关于机构编制情况的自查报告范文
编制核查自查报告
编制核查自查报告编制核查自查报告「篇一」根据《中共xxxx机构编制委员会关于印发深入开展机构和人员编制核查进一步完善机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编委发20xx10号）相关要求，我单位对机构和人员编制进行了核查，现将有关情况报告如下：一、基本情况1.机构情况我单位规范名称为：xxxxxxx，规范简称：xxxx，挂牌机构x个，分别为：内设机构xx个，分别为下设机构xx个，分别为：下属事业单位XX个，分别为：（注：内设机构存在挂牌的请在内设机构名称后面加括号写挂牌名称；无某类机构直接写：无XX机构）2.核定编制及实有人员情况根据xxxx文件，核定我单位行政/政法专项编制xx名，工勤人员控制数xx 名。
我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用工勤控制数xx人。
(注：本段适用于行政单位) 根据xxxx文件，核定我单位事业编制xxx 名。
其中行政管理岗位xx名，专业技术岗位xx名，工勤岗位xx名。
实有事业人员xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。
（注：本段适用于事业单位）根据xxxx文件，核定我单位群团事业编制xx名。
（注：适用于县残联、县社会科学界联合会、县文学艺术界联合会、县科学技术协会、县红十字会）临聘人员xx人，借调到（调训）xx人，借出XX人。
3.领导职数及实际配备情况xxxx（注：领导职数有增加的将所有文件全部列出）文件核定我单位领导职数XX（职务）X名，纪检组长（注：按职务名称详细列出），x级。
现实际配备XX （职务）X名，（注：按职务名称详细列出）。
内设机构领导职数x正x副，实际配备x正x副。
（注：内设机构为股级可以不写）非领导职数xx名，实际配备xx人，其中主任科员x人，副主任科员x人。
高配领导干部xx人，高配至xx级。
二、存在问题经自查，我单位存在以下问题：1.未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外的挂xx牌子，合署办公等。
2.机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
机构编制自查报告_市妇女联合会关于机构编制执行情况自查报告
机构编制自查报告_市妇女联合会关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于20xx年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。
“三定”规定批准后，市妇联严格按照“三定”规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。
按规定对外挂了“xx市妇女联合会”、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了“xx市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。
办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。
按照“三定”规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。
其中：主席x名（正处级），副主席x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。
目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。
1、职责落实到位。
严格按照“三定”规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。
2、职责履行过程规范。
2024年关于机关事业单位机构编制的自查报告
2024年关于机关事业单位机构编制的自查报告一、引言近年来，我国机关事业单位的编制管理工作一直是各级政府高度重视的事项。
为了进一步规范机关事业单位的编制管理，促进编制资源的合理配置和使用，提高行政效能，我单位决定开展2023年度机关事业单位机构编制的自查工作。
本报告是我单位对2023年机关事业单位机构编制自查情况的总结和分析，通过总结过去一年的工作经验，找出存在的问题，并提出改进措施和建议。
二、自查目标根据2023年机关事业单位机构编制管理的要求和我单位的实际情况，本次自查的目标主要包括以下几方面：1. 检查编制计划的执行情况，确保编制资源的合理配置和使用；2. 审查机关事业单位编制变动情况，保证编制信息的准确性和及时性；3. 检查机关事业单位编制结构合理性，优化编制布局。
三、自查方法本次自查采取多种方式，包括现场检查、资料审查、座谈交流等。
为了确保自查结果的真实准确，我们制定了详细的自查方案，并组织相关人员进行培训，提高工作人员的自查能力。
四、自查结果分析1. 编制计划执行情况根据自查结果显示，我单位对机关事业单位编制计划的执行情况较好。
我单位严格按照编制计划进行编制资源的配置，确保各单位的编制需求得到满足，同时避免了编制冗余和浪费的问题。
但是在一些单位中，因为编制调整等原因，存在部分编制岗位空缺的情况，需要及时补充编制，避免对工作产生不良影响。
2. 编制变动情况审查通过对机关事业单位编制变动情况的审查，我们发现存在一些问题。
首先，有个别单位未及时上报编制变动情况，导致编制信息的准确性和及时性受到影响。
其次，在编制调整中，个别单位的变动范围较大，变动频次较高，需要进一步加强编制管理和控制，确保编制变动的合理性和必要性。
3. 编制结构合理性审查为了优化编制布局，我们对机关事业单位编制结构进行了审查。
发现一些单位编制结构不合理，存在编制过剩或布局不合理的问题，需要通过调整编制结构，实现编制资源的合理配置和使用。
机构编制情况自查报告范文
机构编制情况自查报告范文.根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。
一、基本情况 ..1、机构沿革情况我单位成立于xxxx年(xx编委,x编[xxxx]xx号文件)。
xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编[xxxx]xx号……)。
内设机构共xx个(xx编委,x编[xxxx]xx号文件),分别为……,其中xxxx加挂xxxx牌子。
..2、编制及实有人员情况根据有关文件规定,核定我单位编制xx名,其中行政(政法专项)编制xx名,群团事业编制xx名。
(事业编制xx名)。
现实有xx人,其中：行政(政法专项)xx人,群团事业xx人,工勤xx人。
行政(群团事业)离岗待退xx人,工勤离岗待退xx人。
编外聘用、统发工资不占编等xx人,其中编外聘用xx人,统发工资不占编xx 人。
占编不在岗xx人,……。
3、领导职数及实际配备情况目前,核定科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;……。
现实配科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx 正xx副;股级非领导职数xx正xx副;……。
高配领导xx人,高配至xx级。
兼职领导xx人,xx级,所兼职务xx。
离岗xx人,其中：正科级xx人;副科级xx人;其他xx人。
二、存在问题经过自查,我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx(含临时机构)。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子,合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未减编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
……三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致,具体为：……主要原因是：……四、整改措施依据自查情况,制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的xx机构,撤销擅自加挂的xx牌子,及合署办公机构等。
学校编制机构核查自查报告
学校编制机构核查自查报告尊敬的领导：根据《关于组织开展XX学校编制机构核查工作的通知》的要求，我校高度重视，认真组织开展编制机构核查工作，现将自查情况报告如下：一、基本情况我校成立于XX年，是一所集教学、科研、培训为一体的高等学府。
学校设有XX个学院、XX个研究所、XX个研究中心，现有教职工XX人，其中专任教师XX 人，学生XX人。
二、自查内容1. 机构设置情况我校按照《高等教育法》和《学校章程》的规定，设置了校领导、学院、研究所、研究中心等机构。
各机构设置合理，职责明确，符合学校发展需要。
2. 编制及实有人员情况我校严格按照上级批准的编制方案进行人员配备。
现有教职工XX人，其中专任教师XX人，学生XX人。
编制及实有人员情况符合学校发展需求。
3. 人员配备及使用情况我校严格按照编制方案进行人员配备，确保各岗位人员配备到位。
在人员使用方面，我校注重发挥人才优势，积极为教职工提供发展机会，鼓励教职工参加各类培训和进修，提高教育教学质量。
4. 机构编制管理情况我校严格执行机构编制管理规定，加强对机构编制的管理和监督。
学校设有机构编制委员会，负责学校机构编制的审批和调整工作。
同时，我校还建立健全了机构编制管理制度，确保机构编制管理规范有序。
三、自查发现的问题及整改措施1. 问题：部分机构编制设置不合理，影响学校发展。
整改措施：对现有机构编制进行调整，优化机构设置，确保各机构设置合理，符合学校发展需求。
2. 问题：部分教职工编制配备不足，影响教育教学质量。
整改措施：根据学校发展需求，合理调整教职工编制配备，确保各岗位人员配备到位，提高教育教学质量。
3. 问题：机构编制管理不够规范，存在一定漏洞。
整改措施：进一步完善机构编制管理制度，加强对机构编制的管理和监督，确保机构编制管理规范有序。
四、下一步工作计划1. 深入推进机构编制调整工作，优化机构设置，提高工作效率。
2. 加强教职工编制配备，确保各岗位人员配备到位，提高教育教学质量。
机构编制改革情况自查报告
机构编制改革情况自查报告一、引言编制改革是组织机构优化和协调发展的重要举措，对于提高机构效能、优化工作流程具有重要意义。
本报告对机构编制改革的情况进行自查，以便评估改革的进展和取得的成效。
二、编制改革的目标和策略机构编制改革的目标是优化机构结构，提高工作效率，加强组织协调。
我们坚持简化、合理分工、职能优化的原则，采取简单策略，避免出现法律复杂性和风险。
三、编制改革的具体措施和进展1. 精简机构层级：我们进行了机构层级的梳理和精简，减少了冗余和重复的职能部门和层级，从而提高了决策效率和工作效能。
2. 优化工作流程：针对工作流程中存在的繁琐和低效问题，我们进行了梳理和改进。
通过简化和优化流程，提高了工作效率和质量。
3. 拓宽组织职能：我们结合实际情况，对组织职能进行了重新规划和调整。
根据工作需要，重新划定了各部门的职责和权限，提高了组织协调和工作效能。
4. 建立沟通平台：为了加强各部门之间的沟通和协作，我们建立了定期沟通会议和信息分享平台，促进了信息的流通和工作的衔接。
四、编制改革的成效评估通过对编制改革的情况进行自查和评估，我们得出以下初步成效：1. 机构结构更加简洁合理：机构层级的精简和优化使得决策流程更加清晰，工作效率得到提升。
2. 工作流程更加顺畅高效：优化工作流程使得任务执行更加便捷，减少了繁琐环节，提高了工作效能。
3. 组织协调能力增强：重新规划和调整组织职能，使各部门之间的协调更加紧密，工作衔接更加顺畅。
4. 沟通和协作效果显著：建立沟通平台使各部门之间的沟通更加畅通，信息分享更加及时，促进了跨部门工作的协作。
五、下一步工作计划基于对编制改革的自查和评估，我们制定了以下下一步工作计划：1. 持续优化工作流程：进一步梳理工作流程，确保各环节更加简洁高效，提高工作效率。
2. 加强信息共享和协作：进一步完善沟通平台，促进信息共享和跨部门协作，提高工作协同效果。
3. 持续监测和评估成效：定期进行编制改革的成效监测和评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告一、前言随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，各级机关的编制问题成为一个重要的社会问题。
为了规范机构编制，实施精细化管理，提高机关工作效率，本次编制情况自查报告旨在全面了解本机构的编制情况，找出存在的问题，并提出改进意见和措施。
二、组织机构概况本机构是一家在地方政府领导下的行政机构，负责本地区的经济、社会、文化等方面的管理和服务工作。
下设行政部门、科研部门、人力资源部门、财务部门等职能部门，总共编制人数300人。
三、编制情况自查1. 编制设置是否合理根据本机构职能和工作需要，对各职能部门和岗位进行了科学、合理的设定，确保了本机构的工作高效进行。
2. 编制数量是否合理本机构的编制人数为300人，经过比较分析，与同类机构相比，数量较为合理。
同时，编制数量也符合本地区的发展规模和需要。
3. 编制配置是否符合实际需要本机构的编制配置主要根据各部门的具体工作职责和工作量来确定，充分考虑了实际需要和资源限制，确保了各职能部门的工作顺利进行。
4. 编制职责是否明确本机构的各岗位职责都有明确的规定和说明，职责分工合理。
同时，对岗位职责的调整和修订也进行了及时跟进，确保了各岗位工作的科学性和准确性。
5. 编制结构是否合理本机构的编制结构与职能布局相配套，帮助实现了工作职责的有机衔接和配合。
同时，编制结构也考虑了不同岗位的学历、专业背景、工作经验等要素，保证了团队的多样性和协同效应。
6. 编制管理制度是否健全本机构对编制管理采取了科学化、规范化的措施，制定了一系列的规章制度，并对编制管理进行了定期的检查和评估，确保了编制管理的有效性和公平性。
四、存在问题和改进措施经过自查，本机构存在以下问题：1. 编制使用不够灵活：有些岗位的工作量较少，但编制人数较多，导致资源浪费。
需要优化编制配置，提高资源利用效率。
改进措施：对编制使用进行细致的调研和分析，适时调整编制数量和配置，确保资源合理利用。
2. 编制职责不够明确：在一些岗位的职责划分上存在交叉和重复，导致工作效率低下。
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。
1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。
我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编
制的情况。
2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。
在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。
3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。
通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。
4. 相关问题的整改情况
在自查中，我们也发现了一些问题。
比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。
针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。
总结
通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。
同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。
我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。
同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。
机构编制自查报告-自查自纠报告
第一篇：机构编制自查报告定112022 年机构编制核查自查报告按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》 (沪编〔2022〕278) 号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：一、“三定”规定执行情况1、岗位设置情况：我处编制220 人，规格为正处级，领导职数7 人(正职2 名、副职5 名)，内设机构13 个。
根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。
2、目前人员情况：截止2022 年3 月31 日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。
经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未浮现违反规定或者超出编制限额录用、调任人员等。
二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。
一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。
成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。
领导小组下设办公室，负责各项具体工作。
二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。
把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。
2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。
在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。
3、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
关于2023年度机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于2023年度机构编制管理规定执行情况的自查报告尊敬的领导：根据要求，本单位自查了2023年度机构编制管理规定的执行情况，并将结果报告如下：1. 机构编制管理规定执行情况总体情况：本单位在2023年度严格执行机构编制管理规定，认真履行各项职责，严格控制编制，做到了合理配置人力资源。
2. 组织架构调整：本单位在2023年度进行了组织架构调整，根据工作需要合理划分和调整了各个部门的职责和人员配置，优化了工作流程，提高了工作效率。
3. 编制合规情况：本单位严格按照机构编制管理规定，做到了编制合规。
在2023年度没有超编现象发生，各部门编制与实际工作需要基本匹配，没有出现编制浪费现象。
4. 用人单位编制管理制度落实情况：本单位严格按照用人单位编制管理制度，做到了用人规范。
2023年度内，我们对编制内的人员进行了合理安排和分配，按照相关规定进行了招聘、调配和晋升等工作，确保了编制内人员的合理利用和发展。
5. 职级制度落实情况：本单位按照职级制度，对编制内人员进行了职级评定和薪酬管理。
在2023年度内，我们严格按照相关规定，评定了各个职级人员的职级和薪酬待遇，确保了公平、公正和合理。
6. 编制管理调整和优化：为了更好地适应工作需要和改善工作效率，本单位在2023年度进行了多次编制管理调整和优化。
我们通过内部流程改革和职能调整，合理调整了编制和人员配置，提高了工作质量和效率。
以上是本单位2023年度机构编制管理规定执行情况的自查报告，请领导审阅。
如有不足之处，敬请指正。
我们将密切关注领导的要求，进一步完善机构编制管理工作，确保规定的有效执行。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于机构编制情况的自查报告范文
关于机构编制情况的自查报告
县委编办：
按照你办20xx年x月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我局成立于2006年（x编发（2006）44号）。
现内设机构
4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室(物流产业业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室)，市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室)，对外经济贸易股(商务综合执法大队)。
2、编制及实有人员情况
根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人(xxx编制在商务局,人在县
人大工作;xxx退居二线)，工勤1人，事业5人(xxx20xx年8
月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；
股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx 编制在商务局,人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况
通过自查，商务局不存在以下情况：
（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；
（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；
（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；
（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；
（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；
（六）不存在违反规定使用编外人员；
（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；
（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
三、建议
根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学。