企业员工请假管理制度
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
规范员工请假管理制度
规范员工请假管理制度规范员工请假管理制度1为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及某某师院人（20某某）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。
一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。
4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。
效益工资原则上不享受。
二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。
2、作手术，按有关规定休息。
3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。
4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。
三、哺乳假1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。
2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的.女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。
3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。
四、婚、丧假1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。
2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天；丧假一般为一至三天。
可根据实际情况给予路程假。
3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
4、婚、丧假期间，工资照发。
凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
本规定适用对象为总公司在编员工，非在编员工的请假可参照办理。
规范员工请假管理制度2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
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2024年企业职工请假制度_企业员工请假管理制度
企业职工请假制度_企业员工请假管理制度企业职工请假制度篇1根据国家及__省关于机关事业单位职工假期待遇的有关规定，现对我院职工(包括非编人员)请假、考勤制度修订如下：第一条：探亲假一、国内探亲(一)探亲假是解决职工与配偶、父母等亲属长期两地分居的探望问题，前提是职工不能利用公休假日回家居住一夜或休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。
(二)新调入的职工和新分配的大、中专毕业生须工作满一年以上方可享受探亲假。
在下半年满一年的须在下年度开始享受探亲待遇。
(三)凡符合探亲条件的职工利用各种机会(如出差、学习、因病在家治疗休养等)与配偶、父母团聚的实际时间，累计达到或超过探亲天数的，在规定的年限内，均不能享受探亲假待遇。
(四)女职工到配偶居住地生育，在产假期满以后继续与配偶团聚三十天以上的，不再享受探望配偶的待遇。
(五)实行保健假(如放射假)休假制度的职工，应在休假期间探亲，如休假期限短于所享受的探亲假期，予以补足。
(六)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇。
若配偶不与父亲或母亲同居一地，也不能利用公休假日团聚的，每四年可探望一次父亲或母亲。
鉴于现行的交通情况，职工与配偶或父母不居住在一起但在福建境内的，原则上不享受探亲假。
职工原籍省外，但与父亲或母亲一方居住在一起的，不享受探父母假期。
(七)外出进修职工，其进修期间不享受探亲待遇。
在职学习的大、中专职工，原享受探亲待遇者，入学第一学年内不享受，待第二年起，给予每年享受一次探亲待遇。
原未享受探亲待遇者，给予报销入学及毕业返院路费和规定行李托运费。
(八)已婚职工探望配偶，每年一次性假期三十天;未婚职工探望父母，每年一次性假期二十天;已婚职工探望父母每四年一次性假期二十天。
(九)配偶一方出国学习、工作，时间超过一年(含一年)的，另一方可在出国方拟回国期限前两个月申请一次探亲假(时间一个月)。
员工请假公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。
4. 事假：因工作原因需要请假，如出差、培训、参加行业活动等。
5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，女员工享有产假、陪产假、哺乳假。
6. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
7. 事假：因不可抗力因素需要请假，如自然灾害、突发事件等。
第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并附上相关证明材料。
第六条直属上级对员工请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第七条经直属上级批准后，员工需按照规定办理请假手续。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司工作动态。
第四章请假期限第九条事假：原则上不超过5天，累计请假天数超过5天者，需提供相关证明材料。
第十条病假：根据病情轻重及医院建议，由直属上级审批。
第十一条带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。
第十二条产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有相应的产假、陪产假、哺乳假。
第五章请假待遇第十三条请假期间，员工享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。
第十四条事假、病假、事假、丧假等请假类型，根据实际情况，员工可能享受部分或全部工资。
第十五条带薪年假期间，员工享有带薪休假。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、超假等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条员工请假未按规定办理手续、谎报请假原因等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
矿山员工请假管理制度
一、目的为规范矿山企业员工请假管理，保障矿山生产秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于矿山企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、请假种类1. 事假：因私事需处理，无法正常上班的情况。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常上班的情况。
3. 婚假：员工结婚，需请假的情况。
4. 产假：女员工生育，需请假的情况。
5. 丧假：员工直系亲属去世，需请假的情况。
6. 工伤假：因工受伤，需治疗或休息的情况。
7. 法定节假日：国家法定节假日，员工可正常休息。
四、请假程序1. 员工请假，需提前向部门负责人或直接上级递交书面申请，填写《矿山员工请假单》，说明请假原因及请假天数。
2. 部门负责人或直接上级对请假申请进行审核，并在《矿山员工请假单》上签署意见。
3. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等请假申请，经部门负责人或直接上级审核同意后，报行政人事部备案。
4. 行政人事部对请假申请进行汇总，并报总经理审批。
5. 经批准的请假申请，由行政人事部通知员工。
五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等请假申请，3天（含）以内的由部门负责人审批；3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，报分管领导审批；7天以上须经总经理批准。
2. 部门负责人请假，3天（含）以内的由分管领导审批；3天以上、7天（含）以内的，经总经理批准。
六、请假销假1. 员工休假期满后，需及时向部门负责人或直接上级销假，填写《矿山员工销假单》。
2. 部门负责人或直接上级对销假情况进行审核，并在《矿山员工销假单》上签署意见。
3. 销假手续办理完毕后，员工方可返回工作岗位。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗，或未按期销假，视为旷工，按照公司规章制度进行处理。
2. 员工在请假期间，未经批准擅自改变请假事由，或隐瞒事实真相，一经查实，按照公司规章制度进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政人事部负责解释。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定
根据公司规定，员工请假需要提前以书面形式向直接主管提出申请，并注明请假事由、预计请假时间以及联系方式。
请假时间在1天以下的，需要提前至少1天申请；请假时间在1-3天的，需要提前至少3天申请；请假时间在3天以上的，需要提前至少1周提出申请。
公司将根据员工的具体情况和请假事由来审批请假申请，如有特殊情况需要紧急请假，则应当在请假当天及时电话通知主管并尽快提出书面申请。
员工请假时，应当在请假前1个工作日内办理好其他相关手续，如交接工作、将个人物品妥善处理等。
请假期间，员工应当保持手机畅通，确保公司能够及时联系到自己。
如有变更请假时间或者原计划回岗时间，员工需及时通知主管并重新提出请假申请。
公司将根据员工的请假记录及请假次数，适时与员工进行沟通，协助员工合理安排假期，确保员工的假期利用合理有效。
对于频繁请假或者违反公司请假规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处罚措施。
在特殊情况下，如遇到突发事件或紧急事务需要请假，员工可向公司提出特殊请假申请，公司将根据实际情况进行审批。
特殊请假审批结果一经出示，员工需按照规定及时归还公司相关证明文件。
以上请假制度管理规定自发布之日起生效，如有调整或补充，公司将另行通知。
感谢各位员工的理解和配合。
公司员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。
第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。
第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。
第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
员工请假管理制度(通用篇)
员工请假管理制度(通用篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
二、请假类型本管理制度所指的请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、丧假、探亲假等。
三、请假程序1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等请假，员工需提供相关证明材料。
3. 请假时间在1天及以下的，由直属上级审批；请假时间在2天至5天的，需提交给人力资源部审批；请假时间在5天以上的，需提交给总经理审批。
4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
四、请假待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等，员工根据请假时间的长短，按照公司相关规定享受相应的待遇。
2. 员工请假期间，公司不支付工资。
3. 员工请假期间，公司不承担社会保险、公积金等相关费用。
五、请假注意事项1. 员工请假期间，应尽量安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
3. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司及时了解员工动态。
六、违反请假管理制度的规定1. 员工未按规定程序请假，或请假时间超出规定范围的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降级、辞退等处分。
2. 员工请假期间，违反国家法律法规或公司规定的，公司将根据相关规定给予处分。
七、其他1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 本管理制度由人力资源部负责解释。
3. 本管理制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
公司名称：公司地址：联系电话：电子邮箱：制定日期：修订日期：。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
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目 录 一.目的 ………………………………………………………………………2
二.适用围……………………………………………………………………2 三.请假和请假类别……………………………………………………………2 四.请假手续和审批……………………………………………………………2 五.病假…………………………………………………………………………4 六.事假…………………………………………………………………………4 七.年休假………………………………………………………………………5 八.特别假期……………………………………………………………………6 九.公假…………………………………………………………………………7 十.外出工作……………………………………………………………………7 十一.附表……………………………………………………………………….8 一、目的 为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法. 二、适用围 好易通科技（中国）全体员工。 三、请假和请假类别 3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 3.2 请假类别，根据请假性质可分为以下几类： A． 病假； B． 事假； C． 年休假； D． 特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）； E． 公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）； F． 外出工作（包括：因公外出/出差）。 四、请假手续和审批程序 4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。 4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。 4.3 无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）, 无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。 4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。 4.5请假审批权限如下：
假别 批 准 权 限 批 准 围 批 准 人 病 假 事 假
1天(含)以 四职等(含)以下 部门主管 五职等(含)以上 部门主管
1-3（含）天 四职等(含)以下 分公司主管 五职等(含)以上 处级主管
3-5（含）天 四职等(含)以下 处级主管 五职等(含)以上 总裁室
6天(含)以上 四职等(含)以下 总裁室 五职等(含)以上 总裁 特别假期 公 假 年 休 假 部门主管
公 出 四职等(含)以下 部门主管 五职等(含)以上 分公司主管
出 差 四职等(含)以下 部门主管 五职等(含)以上 总裁室
4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下： 假期类别 填写单据 应附的相关证明 备注
A．病假 请假卡 1） 医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病历证明原件 2）病历卡或住院证明原件 外地诊治应获得市/区级医院的证明
B．事假 请假卡 事假超过三天应附相关说明 C．年休假 请假卡 D．特别假期： 婚假 请假卡 政府相关部门核发的结婚证明 丧假 请假卡 政府相关部门核发的证明文件 可于事后一个月补交
产假/护理假 请假卡 准生证和政府相关部门核发的临产有效证明 临产证明可于事后一个月补交 E．公假：
工伤假 请假卡 1） 医务室证明及指定市级医 院诊断证明 2）工伤报告书
紧急情况可于事后补交
计划生育假 请假卡 指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明 其它公假 请假卡 政府部门核发的有效证明 F．外出工作： 因公外出 公出申请单 根据需要提供相应证明 出差 出差申请单 按《出差管理办法》
五、病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。 5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明; 5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理； 5.3 病假薪资扣款： 5.3.1 病假1个月以：本薪÷30×请假天数； 5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数; 5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗，员工一个月病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。 5.4 员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医 疗期享受相应的病假工资; 5.5 根据《劳动法》有关规定，员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复工作，该员 工需要又一次经历试用期，该试用期长短根据该员工病假长短而定; 5.6无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 六、事假 员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。 6.1 事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准; 6.2 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明; 6.3 工作时间事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司，将视为旷工; 6.4 员工工作时间因事假外出应按《出勤管理办法》打卡; 6.5 员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数员工必须申请办理停薪留职，否则按旷工处理; 6.6 事假期间停发当日薪资; 6.7 事假扣薪计算方式为:当月全薪÷当月日历数×事假天数。 七、年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。 7-1 年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准）员工在好易通服务满一年后享有六 天（即6个工作日）年假，以后每多服务一年递增一天，但最多不超过十五天。 7-2 年休假申请规定： 7-2.1 员工应提前一周提出申请，经相应权责主管审核后将请假卡送交行政管理部。 7-2.2 经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 7-2.3 休婚假的前后一个月不得申请年休假。 7-3 年休假核算方式 7-3.1 年度休假以12月31日为结算日。 7-3.2 凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为：6天 ×服务天数÷365天 = 年度休假天数 ※ 年度休假天数以天为计算单位，超过0.5天计为一天，不足0.5天不计。 7-4 年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。 7-5 年休假期间薪资照发。 7-6 年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。但员工因生产任务紧或配合工作需要当年不能休假着，经总裁室签核，可参照休假天数本薪的100%发放。 7-7 员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。 八． 特别假期 8-1 婚假 ： 凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。 8-1.1 婚假给假标准： 员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。达到晚婚年龄结婚，给予婚假10天。 8-1.2 婚假期间薪资照发。 8-1.3 员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月申请婚假但不得分段申请。 8-1.4 员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排.婚假不得与年休假合并休假。 8-2 丧假： 8-2.1 丧假给假标准： -员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）死亡时可申请丧假3天。 -员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母或直系亲 兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。 8-2.2 丧假期间薪资照发。 8-2.3 申请丧假应于事后一个月提交政府相关部门核发的证明文件。 8-3 产假： 凡符合国家计划生育条例规定，在好易通服务满一年的晚婚初育正式女员工可申请产假。 8-3.1 产假给假标准： - 女员工产假90天（产前假15天，产后假75天），难产增加15天。 - 产假期间薪资照发。 - 女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。 - 未经批准的产假视为病假。 8-4 护理假： 凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请男方计划生育护理假。 8-4.1 男员工可享受男方计划生育护理假1天。 8-4.2 护理假期间薪资照发。 8-4.3 男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月休完。 九、公假 9-1 工伤假： 员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。 9-1.1 员工申请工伤假应有本公司医务室证明或指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。 9-1.2 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。 9-1.3 工伤假期间薪资照发（依照过去平均12个月薪资计算）。 9-1.4 时间认定：在工作时间及上下班1小时因公受伤皆视为工伤时间。 9-2 计划生育假： 员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或人流时，根据国家规定给予计划生育假（假期为3—5天）。 9-3 其他公假： 依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假。其他公假期间，薪资照发。 十、外出工作 10-1 因公外出：