基层员工培训需求调查问卷

兴盛公司各位同仁：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2014年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请您于2013年12月25日12点下班前填妥并通过OA系统内部邮件发送至人力资源部熊佩处，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分：个人基本信息（如果您觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）填写人姓名：肖利民在本公司工作年限：一个月

所属部门：行政部现任职务：法务专员

1、在加入本公司以前工作的公司性质：（ E ）

A、国有企业

B、合资企业

C、外资企业

D、私营企业

E、其它

2、请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

（1）律师、法律顾问

（2）合同审查

（3）仲裁、诉讼

第二部分：培训现状信息（如果您觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）

3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色（ C ）

A、内部沟通配合

B、有具体目标的工作

C、专业技术工作

D、执行力

E、管理及制度设计

4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足（ A ）

A、演讲水平

B、市场开拓

C、管理技能

D、制度设计

E、专业技术

F、人际交往

G、理念思路

H、工作方法

I、沟通协调

J、执行力

5、您工作中主要的客观障碍是什么（ B ）

A、人员关系复杂

B、切实可行管理制度欠缺

C、团队配合不够

D、相关培训不足

E、整体气氛不好

F、内部沟通不畅

G、工作目标不清晰

H、其它（请说明）：

6、最近一年内参加过培训种类有哪些（ A ）

A. 新员工入职培训B、企业制度文化类C、专业技能类D、人力资源管理类E、财务类F、法律类G、职业素养培训H、作业规范类I、项目管理J、公文写作类K、个人职业发展类L、其它（请说明）：

7、您以往参加培训的情况（ A ）

A、有相关培训一定参加

B、尽量提前安排好工作参加

C、看工作情况，尽量参加

D、看工作情况，有空闲才会参加

E、通常没时间参加

F、未计划，经常因培训打乱工作计划

8、您对公司将培训时间固定在每周二进行是否满意（ A ）

A、满意

B、不满意

C、其它

9、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何（ B ）

A、非常不够

B、不够

C、还可以

D、足够

E、绰绰有余

10、您觉得每周二安排1.5个小时这个时长（ B ）

A、太长

B、刚刚合适

C、希望能增加培训时间

11、（除周二以外）您在下班后每次花多少时间学习？（ C ）

A、不到30分钟

B、1小时以内

C、1-2小时

D、看心情才学习，不限定时间

E、不学习

12、您所参加的培训课程主要是通过什么培训方式进行的（ E ）

A、课程讲授

B、操作示范

C、游戏培训

D、模拟培训

E、多媒体视听

F、案例研讨

G、专业指导I、其它

13、您所参加培训的地点在（ E ）

A、办公室

B、会议室

C、户外

D、外地（针对外部培训）

E、其它

14、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：（ A ）

A、非常有帮助，希望多组织各种培训

B、有较大帮助，乐意参加

C、多少有点帮助，会去听听

D、有帮助，但是没有时间参加

E、基本没有什么帮助，不会参加

15、您参加完培训后，公司通过什么方式对您进行培训效果考核评估（ C ）

A、试卷

B、心得总结

C、技能实操

D、绩效考核

E、其它

第三部分：对培训的需求期望（可多选）（如果您觉得在括号内填写选项ABCD不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）

16、如果公司提供培训机会,您想参加的培训是:

个人综合发展类：（ABCGHL ）

A、企业文化

B、沟通协调技能

C、执行力

D、时间管理

E、商务礼仪

F、档案管理

G、团队合作

H、目标管理

I、职业化素养

J、危机和冲突管理

K、压力与情绪管理L、公文写作M、其它，如：

人力资源类：（CH ）

A、招聘与甄选技能培训

B、培训开发与组织技能培训

C、绩效管理培训

D、员工素质模型分析与建设

E、人力资源政策与制度培训

F、职业生涯规划

G、薪酬管理培训H、员工关系管理

I、其它与人力资源管理有关的各类技能培训如：

J、其它国家现行的有关法规、政策、文件如：

市场营销类：（ F ）

A、市场营销调查

B、专业销售技巧

C、销售谈判技巧

D、销售人员的电话技巧

E、客户关系管理

F、经济合同法系列

G、其它与市场营销类有关的各类技能培训如：

工程专业技术类：（）

A、国内外先进生产工艺、新设备的专业学习与运用

B、工程进度管控

C、施工用电安全检查与整改

D、图纸设计（水电安装施工图等）

E、其它国家现行的有关法规、政策、文件，如：

F、其它与工程相关的技能培训，如：

行政类: （G ）

A、所用原材料的种类、质量及材料验收标准

B、原材料采购合同的签订执行

C、采购谈判技巧

D、客户接待技巧

E、办公硬件设备的使用、维修技能

F、花草的日常修剪和养护知识

G、办公自动化软件及OA系统的操作技巧

H、其它与行政工作相关的知识技能培训，如：

前期类：（ D ）

A、项目验收技能培训

B、报建相关制度

C、公关技巧

D、证件办理流程

E、其它与工作相关的技能培训，如：

F、其它国家现行的有关法规、政策、文件，如：

财务类：（FG ）

A、《会计法》

B、《企业会计准则》

C、《企业财务通则》

D、财务核算、数据分析技能

E、财务报表编制

F、基础财务知识

G、银行按揭手续操作流程

H、与财务相关的技能培训，如：

I、其它国家现行的有关法规、政策、文件，如：

成本管控类：（BD ）

A、采购价格管理

B、合同拟制技能

C、成本控制管控

D、招投标管理