2023年组织部部门职责和部门考核条例
2023年团委会组织机构及其职责模板
2023年团委会组织机构及其职责模板一、组织机构1. 团委会主席团- 团委会主席- 团委会副主席- 团委会秘书- 团委会常委2. 办公室- 办公室主任- 办公室副主任- 联络员- 文秘3. 组织部- 组织部部长- 组织部副部长- 干事- 人力资源管理人员4. 宣传部- 宣传部部长- 宣传部副部长- 干事- 广告设计人员5. 社团部- 社团部部长- 社团部副部长- 社团指导老师- 社团干事- 社团活动策划人员6. 实践服务部- 实践服务部部长- 实践服务部副部长- 实践服务团指导老师- 实践服务干事- 社会实践项目策划人员7. 女生工作部- 女生工作部部长- 女生工作部副部长- 女生事务指导老师- 女生工作干事- 平等与包容教育推广人员8. 学术科技部- 学术科技部部长- 学术科技部副部长- 学术科技指导老师- 学术科技干事- 科技竞赛组织人员9. 志愿者服务部- 志愿者服务部部长- 志愿者服务部副部长- 志愿者指导老师- 志愿者干事- 志愿者工作策划人员二、职责模板1. 团委会主席团- 组织团委会会议- 制定团委会工作计划和年度工作计划- 协调各部门的工作- 代表团委会向校领导汇报工作情况2. 办公室- 协助团委会主席团处理日常事务- 负责组织、整理和归档团委会文件材料- 维护和管理团委会办公室设备和用品- 负责团委会内外联络和会议安排3. 组织部- 负责团员的入团审批和团费收缴- 组织团内活动和培训- 策划和组织团日活动和优秀团员评选- 协助团委会主席团进行团内干部选拔4. 宣传部- 负责团委会的宣传和形象塑造- 组织和策划校园文化活动- 运营团委会的官方社交媒体账号- 设计和制作宣传栏、海报、横幅等宣传物料5. 社团部- 负责社团的注册和管理- 主持策划和组织社团展示活动- 协助社团组织活动和培训- 协调社团和团委会的联系和合作6. 实践服务部- 策划和组织社会实践活动- 负责社会实践项目的申请和推进- 协调团委会和社会组织的合作- 组织和培训志愿者团队7. 女生工作部- 组织和开展有关女生的教育和宣传活动- 解决女生面临的问题和困惑- 组织和协调与女生有关的活动和项目- 推广平等与包容的理念和观念8. 学术科技部- 组织和开展学术科技讲座和研讨会- 协助团委会主席团筹办学术科研项目- 组织和协调学术科技竞赛和科技创新活动- 提供学术科技相关的咨询和支持服务9. 志愿者服务部- 组织和培训志愿者团队- 协调和安排志愿者参与社区服务和公益活动- 开展志愿者服务项目和活动- 宣传和推广志愿者文化和精神通过以上的组织机构和职责模板，团委会可以在2023年更好地开展各项工作，协助团委会主席团处理日常事务，组织丰富多样的校园活动，促进学生的团结与成长。
XX县卫健委机关工作人员2023年度绩效考核管理办法
XX县卫健委机关工作人员2023年度绩效考核管理办法根据县委组织部工作要求，为加强干部队伍管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，进一步提高工作效率和工作质量，建立适宜的人才竞争机制。
结合我委实际，特制定卫健委工作人员绩效管理办法。
一、考评原则以业务工作、综合表现为依据，坚持客观公正的原则，合理分解、量化考评标准；以组织考察与民主评议、平时考核与年终考核相结合的办法，增强考核工作的科学性。
考核结果将与工作人员绩效工资相挂钩，其绩效工资发放分为三个等次。
二、考评对象本单位在编在岗和借用满6个月的工作人员，不分职务和身份。
三、考核类别及比重1、业务工作（50分）。
根据各工作人员岗位工作量大小、业务难易程度、工作任务完成情况、参与重点工作、应急工作情况等综合方面进行季度考核，主要考核业务能力情况、配合工作情况、卫健工作高质量发展。
2、综合表现（50分）。
对工作成效、综合素质、干群口碑等综合表现进行季度测评。
3、负面清单。
扣分制，不定绩效考核占比比重，分值不受上限，根据实际情况扣分，扣完为止。
参照《XX县县直单位工作人员工作负面清单》，结合实际制定本单位负面清单，对工作人员上下班打卡、请假、参加组织活动、集体学习等体现工作作风、责任态度、职业素养的内容进行细化、量化考核，每周通报，负面清单扣分按季度计算，参照附件4执行。
4、其他贡献。
加分制，不定绩效考核占比比重，分值不受上限，根据实际情况加分。
（1）个人参与主要领导交办的临时性、突发性、阶段性急难险重工作，并按时完成工作任务的，每次加3分。
（2）个人工作受到国家级表彰的，每次加10分；受到省级表彰的，每次加8分；受到市厅级表彰的，每次加6分；受到县处级表彰的，每次加4分；受到同级部门表彰的，每次加2分（同一加分项以最高加分为准，不重复计分）。
（3）个人撰写的工作信息、宣传报道、调研文章等在国家党报党刊、主流新闻媒体正面宣传的，每项加4分；省级党报党刊、主流新闻媒体正面宣传的每项加3分；在市级党报党刊、主流新闻媒体正面宣传的每项加2分；在县级党报党刊、XX发布公众号、XX组工微信公众号正面宣传的，每次加1分（各项累计封顶10分，多人撰写稿件自行商议分配加分）。
2023组织委员职责(18篇素材稿件)
2023组织委员职责（18篇素材稿件）2023组织委员职责篇11.了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出划分或调整党小组的意见，检查和督促党小组过好组织生活。
2.了解和掌握党员的思想状况，配合纪检(宣传)委员,对党员进行思想教育和纪律教育，了解和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。
3.负责预备党员和人党积极分子的培养、教育和考察，提出发展新党员的意见,办理接收新党员和预备党员转正手续。
4.接转党员的组织关系，按时收缴党费。
5.做好党内统计和资料管理工作。
2023组织委员职责篇21、了解培养青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培养教育和考查，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员手续;2、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团员纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见;3、掌握和了解团支部的组织状况，根据需要，提出团小组的设置、调整意见，检查和督促团小组过好组织生活，做好考勤纪录;4、负责团员的团籍年度注册工作。
做好团员统计、转接组织关系、收缴团费工作，办理团员超龄离团手续，管理好支部文件，做好团内信息统计工作;5、负责团内推优、评优工作，注意树立典型，表彰先进，不断推进示范群体建设。
2023组织委员职责篇31、制定镇组织工作年度规划与措施，建立健全党建工作目标管理责任制;2、建立健全镇党委工作制度，负责党委组织、准备工作;3、协助镇党委抓好乡镇干部教育、管理与考核工作，建立健全各项管理制度;4、加强对农村、乡镇非公有制企业基层党组织建设的指导与督促，帮助其建立健全各项工作制度;5、切实抓好党员教育管理工作，做好党员发展、党员组织关系接转、收缴党费和党员统计工作;6、协助党委抓好村级班子考察、任免与考核工作;7、及时撰写信息、调研、总结推广先进典型。
经常了解基层党组织建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织汇报;8、协同有关部门做好离退休干部工作;9、大力配合纪律检查部门，搞好端正党风工作;10、加强自身建设，不断提高自身政治思想水平和业务素质。
2023年苏州公务员考核实施细则
苏州市公务员考核算施细则苏组通[2023]47号第一章总则第一条为了对旳评价公务员旳德才体现和工作实绩, 规范公务员考核工作, 增进勤政廉政, 提高工作效能, 建设高素质旳公务员队伍, 根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发旳《公务员考核规定（试行）》以及省《公务员考核算施措施》, 结合本市实际, 制定本细则。
第二条本措施所称公务员考核是指对非领导组员公务员旳考核。
对领导组员旳考核, 由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、重视实绩旳原则, 实行领导与群众相结合, 平时与定期相结合, 定性与定量相结合旳措施, 按照规定旳权限、条件、原则和程序进行。
第二章考核内容和原则第四条对公务员旳考核, 以公务员旳职位职责和所承担旳工作任务为基本根据, 全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核工作实绩。
德, 是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面旳体现。
能, 是指履行职责旳业务素质和能力。
勤, 是指责任心、工作态度、工作作风等方面旳体现。
绩, 是指完毕工作旳数量、质量、效率和所产生旳效益。
廉, 是指廉洁自律等方面旳体现。
第五条公务员旳考核分为平时考核和定期考核。
平时考核重点考核公务员完毕平常工作任务、阶段工作目旳状况以及出勤状况, 可以采用被考核人填写工作总结、专题工作检查、考勤等方式进行, 由主管领导予以审核评价。
定期考核以平时考核为基础, 采用年度考核旳方式, 在每年年末或者翌年年初进行。
平时考核状况作为确定年度考核成果旳重要根据。
第六条年度考核旳成果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具有下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务, 工作能力强；（三）工作责任心强, 勤勉尽责, 工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具有下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务, 工作能力较强；（三）工作责任心强, 工作积极, 工作作风很好；（四）可以完毕本职工作；（五）廉洁自律。
2023年组织部基本规章制度
2023年组织部基本规章制度第一章总则第一条为了加强组织部工作，规范组织部工作流程，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条组织部是负责人事管理、组织管理和人才培养的机构，作为党委直属部门，承担党的基本组织工作。
第三条组织部依据党的基本原则、方针和政策，负责党组织建设，干部选拔任用和调动，以及人才培养等工作。
第四条组织部的工作要坚持党的领导，充分发挥党委集体领导的作用，密切配合上级党委和其他部门工作。
第五条组织部的工作要贯彻党风廉政建设和反腐败工作方针，坚决维护党的纪律和党内秩序。
第六条组织部要不断加强队伍建设，提高组织部门工作能力，不断提高自身素质和服务水平。
第二章组织部的职责与权限第七条组织部的主要职责是负责拟订党组织建设方案和实施细则，推进党组织建设工作。
第八条组织部负责干部选拔任用和调动，制定干部选拔任用工作流程和标准。
第九条组织部负责人才培养和培训，建立健全人才选拔、培养和使用机制。
第十条组织部负责党员管理，制定党员发展工作流程和标准，加强党员队伍教育管理。
第十一条组织部负责党的组织生活，加强党内民主，维护党的组织纪律，保持党的团结和稳定。
第十二条组织部负责开展党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政建设宣传教育。
第十三条组织部负责党内统计工作，做好党内统计数据的采集、整理和报送工作。
第十四条组织部有权颁布本单位内部规章制度，对本单位内的党组织和干部进行管理。
第十五条组织部可以根据工作需要，委托相关部门或单位进行有关工作，并监督其完成工作。
第三章组织部的工作流程第十六条组织部要定期召开党组织建设工作会议，研究讨论本单位的党组织建设工作。
第十七条组织部要制定年度工作计划，明确工作目标和任务，并将计划报党委审核批准。
第十八条组织部要按照相关规定，严格执行干部选拔任用工作流程，确保干部选拔任用工作的公正、公平和公开。
第十九条组织部要制定人才培养和培训计划，加强对干部和党员的培训和教育工作。
第二十条组织部要制定党员发展工作计划，加强对入党积极分子的培养和选拔工作。
2023年度公务员平时考核工作方案范文(6篇)
2023年度公务员平时考核工作方案范文(6篇)2023年度公务员平时考核工作方案1一、考核原则坚持公开、公平、公正的原则;坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。
二、考核对象非领导成员的公务员。
三、组织领导组长：副组长：成员：四、考核内容(一)基本内容(50分)德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
(10分)能：履行职责的业务素质和能力。
(10分)勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(10分)绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
(10分)廉：指廉洁自律等方面的表现。
(10分)(二)具体内容(50分)1.请假制度(20分)。
若临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。
请假无论时间长短一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假20天以上的，不享受年假。
在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次扣0.5分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣1分，扣完为止，打卡时间为上午8:00-8:30.下午打卡时间为14:30-14:45.连续旷工超过5天的(含5天)给予警告处分，连续旷工超过10天的(含10天)或全年累计超过20天的(含20天)给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超过15天的(含15天)或全年累计旷工超过30天的(含30天)依法依规向上级汇报并予以辞退。
考勤实行一月一汇报，一月一公示。
材料由办公室留存，用于年底汇总考评。
2.工作日查岗制度。
(15分)局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办公事时，应向分管领导汇报。
如查有不在岗且分管领导不能说明情况的，每次扣1分。
考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣1分，被上级督查组发现并通报的，每次扣5分，并扣除当年奖金。
3.工作任务完成情况。
(10分)单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，一次扣1分。
做好2023年领导班子和领导干部年度考核工作通知
做好2023年领导班子和领导干部年度考核工作通知尊敬的各位领导干部：您们好！随着时间的推移，我们已经迎来了新的一年——2023年。
在新的一年里，我们将继续为实现党和人民的宏伟蓝图，推动我市经济及社会各领域的发展而不懈努力。
为此，为了更好地推动领导班子和干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得实效，特向各位领导干部发出如下通知：一、2023年领导班子考核工作根据《领导班子考核办法》，2023年领导班子考核将于年底前完成。
为确保考核工作的公正、公开、客观、科学进行，需要各班子成员切实履行好各自的职责，认真拟定年度工作计划和绩效目标，并按要求记录工作过程和成果，加强掌握部门工作情况和重要事项。
同时，领导班子成员应按照履行领导职责的要求，积极发挥各自的作用，提高工作水平和绩效表现。
二、领导干部年度考核工作为了更好地推动干部队伍建设，特别是领导干部的能力、作风和业绩建设，在2023年全市领导干部年度考核中，我们将按照《领导干部年度考核办法》的要求，继续开展贯彻执行工作。
各级领导干部应按规定的时间和程序，如实登记并按照要求做好年度自我鉴定、组织考核谈话、考核检查及其他工作。
同时根据年度工作要求，以身作则，倡导正确的工作态度和行为方式。
三、考核结果的反馈和使用考核是用来促进发展和改进工作的，考核结果是对干部的一种评价和鼓励，也是对领导班子和干部工作的一种督促和促进。
为此，我们将按照规定及时反馈考核结果并给予优秀人才必要的奖励和晋升机会。
同时，考核结果作为重要参考，将广泛运用于干部选拔、调整和使用等方面。
4、总结领导班子和干部年度考核工作的开展，旨在督促每位干部能够在本职工作中取得更好的成绩，提升自身素质和管理能力，为我市经济发展作出积极贡献。
希望各级领导干部严格执行本次通知，以更加务实的态度和更高的素质做好领导职责和本职工作，为未来发展奠定坚实的基础。
祝各位干部全年工作顺利，生活愉快！特此通知。
XX市市委组织部二〇二三年一月一日。
2023年组织部人事科职责
2023年组织部人事科职责____年组织部人事科职责是负责人事管理和人力资源开发工作，主要包括以下方面的职责和工作：一、人员招聘与录用1. 制定人员招聘计划，确定各类人才需求和招聘渠道；2. 编制并发布招聘广告，开展宣传和招聘活动；3. 组织面试、笔试等招聘程序，评估应聘者综合素质和适应能力；4. 协助相关部门进行候选人的背景调查和资格审查；5. 确定录用人员，并制定相关聘用合同和手续。
二、人员管理与培训1. 制定并完善人事管理制度、规章制度和工作流程；2. 负责员工档案管理，包括建档、变更和存档等工作；3. 组织实施员工绩效考核和薪酬福利制度，并进行评估和调整；4. 开展员工培训和发展计划，提供培训资源和支持；5. 协助处理员工的问题和纠纷，制定解决方案并实施。
三、人事信息管理与统计分析1. 负责人事信息系统的搭建和维护，确保信息的准确性和安全性；2. 收集、整理和分析人事统计数据，为组织决策提供参考；3. 协助制定和执行人力资源计划，提供数据支持；4. 参与人才梯队建设和绩效管理工作，提供数据支持和分析。
四、劳动关系管理1. 指导员工和劳动者了解相关法律法规、政策和制度，并及时解答疑问；2. 处理员工的劳动合同签订、解除和续签等事宜；3. 协助处理劳动纠纷，进行调解和协商，并维护劳动关系的稳定；4. 定期参与行业或地方性的劳动关系研究和座谈会，了解最新政策和动态。
五、人力资源规划与调配1. 参与组织的战略规划和业务发展规划，提供人力资源建议；2. 分析组织的人力资源需求，制定人力资源规划和招聘计划；3. 协助制定和实施人员调配方案，优化组织结构和人员配置；4. 跟踪和评估人才的离职率、流动率和绩效水平，提出改进措施。
六、员工关怀与福利管理1. 开展员工关怀活动，提供员工关怀服务和心理咨询；2. 负责员工福利计划的制定和执行，包括社会保险、住房公积金等；3. 组织开展员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感；4. 进行员工离职管理，包括离职手续和离职交接工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2023年组织部部门职责和部门考核条例
一、部门职责：
1. 负责组织和监督全单位党建工作。
制定和完善全单位的党建工作规划和年度计划，组织开展各项党建活动，提升党员素质，加强党员队伍建设，推动全单位党建工作落实。
2. 负责单位职工的招聘、选拔与培训工作。
制定并完善招聘和选拔工作流程，组织选拔能人良才，确保单位干部队伍的专业化、高素质化。
同时，组织开展职工培训工作，提升职工的综合素质和专业能力。
3. 负责单位的考核和评价工作。
建立和完善绩效考核制度，制定考核标准和考核程序，组织开展年度考核工作，并逐级进行评价和奖惩，促进全体干部职工的积极性和工作效率。
4. 负责单位的组织文化建设。
制定并实施组织文化建设方案，组织开展各种文化活动，加强员工之间的沟通与交流，增强员工凝聚力和向心力，营造良好的单位文化氛围。
5. 协助领导班子进行人事任免工作。
根据领导班子的要求和工作需要，及时进行人事任免工作，确保人事决策的科学性和公正性。
二、部门考核条例：
1. 负责制定年度绩效考核方案。
根据单位的工作要求和发展目标，制定年度绩效考核方案，明确考核指标和权重。
2. 组织开展绩效考核工作。
负责组织全单位的绩效考核工作，确保考核的公平、公正和公开。
同时，做好考核资料的管理和保存工作，确保考核结果的准确性和可靠性。
3. 完善考核机制和评价体系。
根据考核结果，及时进行评价和奖惩，对考核成绩优秀的个人和团队给予表彰和奖励，对考核成绩较差的个人和团队进行督促和整改。
4. 监督和指导部门工作。
负责对部门工作进行监督和指导，及时发现和解决工作中的问题和困难，确保工作的顺利进行。
5. 定期向领导班子做工作汇报。
定期向领导班子报告部门工作的进展情况，及时汇报工作中的问题和困难，提出解决方案和建议。
总之，2023年组织部将着力推动全单位党建工作的深入开展，加强职工队伍的建设，提升综合素质和专业能力；完善考核机制和评价体系，推动全体干部职工的积极性和工作效率；加强组织文化建设，提升全体员工的凝聚力和向心力。
同时，部门将严格遵守考核条例，确保考核工作的公平、公正和公开，推动单位工作的顺利开展。