员工离职面谈表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。
员工离职沟通面谈表通用标准模板
离职人员签字
1.如果公司在哪一方面做出改善，您会留在公司工作
ห้องสมุดไป่ตู้
2.您满意和不满意公司的哪些方面
3.您对上司及同事的评价
4.您所在的工作岗位上面临的最大的困难和挑战是什 么
5.您认为公司应采取哪些措施才能更好的吸引和留住 人才
6.您对公司的管理模式、企业文化、规章制度、流程 规范等有什么建议或意见
7.您愿意在条件成熟时再返回公司吗 面谈人签字
姓名
离职沟通面谈表
部门
编号： 岗位
入职日期
离职日期
面谈时间
离职原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间
公司原因
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
□工作量
□交通不便 个人原因
□其他：
□上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职
面谈记录（离职面谈人填写）
员工离职面谈记录表
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日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 部门: [填写员工所在部门]- 职位: [填写员工职位]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因- 员工自愿离职: [是/否]- 职业发展机会: [填写员工对职业发展机会的评价] - 薪资待遇: [填写员工对薪资待遇的评价]- 工作环境: [填写员工对工作环境的评价]- 其他原因: [填写员工离职的其他原因]3. 离职过程- 离职通知提前期: [填写员工提前通知离职的天数]- 离职手续办理情况: [填写员工办理离职手续的情况，如交接工作、归还公司财物等]- 离职交接情况: [填写员工与接替者之间的交接情况]4. 离职反馈- 对公司的总体评价: [填写员工对公司的总体评价]- 对上级的评价: [填写员工对直接上级的评价]- 对同事的评价: [填写员工对同事的评价]- 对公司文化的评价: [填写员工对公司文化的评价]- 对离职流程的评价: [填写员工对离职流程的评价]5. 员工意见和建议- 对公司的建议: [填写员工对公司的建议]- 对部门的建议: [填写员工对部门的建议]- 对工作流程的建议: [填写员工对工作流程的建议]- 对离职流程的建议: [填写员工对离职流程的建议]6. HR部门备注- 离职手续办理情况: [填写HR部门对离职手续办理情况的备注]- 离职交接情况: [填写HR部门对离职交接情况的备注]- 其他备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合。
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员工姓名：___________
员工职位：___________
离职日期：___________
离职原因：___________
面谈人：___________
面谈日期：___________
面谈内容：
1. 离职原因：
- 员工个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 公司原因（例如：组织结构调整、岗位变动等）：
- 其他原因（请说明）：
2. 离职过程：
- 员工提出离职意向的时间：
- 公司是否进行挽留：
- 离职通知的提前期：
- 是否有补偿金：
- 是否需要员工完成离职手续（例如：交接工作、归还公司财产等）：3. 离职反馈：
- 对公司的整体印象：
- 对公司文化和价值观的认同程度：
- 对上级领导和团队合作的评价：
- 对工作环境和福利待遇的满意度：
- 对个人职业发展的影响：
4. 面谈总结：
- 对员工离职的理解和支持：
- 对员工个人发展的祝福和鼓励：
- 对员工提出的问题和建议的回应：
- 公司是否有意愿与员工保持联系：
备注：_____________________________________________________________________ 面谈人签名：___________
员工签名：___________
日期：___________。
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员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
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员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 请问您对公司的离职流程是否了解？是否有任何疑问或建议？
2. 您对公司的福利待遇、工作环境、上级领导等方面是否满意？有何改进建议？
3. 在公司工作期间，您觉得自己的工作能力得到了充分发挥吗？是否有任何挑
战或困扰？
4. 您对公司的培训和职业发展机会是否满意？是否有任何建议或意见？
5. 您是否愿意就您的离职原因和离职后的职业规划与我们分享一些意见或建议？
6. 在离职后，您是否愿意接受我们的后续关怀和反馈？有何方式或渠道可以联
系到您？
7. 是否有其他想要向公司反馈或提出的意见和建议？
员工签名，______________________。
日期，______________________。
人力资源部门签字，______________________。
日期，______________________。
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□教育培训与发展机会 □团队合作精神其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职人员姓名
所在部门
岗位
入职日主要的原因
□薪酬福利 □家庭因素 □工作环境 □工作时间 □健康因素
□成长机会 □学习深造 □工作量 □与公司关系或人际关系
其他:
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由
10.对公司的建议
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员工离职手续办理规定
第一条目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况.
第二条适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义
1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况.
3、自动离职:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为.辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请
1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退:部门主管提出辞退建议时，应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批
1、辞职：
①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序:经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：
①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》.
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交.
第六条离职交接
1、物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人.
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交:
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》,所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
使移交后的工作能够顺利进行.
第七条薪资结算
1、财务结算:
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
2、工资结算：
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算.人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
第八条其他
1、所有手续办理完毕后,员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。
2、针对其在公司的表现及绩效情况,公司为其开具证明。
附则：
第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部.
第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。
第三条本细则自颁布之日起开始执行。
附表：表一：辞职审批单
表二:员工辞退建议及审批报告单
表三：员工离职手续移交表
表四：离职原因调查表
附表一：
附表二:附表三:
员工离职流程。