基层党建建设问题及解决对策
当前党支部建设存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策党支部作为中国共产党在基层组织中的重要组成部分，起着组织和引领党员群众参与党的事业、推进党的路线方针政策贯彻落实的重要作用。
然而，在当前的党支部建设中，一些问题和挑战亟待解决和应对。
本文将探讨当前党支部建设中存在的问题，并提出一些对策和建议。
一、党支部组织存在的问题1. 党支部建设缺乏有效的组织架构：一些党支部在组织架构上缺乏科学性和合理性，导致工作难以开展和协调。
2. 党支部组织生活存在单一化问题：一些党支部组织生活形式单一，缺乏创新和活力，难以吸引党员积极参与。
3. 党支部工作内容单一化：当前一些党支部工作内容缺乏多样性，主要集中在学习会议等方面，而缺乏对党员参与实际社会活动的引导。
二、党支部组织应对的对策1. 建立科学合理的组织架构：党支部应根据实际情况建立科学合理的组织架构，明确各职能部门的职责和权限，提高工作效率和协调性。
2. 创新组织生活形式：党支部组织生活应创新形式，注重党员参与度和体验，可以通过文艺演出、实践活动、讨论研训等丰富多样的方式，提高党员的参与热情。
3. 拓宽党支部工作内容：党支部应积极引导党员参与实际社会活动，如社区志愿服务、帮扶困难群众等，增强党员的社会责任感和参与意识。
三、党支部建设应加强的方面1. 建立健全制度体系：党支部应建立健全各类制度，明确各项工作的规范和流程，为党支部工作提供有力的制度保障。
2. 加强组织能力建设：党支部应加强组织能力建设，培养干部队伍，提高组织工作的敏锐性和应变能力。
3. 创新党员教育培训：党支部应注重党员教育培训，提高党员的理论素养和实践能力，使党员能够更好地担当起党的事业。
四、加强党支部建设的措施1. 定期组织活动：党支部应定期组织各类活动，如主题教育、党建讲座、思想交流等，增强党员的凝聚力和向心力。
2. 优化工作环境：党支部应创造良好的工作环境，提供必要的支持和条件，为党员参与党建工作创造方便和舒适的条件。
企业基层党建工作存在的问题和对策
2021.4(下)第12期 总第555期113企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE企业基层党建工作存在的问题和对策范锡龙 中电建生态环境集团有限公司摘 要 企业的长远发展离不开基层党建工作，抓基层打基础做好基层党建，坚持党对企业的领导地位不动摇，将党建工作融入企业发展之中，以党建促发展，以党建带动企业新发展，任重道远。
目前，企业基层党建工作中由于思想认识不到位、制度建设不健全、工作方法不当等问题还客观存在，文章以企业基层党建工作为切入点，重点探讨了应对企业基层党建工作问题的策略，其目的在于保障企业基层党建工作的顺利开展，希望起到一定的借鉴意义。
关键词 企业 基层党建 问题和对策中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）12-113-02一、企业基层党建工作的重要性企业基层党建工作至关重要，其重要性主要体现在四个方面：一是基层党建工作可以发挥政治核心作用。
党对企业的领导地位是做好企业发展的重中之重，做好企业基层党建工作，宣传党的思想和主张，提高政治思想水平，可以较好地发挥政治核心作用，确保企业政治站位高。
二是基层党建工作可以确保全员的纯洁性。
在企业发展建设中，基层党建工作立足基层，扎根基层，用常态化的党建工作方式，从政治、思想、行为、作风等方面提高企业全员的思想觉悟，可以使企业内部的凝聚力和战斗力加强，永葆企业全员队伍的纯洁性。
三是基层党建工作可以引领企业文化发展。
党的思想和主张具有先进性，企业在开展基层党建工作中用先进的思想渗透企业文化，可以引领企业文化日趋先进，提高企业文化建设水平。
四是基层党建工作是企业可持续发展的保障[1]。
基层党建工作是企业的固本之策，也是企业发展的内在动力，在企业发展中做好基层党建工作，可以为企业的发展提供源源不断的精神动力，为经济工作保驾护航，进而促进企业的可持续发展，因此，企业基层党建工作十分重要。
二、企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作价值缺乏认识企业内部缺乏对基层党建工作的认识，尚未意识到党建工作价值，在生产经营活动中，仍然存在重业务、轻党建的现象。
基层党建工作的关键问题与对策
基层党建工作的关键问题与对策近年来，中国共产党一直十分重视基层党建工作的重要性，并将其作为党的建设的重要方面。
然而，基层党建工作面临着一些关键问题。
本文将从组织建设、干部队伍建设和党风廉政建设等方面探讨这些问题，并提出相应的对策，以期加强基层党建工作。
一、组织建设基层党组织在推动发展、服务群众方面发挥着重要作用。
然而，一些地方的基层党组织存在组织松散、活动单一的问题。
解决这一问题需要采取以下对策：1.加强基层党组织建设。
通过加强组织内部管理和规范，提高党组织的凝聚力和战斗力。
同时，要注重基层党组织与群众的联系，促进基层党组织更好地服务于群众。
2.提升组织活力。
鼓励基层党组织开展多样化的活动，如志愿者服务、文艺演出、社区清洁等，并注重将活动与群众需求结合起来，增强基层党组织的吸引力和影响力。
二、干部队伍建设干部队伍是基层党建工作的重要支撑。
然而，当前一些基层党组织存在干部素质不高、工作能力不足等问题。
解决这一问题需要采取以下对策：1.加强干部培养和选拔。
建立科学、严格的干部选拔机制，注重选拔具备专业能力和责任心的干部。
同时，加强对干部的培训和教育，提高其工作能力和综合素质。
2.激发干部的工作热情。
鼓励干部主动承担责任，提供更多的培训和晋升机会，激发干部的工作积极性和创造力。
三、党风廉政建设党风廉政建设是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。
然而，一些地方存在一些官僚主义、腐败等问题。
解决这一问题需要采取以下对策：1.加强党风廉政教育。
通过加强对党员干部的思想教育和道德教育，培养良好的党风政风，使党员干部始终保持清正廉洁的作风。
2.建立健全监督制度。
加强对党员干部的监督，建立严格的惩处机制，对违纪违法行为进行严肃处理。
同时，注重制度建设，提高监督的效能。
综上所述，加强基层党建工作是当前和今后一个时期党的建设的重要任务。
通过加强组织建设、提升干部队伍建设和推进党风廉政建设，可以进一步完善基层党建工作，为实现党的各项任务和目标提供坚实的保障。
浅谈基层党建工作面临的问题及对策
浅谈基层党建工作面临的问题及对策作为国有企业，党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。
但是，我们也应该看到，随着企业的不断改革，党建工作建设面临着越来越多的新课题。
一、基层党建工作面临的问题（一）基层各级党组织自身建设面临的问题当前，各级党组织自身建设存在的突出问题是：党务工作者的素质不高，党务干部存在着“跳槽”心态，队伍不稳定等。
主要表现在：一是综合素质不高。
不少党组织中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂生产、经营业务，大多数没有在同级岗位上担任过生产、经济管理工作。
二是思想不稳定，工作不用心。
三是不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。
四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。
一些青年职工不求政治进步，青年职工不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。
一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。
（二）基层各级党组织工作存在的薄弱环节一是党组织建设呈现出影响力逐渐下降的趋势。
企业在市场经济条件下，以利润最大化为目标，工作重点已转移到企业改革和发展上来，作为企业完成生产经营硬指标是刻不容缓的任务。
而党组织工作因工作指标软、参与经营的权力少，不可避免地受到削弱；二是党组织工作机制不能适应企业改革和发展的需要，有些制度和规范是在计划经济体制下建立起来的，不能适应现代企业管理的要求；三是党员管理教育遇到新的问题，组织活动不够正常，少数党员的先锋意识淡薄，党性觉悟不高。
二、基层党建工作面临问题的对策笔者认为，解决上述问题必须从以下几方面入手。
（一）正确处理好各种关系一是要合理设置党务工作机构和人员。
当前农村基层党建工作面临的问题和对策
（一）以家庭联产承包责任制为主的农业生产组织形式
对农村基 层党组 织建设 的影响 问题。主要表现 在：一是 分 散
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的家庭生 产经营 形式给 党 员管理、党组织 活动的 内容 和方式、
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村级党组 织的设 置 等，提出了新课题 和新要 求 ，这种“不适
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工作的难 度加大。 一些农 村干部和党员 富裕起 来，不 感谢党
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发挥核心领 导作用；商品交换原则侵入 党内政治生活，某些
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党员、 干部为人民服务的 宗旨 淡化 ，共产主义理想动 摇，在
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竞赛活动 中， 以百分制的形式将 镇村班 子 建设、乡镇经济发
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员、长期离土离乡的 党员和无职党员的作用难于 体现出来，
在许多地 方，他 们和普通老百姓 没有多 少差 别，在他们身上
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共产党员的 先进性体现不明显。 钜
（四 ）如何发展集体经济，巩固 党在农村的执政地位问
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题。集体经济薄弱 是困扰 村级组 织的一个难题。 在我们 所调
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研的 15 个村中，村村有外债，没有一个村有企业。这样一
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中党员 17 人）发展中草药材 1100 亩。
基层党建工作存在的问题
基层党建工作存在的问题及对策基层党建工作作为我国社会主义建设内主要手段，进而提升党政工作效率的，解决基层党建工作所存在的问题就显得尤为关键，怎样进一步完善基层党建工作质量，始终为我国基层党建工作关键内容，因此对基层党建工作问题就具有分析价值。
只有提升基层党建工作效率，提升基层党建工作在人民群众内威望，才能够提高我党活力与生命力。
一、基层党建工作存在的问题（一）党性教育匮乏、党的知识模糊大部分党员所掌握的党章学习力度与知识不够，同时并不了解我党相关纲要，并不知道我党发展根本任务为什么，更加不了解中国共产党历史发展责任与荣辱使命。
而随着信息技术不断发展，传统党政教育内容已经并不适合现代社会应用，这也就造成基层党建课程教育质量大大折扣，民主生活也趋于形式化落实，造成基层党员思想观念与实际情况相互脱节，党员在民众之间缺少说服力与针对性。
处于各种原因相互交错，严重影响党员参与党课积极性。
（二）党性理念淡薄，党员责任淡化党员的党性修养水平将直接影响其思想道德建设与世界观改造，但是我党部分党员党性理念相对薄弱。
党员在入党宣誓以后，基本上并未真正参与到党组织所召开的活动内，在思想层面上认知入党。
而是等同于普通百姓混迹在党集体中，政治思想不端正，学习态度不积极、工作过程三心二意、工作纪律涣散拖沓、轻易听信流言蜚语、造谣生事，不能够以一个党员的身份为党增光，不能发挥党的先锋性作用，（三）党支部活动匮乏，针对性不足因为作业区的战场分散、以及一线员工轮休制度等特殊的原因，就导致了基层党支部活动匮乏，党课、生活会开展不足，党务资料存在弄虚作假的现象。
根据调查了解到，绝大部分的党员是能够积极的参与到党组织活动中来的。
而党组织所召开的活动形式相对比较单一，基本上都是领导讲话或者是开会等模式落实，这也就造成党组织活动无法与日常生活之间紧密关联，对党员基本诉求与思想意愿过于忽视，基本上都强制性参与党组织活动，无法有效调动党员参与党组织积极性，甚至还会造成党员产生抵触心理，党组织生活与党课效果也就无法实现。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
基层学校党建工作存在问题及其对策
基层学校党建工作存在问题及其对策翁源县附城中学王先卫在新形势下，对于我们基层学校来说，党员的思想状况如何？党建工作主要存在哪些问题？出现这些问题的原因是什么？新时期学校党建工作有何对策？实现哪些方面的突破？这些是每个党务工作者所关心的问题。
在新时期里寻求学校党建工作的新思路、新途径，实现新突破，是摆在我们基层学校党务工作者面前的一个新课题。
在工作中，我们感到党员教师队伍中存在着一些不容忽视的问题。
一、当前基层学校党建工作存在的主要问题笔者曾对我县七镇一场基层中小学校近几年来党建工作情况进行深入的调查。
从调查中获知，我县基层中小学校党建工作自开展保持共产党员先进性教育以来，虽然在一定程度上党员教师的素质有所提高，学校党组织的凝聚力有所增强，但是，在基层学校党建工作中仍存在不少的问题，并且有些问题比较严重。
（一）对党建工作不够重视。
个别学校只是片面追求教学质量和升学率的提高，对学校党员、教职工的政治学习，思想建设有所忽视，存在“一手软，一手硬”的现象。
（二）教学、科研工作与党务工作协调不够。
党支部工作围绕学校中心工作来开展是非常重要的，也是必须的。
对党员进行思想教育，开展党内的批评与自我批评，培养教育入党积极分子，做好党员发展工作也是党组织的重要职责，也必须投入大量的精力和时间。
在处理好两者关系及如何使他们相辅相成、互相促进的问题上，许多支部还需要进一步探讨。
（三）发展党员步伐缓慢。
不少学校支部在教职工中发展新党员的步伐过慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。
（四）党员的男女比例悬殊。
中小学校女教师所占比例较大，不少支部不够重视培养发展女性教师党员，女党员人数较少，造成男女党员比例失调。
(五)党组织阵地建设不够健全。
个别学校由于办公场地及教室紧张，党支部经费严重不足，思想上不够重视等原因没有安排专门的党员活动室，党建的各项规章制度无法上墙，造成支部活动不能正常开展。
（六）支部设置不尽合理。
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基层党建建设问题及解决对策
在近年来社会经济的不断发展之下，为市场建设提供了更好的支撑条件，随着社会生产生活建设许规模的不断增大对石油等资源需求量也在逐渐扩大，从而为石油行业的更好发展奠定了良好的基础，在石油企业的整体建设与发展中，基层党建作为根基性工作，是促进企业职工工作效率提升增强，员工凝聚力的重要环节更是提高企业竞争力的关键。
鉴于此，本文针对当前在基层党建工作展开中存在的建设问题进行研究，提出有效的解决对策，促进企业的更好建设。
标签：石油企业;基层党建;建设问题;应对措施
石油企业的发展是以基层党建为核心，基层党组织只有将自身作用充分发挥，构建与员工之间的良好关系，形成密切的党群联系性，加强对员工向心力的调动，增强企业凝聚力，为企业竞争力的综合提升奠定良好基础，实现石油企业的更好发展。
一、基层党建建设中存在的问题
（一）缺少对基层党建建设工作实施的重视度
在现阶段我国社会经济的整体发展下，市场竞争力度的不断增大使得石油企业建设与发展所面临的问题较多。
石油企业在发展中对经济效益的提升过于重视，导致基层党建工作缺少重视度，市场经济的不断发展，使得企业所面临的挑战与竞争不断增大，与此同时为实现更好的经济效益提升，对生产与经营等方面的管理工作实施过于重视，没有正确掌握基层党建建设的工作重要性。
在当前党组织引导作用下我国大多数石油企业对基层党建建设工作的重视浮于表面，实际工作没有认真落实。
在发展中党组织相关的建设活动较为缺少。
最终导致员工在工作中缺少积极性，企业凝聚力较弱，对企业的稳定发展产生严重影响。
（二）企业基层党建工作的开展缺少规范性
在过去基层党建建设工作的开展中，企业实施途径主要是以管理为引导。
通过征收党费、党组织活动费用规划，以财政部门对其实施整体管理。
基层党建建设工作，通过该形式的展开，在极大程度上为企业工作创造了自主性，通过场地时间等多方面因素的引导，企业在基层党建建设下工作，的顺利实施具有较大的便利性而市场经济的背景影响之下，我国石油企业在党建工作中通过一系列的改革，传统工作模式无法满足新形势发展下的根本需求。
而石油企业在工作中没有构建创新模式，导致工作站开没有规范化的规章制祝作为实施依据，基层党建建设工作效率难以得到有效提升。
石油企业基层党建建设中党支部没有对基层党建工作和企业创新两者之间关系做到正确把握，导致基层党建建设工作的作用发挥受到严重限制。
（三）基层党建建设缺少创新性
在以往基层党建建设工作的实施下，对于石油企业而言具有重要的影响作用。
企业在工作中的众多决策需要通过党支部向基层员工传达。
随着新形势发展下企业改革工作实施的不断深入，经济效益的提升成为了企业发展下的核心工作目标，基层党建工作在实施中对员工主要以精神鼓励作为核心引导，没有与员工实际薪资待遇相关联，导致基层党建建设工作在实际实施下，自身的作用价值难以充分发挥。
二、基层党建建设中存在问题的解决措施
（一）提高员工的党建认识，加强管理重视度
在现代化社会的发展影响之下，企业为实现对基层党建工作的有效落实，需要在党建工作的展开中形成正确认知，加强对其工作实施的重视度，石油企业管理者应该强化自身对基层党建实施下建设重要性的正确认知，通过自身行为举止对员工产生影响，确保员工在工作展开中对基层党建重要性的充分认知，以及其在企业发展下所体现出的重要作用。
企业管理者在基层党组织建设工作展开中需要改变以往所坚持的成就观念以及落后思想，将组织领导能力充分发挥，提高对员工的引导性，引领员工在基层党建建设下促进工作的更好实施，确保企业在生产经营中相关管理工作内容的完善性，此外石油企业需要在基层党建建设工作实施下对其组织结构进行更好的完善，构建健全的工作制度，确保在基层党建建设下工作实施的有效支撑。
（二）积极开展党建学习活动
在当前社会主义国家性质的引导下，对于企业个人而言，为实现自身的更好发展需要不断学习，完善自我，充实自我，通过学习实现更好的进步与发展。
对石油企业而言，为保证基层党建建设工作的顺利实施与确切落实，需要在工作展开中积极展开，并引导员工主动参与多种学习活动。
通过领导层的管理职能引导更多员工参与到创新学习活动之中，接受全新的思想学习，创新知識掌握新技术与新技能，以此实现对员工自我能力的更好提升与完善为企业的深入发展奠定良好基础，做出更大贡献。
与此同时，通过不断的学习与活动展开，能够更好的促进党组织活动先进像保持工作的积极性，提高党组织在企业建设中的执政地位。
受该方面原因影响，通过学习活动的积极开展，能够更好的强化基层党建建设工作有效性，是石油企业在当前发展下，保证基层党建工作展开有效性的关键途径。
（三）强化领导层级与基层之间良好关系的构建
企业为保证基层党建建设工作的充分落实，应该对基层党建在建设中工作服务性的作用做到正确认知，深入基层与员工之间构建良好且密切的联系，对员工自身的切实需求做到充分了解，为员工提供更好的服务，尽可能满足员工在工作中的实际需求。
企业在基层党建建设工作的实施过程中，应该以为员工服务为目标注重对员工切实需求的满足，对员工在生活工作等多方面，所遇到的困难提供切实帮助。
基层党建建设工作的实施中只有保证对员工做到需求的充分满足，提
供有效的帮助，能够更好的促进员工在工作中对党组织的信任与热爱，能够更好的服务于党组织，听从党组织领导。
由此可知，石油企业管理者应该深入基层与员工之间构建密切的联系积极了解员工的想法，多多采纳职工所提出的正确性工作建议，确保基层党建建设工作的稳定实施，将基层党建工作的价值作用充分发挥。
结束语：综上所述，在当前石油企业的基层党建工作实施中作为重要的引导性环节，为保证基层党建工作的良好展开，增强企业凝聚力，需要对当前在基层党建工作实施中所存在的问题进行针对性分析，采取有效的应对措施，保证其能够实现妥善的解决，为基层党建工作实施的作用价值充分发挥提供良好保障，推动石油企业的可持续发展。
参考文献：
[1]魏民.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].石化技术，2018，25（04）：290.
[2]高吉祥.浅谈石油企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2017（22）：223.
[3]夏逢伟.浅谈石油企业党建工作存在的问题及解决对策[J].改革与开放，2017（12）：45+47.。