic Geometry \ /
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