某集团公司20XX年精神文明建设工作要点
2023年企业精神文明建设工作要点方案
2023年企业精神文明建设工作要点方案一、加强企业文化建设1. 建立健全企业核心价值观和行为规范，引领企业发展方向。
2. 加强企业文化宣传，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 创建企业文化活动平台，举办文化活动，增强员工团结协作和凝聚力。
二、强化员工教育培训1. 制定培训计划，针对不同岗位和层次的员工进行培训，提升员工的业务能力和素质水平。
2. 注重职业道德建设，加强员工职业道德规范教育，倡导诚信守法、公平公正的职业行为。
3. 加强创新能力培养，鼓励员工积极参与创新实践，提高企业创新能力和竞争力。
三、加强员工关爱和激励1. 建立完善的员工激励机制，制定激励政策，激发员工工作热情和创造力。
2. 加强员工福利保障，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工身心健康。
3. 加强员工沟通和参与，建立员工代表大会制度，促进员工参与决策和问题解决。
四、推动绿色可持续发展1. 加强环境保护意识，制定环保政策和措施，推动企业节能减排和资源循环利用。
2. 倡导低碳生活方式，引导员工节约能源和资源，积极参与社会公益活动。
3. 重视社会责任，积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。
五、加强企业文明交流与合作1. 扩大企业文化宣传的影响力，加强与其他企业的文化交流和合作。
2. 开展企业间的文明建设评比活动，提升企业的品牌形象和市场竞争力。
3. 积极参与行业协会和商会的建设与活动，推动企业间合作与共赢。
六、加大党建工作力度1. 加强党组织建设，落实党的基本路线和方针政策，发挥党组织的战斗堡垒作用。
2. 推动党建与企业文化建设的有机融合，形成良好的企业党建氛围。
3. 加强党员队伍建设，提高党员的先进性和战斗力。
七、加强道德建设1. 加强道德教育，培养员工的良好道德品质和职业道德修养。
2. 开展道德模范评选活动，树立道德模范典型，弘扬社会主义核心价值观。
3. 加强反腐倡廉教育，推动廉洁企业建设，打造清廉企业形象。
以上是2023年企业精神文明建设工作要点方案，旨在进一步提升企业文化建设水平，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业绿色可持续发展和社会责任履行。
2020企业精神文明建设工作计划
2020企业精神文明建设工作计划【导语】下面是为您整理的20XX企业精神文明建设工作计划，仅供大家查阅。
一、指导思想以*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十x 大精神，牢固树立科学发展观;以公司生产经营为中心，以深化“四好领导班子”、“五好企业党组织”建立为重点，以构建和谐企业为目标;不断增强党组织的战斗力和凝聚力，进一步调动广大职工的用心性和创造性，为实现公司年度目标又好又快发展带给坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
在加快奋力崛起、构建和谐广德中发挥用心的作用。
二、工作目标[由整理]一是继续持续高昂的建立热情、建立氛围，巩固和提高“国一流”、省“礼貌单位”成果。
促进公司综合管理水平的进一步提升，推动公司发展再上新台阶。
二是将精神礼貌建立工作融入企业中心工作，围绕公司的生产经营工作主线，充分发挥作用，保证企业的安全生产、平安和谐、创新发展。
三是夯实党的基础建设，完善电网先锋党支部的各项管理制度、落实党员先进性教育长效机制，建立学习型党组织，持续*员先进性。
四是以“四好领导班子”建立为载体，创新工作机制，强化监督机制，打造公司坚强领导群众。
五是以科学发展观为指导，坚持以人为本构和谐，打造公司员工“主人翁”意识和职责;坚持为职工办好事、办实事，构建和谐的企业文化，推动公司两个礼貌的协调发展。
三、工作任务及主要措施(一)、统一思想行动，强化建立意识巩固精神礼貌建立成果，认真落实“一强三优”现代公司目标的一项重要举措，是构建和谐企业、和谐社会的有效载体和具体行动。
公司上下要认真学习上级关于礼貌建立工作的重要文件精神，充分认识建立礼貌单位的深刻内涵和重大好处，统一思想、振奋精神、构成共识，不断增强建立工作的自觉性和主动性。
要迅速行动起来，严格对照各级礼貌单位评价标准和具体要求，明确任务，突出重点，抓好落实，扎实推进。
要继承和发扬成绩，在巩固和创新上下功夫，确保目标任务的实现。
(二)、完善工作机制，提高建立实效1、对照公司“xx公司20xx年精神礼貌建设工作实施方案”，突出加强工作过程评价和点评。
公司精神文明建设工作计划范本2024年
公司精神文明建设工作计划范本2024年公司精神文明建设工作计划范本（2024年）一、总体目标：1. 以培育和践行社会主义核心价值观为导向，推进公司的精神文明建设，进一步增强员工的思想道德素质、职业精神和企业文化认同。
2. 建设和谐、和睦、和睦的工作环境，增强员工的凝聚力和归属感，充分调动员工的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展打下坚实基础。
二、重点工作：1. 弘扬社会主义核心价值观（1）开展主题教育活动，进一步深入人心的弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的价值观氛围。
（2）加强对员工的思想道德教育，推动员工形成正确的人生观、价值观和世界观，提高员工的道德修养和行为规范。
2. 建立健全企业文化（1）制定公司的宣传标语、口号和文化logo，打造独特的企业形象，营造良好的工作氛围。
（2）开展各类文化活动，如文艺演出、书法比赛等，丰富员工的业余文化生活，提高员工的艺术修养。
（3）设立文化奖励制度，鼓励员工积极参与文化建设，激发员工的创造潜能。
3. 加强职业道德建设（1）组织职业道德培训，加强员工的职业操守、职业规范和职业道德，提高员工的职业素养。
（2）建立健全员工道德评价机制，对员工进行道德评价，激励优秀员工，引导员工更好地履行职责。
4. 营造和谐工作环境（1）加强员工关怀，构建人文关怀体系，关心员工的生活和工作情况，及时解决员工的实际困难。
（2）加强内部沟通与交流，建立健全的信息发布渠道，使员工可以及时了解公司的发展动态和决策情况。
（3）加强团队合作意识，鼓励员工互帮互助，营造和谐的团队氛围。
5. 建立健全制度保障（1）制定公司精神文明建设相关制度，明确责任和要求，形成规范的管理体系。
（2）建立健全精神文明考核评价机制，将精神文明建设纳入绩效考核体系，为公司的发展提供良好的文化环境。
三、实施步骤：1. 成立精神文明建设领导小组，确定工作目标、责任分工和工作计划。
2. 制定具体的工作方案和时间表，明确各项任务的具体要求和执行标准。
某企业精神文明建设工作汇报提纲
某企业精神文明建设工作汇报提纲尊敬的领导、各位同事：近年来，我们公司一直把精神文明建设工作放在重要位置，积极落实“做文明企业、创先争优、共创和谐”等方针政策，加强实践，不断发展和壮大。
为了进一步推进公司精神文明建设，现将我公司的精神文明建设工作汇报如下：一、总体思路我们公司认为，精神文明建设是一个需要全公司积极参与的系统工程，需要从多个方面推进。
我们将通过强化思想教育、加强团队建设、丰富员工文化生活、提升员工服务品质和加强社会责任等方面开展工作。
二、强化思想教育我们公司将继续加强工作人员的思想政治教育，提高大家的道德素质和思想觉悟。
我们将定期举行宣传教育活动，包括组织中层干部和员工走进基层开展宣传教育等。
我们要着力提升员工的诚信意识和道德观念，同时也要关注企业社会责任和可持续发展建设。
三、加强团队建设我们将通过开展各种团队建设活动，加强团队建设。
我们将成立团队文化委员会，对企业文化、企业制度等进行深度宣传，传达企业精神文化，增强员工团队意识，强化企业团队协作意识和凝聚力。
四、丰富员工文化生活我们将通过各种形式的文艺活动、体育活动等，丰富员工的文化生活，提高员工生活质量。
我们将定期举办文艺晚会、读书沙龙等活动，为员工提供更加多样化的文化娱乐服务。
五、提升员工服务品质我们将通过加强员工服务意识，提高员工服务素质等方面，提升员工的服务品质。
我们将组织培训，加强有关员工服务的业务知识培训，为员工提供更加专业和更高水平的服务。
六、加强社会责任我们将通过主动承担社会责任等方面，增强企业的社会影响力。
我们将在服务社会、回馈社会等方面积极发挥企业的作用，在社会各界树立企业形象。
我们将加强与社会各界的交流合作，增强公司的社会责任感。
七、总结我们公司将继续深入开展精神文明建设，拓宽思路，寻求新的发展机会。
我们希望通过各种措施、方式，不断加强企业文化建设，推动企业全员共建、共享、共创，打造企业良好的工作环境和发展氛围。
公司精神文明建设工作计划（3篇）
公司精神文明建设工作计划指导思想坚持____、____、____和____为指导，深入学习____和即将召开的____，落实《公民道德建设实施纲要》，以建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度为主题，以服务业主、奉献社会为宗旨，以加强职业道德为基础，以先进典型为示范，以大力推进各项工作向前发展为工作目标。
内强素质，外塑形象，不断提高全体职工的思想道德素质和业务素质，牢固树立起建设有____的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
进一步推进公司精神文明创建工作，促进公司整体水平不断提高。
努力实现公司三个文明建设协调发展。
工作目标经过努力，年内公司精神文明建设、领导班子建设、经济建设、道德建设、遵纪守法以及内外环境等六个方面达到以下奋斗目标：1.领导班子建设：党政领导班子坚强有力、团结协作，求实创新，廉洁自律，积极开展四好班子建设活动，在职工中有较高的威信。
能认真学习党和国家的大政方针政策，中心组学习制度坚持得好、效果明显。
能自觉坚持三个文明一起抓，重视文明单位创建工作，经常性开展创建活动。
2.经济建设：能较好的江西分公司下达的各项工作任务，经济效益和社会效益在江西分公司系统达到较好水平。
安全生产达到有关规定的要求。
3.道德建设：干部群众精神面貌好，有良好的职业道德和社会公德，单位风气端正。
党员能充分发挥先锋模范作用，党群、干群关系融洽。
4.遵纪守法。
社会治安综合治理措施落实，生产秩序、工作秩序和生活秩序优良，无重大案件和刑事案件发生，民事纠纷低____‰。
模范执行国家人口与计划生育法。
5.认真实施科技兴企战略，组织广大干部职工学习科学文化和专业技能知识，加强职工培训，在工程管理中积极推进发明创造活动。
6.能持之以恒地开展文明创建活动。
单位内外环境整洁优美，文明工地创建有成效，职工食堂卫生条件好。
为完成以上六个方面的目标，公司要在思想、道德、文化、廉政及环境等几个方面做到：1、加强思想建设①认真组织学习、研究、宣传____、____和____，特别是要加强____和____的学习教育，全面把握____和____实质，进一步解放思想，更新观念。
2024年公司精神文明建设工作计划(三篇)
2024年公司精神文明建设工作计划一、引导企业文化1.制定企业文化理念，并将其融入公司的各个方面，包括公司的使命、愿景和价值观。
2.推行企业价值观培训和宣传活动，鼓励员工树立正确的价值观念，促进员工的道德和精神素质的提升。
3.组织丰富多样的文化活动，如文艺演出、书法比赛、摄影展览等，丰富员工的精神文化生活。
二、加强员工的职业道德教育1.组织职业道德培训，让员工了解职业道德的基本内涵和要求，引导员工遵守职业道德准则。
2.建立激励机制，对表现出色、品德优良的员工进行表彰，树立榜样。
3.加强对员工的监督和管理，通过建立健全的考核制度，提高员工的职业道德意识。
三、加强员工的团队合作意识1.组织团队建设培训和活动，增进员工之间的沟通与合作，提高团队协作能力。
2.营造良好的工作氛围，鼓励员工之间相互学习和支持，建立互助互敬的合作关系。
3.组织定期的团队活动，如团建旅游、集体拓展等，增强员工的凝聚力和归属感。
四、推进员工的学习和成长1.建立和完善员工培训制度，提供多元化的培训课程，满足员工职业发展的需求。
2.鼓励员工参加学习交流活动，如行业会议、研讨会等，提高员工的业务水平和知识储备。
3.建立员工学习档案，记录员工的学习成果和成长经历，为员工晋升和职业发展提供参考。
五、加强企业的社会责任意识1.开展公益活动，积极参与社区环境建设、扶贫帮困等公益事业，践行企业的社会责任。
2.建立健全的企业社会责任制度，明确责任和任务，并进行监督和评估。
3.加强内外部的信息交流和沟通，让员工了解企业的社会责任举措，激发员工的社会责任意识。
六、加强精神文明建设成果的总结和普及1.建立精神文明建设成果的评审制度，对取得成绩的部门和员工进行评选和表彰。
2.开展精神文明建设成果的宣传活动，通过公司网站、内刊等渠道，向内外界推广精神文明建设工作。
3.定期召开精神文明建设工作总结会议，总结经验教训，制定下一阶段的工作计划。
本计划的实施将提高公司员工的道德素质和精神文明水平，进一步提升企业的核心竞争力和社会形象，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
单位精神文明建设年度工作方案
单位精神文明建设年度工作方案精神文明建设是单位发展的重要组成部分，对于提高员工素质、增强单位凝聚力、塑造良好形象具有重要意义。
为了扎实推进本单位精神文明建设工作，提升整体文明水平，特制定本年度工作方案。
一、工作目标1、提高员工的思想道德素质，培养良好的职业道德和社会公德。
2、加强单位文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
3、提升单位的服务质量和社会形象，增强单位的竞争力和影响力。
4、促进单位的和谐稳定发展，为单位的各项工作提供强大的精神动力和智力支持。
二、工作内容（一）加强思想道德教育1、组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展专题讲座、研讨交流等活动，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、开展社会主义核心价值观宣传教育，通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，宣传社会主义核心价值观的内涵和要求，使核心价值观深入人心。
3、加强职业道德教育，制定职业道德规范，开展职业道德培训和竞赛活动，引导员工树立敬业奉献、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德观念。
（二）推进单位文化建设1、制定单位文化建设规划，明确单位文化的核心理念、价值取向和行为准则。
2、开展文化活动，组织文艺演出、体育比赛、读书分享会等形式多样的活动，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。
3、加强团队建设，开展团队拓展训练、团队合作项目等活动，培养员工的团队合作精神和沟通协调能力。
（三）提升服务质量1、加强服务理念教育，树立以客户为中心的服务理念，提高员工的服务意识和服务水平。
2、完善服务制度和流程，优化服务环境，提高服务效率和质量。
3、建立服务监督和评价机制，定期开展服务满意度调查，对服务工作进行评估和改进。
（四）开展文明创建活动1、开展文明科室、文明员工评选活动，树立文明典型，发挥示范引领作用。
2、开展文明餐桌、文明交通、文明上网等活动，倡导文明行为，培养文明习惯。
集团公司精神文明建设五年规划(20XX年-20XX年)
集团公司精神文明建设五年规划（20XX年-20XX年）集团公司精神文明建设五年规划（20XX年—20XX年）根据中共中央、自治区国资委、石嘴山市委关于社会主义精神文明建设的总体要求，本着与公司企业文化建设及企业发展规划相配套，与公司发展实际状况相适应的思想，制定本规划。
一、指导思想未来五年我公司精神文明建设要以党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，始终不渝的坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以加强党员、员工队伍建设，建立和有效运行保持共产党员先进性长效机制；广泛深入地开展群众性创建活动，贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强企业文化建设，用“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范教育，规范职工的行为，不断提高员工队伍整体素质，使企业物质文明、精神文明、政治文明建设相互促进，同步发展。
二、奋斗目标不断巩固精神文明建设成果，加大精神文明建设创新力度，弘扬“奔牛”企业精神和企业文化，创建学习型企业，建设一个队伍团结、纪律严明、作风民主、管理科学、机制创新、效益显著，具有良好文明道德风尚和物质文化条件，充满生机与活力的现代化企业。
三、主要任务（一）加强和改进中级以上管理人员特别是各级领导班子的思想和作风建设；充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，开展保持共产党员先进性教育，发挥党员先锋模范作用，抓好员工思想道德建设与法制教育。
1、在党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神指导下，在公司先进性教育活动取得成效的基础上进一步加强和改进基层党组织建设，不断完善和活跃党的组织生活，加强对基层党支部工作的指导、检查和考核，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
加强党员教育和党员管理工作，加强对党支部书记、支部委员的党务知识培训工作。
要根据公司的实际情况，做好党组织发展工作，每年新党员的发展比例保持在党员总数的5左右。
特别要注重在生产一线工人和专业技术人员中发展党员。
集团公司精神文明建设工作总结3篇
集团公司精神文明建设工作总结 (2)集团公司精神文明建设工作总结 (2)精选3篇（一）集团公司精神文明建设工作总结自从集团公司成立以来，我们一直注重精神文明建设工作，不断加强员工的道德素质和文化修养，为公司的持续发展和员工的个人成长奠定了良好的基础。
以下是对我们在精神文明建设工作方面所取得的成绩和存在的问题的总结。
一、成绩总结：1. 加强员工教育培训：我们通过组织各类培训班、讲座等活动，提高员工对公司的认同感和归属感，增强员工的责任感和使命感。
2. 建立和完善制度：我们着力完善公司的管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也规范员工的行为，强调诚信和遵纪守法。
3. 积极开展文化活动：我们定期组织各种文化活动，如文艺演出、读书讲座、体育比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工间的交流和凝聚力。
二、存在的问题：1. 员工自觉性不高：部分员工参与公司的精神文明建设活动的积极性不高，需要加强宣传和引导，提高他们的认识和自觉性。
2. 制度执行不到位：虽然我们已建立了一套完善的制度，但在实际执行过程中存在问题，需要加强制度的宣传和培训，并对违反制度的行为进行严格执纪。
3. 文化活动缺乏多样性：目前的文化活动形式比较单一，员工参与的热情有待提高。
我们需要尝试更多新颖有趣的活动形式，吸引更多员工的参与。
三、改进措施：1. 提高员工参与活动的积极性：加强宣传工作，让员工了解到精神文明建设的重要性，进而提高他们的参与意愿。
2. 加强制度执行和监督：加大对制度的宣传和培训力度，强化对违反制度行为的处理，确保制度的严肃性和权威性。
3. 开展多样化的文化活动：组织更多形式多样的文化活动，满足不同员工的兴趣和需求，提高员工的参与度和满意度。
总之，精神文明建设工作是集团公司的重要任务，在今后的工作中我们将继续加强这方面的工作，不断提高员工的道德素质和文化修养，为集团公司的发展做出更大的贡献。
集团公司精神文明建设工作总结 (2)精选3篇（二）尊敬的领导、各位同事：我代表集团公司精神文明建设工作小组，向大家汇报我们近期的工作总结。
某企业精神文明建设工作汇报提纲
某企业精神文明建设工作汇报提纲尊敬的领导：我作为某企业的一名管理人员，感到非常荣幸地向您汇报我们的精神文明建设工作。
在企业的发展过程中，我们不仅注重了经济效益的提升，更加注重了员工文化素质的提高和企业文化的塑造。
在这个过程中，我们始终把精神文明建设工作作为企业发展的核心工作之一，从而不断提高我们的企业文化和员工的文化素质。
一、精神文明建设工作目标1.营造和谐、积极、向上的氛围。
在企业发展的过程中，我们始终把人文关怀和员工的身心健康放在第一位，通过提供适宜的工作环境和创造和谐的氛围，让员工在工作中能够感受到温馨、和谐、舒适的工作氛围，从而提高员工的工作积极性和工作热情。
2. 弘扬企业文化和价值观。
我们始终坚持以企业文化和价值观来引领员工的行为和思维方式。
通过不断强化企业文化建设工作，让员工对企业的理念和价值观有更深入的了解，使员工能够更具备企业文化内涵的认同感和自豪感，为企业的发展奉献出更多的力量。
3. 培养员工的职业素养和创新意识。
我们深知只有有力的职业素养和创新意识才能为企业发展带来更多的机遇和挑战，因此，我们始终把知识和能力的培养工作放在重要位置。
通过开展系统的培训和讲座、组织技术交流和经验分享会等方式，让员工在实践中感受到学习和成长的过程，从而更好地提高员工的职业素养和创新意识。
二、工作开展情况1.营造和谐、积极、向上的氛围我们通过多种形式不断加强企业文化建设，加大员工文化宣传和普及力度，通过组织企业文化体验、文化嘉年华等活动，创造了一系列充满活力的文化活动。
同时加强企业文化和员工家庭的融合，积极配合多个节日庆典的举办和参加，让企业文化不断渗透到员工的家庭生活中。
2.弘扬企业文化和价值观我们通过制定“文化日”和“文化工程”的计划，开展了一系列有针对性的文化建设措施。
引导员工积极参与企业文化建设，让员工更有底气去展示自己的价值。
同时，我们为员工打造了一系列的激励机制，让员工更好地体现企业文化和价值观，从而增强员工的归属感和忠诚度。
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某集团公司20XX年精神文明
建设工作要点
为了切实做好20XX年的精神文明建设工作，全面提高职工素
质，教育职工树立创造可持续价值思维理念，提升公司科学发展
水平，突出精神文明建设的重要地位和指导作用，确保完成公司
的各项目标任务，结合公司实际，特制定本年度精神文明建设工
作要点。
一、总体思路：贯彻落实科学发展观以及公司工作会议精神，
围绕中心工作，以深入开展精神文明创建活动为载体，创新工作
方法，把精神文明建设整体推进到一个新水平。
二、工作目标：保持陕西省“文明单位标兵”称号，争创集
团公司“文明单位”和全国“精神文明建设先进单位”。
三、主要工作任务：
紧紧围绕精神文明建设总体思路以及公司党委20XX年提出的
“四争创、三加强、两确保、一突破”目标的要求，认真开展精
神文明创建工作，完成好以下工作任务：
1.巩固和扩大创先争优活动成果，推动党建工作持续创新
二是要加强党的基层组织建设。各党支部要加强自身建设，
围绕本部门工作，发挥好战斗堡垒作用，政工部门要加强对党支
部工作的督促与检查。对工作扎实，党支部建设抓得有声有色、
党员模范作用发挥得好的党支部，要及时予以表扬；对存在问题
较多的党支部要进行考核，并提出改进指导意见。
三是要进一步加强党风廉政建设。要开展廉政文化建设，在
党员干部中倡导正确的权力观和地位观。要不断完善反腐倡廉工
作机制。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为
契机，逐步建立健全与企业管理体制相适应的惩防体系，把党风
廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入。效能监察要在抓渗透、
抓创新上下功夫，以公司年度重点工作、重点部门、关键环节为
切入点，加强过程监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，
不断推动工作效果的全面提高。
2.增强工作针对性，推动思想政治工作机制创新
思想政治工作的生命力在于不断创新，特别是在当前生产经
营形势严峻、机制体制创新压力增大的情况下，各部门党政负责
人要树立“大政工”意识，及时沟通协调，超前预测问题，完善
工作机制，创新方式方法。
一是要创新领导与检查机制。要认真推行“一岗两责”，构
筑党政共同负责的责任体系。对职工的思想问题，各部门要实行
党政联动，做到思想激励与管理手段相并行。政工部门要参加各
党支部思想动态分析会，丰富信息反馈和动态反映渠道。每月的
政工例会，也要结合阶段性任务安排党支部书记重点发言，以便
能够更加真实详细地掌握职工队伍的思想状况。
二是要创新动力与激励机制。经常性地开展形势任务教育，
激发广大员工在事业发展中克难制胜、建功立业的豪情。要通过
形势宣讲、媒体宣传等形式，让广大员工认识到企业面临的严峻
形势，认识到企业兴衰与个人前途休戚相关，认识到体制机制创
新是必然之举，符合广大员工的根本利益。要不断激发员工敢于
争先的锐气、超越自我的勇气、负重奋进的志气、团结拼搏的士
气。同时，要选树一批善于创新的先进典型，进行大张旗鼓的宣
传，用身边的典型人物和先进事迹，激励和带动广大员工在奋斗
中实现自身价值。
思想汇报专题三是要创新沟通与疏导机制。两级班子成员和
思想政治工作者要认真执行工作联系点制度，坚持入班组、到现
场，发现深层次的思想问题，选好工作的切入点，针对可能发生
的问题提出解决办法同时，对员工提出的意见，要注意采用正确
的方式进行疏导。对员工提出的合理要求，有条件解决的要尽快
解决，要求合理但暂时没有条件解决的，要耐心说明情况，取得
谅解，创造条件逐步解决；要求不合理的，也不要简单批评，而
是要耐心解释，求得理解与支持。
3.深入开展文明单位创建活动，推进精神文明建设工作创新
要按照集团公司文明单位创建办法，修订公司文明单位创建
实施细则，围绕创建国家级精神文明建设先进单位，制定好创建
规划。要以建党xx周年为契机，开展系列纪念活动，形成一个爱
党爱国爱企业的热潮。大力普及科学知识、深化“和谐社区”创
建、加强法制教育，深入开展“五项文明”创建活动，在全公司
形成团结互助、平等友爱的人际关系和扶正祛邪，扬善惩恶的文
明和谐新风和科学、文明、健康、低碳生活方式和工作方式。
4.创新载体，开展企业文化体系导入
以企业文化核心理念导入为着力点，运用多种方式导入企业
文化体系，实现员工对公司文化的广泛认知。一是开展群众性的
文化实践创建活动，不断创新文化导入形式。二是要加强企业文
化向制度地融入，改革和完善公司各种管理制度和工作程序，使
文化建设与企业发展相融共进，力促文化“软实力”转换成现实
生产力。三是要结合各个阶段的工作特点，运用员工喜闻乐见的
形式，开展一系列积极、健康、向上、丰富多彩的文体活动，充
实职工精神生活，提高文化品位。
5.以提高员工综合素质为目标，积极推进公司人才队伍建设
精神文明建设的重要任务，就是不断提高全员综合素质，培
养复合型人才。各部门要从建设学习型企业的要求出发，引导员
工树立终身学习理念，引导每个员工根据公司的人才需求，结合
自身工作实际更新业务知识。切实加强后备干部队伍建设，进一
步建立健全充满活力的选人用人机制。制定并实施人才队伍建设
规划，在公司范围内大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、
尊重创造的风气，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，努力建
设有利于吸引人才、发挥人才作用的良好环境。
6.以培育新型职工队伍为目标，推进工会和团青工作创新
工会和团青组织要在实践中不断寻求新的视角、新的载体和
新的方法，最大限度地发挥优势、挖掘潜能，创造出与众不同，
独具特色的活动。
青年是最富有创新精神，最富有生命力的群体，不断涌现杰
出的青年人才是企业蓬勃发展的希望。各党支部要加强对青年工
作的领导，帮助青年人成长成才。要将青年工作与生产实际相结
合，以灵活多样的载体培养青年人的创新精神、团队精神和良好
的工作作风，努力造就一批能想、能讲、能干的复合型青年人
才。
7.明确研究方向，加强成果转化，推动政研会工作创新
政研会工作要在巩固的基础上提高，在深入创新中发展，努
力使政研会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，
更好地指导企业发展。
一是在研究方向上要面对公司各方面的实际，重点抓住关系
企业长远发展的战略问题、制约企业改革的关键问题和生产经营
的重大问题，提高针对性和时效性。二是要选取2至3个应用价值
高、具有普遍指导意义的研究成果进行转化与推广，发挥好理论
对实践的指导作用。
四、工作措施
1.各支部要把精神文明建设工作列入党支部工作的重要议事
日程，党政负责人亲自抓，使精神文明建设创建工作有着落，求
实效。要制定本支部精神文明建设工作计划，要紧紧围绕本部门
工作目标和任务，落实责任，创新工作
2.公司精神文明建设领导小组办公室，要根据公司20XX年度
精神文明建设要点，完善创建工作考评细则，确保创建工作顺利
开展。
3.要充分利用《xx报》、xx网站、广播站、黑板报等宣传媒
体，宣传文明创建活动的重要意义，不断增强全司干部职工的文
明意识，在全公司形成人人参与、共同创建的良好氛围。
4.加大精神文明建设的检查、考核力度，变软任务为硬指标，
使文明单位创建活动扎实有效的开展，确保精神文明建设年度任
务的落实，确保年内达到国家级精神文明建设先进单位验收条件
目标的实现。