从新旧经济制度看企业管理特点的变化
企业管理发展的各个阶段及时间
企业管理发展的各个阶段及时间、背景、特点、代表人物、代表理论等方面一、传统管理阶段(又叫经验管理阶段)时间：18世纪后期至20世纪初。
背景：由资本主义工厂制度开始至自由竞争阶段结束。
特点：经验管理，产生管理的第二次分离。
管理的第一次分离：管理与劳动的分离。
管理的第二次分离：管理与资本的分离。
二、科学管理阶段时间：20世纪初至40年代背景：工厂规模扩大，劳资矛盾尖锐，技术复杂。
特点：将传统的经验理论化、系统化。
代表人物：泰罗、法约尔、福特1、泰罗：被后人誉为“科学管理之父”主要理论：劳动方法标准化、计时工资制、劳资关系处理等。
2、法约尔：被后人誉为“经营管理之父”主要理论：管理的五大职能、管理的十二项原则、经营与管理的联系与区别。
3、福特：被后人誉为“流水线生产之父”主要贡献：发明并完善汽车生产流水线。
三、行为科学阶段时间：20世纪40年代至60年代。
背景：劳资矛盾加剧，劳动生产率下降。
特点：注重对工人心理及行为的研究，力图提高工人的积极性。
行为科学：利用社会学、心理学、管理学等知识，对企业中工人的心理与行为加以研究，从根本上满足工人的需要，提高工人的积极性。
代表人物：梅奥、马斯洛、佛隆等;代表理论：重点介绍梅奥的理论。
梅奥：被后人誉为“行为科学之父”，他曾主持过著名的“霍桑实验”，主要贡献：1、工人是社会人而不是经济人。
2、成功领导是能激发工人积极性的领导。
3、企业中除了正式组织外，还存在非正式组织。
梅奥后许多学者加入了行为科学的研究，教材中的领导理论、激励理论即是其中的分支。
四、管理理论丛林阶段时间：20世纪60年代至80年代末。
背景：企业的内、外部环境发生巨大变化。
表现为技术进步速度加快、竞争激烈、劳资矛盾加剧等。
特点：学派林立，无一学派占据主导地位。
代表理论：系统论、权变理论、决策理论等五、企业文化管理阶段企业文化是一种以全体员工为中心，以培养具有管理功能的系统的、完善的、适应性的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的经营理念为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的一种管理思想及实践方法。
不同类型企业管理风格分析与比较
不同类型企业管理风格分析与比较一、传统企业管理风格传统企业管理风格通常以权威主义为核心，管理者拥有绝对的权力和决策权，员工需服从管理者的指挥和安排。
这种管理风格常见于大型传统企业，管理者往往对员工进行严格的监督和控制，强调纪律和规范。
在传统企业管理风格下，通常存在明确的等级结构和权力分配，员工的任务和职责由上级领导分配，并且工作流程和决策需要经过多次层层上报和批准。
优点：1.强有力的领导者能够迅速做出决策，指导团队在规定的时间内完成工作任务；2.强调纪律和规范，员工的职责和任务明确，工作流程清晰；3.可以有效地控制成本和资源，实现快速高效的生产。
缺点：1.缺乏灵活性，难以适应快速变化的市场环境；2.员工的参与度和创新意识较低，可能导致员工士气低下和创新能力不足；3.易导致员工之间的竞争和冲突，影响团队合作和凝聚力。
二、民主式企业管理风格民主式企业管理风格强调员工的参与和协作，管理者倾向于与员工一起参与决策和问题解决，促进员工的自我管理和团队合作精神。
这种管理风格通常出现在小型企业或创业公司，管理者与员工之间的沟通比较直接和平等，重视员工的意见和建议，鼓励员工发挥主动性和创造力。
优点：1.员工参与度高，能够激发员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力；2.灵活性强，更容易适应市场变化和应对挑战；3.员工的满意度和忠诚度高，有利于吸引和留住人才。
缺点：1.决策过程较为缓慢，容易出现意见分歧和决策混乱；2.需要相对成熟和高素质的员工来保证工作的高效完成；3.可能会导致公司错失某些机会，因为决策可能受到意见过多的干扰。
三、变革式企业管理风格变革式企业管理风格通常出现在创新型企业或正在进行转型的企业，其核心是鼓励创新和追求变革，管理者和员工都会积极探索新的商业模式和管理方式，以适应快速变化的市场环境。
这种管理风格注重激励员工创新和团队合作，而不是权威主义或民主主义管理。
优点：1.提供有利于员工发展的创新环境，激励员工创新和追求卓越；2.有助于企业持续发展和不断优化业务模式；3.对市场环境的变化具有更好的适应能力，能够抢占市场机遇。
企业制度的演变历程
企业制度的演变历程
企业制度的演变历程可以分为以下几个阶段：
1. 起源阶段：在工业革命之前，企业制度几乎不存在。
商人或手工业者通常是私人经营，没有正式的组织结构和管理制度。
2. 家族企业阶段：在工业革命初期，一些企业开始逐渐发展为家族企业。
企业主通常是家族中的一员，企业的所有权和管理权在家族内部传承。
3. 管理职能阶段：随着企业规模的不断扩大，家族企业逐渐面临管理困境。
为了更好地组织和协调企业的运作，开始出现专门的管理职能部门，如财务、人力资源和生产管理部门。
4. 分权阶段：随着企业规模的进一步增大，集中式管理模式逐渐无法满足需要。
企业开始实行分权制度，将权力下放到各个部门和岗位，实行分散决策和自主管理。
5. 规范化阶段：为了提高效率和减少风险，企业开始建立一系列规范，如工作流程、绩效考核和薪酬制度等。
这些规范使得企业运作更加有序和可控。
6. 灵活化阶段：随着市场环境的日益变化，企业制度也面临着调整和变革的压力。
一些企业开始尝试灵活的制度安排，如弹性工作时间、远程办公和项目制管理等。
总体来说，企业制度的演变历程反映了企业发展和社会变迁的
过程。
从最初的家族经营到现代的规范化和灵活化管理，企业制度不断适应和适应市场和社会的需求。
新旧会计制度衔接的困难(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，会计制度作为经济管理的重要组成部分，也在不断地进行改革和完善。
新旧会计制度的衔接，是会计改革的关键环节，也是企业财务管理的重要任务。
然而，在衔接过程中，由于多种因素的制约，新旧会计制度衔接面临着诸多困难。
本文将从以下几个方面分析新旧会计制度衔接的困难。
二、新旧会计制度衔接的困难1. 规范性困难（1）制度差异：新旧会计制度在会计准则、会计科目、会计处理方法等方面存在较大差异。
例如，新会计制度对固定资产折旧、存货计价、收入确认等方面的规定与旧制度有所不同，导致企业在衔接过程中难以适应。
（2）政策调整：在衔接过程中，政府及相关部门可能会出台新的政策，调整会计制度，使得企业需要不断调整自己的会计处理方法，增加了衔接的难度。
2. 技术性困难（1）信息系统：新旧会计制度衔接需要依托于企业现有的信息系统。
然而，许多企业的信息系统建设滞后，难以满足衔接需求。
此外，新旧系统之间的数据迁移、转换等问题也较为复杂。
（2）人员素质：企业会计人员的素质参差不齐，对新旧会计制度的理解和掌握程度不同，导致衔接过程中出现错误和延误。
3. 经济性困难（1）成本增加：新旧会计制度衔接需要投入大量的人力、物力和财力，包括人员培训、系统升级、数据迁移等。
对于一些中小企业来说，这样的投入可能会对企业的经济效益造成一定影响。
（2）效益不确定性：新旧会计制度衔接过程中，企业可能面临一定的效益不确定性。
例如，由于会计处理方法的变化，可能导致企业利润波动、资产评估差异等问题。
4. 法律法规困难（1）法律法规滞后：新旧会计制度衔接过程中，法律法规的滞后性可能导致企业在衔接过程中面临法律风险。
例如，新会计制度实施后，旧制度的相关规定可能已经失效，但企业仍需按照旧规定进行会计处理。
（2）监管力度不足：在实际衔接过程中，监管部门可能对企业的合规性检查力度不足，导致企业在衔接过程中存在违规操作的风险。
三、应对措施1. 加强政策宣传和培训：政府及相关部门应加强对新旧会计制度衔接政策的宣传和培训，提高企业会计人员的政策理解和执行能力。
新旧会计制度的对比(3篇)
第1篇一、引言会计制度是规范会计行为、保证会计信息质量的重要制度。
随着我国经济社会的快速发展，会计制度也在不断改革和完善。
本文将从新旧会计制度的基本概念、会计要素、会计科目、会计报表等方面进行对比，以期为我国会计制度的改革提供参考。
二、新旧会计制度的基本概念对比1. 旧会计制度旧会计制度主要指我国1992年颁布的《企业会计准则》和2000年颁布的《企业会计制度》。
这一时期的会计制度以权责发生制为基础，强调会计信息的真实性和可靠性。
2. 新会计制度新会计制度主要指我国2017年颁布的《企业会计准则》和2020年颁布的《企业会计准则解释第1号》。
这一时期的会计制度在继承旧会计制度的基础上，进一步强化了会计信息的可比性、一致性和及时性。
三、新旧会计制度会计要素对比1. 旧会计制度会计要素旧会计制度将会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用五大类。
其中，资产、负债、所有者权益为静态要素，收入、费用为动态要素。
2. 新会计制度会计要素新会计制度将会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大类。
与旧会计制度相比，新会计制度增加了“利润”这一会计要素，使会计信息更加全面。
四、新旧会计制度会计科目对比1. 旧会计制度会计科目旧会计制度会计科目体系较为简单，主要包括资产类、负债类、所有者权益类、收入类、费用类等科目。
2. 新会计制度会计科目新会计制度会计科目体系更加完善，增加了“金融工具”、“收入”、“费用”等一级科目，并对部分二级科目进行了调整和合并。
例如，将旧会计制度中的“固定资产”、“无形资产”合并为“固定资产和无形资产”，将“应收账款”、“预付账款”合并为“应收款项”。
五、新旧会计制度会计报表对比1. 旧会计制度会计报表旧会计制度会计报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。
这些报表反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量。
2. 新会计制度会计报表新会计制度会计报表体系更加完善，增加了“财务报表附注”和“管理层讨论与分析”等部分。
工厂管理制度发展史
一、引言工厂管理制度是指为了提高生产效率、降低成本、确保产品质量、保障员工权益等一系列规章制度。
随着工业革命的兴起，工厂管理制度逐渐从无到有、从简单到复杂，不断演变和发展。
本文将从历史的角度，简要回顾工厂管理制度的发展历程。
二、手工工场时期1. 背景：在工业革命之前，手工业生产是主要的生产方式。
手工业者以家庭为单位，从事手工艺品的制作。
这种生产方式效率低下，产品质量参差不齐。
2. 管理制度特点：手工工场时期，管理方式主要依靠经验、师徒传承和家族关系。
生产过程中，管理者通过口头指令和示范，对员工进行生产指导和质量控制。
3. 代表人物：英国工匠詹姆斯·哈格里夫斯（James Hargreaves）发明了珍妮纺纱机，标志着手工工场向机械化生产的转变。
三、工厂制度兴起时期1. 背景：工业革命时期，英国等国家开始大规模采用机器生产，工厂制度应运而生。
2. 管理制度特点：工厂制度以劳动分工、流水线作业为特点，强调劳动纪律和规章制度。
管理者通过制定严格的规章制度，对员工进行管理和约束。
3. 代表人物：英国企业家理查德·阿克赖顿（Richard Arkwright）发明了水力纺纱机，推动了工厂制度的形成。
四、科学管理时期1. 背景：19世纪末至20世纪初，随着生产规模的扩大和市场竞争的加剧，科学管理应运而生。
2. 管理制度特点：科学管理强调通过科学的方法对生产过程进行优化，提高生产效率。
代表人物泰勒（Frederick Taylor）提出了“科学管理理论”，主张通过标准化、分工、时间研究和激励制度来提高生产效率。
3. 代表人物：美国管理学家泰勒（Frederick Taylor）和法国管理学家亨利·福特（Henry Ford）。
五、现代工厂管理制度1. 背景：20世纪中叶以来，随着科技的进步和市场竞争的加剧，现代工厂管理制度不断发展和完善。
2. 管理制度特点：现代工厂管理制度强调以人为中心，注重员工培训、激励和福利。
企业新旧会计制度衔接(3篇)
第1篇一、引言随着市场经济的发展和我国会计制度的不断完善，企业在经营管理过程中，需要不断调整和完善会计制度，以适应新的经济环境。
然而，在会计制度变革过程中，如何确保新旧制度的有效衔接，成为企业面临的一大挑战。
本文将从企业新旧会计制度衔接的必要性、衔接方法以及注意事项等方面进行探讨。
二、企业新旧会计制度衔接的必要性1. 适应市场经济发展的需要随着我国市场经济体制的不断完善，企业面临的市场竞争日益激烈。
为提高企业的市场竞争力，企业需要及时调整会计制度，以适应市场经济发展的需要。
2. 提高会计信息质量会计制度是企业进行会计核算和信息披露的重要依据。
通过新旧会计制度的衔接，可以确保会计信息的准确性和可靠性，提高会计信息质量。
3. 保障企业合法权益企业新旧会计制度衔接过程中，需要关注企业合法权益的保障。
通过衔接，可以确保企业在新的会计制度下，合法权益得到有效维护。
4. 促进企业合规经营企业新旧会计制度衔接有助于企业更好地理解和遵守相关法律法规，促进企业合规经营。
三、企业新旧会计制度衔接方法1. 制定衔接方案企业在进行新旧会计制度衔接前，应制定详细的衔接方案，明确衔接目标、范围、方法、时间节点等。
2. 开展培训与宣传为提高员工对新旧会计制度衔接的认识，企业应开展培训与宣传活动，确保员工了解衔接政策、流程和要求。
3. 修订相关制度根据新旧会计制度的要求，修订企业内部相关制度，如财务管理制度、会计核算制度等。
4. 优化会计核算流程针对新旧会计制度差异，优化会计核算流程，确保会计信息的准确性和及时性。
5. 调整财务报表根据新旧会计制度的要求，调整财务报表格式、科目设置等，确保财务报表的准确性。
6. 处理历史数据针对新旧会计制度差异，对历史数据进行调整，确保历史数据的连续性和可比性。
7. 审计与监督对衔接过程进行审计与监督，确保新旧会计制度衔接的合规性和有效性。
四、企业新旧会计制度衔接注意事项1. 严格遵守国家法律法规企业在新旧会计制度衔接过程中，应严格遵守国家法律法规，确保衔接的合规性。
新旧会计制度_折旧年限(3篇)
第1篇一、引言会计制度是财务管理和会计核算的基础，随着经济的发展和会计理论的不断完善，我国会计制度不断进行改革与更新。
其中，折旧年限作为会计制度中的重要组成部分，其变化对企业的财务状况、税务处理以及资产评估等方面具有重要影响。
本文将从新旧会计制度下折旧年限的变迁入手，分析其影响，并提出相关建议。
二、新旧会计制度下折旧年限的变迁1. 新旧会计制度概述（1）新会计制度我国新会计制度于2006年颁布实施，旨在适应市场经济的发展，提高会计信息质量，与国际会计准则接轨。
新会计制度对固定资产的折旧年限、折旧方法等方面进行了调整。
（2）旧会计制度旧会计制度主要指1993年颁布的《企业会计准则》，该制度在当时的历史背景下具有一定的合理性，但随着经济的发展，逐渐显现出不足之处。
2. 折旧年限的变迁（1）旧会计制度下折旧年限在旧会计制度下，固定资产的折旧年限主要根据国家统一规定，分为以下几类：①房屋及建筑物：使用年限为20～50年；②机器设备：使用年限为10～14年；③运输工具：使用年限为4～8年；④其他：使用年限为3～5年。
（2）新会计制度下折旧年限新会计制度下，固定资产的折旧年限根据资产类别、使用年限等因素进行调整，取消了旧制度下的统一规定。
具体折旧年限如下：①房屋及建筑物：使用年限为20～50年；②机器设备：使用年限为5～10年；③运输工具：使用年限为4～8年；④其他：使用年限为3～5年。
三、新旧会计制度下折旧年限变迁的影响1. 对企业财务状况的影响（1）旧会计制度下在旧会计制度下，折旧年限较长，导致企业提取的折旧费用较低，利润较高。
这在一定程度上影响了企业的真实盈利能力。
（2）新会计制度下新会计制度下，折旧年限缩短，企业提取的折旧费用增加，利润相应减少。
这有助于企业真实反映资产的价值和盈利能力。
2. 对税务处理的影响（1）旧会计制度下在旧会计制度下，由于折旧年限较长，企业提取的折旧费用较低，导致企业所得税负担较轻。
新旧会计制度比较
新旧会计制度比较会计制度是指国家或政府规定的全国统一的、标准化的会计原则、规则和制度。
在中国，随着经济社会的发展，会计制度也发生了很大的变化，其中最重要的两个制度就是新旧会计制度。
本文将对新旧会计制度进行比较，阐述其特点和优缺点。
一、历史背景旧会计制度是在新中国建立初期，由中国国家财政部颁布实施的。
它是解决国民经济中实施集中统一领导和行政管理的需要，属于计划经济时期的产物。
随着国民经济的改革开放和市场化进程的加快，旧会计制度已无法满足实际需要。
新会计制度是在1992年颁布和实施的。
它是我国加入世界贸易组织（WTO）和迎接市场经济冲击的需要，是基于市场经济体系而产生的新一代会计制度。
二、会计核算对象旧会计制度的核算对象主要是企业，而不考虑外部环境对企业核算的影响。
采用分部分项核算方法，企业当期收入、成本、费用等都必须以分部分项为基础进行核算。
新会计制度则通过广泛的企业披露，把企业与其它利益相关方进行透明沟通，更加注重企业与企业之间，企业与社会之间的信息透明。
同时也体现出了对市场经济的适应性和合理性，采用的是整体核算方法，企业的资产、负债、权益和收入、成本、费用等都必须以整体为基础进行核算。
三、会计语言旧会计制度关注的是政府部门规定的统一语言和标准，强调标准化和规范化。
详细细则极多，主动性较差。
同时，企业之间很难进行比较，因为规划没有为比较做好铺垫。
新会计制度注重会计信息的有效性，即使在不同的会计主体之间对财务报表进行比较时，也可以比较准确、较为精确地了解企业之间的差异。
通过与互联网、大数据、人工智能等新技术的结合，为会计信息披露和分析打通了更广阔的平台。
四、会计科目设置旧会计制度的会计科目非常繁琐，达到了数以万计的数量，即使只是小规模企业，所需设置的会计科目也是很多的。
新会计制度则建立了一个总账、明细账、科目余额表、科目明细表等财务报表，科目数量大幅减少。
这样可以极大提高会计工作的效率，并且也使公司的内部流程更加有效。
新旧政府会计制度对比分析何
新旧政府会计制度对比分析何随着时代的发展和经济的不断变迁，政府会计制度也在不断地进行调整和改革。
从传统的旧政府会计制度到现代的新政府会计制度，其间发生了翻天覆地的变化。
本文将对新旧政府会计制度进行对比分析，探讨两种制度在原理、运作方式、应用范围等方面的异同，以期更好地理解和把握政府会计制度的发展趋势，提升政府财务管理水平。
一、新旧政府会计制度的基本概念和原理1. 旧政府会计制度旧政府会计制度主要指由传统的会计准则和规范所确定的财务管理和会计处理方式。
其基本原则是根据财政收支的实际情况进行会计核算，包括收支两条线的明细账、总账和报表，以及对固定资产、应收应付等进行登记和管理。
旧政府会计制度强调资金实质的记录和核算，在实际操作中比较注重收支平衡和账务的准确性。
2. 新政府会计制度新政府会计制度是在旧政府会计制度基础上综合运用了现代财务管理理论和国际会计准则的一种创新制度。
其核心原则是注重信息披露和透明度，更加注重政府的全面财务状况和经济实体的自主性。
新政府会计制度在会计核算方法、项目设置、信息报告等方面有着更为完善的规定和指导。
1. 旧政府会计制度旧政府会计制度的运作方式主要体现在财务核算和信息披露方面。
在财务核算方面，旧政府会计制度主要侧重于资金流动的管理和记录，注重的是资金的实质。
在信息披露方面，旧政府会计制度的特点是以收支平衡和账务准确为出发点，对财务报表和财务数据的披露比较简单和单一。
1. 旧政府会计制度旧政府会计制度主要适用于比较传统和规模较小的政府单位，其核算范围比较狭窄，主要对政府收支和资产负债情况进行核算和管理。
在实际应用中，旧政府会计制度对于一些在资金管理和账务报表方面要求不高的政府单位还可以满足其日常财务管理的需要。
2. 新政府会计制度新政府会计制度适用范围更广，其核算和管理内容更为丰富和复杂。
新政府会计制度不仅适用于政府机关和单位，还可以适用于政府投资项目、政府购买服务等各种政府经济活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从新旧经济制度看企业管理特点的变化
赵雯武汉工业职业技术学院
【摘要】随着中国经济不断发展，我国一些中小企业不断建立起
来，国家新的计划经济不断进行实施，促使现代企业的管理模式不断
改变。但是整体来看，这种改变是向着好的方面不断发展的，从中我
们能看到旧的经济制度和新的经济制度的不同之处，有助于我们在进
行企业管理时能有更好的进步。
【关键词】经济制度企业管理营销模式
企业管理层人员在进行新旧经济制度的比较时，能够发现新制度
的先进性和旧制度的落后，如何更好地运用新制度为我们的企业服
务？就比须克服在旧制度影响下的原有产业模式中存在的问题，积极
进行更好的经济制度的落实工作。
一、旧经济制度存在的问题对于经济国际一体化的现状，我国经
济管理制度还处于发展阶段。
原有的经济制度是较分散的，没有使国家整体管理的观念深入人
心，不能使他们整合在一起进行整体性的管理。
１．员工培训工作的缺陷。以前的经济制度中，缺少对员工全面
发展重要性的认识，在企业内部，管理层的注意力一直是关注在生产
速度和建设速度的提升，领导层只关注员工为公司企业带来的效益是
多少。
只关注经济的进步，而忽视了员工全面素质的提升，致使员工在
生产过程中没有能力提升自己的知识量，生产出来的产品质量是可想
而知的。
而对员工的培训过于频繁，也会使生产下降，或者是阻碍一些经
营活动的正常运行。以往的企业，有一些领导也会为员工的培训花费
较多的资金和时间。比如说定期或不定期地进行员工专业技术的培
训。
这样的培训又是低要求的，走走形式，而且在这期间，导致了员
工不能正常工作，生产不能正常进行，同时培训之后还是起不到较好
的效果。
员工还是存在诸多问题。
２．对财务管理的忽视。在旧的经济制度中，许多企业领导层人
员。
往往忽视了对财务管理的重视，导致企业账目明细不明确，在生
产和营销的时候，经费的耗费与获得的收益数目都不完整。这样就不
能促进企业经济管理的发展，不能够使企业进行的良性的发展，因为
企业运行的基础就是财务的不断变化，如果领导层自己都不了解本企
业的资金运转情况，那么企业的经济就不会有更好的发展。
其次，在旧经济制度中，财务管理人员的各方面素质不高，对本
企业的财务状况掌握不清晰，或者故意把本企业的财务状况泄露给其
他企业或个人，导致企业经济的信息外溢，不利于企业的经济发展。
３．各项管理制度的不健全。由于在以往经济制度中，企业各项
人员的整体素质不高，各级沟通困难，致使各项管理制度都不健全。
旧制度下的企业，一般是以个体为中心的，搞好自己一隅的生产
就行，对其他人和事漠不关心。在这种情况下，领导就会无法进行有
效管理，领导抓不住员工的思想和工作重点，就不能对其进行有效的
现实管理，致使员工只能走向错误的道路。
其次，有些领导的素质也不是很高，虽然以前的产业发展是建立
在艰苦奋斗上的，但是领导没有真才实学，不懂得如何进行良好的管
理。
导致自己无法与员工进行面对面的沟通。有很多企业建成许多年
之后，还是不能够有较大进步，主要原因就是领导不会管理，只顾生
产，忘了是谁在生产，更不会关心生产者的个人现状。
当员工和领导之间有了隔阂，就会出现多种不同坏的现象，比如。
员工生产积极性不高，私底下对领导诽谤、侮辱，破坏生产工具
等。这样混乱的企业，就不能有长足的发展，甚至在当下就会被其他
企业远远抛在身后。
４．经营状况较差。在旧制度的管理中，企业的经营理念比较落
后。
不能发现更多更好的营销途径，促使企业在经营方面比较单一
化，导致企业经济得不到全面发展。
企业的利润就是通过营销转来的，以前经济制度下的企业领导，
往往忽视对营销市场的开发和创新，在生产的过程当中，只关心产量
和几个固定的客户的发展情况。在这种背景下，领导者就好像掉进了
经济怪圈，在摸爬滚打许多年之后还是不能使企业经济得到有效提
升，甚至导致企业的不断亏损，使一批员工被迫下岗，给国家的整体
发展带来的诸多负面的影响。
二、新经济制度的特点国家进行新经济制度实施的原因就是，要
使企业的发展符合国家的宏观调控，在国家统一系统管理下，能够使
国内各类企业能够进行良好的发展，给国家经济建设做贡献。其中，
磼騙?v_磼细分起来，有以下几个特点：１．提倡“以人为本”的管
理观念。新经济制度下，企业领导层越来越重视对人的全面素质的培
养，不再重视形式教育，而是真正地走到员工队伍中去，使员工的心
声，能够使员工在企业生产中遇到的问题或困难能够及时地报告给领
导层，领导在听取员工的意见和建议后能偶进行及时改革和调整，使
生产能够在最优良的条件进行。
其次，领导通过对员工全面素质的提升，使生产过程中很少有争
斗实践产生，领导与员工、员工之间都能和谐相处，使生产建设能够
在融洽的气氛中进行，促使企业的生产力不断提升。
２．对财务管理重视起来。在企业经济建设中，财务管理起到了
重要的作用，新经济制度下，企业领导的经济管理的专业知识越来越
牢固，在进行企业管理中，把财务管理放在重要位置，就能把经济的
明确发展路线摸的很清楚，从而能更好地为企业经济的房展方向做好
判断。
因为只有清楚企业在进行经济交易中的各项数据，才能更好地作
出判断，没有基础数据哪来的发展前景预料呢？另外，财务管理能将
各项账目都清晰的整合起来，使企业领导能够在经济取舍中有迹可
循。
在现代财务管理中，企业已经做到了系统性的管理，静态的管理
模式逐步变成了动态的；事前预料、事中分析监督、事后审计；由以
往单一化的管理变为现在的整体性、全方位的考量分析。这样的财务
管理使企业不断得到各方面的进步，使企业能够进行长足的发展。
３．市场营销的全方位考察与创新实践。企业在新经济制度的推
进下，不断发现新的潜在市场，并且能够进行全方位的考察，了解哪
些客户是有利于企业经济进步的，哪些客户是暂时性，不利于企业的
长足发展。通过这样的考察分析，然后进行大胆的营销实践，使客户
发现我们企业的生产优势，并能在实践中利用这些优良的客户，发现
更多的潜在客户。
在创新的营销理念中，企业不再停留在一城一池的得失中，而是
进行不断探索与研究，发现更多的商机，使自身的产业链进行良性的
改革，给社会提供更优质的资源，并且在新的的营销中，企业能够深
刻发现自身的不足，及时改正存在的失误性问题，不断提高自身的发
展，_uD3C?D?u使企业在经济行为中，符合国家宏观调控大方针，有
利于国家对企业的系统管理。
另外，中国在加入ＷＴＯ之后，面临着外资企业的挑战，为了更
好地打败他们，我们企业在营销上进行了改革，开拓更广泛的市场，
国家提供了最优质的客户资源，而且通过营销人员素质的不断提升，
我国企业营销的发展越来越具有创新和开拓性，发展前景大好。
４．提升了企业间的竞争力。随着新经济制度的不断建立和实行。
我国中小企业也不断步入正轨，一些大型企业开始有竞争压力，
当我国经济发展越来越自由，我相信，一些中小型企业是会迅速壮大
起来的。
在这一过程中，型经济制度就不断提升了企业间的竞争力，使他
们在发展求进步，在进步中求创新。不论是在企业同行竞争中，还是
和别的企业竞争中，各企业的现实情况都不断呈现出来，这有助于，
企业及时发现自身的不足，及时进行改正。
同时，新经济制度又能正确调整企业间的各种关系，使企业在竞
争中能够得到良好发展和共同进步，并且使企业全面发展的同时更能
为国家经济做贡献。在国家建设与企业发展协调互补进行中，使企业
和国家都能认识到经济发展需要的良好手段是什么，正确的发展途径
是什么，有助于在国家整体建设中取得长足有效的进步。
三、结语通过对新旧两种经济制度的比较，我们发现我国的经济
发展越来越向着好的方向行进，在企业管理的现实效果中，我们看到
新经济制度带给我们的实惠与好处，但是我们要加强对自身的严格管
理，不要在新经济制度的管理中王虎所以，努力发现自身的不足，并
且及时地进行改正，才能使企业走上更好的发展轨道。
参考文献：
李张鹏．关于新旧经济制度环境下企业管理特点对比［Ｊ］．中
国经济，２０１１（１０）
李然．关于新旧经济制度环境下企业管理特点对比［Ｊ］．经济
论文，２０１０（３）
陈琦．对外经济合作企业新旧会计制度转换业务处理的原则和方
法［Ｊ］．财务与会计，２０１０（７）９４经营管理
__