员工离职面谈表模版
员工离职面谈表-(详尽)
员工离职面谈表
年月
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
8、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职沟通面谈表通用标准模板
离职人员签字
1.如果公司在哪一方面做出改善，您会留在公司工作
ห้องสมุดไป่ตู้
2.您满意和不满意公司的哪些方面
3.您对上司及同事的评价
4.您所在的工作岗位上面临的最大的困难和挑战是什 么
5.您认为公司应采取哪些措施才能更好的吸引和留住 人才
6.您对公司的管理模式、企业文化、规章制度、流程 规范等有什么建议或意见
7.您愿意在条件成熟时再返回公司吗 面谈人签字
姓名
离职沟通面谈表
部门
编号： 岗位
入职日期
离职日期
面谈时间
离职原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间
公司原因
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
□工作量
□交通不便 个人原因
□其他：
□上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职
面谈记录（离职面谈人填写）
员工离职面谈记录表(非普通员工)
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其它：
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢公司哪些方面，最不喜欢源自司哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么
7.你对负责招聘的人有什么建议
员工离职面谈记录表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□人际关系□其它
2.你认为公司在哪些方面需要加以改善？（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，为公司继续效力(简述理由)
员工离职面谈表 (详尽)
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。
what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。
or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。
员工离职面谈表范文（范本）
员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文1：姓名：部门：职位：级别：入职日期：年月日最后工作日：年月日联系电话：部门面谈离职原因总结：建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源经理签名: 总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号： ___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期： ______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序你认为公司在以下哪些方面需要加以改善□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。
- 面谈记录应保密，并妥善保存。
- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8．你找到工作单位了吗？如果有，是什么样的原因吸引你到新的工作单位去？
9．你是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力？简单陈述理由。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）