富阳科威装饰工程有限公司员工手册
装饰公司 员工手册1.doc
装饰公司员工手册1 目录前言董事长致语董事长邮箱集团廉政邮箱公司介绍篇第一章公司介绍第二章公司架构第三章企业文化第一节核心理念第二节经营理念职业素养篇第一章入职程序第一节XXX人才观第二节录用流程第二章职业纪律第一节职场礼仪第二节员工行为规范第三节公司日常管理规范第四节公司会议管理薪酬福利篇第一章薪酬制度第二章员工福利紫仁基金前言欢迎你加入XXX，愿XXX的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们XXX对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在XXX 充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请直接寻求总经理的帮助。
总之，愿你在XXX的工作顺心，事业顺利！带着很多的梦想与憧憬我投入到创业中，很多的困难与挫折总是让我窒息，绝望之时希望之光让我再次燃起战斗的激情以及勇气，胜利的喜悦与成就感是我前进最大的动力，每一次想到困难时与我一起共同度过的所有战友，心里总是无比的感动。
人生就是一个奋斗的过程，我在不断的寻找志同道合的伙伴一起战斗，我希望每一天都能创造新的价值，我不想留下太多的遗憾，希望更多的伙伴以及家人能够一起分享我们成功的喜悦，祝福所有始终在执着追求梦想的优秀伙伴在XXX取得成功。
愿你在成功的路上始终快乐！忠文致语董事长邮箱：任何公司员工对公司发展有好的建议或者投诉，都可以发E-mail给董事长，董事长会在一个星期之内进行回复，E-mail：purapple_****@***.c*m。
装饰工程公司员工手册
XXX文化传媒有限公司XXX culture media Co. Ltd.企业制度Enterprise system装饰工程公司员工手册中国·成都XX省XX安装饰设计工程有限公司员工手册2 0 1 5年 1 月目录序言 (4)第一篇公司简介 (5)第一章 XX安介绍 (5)第二章 XX安发展历程 (6)第三章 XX安所获荣誉 (6)第二篇员工日常基本行为规范 (7)第一章员工义务 (7)第二章服务规范 (8)第三篇行政管理 (10)第一章员工考勤制度 (10)第二章假期制度 (11)第三章办公管理规范 (12)第四篇人事管理 (13)第一章用人需求 (13)第二章聘用规定 (13)第三章培训规定 (14)第四章试用期及转正、岗位异动规定 (14)第五章离职规定 (15)第六章薪酬福利制度、绩效考核 (16)第五篇奖惩规定 (17)第六篇修订和解释 (17)序言竭诚欢迎您加入XX省XX安装饰设计工程有限公司。
XX安公司高度重视进入公司的每一位员工，为员工开展工作、提升能力提供各种条件、创造一切机会，希望您能尽快熟悉和适应公司环境，早日做出优异成绩，也充分展现自己的能力。
希望在公司工作期间成为您一段有意义的职业经历。
本《员工手册》是您进入公司接触的第一份书面文件，它涵盖了新员工入职后需第一时间了解公司的基本信息，包括公司简介、人事管理实务、考勤制度、公司管理制度、员工行为规范、企业文化等。
本《员工手册》是大纲性的文件，是对公司基本情况的介绍，明确界定了公司和员工的基本权利义务，规定了公司员工的行为准则，为公司员工指明了努力的方向和目标。
相信本《员工手册》能为您在公司熟悉环境，开展工作提供良好的指引，也相信您能够很快完成角色转换，融入我们的企业文化，成为一名合格的XX安人。
祝您工作愉快!XX省XX安装饰设计工程有限公司第一篇公司简介第一章 XX安介绍XX省XX安装饰设计工程有限公司成立于2001年，是一家现代化大型装饰企业，专业从事各种装饰设计与施工业务。
装饰工程公司员工手册范例
天津xx装修工程有限公司员工手册二零一五年一月目录第一章人事管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第二工聘任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第三工培⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第四工分派⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第五工假期望遇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第六辞、解雇、开除、离⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第二章管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第一考勤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第三章文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第四章会安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第五章管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第六章工守⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8总经理致辞亲爱的员工们：欢迎您加盟公司！在此，真挚祝福您顺利经过挑选，荣耀地成为我们“XX装修”家庭的一员！作为年青的XX人，我们共同肩负着促使公司发展和建立公司形象的责任，相信每一位员工都将在各自的岗位上充任侧重要角色，并能够从工作中获得成功与收获！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
员工是公司生计、发展的源动力，是公司的可贵财产。
在这里，我们在努力为每位员工的发展创建着更为广阔的空间，供给公然、公正、公正的工作平台和友好、合作、开放、踊跃的工作环境，以期每位员工都能够在我们公司发挥出更大的潜能、创建更大的价值！上善若水焉，厚德以载物。
我们将传统的文化精华与现代的经营管理模式融为一体，一直倡议“以人为本、以诚立足、以质求成”的管理目标；努力践行“以德聚人、任人唯贤、尊敬相信”的用人理念。
以XX之刚毅和实力，定能接受商潮浸礼，打破市场壁垒，博得行业尊敬，实现超更加展！让我们联手合作，为XX的连续发展而不懈努力！最后，真挚祝福大家在公司工作快乐、不停进步！总经理：XX装修工程有限公司管理规章制度第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻公司章程的规定，调换员工踊跃性，保障员工利益。
装饰工程公司员工手册
海涛文化传媒有限公司Haitao culture media Co. Ltd.企业制度Enterprise system装饰工程公司员工手册中国·成都XX省XX安装饰设计工程有限公司员工手册2 0 1 5年 1 月目录序言 (4)第一篇公司简介 (5)第一章 XX安介绍 (5)第二章 XX安发展历程 (6)第三章 XX安所获荣誉 (6)第二篇员工日常基本行为规范 (7)第一章员工义务 (7)第二章服务规范 (8)第三篇行政管理 (10)第一章员工考勤制度 (10)第二章假期制度 (11)第三章办公管理规范 (12)第四篇人事管理 (13)第一章用人需求 (13)第二章聘用规定 (13)第三章培训规定 (14)第四章试用期及转正、岗位异动规定 (14)第五章离职规定 (15)第六章薪酬福利制度、绩效考核 (16)第五篇奖惩规定 (17)第六篇修订和解释 (17)序言竭诚欢迎您加入XX省XX安装饰设计工程有限公司。
XX安公司高度重视进入公司的每一位员工，为员工开展工作、提升能力提供各种条件、创造一切机会，希望您能尽快熟悉和适应公司环境，早日做出优异成绩，也充分展现自己的能力。
希望在公司工作期间成为您一段有意义的职业经历。
本《员工手册》是您进入公司接触的第一份书面文件，它涵盖了新员工入职后需第一时间了解公司的基本信息，包括公司简介、人事管理实务、考勤制度、公司管理制度、员工行为规范、企业文化等。
本《员工手册》是大纲性的文件，是对公司基本情况的介绍，明确界定了公司和员工的基本权利义务，规定了公司员工的行为准则，为公司员工指明了努力的方向和目标。
相信本《员工手册》能为您在公司熟悉环境，开展工作提供良好的指引，也相信您能够很快完成角色转换，融入我们的企业文化，成为一名合格的XX安人。
祝您工作愉快!XX省XX安装饰设计工程有限公司第一篇公司简介第一章 XX安介绍XX省XX安装饰设计工程有限公司成立于2001年，是一家现代化大型装饰企业，专业从事各种装饰设计与施工业务。
小型装饰公司员工手册
员工手册xxxx装饰工程有限公司目录序言公司简介组织架构图第一章劳动关系管理第二章员工福利第三章规章制度第四章奖惩条例第五章安全守则第六章附件序言本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。
每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们XXX装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。
此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理一、招聘原则XXX市XXX装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。
员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。
报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。
弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
装饰公司员工手册
. . . .荣欣时创员工手册.-时创设计人力资源部制作二零零四年元月目录●公司机构岗位图●中高层管理者行为规●员工行为规●仪容、仪表●接待客户、社交谈吐●客户来访接待步骤●名片赠接●公司管理制度1.员工招聘制度2.员工管理制度3.员工考勤制度4.请假与休假制度5.员工奖惩制度6.员工培训制度7.工资福利制度8.平安保卫制度9.会议管理制度10.文件管理制度11.资产管理制度12.公章使用管理制度13.车辆管理制度14.办公用品管理制度●各岗位职责●企业的最高目标●员工共同价值观●经营理念●效劳理念●企业精神●主要宣传口号●效劳宗旨●17 修订与解释权中高层管理者行为规1、应把企业看作是自己施展才华、成就事业、实现自我价值的大舞台。
2、要具有积极的进取精神，勤于学习、善于承受新事物，并富于创新。
3、坚持企业利益高于一切的准那么，主次清楚，以大局为重。
4、能够熟练掌握自身分管业务，洞悉和解决业务进展过程中可能出现和已经出现的问题，协调好各方面关系。
5、有强烈的责任感和务实精神，具备很强的决策能力和操作能力，善于运用团队，善于发挥团队优势，拥有很强的团队凝聚力。
6、办事公正正派、任人唯贤、一视，从客观的角度去考虑问题，对下属多鼓励、少批评、讲究领导方法，用其所长，避其所短，充分信任，心胸大度，在讲求工作能力的前提下，更应同时讲求为人处世能力与思维方式，用高尚的人格感染和带动自己的部下。
7、具备良好的心态，对工作、生活始终保持一种乐观的态度，加强自身修养，在各个场合始终保持清醒头脑，不损企业形象，不损自身形象。
8、对公司新出台的规章制度、条例以及重要决策，应坚决不移地执行。
员工行为规一、忠诚公司的事业，维护公司的利益，为公司建功立业，与公司同舟共济。
二、遵守国家法律法规及本公司的一切规章制度。
三、遵守劳动纪律，不迟到、不早退，勤奋工作，尽职尽责，不假公济私。
四、信誉为本，老实效劳，向社会负责，向公众负责。
装饰公司员工手册
装饰公司员工手册员工手册二零一一年九月十六日编目录序 .......................................................................... .......2 第一章公司简介.....................................................................3 2.1企业介绍 (3)2.2公司机构.....................................................................3 第二章员工工作守则和行为规范.. (4)2.1员工工作守则 ................................................................4 2.2员工行为规范.................................................................4 第三章人事制度. (4)3.1入职手续 (4)3.2离职手续.....................................................................5 第四章日常作息考勤制度.. (5)4.1正常工作时间.................................................................5 4.2考勤内容.....................................................................5 4.3考勤职责 (6)4.4法假、加班与调休.............................................................6 4.5员工请假类别与调休...........................................................6 第五章薪资制度. (8)5.1工资 (8)5.2奖金 (8)5.3工资及奖金的支付.............................................................8 5.4各种假期的工资支付...........................................................8 5.5加班工资的支付...............................................................8 第六章福利、待遇.. (8)6.1保险与福利...................................................................8 6.2工伤待遇.....................................................................8 6.3女员工妊娠与哺乳期特殊保.. (8)第七章市场部管理制度................................................................9 7.1市场部岗位职责...............................................................9 7.2工作规范 (9)7.3市场部考核标准...............................................................9 第八章设计部制度. (10)8.1设计部岗位职责..............................................................10 8.2设计总监岗位职..............................................................10 第九章工程管理制度.. (10)9.1工程部经理职责 (10)9.2工程部副经理职..............................................................11 9.3工程服务管家................................................................11 9.4材料采购员..................................................................11 9.5库管员. (11)第十章财务管理制度 (12)10.1基本原则...................................................................12 10.2财务管理制.. (12)10.3资金使用办法...............................................................13 第十一章企化部管理制度 (14)第十二章发展部管理制度..............................................................14 第十三章奖惩制度 (15)13.1奖励制度 (15)13.2 惩罚制度 (15)1第十三章附则 (16)序公司宗旨以人为本，共同追求――即在企业内部，建立一个以人本管理为基础的良好机制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现企业利益最大化的追求。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
装饰设计工程有限公司员工管理手册
装饰设计工程有限公司员工管理手册装饰设计工程有限公司员工管理手册xx装饰设计工程有限公司员工手册总经理寄语亲爱的员工：欢迎加入x企业大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为x企业的一员。
中x企业的宗旨是“开拓、创新、求实、守信”，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。
因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。
作为x企业大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。
这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，是配合劳动合同的附件，是为你们熟悉x而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。
希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。
最后，诚挚地祝愿大家在x企业事业成功！法人代表：总经理：公司简介x市x装饰设计工程有限公司是工商正规登记，注册资金万；具备国家建设部核准的建筑工程专业承包级资质、具备建筑装修工程安全生产许可证的建筑装饰诚信企业。
x装饰年在x市硚口区成立，组建人为。
xx装饰设计工程有限公司是一家专业从事连锁店铺装饰、装修，是我们服务义务和理念，公司秉承诚信、创新、专业、高效的企业宗旨，深度市场和业主对装饰要求的关注点，通过对装修店面的经营理念、特色教育、目标定位、灯光色彩、空间布局、环境装饰、整体视觉策划等多方面设计规划，使连锁店面规划更科学合理化，装修设计更国际化、符合实用性及安全性、提高幼教中心形象和档次，，目前已经在湖北省及国内内多个地区、县市完成了多所各类型工程，获得业主单位的高度认可和赞赏，我们在后期会提升公司整体施工承接能力及硬件平台，业务方向更广泛。
x装饰先后荣获x市质量信得过装修企业，装修设计优秀奖，AAA诚信单位，湖北省装饰行业诚信单位等荣誉！公司目前拥有十多名中国室内装饰协会注册设计师、多名专业安全生产管理员及工程师、多名认证工程项目经理。
装饰工程有限公司员工手册
员工手册序言欢迎您成为杭州XX装饰工程有限公司的一员！本公司翼望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。
我们希望这本员工手册能帮助您更快地了解我们的公司、学习我们的做法、适应我们的环境。
假如有哪方面需要澄清或是有更好的提议，欢迎您直接汇报上级或公司行政人事部。
在此希望建立起公司与职工相互信任的基础并开展一段长久互惠的合作关系总经理签名：_________________公司简介杭州XX装饰工程有限公司地处杭州市余杭主城区——临平，创建于2000年，已获资质等级为“建筑装饰装修专业承包壹级”、“建筑幕墙工程专业承包叁级”、“机电设备安装工程专业承包叁级”。
本公司是一支拥有多名高素质专业人才及能工巧匠优化组合的团体；是一个融设计、加工、施工为一体迅速崛起的庞大组织；是一家集装饰装修施工壹级，广告策划、制作、设计、发布等多资质的一体化企业。
公司致力于演绎现代建筑装饰的艺术韵律，充分贯彻品牌意识，崇尚认真，重视责任，承接业务遍及浙江、江苏等地，让接受我们真诚服务的业主充分感受精品工作的丰富内涵。
公司正巢筑现代化的智能办公大楼，提供设施一流的人文环境，以“贤者居上，能者居尊，权者居帘”的用人原则，广纳精英，力做行业翘楚，独步经典。
入职须知【名词解释】本手册以下名词的定义为：1.公司：即杭州XX装饰工程有限公司及下属子公司；2.员工：每位与公司发生工作关系，并签订劳动合同领有工资的工作人员；3.高级管理人员：公司副总以上级别的管理人员；4.中层管理人员：公司部门经理和主管；5.普通工作人员：即非管理级别的外勤业务人员和内勤工作人员。
【制定部门】公司行政人事部【管理部门】公司行政人事部【执行部门】公司及下属子公司各部门【监督部门】公司总经理第一章总则为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本制度。
第二章招聘与入职第一条公司根据战略规划及年度经营目标确定人员编制，并制度年度招聘计划。
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富阳科威装饰工程有限公司员工手册 前言 为打造一流的科威装饰公司的品牌形象.为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工管理手册》本手册作为指导科威员工管理的理论依据和行为准则。除经公司管理层研究讨论子以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《手册》并主动应用到工作和生活中去。 愿公司所有员工能团结在董事会周围,积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负.与公司一起，去追求我们人生的梦想！ 愿公司所有成员.每天都能保特平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情.谦卑的态度、真诚的品质、进取的精神、在不断追求、不断进步、不断探索的过程中.实现自己的人生价值! 公司将关爱每位员工的工作、生活、健康和快乐艺! 公司将尊重每个员工的每一点滴的奋斗! 公司有使命让每个员工都能允分施展自己的才华! 公司有使命让每个员工都通过自己的努力获得更高更多的个人财富! 公司有使命让每个员工在公司这个优秀载体中实现才干的不断增长，实现个人综合素质的不断提升。 每天进步一点点，热爱学习到永远！ 人生最大的价值是奉献社会，给社会给他人更多的关爱。愿科威装饰工程有限公司通过自己的不断发展，有更大的能力去帮助社会上更多的弱示群体。 愿科威装饰工程有限公司内部成员，能团结友爱、互相协作、互相帮助，愿“帮助制度”成为科威参市场竞争的强有力武器! 更愿我们所有科科威人，以身作责，做社会上有涵养有索质的优秀人群，在社会生活、在人类进程事留下美好的篇章。 公司目标:做全省品牌装饰公司 一、强化管理 1、2012年至2013年科威装饰工程管理体系健全，工人索质、工地 现场、工程质最达到市先进水平，清装修取得最大限度地推广。 2、2014年底，科威装饰公司品牌知名度进一步加么强，达到知名度、 美誉度都排在市同行业前列，地区影响力巨大。 二、经营规划 2012年底公司营业额实现300万元。 三、公司定位 1.管理上高要求，务使公司2012年底成为现代企业制度规范下的装饰公司。 2.品牌上高追求.务使科威装饰2014年底成为我市驰名商标。 3.经营上大气磅礴，誓做我省家庭装饰界前十名(2020年前)。 4、企业业务领域：装饰工程、市政工程、园林工程、设计培训公 司、文化饰品公司。 5、企业服务理念：成为中国服务业典范。 6、工程质最:近期狠抓工程细节管理、工人索质提升，成为装饰质量标兵。 7、装饰理念:打造每个客户完美的家居生话环境，塑造客户全新的家庭文化. 四、管理理念 1、做人要求 堂堂正正做人，踏踏实实做事。 2、做事要求 未做之前订目标，将做之时制计划。 正做之时尽全力，做完之后求提高。 3、服务要求 为求客户100%的满竞。需尽找们200%的努力。 4、竞争要求 永远比竞争对手多做一点。 5、人才管理要求 尊重个性.正面激励，全面施展，发挥潜能。 6、执行要求 说到做到讲诚信，马上去做讲执行。 雷厉风行讲效率，全力以赴讲成绩。
公司礼仪规范 一、语言：普通话 1、公司同事相见要用“您好”，“早上好”、“下午好”等打招呼。 2、接待顾客要用“您好，请问„„”开头，并在顾客进门前，主动出门迎接，且需要面带微笑。 3、公司任一员工接听电话时，需用“您好，科威装饰”开头.跟对方讲话语言要婉转，切勿发火，不要轻易打断顾客的讲话，讲话中应多带一些请问，“您是”“打扰您了，等礼貌用语。通完电话后.要在顾客挂断电话后，找们才可挂断。 4.顾客离开时.应主动送出门外。并说，’下次见，或“再见’、或挥手再见.且目送顾客离开. 5、公司员工上下班相互要说“明天见”，“再见”。 二、形象 1、衣着干净、整洁、得体、挤屺和请.保证衣服无污秽，无严重皱柳. 2、发型整洁，无头屑，不做另类发型。 3、坐姿:脸板挺直，双一手自然放于桌面上.尽只将注意力集中于殉客;女性接待顾客时，坐姿史要注意，椅子只可坐椅前部1/2处。腰板挺直，不可和顾客对面而坐，不可翘二郎腿.应将两腿膝盖合拢，双腿微微分开。小腿倾斜15度。 4.走姿：腰板挺直，自然行走。忌：目光游弋，大摇大摆。 5.员工需保持脸面清洁、头发整洁，男士要每天刮胡须，女性需化淡妆。
公司纪律 1、遵守公司作息时间，不迟到不早退。 2、尽兰使用职业行业规范语言、科学用语。杜绝一切脏话、下流话。 3、不在工作时间闲谈、石报刊杂志小说、吃零食及做其他与工作无关之事。 4、接听外线打进电话，请长话短说节省时，禁止用公司电话聊天及拨打私人电话.私人电话尽盆安排在午休.特殊情况长话短说。 5、接听私人电话母次不得超过3分钟。 6、损坏公司任意则产，照价赔偿。 7、一定要在第一时fuJ做好电话记录。 8、打、接电话时拿起放下电话的动作要温柔轻松。 9、上斑时间尽从不接待亲朋好友，远方来客.尽从在10-20分钟之内处理完，让其在公司等待下班时再叙旧。 10、请保持个人工作台的整洁和有序.请及时清理文件。 11、及时清理电脑里的内容，营造一个清爽高效的电子办公环境。 12、节约用电用水。随手关闭水龙头。使用完毕随手关闭电灯、办 公设备电源。 13、尊重上级，关心同事。 14、注惫沟通，互相协作，互相帮助。 15、不恶意中伤他人，制造事端，影响团结。 16、禁止拉帮结派搞裙带关系。 17、尊重同事们的身体健康、避免在公司大厅里吸烟。 18、请参与动手，及时整理办公室，造一个卫生清洁的办公环境，如有兴致，请及时帮助打扮一下办公室，让办公室的环境吏轻松、更怡人、更快乐。 19、请谨记你的形象代表着科威的形象。 20、如有违反上述规定.视情节予以处罚。
日常行为处罚条例 1、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款30元〔跑图例外)。损坏硬件设备者个人负责，电脑必须设置密。将密码告知文员统一管理。 2、工作时间不得非工作性上州和玩游戏。每次30元。 3、请员工注意保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。谈判后自觉沽理谈判桌。10分种未清理20元罚款，吃饭后需立即消理桌面.未及时消理者，款20刀次。下班后保持桌面整洁，桌椅摆放有序，下班后未整理者罚款20元产次。 4、爱惜公共财产，节约内部资源。顺手关灯(节约纸张，不滥用公司水杯，内部员工不得使用公司水杯，违者罚救20元），养成一个良好的习惯。相反者予以罚款。 5、无特殊情况8: 00-21: 00手机关机或连续1小时无法接通，罚款50元每次。 6、所有员工上下班不得代签考勤，违者同总公司罚款每次。 7、任何人绝对不允许在办公室做非本公司事物，包括同图，扫印。发现一次罚款50元。屡教不改者开除处理。 8、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人一经发现开除处理，并扣发所有提成。 9、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象违者给予记过并罚款，严重者给予开除井罚款1000元。 10、每位员工应针对各自的工作权限开展工作，不得越权越级越部门开展工作，旁部门不得干涉其它部门工作;违者罚款50元。 11、其它部门要求协作的。态度不好或不予以工作配合的罚款50元/次。 备注:以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利。
办公用品及设备管理 (一)办公用品 1、本公司倡导节约型办公.消及时归类整理好废弃文件.以备用于重复使用。 2、各部门人员领取办公用品时.请至办公室填写领取表格.申请使用。 3、可重复使用的办公用品.在使用过程中应采取保护措施.以延长其使用寿命。 4、其它办公用品.在使用完后应将物品放回原处.以方使别的同事使用。 5、办公用品的购买须填写巾购单经部门负责人签字及谭总签字认可后.将申均单交封务.一周之内必须购买到位。成由各部门负责购买后.注明经办人及物品用途.执总经理签字及本部门负责人签字的购货发票（单据）到财务部报稍。 (二)办公设备 1、公司所有人员应爱护办公设备.达到使用、维护协调有序。 2、公司人员应规范使用电脑.及时整理保存好文件.严禁登录不健康网站、严禁上班时间玩网络游戏.严禁打开不明邮件，以免给公司电脑带入网络病毒。违者罚款100元/次. 3、公司人员应规范使用传真机、打印机，禁止使用公司办器材用于私人事务。 4、公司人员应爱护办公桌椅，轻娜轻放。 (三)公司书藕、音像制品、办公软件 1、各位员工爱护公司书籍、音像制品、办公软件. 2.不允许将公司书挤、音像资料、办公软件带出公司或供给非本公司人员（宣传资料除外）使用.违者罚款100元/次。 3、公司员工使用公司书籍、音像制品、办公软件请注意保护.勿将水杯、硬物等放在旁边.以免洒湿书铭给音像制品，软件造成硬伤。损坏公司书籍、音像制品需贴偿。 4.使用书籍、音像制品、软件后请放回原处。 (四)办公垃圾 1.请将办公垃圾与生活垃圾分开处理 2.请注意保护好公司办公垃圾.以免因此而泄露本公司机密。
考勤、休假制度 为规范出勤，考勤及请假制度，使员工出勤有所遵，特制定本办法。 一、作息时间 1、同总公司 二、考勤 1、公司采用上下班打卡式签到方式进行考勤。 2、项目经理考勤以项目部经理考勤为准，上下班时间以工地实际自行按排。 3、漏签者以迟到或早退论处。 三、迟到早退 1、同总公司制度 四、请假、休假 1、同总司制度 五、加班制度 以各部门各人自定不作出勤考核。 人员聘用、离职 目的:为使人员聘用及离耿程序化，规范化，特制定本办法. 执行范围:公司全体员工 （一）任用依据 1、部门经理遇人员编制有缺额。应填具《人员增减申请单》 转呈总经理核准后由人才资源部负责招募。 2、人员招葬.由人才资源部会同增补部门共同办理。 招聘中请程序—招聘程序—考核程序—录用程序—签约 程序—上岗程序 (二)招聘形式 1、内部招聘: A、为提高公司员工的升迁机遇.对某些岗位可考虑先进行 内部招聘。 B、公司内部公告招聘岗位、条件，自荐或推荐者由人才一资 源部进行资料整理，然后将名单转交用人部门主管考核或 转总经理审核. C、对录用人员的原部门及调动部门，人才资源部负责进行 综合平衡.对录用后的离缺岗位提出补允方案.呈请总经 理核后下达调动通知。 2、外部招聘 A、人才资源部收到应征信函后.依应征所需ii体条件. 先行筛选后，再送用人部门初选.人才资源部通知初选 合格人员前来公司面试. B、应征人员到达后，填写《应聘简历腼谈记录表》. 并提供其他需要的信息.然后会同用人部门主管甄试. C、考核结果分为拟子录用、拟不予录用和列入考虑人