离职记录表七篇

离职面谈记录表七篇篇一：离职面谈记录表人名编号：面谈时间：面谈担当：姓名部门岗位名称入公司时间合同起止日期离职时间面谈具体内容：1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、你在离职时最在意什么？3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？12、你对公司的企业文化有何感想？13、你对公司绩效考核系统有什么看法？14、你对公司的激励机制有什么看法？认为如何改进？15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？18、对公司留人方面，有什么好的建议？19、你是否愿意谈谈你的去向？20、是什么吸引你加入新的公司？21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？离职面谈表1、您在xx的工作感受如何？虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，至于工作感受也许可以写一本书《笑着离开xx》，至于生活，不好意思，跑题了。

总的一点，我终于知道了这个社会人与人是不平等的。

2、谈谈您对企业满意及不满意的方面？满意：管理体制健全，具有较丰富的企业文化，不满意：薪资过低，体会不到团结的感觉，激励措施不明显，缺乏积极向上的工作氛围。

3、导致离职的直接原因是什么？我需要将自己的闪光点发挥，没有谁能遮掩，寻找一个能看到我的大山。

4、您对企业有什么建议？a、树需栽培。

人待培养。

下属若不喜好面条，请别将他放在面馆，三顿让他吃面。

（只是比喻）b、希望企业能一帆风顺。

5、未来如果有机会，您是否还会加盟xx？篇二：离职面谈记录表离职面谈记录表员工姓名: 入职日期:部门/岗位: 计划离职日期:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大？举出有说服力的具体事例。

4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度列出是哪三个？组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等)个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么？6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作？面谈记录人之评语：面谈日期: 记录人:篇三：离职面谈记录表离职员工面谈表姓名：________________________ 工号：___________________ 部门：_________________________ 职位：__________________ 入职日期：______________________ 最后工作日：_______________ 面谈日期：_______________________ 面谈人员：_________________离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽 J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作 L、自己经营生意M、家庭原因 N、回校深造O、健康原因 P、转换行业其他原因：Q、自动离职 R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：请参考以下评价标准1 2 3 4 5非常不满意不满意不确定满意非常满意表现与我的期望相差很大表现没有达到我的期望表现一般表现达到了我的期望表现超出了期望1你对公司总的感觉怎样？2你对公司的制度满意吗？3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？4你对报酬感觉如何？得分1234 5得分1234 5得分1234 5得分1234 5得分1235你认为公司的福利计划如何？6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？4 5得分1234 5得分1234 5得分1234 5得分1234 510在工作中你与同事合作得怎么样？建议：（我们可以做些什么让你继续留在我们公司？）得分1234 5篇四：离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：年月日姓名部门岗位学历专业联系电话入职年限□3个月以内□1年以内□1～2年（不含2年）□2～3年（不含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职□非自愿离职□协议解除劳动合同谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准面谈测评1 2 3 4 5 非常不满意 不满意 不确定 满意 非常满意 表现与公司的期望相差很大表现没有达到公司的期望表现一般表现达到了公司的期望优秀符合公司需求1、你对公司总体的感觉怎样？□1分 □2分 □3分 □4分□5分2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？□1分 □2分 □3分 □4分□5分3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？□1分 □2分 □3分 □4分 □5分4、你对薪酬福利感觉如何？□1分 □2分 □3分 □4分□5分5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？□1分 □2分 □3分 □4分□5分6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？□1分 □2分 □3分 □4分 □5分7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？□1分□2分□3分□4分□5分8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难的评价怎样？□1分□2分□3分□4分□5分9、在工作中你与同事合作得怎么样？□1分□2分□3分□4分□5分10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？□1分□2分□3分□4分□5分11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？□1分□2分□3分□4分□5分12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神其他：12、若能挽留需要解决的问题？□增加专业培训□改善工作环境□调整工作岗位□解决其它问题（可以简单描述）：13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！离职原因（人事行政部填写）公司原因□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳□与同事关系不融洽□不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽□缺少晋升机会□工作压力大□工作量太大□工作量太少和太枯燥□其他：个人原因□找到更好的职位□身体健康原因□不续签劳动合同□转换行业□家庭原因□自行创业□继续升学（研修深造）□其他：其他原因□自动离职□工作不胜任岗位要求□无偿解雇□其他：离职分析：篇五：离职面谈记录表员工离职面谈记录表（HR-6-3）员工编号姓名部门岗位离职面谈人面谈时间员工离职原因□薪资原因□福利原因□个人发展原因□人际关系不融洽□工作环境不适应□团队气氛不适应□企业文化不适应□工作职责及目标不明确□未得到充分的支持与授权□双方同意终止劳动合同□试用期内被证明不能胜任本岗位□经培训或换岗仍不能胜任本岗位□其他：离职面谈人对员工离职原因的分析和总结签字：日期：员工离职面谈记录表（HR-6-3）员工编号姓名部门岗位离职面谈人面谈时间员工离职原因□薪资原因□福利原因□个人发展原因□人际关系不融洽□工作环境不适应□团队气氛不适应□企业文化不适应□工作职责及目标不明确□未得到充分的支持与授权□双方同意终止劳动合同□试用期内被证明不能胜任本岗位□经培训或换岗仍不能胜任本岗位□其他：离职面谈人对员工离职原因的分析和总结签字：日期：篇六：离职面谈记录表“人之将走，其言也善”，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，感谢您的支持！离职人员姓名所在部门担任职位入职时间最后工作日年月日面谈者聘用类别□重新聘用□第一次聘用离职类别□合同期满□自愿离职□非自愿离职离职原因很不理想1←分值→5很理想1 2 3 4 51.公司原因1.薪酬水平2.薪酬公平度3.福利水平4.工作环境5.发展机会与空间6.培训与成长7.与上司关系8.与同事关系9.工作兴趣10.工作量情况2.其他原因3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□教育培训与发展机会□团队合作精神□员工发展机会□工资与福利□其他（请手写）：4.是什么促使您当初选择加入本公司。

5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。

6.您最喜欢本公司的7.您所在的工作岗位上，你面临员工离职面谈表备注：本表适用于主动离职员工，离职日为最后工作日。

方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。

的最大的困难和挑战是什么？8. 您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。

9. 您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

简单陈述理由。

您的最后联系地址您的最后联系电话篇七：离职面谈记录表员工离职面谈记录表姓名部门/ 班组岗位/工种学历专业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系其他：2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利选多项）□教育培训及发展机会□团队合作精神其他：3、你所在的部门/班组的氛围如何？4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？6、你觉得公司各部门之间的沟通、如果有机会，你是否愿意重新加入公司？关系如何？应该如何改进？7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）8、你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体描。