员工试用期考核评定明细表

员工试用期考核综合评定明细表

②如果试用期仅有一个月，那么该次考核结果即为最终考核结果。）

综合评定表（非应届毕业生）

被考核人所在部门：被考核人姓名：考核起止日期：人力资源

-20%

用人部门工作能力优秀 100-81分-70%

综合-10%对于这些考核结果，本人认可并签

对于上述考核标准本人已事先知晓，特此签字确认被核人： 日期：

考核总分（100%）

其他有关

同事的意见（5分）

从未受到任何同事投诉5分与同事配合一般60分受到公司其他同事投诉1次

3分

受到公司其他投诉3次以内

1分

个人考核期工作总结及建议

（5分）

总结客观、全面，提出建设性意见5分能较客观总结自己，但不全面3分总结不全面，但提出合理

建议

1分主动性一般，需要一定的督促

60分

进入工作

状况的时

间、程度

迅速进入工作状态，适应能力很强，无需监督工作； 100分

较快进入工作状态，基本能适应工作节奏； 80分

进入工作状态很慢，适应能力一般； 60分

适应能力很差，无法进入工作状态 0分

与同事工作配合情

况

工作积极性

主动性很强，无需督促工作

100分主动性较强，很少督促工作80分与同事相处很融洽100分基本能与同事协调相处80分基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项一次； 80分

基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项两次； 60分

无视公司现行的规章制度，发生违规行为三次以上； 0分良好 80-71分

一般 70-61分部门规章

制度遵守

情况

严格遵守公司的各项规章制度，执行到位，无违规违纪； 100分工作流程

熟悉、执

行情况

非常熟悉本岗所需的工作流程，执行及时到位； 100分

基本熟悉本岗所需的工作流程，须在执行偶尔指点； 80分

不很熟悉本岗所需的工作流程，需要监督和经常指导执行； 60分

不熟悉本岗位的工作流程，在监督指导下仍然不能顺利执行； 0分基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项一次； 3分基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项两次； 1分

无视公司现行的规章制度，发生违规行为三次以上； 0分

考核部门

及权重

考核项目考核标准

公司规章

制度遵守

情况

严格遵守公司的各项规章制度，执行到位，无违规违纪； 5分

（注：①最终考核成绩达到70分及以上者，即可转为正式员工；任意一个月度考核的成绩在70分以下者，结束试用期，解除劳动关系。

②如果试用期仅有一个月，那么该次考核结果即为最终考核结果。）

考核起止日期：

绩在70

第一个月第二个月第三个月最终考核考核结果考核结果考核结果结果

总结内容

很少，且不诚恳

0分

收到公司

其他同事投诉多次

0分

可并签字确认：

）

一般0分到公司其他投诉3次以分结不全面，但提出合理议

分动性一般，需要一定的促0分主动性较差，必须随时督促

0分

第三个月

考核结果占35%

协调融合性很差

0分

第二个月考核结果占35%

较差 60-0分

第一个月

考核结果占30%