宝钢EVI的用户观协同观和进取观

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卓越绩效模式——11项核心价值观

卓越绩效模式——11项核心价值观

卓越绩效模式——11项核心价值观
1.客户至上:公司的一切活动都应围绕客户展开,为他们提供最佳的服务和产品。

2.员工为本:公司的员工是公司最宝贵的资产,公司应注重他们的职业发展和生活品质。

3.质量第一:以高品质的产品和服务为目标,确保客户满意度和公司声誉。

4.创新进取:持续创新和进步是公司保持领先地位的关键,公司应积极推动技术和业务创新。

5.团队合作:在公司和团队内部,团结一致、协作合作,共同达成目标。

6.诚信守信:公司应保持诚信和守信,以建立良好的声誉和信誉。

7.社会责任:公司应积极关注社会责任,为社区和公共利益贡献力量。

8.持续改进:持续改进和优化公司的各个领域,以提高工作效率和管理水平。

9.资源共享:在公司和社会内部,积极分享和合作,实现双赢局面。

10.追求卓越:以卓越为目标,不断挑战和突破自己,为客户和公司创造更高价值。

11.可持续发展:以可持续性为基础,追求经济、社会和环境的平衡与发展。

参观宝钢心得体会.doc

参观宝钢心得体会.doc

参观宝钢心得体会篇一:上海宝钢参观学习心得上海宝钢参观学习心得2011年11月24日-26日,事业部生产管理与研发部组织各公司15人到上海宝钢工业技术服务公司进行参观学习。

11月25日-26日上午参观了振动诊断技术实验室、油品分析与磨损诊断技术实验室、红外热成像技术实验室、无损检测实验室等。

振动实验室主要分析宝钢各设备日采集的振动数据,与标准进行比较,判断是否异常,若异常分析原因并发布在设备管理信息平台给点检员作为设备诊断依据;油品磨损分析实验室主要对宝钢的重要设备的润滑油每周进行检测分析一次,通过检测分析油品内所含磨粒的大小、形状、密度等,从而判断轴承、瓦运动部件的磨损程度,预判使用寿命,评估风险,为点检定修提供依据;红外成像实验室主要对温度高、环境复杂、不能停机或拆卸的动、静设备进行红外成像、通过软件进行分析、判断设备零、部件是否损坏;无损检测实验室主要对静设备进行腐蚀、磨损、缺陷等方面的分析检测,判断设备的状态,评价其风险。

总之,宝钢公司设备状态诊断是通过多途径、多方法检测、系统平台分析设备运行状态,为状态检修提供必要的诊断依据。

11月26日下午,与宝钢专业设备人员进行交流。

主要围绕宝钢的设备管理体系进行讨论。

一、创新模式的系统策划“以点检定修制为核心,以预防维修为主线”的设备管理模式曾经发挥过很大的作用,随着宝钢的发展,很难再适应。

本着企业价值最大化的指导思想和主动设备管理的理念,宝钢提出了实现“以状态受控为重点的、以预知状态维修为主线的设备管理模式,达到以最低的成本投入取得最优的设备功能、精度、可靠性和效率”的目标。

要实现这个目标,需要三个方面的基础:一是实现设备状态受控;二是建立以预知状态维修为主线设备管理模式;三是重点关注设备的功能、精度、可靠性和效率。

复杂系统中的可靠性取决于系统中的薄弱环节,精益运营理论为管理目标指明了方向:将下一道工序、后一个流程看成上一道工序、前一个流程的客户。

宝钢股份管理研讨会提出——

宝钢股份管理研讨会提出——

2014.01 总第66期宝钢股份管理研讨会提出——求真务实创新创效保持最优业绩1月17日、18日,宝钢股份召开管理研讨会,研讨和部署2014年各项重点工作。

会议要求各级管理者认真落实集团公司和宝钢股份的各项要求,坚持“PDCA+认真”,脚踏实地做好工作,以优异的成绩向集团公司交出一份满意的答卷。

会上,李永祥、王静、侯安贵、朱可炳分别作了主题报告。

与会人员围绕“决战湛江,构筑公司未来竞争力”和“聚焦瓶颈,强化协同,提升制造能力”两个专题,分组展开了充分研讨。

戴志浩在部署2014年重点工作时强调,各级管理者要认真学习贯彻集团公司和宝钢股份有关会议精神。

既要充分认识到钢铁行业即将面临的更加复杂和严峻的发展形势,也要充分认识到宝钢的使命感。

宝钢股份要力争在世界钢铁行业中扮演更重要的角色,让世界钢铁业因宝钢而不同,要让宝钢股份因“我”、因“我这个部门”而不同。

他要求,各单位要认真审视在盈利结构、完善用户和市场为导向的运营机制、安全管理工作、库存和资金运营效率等方面存在的问题和潜力。

要把用户和市场导向作为企业文化和公司的“DNA”,改进工作方法。

要靠体系来推进各项工作,以开放的思维,创新工作模式。

要充满信心,超额完成各项工作任务和当期经营目标;以契约精神,有序推进各项规划实施;既要抓好钢铁的生产经营,也要努力推进改革,促进公司更好更快发展。

何文波在讲话时要求,管理者要将在教育实践活动中形成的好作风、新气象持续保持下去,培养健康积极的爱好,以良好的精神面貌投入到紧张的工作中去。

要高度重视环保工作,采取切实有效的措施提升有关协力管理和安全管理工作,明确职责,做好评价。

要认真总结好经营亏损单元的情况,分析原因,采取措施。

要以严肃认真的态度,对待已确定的工作任务和目标,并定期进行评估。

各级管理者要认真学习贯彻徐乐江在宝钢年度工作会议上对全体干部提出的要求,履行好职责。

徐乐江在讲话中对宝钢股份自2008年以来的工作给予了肯定。

“宝钢人的知与行”如何在基层传播和践行

“宝钢人的知与行”如何在基层传播和践行

-54-梅山科技2020年第1期“宝钢人的知与行”如何在基层传播和践行陈立勋(梅山钢铁公司炼钢厂南京210039)宝钢股份企业文化理念体系由愿景、使命、核心价值观、文化认知构成,“宝钢人的知与行”就是宝钢股份员工文化认知的系统化、具体化、显性化阐述与总结。

通过平实、简单、易懂的语言,将公司倡导的价值观和行为方式,阐述形成2篇9章30个要素的文化认知体系。

2015年编撰成《宝钢人的知与行》一书,2017年修订并正式命名为《宝钢股份员工文化认知手册》。

宝钢股份目前已成为拥有四大制造基地、数万名员工组成的“大家庭”,如何将企业文化认知在各基地融合,在基层落地,使员工对企业文化理念深刻认同,并最终转化为行为习惯,是各基层单位必须研究的课题。

梅钢炼钢厂近年来深入开展“宝钢人的知与行”的学习传播践行工作,将“宝钢人的知与行”作为引领凝聚员工、促进文化融合、塑造集体人格的重要载体和纽带,以文化的力量助推企业竞争力建设。

在学习、传播、培育、践行过程中探索出行之有效的工作方法,其实践经验对各基层单位具有良好的借鉴意义。

1演化为传播作品,提升文化感知度企业传是企业落地的重要途径和工具。

传统的传播方式包括会议、书籍、讲座、宣传栏、标语等,在当前的移动网络时代,合理利用多媒体技术、信息网络进行企业文化传播,则具有形式新颖、受众面积广、传播速度快等优势。

“宝钢人的知与行”学习传播的重点是将抽象的文化语言转化为一件件具体的传播作品,提升员工对文化的感知度。

要按照可视、可听、可感的思路,综合运用传统和新兴传播方式,达到立体化的传播效果o除了会议宣贯、培训、标语等传统的传播方式以外,梅钢炼钢厂充分运用图文、音视频技术制作各类传播作品,利用微信公众号、海报、电子显示屏等载体广泛传播“宝钢人的知与行”。

以“宝钢人的知与行”30个要素为内容,制作系列宣传画、漫画在操作室、休息室张贴,电子文件在办公楼电子大屏滚动播放,实现文化元素上墙;制作系列音频作品《青听》,将“宝钢人的知与行”的原文、员工的解读和感悟以及现场践行的优秀案例,转化为文字并进行朗读和录音,搭配案例图片和漫画等,利用“梅钢炼钢厂团青之家”等微信公众号推送;组织员工利用“抖音”平台拍摄制作短视频,通过/J、、实、活、新的方式展示员工践行“宝钢人的知与行”的案例和场景,诠释企业所倡导的劳模精神、劳动精神、工匠精神。

宝钢的设备管理体系

宝钢的设备管理体系

宝钢的设备管家体系目录宝钢的设备管家体系(一) (1)宝钢的设备管家体系(二) (5)宝钢的设备管家体系(三) (9)宝钢的设备管家体系(四) (14)宝钢的设备管家体系(五) (18)宝钢的设备管家体系(六) (23)宝钢的设备管家体系(七) (29)宝钢的设备管家体系(八) (31)宝钢的设备管家体系(九) (36)宝钢的设备管家体系(十) (43)宝钢的设备管家体系(十一) (51)宝钢的设备管家体系(十二) (55)附录 (62)作者:张孝桐,现任中国设备管理网专家、高级顾问,中国设备管理协会专题交流中心特聘专家。

曾被宝钢总厂派赴日本新日铁,学习设备管理和维修管理方式,回国后,在宝钢传授点检、定修等设备管理、维修管理方法.退休后在全国各知名企业传授宝钢设备点检和维修管理的成功经验,协助企业建立设备管家体系。

宝钢的设备管家体系(一)经过宝钢人30余年的努力,宝钢已成为我国现代化程度最高、生产规模最大、品种规格最齐全的大型钢铁企业。

面对全球钢铁业竞争加剧、全球性资源紧张、钢铁生产成本上升的严峻形势,宝钢人积极推进一体化管理,优化流程,向管理要效益;加大技术创新投入力度,成功开发了一批重点研发项目;坚持自主创新,打造钢铁精品;合理安排建设项目,优化投资结构,一批重大项目相继按计划建成投产;积极推进钢铁工业重组,进一步提高了钢铁主业的规模和市场竞争优势。

同时,宝钢在全体员工的共同努力下,在降本增效、节能降耗、环境保护等方面也取得可喜进展。

2007年,宝钢股份取得了良好的经营业绩,销售商品坯材2260万吨;实现销售收入1915。

6亿元,利润193。

1亿元,双双创下历史新高.2008年,宝钢股份结合企业新一轮发展战略,提出了新的管理方针:“关注用户,减污控危,节能降耗,防范风险,改进创新,精益高效,和谐发展,建成全球最具竞争力的钢铁企业."宝钢股份将把握市场机遇,以“深化协同,提升软实力,强化核心竞争力;创新变革,拓展新空间,实现可持续发展”为经营总方针,努力实现“销售收入2000亿元、吨钢综合能耗小于737千克标煤、降本增效26亿元”的经营总目标。

宝钢管理实践与体会李庆予

宝钢管理实践与体会李庆予

第二阶段:适应市场经济的转型阶段
实现的主要管理目标: 5. 追求企业效益最大化。 6. 推行全面预算管理、建立标准成本管理体系。 7. 实现了财务信息对业务信息的及时反映,支持
了公司的经营决策。 8. 建立覆盖国内、国外的产品营销体系。
第二阶段:适应市场经济的转型阶段
实现的主要管理目标:
9. 建成了公司级的管理计算机系统,实现了销售、 生产、技术质量、产品出厂、设备管理、财务 成本等业务的高度集成,达到了物流、信息流、 资金流同步的管理目标。
10.在提高整体管理效率的同时,实现了全公司范 围内的数据、信息的共享,减少了管理的主观 性和随意性,实现了管理与控制规范、透明。
第三阶段:面向用户、以提升竞争力为中心的阶段
时间跨度:新世纪之初开始至今。
背 景:加入WTO,钢铁产业走向国际化,市 场和用户的争夺更加激烈。
特 点:以满足用户需求为企业经营管理的出 发点,并以此主导企业的资源配置。
宝钢集团观念与创新论坛
宝钢现代化管理实践
宝山钢铁股份有限公司 2004年3月
主要内容
第一部分:管理发展的历史沿革及管理现状 第二部分:认识和体会
第一部分:管理发展的历史沿革及管理现状
从发展的过程看,总体上可分为三个阶段: 第一阶段:以生产制造管理为重心的阶段 第二阶段:适应市场经济的转型阶段 第三阶段:面向用户,以提升竞争力为中心的阶段
第一阶段:以生产制造管理为重心的阶段
实现的主要管理目标: 1. 确保各生产线准时、顺利投产。 2. 确保设备功能考核、生产达标。 3. 实现生产高效率、设备稳定运行。 4. 以完成产品产量、追求经营效率为重点。 5. 建立了“集中一贯”、“五制配套”、“主
辅分离”、“社会化专业协作”等基本管理

宝钢:转型,依然在路上

宝钢:转型,依然在路上

宝钢:转型,依然在路上“现在大街上跑的国产汽车,两辆里面就有一辆是用我们的钢板造的。

”这是宝钢人经常自豪地挂在嘴边的一句话。

用以诠释这句话的具体数字则是:2013年,中国汽车产量2212万辆,汽车冷轧钢板需求量1000多万吨,而宝钢全年冷轧汽车板销售量536万吨,继续占据国内冷轧汽车板市场份额的半壁江山。

作为中国钢铁工业的领军企业,宝钢是目前国内唯一的汽车板全品种钢铁供应商,同时也是全球唯一具备第一、二、三代超高强钢研发和批量供应能力的钢铁厂商。

宝钢“精品战略”指导下的产品升级换代,其实骨子里是从原来“我生产什么,你用什么”向“你要什么,我生产什么”的转变,是从传统的制造业向以客户为中心的服务型制造业的转变。

而宝钢的EVI工作,正是实现这种转型的有效探索与实践。

EVI(Early Vendor Involvement)直译就是“供应商的早期介入”。

宝钢的EVI,通过全面介入客户从研发到量产的各个环节,以满足客户需求为目的,促进宝钢自身产品与技术发展,从而在市场占领竞争制高点。

近年来,汽车行业轻量化发展趋势和需求明显,进一步推动了汽车板材料和制造工艺的进步。

“环境友好、安全、长寿命和低价格”成为推动汽车工业发展的持续动力。

钢板作为汽车用材的主导材料,约占车重的55%—70%,因此,未来汽车板必将向高强、轻量化、高耐蚀、环保化方向发展。

宝钢正是在此占得了先机。

如某自主品牌开发新车型,白车身要求在确保安全前提下实现轻量化,并达到成本最优。

宝钢EVI项目团队全程参与并协同研发,最终实现白车身减重10.5%,材料利用率提升2.7%,目标成本降低18.5%的超预期成绩。

该汽车公司的技术总工程师感触颇深:“宝钢引领钢铁新材料新工艺的进步,让以往通过结构工艺才能达到的目标,现在用材料即可完全实现,简化了工艺,降低了成本。

”用户标准就是宝钢标准,用户计划就是宝钢计划,用户利益就是宝钢利益。

“这三个‘就是’是我们的宗旨。

宝钢e-learnning必修课笔记

宝钢e-learnning必修课笔记

一宝钢自主管理自主管理小组的类型有:(创新型、攻关型、现场型、服务型、管理型)。

“问题解决型”课题的活动程序和要点:选择课题、现状调查、设定目标、分析原因、确定主要原因、制定对策、对策实施、效果检查、巩固措施-标准化、总结及今后打算课题计划阶段应包括:选择课题、现状调查、设定目标、分析原因、( 确定主要原因)及制定对策。

收集的数据要注意:客观性、科学性及(时间性)。

分析原因常用的工具是:因果图、系统图、头脑风暴法、( 关联图)。

PDCA循环就是指:计划、实施、检查和(处理)。

(大环套小环)对策表的表头为:要因、对策、目标、时间、地点、负责人及( 措施)。

自主管理小组课题来源有:(指令性、小组自主选择性、指导性)。

设定目标的依据:上级下达的考核指标、条件相当的同行业先进水平、历史上曾达到过的最好水平、以及问题解决程度的测算分析、顾客的需求。

确定目标要求尽可能的量化!课题宜小不宜大。

现状调查:调查表、简易图表、排列图、直方图、控制图、散布图、分层法现场调查排列图中一般(80 %以下)范围内称A 类即主要问题。

自主管理的培训内容主要有:宣传自主管理理念,自主管理的基础知识,典型案例分析自主管理的物质奖励:自主管理完成奖、发表奖1 、下列哪些原因分析到可采取措施?( )A. 责任心不强B. 操作不当C. 责任不落实D. 措施不力E. 备件供应不及时F. 设计不合理G. 原材料消耗大H. 布局不合理I. 设备保养不到位2 、以下课题那些较好:( ) 。

A. 优化控制,提高炉效B. 提高皮革成品合格率C. 改进工装,提高门窗压条产品质量D. 降低插件不良率E. 实现挖潜增效F. 降低缝制沾污,减少产品不合格率G. 全方位入手,提高喷粉一次下线合格率(×) 1. 自主管理活动的目标制订的越高越好。

(√ )2. 制订标准化的目的是为了巩固活动成果,为后人留下依据,便于检查对比等。

(×) 3. 自主管理成果发布可以请非小组成员发布。

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1 / 24 宝钢EVI文化调研总结报告 ——EVI活动的用户思维、协同思维和进取思维

2014年7月2 / 24 宝钢

EVI文化

用户思维: 源于用户、服务用户、成就用户

协同思维: 同一目标、网式工作、众口同声

进取思维: 精于专业、成于奉献、超越期待

 准则1:了解用户的产品规划、开发到制造全过程  准则2:每一个用户都是独一无二的  准则3:了解用户,更要了解用户的用户  准则4:用前瞻性的服务抓住用户  准则5:用用户的语言去沟通  准则6:塑造友爱的互动  准则7:为用户创造价值,实现双赢

 准则8:分工明晰、主动协同  准则9:问题解决优先  准则10:每个人都是业务的驱动者  准则11:网状式信息互动,互动创造价值  准则12:让用户听到是一种声音

 准则13:成为同行的领先者  准则14:成为用户信赖的专家  准则15:重视数据的积累与使用  准则16:做烧不死的凤凰  准则17:在工作中找到归属感和成就感  准则18:不断超越期待

核心理念 行动准则 宝钢EVI文化 框图 3 / 24 前言

EVI(Early Vender Involvement)直译就是“供应商的早期介入”,因此,EVI的中文名称有“先期介入”、“早期介入”等。 在宝钢,EVI是以满足客户需求为目的,促进宝钢自身产品与技术发展, 促进市场推广与商务合作的技术营销活动。宝钢的EVI活动从上世纪90年代时,与上汽、一汽共同开展车用钢板国产化替代开始起步,伴随着中国汽车工业等的发展而逐步丰富、成长和完善。回顾宝钢EVI的历程,主要可以分成替代进口、技术合作与品质保障以及EVI车身设计解决方案三个阶段: 图1 宝钢EVI的发展阶段 4 / 24

目前,宝钢EVI已经形成了涵盖从先进工程设计、早期(概念)和车身设计、模(工)具设计开发、车型投产和批量生产等汽车开发制造的全过程,面向不同用户需求层次的EVI合作类型,具备了向用户提供“以目标成本为导向”和“以轻量化目标为导向”的一揽子解决方案的能力,并与国内所有主流汽车厂商建立了深入的合作关系。同时EVI活动也不再局限于汽车用户,更向家电、电工钢和金属包装等不同行业用户拓展。 通过EVI活动,宝钢聚焦客户需求,从材料供应商向一揽子解决方案的提供者转变,全面介入了客户从研发到量产的各个环节,充分发挥宝钢自身制造、技术和服务能力的优势,为客户创造了价值,实现差异化竞争策略。 宝钢的EVI活动是公司建设以客户为中心企业运营机制的成功实践,是实现从制造到服务转型过程的有效探索,团队成员充分践行了宝钢文化的要求,并与业务特点紧密结合,形成了具有鲜明特点的EVI文化。通过总结、提炼和推广EVI文化,必将对宝钢EVI工作以及公司的文化建设起到显著的推动作用。

正文 EVI文化是宝钢EVI团队在长期工作探索与实践过程中5 / 24

逐渐形成的,其核心内涵主要包括:  用户思维——源于用户、服务用户、成就用户  协同思维——同一目标、网式工作、众口同声  进取思维——精于专业、成于奉献、超越期待 这些理念已渗透在EVI活动的方方面面,并在此基础上,逐步形成宝钢EVI团队共同的行动准则(共18条)。这些,也是宝钢EVI活动能够成功开展的关键所在。

一、用户思维:源于用户、服务用户、成就用户 EVI文化第一个,也是最重要的就是用户思维。用户思维是EVI文化的核心。其他思维,都是围绕用户思维在不同层面的展开。没有用户思维,也就谈不上其他思维。用户思维,是指在价值链各个环节中都要“以用户为中心”去发现问题、考虑问题和解决问题。 宝钢EVI是着眼于“宝钢可以为用户做什么”而开展的工作。在EVI工作中,“以用户为中心”不仅是一个简单的理念,而是整套的方法论。 在实践中,公司研发、制造、营销以及加工配送整条价值链以客户为导向,深入发现、理解用户的需求,并通过实施有组织、有计划的技术营销活动,根据不同用户的个性化需求,深入服务用户从开发到制造的每一个环节,为用户提供一揽子的解决方案,协助用户共同提升质量、降低成本和6 / 24

缩短开发周期等,在为用户创造价值的前提下实现宝钢自身的商业价值,从而实现了用户与宝钢的双赢。

(一)源于用户  准则1:了解用户的产品规划、开发到制造全过程 汽车板EVI团队通过多年的实践认识到,源于用户,关键在于深入、准确的了解用户。了解用户的需求,需要细分到了解用户产品开发各阶段的需求,从而精准地制定各个阶段宝钢服务的重点、内容和方式,更好为用户创造价值,才能进一步提升用户的黏性,提升公司产品的竞争力。 宝钢汽车板EVI经过多年的实践,通过深入发掘汽车厂商从程序启动先进工程设计、早期概念和车身设计、模(工)具设计和开发、车辆投产到最终批量生产的全过程需求,逐步发展形成了具有宝钢特色的五阶段EVI工作模式(图2)。这个工作模式图,就是EVI团队着眼于用户产品规划到产品制造全流程的需求,为用户各个阶段提出的技术服务工作内容。 通过EVI团队对用户产品开发全过程各阶段的了解,宝钢汽车板不仅可以提供准确的技术服务,甚至可以预判用户用材技术发展的方向,在个别领域已经开始引导用户未来用材发展的技术方向。了解用户,不仅要了解其现在,更要了解用户的方向与未来,从而更为有效的把握宝钢产品的未7 / 24

来。 图2 宝钢五阶段EVI工作模式

【案例简述1】 宝钢EVI理念和方法的引进(略)

 准则2:每一个用户都是独一无二的 在中国的汽车生产厂家可谓是品牌众多,几乎包括了全球的汽车各大品牌体系,还有众多不同历史传承的民族汽车产品体系。不同的用户其技术来源、技术实力、产品特性和市场目标均有差异性,由此带来了不同的EVI服务需求。因此,了解用户更要体现到了解每一个具体的用户,并为此提供精准的个性化服务。为此,宝钢组建了由销售、研发以及8 / 24

加工配送等组成EVI项目组,针对各汽车用户采用一对一的EVI服务模式。这既是针对每个用户特点的采取的有效工作方式,又让EVI服务具有相对稳定性和全面性,有利于用户便捷地实现自己的需求。 EVI团队在了解每一个具体客户时,既关注其产品体系、特质、市场定位和各车型开发全过程,也会关注其技术发展历程、技术来源、用材工艺习惯和生产技术装备等,更会关注用户端与EVI技术服务合作有关的各部门、各管理者、各工程技术人员的个人特质、技术特质和习惯特质。通过了解用户的每一个关键人物的特质,更加深入的理解每个用户的真实要求和期望,从而让EVI服务的工作更加精准和有效,也让用户感觉EVI技术服务工作更加符合用户的预期,提升工作效率。 【案例简述2】 宝钢EVI的差异化技术服务套餐(略)

 准则3:了解用户,更要了解用户的用户 宝钢汽车板的用户是汽车厂商,但最终的用户是汽车的消费者。宝钢汽车板EVI团队在深入了解汽车用户的过程中,深刻的认识到要真正了解用户,就必须要了解最终用户的真实需求。这是因为宝钢汽车板的用户,在开发每一款新车型的过程中,在设计选型、用材选择、成本约束、质量控制等9 / 24

无一不是根据它的用户需求来进行决策的。所以,通过这个视角,我们才能更好的理解宝钢产品性能、质量等对汽车厂商的意义和价值,从而才能更好的掌握产品与服务的“卖点”。以此为基础,就更容易建立宝钢EVI人员与用户的共鸣点,构筑良好的沟通基础,更好的为用户与企业创造价值。 比如用户在汽车板的使用过程中,偶尔会发现有表面质量问题,哪怕比针尖还小的表面质量问题用户都会感觉非常严重。汽车板EVI团队的人员只有站在汽车消费者的角度去思考这个问题,才会深切体会到用户的真实感受。当面对用户的这种质量技术需求时,整个产销研团队就会更加快速的响应、帮助用户解决问题。 【案例简述3】 涂装小黑点问题的解决(略)

(二)服务用户  准则4:用前瞻性的服务抓住用户 钢铁市场的竞争日益激烈,要在海外优秀钢企的竞争和国内同行的追赶中实现突围,必须转换思维,由被动满足用户需求的思维转变为帮助用户识别需求的主动式思维。 例如有些用户在车型设计的早期,会按照以往车型的经验或者参照标杆车型进行选材。宝钢如果仅仅停留在满足用户提出材料需求的层面上,必然会陷入同质化竞争、比拼价10 / 24

格的恶性循环。因此,宝钢前瞻性地参与到用户选材优化的工作中,为用户提供多种材料和成形工艺的选材优化方案,引导用户应用宝钢新材料、新工艺成果,让用户感到与宝钢合作加深和拓展了他们对材料认识。通过宝钢引领的材料和工艺的进步,实现车身性能的提升和制造成本的降低。对于一些技术力量比较薄弱或者车型目标还不明晰的用户,通过EVI活动,提出比对标杆车数据更合适的技术目标;对于一些车型开发周期较长的用户,动态评估现有项目目标的技术先进性,以保证在该车型上市时仍然具有竞争力;对于一些对车型和相应技术有战略规划的用户,与用户共同分享宝钢在材料和工艺研发的远景规划,使我们未来开发出的材料和工艺能够满足用户未来车型的需要。 前瞻性的服务需要宝钢和用户互相深入了解。宝钢需要了解用户的现在与未来,这样才能够使产品和服务切中用户发展的关键。同时,宝钢也需要让用户了解我们,包括目前的产品和技术能力,以及面向未来的发展规划路线,依靠产品和技术上的不断推陈出新以及前瞻性的服务,吸引住用户的眼球,引导用户主动与宝钢开展深入的合作。 【案例简述4】 群英荟萃的宝钢EVI论坛(略)

 准则5:用用户的语言去沟通

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