关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例

Work Practice Exchange工作交流与实践作者简介:陈亭亭,女,硕士,中国人民银行长春中心支行。
关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例陈亭亭(中国人民银行长春中心支行,吉林长春 130051)近年来,吉林省人民银行系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,牢固树立“执行央行决策,服务地方发展”的工作理念,立足“五抓五强”,对党建与业务融合进行了诸多尝试,取得了一定成效。
一、党建与业务深度融合的基本情况长春中支党委自觉承担起抓党建的政治责任,扎实做好创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和文明单位工作,带领辖区各单位切实扛起党建工作主体责任,在聚焦主业中把握职能定位,在稳中求进中积极担当作为。
(一)抓机制、强保障,以制度建设为依托,层层传导从严治党压力吉林省人民银行系统在实践中探索建立了长效机制,着力推进党建与业务深度融合。
一是建立党委统一领导,分管行领导具体指导,责任部门“牵头抓总”,各部门合力推进机制。
成立党建工作领导小组,严格执行党建工作季度例会制度,印发了全面从严治党工作要点,牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”,抓住党委这个关键主体,不断提高履职尽责本领。
二是形成制度落实情况“回头看”长效机制。
以组织工作制度落实情况评估为契机,及时发现并解决“双融合”中存在的制度方面的不足,不断提升各级党组织的组织力。
(二)抓思想,强根基,以理论学习为基础,牢牢掌握思想建党的关键长春中支印发了《长春中心支行2019-2023年党员教育培训工作实施意见》和《长春中心支行2020年党员教育培训计划》,明确学习教育方向,筑牢思想建党根基。
一是发挥“头雁效应”。
长春中支以党委理论学习中心组学习为“龙头”,打造“3+1”高效理论学习机制。
创新举办了吉林省人民银行系统处级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训,不断武装头脑、指导实践、推动工作。
二是发挥“羊群效应”。
2023年关于党建与业务深度融合协同发展的思考

2023年关于党建与业务深度融合协同发展的思考2023年,随着社会的不断发展,中国的政治、经济、文化等各个方面都在逐步提升,作为国家最核心的力量,党建一直是中国国家建设发展的重要支撑。
通过不断完善党建的各项制度和机制,党的领导力得到了不断提升。
而在这个过程中,不少领域的专业能力也得到了快速的提升和发展。
然而,党建与业务之间一直存在着一定的鸿沟,难以实现深度融合与协同发展。
因此,在当前的社会形势下,将党建与业务深度融合协同发展成为了大势所趋,这将会是未来几年里我们将面对的主要挑战和重要任务。
一、党建和业务深度融合的重要性随着时代的不断进步,传统的党建体系逐渐失去了原来的优势。
为了适应市场化的发展形势,一些企业的领导者开始寻求更多的商业机会,甚至忽视了党建所具有的长远利益。
如今,这种情况已经得到了越来越多的关注和认识,因此,深度融合党建和业务的发展成为了目前各行各业的共同追求。
首先,党建和业务的深度融合在提升企业素质方面具有很大的优势。
通过党员的实名注册和公示认证,企业员工可以进行更为深入有效的互动和沟通,增强员工间的凝聚力和使命感。
通过党员干部带头,企业的各项制度和规定也可以更加贴近于生产、管理,并对员工具有更强的约束力。
同时,企业内部也可以通过“党建+业务”模式针对不同的人群和不同的情况,制定不同的策略和措施,更加精准地实现企业的发展目标。
其次,党建和业务深度融合也可以为中国社会的发展提供更多的动力。
通过党建的指导和带领,企业员工的品质和荣誉感将得到更好地提升。
这种荣誉感和感受可以转化为更好的社会责任感和使命感,使得员工通过自己的工作和生活为社会做出更多的贡献。
而此时,企业的经济、文化、艺术等方面都将得到更多的支持和创新,这样才能使社会的发展更加可持续,更加稳健。
二、党建和业务深度融合的路径探索党建和业务深度融合的路径将是多元化的,各个领域需要根据自身情况和发展方向来选择最合适的方式。
从总体上讲,党建和业务深度融合需要依靠党的领导力量,不断深入进去,迎合人们的意愿和诉求,不断加强理论创新和工作创新。
国企党建与业务工作深度融合的实践与思考

86STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国企党建 | PARTY BUILDING国企党建与业务工作深度融合的实践与思考□ 魏婷婷坚持理论学习与业务培训相结合,在载体上深度融合要结合自身实际,利用各种学习、培训和活动载体,提升党员干部业务工作水平和能力。
笔者所在的国企,在党员中开展“三亮四比五带头”党员建功比赛活动,在全体在职党员中推行“三亮”(亮身份,亮职责,亮承诺)“四比”(比学习,比作风,比责任,比业绩)“五带头”(带头做降本增效的带头人,带头做技术创新的示范人,带头做生命线工程的放心人,带头做服务群众的热心人,带头做遵章守纪的老实人),党支部对党员承诺履诺、目标完成情况进行考核评价,公司党委对各支部开展情况纳入考核,党员“头雁”引领作用得到发挥,党员队伍的整体素质明显提高,涌现出一批“五带头”模范共产党员,党建作用发挥凸显,有力地促进了企业高质量发展。
此外,开展“线上+线下”学习方式,党员学习教育活动中,坚持规定动作不走样、自选动作有特色,创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。
充分利用大数据、“互联网+”、多媒体等新技术和微信、APP 等新媒体,实现党建与业务工作阵地共建、资源共享。
坚持骨干带动与队伍建设相结合,在力量上深度融合选好配强党组织书记,把懂党务、懂业务、懂管理,会解读政策、会疏导思想、会解决问题,政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的党员选拔到基层党组织书记岗位,培养一批业务水平高、工作能力强的党员骨干分子,充分发挥骨干先锋在党建活动、业务工作中的模范带头作用,加强对党支部书记和党务工作人员培训力度,定期开展“两优一先”“党员示范岗”等活动,把党员培养国有企业党建工作与业务工作融合发展是党中央对国企党的建设提出的明确要求,也是国企基层党组织工作应当遵循的重要原则。
立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,把国企党建工作和业务工作紧密结合起来,充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强国有经济竞争力、创新力、影响力,使各项业务工作在党建工作引领下高质量发展,是新时代国有企业党建工作必须认真研究解决的一个重要课题。
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合

如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合一、认清身份职责,明确工作方向1.作为一名党建工作者,牢固树立一盘棋思想,凡事为大局着想,为大局服务。
把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。
甘当配角,搞好团结。
经常与班子成员、广大群众沟通交流,加深相互了解,在业务工作上开展协作,在思想政治工作上赢得支持,思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
2.作为一名党员干部,要清晰认识到肩负的“一岗双责”,在抓好分管领域业务工作的同时,也要肩负起分管领域党建工作的职责,通过发挥党建政治优势,促进中心工作和业务工作顺利开展。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,针对国有企业党的建设出现的新情况新问题,提出一系列新思想新论断新要求,特别强调“国有企业党员干部都是党的干部,不论在什么岗位上,都要积极主动做党建工作,要‘一岗双责’,积极推动党建工作落实,形成抓党的建设的合力”。
深化“一岗双责”抓党建,制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程,有利于管党治党责任的有效落实,真正形成齐抓共管的工作格局,进而保障和促进企业持续健康发展。
3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
党建工作服务上级,联系各方,承上启下,是队伍稳定和发展的重要中枢。
国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。
基层党组织要扎根生产一线,准确掌握企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么,并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点,不能为活动而活动搞“体内循环”,也不能脱离生产经营搞“体外循环”,主攻方向不能偏。
二、用好政策支持,提升工作实效1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。
党组织参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责。
企业要坚决落实党委会、经理办公会、董事会等各项议事规则以及“三重一大”决策制度,严格贯彻“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后,再由董事会或经理层做出决定”这一新理念新要求,充分发挥党组织领导核心作用,为企业发展把方向、管大局、保落实,确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规,推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。
对推进国有企业党建工作与业务工作深度融合的思考吕佳文

对推进国有企业党建工作与业务工作深度融合的思考吕佳文发布时间:2021-10-17T07:36:50.474Z 来源:《基层建设》2021年第16期作者:吕佳文[导读] 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用天津物产国际能源发展有限公司天津 300203摘要:习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
在新时代、新形势下,推进国有企业党建与业务工作深度融合,对于坚持和加强党对国有企业的领导,提高国有企业党的建设质量,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国有企业的创新优势、发展优势和竞争优势,具有十分重要的意义。
关键词:国有企业;党建工作;深度融合在新的时代发展的背景之下,全国的党建工作在不断地开展,国有企业的党建工作成为国有企业建设的重中之重。
国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位,而党建工作对国有企业的影响十分重大,因此加强国有企业党建工作十分的具有必要性。
针对在新形势下,国有企业要想满足长远发展的需要,就要不断地对党建工作进行创新。
本文也主要从国有企业党建工作的问题和将党建工作与业务工作相融合存在的问题、措施方法等方面展开论述。
1国有企业党建与业务工作融合中存在的主要问题1.1理论武装僵化,联系业务实践不紧密。
有的尽管持续开展马克思主义理论学习,但形式上以读文献、轮流发言为主,方式方法单一,党员参与积极性不高,武装头脑效果差;内容上没有结合所处行业和实际业务开展分析研讨,指导实践、推动具体工作的作用弱。
1.2组织建设弱化,参与企业管理不到位。
一是党组织在企业治理中边缘化。
企业治理中行政领导占主导地位,很多本应党组织研究决定的问题,只是由行政领导统一意见,事后再在党委会上通报情况。
国有企业党建与业务工作深度融合的思考

国有企业党建与业务工作深度融合的思考摘要:随着中国特色主义建设的不断推进,新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。
作为在党领导下成长的国有企业,要深入思考如何发挥“党建引领”作用如何将党员先进性和党支部先锋模范作用最终体现到促进各项中心工作的提升,如何通过党建引领全面提升企业管理水平,激发国有企业的党员个体、党支部群体和党建工具的“原动力”,实现党建与业务的深入融合助力国有企业的长久、有序、健康发展显得尤为迫切。
本文就国有企业党建与业务工作深度融合展开探讨。
关键词:国有企业;党建;业务;深度融合引言随着市场经济结构的调整和机制的变革,原有的国有企业发展模式和理念已经不再适应市场经济的发展需求和变化,国有企业在有意识进行体制改革和创新。
要实现国有企业的深化改革,增强国有企业的市场竞争力,国有企业的党建和业务发展也必须创新和进步。
1国有企业党建与业务工作深度融合的必要性1.1勇于履行国有企业在中国式现代化进程中的使命担当国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
从历史和现实来看,国有企业只有将初心使命与“国之大者”结合起来,深刻认识“国企姓党”的政治本色和政治定位,将企业发展纳入国家大局、人民需要、民族前景之下,把国有企业初心使命与实现共同富裕联系起来,结合业务特点和职责定位,才能发挥国有企业在推动产业升级、经济发展、社会进步中的优势,切实为人民增收、改善民生福祉贡献国企力量。
实现党建与业务的深度融合,则能有效预防出现发展偏离国家与人民的需要的问题,从而保证正确的政治方向,使国企成为国之公器、国之重器、国之利器,永葆“国企为国”政治本色。
1.2企业进一步实现机制完善的体现,切实提高企业的市场竞争力国有企业与社会层面的企业商业企业不同,其身份和形式都存在一定的特殊性,不仅肩负着实现经济效益增长的目标,还肩负着一定的社会责任和政治责任。
在新的市场机制下,国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。
国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势,实现业务优化和业务拓展,增强自身的市场竞争力,以实现经济效益的最大化。
国有企业党建与业务工作深度融合的思考

国有企业党建与业务工作深度融合的思考邮编476900摘要:经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。
国有企业是国有经济的重要载体,掌握着国民经济命脉,担负经济发展重任,在关键领域和关键行业中发挥着重要作用。
党建工作与国有企业生产经营深度融合,就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点,围绕生产经营创新工作载体,搭建活动平台,努力做到两手抓,双促进,把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。
本文就国有企业党建与业务工作深度融合展开探讨。
关键词:国有企业;党建;经营;融合促进引言党的领导和党的建设是国有企业改革发展最大的政治优势,是现代企业制度的鲜明特色。
进入新的发展阶段,国有企业应找准正确方向,找到党建融入经营的有效路径,真正将制度优势转化为治理效能。
1党建工作与生产经营工作相融合的必要性1.1党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障对于国有企业而言,企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。
只有思想上统一,才能在行动上一致,否则会造成党员干部思想上的懈怠,互相推诿,影响工作效率。
1.2企业进一步实现机制完善的体现,切实提高企业的市场竞争力国有企业与社会层面的企业商业企业不同,其身份和形式都存在一定的特殊性,不仅肩负着实现经济效益增长的目标,还肩负着一定的社会责任和政治责任。
在新的市场机制下,国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。
国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势,实现业务优化和业务拓展,增强自身的市场竞争力,以实现经济效益的最大化。
实现党建与业务工作相融合的现代化管理制度和标准,才能进一步推进国有企业的健康、可持续发展。
2国有企业党建与业务工作实现深度融合的有效途径2.1实现目标和理念上的深度融合(1)找到党建和业务工作的完美契合点。
国有企业的党建和业务工作的融合不应该只是形式上的强行叠加和合并。
而应该找到二者之间的完美契合点,从整体的纵向组织架构到横向的各业务线、各部门实现以党建精神为指导,以业务运营为中心的重点工作目标。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索

新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要:在现代国有企业发展过程中,党建工作的开展尤为关键,能够培养人员综合素养,提高企业质量效能,不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。
身处百年未有之大变局,中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂,西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显,尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实,国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词:国有企业;党建;业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”,业务工作主要聚焦“管事”,两者相互依存、相互促进。
国有企业的党建工作,肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任,必须坚持融会贯通、互促共进,使党建与业务相辅相成、同频共振,才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向,加强党的建设,抓好党建工作对业务工作的指导,是开展好业务工作的有力政治、组织保证,确保业务工作沿着正确的政治方向,不偏离正确的方向,切实把党的组织资源转化为发展资源,把党的组织优势转化为发展优势,促进业务工作的高质量开展。
要围绕中心工作抓党建,否则党建就是“空”的党建;要通过解决实际问题抓党建,否则党建就是“假”的党建。
党建工作要围着业务工作转,脱离中心抓党建,脱离业务抓党建,党建工作也会偏离正确的方向。
党建工作是做人的工作,业务工作主要做事的工作,在工作对象上存在着差异,但事的工作最终是要靠人去推动,因此就需要党建工作与业务工作的融合,业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。
2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计,推进治理融合1)实现机制融合。
探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制,推动党组织与行政架构的全维度对应,使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。
以构建党对国企全面领导的治理结构为依托,形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制,把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点,做到哪里有难点哪里就有党的组织,推动党建融入全局、服务全局、保障全局,使党组织成为国有企业的领导核心。
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关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。
因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展,导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。
导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。
一是思想认识问题,机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。
机关党建工作任务很多,核心是服务中心、建设队伍,促进各项任务的完成。
最近学习的习近平同志这些重要论述,就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题,为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。
二是方式方法问题,虽然在以往工作中,能够清醒认识到机关党建的职责定位,但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。
党建工作应围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成,这是做好党建工作的重要遵循。
然而,在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成,二者存在相脱离的“两张皮”现象,甚至出现党建工作被虚化的问题。
这种“两张皮”现象既不利于党建工作,也不利于业务工作。
导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。
一是
党建工作与业务工作内容不同。
党建工作主要是做人的工作,业务工作主要是做事或物的工作,对象的差异容易导致“两张皮”现象。
二是党建工作与业务工作特点不一样。
业务工作抓一抓就有效果,周期较短;党建工作是做人的工作,工作周期长,短时间内一般难以见到明显成效。
这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上,而对党建工作不上心、不热心。
三是党建工作与业务工作考评体系不同。
业务工作的考评体系相对简单,容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂,不容易形成统一标准。
四是党建工作者兼职化现象比较普遍。
机关支部成员,大多是兼做党务工作的情况。
人的时间和精力毕竟有限,很难做到同时兼顾,最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。
党建工作与业务工作“两张皮”的现象,固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关,但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向,认为党建是“虚”的、业务是“实”的,从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。
当前,一些干部出问题,许多情况下并不是因为业务水平差,而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题,其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”,甚至把党建工作虚化了。
党建工作跟不上,不能与业务工作相辅相成,久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念,忘记了党章党规,犯错就在所难免。
从这个意义上
说,党建工作抓不好,业务工作最终也会“塌陷”,业务工作必须与党建工作有机统一起来。
无论什么时候,我们都要把抓好党建作为最大的政绩,调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性,从而推动业务工作顺利开展。
解决党建工作和业务工作“两张皮”问题,当前亟须提高党建工作专业化水平,进而提高党建工作科学化水平。
一是培养党务工作者专职化队伍。
目前,在不明显增加行政成本的前提下,需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法,希望专职人员能够聚精会神抓党务,克服管党治党专业性不强的问题。
目前的情况是,各项工作齐头并进的情况下,往往难以多头兼顾,有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩,导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。
应认真总结实践探索中的经验,不断提高党务工作者专职化比例。
二是增强党务工作者专业化能力。
党的建设是一项复杂的系统工程,需要遵循党的建设规律。
只有不断增强党务工作者专业化能力,科学化管党治党才有坚实基础。
三是建立健全党建工作考评机制。
根据党建工作周期长的特点,研究科学合理又简便易行的考评标准。
党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评,兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾“底线达标”与“高线倡导”,真正达到以考评促党建的效果。
下一步,在主动与业务工作的融合上,有以下几点思考:一要提高政治站位,在思想认识上深入融合。
我们只有把党建和业务的关系搞明白,先在思想认识上融合起来,才能实现党建业务的真正融合。
贯彻落实新时代党建工作要求,把政治建设摆在一切工作的首位,不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。
牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,坚持把党建工作抓在日常、严在经常,全面压实党建工作责任,形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。
二要加强理论学习,在能力提升上深入融合。
合格的机关党员干部,既要政治过硬又要本领高强,既要勤学理论也要勤学业务知识。
单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻,但对政治理论要做到学深悟透不容易。
我们要坚持读原著看原文悟原理,注重从谋划重点工作入手促学习,推动理论水平和业务本领同步提高。
要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,学思渐悟、入心入脑,记得住、讲得出、用的对,要紧紧围绕中心工作,在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来,确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调,从而以理论上的清醒确保政治上的坚定,以政治上的坚定推动业务工作的开展。
同时,在实际工作中,还要熟悉各项党建制度,熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。
三是注重调查研究,
在作风建设上深入融合。
要把作风建设融入实际工作,加强制度建设,严格执行中央八项规定精神和各项规章制度,坚决反对“四风”,深入基层开展调研,密切党同人民群众的血肉联系,通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。
今年,党组正在统筹谋划2019年调研工作计划任务,党组成员和各业务处室都有明确的分工,要求大家深入基层实际、密切联系群众,充分发扬党的优良传统,在调研中锤炼作风。
四是对照检验成效,在实践层面上深入融合。
要结合绩效考评工作,让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效,进一步推动党建与业务的深度融合。