工会组织在企业文化建设中的优势和任务
工会要发挥自身优势积极参与企业文化建设
工会要发挥自身优势积极参与企业文化建设摘要：现代企业在经营与发展中，企业文化建设的作用不容小觑。
在建设企业文化方面，企业职工与管理层成员占据着关键的地位，必须要具备较强的群众基础，而这也正是企业工会组织构建的重点。
为此，企业文化的建设需要有工会组织的帮助，充分发挥其自身优势，增强企业内部成员的凝聚力，形成具有特色的企业文化。
关键词：工会组织；自身优势；企业文化；建设1企业文化建设中工会组织作用1.1导向性作用在现代企业架构中，工会组织占据着重要的地位，特别是企业发展与改革期间，需要充分的发挥工会的优势，向职工传播企业发展方向与价值观念。
与此同时，在企业教育中，工会组织还能够对职工加以引导，使其能够在短时间内认同文化理念，增强其归属感与依赖性，培养职工的职业道德与职业素养。
1.2民主管理和监督作用现代企业的优秀性是将职工放在首位，创建工会组织的目的就是使职工能够参与到企业的发展与建设管理中，达到民主管理与监督的目标。
工会组织可使职工参与度提升，培养其主人翁归属感，责任意识增强，使职工获得监督权与管理权，促进企业的良性进步。
1.3增强吸引力和凝聚力工会组织是由职工群体组成，对职工的个人需求与精神建设会更加了解，所以可结合职工发展需求加以指导，以保证职工逐渐形成良性认知。
这样一来，职工群体的内部凝聚力会增强，为企业文化建设提供必要帮助。
2发挥工会自身优势，促进企业文化建设企业文化建设是一项系统工程，需要全体员工参与。
因此工会要参与企业文化建设就必须根据工会工作的特点，扬长避短，充分发挥政治优势、组织优势、开展活动灵活性和多样性优势，在企业中营造良好的氛围，不断将企业文化推向深入，丰富企业文化的内涵，拓展企业文化的外延，将发挥优势与履行职能有效的结合起来，促进企业文化建设。
2.1发挥组织优势，积极推广企业文化工会作为职工自愿结合的群众组织，在教育、引导职工方面有着得天独厚的优势，因此工会要利用各种形式，对职工进行宣传教育。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。
工会作为员工的代表和组织，通过参与企业文化建设，可以促进员工的参与感和凝聚力，提高企业的凝聚力和竞争力。
下面我将从工会组织在企业文化建设中的三个方面进行详细的阐述。
工会组织在企业文化建设中起到了员工权益保护的作用。
工会作为员工的代表，维护员工的权益，推动企业形成关注员工福利和个人发展的文化氛围。
通过建立和完善员工权益保护机制，工会可以为员工争取更好的工资待遇、劳动条件和福利。
在企业文化建设中，工会可以提出员工的意见和建议，为员工争取更多的发言权和决策权，让员工参与到企业决策中来，提高员工的满意度和归属感。
工会组织可以帮助企业建立和优化员工的参与机制，促进员工的参与感和凝聚力。
企业文化是由员工共同创造和传承的，只有员工参与并且感受到自己的付出和贡献被认可和重视，才能形成积极的企业文化氛围。
工会可以发挥桥梁和纽带作用，搭建起员工和企业之间的沟通渠道，组织员工参与企业文化建设的各个环节和过程。
通过员工代表的参与和建议，企业可以及时了解员工的需求和意见，调整和优化企业的管理措施和文化建设方针，提高员工的参与感和凝聚力。
工会组织可以帮助企业建立和维护良好的劳动关系，增强企业的竞争力。
工会在企业文化建设中的作用不仅是为了维护员工的权益，更是为了提高整体效能和竞争力。
工会可以通过与企业管理层的协商和沟通，解决员工与企业之间的矛盾和问题，建立和谐的劳动关系。
只有企业内部的劳动关系和谐稳定，才能为企业的发展提供有力的支持。
工会还可以组织员工培训、文化活动等，提高员工的工作技能和综合素质，增强企业的创新能力和核心竞争力。
研究论文：浅谈工会在企业文化建设中的作用
132404 企业文化论文浅谈工会在企业文化建设中的作用企业文化是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同行为。
在现在企业管理中，人们越来越重视非物质因素的力量，把人文因素放在首要位置，企业文化也就成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。
随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也在其影响下不断提高，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势。
一、企业文化对促进企业发展的重要性有企业存在就会伴随企业文化的形成，作为企业管理的一种新观念，企业在生产经营不断发展中，逐步形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
其包括了企业的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、企业形象以及全体职工对企业的责任感、荣誉感等。
企业要发展，必须要有良好的企业文化。
加强企业文化建设，可以提高全体职工的归属感，形成良好的组织氛围，激发职工的工作热情，增强企业的凝聚力和市场竞争力。
因此，企业文化具有全体职工共识的集体意识特点，它使企业职工相互之间有共同语言、共同标准、共同精神，在企业中产生强烈的向心力和凝聚力。
同时，企业文化还可以增强职工的使命感和荣誉感，激励职工工作，对企业产生强大的推动力，使企业不断创新、不断发展。
二、工会组织在企业文化建设中的作用企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共管。
党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；行政领导是企业文化建设的直接设计、组织和实施者；工会组织则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作的切入点，把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程，使广大职工始终保持昂扬向上的精神状态。
工会的性质和地位决定了其在企业文化建设中具有不可替代的作用。
（一）工会组织对企业文化建设具有导向作用企业文化反应了企业的共同追求、共同价值和共同利益；职工作为实践的主导力量，是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，塑造企业形象；工会是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，对职工具有很强的号召力和凝聚力。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。
企业文化在很大程度上决定着企业的长期成功与发展，而工会作为员工的代表组织，其在企业文化建设方面的作用，不仅体现在员工权益保障方面，更重要的是在塑造企业合理文化、凝聚企业精神方面的作用。
首先，工会组织在企业文化建设中的首要任务是维护员工的权益。
只有当员工的利益得到合理保障时，他们才能更加积极地参与到企业文化建设的过程之中。
工会组织应该在员工加入企业时介绍他们的权利和福利，支持员工维护自身的利益，帮助解决工作中的问题和不满，尤其是如果员工面临工作不公正和骚扰等问题时，工会应该及时介入，保护员工权益。
其次，工会组织在企业文化建设中还要发挥凝聚员工、建设企业精神的作用。
团结、进取、优质、高效等企业文化理念是企业长期发展所需要的，这些理念也正是工会组织在企业文化建设中应该倡导的。
工会组织需要帮助员工团结起来，共同营造一种积极向上、力争上游的企业文化氛围。
工会可以通过各种形式的宣传、组织活动促进员工之间的交流与合作，提高员工的归属感和凝聚力。
这些宣传活动不仅可以向员工介绍企业的发展和文化理念，同时也可以通过故事、展览等形式来激发员工的主人公意识和责任感，让员工进一步意识到企业文化对于企业发展的重要性。
最后，工会组织在企业文化建设中还应当扮演起员工代表的角色，发挥他们与企业协商沟通的作用，并为员工集体谈判提供支持。
通过积极的谈判与协商，工会组织可以维护员工利益、调整企业管理、提高员工待遇等，从而为员工创造更好的发展环境，并推动企业更好的发展。
总之，工会组织作为企业文化建设的重要组成部分，必须发挥自身优势，积极参与到企业文化建设的各个环节中去，在维护员工权益、凝聚企业文化、建设企业精神等方面起到积极的作用。
通过这些工作的开展，助力企业建设更加繁荣、发展的文化氛围。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是维护职工权益、促进劳动和谐的重要组织，它在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
工会可以充分发挥自身的优势，加强对企业文化建设的引导和推动，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
工会可以充分发挥职工代表的作用，为企业文化建设提供参与和决策的渠道。
工会通过组织开展职工代表大会、代表座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，确保职工的利益得到充分体现。
工会可以在企业文化建设中设立专门的小组或委员会，由职工代表参与组织和实施，提高企业文化建设的透明度和公正性。
工会可以通过开展各种形式的活动，增强职工的归属感和凝聚力。
通过组织员工旅游、篮球比赛、艺术展览等丰富多样的文化活动，工会可以激发职工的工作积极性，改善员工的工作状态和生活质量。
这些活动不仅可以丰富员工的业余生活，还可以增强员工之间的交流和互动，促进团队合作和协调。
工会可以促进企业内部的和谐发展。
工会通过倡导和落实企业文化建设的核心价值观，弘扬企业的精神文化，营造和谐的工作氛围和良好的员工关系。
工会可以参与企业的组织规章制度的制定，及时协调解决职工与企业管理之间的矛盾和冲突，维护企业内部稳定和谐的发展。
第四，工会可以积极参与职工培训和职业发展规划。
工会可以根据职工的需求和企业的发展需要，组织开展各种形式的培训，提高职工的职业技能和综合素质。
工会可以与企业共同制定职业发展规划，帮助职工解决职业道路的困惑和转变，促进职工的职业晋升和发展。
工会可以积极推动企业的社会责任和可持续发展。
工会可以参与企业的社会公益事业，组织开展各种形式的公益活动，提高企业的社会形象和品牌价值。
工会也可以与其他社会组织或工会国际组织建立合作关系，借鉴国际先进的工会经验和做法，推动中国工会的发展和进步。
工会在企业文化建设中发挥着重要作用。
它通过充分发挥自身的优势，加强对企业文化建设的引导和推动，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
工会还可以增强职工的归属感和凝聚力，促进企业内部的和谐发展，积极参与职工培训和职业发展，推动企业的社会责任和可持续发展。
工会在企业文化中的优势
工会在企业文化中的优势工会在企业文化中的优势工会是由一群员工自行组成的组织，旨在保护员工的权益和利益。
在企业文化中，工会起着非常重要的作用。
工会代表员工与管理层交流，确保员工获得公正的待遇和发展机会。
在这篇文章中，我们将探讨工会在企业文化中的优势。
一、促进员工合作工会可以为员工提供一个平台来交流他们的意见和看法。
这种交流可以促进员工之间的合作和沟通。
透明的沟通渠道可以帮助员工在企业内部共同探索发展新的想法和方法，并且通过更好地协调劳动力，实现共同的目标。
二、提高员工士气工会可以为员工营造一种良好的氛围。
它可以提供针对员工请求和关注的服务和资源。
通过提供可靠的资源、帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，工会能够增强员工的自信和士气。
这种支持可以促进员工在工作中更加积极地参与，响应各种挑战和机遇，努力工作。
三、提高员工的福利工会有权与管理层进行协商，以确保员工获得公正的薪酬和福利待遇。
通过集体谈判，工会可以争取更好的工作条件、福利和工资，进一步改善员工的生活质量。
这些改善还可以减少员工的焦虑和压力，提高工作效率和生产力。
四、增加企业的安全性工会也可以在提高安全性方面发挥作用。
它可以向企业提供安全指导、安全培训和应急响应的支持。
通过组织安全培训、建立安全意识和制定安全标准，工会可以减少员工受伤、事故和财务损失的情况。
五、在管理层和员工之间的桥梁作用工会与管理层之间是一种桥梁，通过工会，员工的意见可以被管理层更好地听到。
这种支持可以提供一种联系和递送意见的渠道，从而避免产生分歧和不满。
通过完善的联络渠道，员工可以更容易地让他们的想法被听取和实现。
总之，工会在企业文化中起着至关重要的作用。
它可以促进员工之间的合作和互动，提高员工的士气和福利待遇。
它还可以增加企业的安全性和提高生产力。
通过桥梁作用，工会还可以弥合管理层和员工之间的巨大差距，让员工的意见和看法得到更好地听取和实现。
因此，企业应该积极地支持并合理地管理工会，以充分发挥工会在企业文化中的优势。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
一、促进员工利益与企业利益的平衡
二、推动企业发展与变革
工会组织不仅可以维护员工利益，更可以推动企业发展和变革，如制定和实施企业发
展战略、推进技术改造和创新、优化管理体制、提高企业效益等。
工会组织可以通过员工
代表参与企业管理和决策，为企业带来更多的智慧和建议，促进企业内部沟通和协作，推
动企业的良性循环和可持续发展。
三、营造和谐、友好的企业文化
企业文化是企业的软实力，是企业形象的象征和标志，同时也是企业员工行为方式、
价值观念、文化认同等方面的体现。
工会组织在企业文化建设中发挥着极为重要的作用，
可以推动企业塑造文化、营造和谐友好的企业氛围、加强员工沟通交流等。
工会组织可以
组织丰富多彩的文化活动，弘扬企业文化精神，更加精彩和丰富的工会活动，加强员工之
间的沟通和交流，营造和谐友好的企业氛围，从而提升企业员工凝聚力和向心力。
四、推进社会责任履行和企业形象提升
工会组织作为企业的一个重要组成部分，也肩负着承担社会责任的职责，如参与社会
公益活动、推动环保减排、服务社会等。
工会组织的这些行为可以赢得公众的认同和尊重，提升企业的社会形象和企业声誉，从而促进企业的可持续发展。
总之，工会组织在企业文化建设中具有重要的作用，可以促进员工利益与企业利益的
平衡，推动企业的发展和变革，营造和谐友好的企业文化和增强企业的社会形象。
因此，
企业应该注重工会组织的建设和发展，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，创造一个
更加和谐、稳定和发展的企业环境。
浅议工会组织在企业安全文化建设中的优势与作用
浅议工会组织在企业安全文化建设中的优势与作用随着社会的发展，企业安全问题已经成为企业管理的一个重要问题。
如何落实企业的安全文化建设，实现从“安全管理向安全文化转变”，是企业在发展过程中必须解决的问题。
工会组织作为在企业中代表职工群体的机构，发挥着重要的作用，可以在企业安全文化建设中扮演着促进者和协调者的角色，如下所述。
首先，工会组织可以作为企业安全文化建设的促进者。
工会组织具有很强的组织力和凝聚力，能够将职工的意见和要求反映给企业管理层，为企业安全文化建设提供支持。
在企业安全文化建设中，工会组织可以发起和组织职工安全教育活动，引导职工自觉遵守企业的安全规定，提高职工的安全意识和责任感。
同时，工会组织还可以倡导和贯彻企业安全文化建设的理念，加强职工的安全教育和培训，使职工学会安全管理的基本知识和技能，积极参与企业安全文化建设。
其次，工会组织可以作为企业安全文化建设的协调者。
在企业安全文化建设中，涉及到多个方面的协调与沟通，如组织各种安全活动、制定安全规章、设定安全目标等。
工会组织可以在企业管理层和职工之间起到沟通桥梁的作用，促进双方的沟通和协调。
工会组织还可以促进企业安全文化建设与职工的利益诉求相结合，推进企业安全文化建设与企业发展战略相衔接，始终坚持“安全第一”的原则，协调各方面的利益关系，保障职工的安全和健康。
总之，工会组织在企业安全文化建设中发挥着独特的作用，可以充分发挥职工的主观能动性，提高职工的安全意识和责任感，协调各方面的关系，共同推进企业安全文化建设。
企业应充分认识到工会组织的作用，积极与工会组织合作，共同落实企业安全文化，促进企业的安全和健康发展。
工会组织在企业文化、职工文化建设中的作用
工会组织在企业文化、职工文化建设中的作用所谓企业文化，是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为了生存和发展，根据企业的实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的，被广大职工群众普遍接受前相对稳定的共同的行为。
在经济全球化的今天，一个企业要想锻造成为有广泛影响力的企业，追求长期竞争优势，实现可持续发展，如果不重视企业的文化建设，那么企业的战略目标，只能是空谈。
发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。
企业文化建设是不是一个抽象的概念，它是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，既涉及思想意识形态领域，又体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动，它需要广大职工的积极参与和共同努力。
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。
职工群众的理想信念、精神状态直接关系到企业的发展，是企业文化的重要组成部分，而群众性正是工会的基本属性和特征。
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
工会组织的特性，使其在企业文化建设中有的相当强的优势。
首先，企业文化建设是一个漫长的积淀过程，它是通过一代代企业家、员工、甚至员工的家庭不断地互动营造、培育和发展起来的文化。
在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用
在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用企业文化是指在企业内部形成的，具有独特性的、历史渊源的、社会和组织共同构建的一种价值观、信仰、道德规范、行为模式、艺术风格和交往方式等活动形态的总称。
企业文化是企业价值观念、经营理念、行为规范和信仰系统的具体体现，在企业的日常管理和经营中具有不可替代的作用。
在企业文化建设中，工会组织作为员工代表，发挥着重要的作用。
本文将阐述在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用。
一、工会组织在企业文化建设中起到关键作用企业作为一个组织，其员工数量庞大，往往难以实现每个员工的意见和想法的全面体现。
而工会组织作为员工代表，在企业的文化建设中起着至关重要的作用，它可以代表员工的意见和想法，协助企业制定文化规划和目标，促进企业文化建设的顺利进行。
1.提高员工参与度工会组织在企业文化建设中起着关键作用，其主要作用是促进员工的参与意愿，使员工能够积极参与企业文化的建设。
工会组织可以组织员工参加各种活动和讨论，提高员工对企业文化的认知和理解，帮助员工在企业文化中发挥积极作用，进而提高员工的参与度，增强员工对企业文化的认同和信仰。
2.加强企业形象工会组织在企业文化建设中还起着加强企业形象的作用。
在企业文化建设过程中，工会组织可以代表员工向社会宣传企业文化的特点和优点，让公众更多地了解企业文化，增进与社会各界的交流与合作，形成良好的企业形象。
3.提供员工培训机会工会组织在企业文化建设中还可以为员工提供各种培训机会。
通过这些培训，员工可以更好地理解企业文化、遵循企业文化、贯彻企业文化。
同时，工会组织还能为员工提供心理健康、职业规划等方面的培训，帮助员工更好地发挥自己的作用，并为企业文化建设做出更大的贡献。
二、工会组织应当注意的问题既然在企业文化建设中工会组织起着关键作用，那么我们也应该注意到，在这个过程中，工会组织面临的问题和挑战也是不容忽视的，下面是一些需要注意的问题：1.理论和实践要相结合工会组织在企业文化建设中为员工提供培训和教育的时候，应注意理论和实践相结合，内容更加贴近员工的实际需求，同时也需要以员工的问题为出发点，采取解决问题的方式，真正为员工提供帮助和服务。
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务。所 以应该 由企业党 政组织 负主要责任 ， 立由党委领 建 导， 党政工团齐心 力 、 齐抓 兆管 的工作 体制 。工会组 织 作为党联 系群众 的桥梁 和纽带 ， ｕ 加强 企业 文化 建没 ， 受何 足摆 在 会组织 和 会 部Ｉ 前的 一个 要 题 闪此 ， Ｉ ： ＿ １ 厅 ｒ ＝ 『 各级工 会组 ｛ 必须 牢同树 科学 发展脱 。 按照先进 义化的 要求 ， 紧紧围绕企业 日标 、 制度 、 业精神 、 业形 象 、 企业 企 企 企业 经营战略 、 企业道德规 范、 企业和谐环境等具体要 素 ， 充分 发挥 ＿会 自身优势 ， 断推进企业 义化建设 的创 新发 ＿ ｒ 展 。概括起米 ， 会组 织 在企 业 文化 建设 巾具有 五 大优
一
四是 典型优势 。发挥 典型 的作 用是 建设 仑业文 化的 种 要 而有效的 方法 。把那 些最 能体 现价 值观念 的个
删念 、 企业形 象 、 企业精神 、 企业 目标等总和 。它涵 盖 ¨企 ｒ 业在生产经营 中形 成 的管 思想 、 管理 方 法 、 体意 识和 群 行 为规范 。其 出发点 和 ｔ ， 宿 是尊 和坚持职 【主人翁地 位， 提高职Ｊ 的思想道 德素质 和科学 文化索 质 ， ＝ 在企业 建 立…种人人 只争朝 夕 、 个奋 发向上 的局 面 ， 各个 环节 个 从 调动并合理 配置 有助 于氽 业 以经 济建 设 为 中心 、 面发 全 展， 确保实现企业的各 项奋 斗 Ｈ标 。可 以说 有 企业 ， 就有 企业 文化 。因此 ， 各级工会组织必须站在 “ 三个代表 ” 重要 思想 的高度 ， 从适 应时代要求和社会主义 市场经济 的角度 来认 识企业文 化 ， 重视 企业 文化 ， 大力发展企业义化 。
一
二是 阵地 优势。工 会 管理着 企业 的宣 传教育 和文 化 阵地 ， 可以组织多种类 型 、 同形式 的文化体育兴趣活动 ， 不
不断满足职工的精神文化需求 ， 使职Ｊ在各种有益有情有 二
趣 的活动 中受到潜移默化 的教育 。 三是 职能优势 。作为职代会 的 日常工 作机构 ， 会主 工 抓企业 的民主管理工 作 ， 在履行 职代 会的 职责 工作 中 ， 可 以通过职工 代表大会来开展多种形式 、 多种 渠道 的民主管 理 活动， 吸引和组织 职工民主参与 、 民主管理 、 民主监督企 业 的各方 面工作 ， 不断提高职工参与管理 的意识 和主人翁 责任感 。
聂 磊
（ 济南铁路局青岛工务段工会， 山东 青岛 ２６０ ） ６０２
［ 要］ 摘 工会在企 、文化建 【其自组织优势 、 ｆ 】 阵地优势 、 职能优势 、 传统优势等 ， 冈此 会篮 重视 并积极参 食业文化建设 ， Ｌ 不断
提高一 会 ｒ 【 部和职 群众 的素质 ， 激发职工的创造热情 ， 促进企、 的和谐与发腱 ［ 关键词 ］ 业文化建设 ； 、 会 ； 企 企 食业精神 ； 企业管理 ［ 中图分 类号 ］ ２ ６ ［ １ ， 文献标识码 ］ ［ Ｍ１ Ａ 文章编号 ］ ０ｍ ６ ５ Ｉ０ ６ 【— 【 ３ —０ １ ８ １ ３ ２ ０ ）６ ） ６ ２ ０ ） 【 】 ［ 作者简 介］ 聂磊 （９ ７ ）男 ， ｌ １５ ， ｌ尔青岛人 ， Ｊ Ｉ 人学文化 。 济南铁路局青岛 劳段Ｊ 会主席 。 Ｔ师 。 二 政
古人论战时说 的一句经 舆之 言叫“ 上下 同欲者胜 ” 其 ， 意为 一个 团队 ， 如果每一 个人 的欲念 和 目标 都 一致 时 ， 就 没有 战胜不 了的敌人 。所谓企业 文化 ， 就是企业成 员所培 养 的共 同规范 、 共删信 仰和共 同追 求 ， 它具 有强 大的心 理 激发 力 、 精神感 召力和 能量诱放 力 ， 弥漫 于企 业各群 体 并 之间 ， 犹如一道无形 的力量 ， 把每 个个体的行为整合起来 ， 维系 、 导并 昭示着企业 中的所有 成员 ， 主 引导他 们朝 着既 定 的 目标 去奋 斗。企业 文化 又是一种 以人为管理主体 、 以 企业精神 为中心 、 以追求最佳经济效益为 目标 的企业 管删 理论 。它是企业为 ＿ 存和发 展 ， ｒ 生 根据 企业 的实际 ， 过 通 定 的途径和手段 ． 在企业 内： 部逐渐形成 的被 全体 职工 普 遍接受的并相对稳 定的共 同 的价 值观念 、 为准 则 、 行 经营
和行 为方 式。
各级 工会组织存参 与企业文 化建设中 ， 应注意遵 循 以
下六』原则 ： 负
、
工会组织在企业文化建设 中的优 势和遵循 ， 是整 个企、 的共同任
１以人为本的原 则。以人 为本 就是 把 人视为管 理 的 、 主要 对象 和企业最 重要 资源。企业 文化 模式 必须 以人 为
一
人 和集体 树为典型 ， 大张旗鼓地进行宣传 、 表彰 ， 并根 据客 观形 势的发展 断凋整激励方 法 ， 有利 于优 秀企业 文化 的 形成 和发 展。工会联 系着 ＋ 大批先 进人 物 和积极分 子 队 伍， 通过父心 、 培养 、 Ｉ 、 Ｌ 导 支持 、 护 和选树 ＿ 进典 型 、 ｊ 爱 先 宣 传先进事迹 ， 把先 进 典型 身 Ｊ 所 体现 的新 时 期 火车 头精 二 神， 融化到企 的不同岗位 ， ｆ 付诸 ： 广大职工 的实践 之 中， 以此 来引导职： 牢 固树立 正确 的世 界观 、 ［ 人生 观 、 价值 观
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第１ ２卷第 ６期
２１ ０６年 ｌ ） １月
工 会 论 坛
Ｔｒｄ ｉ ’Ｔｒｂ ｎ ａ ｅ Ｕｎ（ ｍｓ ｉｕ ｅ
Ｖｏ， ２ Ｎｏ ６ ｌ ｌ ．
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工会 组 织在 企 业 文 化 建 设 中的 优 势 和 任 务