离职员工谈话记录表(汇编)
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：_________ 时间：_________员工信息：姓名：_________ 部门：_________职位：_________ 入职日期：_________离职原因：1. 个人原因：- 个人发展需求- 家庭原因- 健康问题- 其他原因（请具体说明）：_________2. 公司原因：- 职位调整- 公司重组- 经济困难- 其他原因（请具体说明）：_________离职过程：1. 提交离职申请日期：_________2. 离职通知期限：_________3. 是否提前离职：是 / 否- 如果是，请提前离职天数：_________4. 离职交接事项：- 工作交接情况：_________- 资料交接情况：_________- 客户关系交接情况：_________- 其他需要交接的事项：_________离职反馈：1. 对公司的总体评价：_________2. 对部门的总体评价：_________3. 对上级的评价：_________4. 对同事的评价：_________5. 对工作环境的评价：_________6. 对公司文化的评价：_________离职意见与建议：1. 对公司的意见与建议：_________2. 对部门的意见与建议：_________3. 对上级的意见与建议：_________4. 对同事的意见与建议：_________备注：_____________________________________ 面谈人：_________ 职位：_________签字：_________ 日期：_________。
员工离职谈话记录表(doc 2页)
员工离职谈话记录表(doc 2页)离职谈话记录Dismissal Interview员工姓名谈话日期Employee: Date: ________________人力资源部代表HR Dep. representative: __________________1、为什么会申请离职Why are you leaving?2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因Was salary an issue?3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗Do you feel you were fairly compensated for the position you held?4、你喜欢你的工作吗Did you like/enjoy your job?5、你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?6、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not,explain the reason please.7、你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?8、你认为应该被给予更多的培训吗Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认
- 员工提到的离职原因是[填写离职原因]，经过面谈确认，员工坚持此离职原
因属实。
- 进一步探讨员工离职原因的背后动机和是否存在其他潜在问题。
2. 工作环境和职业发展
- 员工对工作环境是否满意进行了表达，提及的关键问题包括[填写关键问题]。
- 了解员工对职业发展的期望和公司是否提供了足够的发展机会。
3. 薪资和福利待遇
- 员工对薪资和福利待遇的满意度进行了反馈，提及的关键问题包括[填写关
键问题]。
- 评估公司的薪资和福利政策是否与市场竞争力相符。
4. 上级领导和同事关系
- 员工对上级领导和同事关系的评价和反馈，提及的关键问题包括[填写关键
问题]。
- 分析员工在团队中的角色和是否存在沟通或合作问题。
5. 员工对公司的建议和意见
- 员工提出的关于公司改进的建议和意见，包括[填写建议和意见]。
- 讨论员工的建议和意见的可行性和实施难度。
6. 离职手续和交接事项
- 确认员工已完成离职手续和交接事项，包括[填写离职手续和交接事项]。
- 了解员工对离职过程的满意度和是否存在遗留问题。
备注：
- 在面谈过程中，员工表现出对公司的感激和对离职决定的深思熟虑。
- 面谈过程中保持了良好的沟通和尊重，员工对面谈过程表示满意。
面谈人：[填写面谈人姓名]
签字：[填写面谈人签字]
日期：[填写日期]。
离职访谈表(员工版)
□继续深造或休息一段时间 □竞争公司_________________
□处理个人事情 □不愿透露
您觉得公司在哪方面需要改善，还请您给出一些建议：
非常感谢您的回答，预祝您一帆风顺、前途似锦！
工作满意度
内容 1.工作内容 2.工作时间及压力 3.工作环境 4.企业文化 5.管理制度与流程
评分
内容 6.直属领导的管理 7.团队氛围 8.薪资福利 9.晋升空间 10.学习与培训
评分
综合平均分
您离职的原因是什么？请您在以下选项中勾选一项：
□工作内容不感兴趣 □工作量太大/经常性加班 □缺乏流程制度/管理混乱 □团队气氛不好/士气低落 □个人健康因素
□公司产品/服务没有优势 □工作环境很差/上班交通不方便 □直接上级原因 □薪资、福利不满意 □家庭原因
□工作压力太大 □个人价值观和企业文化不匹配 □同事相处/人际关系不佳 □没有好的职业发展 □其他原因：
您是否决定了您离职后的去向？在您离开之前，请您在以下选项中勾选一项：
□自己创业 □非竞争公司_________________
员工离职访谈表
员工姓名
员工部门
岗位名称
入职日期
离职日期
所属城市
直属上级
离职类型
司龄(月）
第一部分：员工本人填写
感谢您在岗期间的奉献，请您尽量抽出2分钟时间，回答以下几个问题，帮助公司改善内部管理。 您的回答仅作为人力资源部数据分析使用，会严格保密，还请您畅所欲言。
烦请您结合工作期间的感受，对以下项目进行评分，采用五分制评分，5分为非常满意，4分为满 意，3分为一般，2分为不满意，1分为非常不满意。
离职人员面谈记录表
4、面谈记录：
本人签字：
面谈人签字：
备注：人事离职面谈范围：研发设计、销售类岗位、主管级及以上岗位人员主动辞职。
离职人员面谈记录表
表号：
生效日期：
姓名
参加工作时间
入司时间
学历
身份证号
从事岗位
原劳动合同期限
20年月日起至年月日止，共月
1、离原因：
2、对公司今后建议：
（1）规章制度方面：
（2）薪酬激励方面：
（3）其他
3、离职去向
□同行业其他企业□行业相关企业□行业外企业□学习，继续深造
□工作职责与本公司相同□工作职责相近□工作职责差异大
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写员工离职原因]离职日期: [填写离职日期]离职类型: [填写离职类型，如主动离职、被动离职等]离职方式: [填写离职方式，如辞职、解雇等]离职通知期: [填写离职通知期，单位为天数]最后工作日: [填写员工最后工作日]面谈记录:1. 请简要描述员工离职原因及背景情况:[填写员工离职原因及背景情况]2. 请简要描述离职员工在公司期间的表现及工作成绩:[填写离职员工在公司期间的表现及工作成绩]3. 请简要描述离职员工对公司的意见和建议:[填写离职员工对公司的意见和建议]4. 请简要描述员工在离职过程中的态度和行为表现:[填写员工在离职过程中的态度和行为表现]5. 是否存在任何违规行为或不当行为:[填写是否存在任何违规行为或不当行为，如有，请详细描述]6. 是否存在任何未完成的工作任务或项目:[填写是否存在任何未完成的工作任务或项目，如有，请详细描述] 7. 是否存在任何知识转移或交接需求:[填写是否存在任何知识转移或交接需求，如有，请详细描述]8. 是否存在任何保密协议或保密责任:[填写是否存在任何保密协议或保密责任，如有，请详细描述]9. 是否存在任何离职手续或文件需要处理:[填写是否存在任何离职手续或文件需要处理，如有，请详细描述] 10. 是否存在任何其他需要注意的事项:[填写是否存在任何其他需要注意的事项，如有，请详细描述]面谈人员:面谈人员1: [填写面谈人员1姓名及职位]面谈人员2: [填写面谈人员2姓名及职位]备注:[填写备注信息，如有]。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：xxxx年xx月xx日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专员、离职员工一、背景信息离职员工姓名：入职日期：离职日期：离职原因：二、离职原因探讨1. 个人原因离职员工详细陈述了个人原因，包括个人发展需要、家庭原因、工作压力等。
2. 职业发展离职员工提到了对职业发展的追求，包括寻求更好的机会、挑战和成长空间等。
3. 工作环境离职员工对工作环境提出了一些不满意的意见，包括团队合作氛围、上级领导风格等。
4. 薪酬福利离职员工提及了薪酬福利方面的不满意，包括薪资待遇、福利政策等。
三、离职影响分析1. 知识和经验流失离职员工在公司工作期间获得的知识和经验将会随其离职而流失，对公司的运营和项目进展可能产生一定影响。
2. 团队稳定性离职员工的离职可能对团队的稳定性造成一定冲击，需要及时进行人员调整和培训。
3. 公司声誉离职员工对公司的离职原因和评价可能对公司的声誉产生一定影响，需要及时处理和回应。
四、离职交接安排1. 工作交接离职员工将与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 资料交接离职员工将与接替其职责的同事进行相关资料的交接，包括文件、系统账号等。
3. 知识传承离职员工将与接替其职责的同事进行相关知识的传承，包括工作流程、项目进展等。
五、离职员工意见收集1. 对公司的建议离职员工提出了对公司的一些建议，包括改进工作流程、加强员工培训等。
2. 对离职过程的反馈离职员工对离职过程中的安排和沟通表示了一些反馈意见，包括离职手续办理、离职通知等。
六、离职员工福利处理1. 薪酬结算人力资源行政专员将与离职员工确认薪酬结算事宜，包括工资、加班费等。
2. 福利待遇人力资源行政专员将与离职员工确认福利待遇，包括年假、带薪休假等。
七、离职员工离职证明及档案处理1. 离职证明人力资源行政专员将为离职员工提供离职证明，确认其在公司的工作经历和表现。
2. 档案归档人力资源行政专员将对离职员工的档案进行归档处理，确保档案的安全和保密。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[离职日期]时间：[离职时间]地点：[离职地点]参与人员：1. [离职员工姓名]2. [主管姓名]3. [人力资源专员姓名]会议目的：本次离职面谈的目的是了解离职员工的离职原因，收集反馈意见，并提供必要的离职手续和信息。
会议内容：1. 开场白人力资源专员向离职员工表示感谢并简要介绍离职面谈的目的和流程。
2. 离职原因人力资源专员询问离职员工离职的原因，并倾听其解释。
离职员工提供了以下原因：- 工作与个人发展不匹配- 缺乏挑战性的工作任务- 没有得到足够的培训和发展机会3. 工作环境和团队合作人力资源专员询问离职员工对工作环境和团队合作的看法。
离职员工提供了以下反馈：- 工作环境友好，但缺乏团队合作氛围- 缺乏有效的沟通和协作机制- 缺乏奖励和认可制度4. 离职手续和信息人力资源专员向离职员工提供了离职手续和信息，包括：- 离职通知书和离职证明- 工资结算和福利待遇- 保密协议和知识产权保护- 退出公司系统和归还公司财产5. 反馈和建议人力资源专员鼓励离职员工提供对公司的反馈和建议。
离职员工提出了以下建议：- 加强员工培训和发展计划- 建立有效的团队沟通和协作机制- 提供更多的奖励和认可机制6. 结束语人力资源专员再次感谢离职员工的付出，并祝福其未来的发展。
备注：- 在会议过程中，人力资源专员记录了离职员工的反馈和建议。
- 会议结束后，人力资源专员将根据离职员工的反馈和建议，与相关部门讨论并提出改进措施。
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离职员工谈话记录表(备用)
姓名性别
部门
职务
工作时间谈话时间
记录人
谈话目的：
谈话内容
你决定离开本企业的因素为何？或你为什么会申请离职？
哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？
你认为企业在哪些措施方面可以改善，可能会产生哪些不一样的结果呢？
你认为本企业提供你什么样的成长机会？
你认为你在企业的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？谈话结果评估：。