石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析
油田企业党建工作存在的问题及改善对策
油田企业党建工作存在的问题及改善对策油田企业党建工作存在的问题及改善对策摘要：当前阶段，我国市场经济正处于快速发展向高质量发展的转型过程中，油田企业在经济转型生气过程中起到重要的能源基础保障作用，油田企业作为重要的国有企业在经营发展过程中加强党的核心领导，更好的开展党建工作，发挥党在企业生产经营和人才培养中的号召力和凝聚力，充分突出优秀党员干部的先锋引领作用，确保油田企业具有更强的凝聚力和战斗力。
针对此，本文首先分析了当前阶段油田企业党建工作中存在的常见问题，并提出了加强油田企业党建工作的建议措施。
关键词：油田企业；党建工作；存在问题；改革措施引言长庆油田一直坚持着艰苦奋斗的优秀企业文化精神传统，奉行攻坚、啃硬、拼搏、进取的企业文化，在各个历史时期涌现出大量的先进党员干部典型人物。
多年来，长庆油田党委始终把党的政治建设放在首位，从制度的建立和领导班子的选拔入手，确保党的建设工作得到有效把握。
切实落实“三重一大”决策机制，努力开展“大党建”工作，开展“四个诠释”岗位实践，深化“三不腐”制度建设，在党建工作中取得了巨大成就，但仍然存在一些不足之处，需要进一步加强。
1 油田企业党建工作常见问题分析1.1 党建工作重点不够突出长庆油田各级党组织在开展各项工作过程中，职责分工和工作内容非常繁杂，导致党建工作重点不明确，不突出。
对于党建工作中的任务分配，也具有较大的随意性，对工作的时效性和重要程度也难以明确划分，导致负责开展党建工作的干部在开展具体工作时容易出现盲目，从而影响到油田企业党建工作的高效开展。
1.2 有些党员干部基础理论不强在长庆油田党建工作中，大量的党员干部主要在生产经营管理方面有着突出的表现，相对而言对党的政治理论和执政纲领缺少系统性的学习，对党的重要纲领、重要著作和重要讲话等内容难以领会和把握，虽然在党建工作中有些实践能力，但没有先进科学的指导思想，很难在做好具体的党建工作。
还有一些党员干部在学习党的理论时积极性不强，对理论理解不深，难以将学到的理论知识灵活运用到企业党建工作中去。
石油企业党务管理存在的问题与措施
石油企业党务管理存在的问题与措施摘要：党务管理是石油企业的重要工作之一。
但是，在实践中存在着一些问题，如党组织的建设和管理、党员队伍建设、思想政治教育等方面的问题。
这篇论文将从实践中出现的问题入手，深入分析原因，并提出相应的解决措施，以改善石油企业的党务管理。
关键词：石油企业、党务管理、问题、措施正文：一、石油企业党组织建设和管理存在的问题1.1 党组织设置不合理一些石油企业的党组织设置不合理，党小组和支部数量过多或者过少，人员分配不当，导致人员不足或者人员闲置，影响党的工作效率和发挥作用。
1.2 基层组织的管理不规范一些石油企业的基层组织存在管理不规范的问题，部门之间工作内容不协调，信息共享不充分，基层组织成员参与度不高，这些问题都不利于基层组织的健康发展和党的工作的推进。
1.3 工作任务分配不合理一些石油企业的党员工作任务分配不合理，部分党员存在工作重心不匹配、任务过度或任务过少的情况。
一些干部没有参加基层组织的工作，对党组织的工作影响不大，不利于组织的发展。
二、石油企业党员队伍建设存在的问题2.1 入党标准过于宽松过松的入党标准会导致人员不够精干，严重影响党员队伍质量。
一些石油企业中，对入党标准的把关不严，导致一些人加入党员队伍并不符合要求。
2.2 党员思想政治素质不高一些党员缺乏思想政治素质，不能正确反映群众的意愿和需求，甚至扭曲政策方向，不能为石油企业的发展做出积极贡献。
三、石油企业思想政治教育存在的问题3.1 教育内容不够丰富一些石油企业的思想政治教育内容单一，以学习改革开放和先进经验为主，缺乏新思想、新理念的引导，导致思想出现僵化。
3.2 教育形式不够多样思想政治教育形式单一，课堂形式和书面形式居多，缺乏互动、体验、交流和参与等多样性。
四、石油企业党务管理的措施4.1 党组织设置调整石油企业应对党组织的设置进行调整，合理安排党小组和支部数量，并且把每一个党员都充分派上已有工作职责和任务，充分发挥每一个党员的工作作用。
浅谈石油企业党建工作的难点
浅谈石油企业党建工作的难点摘要：石油企业作为国民经济支柱产业之一，党建工作对于其可持续发展至关重要。
然而，石油企业在开展党建工作时，存在一系列难点与挑战。
本文以多家石油企业实践为基础，分析了石油企业党建工作的难点，提出了相应的解决方案，旨在为推动石油企业党建工作提供参考。
关键词：石油企业；党建工作；难点；解决方案正文：一、石油企业党建工作现状随着经济全球化和市场竞争的加剧，石油企业面临了越来越多的挑战，如市场风险、技术风险、环境风险等。
为了保持企业的可持续发展，石油企业必须适应市场变化，增强企业的竞争力，提高管理水平和技术水平。
在此过程中，党建工作是企业保持发展的核心，也是企业形象的重要组成部分。
然而，石油企业在党建工作中面临着一系列困难和挑战。
首先，石油企业分布广泛，生产和经营活动涉及范围较大，员工组成复杂，很难在全企业范围内形成统一的思想和行动。
其次，石油企业属于重资产行业，员工工作强度大、工作压力大，企业文化建设、组织管理等方面的投入较少。
此外，石油企业会受到行业内部和外部环境的影响，有些问题难以短期内得到有效解决，从而对党建工作产生负面影响。
二、石油企业党建工作难点1.人员管理难题石油企业涉及范围广泛，员工来源各异，视野、认知差异大，从而导致要求员工达成共识相对困难。
另外，石油企业员工工作强度大，需要加强员工管理，但由于企业重视生产量和经济效益，往往忽视员工身心健康等问题，导致员工团结力不足，甚至产生怨懟情绪。
2.组织建设遇到瓶颈石油企业职能分工明确，组织结构复杂，部门间协调不足，很难形成组织的整体性。
一些企业会面临着组织建设遇到瓶颈的难题，要尽力打破传统管理思维，创新制定组织管理方法和机制，实现优化组织架构、强化组织文化的目标。
3.文化建设面临重重阻力石油企业的经营管理比较特殊，有着行业领域的文化特色，但这种文化也会受到一些不利影响，如机构繁重、制度不完善、思想僵化等，导致文化建设面临困难和阻力。
新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考
新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考在时代的不断发展过程中，环境污染加剧影响着生态环境和人们的身心健康，在社会生态理念以及可持续发展政策的影响下，煤炭逐渐退出历史的大舞台，石油作为煤炭的替代品广泛应用于社会的各行各业中，石油领域逐渐进入蓬勃发展中。
在政府大力支持下石油企业的发展路径越发宽广，发展前景也越来越明朗，此过程对石油企业提出了更为严格的要求。
对石油企业基层党建工作来说，其工作的质量和效率影响着企业员工工作的积极性及企业的长远发展。
基于此，文章将立足于石油企业的基层党建工作中出现的问题进行深入分析，并阐述具体的解决措施，以期为相关研究者提供借鉴。
石油是一种重要的能源材料，是社会各个领域有序发展的重要动力支撑，在新时代背景下，石油企业在国民经济发展中的作用越来越突出，因此其生存和发展对我国的社会进步和经济发展具有非常重要的影响。
石油企业引领着中国经济的发展，因此，我国相关部门的首要任务便是对石油企业进行有效改革，加强对基层党建工作的发展，促进石油企业的更好发展。
一、石油企业党建工作的重要作用（一）基层党建工作的历史意义基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。
石油企业的党建工作涉及不同方面的内容。
例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。
只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持石油企业的基层党建工作，努力提升党建干部的思想政治意识，才能将石油企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为石油企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。
（二）基层党建工作的现实意义石油是社会各个领域有序开展经济活动的动力支持，是我国国民经济的重要支柱力量，石油企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。
因此，石油企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的石油企业的基层党建工作方式，并在石油企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力石油企业向着更好的方向发展，尽早实现创新型能源企业的发展。
探讨目前油田基层党建工作的思考与对策
探讨目前油田基层党建工作的思考与对策随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，油田企业也不例外。
对于油田企业而言，要想促进企业不断发展壮大，除了重视企业的经济效益和生产管理方面，还需要重视企业的基层党建工作。
基层党建工作是油田企业发展中的重要组成部分，做好基层党建工作，有利于提高企业员工的向心力和凝聚力，促进企业不断发展壮大的。
标签：油田基层；党建工作；思考；对策现阶段油田企业基层党建工作中存在很多问题，为企业的发展带来很大的不便。
本文首先针对油田企业基层党建工作现状以及党建工作中存在的问题进行分析，然后再针对问题提出几点有效的解决对策，希望通过本文的分析，能够促进油田企业基层党建工作的顺利开展，充分发挥基层党建工作对油田企业的积极促进作用。
一、油田企业基层党建工作的发展现状以及其中存在的问题（一）油田企业基层党建工作的发展现状党建工作一直都是油田企业发展中的重要工作，经过长时间的发展和建设，我国油田企业的基层党建工作也得到了有效的发展。
很多油田企业都加大了对基层党建工作的重视，为基层党建工作的开展提供了必要的支持。
基层党建工作中，工作人员始终坚持着以人为本的工作原则，重视员工的利益，时刻对员工着想，解决员工在生活和工作中的疑难问题，解除员工的后顾之忧，这样员工就可以在工作中进行全身心的投入到工作中，为企业创造利益，促进企业的可持续发展。
油田企业发展过程中，积极的开展基层党组织干部的教育培训工作，并针对基层党建工作制定科学合理的工作制度和考核制度，使每个基层党建工作人员都能够了解自己的工作内容和工作职责，端正自己的工作态度，认真落实好每项工作任务。
（二）油田企业基层党建工作中存在的问题现阶段虽然油田基层党建工作得到了一定的发展，但是其中也存在很多的问题，总结下来主要有以下三方面的问题。
首先是基层党建工作的定位不够科学合理，基层党建工作主要是为了维护员工的利益，解决员工的问题，提高员工的工作积极性，如果将基层党建工作与企业的生产经营管理工作结合在一起，就会导致基层党建工作定位的偏差，不利于发挥基层党建工作的积极作用。
新时代石油企业党建工作存在的问题及解决对策
思政研究与党建
新时代石油企业党建工作存在的问题及解决对策
许献伟 中国石油天然气第六建设有限公司，广西桂林５４１００４
摘要：本文在新的时代特征和背景下，从实际出发，对石油企业党建工作进行深刻的剖析和了解，旨在了解当下石油企业党建工作所 需，为其提供合理化建议，使石油企业的党建工作能够更加坚实，愈发完善。
１企业内部对党建工作重视不足 要想做好石油企业党建工作，首先就 必须要在思想上重视。但是在当前，有部 分的石油企业，在党建工作的过程中，没 有做好相关的工作，其重要的原因就是因 为，没有引起相关的重视。石油企业的发 展也必须要像其他的企业一样。重视生产 的效益，这一点无可厚非。但是作为石油 企业。必须要更加注重党的建设工作．如 果说一味的采取忽视的态度，根本就不重 视党的建设工作。在实际的工作过程中。 就会出现各类问题，不利于经济工作的开 展。究其原因，还是因为在石油企业内部， 因为没有重视相关的工作。党建制度也一 直没有建立起来，实际的制度设计也没有 得到落实，党建工作的效果得到制约。不 仅会影响党员和员工的积极性．也会影响 企业健康发展。 ２党建管理规范滞后 石油企业在党建管理的过程中，必须 要构建相关的管理规范，但是现在部分的 石油企业的党建管理的规范已经完全落伍。 不适合当前时代的发展需求，在当前全球 化的大背景下，企业的文化必须要与时俱 进，但是从目前来看，企业在很多时候党 建管理的规范体系都没有能够建立。而且 这些年石油企业的人员的流动性也比较大， 党建工作也存在着很多的问题，一时间党 建规范无法建立。 ３党建工作方式缺乏创新 在石油企业开展党建工作的过程中．
关键词：是有企业；党建工作；问题；对策
新时期的党建工作。必须建立在与时 代共同发展的背景下。尽可能的汲取现代 化思想的荒料．积极的利用先进的科技手 段和平台，将一切有利于党建工作深化和 改革的条件充分收集，结合自身实际进行 二次加工，确保党建工作的前沿性和实际 效果。
石油企业党建工作中的存在问题及对策
工公 司 的 目标 上来 。
一
第 一 ，培养 高素 质的企 业党 务干 部 队伍 。实 践证 明 ，党 组织 负 责人 素质 高 、能力强 。企 业党 组织活 动就 开展 的有 声有色 ，党
的 战斗 力和 凝 聚力就得 到 增强 ；反 之 。党 组织 工作就 停滞 不前 ， 党组 织 的战斗 力和凝聚 力 就会 削弱 。因此 ， 要 加 强对党务 工 作者 的教 育管理 ，不 断提高 其综 合素 质。要 经 常组 织他 们认 真学 习马
一
的社会 主义核心价 值观 ； 以和谐文化 建设引导 党员 自觉 履行 党章义
务。 坚守社 会公德 、 职业 道德和个人 品德修 养 ， 从 而增强 党性修养 。
第三 ，充分 发挥各 级 党委 的指 导 和帮 助的作 用。 管理职 能是
管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。 包括计划、 组织、
石油企业党建工作存在的问题及对策.pdf
一、党建工作对于新时期 石油企业经营发展的影响在石油企业的经营管理工作当中，党建工作是重要的组成部分。
石油企业党建工作当中需要积极响应党的方针政策，继承和发扬党的优秀传统和政治优势，有目标、有组织地开展工作，建设高素质、高水平的党员队伍，进而提高石油企业的经营管理水平。
在现阶段，加强石油企业党建工作是十分必要的。
其政治思想对于石油企业的经营发展具有指导性作用，为企业的发展引领一条正确的道路，能够与当前的经济发展形势相符合，充分满足社会生产建设的需求，这对于石油企业的健康和可持续发展有着积极的影响①。
二、当前石油企业党建工作存在的问题 1.基层党务工作者的党建工作意识有待提高 党建工作在石油企业经营管理与发展当中起着关键性作用，但其在实际工作当中，党建工作的功能和价值未能完全体现出来，其集中表现为基层党务工作者的党建工作意识薄弱。
基层党务工作者对于党建工作的认识和理解程度不够，其自身素质还有待提高，党建工作意识需要进一步加强。
在工作中，未能将党建工作与企业的经营管理和发展紧密联系在一起，其政治核心作用难以在工作中发挥作用，这在很大程度上限制了党建工作的有效开展②。
2.党建工作与企业文化建设未有效结合 石油企业党建工作的内容主要围绕着政治、思想、组织、制度和党员队伍建设等方面进行，但是对于石油企业发展的实际情况考虑不足。
石油企业的党建工作对于企业文化建设具有指导性的作用，这就说明党建文化需要与企业文化相互匹配，两者间具有相互协同和相互促进的作用。
进入新的发展时期，石油企业文化也相应地发生着变化，主要表现为能够与时俱进，符合当前的经济形势，适应市场环境的需求，满足企业发展的要求。
而在与时俱进方面，党建工作所做的还远远不够，党建文化的先进性仍有待提高，其不能有效地与当前的企业文化相符合和匹配③。
3.党建工作创新力度需要加强 化石能源向清洁能源转变已经成为能源市场发展的趋势，这无疑给石油行业带来一定的冲击，也为石油企业未来的发展带来了巨大的挑战。
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石油企业基层党建工作中存在的问题与
对策分析
摘要：石油企业党建工作是保证石油企业稳定发展的重要基石，不仅能够凝聚职工凝聚力，还能够加快石油企业发展的脚步。
但需要注意的是，石油企业基层党建工作中，工作形式、工作方法等方面存在一些问题。
本文分析石油企业基层党建工作存在的问题，提出改建基层党建工作的对策。
关键词：石油企业；基层党建工作；问题与对策
前言
石油企业是我国工业发展的重要经济支柱，石油企业的发展与党建工作对我国宏观经济与社会发展有着很大影响。
石油企业党建工作的开展更多地与企业日常生产活动的开展有关。
因此，石油企业要注重党建工作，能够提高石油企业党员的教育水平和管理水平，为石油企业稳定发展打好基础。
现阶段，石油党建工作还有很多问题需要解决，只有采取适当有效的措施，这样才能够为石油企业提供更大发展空间。
1.石油企业开展党建工作的意义
党建工作是石油企业管理的核心内容之一，党建工作的顺利进行将影响到整个企业的未来发展。
把党建工作作为石油企业内部管理的重要内容，能够提高职工工作积极性，体现出党员干部凝聚力与向心力。
其次，党建工作必须符合国家思想政治形成的规律，党建工作必须坚持问题导向，注重思想与实践相结合，依靠多种科学方法，因材施教。
在开展党建工作时，必须严格遵守从严治党的思想要求，为了保证石油企业党建工作的顺利开展，必须坚持全心全意为人民服务的原则，更新企业员工的思想，弘扬企业党员干部的先进思想。
石油企业开展党建工作，可以促进石油企业与基层党组织的思想和行动的一致性，明确石油企业改革方向，推动落实党的改革政策，落实党建工作的要求，完善石油企业改革和发
展战略部署，推动贯彻落实战略方针和党建政策，制定符合现代企业制度的企业
发展战略，使石油企业更好地适应现代社会发展要求。
总之，要把党建工作落实
到石油企业日常生产中，提高职工素质与能力，增强企业员工的自主学习意识，
自觉拥护党的领导，促进企业和社会的发展。
2.石油企业党建工作中所存在的问题
2.1政治核心作用不能有效发挥
基层党建工作作为石油企业政治工作核心，但在石油企业运营中并没有发挥
出政治工作的核心作用。
现阶段，石油企业并没有建立完善的制度与准则来保证
基层党建工作的开展，也缺少科学的方法与途径解决问题，石油企业在开展基层
党建工作时受到阻碍。
另外，企业管理层能力不足，综合素养低，不注重学习，
使得企业发展与改革速度慢，石油企业无法朝着正确的方向发展，我国经济也受
到阻碍。
并且，石油企业党委决策部署不全面，态度不鲜明，存在上有政策、下
有对策，虚假应付及选择性执行、象征性落实问题。
2.2石油企业进入“寒冬期”
近几年，油价呈现出下跌状况，石油市场缺乏稳定性，价格波动明显，石油
企业在发展过程中面临许多挑战。
石油企业要想正常运行，就需要控制生产成本，以此来保证经济利润。
需要在这一目标下，石油企业调整职工岗位结构、基层利
润及管理结构，没有将“三会一课”、主题党日等党组织生活制度有效结合起来，没有将一人一事思想政治工作与石油企业生产经营同研究、部署、考核，并没有
根据相关要求开展工作。
2.3未规范化开展基层党建工作，宣传不到位
石油企业在开展基层党建是，主要通过管理渠道，来征收党费及组织活动经费，合理规划使用，由企业财务部门负责。
基层党建工作以这种方式开展，给石
油企业提供了很大自主性，在场地、时间等方面给石油企业基层党建工作的开展
带来便利。
但在市场经济的影响下，石油企业开始进行一系列改革，传统基层党
建工作无法适应时代发展需求。
没有根据实际情况制定新闻宣传工作考核实施办
法以及年度宣传思想工作要点，没有深入宣传石油企业核心价值理念体系与企业
文化建设纲要，宣传栏、工作交流群、内部网页等相关信息更新不及时，很难开
展绿色文化宣传教育。
同时，没有员工没有积极参加上级开展的感动石化、道德
模范等评比活动，没有组织开展文明单位、集体及个人评比活动，没有根据相关
要求传承石油精神，没有根据要求广泛组织学习宣传先进典型。
很难化学员工思
想困惑，稳定员工情绪，造成不良后果。
3.石油企业党建工作问题的解决对策
3.1加强党建工作意识，完善相关组织管理体系
受当前经济环境的影响，石油企业的发展面临着严峻的压力和挑战。
现阶段，要想保证党建工作效率与质量，就需要注重党干部队伍的建设，保证党建工作质
量和效率。
石油企业通过开展政治宣传活动，加强广大党员对党建工作的认识，
完善相关制度，根据相关制度来开展工作。
在建立党组织管理体制时，必须充分
考虑石油企业的发展现状，确保党建工作和企业文化的有效结合，两者相互协调，发挥出党建工作的核心作用，为石油企业持续健康发展提供保障。
党建工作要与
时代发展头部，丰富思想文化内涵，保证其符合石油企业发展需要。
3.2加强党建工作的创新策略
石油企业的发展离不开党建工作，发展和创新是必不可少的。
传统的党建工
作是以阅读相关文件和报告的形式进行的，存在着很大的局限性，员工能得到的
知识和信息有限，对员工的积极性不利。
创新党建工作，有组织有计划地开展党
建活动，利用互联网技术和多媒体设备，可以获得大量优质的党建资源，从而促
进党建工作的快速发展，使党建工作更符合石油企业发展需要。
职工思想水平也
要与时俱进，不仅要搞好党建工作，还要深化生产建设，使党建工作充分融入到
企业的日常生产中，形成新的企业文化。
3.3开展学习活动
要想保证石油企业长久发展，企业与职工要不断学习，不断进行改进与创新，为了加强基层党建工作，石油企业应开展各种学习活动，石油企业领导层应发挥
出引导作用，积极参与学习过程，让员工获得新思想，新知识、新技术、新技能
不断为企业的发展做出贡献。
石油企业选拔优秀职工，树立学习榜样，定期对职
工进行培训，注重干部纪律及思想建设，解决员工思想，全心全意投入工作，发
挥模范领导作用。
党建工作进行的是否顺利，取决于党和政府干部的综合素质。
此外，石油企业基层党组织应当加强干部培训，开展相应培训，提高业务能力，
聘请专业人员进行培训，党干部不断丰富文化知识，提高工作能力，积极开展实
习是石油企业开展基层党建工作的重要手段。
3.4提升党组织对石油企业的领导力
石油企业基层党组织直接面向职工群众，为了维持和发展职工和群众的根本
利益，必须有效地发挥重要作用。
首先，石油企业要不断改进党干部的管理方式，指导石油企业领导干部树立正确观念，树立共同的法律观念，依法办事，公平处
理事情，为企业发展创造健康的环境。
二是积极革新基层党建设工作模式，推进
企业党建工作方法的创新，提升企业凝聚力和战斗力，需要石油企业管理人员和
职工共同努力，实现企业生产经营目标。
第三，石油企业领导干部应重视基层党
组织建设，引导新员工积极加入党组织，引导青年员工考虑党组织，接受先进思想，石油企业党建工作要适应时代要求。
最后，石油企业领导人必须不断提高自
身综合素质，学习先进思想，组织党员和群众与时俱进，积极发挥模范领导作用。
结语
总之，石油企业应注重党建工作的开展，其对石油企业稳定发展起着很大作用，因此要努力解决当前石油企业在党建工作中存在的问题，建立健全的组织管
理体制，加强党建工作创新，为石油企业党建工作的开展提供更为广阔的发展空间。
参考文献
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