临时工规章制度
学校临时用工管理制度(5篇)
学校临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
临时工管理制度模版（5篇）
临时工管理制度模版一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工管理规范制度模版（4篇）
临时工管理规范制度模版1. 引言本临时工管理规范制度旨在确保公司临时工作的顺利进行，促进员工与临时工之间的合作与理解，并规范临时工的参与和管理。
该制度适用于公司所有部门。
2. 定义2.1 临时工：指公司雇佣用于短期项目或临时性工作的非全职员工。
2.2 部门负责人：指担任所在部门管理职责的负责人。
3. 招聘与录用3.1 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，提供岗位职责、工作时间、工作期限等详细信息。
3.2 人力资源部根据需求组织招聘，并根据招聘程序录用临时工。
3.3 临时工需提供完整的个人身份信息，签订临时工合同，并提交相关证件复印件供备案。
4. 工作时间和休假4.1 临时工的工作时间按照实际工作需求进行调整，由部门负责人通知。
4.2 临时工按照公司规定的工作时间参与工作，不得擅自调整班次或请假。
4.3 临时工享有法定的带薪年假和国定假日。
假期安排由部门负责人提前通知，临时工应根据通知参与或休假。
5. 工作内容与责任5.1 临时工应按照部门负责人的安排，完成所分配的工作任务。
5.2 临时工需遵守公司规章制度，遵守工作纪律，确保工作安全和保密。
5.3 临时工应准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
5.4 临时工不得私自泄露公司内部信息，并对其所知晓的商业机密和敏感信息负有保密责任。
6. 工资支付6.1 临时工的工资按照实际工作时间进行计算和支付。
6.2 临时工的工资发放周期为月度或按照工作量结算的周期。
6.3 临时工应准确填写工作记录，如有偏差应及时与部门负责人沟通。
7. 离职和违纪处理7.1 临时工需提前通知部门负责人，不得擅自离职。
7.2 临时工在工作期间如有违反工作纪律、严重失职等行为，将受到相应的纪律处分甚至终止合同。
7.3 终止合同的临时工应完成交接工作，并归还公司财产。
8. 保险和安全8.1 公司将为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间的工伤事故得到相应的赔偿。
8.2 临时工在工作期间应注意工作安全，如有工作安全隐患应及时向部门负责人报告，配合采取相应的措施。
铁路临时工规章制度
铁路临时工规章制度第一章总则第一条为规范管理和保障铁路临时工作人员的权益，保障铁路安全运行，制定本规章制度。
第二条铁路临时工是指在紧急情况或特殊情况下临时招募的、工作不超过一个月的工作人员。
第三条铁路临时工应遵守本规章制度的各项规定，服从铁路工作人员的安排和指挥，维护铁路秩序和安全。
第二章铁路临时工的招募第四条铁路临时工的招募主要通过公开招聘、内部推荐或面试选拔等方式进行。
第五条铁路临时工应符合相关招聘条件和岗位要求，经过面试合格后方可录用。
第六条铁路临时工应当签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第三章铁路临时工的权利和义务第七条铁路临时工享有与正式工作人员同等的工作权利，包括工作安全、职业保险、工资待遇等。
第八条铁路临时工应严格遵守工作纪律和规章制度，服从领导安排，不得擅离岗位或私自离职。
第九条铁路临时工应保守铁路工作秘密，不得泄露公司机密信息或利用职务之便谋取私利。
第四章铁路临时工的工作安全第十条铁路临时工在工作中应注意安全防范，严格遵守安全操作规程，确保铁路运行安全。
第十一条铁路临时工应定期参加安全培训，增强安全意识，提高事故应对能力。
第十二条铁路临时工在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，应及时报告，保障铁路安全。
第五章铁路临时工的工资待遇第十三条铁路临时工的工资待遇应按照劳动合同规定和工作时长支付，不得低于最低工资标准。
第十四条铁路临时工在加班、节假日和夜班等特殊情况下应按相关规定加班工资或津贴。
第六章铁路临时工的绩效考核第十五条铁路临时工应定期接受绩效考核，根据表现情况确定绩效等级和奖惩措施。
第十六条铁路临时工绩效考核结果将影响其日后工作机会和报酬待遇，应认真对待。
第七章铁路临时工的纪律处分第十七条铁路临时工如违反规章制度或有过错行为，将受到相应纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等。
第十八条铁路临时工如果涉嫌违法犯罪，将按照法律法规处理，严厉打击。
第八章铁路临时工的离职及工作总结第十九条铁路临时工在合同期满或其他特殊情况下离职应提前通知，如有违约行为将承担相应法律责任。
临时工签到表规章制度
临时工签到表规章制度一、目的与范围为了规范临时工的签到情况，提高工作效率，加强管理，特制定本规章制度。
此规章制度适用于公司所有临时工作人员。
二、签到时间及地点1. 临时工签到时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 临时工应在公司指定的签到地点进行签到，如有特殊情况需在提前请假的情况下签到。
三、签到方式1. 临时工应准时到达签到地点，通过以下方式进行签到：- 手机签到：使用公司提供的签到APP进行签到。
- 打卡签到：使用公司提供的考勤机进行打卡签到。
四、签到规定1. 临时工应在签到时间内完成签到，如有迟到情况需提前请假并得到批准。
2. 临时工应准确填写签到表，包括姓名、签到时间等信息，不得造假或漏填。
3. 临时工签到表需保存至公司指定的地点，不得私自带离或篡改。
4. 若临时工有未签到的情况，应及时向领导及时说明原因并提出补签。
5. 连续三次未签到视为放弃该工作机会，公司有权解除与其的合作关系。
五、签到记录1. 公司将对临时工的签到情况进行记录并每月定期汇总报表。
2. 临时工可通过公司指定的途径查询自己的签到记录，如有异议应在三个工作日内提出并待公司审核。
六、签到奖惩1. 临时工准时签到且达到工作要求者将获得相关奖励，具体奖励根据公司规定执行。
2. 临时工未按时签到或出现多次违规行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣款、解除合同等。
七、其他事项1. 临时工在签到过程中需保持身心清醒，不得喧哗、聊天或使用手机等行为。
2. 签到过程中若遇到任何问题应及时向主管汇报并待处理。
3. 本规章制度如需修改需经公司领导审批，并及时通知临时工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。
2. 对于未尽事项，公司有权进行解释并补充规定。
以上为公司临时工签到表规章制度，临时工务必遵守，如有违反将受到相应处罚。
祝大家工作顺利，合作愉快！。
临时工用工制度范文（3篇）
临时工用工制度范文1. 介绍欢迎加入本公司作为临时工的团队！本用工制度旨在规范和保障临时工的权益，以确保工作环境的公正和和谐。
请仔细阅读以下制度，并遵守执行。
2. 岗位安排2.1 按照公司的需要，临时工将被分配到特定的岗位工作。
2.2 临时工需要遵守指定的工作时间、地点和工作内容要求。
3. 合同与薪酬3.1 临时工将与公司签订劳动合同，并明确约定工作期限及薪资。
3.2 临时工将根据实际工作时间及完成的任务计算薪资。
4. 工作时间和休假4.1 临时工需按照公司规定的工作时间到岗并完成工作。
4.2 临时工享受合法的休假权益，具体请参照劳动法规定。
5. 工作责任和纪律5.1 临时工应遵守公司的一切规章制度以及安全操作规程。
5.2 临时工在工作中应保持高度的责任感和敬业精神，严禁迟到、早退和旷工行为。
6. 保密义务6.1 临时工需要保守与公司工作相关的秘密，未经公司许可，严禁以任何方式泄露公司机密信息。
6.2 临时工需在合同终止后归还公司资料和工作设备。
7. 健康和安全7.1 临时工需自行负责自己的个人安全，遵守公司的健康和安全规定。
7.2 遇到工作场所的安全问题或者意外情况，临时工应立即向上级汇报。
8. 绩效考核和奖惩制度8.1 临时工将按照公司规定的绩效考核标准进行评估。
8.2 出现违规行为或工作表现不佳的情况，公司有权采取相应的惩罚措施。
9. 终止和解除劳动合同9.1 临时工和公司都有权根据劳动法规定合法解除劳动合同。
9.2 临时工需提前通知公司，正式终止合同关系。
10. 其他10.1 本制度仅为参考，请根据实际情况进行调整和完善。
10.2 本制度解释权归公司所有。
感谢您对本公司的选择和支持。
我们相信，遵守和执行本用工制度将有助于保障您的权益和提供良好的工作环境。
如果您对本制度有任何疑问或建议，请随时与我们沟通。
无论你是以全职或临时工身份为公司工作，我们都期待你的全力投入，共同为公司的发展作出贡献！临时工用工制度范文（2）是指雇主与临时工之间的工作安排和合同约定。
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临时工规章制度政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条临时工假期待遇：（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；（四）临时工请事假不发工资。
第四章管理和纪律第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。
篇二：临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。
临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第五章临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:30 14:00—19:00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。
第六章临时工用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。
第七章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
附件一《临时工用工申请表》附件二《临时工个人信息汇总》附件二《临时工入职须知》附件三《临时工绩效评价表》行政人事部 2014年5月3日附件一《临时工用工申请表》临时工用人申请表申请部门：填表日期：申请人：部门总监审批：总经理审批：临时工个人信息汇总表备注：本表打印时为横向打印临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班 08：00—12:30 14:00—19：00.3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。
4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。
5、员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。
6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。
7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。
9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。
10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
行政人事部2014年05月03日对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认：日期：年月日再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！篇三：临时工用工管理制度临时工用工管理制度为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。
公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。
第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。
一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条临时员工的管理临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。
未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。
凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。
造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。
被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。
6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。
7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。
临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。
应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。
当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。
第六条公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。
第七条各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。
第八条本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
第九条本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。
中央机厂实业公司2011年8月10日临时用工合同管理制度一、总则1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。
2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。
3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。
二、合同内容1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。
试用期为一个月。
2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。
3、劳动保护和劳动条件：①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。
②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。
③临时工每月工作一般为22天，超出的，按有关规定处理。
④临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。
4、劳务报酬：①临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。
②行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。
5、双方责任：①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。
②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。
③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。
三、合同解除及善后处理1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。
酬金按实际工作日计算。
2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金：①经考核，证明无法适应工作岗位的;②经医生诊断无法继续工作的。
3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金：①因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任;②因违法、犯罪受到制裁的。
4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。