员工离职面谈记录表
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 员工姓名:
- 员工工号:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 离职原因
- 请员工简要说明离职原因:
3. 工作经历
- 请员工总结个人在公司的工作经历:
4. 离职过程
- 请员工描述离职过程中的具体细节:
5. 对公司的评价
- 请员工对公司的整体评价:
- 请员工对公司的管理制度、工作环境等方面提出意见和建议: 6. 对部门的评价
- 请员工对所在部门的整体评价:
- 请员工对部门的工作氛围、团队合作等方面提出意见和建议: 7. 对上级的评价
- 请员工对直接上级的整体评价:
- 请员工对上级的领导能力、沟通方式等方面提出意见和建议: 8. 对同事的评价
- 请员工对同事的整体评价:
- 请员工对同事的合作态度、工作能力等方面提出意见和建议: 9. 离职后展望
- 请员工简要说明离职后的职业规划和发展方向:
10. 其他问题
- 请员工提出其他需要解决或说明的问题:
面谈记录人: [填写记录人姓名]
面谈日期: [填写面谈日期]
备注: [可在此处添加其他备注信息]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。
离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。
备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认
- 员工提到的离职原因是[填写离职原因]，经过面谈确认，员工坚持此离职原
因属实。
- 进一步探讨员工离职原因的背后动机和是否存在其他潜在问题。
2. 工作环境和职业发展
- 员工对工作环境是否满意进行了表达，提及的关键问题包括[填写关键问题]。
- 了解员工对职业发展的期望和公司是否提供了足够的发展机会。
3. 薪资和福利待遇
- 员工对薪资和福利待遇的满意度进行了反馈，提及的关键问题包括[填写关
键问题]。
- 评估公司的薪资和福利政策是否与市场竞争力相符。
4. 上级领导和同事关系
- 员工对上级领导和同事关系的评价和反馈，提及的关键问题包括[填写关键
问题]。
- 分析员工在团队中的角色和是否存在沟通或合作问题。
5. 员工对公司的建议和意见
- 员工提出的关于公司改进的建议和意见，包括[填写建议和意见]。
- 讨论员工的建议和意见的可行性和实施难度。
6. 离职手续和交接事项
- 确认员工已完成离职手续和交接事项，包括[填写离职手续和交接事项]。
- 了解员工对离职过程的满意度和是否存在遗留问题。
备注：
- 在面谈过程中，员工表现出对公司的感激和对离职决定的深思熟虑。
- 面谈过程中保持了良好的沟通和尊重，员工对面谈过程表示满意。
面谈人：[填写面谈人姓名]
签字：[填写面谈人签字]
日期：[填写日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。
员工离职面谈记录表
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员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。
请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。
2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。
请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。
3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。
请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。
4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。
请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。
5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。
请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。
备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。
以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。
离职面谈记录表-通用版
4、公司的相关政策、制度与流程，您觉得是否宣贯到位？
5、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是多少？
6、您觉得工作内容及分工是否合理？
7、您的技与专长是否得到正常发挥？
8、公司是否为您提供培训、晋升机会及发展空间？
若能挽留需要解决的问题？
离职分析：
人事主管评语：
签字：日期：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！
员工离职面谈记录表
填表日期：
姓 名
岗 位
部 门
直接上级
入职时间
预计离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
公司原因（评价标准：1极差，2分不满意，3分基本满意，4分很满意，5分极好，分数标准：1-5分）
评价项目
分数
原因说明
1、您觉得目前的工作环境与工作时间怎么样？
2、与您上司在工作方面的沟通是否顺利，在日常工作中是否给予您支持与帮助？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 职业发展：
- 薪酬福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
离职过程：
1. 通知离职意愿：
- 员工是否提前通知离职意愿？
- 通知离职的方式（口头/书面）？
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？ - 是否向员工说明离职后的待遇和福利？
3. 离职反馈：
- 员工对公司离职流程是否满意？
- 员工对公司的离职处理是否满意？
4. 离职意见：
- 员工对公司的建议和改进意见？
5. 公司反馈：
- 公司对员工离职原因的反馈和解释？
- 公司对员工离职意见的回应和处理？
备注：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息和反馈。
这样的记录可以帮助人力资源部门了解员工离职的原因和意见，以便改进公司的离职流程和员工管理策略。
同时，记录离职面谈的内容也有助于公司与员工之间的沟通和交流，增强双方的理解和合作。
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日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗位
学 历
专 业
联系电话
入职年限
□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年）
入职日期
离职日期
离职类型
□自愿离职 □非自愿离职 □协议解除劳动合同
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）
□员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神
其他：
12、若能挽留需要解决的问题？
□增加专业培训 □改善工作环境 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以简单描述）：
13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
11、你认为公司为每位员工供充分展示自我的空间如何？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
NO:R-HR-14 A/0
12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难的评价怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
9、在工作中你与同事合作得怎么样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
4、你对薪酬福利感觉如何？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
□其他：
其他
原因
□自动离职 □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇
□其他：
离职分析：
NO:R-HR-14 A/0
离职原因（人事行政部填写）
公司
原因
□薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力大 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥
□其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同
□转换行业 □家庭原因 □自行创业 □继续升学（研修深造）
请参考以下评价标准
1
2
3
4
5
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
表现与公司的期望相差很大
表现没有达到公司的期望
表现一般
表现达到了公司的期望
优秀符合公司需求
面谈测评
1、你对公司总体的感觉怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分