最新事业单位人事管理条例
2023年事业单位人事管理规定
2023年事业单位人事管理规定第一章总则第一条为了加强和规范事业单位的人事管理工作，根据国家有关法律、法规的规定，结合事业单位的实际情况，制定本规定。
第二条事业单位人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行分类管理、终身管理、绩效管理的人事制度，促进公务员队伍建设的健康发展。
第三条事业单位人事管理应当坚持党的领导，按照党的路线方针政策和国家人才发展规划，按照职务层次、专业特长、个人素质等进行分类管理。
第四条事业单位应当建立完善的人事管理制度，加强人事管理工作的规范化、科学化和信息化建设，提高人事管理的效率和公正性。
第五条事业单位人事管理应当坚持统一管理和分级负责相结合的原则，健全人事管理组织体系和人事管理权限的划分。
第二章人事管理原则第六条事业单位人事管理应当坚持公开原则，公开招聘、公开选拔、公开考察、公开评价人才，不得违反国家法律法规和政策，在人事管理各环节要加强信息公开。
第七条事业单位人事管理应当坚持公平原则，公平评价、公平选拔、公平竞争，严禁利用职权或者以任何方式干预、干扰招聘、选拔和聘任工作。
第八条事业单位人事管理应当坚持公正原则，严格依法依规进行人事决策和管理，保证人事活动的公正、公平、公开。
第九条事业单位人事管理应当坚持激励导向原则，建立和完善岗位激励和人才激励制度，不断提高人才的积极性、主动性和创造性。
第十条事业单位人事管理应当坚持合理适度原则，根据事业单位工作的特点和岗位需求，合理设置岗位职责和人员编制，确保用人的合理性和科学性。
第三章人事管理体系第十一条事业单位应当建立和健全分类管理体系，根据事业单位的职责分工和工作要求，将人力资源划分为行政人员、专业技术人员、工勤人员等不同类别。
第十二条事业单位应当建立和健全终身管理体系，以定期考核、任职晋升、调动交流、退出离退休等方式，全面管控人员的职业发展和人事关系。
第十三条事业单位应当建立和健全绩效管理体系，通过制定绩效目标、考核绩效结果、激励绩效表现等方式，提高人员工作效率和工作质量。
2022年事业单位人事管理条例实施细则
2022年事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。
第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。
事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。
工作中，必须坚持以下原则：--干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
--党管干部原则。
适应新情况，积极改进党管干部方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
--依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。
第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。
依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。
第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。
第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。
聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。
第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。
第十条受聘人员应具备以下条件：(一)遵守国家法律、法规;(二)具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)身体健康，能坚持正常工作;(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;(六)聘用岗位职责要求的其他条件。
2024事业单位人事管理条例全文
2024事业单位人事管理条例全文2024SMR001甲方（事业单位）：全称：___________地址：___________统一社会信用代码：___________法定代表人或负责人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________乙方（个人）：姓名：___________身份证号码：___________住所：___________联系电话：___________电子邮箱：___________鉴于《中华人民共和国事业单位人事管理条例》的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，为规范和优化事业单位人事管理，确保事业单位人力资源的合理配置与有效使用，特订立本合同。
第一条职责与义务1.1 甲方负责提供符合国家规定的工作环境与条件，保障乙方的合法权益，并为其提供必要的工作指导与支持。
1.2 乙方应遵守甲方的工作制度及规定，按时完成岗位职责所要求的任务，并保证工作质量达到国家及甲方规定的标准。
1.3 乙方有义务保守工作中接触到的甲方商业秘密及其他未公开信息，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
1.4 甲方有权根据工作需要对乙方的岗位进行调整，乙方须无条件服从调整，并在新岗位上继续履行其职责。
第二条薪酬福利2.1 乙方的基本工资按甲方规定的标准支付，每月工资发放日为每月的一个工作日。
2.2 乙方将享受国家规定的社会保险和公积金，具体缴纳比例按照甲方所在地的规定执行。
2.3 乙方享有带薪年假、病假等假期，具体天数及休假政策按照甲方员工手册及国家相关规定执行。
2.4 甲方根据乙方的工作表现及贡献，可给予年终奖金或其他形式的奖励。
第三条培训与发展3.1 甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升其业务能力和工作效率。
3.2 乙方每年至少参加两次由甲方组织的专业技能提升培训，每次培训时长不少于两天。
3.3 乙方在完成培训后需提交培训心得报告，并由甲方进行评估。
3.4 甲方鼓励和支持乙方参与外部专业资格认证，如有必要，甲方将协助办理相关手续。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例(全文)第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，提高事业单位人事管理水平，保障人事工作的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国事业单位法》及相关法律、法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、竞争、择优、公正、追求卓越的原则，实行人员的公平竞争、择优录用、公正评价、能上能下、公开交流、任人唯贤的制度。
第三条事业单位人事管理包括人事工作的组织、计划、编制、聘任、考核、奖惩、调动、管理和监督等内容。
第四条事业单位应当确立和健全人事管理制度，明确人事管理职责，明确人事管理程序和权限，规范人事管理行为。
第五条事业单位人事管理应当遵循公务员招录、录用、考核、奖惩、调整等规定，与人事管理职责相关的事项应当由人力资源和社会保障行政部门负责管理。
第六条事业单位应当建立健全人事档案制度，做好人事档案的建立、管理和使用工作。
第七条事业单位应当注重对人事工作人员的培训和素质提升，提高人事工作人员的业务水平和工作能力。
第八条事业单位应当建立健全人事纪律和监督制度，发挥纪律监督的作用，对违反人事纪律的行为予以纠正。
第二章人事工作组织和计划第九条事业单位应当设立人事部门或人事管理办公室，负责事业单位的人事管理工作。
第十条事业单位的人事部门或人事管理办公室应当配备专职人员，具有较高的政治觉悟、业务能力和职业素养。
第十一条事业单位应当根据工作需要和发展规划，制定人事计划，明确事业单位人员的数量、结构和岗位。
第十二条事业单位应当充分调研和了解人员需求，根据人员岗位类别、数量、专业要求等因素进行合理的招聘和录用安排。
第十三条事业单位人事计划应当纳入事业单位的年度预算，由上级行政部门审核、备案。
第三章人员的录用和聘任第十四条事业单位应当按照公开、竞争、择优的原则进行人员的招聘和录用。
第十五条事业单位应当建立健全公开、公平、公正的招聘制度，确保所有符合条件的人员有机会参加竞聘。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)中公天津教师考试网提供丰富的天津教师招聘、天津教师资格证考试信息，以及天津教师考试笔试培训、面试辅导、最新天津教师考试讲座等，是天津教师招聘考试第一门户网站！第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
事业单位人事管理条例【全文】
事业单位人事管理条例【全文】第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。
2022版事业单位人事管理条例全文
2022版事业单位人事管理条例全文篇一：2022版《事业单位人事管理条例》全文2022版《事业单位人事管理条例》全文第一章总则2022版《事业单位人事管理条例》亮点解读2022版《事业单位人事管理条例》解读第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例一、本单位人事管理原则1. 本单位人事管理遵循公平、公正、公开的原则，确保人事决策科学、合理、公正，维护员工权益，促进人才培养和使用。
2. 本单位人事管理坚持以能力和业绩为导向，激励人才成长，激发员工潜能，营造团结协作的工作氛围。
3. 本单位人事管理尊重员工的人格尊严和价值观，保障员工的劳动权益，关注员工身心健康，促进员工全面发展。
4. 本单位人事管理依法合规，严格执行国家和单位规定，自觉接受监督，保证人事工作的规范和透明。
二、人事管理机构职责1. 人事管理部门负责制定人事管理制度，组织实施人才招聘、选拔、任用、培训、薪酬等工作。
2. 人事管理部门负责建立完善的员工档案管理制度，做好员工信息的收集、整理、保密工作。
3. 人事管理部门负责协助上级机构处理人事纠纷，保障员工合法权益。
4. 人事管理部门负责定期对单位的人事管理工作进行评估和改进。
三、人事管理程序1. 人才招聘：按照单位需求，制定招聘计划，公开招聘员工，确保公平竞争，选拔人才。
2. 人才选拔：通过考核、面试等方式选拔适合岗位的员工，并建立人才岗位匹配机制。
3. 人才培训：根据员工实际需求和单位发展需求，制定培训计划，帮助员工提升技能和综合素质。
4. 薪酬管理：依据员工工作表现和贡献，合理确定薪酬水平，保障员工获得应有的报酬。
五、其他规定1. 员工应积极履行职责，遵守单位规章制度，维护单位形象，保障单位利益。
2. 员工不得参与损害单位和同事利益的行为，如有违反者，将受到严肃处理。
3. 员工如遇到人事问题，可向人事管理部门提出建议和申诉，人事部门将及时处理解决。
4. 人事管理条例如有变动，须经单位领导同意后实施，并向全体员工通知。
《事业单位人事管理条例》逐条释义
《事业单位人事管理条例》逐条释义《事业单位人事管理条例》逐条释义第一章总则第一条为了规范和完善事业单位人事管理工作，保障事业单位人事制度的正确实施，根据《事业单位条例》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等具有事业单位性质的组织。
第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，依法保障公民的人事权利。
第四条事业单位人事管理应当贯彻党的领导，按照党和国家的工作方针、政策，维护党的方针政策在事业单位中的全面贯彻落实。
第二章职位设置和编制管理第五条事业单位应当按照工作任务和工作需要确定职位设置，并根据编制总量和用人需求进行调整。
第六条职位设置应当遵循科学配置、合理布局、职责明确、岗位精细的原则，充分发挥人力资源的配置效益。
第七条事业单位应当建立职位撤销、调整和新设的程序，经批准后按照法定程序进行调整。
第八条事业单位应当按照编制管理的要求，合理安排编制数，确保编制的合理配置和有效使用。
第九条事业单位应当按照职位等级和岗位职责要求确定编制级别，编制水平应当与工作需要相适应。
第十条事业单位应当建立编制管理制度，明确编制管理的职责、权限和程序，保证编制管理的科学性和规范性。
第三章人事招聘和选拔任用第十一条事业单位招聘应当公开、平等、竞争、择优，根据工作需要和岗位职责要求，确定招聘人员的条件和程序。
第十二条事业单位应当建立招聘联动机制，根据编制管理的需要，参照统一人事招聘方式，组织实施招聘。
第十三条事业单位应当按照公开、平等的原则，广泛征集应聘人员，并通过面试、考核、资格审查等方式进行选拔。
第十四条事业单位招聘应当注重人才的综合素质和岗位职责的匹配性，选拔任用符合岗位要求的人员。
第十五条事业单位应当按照法定程序签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障应聘人员的合法权益。
第四章职务晋升和任免第十六条事业单位应当建立健全的职务晋升和任免制度，按照事业单位人事管理的原则和程序进行职务晋升和任免。
事业单位人事管理条例全文
事业单位人事管理条例全文事业单位人事管理条例全文核心内容：2014年2月26日国务院第40次常务会议通过《事业单位人事管理条例》，共10章44条，自今年7月1日起施行，。
这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
建立事业单位工资正常增长机制。
事业单位人员7月起依法参加社会保险。
以下由unjs就业指导的小编为您介绍事业单位人事管理条例全文。
事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续，资料共享平台《事业单位人事管理条例全文》(https://www.)。
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一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）
1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ C）？ A 2014年2月26日 B 2014年4月25日 C 2014年7月1日 2．事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。 A 10 B 8 C 6 D 4 3．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。 A 一年 B 两年 C 三年 D 五年 4．公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。 A 5人 B 6人 C 7人 D 8人 5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ A ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1 6．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。 A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以 7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。
A 15% B 20% C 10% D 25% 8．事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。 A 10 B 5 C 13 D 15 9．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ D）。
A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月 10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ A ）试用期。 A 一次 B 二次 C 三次 D 四次 11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（ B ）。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 12．事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。 A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日 13．拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。 A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日 14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ A ）。
A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月 15．事业单位实行（ C ）工资制度。 A 职务 B 岗位 C 岗位绩效 16．公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。 A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日 17．事业单位工作人员工资包括（ C ）。 A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴 18．事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。 A 养老 B 医疗 C 社会 19．事业单位基本工资包括（ A ）。 A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资 C 薪级工资和绩效工资 20．年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。
A 2年 B 每年 C 3年 21．工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ A ）天。
A 5 B 10 C 15 22．工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A ）。
A 90% B 85% C 80% 23．事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A 10 B 15 C 30 D 60 二、多项选择题（请将正确选项填在括号中；多选、漏选或错选均不得分）
24．事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD ）？ A 管理岗位 B 雇员岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位 25．《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）？
A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除 26．事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC ）？ A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的 B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
C 其他情形需要实行竞聘上岗的 D 以上情形都不属于 27．事业单位新进人员包括（ BCD ）。 A 干部 B 工勤技能人员 C 专业技术人员 D 管理人员 28．下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）？ A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选 B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形 29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）？ A 聘用合同期满的 B 双方约定终止合同的条件出现的 C 聘用单位被撤销的 D 受聘人员退休、退职的 30．事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABEF ）？ A 个人总结 B 绩效分析 C 部门内部评议 D 服务对象满意度调查 E 综合评价 F 单位民主测评 31．下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）？ A 违反法律、法规的聘用合同 B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同 C 显示公平的聘用合同 D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的 32．受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）？
A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
33．《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）？
A 主动交代违法违纪行为的 B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 D 配合调查有立功表现的 34．公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。 A 招聘单位、岗位和数量 B 应聘人员资格条件 C 报名与资格审查的时间、地点和方式 D 考试、考核的方式与科目内容、范围 E 考试、考核成绩计算方法 F 体检、考察的内容、标准和要求 G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式 H 咨询电话、举报或投诉电话 35．事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE ）？ A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现
B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况 C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况
D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 E 廉洁从业方面的表现
36．工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）？ A 管理岗位 B 技术工岗位 C 雇员岗位 D 普通工岗位 37．事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。 A 本单位负责人员 B 组织人事和纪检监察部门有关人员 C 工会代表 D 工作人员代表 38．事业单位人事争议仲裁受案范围有（ ABC ）。 A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 39．事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。 A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核 40．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。
A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉 41．事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命 C 涉密岗位 D 机要岗位 42．依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ ABC ）。
A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
三、判断题（对每题的表述进行分析判断，表述正确的在括号内填√，错误的在括号内填×）
43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（ ? ）
44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（ ? ）
45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ? ） 46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ ? ）
47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（ ? ）
48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（ ? ） 49.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ? ）
50.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（ ? ）
51.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（ ? ）
52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（ ? ）
53.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ ? ） 54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（ ? ）
55.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ ? ）