2016年经理人如何做个健康晨型人每日一讲(4月27日)
健康观念 沟通话术【27页】
3个yes——健康已敲想警钟； 5个yes——需要坐下来好好反思你的生活状态 ,加强锻炼和营养搭配； 8个yes——请赶紧去看医生吧！
专家研究发现 ： 健康的人
15%
患病的人 占15%
亚健康人 70%
那么，什么是亚健康呢?
亚健康
亚健康是指处于健康与非健康之间 的一种灰色状态,进入这一状态的人主要 表现为:似疼非疼的感觉、失眠及睡眠障 碍、身心疲劳、便秘、性功能障碍、注意 力不集中、神经衰弱、焦虑、恐惧等多种 身心障碍……
社保刚刚步入清晨，他的温暖还 没有洒遍人间的每一个角落……
社会救助呢？
陈霞的故事：
前些时，中国内地、香港、台湾三地联合，首次现场直播 了白血病患者陈霞接受骨髓移植手术的实况。人们看着电视 中的陈霞，都为年轻生命的获救而欢庆。
不幸的是：
在这样的医院，每年就有二十来个孩子因为患同样的疾 病，没有钱接受骨髓移植而黯然离开对他们来说一切都是 新鲜的人世。
一双无助的手，
一颗凄凉的心……
明智的您:
若把您的余钱放到另外一个“银行”—— 保险公司 ，
不仅让您的钱真正安全，
同时可获得对未来健康的充分保障，
您真的可以高枕无忧了 ！
其实我们真的应该未雨绸缪，早作准备！ 。。。。。。
亡羊补牢的故事
自己的健康事大，不是吗？！
谁为你的健康买单！
谢谢你和我一起度过的20分 钟，利用健康时的美好时光
健康
亚健康
患病
亚健康如不及时调解诊治,会迅速发展为严重的疾病 。
糖尿病 肾脏病 冠心病 脑中风
恶性肿瘤 ……
请看一组数据
每秒中有5人住院 13秒就有一个人被诊断为恶性肿瘤 15秒就有一个人被诊断为癌症 16秒就有一个人被诊断为脑血管病
晨会改进好方法
创新晨会有妙法撰稿·孙佩剑晨会在寿险经营中扮演着一个重要角色，是伙伴们进行业务交流与感情交流的平台。
然而在实践中，“晨会无内容”、“晨会无新意”已成为困扰许多主管的“难言伤痛”。
那么，怎么使晨会开得有声有色呢？有人说：寿险经营，关键在于晨会经营。
作为业务伙伴的精神“早餐”，晨会在寿险经营中扮演着一个重要角色，是伙伴们进行业务交流与感情交流的平台。
然而在实践中，“晨会无内容”、“晨会无新意”已成为困扰许多主管的“难言伤痛”。
那么，怎么使晨会开得有声有色呢？其实，晨会并无固定的程式，应该灵活多变，不断创新。
高质量的晨会需要精心筹划，下面提供几种思路，供大家参考：一、销售高手经验分享晨会（一）目的：通过聆听成功销售精英的展业心得和经验分享，使业务伙伴从中学到先进的销售理念和方法，从而在今后的实践中不断改进和提升销售技能。
（二）实施步骤：1、邀请在某阶段或业务竞赛中销售业绩突出的精英在晨会上做经验分享。
2、演讲结束后，找几位伙伴上台谈谈自己听完后的体会和感受。
3、最后安排10分钟答疑解惑时间，由伙伴们就自己在展业中遇到的问题和困惑咨询销售高手。
（三）注意事项：1、销售高手的人选很关键，此人的业绩和人品一定要非常优秀，在伙伴心中有影响力。
2、俗话说：“外来的和尚好念经。
”因此，最好邀请其他团队的销售高手作经验分享。
二、销售演练式晨会（一）目的：职场晨会作为教育训练的重要场所，可以进行一些销售及拒绝话术的演练，或者进行一些展业技巧方面的交流探讨，从而提升业务伙伴的销售技巧。
（二）实施步骤：1、将团队里的伙伴分成若干对演练小组，两人一组，一人扮演代理人，一人扮演客户。
2、团队主管或工作人员首先作示范性销售演练3、按小组轮流上台演练，一遍演练完后再作角色互换，再演练一遍。
4、演练结束后，由团队主管就其优点和缺点一一作讲评，对其销售技巧予以肯定或指正。
（三）注意事项：1、晨会的前一天公布演练主题，如鸿鑫寿险销售话术演练等，让演练者有充足时间作好准备。
个人晨会分享范文(7篇)
个人晨会分享范文第1篇多年前我跟一位同学谈话。
那时他太太刚去世不久，他告诉我说，他在整理他太太的东西的时候，发现了一条丝质的围巾，那是他们去纽约旅游时，在一家名牌店买的，那是一条雅致、漂亮的名牌围巾，高昂的价格卷标还挂在上面，他太太一直舍不得用，她想等一个特殊的日子才用。
讲到这里，他停住了，我也没接话，好一会后他说，「再也不要把好东西留到特别的日子才用，你活着的每一天都是特别的日子!以后，每当我想起这几句话时，我常会把手边的杂事放下，找一本小说，打开音响，躺在沙发上，抓住一些自己的时间。
我会从落地窗欣赏淡水河的景色，不去管玻璃上的灰尘，我会拉着太太到外面去吃饭，不管家里的菜饭该怎么处理。
生活应当是我们珍惜的一种经验，而不是要捱过去的日子。
我曾经将这段谈话与一位女士分享，后来见面时，她告诉我她现在已不像从前那样，把美丽的磁具放在酒柜里了。
以前她也以为要留待特别的日子才拿出来用，后来发现那一天从未到. 「将来」，「总有一天」已经不存在她的字典里了。
如果有什么值得高兴的事，有什么得意的事，她现在就要听到，就要看到。
我们常想跟老朋友聚一聚，但总是说「找机会」。
我们常想拥抱一下已经长大的小孩，但总是等适当的时机。
我们常想写封信给另外一半，表达一下浓郁的情意，或甚至想让他知道你很佩服他，但总是告诉自己不急。
其实每天早上我们睁开眼睛时，都要告诉自己这是特别的一天。
每一天，每一分钟都是那么可贵。
有人说：你该尽情的跳舞，好象没有人在看你一样。
你该尽情的爱人，好象从来不会受伤害一样。
周末朋友打来电话，让我今晚去滨海路的老地方。
我如约而至，几年来，我们许多个周末都扔在这里了。
大部分时间是在这里疯，很放纵的那种，喝酒，打赌，“鬼哭狼嚎”OK够了回家睡觉。
也有很正经的时候，朋友中，谁遇到棘手的事在做出决定之前，我们聚在这里认真地探讨，帮他拿主意。
虽然朋友什么也没说，可我知道，今晚就是这后一种。
一进门，看见朋友坐在沙发上抽烟。
公司晨会演讲稿(干货4篇)
第1篇：公司晨会演讲稿这篇公司晨会演讲稿范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
尊敬的xx经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们：大家早上好！伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。
窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香（细雨霏霏；秋高气爽；瑞雪纷飞），室内激―情飞扬，正是展业的好时节。
十分荣幸这天的大早会由我来主持，我是来自xx营业部的xxx，我的`增员人是十分优秀的xxx经理（主任、伙伴），十分感谢他能够把我引领到这样一个环境中来，在那里借助大家的掌声对他表示衷心的感谢！1、下方请跟我一齐关注天气状况：这天，春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香（细雨霏霏；秋高气爽；瑞雪纷飞）的好天气，十分适合我们展业，祝愿大家这天拜访多多，收获多多！2、维护良好的职场秩序，是我们每一位xx员工的良好品质。
早会开始之前，友情提醒大家将我们的通讯工具关掉或调整到静音状态，早会期间请大家不要随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。
（给大家30秒钟时光调整手机）3、接下来有请大家全体起立，让我们心怀感恩，一齐诵读公司司训4、让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》。
透过大家饱含深情地齐唱，让我们更加坚定“加盟xx，家和万事兴”的信心，让我们在“相亲相爱的一家人”的和―谐大家庭里展翅飞翔！（周一国歌：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强。
让我们满怀深情齐声高唱《中华人民共和国国歌》）5、锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造完美的明天。
让我们一齐跳起这天欢乐的晨操《xxx》，请会跳的伙伴踊跃登场，一齐带领大家舞动青春的旋律！（等领操人员站定开始晨操）。
大家请坐。
一曲欢乐的（激―情的、悠扬的、深情的、激昂的）晨操给大家带来愉悦的情绪，感谢领操的伙伴，让我们用掌声表示感谢！第2篇：公司晨会演讲稿给你一篇公司晨会演讲稿的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。
别出心裁的晨训妙语连珠的发言稿3分钟
别出心裁的晨训妙语连珠的发言稿3分钟别出心裁的晨训妙语连珠的发言稿3分钟（通用5篇）别出心裁的晨训妙语连珠的发言稿3分钟篇1一、暖场音乐(也能够说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到自我成功的位置，迅速坐好!我们的早会立刻就要开始了，为保证会议的质量，请大家把手机关掉或调至震动档，多谢您的合作。
三、晨操(晨操之前必须要问好)亲爱的国寿伙伴们，大家早上好!感激大家真诚的回应。
艳阳高照天转暖，春回大地万物生，在这个春光明媚的日子里，我们相聚于此，十分高兴能够主持今日的早会!成功宝典告诉我们：“激励就像洗脸一样，学习就像吃饭一样!”今日，我们能够按时出此刻那里，我们已经比别人更接近成功了。
让我们把掌声送给正走向成功的自我!又是一个新的早晨，又是一天新的起步。
伙伴们，请全体起立，让我们带着国寿人特有的活力和风采跳起来。
有请漂亮可爱的舞蹈皇后某某某上台带动。
十分感激，你们在舞台上充满了活力与自信，充满了迷人的风采，1同时，也把这种欢乐和自信传递给了我们每一个人。
让我们再一次用热情的掌声向她们表示感激!四、敬业时间(这个起考勤的作用)天道酬勤，人勤地不懒，人勤春来早，人勤单儿好做，各位主管看看我们的属员今日都出勤了吗请各主管清点人数，进入今日的敬业时间!五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，寿险之路征程坎坷又洒满阳光，有多少耕耘就有多少收获，让我们来共同关注今日的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。
七、专题时间伙伴们，不明白你们有没有这样的感受，我们走的路并不比别人短，我们说的话并不比别人少，可是，为什么人家能签单我们要遭遇拒绝，为什么人家挣大钱我们却为考核发愁，大单高手是神吗寿险精英有三头六臂吗拨开在英雄身上的光环，让我们走近英雄，一齐聆听英雄幕后的故事，有请......听君一席话，胜读十年书，跟着明星走一程，咱也试试大步流星!感激.......八、政令宣达2风啸大漠败者臣，大浪淘沙勇者胜，一切行动听指挥，公司的指引才是我们不竭的动力。
周一清晨的领导课
周一清晨的领导课世界上任何人都是影响别人和被别人影响的。
影响别人行为的行为，谓这领导。
影响别人行为的能力，则谓之领导力。
领导力的高低决定一个人生存能力的高低。
领导力不是天生的，而是可藉由训练而来……前言两年前………一切都不尽如人意。
几年来，我一直在世界500强之一的一家企业担任部门经理，事业一帆风顺。
然而最近，我却陷入了困境——虽然我比以往更加兢兢业业，但却徒劳无获：我很少见到孩子们：我的婚姻遭受着不幸，我的健康状况愈下……我在生活的漩涡中苦苦挣扎。
工作中，我的下属也被我的情绪所影响，他们变得心烦意乱，以致企业的生意进展得十分缓慢——真的是非常缓慢。
改善业绩成为压在我们心头的重担，就快要超出“尚可忍受”的底线了。
说实话，我已经准备好要放弃了，因为我对自己领导能力的怀疑逐渐超过了曾经拥有的自信。
更可悲的是，我难于回答自己所提出的疑问：如果我不再能胜任领导职位该怎么办？如果我过去的成功只是缘自于繁荣的经济该怎么办？如果我只是非常幸运该怎么办？我变得不知所措。
我迫切地需要与人交谈，需要找一个能够倾听我的诉说，不对我妄加评价而只是提供建议的人。
一个星期六，在高尔夫球场上，我见到了父亲的一位朋友——托尼*派尔斯（TonyPearce）。
托尼已经功成名就，是一位处于半退休状态的商业领导，他将自己的多半时间都花在著书立说和培训高级主管人员上。
我对他的年纪不太确定，他看起来只比我稍长几岁，但他的经验显然比我丰富得多。
成功没有让托尼产生丝毫的变化。
他的运动员般健美的体魄以及充满超凡魅力的个性，都已经成为我们这个圈子里的传奇。
退休前，托尼是位能够“妙手回春的专家”，他能够拯救公司于破产边缘，并指导它们盈利。
他曾两度被不同的国家机构授予“年度企业家”的荣誉称号，目前供职于一家商业委员会，致力于促进公司主管行为的廉正建设。
在托尼的职业生涯中，他已经赚得了数以百万计的财富。
他之所以赢得了公众的高度赞誉，是因为他倾注了大量的时间和金钱来帮助他人。
[VIP专享]做一个健康快乐的人(讲稿)
中学生心理健康讲座——做一个健康快乐的人一、关于“健康”（一）、概念：拥有健康不一定拥有一切，但失去健康就会失去一切！1948年，世界卫生组织在成立宪章中指出：“健康不仅是没有疾病，而且是一种个体在躯体上、精神上、社会上的完全安宁状态。
”1989年，世界卫生组织又将健康定义为：“一个只有在身体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康等四个方面都健全，才算是完全健康的人”。
全面健康的含义：健康包括生理健康、心理健康、道德健康和良好的社会适应四个方面。
（二）衡量心理健康的十项标准1、良好的社会适应性。
两个故事：①上帝赐予黄金②罗杰·罗尔斯是纽约第五十三任州长的故事罗杰·罗尔斯是纽约第五十三任州长，也是纽约历史上第一位黑人州长。
他出生在声名狼藉的大沙头贫民窟。
在这儿出生的孩子，长大后很少的人获得较体面的职业然而，罗杰·罗尔斯是个例外，他不仅考入了大学，而且成了州长。
在就职的记者招待会上，罗杰·罗尔斯对自己的奋斗史只字未提，他仅说了一个非常陌生的名字——皮尔·保罗◇来人们才知道，皮尔·保罗是他小学的一位校长。
1961年，皮尔·保罗被聘为诺必塔小学董事兼校长，当时正值美国嘻皮士流行的时代。
他走进大沙头诺必塔小学的时候，发现这儿的穷孩子比迷惘的一代”还要无所事事，他们旷课、斗殴，甚至砸烂教室的黑板。
当罗尔斯从窗台上跳下，伸出小手走向讲台时，保尔·保罗说，我看你修长的小拇指就知道，将来你是纽约州的州长，罗尔斯大吃一惊，因为长这么大，只有他奶奶让他振奋过一次，说他可以成为五吨重的小船的船长。
这一次，皮尔斯先生竟说他可以成为纽约州的州长，着实出乎他的意料。
他记下了这句话，并且相信了它。
从那天起，纽约州州长就像一面旗帜。
他的衣服不再沾满泥土，他的说话也不再夹杂污言秽语，他开始挺直腰杆走路，他成了班主席。
在以后的四十年间，他没的一天不按州长的身份要求自己。
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2016年经理人如何做个健康晨型人每日一讲（4月27日）
每日一讲：
(单项选择题)
1、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其
有利的市场
地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（ ）。
A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经
营单位
2、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（ ）。
A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保
障
3、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍
然还是一个苹果；你有一种思
第3页 共10页
想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企
业管理工作的启示是（ ）。
A、企业之间的物质交换不如经验交流重要
B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要
C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入
D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力
4、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故
去征求她曾
做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：
第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；
第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够
预见问题并对之进行处理；
第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。
试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（ ）。
A、第一和第二 B、第一和第三 C、第二和第三 D、第一
5、企业集团是以资产为纽带，由若干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织，以
下说法中，
哪一种比较确切地表达了企业集团的性质（ ）。
A、具有独立法人地位的经济组织 B、具有母子公司体制的独立法人
C、是多个独立法人企业的联合经济组织 D、是以资产为纽带的独立经济组织
6、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍
然还是一个苹果；你有一种思
第3页 共10页
想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企
业管理工作的启示是（ ）。
A、企业之间的物质交换不如经验交流重要
B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要
C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入
D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力
7、一位生产照相机的企业的总经理说；“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和
永久的纪念。”
他的讲话体现了（ ）。
A、企业对利润的追求 B、企业的社会责任 C、企业的使命 D、企业的
经营手段
8、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其
有利的市场
地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（ ）。
A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经
营单位
9、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”
在实践中，
进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（ ）。
A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位
C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高
10、生产率的变量（ ）。
A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是
11、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（ ）。
A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保
障
12、ISO9000质量管理体系的本质在于（ ）。
A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化
13、一位生产照相机的企业的总经理说；“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和
永久的纪念。”
他的讲话体现了（ ）。
A、企业对利润的追求 B、企业的社会责任 C、企业的使命 D、企业的
经营手段
14、目前公司使用的国家规定的报表是（ ）。
A、为检查纳税而规定的报表 B、为企业管理而设计的报表
C、为便于投资决策的报表 D、以上都是
15、一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为激励员工努力工作，扩大企业
的产品销售，
对其销售人员采取了按销售额提成的奖励办法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销
售额的大幅
度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是（ ）。
A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人
员责任心减弱
第4页 共10页
16、相对而言，目标管理更适用于（ ）。
A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争激烈的环境 D、相对稳定的环
境
17、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法
应该是（ ）。
A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体
B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔
C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导
D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问
18、一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为激励员工努力工作，扩大企业
的产品销售，
对其销售人员采取了按销售额提成的奖励办法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销
售额的大幅
度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是（ ）。
A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人
员责任心减弱
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19、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，
故去征求她曾
做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：
第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；
第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够
预见问题并对之进行处理；
第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。
试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（ ）。
A、第一和第二 B、第一和第三 C、第二和第三 D、第一
20、某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为15万元，生产单位产品的变动成本为2元，
若要求利润为
总成本的20%，则该产品售价应为（ ）。
A、6元 B、6，3 C、7，3 D、7元
21、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、
训练和留住
优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法
（ ）。
A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境
C、提供具有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利