离职人员谈话记录(样表)
离职员工保密提醒谈话记录表式样
离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。
2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。
3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。
4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。
5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。
双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。
公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。
员工离职离职面谈记录范本
员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。
离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。
员工离职面谈记录表格
员工离职面谈记录表格员工离职面谈记录表格
员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职部门：
离职岗位：
离职前工作满意度评级：
离职前工作压力评级：
离职前职业发展满意度评级：
离职前对公司文化满意度评级：
离职前对上级领导满意度评级：
离职前对同事关系满意度评级：
离职前对薪酬福利满意度评级：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的整体评价：
3. 对上级领导的评价：
4. 对同事关系的评价：
5. 对薪酬福利的评价：
6. 对职业发展机会的评价：
7. 对工作压力的评价：
8. 对公司文化的评价：
9. 是否有建议或意见：
10. 是否愿意参加离职调研：面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
备注：。
离职谈话记录表
口.缺乏职业兴趣 口.个人健康原因 口.家庭原因（如照顾父母子女、返乡婚嫁等）
口.其他：
2.你对公司的薪资与福利满意吗？它是否是你此次离职的主要原因？
3.你对公司提供给你的职位满意吗？你的技能/才能得到充分发挥了吗？
4.你对工作环境满意吗？（如比工作时间、劳动强度、工作地点等）
5.你喜欢你的工作吗？最喜欢/不喜欢什么？为什么？
□喜欢 □不喜欢
原因是：
6.你认为怎么样可以改善你现在的工作？
7.你所在部门气氛如何？
8.你认为你应该有更多的培训机会吗？何种类型的培训？
□需要 □不需要
应该提供：□管理方面的 □技术方面的 □管理和技术方面的 口.其他
9.公司的各类制度你是否都充分了解呢？如果不是，为什么？
离职面谈记录表
归属部门：
员工工号
员工姓名
入职日期
任职部门
任职岗位
入职工龄
共计 年 月
离职面谈安排
面谈对象:口.用人单人负责人 口.行政人事中心 口.分管副总裁 口.董事长
面谈时间：年月日：
面谈地点：
1.你决定离职的主要原因(可多选)
口.薪资低 口.工资分配不公平 口.福利太少 口.个人自主创业
口.无晋升机会 口.晋升空间较小 口.晋升机制不公平 口.个人能力原因
12.公司可以采取什么措施让你改变离职的念头?ห้องสมุดไป่ตู้
13.你愿意重新考虑离职的决定吗?或者在今后条件成熟时重新返回公司吗？
□愿意 □不愿意
原因是：
14.您对公司的还有其它留言或建议吗？
员工签名：
面谈日期： 年 月 日
干部离职谈话记录范例
离职谈话记录
一、基本信息
1.谈话时间：20XX年XX月XX日
2.谈话地点：公司会议室
3.谈话人：XXX（离职干部）
4.谈话对象：XXX（公司领导）
5.谈话记录人：XXX（人力资源部员工）
二、谈话内容
1.公司领导对离职干部的工作表现表示肯定，认为其在任职期间为公
司做出了积极贡献。
2.离职干部表示感谢公司的培养和关怀，表示在公司工作期间学到了
很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
3.离职干部提到离职原因，主要是个人发展需要，希望能够在其他领
域寻求更好的发展机会。
4.公司领导表示理解离职干部的决定，希望其在今后的工作和生活中
取得更好的成绩。
5.离职干部表示会珍惜在公司的工作经历，希望今后能够保持联系，
共同交流学习。
6.公司领导表示会关注离职干部的后续发展，如有需要，公司愿意提
供帮助和支持。
三、谈话结论
1.双方达成一致，同意离职干部的离职申请。
2.离职干部需在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3.离职干部需妥善处理与公司相关的事务，如社保、公积金等。
4.离职干部需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
5.离职后，双方保持联系，共同关注彼此的发展。
四、签字确认
1.离职干部：XXX
2.公司领导：XXX
3.谈话记录人：XXX
注：本记录仅为范例，具体内容需根据实际情况进行调整。
解除劳动合同谈话记录模板
一、谈话时间：____年__月__日 __时__分二、谈话地点：____公司会议室三、谈话人员：甲方（公司方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____乙方（员工方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____四、谈话内容：1. 甲方代表首先向乙方代表说明本次谈话的目的和意义，即解除劳动合同。
2. 甲方代表详细阐述解除劳动合同的原因，包括但不限于以下情况：（1）乙方严重违反公司规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴等。
（2）乙方工作能力不足，无法胜任本职工作。
（3）公司经营状况不佳，需要裁员以降低成本。
（4）乙方劳动合同到期，双方未达成续签协议。
3. 乙方代表就解除劳动合同的原因提出疑问或陈述自己的观点：（1）询问甲方代表具体违反公司规章制度的情节。
（2）陈述自己工作能力不足的原因，并表达希望改进的意愿。
（3）提出公司经营状况不佳导致裁员的情况，询问是否有其他解决方案。
（4）说明双方未达成续签协议的原因，表达自己愿意继续为公司服务的意愿。
4. 甲方代表根据乙方代表的陈述，进行以下回应：（1）针对乙方违反公司规章制度的情节，提供相关证据，并要求乙方进行整改。
（2）针对乙方工作能力不足的问题，提出培训、调整岗位等解决方案。
（3）针对公司经营状况不佳导致裁员的情况，说明裁员是无奈之举，并表示愿意为乙方提供一定的经济补偿。
（4）针对双方未达成续签协议的问题，询问乙方是否愿意接受公司的续签条件，并说明公司愿意与乙方协商解决。
5. 双方就解除劳动合同的经济补偿进行协商：（1）甲方代表根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方代表说明解除劳动合同的经济补偿标准。
（2）乙方代表根据自身实际情况，提出经济补偿的要求。
（3）双方就经济补偿金额进行协商，达成一致意见。
6. 甲方代表向乙方代表发放解除劳动合同通知书，并告知以下事项：（1）解除劳动合同的时间。
（2）乙方应办理的离职手续。
（3）乙方离职后的待遇。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录面谈日期：20XX年XX月XX日离职员工姓名：XXX面谈人：XXX（离职员工的直接主管）面谈地点：XXX公司会议室面谈目的：记录离职员工离职原因、意见反馈以及公司对他们的离职表达的谢意面谈内容：1. 离职原因根据与XXX员工的面谈，了解到以下是他/她离职的主要原因：(1) 职业发展机会：XXX员工表达了对在公司的职业发展机会的不满意。
尽管公司提供了培训和晋升机会，但XXX认为这些机会有限且进展缓慢。
他/她希望在另一个公司能够获得更多的发展机会和挑战。
(2) 工作环境：XXX员工提到了他/她对工作环境的不满意。
在XX 部门，他/她感到缺乏支持和团队合作。
XXXX员工感受到了部门内部的紧张氛围和不良的沟通方式，这对他/她的工作效率和工作满意度产生了负面影响。
(3) 薪资与福利：XXX员工也认为公司的薪资和福利不符合他/她的期望。
尽管公司提供了一定的福利和奖励机制，但XXX认为这些并不足以满足他/她的需求，特别是与同行业公司相比。
2. 个人发展建议在面谈过程中，XXX员工提供了以下一些建设性的建议，以帮助公司改善员工发展和提升工作环境：(1) 提供更多的职业发展机会：XXX员工建议公司在晋升和培训方面提供更多的机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
他/她认为，这样能够激励员工更加投入工作并为公司做出更大的贡献。
(2) 加强团队合作和沟通：XXX员工建议公司鼓励更多的团队合作和加强内部沟通，以改善部门内部的紧张氛围和提高员工的工作满意度。
他/她认为，良好的团队合作能够提高工作效率和工作质量。
(3) 提升薪资和福利待遇：XXX员工希望公司能够加强薪资和福利待遇。
他/她认为公司可以评估并与同行业公司的薪资和福利水平进行比较，以吸引和留住优秀的人才。
3. 公司表达感谢和祝福在离职面谈中，公司代表向XXX员工表达了对他/她在公司的贡献表示感谢，并祝愿他/她在未来的职业道路上获得更大的成功。
公司重申了XXX员工的工作经历和成就，并承诺将继续努力改善公司的工作环境和员工发展机会，以吸引和留住优秀的人才。
离职面谈记录表范本
离职面谈记录表范本员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、工作情况总结在本次离职面谈中，与员工进行了充分交流和沟通。
根据员工对工作的总结和反馈，总结如下：1. 工作职责和表现员工在岗期间，认真履行职责，工作表现良好。
他/她处理工作任务认真负责，能够高效完成各项工作，并且具备一定的自主解决问题的能力。
在项目合作中，他/她积极配合并与同事保持良好的协作关系。
2. 专业能力及技术水平员工在相关专业领域具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用各类办公软件和工具进行工作。
他/她对所负责领域有着深入的了解和研究，并能够将其应用到实际工作中。
3. 沟通与协调能力员工具备良好的沟通和协调能力，能够与同事保持良好的沟通和合作，善于听取他人意见，并能够有效地表达自己的观点。
他/她在团队沟通和协调上发挥了积极的作用。
二、离职原因员工在离开之前，对于离职的原因进行了说明。
根据员工的陈述，离职原因如下：1. 个人发展员工认为自己在目前的职位上已经取得了一定的成绩，但希望能够在新的工作环境中面临更多挑战并获得更多的成长机会。
2. 薪酬和福利待遇员工表示，离职的原因之一是目前的薪酬和福利待遇无法满足其个人需求和期望，希望在新的职位中获得更好的薪酬和福利。
3. 工作环境和公司文化员工提到，工作环境和公司文化对于他/她的工作和发展产生了一定的影响。
他/她希望寻找一个更适合自己的工作环境和公司文化。
三、离职交接事项在离职面谈中，双方对离职交接事项进行了讨论和协商。
根据双方达成的共识，离职交接事项如下：1. 项目交接员工将会与所负责的项目组进行充分的沟通和交流，确保项目的顺利进行，将未完成的工作交接给负责的同事，并提供必要的支持和协助。
2. 文件资料归档员工将会按照公司规定，对于在岗期间所涉及的文件资料进行整理和归档，确保相关文件的完整性和可追溯性。
3. 知识传承员工将会与团队成员进行知识传承，分享自己在工作中积累的经验和技巧，以便顺利过渡到新的工作环境。
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离职人员谈话记录报告单位：上报日期：
被谈话人基本信息
姓名
性
别
出生日
期工作时
间
职
称
婚姻状
况现任职
务
籍
贯
教
育情
况
学历
毕业
学校
毕业时间
所学
专业
配偶
姓名
工作
单位及部
门
工
作
简
历
谈
话记录
序
号
谈话时间谈话目的
谈话
人
谈话结果1
2
3
4
上述谈话记录属实，我已确认看过。
被谈话人（签字）：谈话人（签字）：
反映的问题：
离岗时间：
辞职原
因
再就业意向
□考研□异地同系统□异地石化外系统□外资企业□合资企业□私营企业□民营企业□石油石化系统□其它
措施和建议：
单位负责人签字：年月日。