服装厂规章制度
服装厂规章制度工资
服装厂规章制度工资一、工资制度1. 工资发放：本厂实行月薪制，每月 20 日准时发放工资。
2. 工资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 奖金。
3. 基本工资：根据员工所在岗位及工作性质确定。
4. 岗位工资：根据员工岗位的职责及要求确定。
5. 绩效工资：根据员工当月工作绩效考核结果发放。
6. 奖金：根据员工当月表现及厂部经济效益发放。
二、工资调整1. 定期评估：厂部将定期对员工进行工作评估，根据评估结果调整工资。
2. 晋升晋级：员工晋升或晋级时，应相应调整工资。
3. 工龄工资：员工每年增加一定的工龄工资，以激励员工长期服务。
三、工资扣除1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过 15 分钟，扣除当日工资的 20%。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的 50%。
3. 违规违纪：根据员工违规违纪行为的严重程度，扣除相应比例的工资。
4. 培训学习：员工参加厂部组织的培训学习，不扣除工资。
四、福利待遇1. 社会保险：厂部为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇：员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
3. 工作服：厂部为员工提供工作服，并根据季节变化发放相应的劳保用品。
4. 加班补贴：员工加班按照国家和地方政策享受相应的加班补贴。
5. 培训晋升：厂部为员工提供各类培训和晋升机会，鼓励员工提升个人能力。
五、其他规定1. 员工应严格遵守厂部各项规章制度，如有违反，按相关规定处理。
2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，共同发展。
3. 员工应爱护厂内设备、设施，节约原材料，防止浪费。
4. 员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命安全。
本工资制度解释权归厂部所有，如有未尽事宜，厂部可根据实际情况予以解释和补充。
厂部有权根据国家法律法规和市场变化，调整和完善工资制度。
员工入职时，应详细阅读本工资制度，并在《员工手册》上签字确认。
如有疑问，可向厂部人力资源部门咨询。
服装厂员工奖罚规章制度
服装厂员工奖罚规章制度
一、总则
1. 目的：为提高员工的工作积极性，确保生产效率和产品质量，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖励。
2. 生产效率奖：员工在保证质量的前提下，超额完成生产任务，按超额比例给予奖励。
3. 质量奖：员工生产的产品连续三个月无返工、无退货，给予质量奖励。
4. 创新奖：员工提出合理化建议或改进措施，被采纳并实施，给予创新奖励。
5. 团队协作奖：团队在完成项目或任务中表现出色，给予团队协作奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：员工迟到或早退，按分钟数扣罚工资。
2. 请假扣罚：员工请假（病假除外），按请假天数扣罚工资。
3. 生产事故：因个人原因导致生产事故，根据事故严重程度给予相应处罚。
4. 质量事故：因个人原因导致产品质量问题，根据问题严重程度给予相应处罚。
5. 违反操作规程：员工违反操作规程，给予警告或罚款。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由部门负责人提出，经人力资源部审核后执行。
2. 奖罚结果应公示，接受全体员工监督。
五、其他规定
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
六、附则
1. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
服装厂规章制度与员工守则(3篇)
服装厂规章制度与员工守则1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗。
迟到、早退或无故缺勤将影响工资和晋升机会。
2. 着装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服，并保持清洁和整齐。
不得穿着暴露或不符合公司形象的服装。
3. 工作态度：员工需以积极的态度对待工作，遵守工作纪律。
不得在工作时间内私自离岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密条款：员工在工作期间接触到的机密信息需严守保密，并不能泄露给外部人员。
违反保密规定将受到严厉的处罚。
5. 工作行为：员工需遵守相关安全操作规程，并正确使用工作设备和工具。
如因员工操作不当导致事故发生，员工将负有相应的责任。
6. 禁止吸烟：厂区内严禁吸烟，员工需在规定的吸烟区域吸烟。
7. 不得携带违禁物品：员工禁止携带任何危险品、毒品或其他非法物品进入厂区。
8. 不得进行个人交易：员工不得在厂区内进行私人交易，包括买卖、兜售或推销产品。
9. 遵守纪律：员工需尊重上级领导和同事，不得参与任何形式的欺凌、歧视或恶意行为。
10. 不得泄露商业机密：员工不得将公司商业机密泄露给竞争对手或其他第三方。
11. 保障厂区安全和环境保护：员工需遵守公司的安全规定，不得随意破坏设备或造成环境污染。
12. 参与培训：员工需积极参与公司组织的相关培训课程，提升自身能力和素质。
13. 不得盗窃：禁止员工盗窃公司或同事财物，如发现将追究其法律责任。
14. 不得传播虚假信息：员工不得故意传播虚假信息或散布谣言，造成负面影响。
15. 不得私自带宠物：员工不得在厂区内私自带宠物。
以上规章制度和员工守则是为了维护公司的正常运作和员工的权益，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分或者解雇。
服装厂规章制度与员工守则（2）1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
服装生产车间管理规章制度（3篇）
服装生产车间管理规章制度一、入场规定：1.凡进入服装生产车间的人员必须佩戴工作证，并经过安全培训，了解车间的安全生产标准。
2.进入车间前必须穿戴专业工作服，严禁穿着拖鞋、高跟鞋等不安全的鞋子。
二、作业规定：1.严禁吸烟、喧哗、打闹等危及安全的行为。
2.严禁乱扔杂物，保持车间内整洁有序。
3.严禁擅自使用机器设备，必须经过培训并获得许可方可操作。
4.使用机器设备时，必须佩戴相应的个人防护用品，如手套、护目镜等。
5.严禁私自将危险品带入车间，如易燃、易爆物品等。
三、劳动安全：1.遵守人身安全的原则，不得从事超负荷、超时工作。
2.发现生产设备存在安全隐患时，应立即上报相关负责人。
四、机器设备使用规定：1.熟悉操作机器设备的工作人员应定期进行安全操作培训。
2.设备出现故障或异常情况时，应立即停止操作，并由专业人员进行检修。
3.维修人员必须经过专业培训并持相关证书，方可维修机器设备。
五、交通安全：1.严禁在车间内非设计路线上行走，必须使用指定的通道和通道设施。
2.严禁在机器设备旁边停留，应确保安全距离。
六、消防安全：1.车间内必须配备消防器材，并定期进行消防演练。
2.严禁在车间内违规用火，禁止乱丢烟蒂等可能引发火灾的行为。
3.救援应急通道和消防通道必须保持畅通，不得堆放杂物。
七、违反规定处理：1.对违反规定者，将依据情节轻重给予相应纪律处分。
2.对于重大违规行为，将依法追究法律责任。
八、其他规定：1.在车间内使用手机需要得到相关负责人的许可，并遵守相关规定。
2.临时离岗时必须关闭机器设备，防止发生意外。
以上规章制度为车间管理的基本原则，可根据实际情况进行具体规定和补充。
服装生产车间管理规章制度（2）第一章总则第一条为了加强服装生产车间的管理，确保生产工作的正常进行和安全生产，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业服装生产车间的全体员工。
第三条本规章制度的遵守与执行是每位员工的义务和责任。
第四条生产车间的管理责任由生产车间主任负责，各岗位员工负责实施。
服装厂管理制度及人员分工
服装厂管理制度及人员分工服装厂是一个经营大规模生产和销售服装的企业，其管理制度和人员分工对于提高生产效率、保证产品质量、确保员工权益等方面至关重要。
本文将从制度建设和人员分工两个方面详细介绍服装厂管理制度及人员分工。
一、制度建设1.生产流程管理制度生产流程管理制度是服装厂中最重要的制度之一，它规定了从订单接收、面料采购、裁剪、缝制、整烫到包装等整个生产过程的步骤和要求。
该制度的建立有利于提高生产效率、降低成本，并确保产品质量稳定。
2.质量管理制度质量管理制度是保证产品质量的关键。
包括从原材料检验、加工过程控制、成品检验到产品追溯等方面的规定。
要加强对员工的培训，确保员工遵循标准操作规程，提高产品质量。
3.安全生产制度安全生产是任何企业都应高度重视的，服装厂也不例外。
建立健全的安全生产制度，包括从生产设备、用电安全、防火、材料储存等方面的规定，以减少事故发生的可能。
4.考勤制度考勤制度是严格管理员工出勤、迟到早退等情况的规定。
使用电子考勤系统能够提高考勤效率，并能根据考勤记录进行工资结算。
5.福利制度福利制度是为了保障员工权益而制定的制度，包括社会保险、住房补贴、年假、带薪休假等福利待遇。
建立合理的福利制度有助于留住员工，提高员工的工作积极性。
二、人员分工1.生产部门生产部门是服装厂的核心部门，其主要任务是按照订单要求组织生产。
生产部门包括设计师、纸样师、裁剪师、车工、缝纫工、整烫工等。
设计师负责设计样品，纸样师根据设计师的样品制作纸样，裁剪师根据纸样将面料进行裁剪，车工负责车线，缝纫工将裁剪好的面料进行缝制，整烫工负责整烫。
2.质检部门质检部门是保证产品质量的关键部门，其主要任务是对生产过程中的每个环节进行质量检验。
质检部门包括原材料质检员、半成品质检员和成品质检员。
原材料质检员负责对采购的面料等原材料进行检验，半成品质检员负责对生产过程中的半成品进行检验，成品质检员负责对成品进行检验。
3.行政部门行政部门是服装厂的管理中枢，其主要任务是协助厂长管理企业相关事宜。
服装厂缝纫车间规章制度范本
第一章总则第一条为加强缝纫车间的管理，确保生产秩序，提高生产效率，保障员工人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有缝纫车间，包括缝纫操作员、质检员、管理人员等。
第三条缝纫车间全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护车间正常生产秩序。
第二章生产操作规范第四条生产操作前，员工应穿戴好个人防护用品，如工作服、防护手套、护目镜等。
第五条操作前，应检查缝纫机等设备是否正常运行，如有异常，应及时报修。
第六条操作过程中，严禁擅自离岗、闲聊、吸烟等影响生产的行为。
第七条操作时，应保持工作区域整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。
第八条操作过程中，不得擅自调整缝纫机参数，如需调整，应咨询技术人员。
第九条操作时，应按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
第十条操作完成后，应及时清理工作台，保持设备整洁。
第三章设备与工具管理第十一条设备应定期进行保养和维护，确保设备正常运行。
第十二条不得擅自拆卸、改装设备，如有需要，应报请相关部门。
第十三条工具应摆放整齐，不得随意丢弃或损坏。
第十四条工具使用后，应放回原位，不得乱放。
第四章安全生产第十五条严格遵守安全生产法规，加强安全生产意识。
第十六条定期进行安全生产培训，提高员工安全防范能力。
第十七条操作过程中，如发现安全隐患，应立即停止操作，报告上级。
第十八条严禁在车间内进行与生产无关的活动，如打闹、嬉戏等。
第十九条严禁酒后上岗，确保生产安全。
第五章考勤与奖惩第二十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第二十一条员工请假应提前向班长或主管申请，并说明请假原因。
第二十二条员工如有违反本规章制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第二十三条对表现优秀、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。
第六章附则第二十四条本规章制度由缝纫车间负责解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起施行。
第七章保密规定第二十六条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第二十七条未经公司同意，不得将公司内部文件、资料、数据等泄露给他人。
服装厂安全生产规章制度（三篇）
服装厂安全生产规章制度1. 安全防护设备的使用：所有工作人员必须正确佩戴和使用相应的安全防护设备，包括头盔、耳塞、防护眼镜、防护手套等。
2. 高温操作防护：在高温作业区域，必须使用耐热防护服装和手套，并定期检查这些防护装备的状况，确保其完好和有效。
3. 机械操作安全：在使用机械设备时，必须确保机械设备的正常运转，严禁戴长发、佩带长饰物或穿着过于宽松的衣物等。
4. 化学品操作安全：对于接触或使用化学品的操作人员，必须按照相关操作规程正确使用个人防护装备，并在操作结束后及时清洗。
5. 火灾防护：严禁在生产区域或办公区域内吸烟、使用明火或放置易燃物品。
必须定期清理易燃物质，并保持防火设施的完好。
6. 消防器材的使用：所有员工必须熟悉消防器材的使用方法，并参加定期的灭火器和紧急疏散演练。
7. 工伤报告与处理：任何工作人员若发生工伤事故，必须及时向上级主管报告，并按照公司的处理程序进行处理。
8. 员工培训和教育：公司必须定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和知识。
9. 安全巡查和检查：公司必须定期进行安全巡查和检查，发现安全隐患要及时整改，并记录相关情况。
10. 违规行为处罚：对于违反安全规定的行为，公司将按照公司制度进行处罚，包括口头警告、罚款、停职或解雇等措施。
服装厂安全生产规章制度（二）以下是一个示例的服装厂安全生产规章制度：第一条：为确保生产过程的安全，保护员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条：服装厂所有员工必须遵守国家法律法规和公司相关安全生产规定。
第三条：服装厂应建立健全安全管理制度，明确责任、职责、权限。
第四条：服装厂应进行安全生产教育，培训员工相关安全知识和技能。
第五条：服装厂必须配备必要的消防设备，并进行定期检查和维护。
第六条：严禁在生产车间吸烟、使用明火。
第七条：工厂应设立专门的消防通道，并保持畅通。
第八条：工厂应设置各类安全标志，提示员工注意安全事项。
第九条：工厂应配备必要的个人防护用品，并告知员工正确使用方法。
服装厂安全生产规章制度（四篇）
服装厂安全生产规章制度1. 安全防护设备的使用：所有工作人员必须正确佩戴和使用相应的安全防护设备，包括头盔、耳塞、防护眼镜、防护手套等。
2. 高温操作防护：在高温作业区域，必须使用耐热防护服装和手套，并定期检查这些防护装备的状况，确保其完好和有效。
3. 机械操作安全：在使用机械设备时，必须确保机械设备的正常运转，严禁戴长发、佩带长饰物或穿着过于宽松的衣物等。
4. 化学品操作安全：对于接触或使用化学品的操作人员，必须按照相关操作规程正确使用个人防护装备，并在操作结束后及时清洗。
5. 火灾防护：严禁在生产区域或办公区域内吸烟、使用明火或放置易燃物品。
必须定期清理易燃物质，并保持防火设施的完好。
6. 消防器材的使用：所有员工必须熟悉消防器材的使用方法，并参加定期的灭火器和紧急疏散演练。
7. 工伤报告与处理：任何工作人员若发生工伤事故，必须及时向上级主管报告，并按照公司的处理程序进行处理。
8. 员工培训和教育：公司必须定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和知识。
9. 安全巡查和检查：公司必须定期进行安全巡查和检查，发现安全隐患要及时整改，并记录相关情况。
10. 违规行为处罚：对于违反安全规定的行为，公司将按照公司制度进行处罚，包括口头警告、罚款、停职或解雇等措施。
服装厂安全生产规章制度（二）1目的为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。
适用范围2本规定适用于全厂各部门和全体职工。
3相关术语3.1三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
3.2三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3.3五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
服装厂厂规厂纪制度范本
服装厂厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了维护服装厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工权益，加强企业管理，根据国家法律法规及有关政策规定，特制定本厂规厂纪制度。
第二条本厂规厂纪适用于服装厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条本厂员工应树立良好的职业道德，遵守工厂的各项规章制度，积极参与工厂的生产和管理，努力提高自身素质和技能。
第二章：作息时间第四条工厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体作息时间由工厂根据生产实际情况进行合理安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工请假、加班等情况，按照工厂的相关规定执行。
第三章：生产管理第七条员工应严格按照生产工艺要求和质量标准进行生产，保证产品质量和生产效率。
第八条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
如有需要，应向上级汇报并取得同意。
第九条员工在生产过程中发现质量问题，应立即报告上级，并由上级进行处理。
第十条员工应保持工作环境的整洁和安全生产，遵守操作规程，预防事故发生。
第四章：员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
第十二条员工应尊重他人，团结友爱，不得挑拨离间、吵架斗殴。
第十三条员工应遵守工厂的保密制度，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。
第十四条员工应遵守工厂的财务制度，不得侵占工厂财物，不得接受贿赂。
第五章：奖惩制度第十五条员工有以下表现之一的，予以奖励：（一）严格遵守工厂规章制度，表现突出的；（二）积极提出合理化建议，对工厂生产和管理有显著成效的；（三）勇于技术创新，提高生产效率的；（四）在其他方面有突出贡献的。
第十六条员工有以下行为之一的，予以处罚：（一）违反工厂规章制度，造成严重后果的；（二）偷懒怠工，影响生产效率的；（三）损害工厂财物，造成经济损失的；（四）其他违反工厂规定的行为。
第十七条员工对工厂的处罚决定不服的，可以提出申诉，工厂应认真调查并给予答复。
小型服装厂规章制度范本
小型服装厂规章制度范本 一、总则 第一条 为了加强小型服装厂的科学管理，提高生产效率和经济效益，保障员工合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条 本厂规章制度主要包括劳动纪律、工作规程、安全生产、员工培训、福利保障等方面内容，适用于本厂全体员工。
第三条 本厂实行民主管理，鼓励员工积极参与企业管理，对厂内各项工作提出意见和建议。
第四条 本厂遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行绩效考核，实行奖惩制度。 第五条 本厂坚持以人为本，注重员工培训和技能提升，为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。
二、劳动纪律 第六条 员工应按时上下班，遵守作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按厂内规定予以处罚。
第七条 员工在工作期间，应穿着整齐，遵守卫生规定，保持工作场所整洁。 第八条 员工在工作期间，未经允许不得离岗、串岗，不得私自将公司财物带出。 第九条 员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户资料、技术配方等敏感信息。 三、工作规程 第十条 员工应熟悉并掌握本职工作操作规程，严格按照规程操作，确保生产质量。 第十一条 员工在发现设备、工具等存在故障或安全隐患时，应立即报告上级，并及时进行维修、更换。
第十二条 员工在生产过程中，应严格控制产品质量，对不合格产品应及时标识、隔离，并报告上级处理。
第十三条 员工应积极参加各项培训，提高自身业务水平，提高工作效率。 四、安全生产 第十四条 员工应熟悉安全生产知识，遵守安全生产规定，积极参加安全生产培训和演练。
第十五条 员工在生产过程中，应严格遵守操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人的生命财产安全。
第十六条 员工发现事故隐患或安全生产违法行为，应立即报告上级，并及时采取措施消除隐患。
五、员工培训 第十七条 厂方应定期组织员工参加业务培训、技能培训和安全培训，提高员工综合素质。
第十八条 员工应主动参加培训，积极参与讨论，提高自身能力。 第十九条 厂方应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划指导。 六、福利保障 第二十条 厂方应按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
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服装厂规章制度(范本)
为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完
成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故
旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意
在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热
闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检
查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打
闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的
事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程
中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不
得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上
坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自
改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅
补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或
向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电
话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处
理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个
人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争
吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人
反映。
本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵
守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除
个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得
的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责
人即日将实施监督和检查。
车间管理制度
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品
车间正常运作，特制定本管理制度：
1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款
50元。
2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短
裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相
互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内
累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好
或一个月累计两次予以解雇。
6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其
经济、行政及刑事责任。
7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，
予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚
上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零
食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，
违者每次罚款2元。
12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗
失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，
严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各
种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物
品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主
管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款
10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放
整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，
违者每次罚款2元。
18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车
间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元