人因工程—职业能力选择系统

人因工程—职业能力选择系统
人因工程—职业能力选择系统

人因工程试验

目的:通过八项技能操作,掌握职业能力选择中的技能操作的部分规律及方法。

简介

技能是顺利地完成某种活动所必备的心理特征,对职业选择具有极为重要的价值,并成为职业选择的主要依据,国外多有研究,国内也己开始重视。

本多项职业技能测试系统,是鉴别被试所具有能顺利完成一般职业活动所具备的心理特征的测试仪器、适用于一般职业的特殊能力测验。这是根据各种职业领域中,在完成工作的前提下,所必要的,有代表性的能力倾向而确定的。

该系统参考了美国的职业价值测验(MVE),日本的一般职业的适应性测验,再根据我国的具体情况,做了上千人的测试,开发成了功能完善的多项职业技能操作系统。

八项技能操作的结果,可以得知被选择者对某种职业具有适应的可能性如何。就如手指灵活性高的人,并不意味着他们一定能当好需手指灵活的装配工人,但是,他们却存在着可能性。至少他们知道如果努力学习这项技能,就有可能成为一名优秀的装配工人。反之手指灵活性差者,无论他们怎样努力,都难以当好一名装配工。

实验的构成;“手指灵活性测定”、“敲击速度测试”、“手臂灵活性测定”、“手臂稳定性测定”、“双臂协调能力测定”、“瞄准准确性测试”、“反应时运动时测定”、“双手协调能力”。

手指灵活性;迅速而又正确地活动手指,用手指巧妙地拿起微小物的能力。

敲击速度;手腕动作的灵活性及摆动的耐久能力。

手臂灵活性;可随意、灵巧地活动手及腕的能力。在拿取、放置、调换、翻转物体时,手的精巧活动和手腕自由活动的能力。

手臂稳定性;将手臂较长时间的保持在某一范围的能力。

双臂协调性;在双臂协调的基础上完成按设定轨迹动作的能力,亦即完成某一技能动作双臂的分配能力。

瞄准准确性;从个体手握探棒通过大小不等的九个孔,所用的时间及碰孔壁的次数,反映眼手协作、随意运动的准确性。

反应时运动时;从刺激呈现到反应开始所用的时间及在设定位置间从开始运动到完成运动过程所用的时间所表现的能力。

双手协调性;以右手旋转带动探头南北移动、左手旋转带动探头东西移动按设定轨迹运动,根据所用时间及出错次数,反映个体双手协调能力。

等级水平的辨别;该系统参考了美国的职业评价测验(MVE),日本的一般职业的适应性测验的等级标准,再根据我国的具体情况,做了上千人的测试,对于每项测试确定下了“很好”、“好”、“一般”、“差”、“很差”,五个等级。

仪器名称:EP109 职业能力选择系统

组成:由“电脑控制计时器”、“打印机及电源”、“手指灵活测定器”、“敲击速度测定器”、“手臂灵活测定器”、“动作稳定测定仪及瞄准测定器”、“双臂协调器”、“反应时测定仪”、“双手调节器”九个部件组成。

技术参数:

(1)记时范围:0.1ms~9999.9999s记时精度:0.1ms:

(2)控时范围:1s~9999s控时精度:0.1s

(3)记次范围:1~9999次记次精度:1次

(4)功能选择:SEL1~SEL8

使用方法

1,取出电脑控制记时器,在其背部,装入十五芯线缆,以便联接测试部件。装入二十五芯线缆,联接打印机(打印机电源的二根联线,一根接打印机,另一根接220V~电源)。记时器装入电源线,接220V~电源。

2,十五芯线缆接入测试部件后,打开电源开关,显示SEL(按记时器前面板“复位”键,亦可达到显示SEL的结果,)。

注意:打印机右下方有按键SEL(是停止走纸或主机接通开关,按后绿色指示灯亮)、按键LF(是走纸开关,按后只有红色指示灯亮,即绿色指示灯熄)、执行打印任务时,红色、绿色指示灯全亮。

实验一手指灵活性测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接手指灵活测试仪尾部插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“1”,测试前准备结束。

4,打开手指灵活测试仪上方插板,内装有二十五根插针。被试坐在手指灵活测试仪前,利手握着夹子。

5,实验指导语:“这是一个测量手指灵活性的实验。你面前的手指灵活测试仪上面有五排,每排各有五孔,共有二十五个小孔的插针板。你的任务是将盒中的二十五根插针,用镊子夹着插入二十五个小孔中,插的顺序是从左至右,从上至下,即第一根插在第一排的最左边的一个孔,第二根插在第一排的从左数第二个孔,以此类推,第二十五根插在第五排的最右边的一个孔。要求你插得快并要插得到位,即插到底。”

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试第一根插针插入左上方第一个孔开始计时,在第二十五根插针插入右下方的孔时,停止记时。二秒后显示:

“P 1”(手指灵活性测定)、

“XXXXXXXX”(所用时间)、

“E X”(等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

实验二敲击速度测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接敲击速度测试仪尾部插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“2”,测试前准备结束。

4,敲击杆尾部插头插入敲击板右侧的插孔。被试坐在手指灵活测试仪前,利手以握笔的方式握着敲击杆。

5,实验指导语:“这是一个测量敲击速度的实验。你面前是带有电极的敲击板。你的任务是以最快的速率用手握的敲击杆敲击金属面,定时为30秒。要求你敲得快并要敲到位。”

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,“P 1”(手指灵活性测定)、

“XXXXXXXX”(所用时间)、

“E X”(等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

实验三手臂稳定性测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接动作稳定测试仪尾部插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“3”,测试前准备结束。

4,敲击杆尾部插头插入动作稳定测试仪右侧的插孔。被试坐在动作稳定测试仪前,利手以握笔的方式握着敲击杆。

5,实验指导语:“这是一个测量手臂稳定性的实验。你面前是带有九个大小不等孔的测试板。你的任务是将敲击杆前端的金属部分插入第六个孔,即第二排从右边数第二个孔(亦是第二排从左边数第四个孔)。当碰到底部即拔出约五毫米(其金属杆仍有一部分停留在孔内)。以稳定不碰孔边的状况,保持15秒。以碰边的次数记录你的成绩。碰边越少成绩越好”。

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试手握杆前端的金属部分一碰到底即开始计时。15秒后显示:

“P 3”(手臂稳定性测定)、

“XXXXXXXX”(碰边次数)、

“E X”(等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

实验四手臂灵活性测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接手臂灵活性测试仪左侧插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“4”,测试前准备结束。

4, 先将60个短圆柱棒放入带孔的底板内。注意:红面朝上、两个金属的短圆柱棒放在第一排和第四排的左侧第一孔内(这两个孔底部均有两金属导电板)。被试坐在手臂灵活性测试仪前。

5,实验指导语:“这是一个测量手臂灵活性的实验。你面前是带有60个短圆柱棒的测试板。你的任务是将60个短圆柱棒翻身放在原孔内(即蓝面朝上)。翻身的顺序和方法是:第一排是从左边开始到右边结束,左手拿起右手翻身放入原孔。第二排是从右边开始到左边结束,右手拿起左手翻身放入原孔。第三排是从左边开始到右边结束,左手拿起右手翻身放入原孔。第四排是从右边开始到左边结束,右手拿起左手翻身放入原孔。直至60个结束。

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试第一只翻身放入原孔开始计时。最后一只翻身后放入原孔即显示:

“P 4”(手臂灵活性测定)、

“XXXXXXXX”(完成任务所用时间)、

“E X”(等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

实验五双臂协调能力测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接双臂协调能力测试仪左后侧插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“5”,测试前准备结束。

4, 先将双臂操作的中心探头放在起始端。站在能舒服操作双臂的位置。

5,实验指导语:“这是一个测量双臂协调能力的实验。你面前有一图形的轨迹。你的任务是操作双臂走在轨迹上,如果偏离轨迹一次就算出错一次。要求你操作双臂尽可能迅速而正确地走完整个轨迹的一周”。

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试操作双臂使探头离开起始端开始计时。经过一周回到起始端即显示:

“P 5”(双臂协调能力测定)、

“XXXXXXXX”(完成任务所用时间)、

“E1 X”(速度等级水平)。

“XXXXXXXX”(离轨次数)、

“E2 X”(正确的等级水平)。

“E X”(双臂协调能力等级水平)

8,按“功能”键,打印结果。

实验六瞄准准确性测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接瞄准测定仪后侧插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“6”,测试前准备结束。

4,敲击杆尾部插头插入动作稳定测试仪右侧的插孔。被试坐在动作稳定测试仪前,利手以握笔的方式握着敲击杆。

5,实验指导语:“这是一个测量眼手协调、动作速度及准确性的实验。你面前是带有九个按大到小排列孔的测试板。你的任务是以最快的速度、准确地将敲击杆前端的金属部分插入由大至小的排列孔中。所谓准确是指敲击杆前端的金属部分即要插到底部后,再又要拔出,但又不希望碰到孔边。直至九个孔结束。

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试将杆插入第一只孔开始计时。通过最后一只孔即显示:

“P 5”(瞄准准确性测定)、

“XXXXXXXX”(完成任务所用时间)、

“E1 X”(速度等级水平)。

“XXXXXXXX”(碰边个数)、

“E2 X”(准确性等级水平)。

“E3 X”(瞄准等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

实验七反应时运动时测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接反应时运动时测定仪后侧插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“7”,测试前准备结束。

4,被试坐在反应时运动时测试仪前,利手指能舒服而方便的按上面的两个按键。

5,实验指导语:“这是一个测量反应时运动时的实验。你面前有黄、红两个指示灯。你的任务是以尽快的速度,准确地对发光的指示灯做出反应。开始实验前利手指按住左边的那个键,当发现黄灯亮时,手指迅速离开按键,并再返回到左边的那个键上。当发现红灯亮时手指迅速离开按键,并按右边的那个键,然后手指再返回到左边的那个键。直至四十次反应结束。

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试40次反应结束即显示:

“P 7”(反应时运动时测定)、

“XXXXXXXX”(反应时的平均时间)、

“N1 XX”(反应时正确次数)、

“E1 X”(反应时等级水平)。

“XXXXXXXX”(运动时的平均时间)、

“N2 XX”(运动时的正确次数)、

“E2 X”(运动时的等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

实验八双手协调测试

1,按使用方法1联接。

2,将十五芯线缆另一端接双手协调能力测定仪后侧插座。打开记时器电源开关,显示SEL。

3,按记时器前面板数码键“8”,测试前准备结束。

4,被试坐在双手协调能力测试仪前,双手旋转旋钮将其中的亮点调到起始端。

5,实验指导语:“这是一个测量双手协调能力的实验。请注意你左手旋转左旋钮时亮点将会左右移动、你右手旋转右旋钮时亮点将会上下移动。你的任务是以尽快的速度、准确地,操作双手使亮点沿着表面划着的圆轨迹运动。如亮点走出两圆线间的范围一次,就会记出错一次。直至走完整个圆轨迹才结束。

6,指导教师发出指导语后,即可操作实验。

7,当被试走完整个园轨迹即显示:

“P 8”(双手协调能力测定)、

“XXXXXXXX”(完成任务所用时间)、

“N XXXX”(出错次数)、

“E X”(等级水平)。

8,按“功能”键,打印结果。

职业生涯规划之职业选择理论.

职业选择理论 职业具有3个关键功能:“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;三是提供生存所需的产品和服务。” (一)职业声望与职业分层 职业声望(Occupational Prestige)是人们对职业社会地位的主观评价,是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定,但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 影响职业声望的因素有多种,主要影响因素有:(1)职业环境,包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等;它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。(2)职业功能,是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。(3)任职者的素质要求,如文化程度、能力、道德品质等;职业环境越好,职业功能越大,任职者素质要求越高,职业声望就越高。职业声望在一定时期具有相对稳定性,但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别。 (二)职业期望与职业成功 职业期望,也称职业意向,是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向,也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业期望是个人职业价值的直接反映,职业价值观是个人对某一职业的价值判

断。每个人的职业价值观不同,因而对某一职业的评价和取向也会不同。 这就是所谓的职业价值观。萨柏曾经将人们的职业价值观概括为15种类型:(1)助人。(2)美学。(3)创造。(4)智力刺激。(5)独立。(6)成就感。(7)声望。(8)管理。(9)经济报酬。(10)安全。(11)环境优美。(12)与上级的关系。(13)社交。(14)多样化。(15)生活方式(吴国存,1999)。 选择和设计了7种价值取向:(1)能推动社会发展的职业。(2)助人、为社会服务的职业。(3)得到人们的高度评价的职业。(4)受人尊敬的职业。(5)能赚钱的职业。(6)虽平凡但有固定收入的职业。(7)若不为人所用,就自谋职业。职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 德尔(C.Brooklyn Derr,1988)总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向:进取型——使其达到集团和系统的最高地位; 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”; 自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制; 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会; 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡,以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 系统地阐述了四种职业生涯成功的标准: (1)一些人将成功定义为一种螺旋型的东西,不断上升和自我完善(攀登型)。(2)一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。 (3)还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性(自由型)。 (4)直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层(进取型)。 职业生涯成功与家庭生活成功之间也有着非常密切的关系。个人与家庭发展遵循

素质提升与职业能力塑造(部分答案和过关方法)

素质提升与职业能力塑造 (单项选择查一查,多项基本全选,判断基本选对) 单项选择题每题2分共20分 1、()是一种应用范围广泛、方法炅活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。 A. 面试法 B. 笔试法 C?心理测验法 D.情景模拟法 2、卡特尔16种人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)于()年 编制的。 A. 1949年 B. 1950年 C. 1951年 D. 1952年 3、心智技能主要成分为()。 A?感知 B?记忆 C. 想象 D. 抽象思维 4、EAP于()世纪末起源于西方。 A. 16世纪 B. 17世纪 C. 18世纪 D. 19世纪 5、我国1999年颁布、2006年增订颁布的《中华人民共和国职业分类大典》,将我国职业归为()个大类,共 1838个职业。 A. 8个 B. 9个 C. 10个 D. 11个 6、()是指事物本来的性质。 A?品德

B?本性 C?能力 D?素质 7、()是一种对原始分数的最简单转换方式。 A. 名次 B. Z分数 C. T颁 D. 百分位数和 8、不同的岗位对职业能力的要求() A?相同 B. 不一样 C. 没什么区别 D綱对 9、()年,樊炳清最早将比奈-西蒙量表引进中国。 A. 1916年 B. 1917年 C. 1918年 D. 1919年 10、()是人类改造自然和社会的重要手段。 A?工人 B. 农民 C. 专业技术人员 D. 白领 多项选择题每题2.5分共50分 1、人员素质测评内容分析包括() A. 整体分布分析 B. 总体水平分析 C. 差异分析 D. 整体平均分析 2、人员素质测评的作用包括()。 A. 配置人才资源 B. 进行人才开发 C. 调节人才市场 D. 提高适应性 3、考核与评价的具体内容包括() A. 评价依据 B. 评价方法 C. 赏罚措施 D. 专业态度 4、获取员工需求的方式主要包括()等。 A?面谈 B. 问卷调查 C. 观察 D. 工作分析 5、人员素质测评结果的分析方法有()。

职业选择与生涯发展

职业选择与生涯发展

教学过程(教学设计实施步骤及时间分配) 步骤1:自我介绍,导入新课(10分钟) 有三个人要被关进监狱三年,监狱长答应满足他们每人一个愿望。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!” 所以,选择很重要,什么样的选择决定什么样的生活品质;现在的生活品质是由我们过去的选择决定的;我们现在的选择将决定我们未来的生活品质。 职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成败;“女怕嫁错郎,男怕选错行”;职业选择有千万个成功的理由,但是,失败的原因只有两个——1、不了解自己;2、不了解职业世界 因此,职业选择对与我们即将毕业的大学生来讲是非常重要的,今天我们共同来学习职业选择与生涯发展这一专题。 步骤2:基础知识: 一、职业选择概述(30分) (一)内涵 1、职业:人们为了获取经济收入、实现个人价值而从事的相对稳定的专门类别的工作,是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操等的综合反映。 2、职业选择:劳动者依照自己的职业期望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身素质与职业需求特征相符合的过程。 校园与职场的区别 1. 职场对着装、发型有要求,要遵守制度,有时间观念 2.人际关系趋于复杂:大学里可以根据喜好选择朋友,而职场中无法选择老板、同事、客户与朋友;职场中要考虑乘车与用餐的座次、位置与敬酒的先后顺序等。 3.责任不同:大学只要读书,职场需完成工作任务与职责,有工作压力,体现在工作业绩与工作考核上。 4.自我追求不同:好成绩→升迁

大学生职业素养的构成职业素养概括的说包含以下四个方面

大学生职业素养的构成职业素养概括的说包含以下四个方面:职业道德、职业思想(意识)、职业行为习惯、职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分,而职业技能是支撑职业人生的表像内容。前三项属世界观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成,逐渐完善,而职业技能是通过学习、培训获得的。我们用“大树理论”来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵树,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表像。要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。大学校园是培养学生文化知识和基本素养的基地,高校教师不仅教会了学生基本的科学文化知识,还通过各种手段和途径培养学生的职业素养。职业素养是个很大的概念,专业是第一位的,但是除了专业,敬业和道德是必备的,体现到职场上的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。职业素养是学生工作过程中所体现出来的个人素质和职业道德我的计划不是一层不变的,所以不想制定出详细的计划,但计划是有原则的:1、循序渐进,持之以恒,不能“三天打鱼两天晒网”。 2、统筹兼顾,科学安排。处理好学习与工作的关系,做到学习与工作有机统一,努力使学习工作化,工作学习化。 3、融会贯通,学以致用。通过不断学习业务知识来提高干部的业务水平,通过不断实践来丰富工作经验,把知识和经验的积累升华为思维模式的更新,进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习,有效解决在组织工作中存在的问题,真正使思想有明显提高,作风有明显转变,工作有明显推进。 4、学习和实践相结合。用学习来提高实践能力,用实践来验证学习效。大概的计划如下:1、每天坚持学习英语一个半小时,并在入睡前听英语听力。现在的考试听力占很大的比重,而听力的提高又是一个比较慢的过程,所以在大学一年级的下半年要加强英语的学习,争取在六月份的四季考试中,取得理想的成绩。2、每周要打网球至少两次。一方面可以锻炼身体,另一方面也能使自己的网球技术得到提高。此外还要到健身房去两次,观察学生们喜爱的体育活动,自己也可以锻炼出健美的身体。身体是本钱,在未来的创业中,一定会遇到这样或那样的困难,没有一个好的身体,就没有创业的基础。所以一定在大学的生活中为自己积攒下一个良好的身体基础。网球是个很热门的活动,因为自己十分喜爱网球,多了解点这方面的知识,在运动中找到志同道合的朋友。

职业素质面试题

综合面试题 综合面试题 本具备该要求的各项条件,并且我也曾有过类似的项 一.求职动机与职业规划 1.你选择本公司的原因 参考思路:我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来——这样的思路是精彩的,既不给人以浮夸的印象,又让对方觉得你是一个脚踏实地的人。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 2.你选择本公司最重视什么 参考思路:我选择贵公司,主要有2个原因:第一,我看 中贵公司的发展前景和对人才的重视.我相信我能与贵公司一起共同发展,并在这里得到能力的提升和锻炼. 第二,我喜欢贵公司的氛围,虽然只是刚刚才接触贵公司,但从前台的接待和面试经理们给的印象里,让我感觉到一种亲切的归属感。 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 参考思路:我希望公司能根据我的工作能力来安排我的待遇。 4.如果你被录用,由于工作需要,我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作,这时你怎么办? 参考思路:既然是工作需要,我想我们是一个团队,就不能只从个人的角度去考虑问题,我会以大局为重,服从领导的安排。 5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? 参考思路:根据实际的应聘岗位而定,以开发为例,首先是必须要有能力和有义务完成我的本职工作,包括项目经理布置的开发任务。第二,根据公司的要求,有责任以整体为出发点,协作其他的部门完成相关的工作,毕竟我们的工作是以团队利益为先。 6.你为什么想做这份工作? 参考思路:为什么要这份工作?第一,这个职位是我的兴趣与理想所在。通过这份工作能实现我的理想。第二,根据我对贵公司的了解,我非常的喜欢贵公司的企业文化和希望能成为贵公司的一员,所以能在贵公司工作也是我的一份荣耀,我也会非常珍惜这个机会。 7.你为什么认为你能胜任这方面的工作? 参考思路:根据我对贵公司的岗位要求的了解,,我基目经验,和良好的学习,适应能力。相信我能在最短 的 时间内,满足公司对我的要求。胜任该职位。8.你怎 么 知道我们公司的? 参考思路:通过网络新闻,网络招聘,报纸招聘,朋友介绍等(仅参考) 9.您在选择职业的最重视因素是什么? 参考思路:我选择职业的重要因素:首先,兴趣,第二,工作的氛围,第三,发展的前景。 10.近五年的职业发展有何规划? 参考思路:这个一个长期的过程,也是一个目标,现在我只有一个粗略的计划,第一年,入行(对该行业, 技术有深刻的了解),第二,三年,懂行,(对该行业 或者该技术发展非常的了解,把握)第四年,提升自 己(从管理或者技术的横向的发展,提高自己的层次)。第五年,对于该行业或者该技术,独树一帜,创新,发展。 11.你愿意出差吗? 参考思路:对于出差,没有问题,我乐意出差。可以更多方面的锻炼自己的能力。 12.你最大限度的出差时间可以保证多少? 参考思路:最大限度的出差时间:根据公司的情况吧,只要是需要,相信公司也会人性化的考虑。 13.你能加班吗? 参考思路:可以加班。一切利益从团队出发,只要需要,竭尽全力的完成任务。 14.你周末可以上班吗? 参考思路:根据项目的安排,周末一般都可以加班。当然我相信公司也会考虑员工的工作效率,在忙完一段 项目时间后,能做适度的休整。 15.你对我们公司有什么认识? 参考思路:一定要有备而来!花点时间在网上查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息,包括它 的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴

自我职业能力分析[1]

我的职业能力分析 选择职业是我们每一个人一生中一项非常重要的事,因为它不仅决定了我们今后所要从事的工作,而且也很大程度上决定了我们的生活方式和生活内容。要选择一条适合自己的职业道路,不是随随便便就能完成的。我们除了需要了解各种职业的需要和要求之外,还需要全面而客观地认识了解自己的职业观念、态度、能力、兴趣和性格,而在这一中间,我认为职业能力在职业选择中占据非常重要的地位。我之所以这样认为是因为职业能力的形成建立在职业观念、态度、能力、兴趣和性格的基础上的。 职业能力是在职业发展与就业指导中经常提到的一个概念。在从事某种职业时,某人能够胜任并且能出色地完成职业所组织的系列活动,人们就会说他的职业能力很强。具体来说职业能力是指以个人完成工作任务,从事与职业相关活动所必备的本领,表现在所从事的各种工作和职业相关活动中,并在其中得到发展的一种心理特征。 在充分地理解了职业能力的概念后,我们不难发现一个完全没有能力的人根本无法立足社会。而在这样现实的社会中,似乎也完全适应“适者生存,优胜劣汰”的原理。那么在现实社会中我们又应该具备怎样的职业能力呢? 下面我将根据自身的实际情况,对自己进行一下职业能力分析,由于这些分析结果只是从我自己的观点出发得出的,很可能不够全面。 专业能力。专业能力是职业能力的核心能力,指一个人在从事具

体工作是应具备的专业知识以及运用专业知识解决实际问题的能力,是职业活动得以进行的基础条件。因此专业能力的高低,直接影响这一个人职业能力的高低,所以可以说专业能力是我们的生存之本。在专业能力方面我无法给自己一个界定,因为现在还未有过长期讲课的实践机会,讲课是一门技术,更是艺术,要学会与学生沟通,多与学生亲近等等,这些在我以后的实习中都会去学习。不过,我们现在学习的专业基础课和心理学为我来年的实习打下了坚实的基础。 文字表达。日常生活和职业发展都离不开文字,文字是我们表达自己意愿和预备人沟通、交流的主要媒介。文字能力是运用文字交流信息、表达思想感情、反映客观事物的能力,是一个人文字表达能力、文字处理能力、驾驭文字能力的综合表现。文字能力是一门艺术,看似简单,实则不然;学会不难,提高不易。在实际工作中,一个人的文字能力如何,直接关系到工作效率和工作质量,甚至关系到单位形象。这一点,我还是很有自信的,从小到大,我的语文成绩还是一直很很高的。 危机化解能力。所谓危机化解能力是指当环境、条件、对手等发生变化时,能够及时采取措施迅速加以应对的能力,是当代人应当具有的基本能力之一。这对于我们来说,就是应付课堂上个中学生问到的各种不同问题和各种突发状况。这一点,我觉得在以后的实践里我会努力的锻炼,让自己越来越好! 在当今这样一个充满挑战的世界里。职业能力的培养则显得尤为重要,因此提高职业能力对将来选择职业则势在必行,于是我们可以

职业素养题目

当前测试项目:项目1 职业分析 项目一:BDDAD CABCD(90分) 项目二:DACAA CADDB(80分) 项目三:CDCCD BDBDD(90分) 项目四:BDDBA BBDDD(90分) 项目五:DABCD CDCBD(90分) 项目六:DBACB DABAD(80分) 第 [1] 次练习的成绩:90 1. 什么是职业分析?B A.就是判断你的行为、语气、性格、知识等方面来分析你适合什么样的工作或者岗位; B.描述职业的一种方式,记录职业中所涉及的所有要素和职责,详尽地描述完成工作所需的要求和实际涉及的行为; C.就是对这个职业评价出他的优点或者缺点; D.就是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力; 2. 在一个企业应该是由谁来做职业分析更合适?D A.企业内部人员因为更了解工作的本身及完成的各项内容; B.外部人员具有更加客观地视角,故收集的信息更能使人信任; C.管理人员对工作有其独特的视角,应由管理人员担当; D.由内部人员提供信息,外部人员去执行,管理人员去分析,通过组

合来完成某一项工作的职业分析; 3. 做职业分析的目的是什么?D A.为了得到受访者清晰有章的表述; B.对人事研究和人事管理具有非常重要作用; C.选拔和任用合格的人员; D.提高工作和生产效率; 4. 做职业分析时要考虑哪几个方面的因素?A A.时间、人员变动、环境变动; B.心理、信息、环境变动; C.时间、自然环境、社会环境; D.性格、工作岗位、社会环境; 5. 职业分析的方法是什么?D A.职业分析调查问卷; B.动能性职业分析; C.职业分析计划表;

职业能力自我评定量表(DOC)(优.选)

职业能力自我评定量表 第一组:一般学习能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.快而容易地学习新的内容()()()()()2. 快而正确地解决数学问题()()()()()3.你的学习成绩总的来说处于()()()()()4.对课文的字、词、段落和篇章的理解分析 和综合的能力()()()()()5.对学习过的材料的记忆能力()()()()() 各等级次数累计:()()()()() 把累计分相加()除以5=自评等级 第二组:语言能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.善于表达自己的观点()()()()()2.阅读速度快,并能抓住中心内容()()()()()3.掌握词汇量的程度()()()()()4.向别人解释难懂的概念()()()()()5.你的语文成绩()()()()() 各等级次数累计:()()()()() 把累计分相加()除以5=自评等级 第三组:数理能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.作出精确的测量(如测量长、宽、高等)()()()()()2.笔算能力()()()()()3.心算能力()()()()()4.打算盘()()()()()5.你的数学成绩()()()()() 各等级次数累计:()()()()()把累计分相加()除以5=自评等级 第四组:空间判断能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.解决立体几何方面的习题()()()()()2.画三维的立体图形()()()()()

3.看几何图形的立体感()()()()()4.想象盒子展开后的平面形状()()()()()5.想象三维度和三维度的物体()()()()() 各等级次数累计:()()()()() 把累计分相加()除以5=自评等级 第五组:图形知觉能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.发现相似图形中的细微差异()()()()()2.识别物体的形状差异()()()()()3.注意到多数人所忽视的物体的细节部分()()()()()4.检查物体的细节()()()()()5.观察图案是否正确()()()()() 各等级次数累计:()()()()() 把累计分相加()除以5=自评等级 第六组:符号知觉能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.快而正确地抄写资料(如姓名日期数字)()()()()()2.发现错别字()()()()()3.发现计算错误()()()()()4.在图书馆很快地查找编码卡号()()()()()5.自我控制能力(能长时间抄写资料等)()()()()() 各等级次数累计:()()()()() 把累计分相加()除以5=自评等级 第七组:眼――手协调能力 强较强一般较弱弱 1 2 3 4 5 1.玩电子游戏()()()()()2.打篮球或打排球一类的活动()()()()()3.打乒乓球或羽毛球()()()()()4.打算盘()()()()()5.打字()()()()() 各等级次数累计:()()()()() 把累计分相加()除以5=自评等级 第八组:手指灵巧度

职业能力倾向测评

职业能力倾向测评 职业能力倾向测评你喜欢做什么,你擅长做哪些事情,你喜欢的职业是什么,你的职业类型是什么??只有准确地了解自己的职业能力倾向,才能够帮助自己选择自己喜欢又适合的职业。 这是一项非常重要的测评。人在一生中,要面临许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,是影响其成功的重要因素。 美国著名职业生涯指导专家霍兰德提出人格-职业匹配理论。他认为,在现实中存在着与人格类型相对应职业环境。同一类型的人与同一类型的职业互相结合,才能达到适应状态。如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的,那么他工作起来就轻松愉快,得心应手,富有成就,反之则会不适应,困难重重,给个人的发展和组织造成影响。 本量表是依据霍兰德职业兴趣理论,即人存在六种职业人格类型,分别为现实型(R)、研究型(探索 型或调查型)(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业或经营型(E )和传统或事务型(C )。大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合。某种人格类型(或类型组合)的个体在与之相对应的职业类型(或类型组合)中最能满足其职业需要,表现职业兴趣,发挥职业能力。 本测验是在基于霍兰德的职业指导理论之上,改变而成的职业兴趣倾向测验。本测验作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计,可以更容易发挥出自己的能力,帮助自己发现和确定个人的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业的决策。 一、你所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动。这些活动无所谓好坏,如果你喜欢去参加(包括过去、现在或 将来), 就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框内划个“∨”,如果不喜欢就请在“否”一栏的方框内划“∨”注。意,这一部分测验主要想确定你的职业兴趣,而不是让你选择工作,你喜欢某种活动并不意昧着你一定要从事这种活动。答题时不必考虑过去是否干过和是否擅长这种活动,只根据你的兴趣直接判断即可。请务必做

六种职业性格类型与职业选择(精选.)

霍兰德将工作者分为六种人格类型,分别是:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。 现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作,他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从; 研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析,乐意从事评估、解决问题的工作,如经济学家、记者等; 传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作,能够听从指令、善于完成琐碎的工作; 企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人,乐于从事实现公司或机构目标的工作,特点是自信、精力充沛、盛气凌人;与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等; 艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动,善于创造性地表达;特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序;适合从事设计师、作家、画家等。 研究结果显示,当员工的个性与工作内容相匹配时,员工的工作状态是积极、快乐的,他们的满意度最高,离职率最低。例如,社会型的人从事门诊医生工作,他们会感到满足;而让研究型的医学院学生坐堂问诊,他们会感到这是一种折磨。 你清楚自己的职业定位吗? 与人格六角型对应的是五种职业定位法,它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。这五种定位是:专业技术人员,如律师、医生、会计师等;企业管理人员;创业者;自由职业者;公务员。 专业技术人员,这些人不喜欢从事管理工作,讨厌干涉他人事物,希望每一个人都像他(她)一样自治,更愿意在专业技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进,他为职业

化而放弃“官本位”。 企业管理人员,也称职业经理人。这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位,希望拥有权力与地位。 创业者,这类人需要建立属于自己的东西,如公司、作品或其它;当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干,他们非常乐意从事。 自由职业者,这些人喜欢独来独往,不愿意依赖于公司;他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术,但宁愿独立执业或者与人合伙,也不愿意在组织中发展;如保险代理人。 公务员,与自由职业者相反,这类人追求稳定,更强调职业的依附性,希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变;而且他们希望“看见”自己退休后的生活,安全、平淡、与世无争。 职业定位是清醒认识自身才能的方法,只有这样,择业者才能从长远发展的角度,发现自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展,而且生活最为轻松与快乐。 职业和生活完全分离的观念已过时,人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、事业融合在一起。 最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改

职业素质复习资料(1)

复习资料 一、基础知识部分 第一章 、什么是职业素质?1 职业素质,是指劳动者在职业活动中发挥重要作用的基本品质。 职业素质由职业形象、职业能力、职业态度、职业行为等要素构成。 在职业场合,员工的职业素质状况往往被表征为——职业化。 、什么是职业化?2 职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适 的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业标准 和规范。 3 、职业化员工应具备那些特质? 诚信可靠,服从指挥,积极主动,懂得维护企业声誉; 技能熟练,执行有力,能够运用所掌握的知识、信息做出合理、正确的职业判断; ;具备职业意识,能敏锐地感知外界的变化, 爱岗敬业,以恭敬、认真的态度对待工作,做事用心、到位、踏实、尽职尽责。 、轨道交通运营企业对员工职业素质的基本要求是什么?4 恪守职业道德,有工作在一线、扎根基层的思想意识; 能按照企业规定和企业文化的要求塑造职业形象; 行为规范,严格遵守规章制度,有较强的合作能力和团队精神,服从命令听指挥; 善执行、会操作、勤学习,能安全有效地完成任务。 5 、大学生为什么要具备职业素质? 现代社会和科技的发展,要求企业员工具备良好的职业素质;企业员工的职业素质的水

准,会影响企业的发展;良好的职业素质是员工个人事业走向成功与发展的关键要素。 、大学生提升职业素质的途径与方法主要有哪些?6 从掌握基本本专业的基本知识和理论开始; 重视自身的修习与努力; 注重理论联系实际、知行统一。 第二章 、什么是企业?1 企业,是一种依法设立,从事生产经营和服务活动、自主经营、自负盈亏的营利性经济 组织。 目前,我国主要的企业类型有:国有企业、集体所有制企业、民营企业、股份制企业、 股份合作企业、港澳台商投资企业、外商投资企业等。 、轨道交通运营企业有哪些特点?2 通常是大型国有企业,提供公共交通运输服务,是保障国民经济和社会主义发展的重要 基础设施,既讲究经济效益,更重视社会效益; 规模较大,点多、线长,包含了多专业、多系统、多工种、多岗位; 运营过程犹如一部大联动机,需要各部门紧密配合、协同动作; 管理上带有半军事化的性质,坚持高度集中统一指挥的原则,组织纪律严明。 、什么是企业文化?3 企业文化,指企业的价值观念以及在此基础上所表现出来的行为准则和处事风格。 企业文化有三个层次:物质层文化、制度层文化、精神层文化。 物质层文化,主要是企业的产品或服务标识、员工的服饰或形象等;

职业素质自我评价

职业素质的自我评价 中职毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作,这就要求中职生要了解社会现状,尊重客观规律,择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析,对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时,也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样,才能使自己在人才市场中有的放矢,在竞争中处于不败之地。一般来说,中职时代的自我评价包括一般素质评价和职业素质评价等。 一、素质素质是指人的生理上原来的特点,是人们完成某类活动所必需的主观条件和内在依据。素质的内容包括思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等。 二、职业素质它是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者,无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等,但不同职业对以上五种素质的要求是不同的。人对职业的适应与不适应,主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求,不同的职业对人的要求就是对人的适应力的特殊要求,也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础,即使职业岗位给人提供的条件再好,也无济于事。 三、自我评价评价,是对人或事物的作用或价值的衡量,是对客观对象的主观认识过程。对自身的客观评价,是中职生以自我为客观对象,对自我认识过程。中职生在择业时的自我评价往往会受到择业观念的影响,因此,中职在进行自我评价时要处理好主客观统一的问题。 1、自我评价的内容就中职生择业而言,除了对自己一般素质的评价外,对自己职业素质的评价通常包括对所选择职业的体力倾向、能力和个性等内容进行评价。 2、自我评价遵循的原则自我评价是建立在自我观察、自我分析基础上的,对自我素质的全面评估。就原则而言,正确的自我评价应当注意掌握: (1)客观性原则对自己进行观察、分析、评价要以客观事实为基础和依据。不客观的评价就是过高或过低的评价。过高会使自己脱离现实,过低又往往会忽视自己的长处,使自己缺乏自信,过于自卑。 (2)全面性原则自我评价应当全面,既要看到自己的优点和长处,又要看自己的缺点和不足。既要看到自己某一方面的特殊素质,又要看到自己全面整体因素。反之,任何一种片面、孤立、不分主次的自我评价都是不全面的。 (3)发展性原则自我评价时应以发展变化的眼光看待自己的现实素质,作出客观、全面的评价,而且应当着眼于未来发展变化,预见自己将来的发展潜力和前景。 3、评价的基本途径主要包括:自己与自己的比较,自己与他人的比较,自己与自己行为结果的比较,自己与社会需求之间的比较。 4、评价的方法主要包括自我分析、听取他人的评价、进行心理测试等。作为处于择业期间的中职生来说,应当注意使用正确的自我评价方法。既要重视反省,又要广泛听取他人的评价;既要重视心理测量结果的重要参照作用,又不应对其迷信。总之,不论采取何种方法,都要注意相互之间的参照和综合,这样才有利于对自己做出准确、全面的自我评价。

职业能力分析

职业能力分析 通过上面的分析,您已经知道了自己的各种能力的高低。 (1)一般学习能力。这种能力就是人的最基本的能力。它就是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力,又可称为智力。它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力,特别就是逻辑思维能力。一般学习能力就是人们在学习、工作及日常生活中必须具备并广泛使用的能力。职业或专业的水平越高,对人的一般学习能力的要求亦越高。 (2)言语能力。它就是指人对词及其含义的理解与使用能力,它表示对词、句子、段落、篇章的理解能力,以及善于清楚而正确地表达自己的观点与向别人介绍信息的能力。简单说来,它包括语言文字的理解能力与口头表达能力。不同职业对人的语言能力要求亦不同。语言文字的表达,不仅要准确,而且要幽默,能给人奋进的力量。 (3)算术能力。它就是指迅速而准确地运算能力。大部分职业都要求人们有一定的运算能力,但不同职业对人的算术能力的要求程度不同。对于会计、出纳、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说,工作人员必须具有较强的计算能力;对于法官、律师、历史学研究者、护士、X光技师等职业来说,要求工作人员具备中等水平的计算能力;对于演员、话务员、招待员、厨师、理发员、导游、矿工等职业来说,对运算能力要求较低。 (4)空间判断能力。系指能瞧懂几何图形、识别物体在空间运动中的联系、解决几何问题的能力。这方面的能力可以从中学时期一个人对平面几何与立体几何学习成绩的好坏瞧出来。与图纸、工程、建筑等打交道的人,对空间判断能力要求很高;而对于裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工来说,必须有一定的空间判断能力。 (5)形态知觉能力。即对物体或图像的有关细节的知觉能力。要瞧出图形的明暗、线的宽度与长度,能辨别细微的差异。对于生物学家、建筑师、测量员、制图员、农业技术人员、动植物技术人员、医生、兽医、药剂师、画家、无线电修理工来说,需要较强的形态知觉能力,而对于历史学家、政治学家、社会工作者、售货员、办公室工作职员来说,形态知觉能力的要求就不太高。 (6)文秘能力。系指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。 (7)眼手运动能力。就是指眼手准确、迅速与协调地做出精确的动作的运动反应能力。对于驾驶员、飞行员、计算机操作员及牙、外科医生、运动员、舞蹈演员来说,尤其重要。 (8)手指灵活度。系指迅速、准确、与谐地操作小物体的能力。纺织工、外科医生、画家等,手指必须较一般人灵活。 选择职业就是人生的一项非常重要的抉择,它不仅决定了人们今后将从事什么工作,而且也在很大程度上决定了人们将来的生活内容与生活方式。要选择一项合适的职业,不就是一件随随便便的事情。除了需要了解各种职业的需要以外,还需要全面客观地认识自己的观念、态度、能力、兴趣与性格,其中,性格在职业选择中占有不可忽视的地位。 美国心理学家霍兰德(T、L、Holland)根据性格特征与职业选择的关系,把性格划分为六种类型,这六种不同性格的人在选择职业上具有明显的差异。 现实型这种人不重视社交,而重视物质的、实际的利益。她们遵守规则,喜欢安定,感情不丰富,缺乏洞察力。在职业选择上,她们希望从事有明确要求、需要一定的技能技巧、能按一定程序进行操作的工作,如机械、电工技术等。 研究型这种人有强烈的好奇心,重分析,好内省,比较慎重。她们喜欢从事有观察、有科学分析的创造性活动与需要钻研精神的职业,如科学研究等。 艺术型这种人想象力丰富,有理想,易冲动,好独创。她们喜欢从事非系统的、自由的、

职业能力与职业素养1

职业能力与职业素养学习报告 作为2016年即将毕业的应届生,在走进职场前先了解关于找工作时必须具备的素质、找工作的流程和一些注意事项是很有用的。这能让我们掌握一些关于找工作的笔试、面试技巧,提前充实自己,为找到一份心仪的工作做好充分准备。因而在选课开始时,我和同学都很迫切的选择了职业能力与职业素养这门课。不出所料,这门课让我获益良多,课程开设期间举办的康耐视、阿里巴巴等四场宣讲会每一场我都能听到和学到不同的在职场中打拼的嘉宾的经历和经验。下面我就仅对我所收获到的一些知识做简要的整理和介绍。 找工作必备的素质 应届生刚出来找工作的时候,缺乏工作经历和实践经验,与已有工作经验的职场中的人士相比明显处于劣势。在找工作的过程中我们唯有用自身闪光的一些品质来吸引HR,赢得HR的青睐进而赢得这份工作。找工作时必须具备的素质有这几条: 一、专业技能 目前技术已经渗透到人类生活的各个领域,比如汽车、工程、通讯、航天等。作为一名工科生,我们经常需要对多种电力电子、机械设备等进行设计、安装和调试。因而在以后找工作的过程中,大多数同学的就业去向都是科研院所、高等院校、企业、高新技术公司等。这些就业单位的共同特点就是需要大批专业技能优秀的高、精、尖人才。因此,我们要好好珍惜在学校的时光,抓住每分每秒的时间汲取知识充实自己,争取用自己掌握的知识技能让自己在职场上顺利找到好工作。 二、沟通能力 进入公司就都不可避免地面临如何和上司、同事、客户相处的问题。下属如果能和领导进行有效沟通,建立并保持良好的上下级关系,这对自己以后的成功和发展都有重要的意义。在同一个公司必须有和同事进行友好沟通的能力,否则你就等于在封闭自己,慢慢就会被遗忘和孤立,在一起工作的时候自然就不会配合默契、心情愉悦。和客户之间良好合作关系的维持离不开真诚的沟通,如果此类沟通顺畅,其中蕴含的机遇也是不可估量的。因此,我们学生在课余时间里就应该要多加考虑自己与人沟通方面的问题了,如果有欠缺就要在平时生活中勤加锻炼、弥补不足。 三、“聽”的技巧 在人际沟通过程中,我们首先要学会倾听和了解别人。因为只有懂得倾听,我们才能赢得对方的信赖和好感,使沟通顺利进行。在找工作的时候,大多数公司也都会专门设立一个“群面”环节来考察候选者的性格,其中一项就是倾听的能力。倾听的技巧有很多,比如营造轻松舒畅的氛围、鼓励对方开口、适时提出

如何培养大学生的职业素养

如何培养大学生素养 近几年,大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题,也可以说是一个难题。对于很多毕业生来说,先不说找到好工作,即便是找到一份工作就已经比较困难了。高校把毕业生的就业率作为考察学校教育效果的一大指标:毕业生就业率的高低直接影响到学校的声誉,同时也会影响到学校的招生及培养计划。而从社会的角度来看,很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明,这种现象的存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。“满足社会需要”是高等教育的目的之一。既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生,那么,高校教育应该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。同时,高校也不是关起门来办教育,社会、企业也应该尽力与高校合作,共同培养大学生的职业素养。 一、职业素养及其在工作中的地位 中国知网(CNI(I)将职业素养定义为:职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。很多企业界人士认为,职业素养至少包含两个重要因素:敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中将自己作为公司的一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥出实力,对于一些细小的错误一定要及时地更正,敬业不仅仅是吃苦耐劳,更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心,好的态度比如负责的、积极的,自信的,建设性的,欣赏的,乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 那么,职业素养在工作中的地位如何呢? 《一生成就看职商》的作者吴甘霖回首自己从职场惨败者到走上成功之道的过程,再总结比尔·盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人物的成功历史,并进一步分析所看到的众多职场人士的成功与失败,得到了一个宝贵的理念:一个人,能力和专业知识固然重要,但是,在职场要成功,最关键的并不在于他的能力与专业知识,而在于他所具有的职业素养。提出,一个人在职场’中能否成功取决于其“职商”,而职商由以下l0大职业素养构成:工作中需要知识,但更需要智慧,而最终起到关键作用的就是素养。缺少这些关键的素养,一个人将一生庸庸碌碌,与成功无缘。拥有这些素养,会少走很多弯路,以最快的速度通向成功。 前面已经提到,很多企业之所以招不到满意人选是由于找不到具备良好职业

职业素质测试题

职业素质测试题 时间:90分钟 一、选择题 第一部分选择正确的逻辑(12分) 1.一个花匠正在配制插花。可供配制的花共有苍兰、玫瑰、百合、牡丹、海棠和秋菊6个品种,一件合格的插花必须至少由两种花组成,并同时满足以下条件:如果有苍兰或海棠,则不能有秋菊;如果有牡丹,则必须有秋菊;如果有玫瑰,则必须有海棠。以下各项所列的两种花都可以单独或与其他花搭配,组成一件合格的插花,除了( ) A. 百合和秋菊 B.苍兰和海棠 C.玫瑰和百合 D.玫瑰和牡丹 2.韦利.美斯是个和斯坦.茂斯尔一样强的棒球击手。斯坦茂斯尔是个比大多数人都要强的棒球击手。所以() A.韦利.美斯应是这些选手中最出色的。 B.斯坦.茂斯尔应是这些选手中最出色的,尤其是在国内比赛更是如此。 C.韦利.美斯是个比大多数人都要强的棒球击手。 3.你正在开车行驶,如果你突然停车,那么跟在后面的一辆卡车将撞上你的车。如果你不这么做,你将撞倒一个过马路的妇女,所以,() A、行人不应在马路上行走 B、那辆卡车车速太快 C、你要么被后面那辆卡车撞上,要么撞倒那个妇女 4.当B等于Y时,A等于Z;当A不等于Z时,E要么等于Y,要么等于Z,所以,( ) A、当B等于Y时,E既不等于Y也不等于Z B、当A等于Z时,Y或者Z等于E。 C、当B不等于Y时,E既不等于Y也不等于Z车 5.当B大于C时,X小于C;但是C绝不会大于B,所以,() A、X绝不会大于B。 B、X绝不会小于B C、都不对 6、把医生、发烧、药物、药店按照一定的顺序排列( ) A、药店、药物、发烧、医生 B、发烧、医生、药店、药物 C、医生、药店、药物、发烧 D、药物、医生、药店、发烧 第二部分猜一下括号中的意思:(8分) 7. Now he is (black and blue) all over. ( ) A. 蓝黑两色 B. 又蓝又黑 C. 又青又紫 D. 脏兮兮的 8. (Walls have ears). ( ) A. 隔墙有耳 B. 墙上有洞 C. 墙有耳朵 D. 耳朵有洞 9. It (tains cats and dogs). ( ) A. 下猫下狗 B. 倾盆大雨 C. 毛毛雨 D. 不下雨 10. Mary is (the apple of her mother's eye). ( ) A. 妈妈的眼珠 B. 红眼病 C. 眼中钉 D. 掌上明珠 第三部分推理(20分) 1、某学校有四名外国专家,分别来自美国、加拿大、韩国和日本。他们分别在电子、机械和生物三个系工作,其中: ①日本专家单独在机械系;

职业能力分析

职业能力分析 通过上面的分析,你已经知道了自己的各种能力的高低。 (1)一般学习能力。这种能力是人的最基本的能力。它是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力,又可称为智力。它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力,特别是逻辑思维能力。一般学习能力是人们在学习、工作及日常生活中必须具备并广泛使用的能力。职业或专业的水平越高,对人的一般学习能力的要求亦越高。 (2)言语能力。它是指人对词及其含义的理解和使用能力,它表示对词、句子、段落、篇章的理解能力,以及善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍信息的能力。简单说来,它包括语言文字的理解能力和口头表达能力。不同职业对人的语言能力要求亦不同。语言文字的表达,不仅要准确,而且要幽默,能给人奋进的力量。 (3)算术能力。它是指迅速而准确地运算能力。大部分职业都要求人们有一定的运算能力,但不同职业对人的算术能力的要求程度不同。对于会计、出纳、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说,工作人员必须具有较强的计算能力;对于法官、律师、历史学研究者、护士、X光技师等职业来说,要求工作人员具备中等水平的计算能力;对于演员、话务员、招待员、厨师、理发员、导游、矿工等职业来说,对运算能力要求较低。 (4)空间判断能力。系指能看懂几何图形、识别物体在空间运动中的联系、解决几何问题的能力。这方面的能力可以从中学时期一个人对平面几何和立体几何学习成绩的好坏看出来。与图纸、工程、建筑等打交道的人,对空间判断能力要求很高;而对于裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工来说,必须有一定的空间判断能力。 (5)形态知觉能力。即对物体或图像的有关细节的知觉能力。要看出图形的明暗、线的宽度和长度,能辨别细微的差异。对于生物学家、建筑师、测量员、制图员、农业技术人员、动植物技术人员、医生、兽医、药剂师、画家、无线电修理工来说,需要较强的形态知觉能力,而对于历史学家、政治学家、社会工作者、售货员、办公室工作职员来说,形态知觉能力的要求就不太高。 (6)文秘能力。系指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。 (7)眼手运动能力。是指眼手准确、迅速和协调地做出精确的动作的运动反应能力。对于驾驶员、飞行员、计算机操作员及牙、外科医生、运动员、舞蹈演员来说,尤其重要。 (8)手指灵活度。系指迅速、准确、和谐地操作小物体的能力。纺织工、外科医生、画家等,手指必须较一般人灵活。 选择职业是人生的一项非常重要的抉择,它不仅决定了人们今后将从事什么工作,而且也在很大程度上决定了人们将来的生活内容和生活方式。要选择一项合适的职业,不是一件随随便便的事情。除了需要了解各种职业的需要以外,还需要全面客观地认识自己的观念、态度、能力、兴趣和性格,其中,性格在职业选择中占有不可忽视的地位。 美国心理学家霍兰德(T.L.Holland)根据性格特征与职业选择的关系,把性格划分为六种类型,这六种不同性格的人在选择职业上具有明显的差异。 现实型这种人不重视社交,而重视物质的、实际的利益。他们遵守规则,喜欢安定,感情不丰富,缺乏洞察力。在职业选择上,他们希望从事有明确要求、需要一定的技能技巧、能按一定程序进行操作的工作,如机械、电工技术等。 研究型这种人有强烈的好奇心,重分析,好内省,比较慎重。他们喜欢从事有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业,如科学研究等。 艺术型这种人想象力丰富,有理想,易冲动,好独创。他们喜欢从事非系统的、自

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