公司新员工座谈会方案
公司员工座谈会方案
员工座谈会方案一、座谈会背景：随着公司进展速度的加快，规模的不断扩大，员工数量的连续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性和积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，援助新员工提高工作效率，其它这也是一个新老员工相互学习的时机。
.故举办此次新老员工座谈会。
二、座谈会目的：1、为构建员工和公司治理层的有效沟通，切实援助广阔员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；2、强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带〞的标杆作用；3、减少员工流失率，增加员工的归属感和忠诚度；4、了解公司经营情形和未来进展战略和方向，充分调发开工的积极性、主动性、制造性；5、对公司的资源可以进行分享，互通有无；三、座谈会形式：1、每季度举办一场座谈会，每次座谈会时长2小时。
.2、座谈会以茶话会形式进行，活动场暂定中心店一楼会议室。
.四、时间：暂定五、参加人员及职责：1、组织人：由人力资源和培训部同事组织，工作包含：（1）发放、回收调查问卷，汇总问卷信息和问题；（2）确定和会时间、地点及人员名单；（3）邀约和会者；（4）安排座谈会物资。
2、主持人：由人力资源和培训部经理担当，并组织安排。
3、参会人员：各店面的新老员工，以全面覆盖不同部门、不同层级为原则，随机抽取20－30人。
六、座谈会议程：〔约2H〕第—局部(5min)：人力资源和培训部经理主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢送，要求大家各抒己见，不用保存。
第二局部(20min)：全部参会人员做自我介绍。
第三局部(5min)：力资源和培训部经理介绍员工职业进展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
第四局部(1H)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导和带动〔可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用〕，根本上要求每个员工都进行发言和提问，提问及建议范围不限〔工作、生活、环境、伙吃、宿舍、岗位、晋升〕。
新员工转正座谈会开会流程
新员工转正座谈会开会流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工座谈会活动方案
员工座谈会活动方案一、活动目的：1、构建员工与管理层的有效沟通，切实协助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、增进员工之间感情。
3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：综合楼二楼培训室三、时间：20_年5月20日下午18：00~19：00四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总主持人：人力资源部单晓文五、议程流程1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。
2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。
3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。
4、员工与管理人员互动：由代表性员工实行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃实行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）。
针对所提的问题，由相对应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并实行记录，会后跟踪落实。
5、刘总总结发言。
六、费用预算【篇二】员工座谈会活动方案一、目的1、促动有效沟通2、增强团结和凝聚力3、即时发现并解决问题4、鼓励员工多提合理化建议二、组织1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议能够反映给员工代表，由员工代表在座谈会上提出。
2、时间：12月19日上午8：30—9：30。
三、座谈会安排流程1、前期准备（1）确定会议主题（2）确定时间、地点、参加人员（3）发出座谈会邀请（4）座谈会设备与物品准备（水果、瓜子等）2、会议召开（1）现场布置。
（2）主持人讲话（3）员工代表提问、发言（4）会议记录3、反馈与跟踪锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容实行总结，做好总结报告发给锐旗公司和顺丰公司领导四、座谈会注意事项1、遵守时间2、议题简明3、发言内容不能出于个人利害和实行人身攻击4、关闭手机或采用震动5、即时总结、分析、并做好会议记录【篇三】员工座谈会活动方案xxxx年9月10日是第xx个教师节，也是全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（xxxx—2020年）》发布后的第一个教师节，为做好我校此次教师节庆祝活动，特制定如下活动方案：一、具体内容1、座谈会主题：贯彻全国教育工作会议，推动教育事业科学发展。
员工座谈会方案3篇
1.遵守时间
2.议题简明
3.发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击
4。关闭手机或采用震动
5.及时总结、分析、并做好会议记录
大家思考。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员
工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问,由行政部
记录人员对问题进行记录；对于员工的疑问能回复的可当场回复，需要上报的可整
理后上报，并在十天内给予回复（可公布于公告栏)。 第五部分（10min)：由工作人员将准备好的便签纸发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己
员工座谈会方案3篇
员工座谈会的宗旨是：为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱,紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考,根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。下面是小编整理的关于员工座谈会方案范文，欢迎参阅。
1、引导员工发散思维,鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西.
2、注意话题的专一性,禁止将话题的中心思想扯偏,扯远。
3、与会人员名单应参照方案甄选,应具有广泛的代表性及积极的参与性。
4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率.
5、提前确定员工发言代表，通知其做好发言准备;通知与会人员,参会前做好准备,如：问题、建议.
参会心得或补充提问、建议(可匿名)，算会前交由座谈会主持人。
第六部分(5min）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结.
员工座谈会活动方案
员工座谈会活动方案【篇一】员工座谈会活动方案一、活动目的：1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、增进员工之间感情。
3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：综合楼二楼培训室三、时间：20_年 5 月20 日下午18：00~19：00四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总主持人：人力资源部单晓文五、议程流程1、与会人员提前5 分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。
2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。
3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。
4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。
5、刘总总结发言。
六、费用预算【篇二】员工座谈会活动方案一、目的1、促进有效沟通2、加强团结和凝聚力3、及时发现并解决问题4、鼓励员工多提合理化建议二、组织1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议可以反映给员工代表，由员工代表在座谈会上提出。
2、时间：12 月19 日上午8：30—9：30。
三、座谈会安排流程1、前期准备（1）确定会议主题（2）确定时间、地点、参加人员（3）发出座谈会邀请（4）座谈会设备与物品准备（水果、瓜子等）2、会议召开（1）现场布置。
（2）主持人讲话（3）员工代表提问、发言（4）会议记录3、反馈与跟踪锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报告发给锐旗公司和顺丰公司领导四、座谈会注意事项1、遵守时间2、议题简明3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击4、关闭手机或采用震动5、及时总结、分析、并做好会议记录【篇三】员工座谈会活动方案xxxx 年9 月10 日是第xx 个教师节，也是全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（xxxx —2020年）》发布后的第一个教师节，为做好我校此次教师节庆祝活动，特制定如下活动方案：一、具体内容1、座谈会主题：贯彻全国教育工作会议，推进教育事业科学发展。
青年员工座谈会方案
青年员工座谈会方案青年员工座谈会方案一、背景介绍在当前社会发展的背景下，青年员工在职场中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地发挥青年员工的潜力，提升他们的工作能力和综合素质，公司决定组织一次青年员工座谈会。
二、主题确定1. 主题：挖掘潜力，拥抱机遇2. 目的：激发青年员工的激情和创造力，增强他们的自信心和团队意识，为公司的发展注入新的活力。
三、座谈会内容和流程安排1. 内容：（1）分享成功经验：邀请公司内的成功青年员工分享他们的成长经历和工作心得，激发参会员工的积极性和工作热情。
（2）职业规划指导：请人力资源部门的专业人士分享关于职业规划的相关知识和经验，帮助青年员工明确自己的职业发展方向，并教授一些职场技巧。
（3）团队建设：通过小组互动的形式，让青年员工之间进行沟通和合作，增进彼此的了解与信任，从而提高团队合作的效率。
（4）解决问题和困惑：设置问题交流环节，青年员工可以就工作中遇到的问题和困惑向主持人提问，并得到专业解答和建议。
2. 流程安排：（1）开幕致辞：公司高层领导人发表开幕致辞，强调座谈会的重要性和目标。
（2）成功经验分享：邀请公司内表现突出的青年员工分享自己的成功经验，激励参会员工。
（3）职业规划指导：请人力资源部门专业人士进行职业规划指导的演讲和互动环节。
（4）团队建设活动：设置小组互动环节，让青年员工进行小组合作任务。
（5）问题交流环节：设立问题交流环节，参会员工可以就工作中的问题进行提问。
（6）总结讲话：公司高层领导对座谈会进行总结讲话，表彰优秀青年员工并展望未来。
四、座谈会的组织与宣传1. 组织：由公司人力资源部门负责具体组织工作，并成立筹备小组，负责具体方案的制定与执行。
2. 宣传：（1）内部宣传：通过公司内部邮件、公告栏、企业微信等渠道宣传座谈会的内容、目的和流程安排。
（2）外部宣传：通过公司官网、社交媒体等渠道宣传座谈会的举办，并吸引更多的参会人员。
五、座谈会后续措施1. 记录与总结：座谈会结束后，及时整理会议记录和问题汇总，并制作座谈会总结报告。
青年员工座谈会活动方案方案
青年员工座谈会活动方案方案青年员工座谈会活动方案一、活动主题和目的1. 主题：青年员工座谈会-激发潜能，共创美好未来。
2. 目的：- 为青年员工提供一个互相交流、学习和成长的平台；- 帮助青年员工建立自信、塑造个人品牌，提升职业素养； - 挖掘并激发青年员工的潜能，培养创新和领导力；- 增强青年员工的团队合作意识和拓展视野。
二、活动时间和地点1. 时间：活动地点-----活动时间-----活动地址：- 上午：8:30-12:00；- 下午：13:30-17:00。
2. 地点：公司会议室。
三、活动流程安排上午：8:30-9:00：签到、热身活动活动开始前，工作人员负责签到，为参会员工发放活动手册，并组织一些简单的热身活动，帮助员工放松身心，提升参与活动的积极性。
9:00-9:30：开幕式主持人介绍活动的主题和目的，同时邀请公司高层领导、优秀青年员工代表发表开幕致辞，激励年轻员工勇往直前。
9:30-10:30：主题演讲（经验分享）邀请公司内部以及外部的专家、行业领袖进行演讲，分享个人职业经验、成长历程，激发青年员工的学习和成长动力。
10:30-10:45：茶歇为员工提供咖啡、茶水、小食品等，让他们休息片刻，进行自由交流。
10:45-12:00：分组讨论根据参会人数，将员工分成若干小组，围绕职业发展、团队合作等议题进行讨论，互相倾听并分享自己的观点和经验，收获新的思维和启发。
下午：13:30-14:00：回顾上午活动成果由分组的代表向全体员工汇报上午的讨论成果和关键观点，激发更多的思考和讨论。
14:00-15:30：团队拓展活动组织一些团队拓展活动，如团队合作游戏、户外活动等，通过实践锻炼团队协作、沟通和解决问题的能力。
15:30-15:45：茶歇提供茶歇时间，让员工放松休息，互相交流、建立联系。
15:45-16:30：主题讲座（专业技能）邀请公司内部专家，就具体岗位的新技术、新方法进行讲座，提升员工的专业技能和知识储备。
公司座谈会活动策划方案（通用10篇）
公司座谈会活动策划⽅案（通⽤10篇）公司座谈会活动策划⽅案 ⼀、什么是⽅案 ⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
“⽅案”，即在案前得出的⽅法，将⽅法呈于案前，即为“⽅案”。
⼆、公司座谈会活动策划⽅案（通⽤10篇） 为确保活动顺利开展，时常需要预先开展活动⽅案准备⼯作，活动⽅案是为某⼀活动所制定的具体⾏动实施办法细则、步骤和安排等。
写活动⽅案需要注意哪些格式呢？以下是⼩编为⼤家收集的公司座谈会活动策划⽅案（通⽤10篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司座谈会活动策划⽅案1 ⼀、时间： 20xx年x⽉ ⼆、地点： xx会议室 三、出席对象： xx领导班⼦成员，机关全体⼯作⼈员；区直各x负责⼈；xx单位负责⼈；基层群众以及服务对象代表。
四、会议内容 1、关于有些不良的问题在我局不同层⾯党员⼲部中的突出表现； 2、群众反映强烈、迫切需要解决的切⾝利益问题； 3、对我局开展好xx活动的意见和建议。
五、有关要求 1、请有关负责同志做好座谈会影像资料收集、会议记录及与会⼈员签到⼯作。
2、座谈会议结束后，请有关负责同志对意见和建议进⾏梳理汇总，并于x⽉x⽇上午下班前将座谈会记录及梳理汇总情况报局办公室。
六、会议安排 1、主席台：x局长、x局长、x局长、x、x局长。
2、会议通知：请局办公室负责通知局机关所有⼈员参会，请局x条线负责通知各x相关⼈员参会。
公司座谈会活动策划⽅案2 座谈会宗旨： 1、了解青年教师在思想、学习、⼯作、⽣活和成长各⽅⾯的情况，听取他们对学院管理上、教师成长等⽅⾯的意见建议，为他们排忧解难，⿎舞⽃志，让他们增强从教的幸福感，增强实现职教梦想的信⼼。
2、引导青年教师树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观，向青年教师提出更⾼更明确的要求：“充满激情、勤于学习、热爱⽣活，做个幸福的⼈”，激励青年教师成为技师学院的⽣⼒军，为实现全国⼀流技师学院努⼒奋⽃! ⼀、会议时间 xx年12⽉13⽇(星期四)下午14：30开始 ⼆、会议地点 三楼会议室 三、参加⼈员： 1、学院领导。
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公司新员工座谈会方案
一、背景介绍
随着公司业务的不断发展，新员工的入职速度也在不断增加。
为了更好地帮助新员工尽快适应公司文化、了解公司的运营情况和工作要求，提高新员工的工作效率，公司决定组织一次新员工座谈会。
二、目标与意义
1. 目标：
- 帮助新员工更快速地适应公司文化和工作环境
- 提高新员工的工作效率和集体凝聚力
- 加强新员工与老员工之间的交流和合作
- 解答新员工可能存在的问题，减少新员工的困惑和疑虑
2. 意义：
- 新员工座谈会是公司文化建设的一部分，可以帮助新员工更好地了解和融入公司文化，提高员工的归属感和忠诚度- 通过座谈会，新员工可以与老员工深入互动，增加彼此的了解和信任，利于后续的团队合作
- 座谈会可以提供一个交流的平台，新员工可以明确公司的期望和工作要求，避免后续工作中的犹豫和迷茫
三、座谈会内容与流程安排
座谈会的内容和流程需要包括以下几个方面：
1. 公司介绍：
- 公司的发展历程、规模和业务范围
- 公司的核心价值观和文化理念
- 公司的组织架构和团队文化
2. 新员工入职须知：
- 公司的工作时间和考勤制度
- 公司的行为规范和职业道德
- 公司的保密制度和知识产权保护
3. 工作要求和期望：
- 公司对员工的基本要求和期望
- 公司的工作流程和项目管理
- 公司的绩效考核制度和晋升机制
4. 岗位培训：
- 各个部门的工作职责和任务分工
- 各个部门的工作流程和工作方法
- 各个部门可能遇到的问题和解决方案
5. 老员工分享：
- 老员工分享自己的工作经验和成长经历- 老员工分享对公司文化的理解和认同
- 老员工分享如何克服工作中的困难和挑战6. 提问环节：
- 为新员工提供提问的机会
- 回答新员工的疑问和问题
- 加强新员工与老员工之间的互动和交流
四、座谈会组织与筹备
1. 召集小组：
- 成立由管理人员和培训师组成的召集小组
- 负责座谈会的组织和筹备工作
2. 时间地点：
- 根据公司的实际情况确定座谈会的时间和地点
- 尽量选择安排在工作日的午餐时间，以不影响正常工作
3. 邀请参与人员：
- 邀请公司的管理人员和工作经验丰富的老员工参加座谈会- 保证座谈会的参与人员具备足够的经验和知识储备
4. 议程与材料准备：
- 根据座谈会内容和流程制定详细的议程安排
- 准备相关的会议材料和PPT，以便于参与人员的理解和使用
5. 活动宣传：
- 在公司的内部通讯平台上发布座谈会的通知和宣传信息
- 鼓励新员工提前了解座谈会的背景和内容，并积极参与讨论和提问
六、总结与展望
通过新员工座谈会，可以帮助新员工更快速地适应公司文化和工作环境，提高工作效率和集体凝聚力。
同时，座谈会也为新员工与老员工之间的交流和合作提供了良好的平台。
希望通过这
次座谈会，新员工能够对公司有更全面的了解，明确自己的工作方向和目标，为公司的进一步发展做出积极的贡献。