中粮可口可乐饮料(湖南)有限公司入职培训考题
可口可乐招聘面试的题目
可口可乐招聘面试的题目如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。
请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
以下为N个人的回答：你的答案是？？？A、告诉他们实情!B、当然在这个时候处理的好会是一件大好事处理的不好那就会造成品牌的不良影响。
一个方法通知总部发一车可以食用的面包过来给这些难民作为人道主义的宣传。
然后将该销毁的面包继续销毁掉。
以保证面包的品质和公司的品质。
其实用一车面包做一个广告，划算！！！C、告诉其中的一个难民，面包是过期的但不会影响身体健康，引导其向记者求情，最终让记者主动要求将面包发给难民！D、本题无答案，大家自圆其说，有道理就行。
E、把面包交给难民,请难民帮忙销毁,并承诺会提供一定的优质面包作为报酬至于难民怎么销毁就不是公司的事了F、找一快干净的地方，将面包放在那里，向所有人说明，这是过期但不会影响身体的面包，并写好显著标志。
那么难民是否吃面包就由他们自己决定，与公司无关了。
G、向记者和难民都说明情况,这一车面包是过期但不影响健康的,但是公司也不能向难民发放这些面包,因为这有违公司的宗旨。
让难民采取主动，向记者施压，迫使记者不会将此事报道出去。
H、我的观点:告诉记者,这是过期的面包,但是人吃了不会有事.然后,难民来抢,而我公司的人阻拦,但是还是被难民抢去吃了!保形象,又不饿难民!I、某著名的美国面包企业投资在中国建立了第一个分公司，该企业总部的经理玛丽亲自在中国选拔一个中方管理者。
经过初试后入围的10名参选者有着大同小异的管理经验、口才和外表，因此竞争有些激烈。
复试那天，只有公司总部经理玛丽一人主持面试。
品牌管理可口可乐试题
品牌管理可口可乐试题1.可口可乐诞生的时间是（）. [单选题] *A.1886年(正确答案)B.1892年C.1926年D.1927年2.可口可乐公司旗下的品牌有哪些（）. [单选题] *A.汽水，果汁，水，乳制品，茶，咖啡，营养素品类，植基品类，能量品类B.可口可乐，雪碧，芬达，AHHA，怡泉，美汁源，酷儿，纯悦，冰露，果粒奶优，阳光茶，COSTA，水动乐，粗粮王，魔爪(正确答案)3.本次活动的活动档期是（）. [单选题] *A.1月15日-1月31日B.1月21日-1月30 日C.1月15日-1月16日和1月21日-1月30日(正确答案)4.促销技巧的顺序是?（） [单选题] *A.12345B.14325C.13452(正确答案)D.145231、造势-消费者不多时，使用耳麦持续宣传活动信息，吸引消费者聚集2、礼送-来有迎声，走有送声，消费者无论是否购买产品，离开时都要对消费者说“可口可乐祝您节日快乐！3、拦截（消费者距离3米时）-主动走到主通道，微笑，手提捆绑礼品的产品，向前一步拦截消费者展示4、介绍（消费者距离1米时）-接一、待二、招呼三，向消费者讲解促销内容,比如特价、礼品、产品特性(注意根据不同年龄段消费者的讲解)5、促销-察言观色，对于犹豫或不下决定的消费者，帮其做决定，比如“这么优惠，要不帮你放一组在框里吧””5.考勤签到用什么方式?（） [单选题] *A.水印相机拍照发群B.水印相机拍照发企微群+扫描考勤签到二维码签到(正确答案)C.扫描考勤签到二维码签到D.找客户或理货员签到6.二维码考勤签到每天需要几次?（） [单选题] *A.1次B.2次(正确答案)C.3次D.4次7.吃饭反馈方式是（） [单选题] *A.二维码签到反馈B.水印相机拍照发企微群反馈(正确答案)8.销量提报用什么方式?（） [单选题] *A.扫描销量提报二维码提报(正确答案)B.企微群提报C.扫描销量提报二维码+企微群提报9.销量提报的时间是（） [单选题] *A.上班打卡的时候B.上班期间C.下班打卡完成的时候(正确答案)10.门店的每天销量目标是?（） [单选题] *A.10组B.50组C.80组D.100组(正确答案)11.门店商品缺货时，应如何处理?（） [单选题] *A.自己去仓库寻找B.告知督导/市场代表询问处理意见(正确答案)12.上班途中使用二维码发现故障时应该怎么做?( B ) [单选题] *a、自己处理b、及时向督导/市场代表报备(正确答案)c、事后和督导/市场代表说明情况二、多选题1.（多选）本次活动促销的主力包装是:（） *A.双提1.25L(正确答案)B.420ml果粒奶优C.单只-2L芬达(正确答案)D.1.25L零度(正确答案)E.双提2L(正确答案)F.500ml可乐/雪碧/芬达G.500ml阳光茶H.多支装-MINI 装(正确答案)I.CAN4联包和300ml整件(正确答案)2.（多选）本次活动促销的礼品是（） *A.300ml零度(正确答案)B.500ml纯悦水C.500ml阳光茶(正确答案)D.双层洗菜盆(正确答案)E.不锈钢盆F.纸巾(正确答案)G.手提袋(正确答案)3.（多选）彩虹揽客法用语（） *A.地堆旁介绍(正确答案)B.话术要牢记(正确答案)C.产品不离手(正确答案)D.遇客主动问(正确答案)E.导购多样化(正确答案)F.产品放车中(正确答案)G.微笑说再来(正确答案)。
可乐验厂专题培训测评(五)
可乐验厂专题培训测评（五）您的姓名： [填空题] *_________________________________您的部门 [填空题] *_________________________________一、判断题，每题2分，共100分。
1. 当询问到员工通用信息: 如姓名、部门、出生日期、进厂日期等时，如实回答即可。
[判断题] *对(正确答案)错2. 员工一般都是通过招工广告或者相互介绍进入公司的。
[判断题] *对(正确答案)错3. 进厂时公司没有向员工收取工作中介费、厂服厂牌费、工具费、培训费等任何费用。
[判断题] *对(正确答案)错4. 入职后员工的身份证、学历证书等原件需交给公司保管。
[判断题] *对错(正确答案)5. 公司招工时需要查验员工身份证，年龄必须满16周岁以上才能入职。
[判断题] *对(正确答案)错6. 公司没有年龄很小的工人、临时工、学生工等。
[判断题] *对(正确答案)错7. 员工入职时不用体检，接触产品的人员有要求去指定医院免费办理健康证。
[判断题] *对(正确答案)错8. 入职后试用期1-3个月，试用期基本工资1800元，试用期工资和转正后工资发放方式和时间一样。
[判断题] *对(正确答案)错9. 试用期内辞职只需提前3天和主管申请，转正员工提前一个月提申请。
可以领取已工作天数的工资。
[判断题] *对(正确答案)错10. 员工入职一个月内签订劳动合同，一式两份，公司一份，员工一份。
[判断题] *对(正确答案)错11. 入职的时候有安排培训，培训公司的规章制度、健康安全要求、消防安全、生产操作、质量要求、新冠肺炎培训（今年3月）等。
[判断题] *对(正确答案)错12. 违反公司管理规定，通常会被警告，不会罚款。
[判断题] *对(正确答案)错13. 公司员工代表有（记住3个以上）:付正乐、蔡延荻、彭林云、陈辉鹏、李芳、沈木水、颜庆河、蔡累、胡裕良、叶美云、蔡秋香、叶惠酸、陈燕萍。
新员工入职培训考题
新员工入职培训考题为了保证新员工能够快速适应公司的工作环境和岗位，许多企业都会安排入职培训。
这个过程中，考题是非常重要的一环，它不仅可以帮助企业评估新员工的掌握程度，还可以提高新员工的学习效率，使其更快速的成为优秀员工。
本文将介绍一些新员工入职培训考题的建议。
1.企业文化方面考题企业文化是企业的精神和灵魂，是企业宣传自己和吸引人才的重要手段。
因此，新员工需要了解企业的价值观、发展战略和企业目标等相关信息。
在教育新员工企业文化方面，可以提出这些考题：* 公司的核心价值观是什么？请列出公司的三个核心价值观，并解释每个价值观的意义。
* 公司目前的发展瓶颈是什么？应该如何解决瓶颈问题？* 公司的目标是什么？分别从长期和短期目标两方面进行回答。
2.岗位职责方面考题根据新员工所担任的岗位，需要了解其职责和工作内容。
教育新员工岗位职责方面时，可以提出以下考题：* 你的岗位职责和工作内容是什么？请列出并解释。
* 你的岗位的工作目标和指标是什么？如何衡量你的工作效率或你的工作成果？* 你的岗位和其他部门的接口是什么？你需要和那些部门联系，协同工作？3.公司政策方面考题公司政策是企业的行为准则和规范，是员工遵循和执行的标准。
所以熟悉公司政策对于员工合理行为有很大的指导作用。
教育新员工企业政策方面，可以提出以下考题：* 公司的薪资制度是什么？有哪些绩效奖励制度？* 公司的加班政策是什么？如果公司需要加班，员工应该如何处理？* 公司的请假政策和流程是什么？如果员工需要请假，需要提交哪些材料和流程？4.公司产品和服务方面考题如果企业是在销售产品和服务的，企业的员工需要了解公司的产品和服务，使他们能够更好地向客户介绍公司的产品。
教育新员工公司产品和服务方面，可以提出以下考题：* 公司的产品和服务是什么？你能大致介绍一下这些产品和服务？* 公司的竞争对手是谁？这些竞争对手有哪些优势和劣势？* 公司的销售渠道是什么？你需要与那些部门进行合作完成销售？5.网络和IT方面考题随着科技的进步，高效的使用计算机和互联网成为很多公司的基本要求。
可口可乐面试题目及答案
可口可乐面试题目及答案面试题目：1. 请谈谈你对可口可乐的了解。
2. 你认为可口可乐在市场上的竞争优势是什么？3. 如何应对消费者对碳酸饮料的健康担忧？4. 描述一次你在团队合作中遇到的挑战，并分享你的解决方法。
5. 你在何种情况下最能发挥创造力？6. 你对可口可乐未来的发展有何看法？答案：1. 可口可乐是全球最大的饮料公司之一，成立于1886年，总部位于美国。
它以生产和销售可口可乐、雪碧、芬达等饮料为主，同时也提供其他口感独特的饮料和产品。
可口可乐以其独特的口味、全球品牌知名度和广泛的分销网络而闻名于世。
2. 可口可乐在市场上的竞争优势主要体现在以下几个方面：a. 品牌价值和知名度：可口可乐是全球最具价值的品牌之一，拥有强大的市场知名度和品牌忠诚度。
b. 广泛的产品线：可口可乐拥有多个饮料品牌，可以满足不同消费者的口味需求。
c. 全球分销网络：可口可乐在世界各地拥有广泛的分销网络，能够将产品迅速送达到消费者手中。
d. 创新和营销能力：可口可乐不断进行产品创新和品牌营销，通过与流行文化和体育赛事的合作来吸引消费者。
3. 在消费者对碳酸饮料的健康担忧方面，可口可乐采取了多种措施来回应：a. 提供多样化的产品选择：可口可乐不仅提供传统的碳酸饮料，还推出了多款低糖、无糖或无咖啡因的饮料，以满足不同消费者的需求。
b. 加大营销和宣传力度：可口可乐通过广告和宣传活动，向消费者传递饮用可乐的愉悦和享受，同时强调适度饮用的重要性。
c. 合作推广健康生活方式：可口可乐与体育赛事和品牌大使合作，倡导健康生活方式，鼓励消费者进行适度的运动和饮食搭配。
4. 我在团队合作中遇到的挑战之一是协调不同团队成员的意见和工作风格。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：a. 促进沟通与理解：我组织了团队成员之间的沟通会议，每个人都有机会表达自己的观点和问题，并且我们共同努力确保彼此理解。
b. 探索共同目标：我鼓励团队成员寻找共同的目标和价值观，以此作为我们合作的基础，从而减少分歧和争议。
饮料行业的人才培养考核试卷
D.降低生产成本
6.饮料行业中的品牌建设包括以下哪些方面？（）
A.品牌定位
B.品牌形象
C.品牌传播
D.品牌延伸
7.以下哪些因素可能导致饮料产品质量问题？（）
A.原料不合格
B.生产工艺不当
C.设备故障
D.仓储条件不佳
8.以下哪些职位属于饮料企业的研发部门？（）
A.研发工程师
B.品质检验员
C.产品经理
4.优化线上线下销售渠道，如电商平台、便利店、超市等，实现多元化销售。同时，加强渠道管理，提高物流配送效率，满足消费者便捷购物需求。
16.（）17.（）18.（）19.（）20.（）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.饮料行业中的市场营销策略包括以下哪些？（）
A.电视广告
B.网络营销
C.线下活动
D.以上都是
2.以下哪些因素影响饮料产品的市场需求？（）
A.消费者口味
12. A
13. D
14. D
15. C
16. B
17. C
18. D
19. D
20. B
二、多选题
1. D
2. ABD
3. ABCD
4. ABC
5. ABCD
6. ABCD
7. ABCD
8. ACD
9. ABCD
10. ABCD
11. ABCD
12. ABCD
13. ABC
14. ABCD
15. ABC
A.独特的包装设计
B.优良的品质
C.强大的品牌效应
D.亲民的价格
13.以下哪些职位负责饮料企业的物流管理？（）
饮料行业人才培养考核试卷
2. C
3. D
4. C
5. C
6. B
7. C
8. A
9. B
10. D
11. A
12. C
13. D
14. B
15. C
16. D
17. A
18. C
19. D
20. D
二、多选题
1. ABC
2. A
3. ABCD
4. ABCD
5. ABCD
6. A
7. ABC
8. ABCD
9. ABC
16.（）17.（）18.（）19.（）20.（）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.以下哪些因素会影响饮料的口感？（）
A.温度
B.糖分含量
C.酸度
D.颜色
2.下列哪些饮料属于健康饮品？（）
A.绿茶
B.果汁饮料
C.功能性饮料
A.库存量
B.销售量
C.商品种类
D.库存周转率
20.下列哪种饮料在制作过程中需经过发酵工艺？（）
A.果汁饮料
B.功能性饮料
C.茶饮料
D.啤酒
（以下为答题纸，请将答案填写在括号内）：
1.（）2.（）3.（）4.（）5.（）
6.（）7.（）8.（）9.（）10.（）
11.（）12.（）13.（）14.（）15.（）
2.结合饮料行业的实际情况，谈谈如何提高饮料产品的市场竞争力。（10分）
3.饮料企业在生产过程中应如何确保食品安全？请从原料采购、生产加工、包装储存等环节进行分析。（10分）
4.饮料企业如何通过创新来满足消费者多样化需求？请从产品创新、营销创新、渠道创新等方面进行阐述。（10分）
中粮可口可乐饮料公司2012年新员工入职培训总结(PPT 39页)
臧晓婷 于敦海
为使新员工尽快融入团队、了
于敦海 解企业、提升团队执行力，经管理
李洪辉 教官
层同意，本年度新员工培训做了较
13：15--14：15 销售体系知识介绍 14：15--15：15 业务代表工作职责
李诺/代伟腾 李诺/代伟腾
大调整，内容更加丰富。
15：15--16：15 法务知识培训
胡唤娣
16：15--17：15 ＭＣＭ操作介绍
王涛
9：00--10：00 冷饮设备管理
杨建梅
17：00--18：30 企业文化培训
王涛
10：00--11：00 业务代表关键业务指标
曲宁宁
18：30--19：00 晚餐
教官
11：00--12：00 顾客服务
韦廷欣
19：00--21：30 军训制度学习，写培训日志
教官
周五 12：00--13：00 午餐、午休
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29
我们结业啦！！！
第二期学员合影留念
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惜在离别时
当我们整齐地走出学院大门，身旁是即将离别的共同战斗了七天的兄弟姐 妹，身后是那严厉又可爱的教官。此时，蓦然发现：
这七天收获的，不仅仅是那份沉甸甸的结业证书， 更收获了真挚的友情和前进的力量！ 讲不出再见！
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“感恩的心”手语操表演
我还有多少爱，我还有多少泪， 要苍天知道 我不认输 ！ 感恩的心，感谢有你，伴我一生， 让我有勇气作我自己！ 感恩的心，感谢命运，花开花落， 我一样会珍惜！
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颁发“优秀学员”奖
学员代表发言
颁发“优秀团队”奖
27
武装学院成教部侯主任致辞
济南销区陈经理致辞
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中粮可口可乐饮料（湖南）有限公司
COFCO Coca-Cola Beverages (Jiangxi) Co.,Ltd
入职培训考题
姓名：部门：
岗位：入职日期：
一．单项选择题（10*2=20分）
1.可口可乐诞生的时间是__________
A.1883
B. 1885
C.1891
D.1886
2. 可口可乐是发明者是__________
A.彭伯顿
B.罗宾逊
C. 坎得拉
D.胡道付
3.可口可乐弧线瓶的诞生时间是___________
A.1912
B.1916
C.1911 D1919
4．中粮可口可乐饮料有限公司成立时间____________
A.2001
B.1999
C.2000
D.2003
5. 中粮可口可乐饮料有限公司由中粮集团控股______
A.50%
B.60%
C.70%
D.65%
6.以下为非碳酸饮料的是______
A.原叶茶
B.醒目
C.雪碧
D.芬达
7.零度可口可乐生产原料中不含_______
A.二氧化碳
B.水
C.白糖
D.阿斯巴甜
8.发生工伤事故第一时间向主管汇报后，主管必须在_____小时内汇报到人力资源部
A.12
B.24
C.36
D.48
9.三年期限的劳动合同，一般试用期为___个月
A.3
B.6
C.9
D.12
10.以下属于口头警告的行为是______
A.在非吸烟区吸烟
B.工作时间制造噪音
C.利用公司资源从事个人事务
D.将公司发放的福利产品出卖
二．多选选择题（15*4=60）
11.下列长期以来蝉联全球最畅销的碳酸饮料品牌有______
A.可口可乐
B.雪碧
C.健怡可乐
D.芬达
12.可口可乐生产中,在混合搅拌过程需要的原料有_______
A.二氧化碳
B.净化水
C.主剂
D.糖
13.饮料瓶上的打码含有的信息有________
A.装瓶厂
B.班次
C.日期
D.检验员
14.中粮集团涉及的产业有_______
A.粮油
B.食品
C.金融
D.地产
15.我们的愿景是________
A.拥有最受赞赏的专业团队
B.奉献时尚饮品共创永恒价值
C.建设最有价值的营销网络
D.成为最佳效益的装瓶集团
16.我们企业核心文化价值观是_______
A.言而有信
B. 以人为本
C.业绩至上
D.共创多赢
17我们企业文化的核心能力有______
A.超越力、执行力
B. 协作力、培育力
C. 影响力、沟通力
D. 专业力、诚信力
18.公司销售市场部包含哪些部门________
A. 销售部、市场部
B. 渠道发展部、重点客户部
C. 销售系统发展部
D. 冷饮发展部
19．以下关于员工福利正确的有____
A. 员工生日赠送拉罐可口可乐1箱
B. 员工第一胎生育赠送拉罐可口可乐2箱
C. 公司每年为员工进行一次体检
D. 公司根据不同的岗位需要提供相应的劳保用品
20.以下属于书面警告的行为有________
A. 遗失公司工作所需文件，给公司造成损失
B. 拒绝遵守安全规章或指示
C. 一个月内迟到或早退3次且无合理解释
D. 首次出现卖甲送乙的行为
21以下属于严重书面警告的行为有________
A. 私下议论薪资或薪资信息
B. 未经公司许可向外部媒体公布公司信息，给公司带来一定损失
C. 拒不执行公司做出的决定
D. 未经书面同意私自兼职
22.冲动性购买的特征有_________
A.无计划性
B.随时随地发生
C. 短暂性
D.有目的性
23.可口可乐公司的3A策略为______
A.买的到
B.买的起
C. .冲动性购买
D. 乐得买
24.预防火灾下列正确的有________
A.不乱扔烟头
B.不用铜丝代替保险丝
C.不将电线接在可燃物上
D.灶具与气瓶保持一定距离
25.发生火灾时逃生，以下正确的有_______
A.火势不大时裹上湿衣物冲出火场
B.不留恋财物，分秒必争逃出火场
C.从分离用房内的门窗、阳台，落水管等设施逃生
D.在楼上被火包围，快向室外扔小物品，打手电发出求救信号
三、填空题(5*2=10分)
26. 跨区、倒货行为将受到__________________处分。
27. 在邮件平台的使用中，差旅报销应使用__________________________
28.员工如想向内部刊物投稿，应将稿件投至___________________部门
29.旷工一天将受到________________处分
30.我们的使命是____________________________________
中粮可口可乐饮料（湖南）有限公司
COFCO Coca-Cola Beverages (Jiangxi) Co.,Ltd
四、问答题（5*2=10分）
31.谈谈你对可口可乐公司产品的了解与认识。
32.你保持持续的工作激情的方法是什么？。