教案评估方案

教案评估方案
教案评估方案

教案评估方案香河县渠口镇王刘圈小学

王刘圈小学教案评估方案

一、准备工作

1、明确教学目标

根据《新课程标准》的要求,明确教学目标和了解教学内容确定与安排的原则,明确教学应遵循的原则和方法,明确教学内容和教学目标。这是重要的准备工作之一。

2、深入钻研教材

钻研教材包括学习《新课程标准》、钻研教科书、阅读与教学内容有关的参考资料。

在通过阅读教材的基础上,了解本科教材在教材体系中的地位和作用,掌握“四基”的达到程度,把握教材的深度和广度,注意挖掘教材中的思想教育因素,认真研究例题和习题。

3、了解学生情况

在上课前,是否了解学生,或是否重视学生,是现代教学思想和陈腐的传统教学思想的重要区别之一。

只有了解学生的知识技能和思想状况,才能使备课和教学做到有的放矢。因此,要做到以下几点:

(1)备课时应了解学生原有知识和技能的掌握情况;

(2)备课时应了解学生已经具备了那些能力、学习习惯、学习方法。

(3)备课时应了解学生的学习态度、兴趣爱好、对任课教师的感情、班级风气等情况。

4、活动安排

对本学期的教学任务,教学进度,重要活动、教学研究及业务进修等作出安排。

二、编写教案(教学设计方案)

教师在钻研教材,了解学生的基础上,需要具体设计全学期的教学进

度计划,每一课题(单元)的教学计划和每一节课的课时计划,也就是编写教案。

三、教案的主要内容及评价指标

1、封皮的主要内容

封皮要整洁,书写要工整,填写要完整,格式要正确。从上至下依次写出:“教案”,年度和第几学期,年级和科目,学校名称,撰写者姓名等。

满分5分。

2、学期教学进度计划(教学工作计划)

学期教学进度计划应在开学前制定出来。

学期教学进度计划不是简单地安排教学进度,B类指标如下:指导思想,学生基本情况分析,全学期总的教学目标,提高教学质量的具体措施,主要的教具的准备,课题教学的课时数和起止日期等。详尽、规范的《教学进度表》要附到后面。

满分5分。

3、课题教学计划

制定好学期教学进度计划以后,要着手进行课题备课,制定出较合理的课题教学计划。课题计划要和课时计划合在一起,按教科书的编排顺序,放在每个单元的最前面。

B类指标如下:单元课题名称,课题教学目标,教学重难点,需要突出的教学方法,必备的教具,教学时数等。

满分5分。

4、课时教学计划

课时教学计划,是每一节课的具体实施方案,是备课工作中最深入、最具体、最落实的一步。B类目标如下:

(1)课题课序,5分。每一课时都必须有课题,在课题的前面或下面还要写出课序,如“第一课时”,“第二课时”。

(2)教学内容,5分。每一课时都必须写出本课时的教学内容。

(3)教学目标,5分。每一课时都必须写出本课时“教”与“学”所要达到的目标,教师要有鲜明的目标意识。

(4)教学重点和难点,5分。每一课时都必须写出本课时在教学中要解决的重点和要突破的难点。

(5)教具学具准备,5分。无论哪种课型,大都需要在课堂教学中使用教具,学生在课前也要准备好学习用具。

(6)教学过程,30分。设计者熟悉多种教学方法、多种上

课类型和各种教学模式,知道它们的特点和功能,以及使用方法。这样才能在设计教学过程时,根据教学内容的逻辑性顺序,学生掌握知识的认知程序,师生之间和学生之间交流信息的活动形式,设计出每一节课的教学结构。

B类目标如下:

a复习导入,5分。每一节课都必须有导入新课的环节,无论用那种方法。

b新课教学,5分。这一环节,要设计出所使用的教学模式、教学方法和师生之间的活动等。

c巩固练习,5分。这一环节,要设计出灵活多样的、活泼有趣的联系形式,激发学生参与的兴趣。不要只进行简单乏味的重复性联系。

d信息反馈,5分。这一环节,要通过多种方式的检查,了解课堂教学效果,特别是学生对新知识是否掌握,另外,还要知道德育目标、能力目标和习惯目标的达成情况。这样才能利用反馈的信息及时弥补教学工作的不足。

e总结和布置作业,5分。这一环节,要利用多种方式对本节课进行总结,如开放式的,引导学生进行总结等;还要适当布置一些有益的作业。

f时间分配,5分。课的结构要完整,每个环节的时间安排就显得很

重要,这样才能使整节课的结构趋向合理。

(7)板书设计,5分。每一课时都应有板书,即便只有一个课题,因此,必须认真设计板书。板书设计要遵循板书设计的原则,设计要合理。

5、课后记,5分。每一课时的教学,教师都要在课后认真进行反思,形成简短的书面材料,写在课时计划的后面。要求写出真实感受,写出自己的成功之处,但主要应反思在教学中的不足或要改进的地方。所以,绝不能过于简单。

6、提前量,5分。要求教师要提前一周完成教学设计,以避免不备课上课,出现课堂教学的随意性。但教师必须在课前浏览教案,以避免课堂教学的盲目性。

7、书写工整,5分。教案的书写是否工整,不但反映了设计者的工作态度,也反映了教师的综合技能如何。不能达到要求的要酌情扣分。

8、教案完整,5分。教案的撰写者,要按教科书的编排顺序,

把所有教学内容认真的设计出来。没有漏备的才是完整的教案。

9、二次备课,5分。初备这之后,教师在上课前进行的临时修改性的备课要。

10、特色加分,5分。教案设计者经过认真设计,在某些方面突出了自己的特色(在任一方面都可能与众不同),如配上图画,使用美术字,教案表格式等等。对有特色的教案要鼓励要加分。

四、评价办法及措施

1、教导处利用校本培训的机会,采取多种形式,使设计者明确备课的规范。

2、评价说明:满分为100分,共15项,6个子项,每项5分。每次检查时,对照评价指标酌情扣分,逐项认真检查,空项该项则不得分。

3、评价是按单本教案进行的,无论设计者撰写几个年级组或几个科目的教案,但评价时作文教案包括在语文教案之中,即使作文教案另册。

4、教导处在开学前和期末总复习前定期检查教案两次,中间不定期检查若干次。每次检查之后,都要评出当次的最佳教案和最差教案,还要进行小结和指导,帮助设计者在总结经验的基础上不断改进自己的教案。

5、在期末的最后一次检查时,评出全学期的最佳教案和最差教案,并对最佳教案的撰写者进行奖励。

房地产评估系统研发方案

房地产评估系统研发方案 (参考报告) 学院 班级 学号 姓名 南京工业大学 二〇一四年十二月

目录 一、建设目标 (1) 二、建设原则与依据 (1) 三、建设任务 (2) 四、技术路线 (5) 五、总体架构 (6) 六、系统设计 (7)

一、建设目标 房地产评估系统建设的总体目标为应用计算机技术、网络技术、GIS技术以及多媒体技术等,实现房地产评估业务的信息化管理与自动化办公。具体内容包括: 1.建立“房地产评估”数据库 构建标准化的“房地产评估”数据库,其中包括:估价参数库、估价因素库、样点案例库、评估项目库、评估方法库等。以期实现公司对房地产评估资源的系统化管理,并达到不断丰富和完善的效果。 2.建立标准化房地产评估模式 通过该系统建设,规范房地产评估业务流程,制定多种类型房地产评估业务的标准文本,形成具有GIS特色的房地产评估体系。 3.实现房地产评估的信息化办公 系统实现对房地产评估参数、影响因素、样点案例以及评估方法的信息化管理,并基于此自动化完成多种类型房地产的评估业务,生成房地产评估报告,实现对房地产评估的完整的自动化作业。 二、建设原则与依据 1.系统建设原则 (1)规范化:系统建设严格遵循《房地产估价规范》、《无锡市城市房屋拆迁估价管理规定》等行业标准和技术规范。 (2)实用性:系统设计以满足用户需求为目标,并尽可能降低系统使用前的培训投入和使用中的维护投入。

(3)先进性:系统设计充分考虑采用最新的主流技术、工具,以适应大量空间数据管理,保障系统在一定时间内保持技术领先。 2.系统建设依据 (1)《中华人民共和国行政区划分代码》(GB/ T2260-2006) (2)《房地产估价规程》(GB/T50291-1999) (3)《无锡市城市房屋拆迁估价管理规定》(锡房联[2009]1号)(4)《无锡市国有土地上房屋征收评估技术规范》(01400693X/2012-00036) (5)《国土基础信息数据分类代码》(GB/ T13923-92) (6)计算机软件开发规范(GB 8566) (7)计算机软件质量保证计划规范(GB/T 12504) (8)计算机软件配置管理计划规范(GB/T 12505) 三、建设任务 1.系统功能需求 房地产评估系统以“房地产评估数据库”与“房地产评估”为两大核心,同时包括房地产评估信息的查询、房地产评估信息地图信息浏览、房地产评估信息图文一体化管理、自动化生成房地产评估报告等功能。 系统功能主要包括系统设置与维护、查询与统计、房地产评估与管理、估价成果管理等方面的功能。具体功能内容见表1。

学校督导评估方案

学校督导评估方案 以科学发展观为统领,以办人民满意的教育为目标,举全校之力,加大教育装备投入,加强教师队伍建设,实施素质教育,提高教育教学质量,推进学校高标准、规范化建设。以下是小编整理的关于学校督导评估方案,欢迎大家参阅。 篇一:学校督导评估方案 为了认真贯彻落实海南省人民政府和三亚市人民政府有关教育工作的精神,根据海南省人民政府关于县级人民政府教育工作督导评估的部署安排,切实做好迎接省人民政府教育督导评估准备工作,结合我校实际特制订本方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领,以办人民满意的教育为目标,举全校之力,加大教育装备投入,加强教师队伍建设,实施素质教育,提高教育教学质量,推进学校高标准、规范化建设。 二、目标任务 认真落实三亚市教育局的工作要求,改善办学条件,优化育人环境,规范学校管理,深化基础教育课程改革,提高装备使用效率,确保学校教育教学工作顺利通过"省检"。 三、组织领导 为加强我校迎"省检"准备工作,成立学校教育工作督导评估领导小组。 组长:蒲维献

副组长:符文魁蒲进康 成员:学校各中层领导 1、宣传组: 组长:苏海波 2、校园环境组: 组长:蒲进康副组长:黎公明李清新 3、法制安全组: 组长:符文魁副组长:陈运翰 4、教学教研组: 组长:陈明正副组长:杨得伸成员:各科科组长 5、德育活动组: 组长:苏海波副组长:李小玲 6、班级、学生管理组: 组长:符文魁副组长:各班主任 7、档案组: 组长:陈明正副组长:林安荣赵志飞 四、实施步骤 第一阶段:宣传动员,调查摸底(xx年6月15日-6月28日) 1、宣传动员。学习三亚市政府、市教育局、凤凰镇政府有关文件,制定《妙联学校迎接省教育督导评估工作实施方案》,明确工作方向,明晰工作思路,把握工作重点,确定工作职责。召开迎检动员大会,深入进行宣传发动工作。

绩效评价系统建设方案

绩效评价系统 绩效评价系统要建立一个平台化的考核系统,能够支撑考核的变动调整需要,实现考核的个性设置需要,满足操作简便的需要,平台将建立公共服务机构线下、线上服务档案。线下服务档案由服务机构在开展服务的过程中,主动录入该系统,在服务完成后,由被服务单位进行评价;线上服务由系统自动生成服务档案,建立类似目前的电子商务网站相同的信用评级体系,要求被服务企业对服务机构的服务质量进行评价。绩效评价系统将最终形成企业的诚信服务档案。通过该档案,实现公共服务机构的评级。逐步在平台上形成一种诚信体系,可以根据企业对服务机构的评价对服务机构进行分级,这些评价将与服务机构的优胜劣汰和补贴直接挂钩。 绩效评价的方式 绩效评价体系设计中,需要综合规划,要实现结果指标与行为指标相结合、定量指标与定性指标相结合,达到完整、全面、综合的激励性考核目的。 考核中,如果都是主观性的人为评价,势必形成人情化的不良工作风气;如果考核中的考核数据不准确,也将带来考核造假的歪风邪气。因此,我们建议绩效评价在加强定量考核的同时,要加强考核数据的管理,要尽量实现依靠信息系统的绩效评分,减少人为的考核评价,尤其是对那些可以量化的考核。

绩效评价指标体系 绩效评价的指标体系至少包含以下三大类: 服务指标 主要是指服务机构的管理指标考核,这些指标也可以通过绩效评价系统来实现量化的客观评估。 行为指标 主要是职能部门的工作职责、工作计划完成情况评价,大部分将是以上级评定为主的定性评价,达到业务职能管理的目标。 结果指标 主要是针对用户反馈、满意度等与服务结果要求有关评价指标,也能够实现量化的客观评价,评价数据支持来源于目前的各服务子系统等。 绩效评价的流程 绩效评价中要满足服务整体规范的需要,同时要满足各个部门与岗位的个性设置需要,在考核流程上将涉及全员应用,总体流程如下:

学校评估实施方案

学校评估实施方案 教学工作就是学校工作得重要组成部分,就是培养人才、实现教育目得得基本途径.它对学生得发展影响最全面,对学校教育质量得影响最大,就是上级主管部门与社会评价学校工作得重要依据之一。开展教师教学评估旨在促进学校教学工作得全面改进与提高,使学校教学管理制度化、规范化、科学化,推进教学改革向纵深发展.同时也就是为了对广大教师公平得教学工作客观地进行量化评估,以营造竞争氛围,调动广大教师参与教学得积极性,建设一支能承担素质教育任务得高素质教师队伍,根据海港区义务教育阶段教学评估实施方案得文件精神,结合本校得实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 以全面贯彻党得教育方针、全面实施素质教育、推进与深化课程改革为宗旨;以发现、研究、解决学校与教师实施新课程中出现得问题为出发点;以提高教学管理水平,提高教学质量为最终目标,办好人民满意得教育。 二、评估得原则: 1、方向性原则。对教师教学评估,要在党得教育方针与素质教育、创新教育理论得指导下,从有利于改进教学工作,推进教改深入,本着为国家多出人才、出合格人才得教育、

教学目标,按教学计划、教学大纲得要求确定评估标准,保证评估得正确方向. 2、科学性原则。对教师教学评估必须建立在科学得基础上,要有充分得科学依据、科学态度与科学方法,要根据《河北省义务教育阶段教师教学评估标准》,遵循教学原则与规律,按照学校得基本要求去实施与把握教学评估。 3、客观性原则。通过教师自评、学生及家长评价与评估小组评价给教师一个客观公正得评价,评出相应得指标与等级。 三、评估准备工作 (一)成立评估小组 组长:刘丽丽 副组长:程秀亿 成员:李方胜吕秋生李新岩各年级组长 四、评估方法及程序 (一)教师教学评价 1、教师自评 教师根据《河北省义务教育阶段教师教学评估标准》进行自我等级评估.自评结果按10%得权重记入“教师教学评估”总分。

学校综合评价实施方案

学校综合评价方案

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水峪小学教育教学质量综合评价方案 一、指导思想: 以《中华人民共和国义务教育法》、《基础教育课程改革纲要》、《小学管理规程》为指导,以全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,全面提高我校小学教育教学质量,巩固发展“两基”成果,办人民满意的教育,培养学生德、智、体、美诸方面全面发展和富有个性地健康成长为目的,科学有序地评价我校义务教育阶段小学教育教学质量。 二、评价内容: 学生受教育成长情况;教师教育教学完成情况;教师专业成长情况。 三、评价方法: 采用过程评价与终结评价相结合的方法对我校的教育教学质量进行评价。过程评价依据《义务教育阶段教学常规管理细则及量化考核办法》对学校的“教育教学完成情况”进行评价;终结评价是对“学生受教育成长情况”进行量化评价,主要以当年统一进行的教学成绩检测的数据和学校师生参与各类教育教学活动的成果为依据进行评价;其它以教育教学督导或教学检查的结果为依据进行评价。在量化过程中各指标的分值不突破,也不记负分。 五、评价细则: (一)、学生受教育成长情况(100分) 1、德育(10分) (1)日常行为(4分)。全体学生遵守《小学生日常行为规范》,能够用《小学生日常行为规范》约束自己的言行,日常行为规范好4分。以学校学生日常行为检查记载为依据。 (2)养成教育(4分)。学生养成了良好的行为习惯,操行合格率达98%以上记4分。以学生的操行评价档案为依据。 (3)学生受表彰情况(2分)。学生学年内表现突出,受到县、镇表彰,如获得“德育小标兵”、“优秀少先队员”、“三好学生”等称号,县级以上一人次记0.2分、镇级一人次记0.1分。以各类证书为依据。 2、智育( 70分) 学生的智育以全校当年学期统一检测的教学成绩为依据进行量化评价,主要从及格率、优秀率、平均分三项进行评价。(1)及格率(20分)(2)优秀率(25分)(3)平均分(25分)以每次实际参加考试人数为依据,及格率、优秀率一项不达扣5分,均分不达校水平扣5分,超一分加0.5分。 3、体育、艺术(10分) (1)体育、艺术课堂成绩(5分)。学生的身体素质及体育运动技能和艺术教育成绩达到相关规定的要求记5分。以档案数据为据进

【工作方案】学校共青团工作检查评估方案

学校共青团工作检查评估方案 一、评估目的 通过检查评估,认真贯彻落实20xx年初召开的全市学校共青团工作会议精神,加强学校团组织之间的相互交流学习,总结和推广学校团工作先进经验,完善机制,有力促进我市学校团工作再上新台阶,为推进经济社会双转型、建设富强和谐新东莞贡献力量。二、评估内容 学校共青团工作检查评估内容包括学校共青团的思想建设、组织建设、文化建设、阵地建设和加分部分等五大部分。其中,团的思想建设(30分)、组织建设(25分)、文化建设(25分)和阵地建设(20分)四部分共100分。加分部分上限为28分,包括党政表彰、信息上报、媒体报道、理论成果、承办活动等五个加分项目。详见《20xx年度东莞市学校共青团工作检查评估等级申报表》(附件2)。三、评估办法 评估工作分三步进行:第一步:各学校团委根据学校共青团工作评估内容搞好自查自评(加分部分须提供书面依据),写好自评总结(XX字左右),填好等级申报表(附件2),并于1月8日前将自评总结及等级申报表(一式两份)报送相应镇(街道)团委(学校一级团委直接报团市委学校部)。第二步:各镇(街道)团委收齐本镇(街道)学校二级团委自评总结,根据本镇(街道)学校二级团委的工作情况,在等级申报表相应栏填好评分,并于1月12日前将自评总结及等级申报表(一式一份)以镇(街道)为单位报团市委学校部。第三步:下学期初,将分组到部分学校团委观摩交流学习并检查,并分组召开学校团队工作汇报会,了解各学校团委工作情况。(一)抽查内容 1、听取汇报。由学校团委书记或主管团队工作的领导向检查组详细全面地汇报20xx年度的主要工作情况、现存问题和努力方向。 2、查阅材料。各学校

学校评估实施方案

学校评估实施方案 教学工作是学校工作的重要组成部分,是培养人才、实现教育目的的基本途径。它对学生的发展影响最全面,对学校教育质量的影响最大,是上级主管部门和社会评价学校工作的重要依据之一。开展教师教学评估旨在促进学校教学工作的全面改进和提高,使学校教学管理制度化、规范化、科学化,推进教学改革向纵深发展。同时也是为了对广大教师公平的教学工作客观地进行量化评估,以营造竞争氛围,调动广大教师参与教学的积极性,建设一支能承担素质教育任务的高素质教师队伍,根据海港区义务教育阶段教学评估实施方案的文件精神,结合本校的实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、推进和深化课程改革为宗旨;以发现、研究、解决学校和教师实施新课程中出现的问题为出发点;以提高教学管理水平,提高教学质量为最终目标,办好人民满意的教育。 二、评估的原则: 1、方向性原则。对教师教学评估,要在党的教育方针和素质教育、创新教育理论的指导下,从有利于改进教学工作,推进教改深入,本着为国家多出人才、出合格人才的教育、

教学目标,按教学计划、教学大纲的要求确定评估标准,保证评估的正确方向。 2、科学性原则。对教师教学评估必须建立在科学的基础上,要有充分的科学依据、科学态度和科学方法,要根据《河北省义务教育阶段教师教学评估标准》,遵循教学原则和规律,按照学校的基本要求去实施和把握教学评估。 3、客观性原则。通过教师自评、学生及家长评价和评估小组评价给教师一个客观公正的评价,评出相应的指标和等级。 三、评估准备工作 (一)成立评估小组 组长:刘丽丽 副组长:程秀亿 成员:李方胜吕秋生李新岩各年级组长 四、评估方法及程序 (一)教师教学评价 1、教师自评 教师根据《河北省义务教育阶段教师教学评估标准》进行自我等级评估。自评结果按10%的权重记入“教师教学评估”总分。

电力设备运行安全状态评估系统的方案设计

电力设备运行安全状态评估系统的方案设计 摘要:随着电力设备的广泛应用,电力设备安全运行成为目前社会关注的重点,因此应该加强对电力设备运行安全状态评估系统方案设计的研究,从而促进电力 设备安全合理的运行。本文围绕客户层、业务逻辑层、数据层、数据传输及接口、系统安全及防范措施五个方面展开讨论,对电力设备运行安全状态评估系统方案 进行全方面的分析,从而加强电力设备运行的可靠性,满足人们生活的需求。 关键词:电力设备;评估系统;业务逻辑层 电力设备在日常生活中占据了重要的地位,并且朝着容量大、结构多样化以 及状态检修等多个方向发展。因此应该在进行电力设备运行安全状态模糊综合评 价的基础上,建立相应的电力设备运行状态安全评价系统,加强对电力设备的安 全性控制,发挥对电力领域发展的积极影响,并对电力设备的安全管理有重要的 参考价值。 一、电力设备运行安全状态模糊综合评价 由于电力设备运行安全状态受到多种因素的影响,如质量等级、运行环境等 确定因素,同时还受到电力设备性能效果、特性、运行状态等不确定因素的影响。因此工作人员只能根据电力设备的实际运行情况给出模糊的综合评价,根据这一 评价,进行相关的设备安全运行评价系统方案的设计。电力设备运行安全状态模 糊综合评价的步骤包括以下几个方面:首先,确定状态因素集,将需要检测的指 标作为评价因素;其次,确定评判集,将电力设备运行安全状态分为不同等级, 从而满足实际工作的需求;之后将安全评估中的重要部分确定下来,有利于提高 进行综合安全评价的效率和合理性,权重确定的关键在于根据实际的评价情况, 应用具体的权重分析方法有针对性的进行评估;最后,进行综合评价计算,将各 指标的检测情况与各指标对评价系统的影响程度进行有效结合,进行合理的系统 安全评价[1]。 二、评估系统设计方案 (一)完善评估系统设计的必要性 电力设备运行安全状态评估体系是设计电力设备运行安全状态评估系统的重 要条件,而逐渐发展成熟的计算机技术为电力设备运行安全状态评价系统的设计 提供了技术支持。目前,电力企业的重点工作方向是将熟悉电力设备运行状态的 工作人员以及检修人员等作为电力系统安全运行评价专家组的一部分,形成全方位、合理性较强的安全评估机制。电力企业工作的展开主要是围绕企业的管理情况、电力设备的运行状态以及员工的综合素养确定的,具有合理性和可行性。多 专家协作评估的评估理念是保证电力设备运行安全评估系统设计方案合理性的重 要举措,大多数电力企业已经采取了这一做法,将企业内部技能较熟练,工作经 验丰富的员工加入到系统评价队伍中,要求员工将电力设备运行时出现的问题进 行详细记录,并且将问题产生的原因以及对设备安全性的影响表明自己的观点, 企业表示对于表现较好的员工进行奖金奖励,这一做法极大的增加了工作人员的 工作积极性,从而保证评价系统的合理性。 (二)评估系统设计方案 1.客户层 电力设备运行安全状态评价系统可以从客户层、业务逻辑层以及数据层三个 方面进行设计。客户层包括两个方面,分别是设备端以及用户端。设备端能通过 软件的采集作用将被检测设备的运行状态等数据信息进行归纳;用户端具有四大

学校教师评价方案

教师评价方案(细则) 一、指导思想 教师评价是对教师的现实的或潜在的价值做出判断的活动,它的基本目的是促进教师的专业发展与提高教学效能,因此,教师评价要注重教师的专业发展,注重教师主体地位的发挥,注重全面性,注重分析性,注重内部导向。强调评价的形成性功能的发挥,强调评价信息的广泛沟通,强调教师过去的表现与未来发展的结合,强调多种方法的综合运用,着眼于调动全体教师的积极性。 二、评价目的 通过以提高教育质量为目的的、覆盖教师教育全过程的、有利于实施素质教育、推进基础教育课程改革的中小学教师评价体系,用客观的标准,科学的方法,规范的程序对教师的工作全面做出价值判断,从而促进教师职业道德建设,提升教师专业水平,提高教师工作绩效,全面提高教育教学质量。 三、评价方法 1、精心设计评价工具。建立以教师自评为主,学生评教,同行评价,家长评教,考核小组评议共同参与的教师评价制度。 2、强调过程评价。对教师教育教学的各项工作与活动,

每学期采用多种方式进行评价,对教师工作进行全过程监控,且将评价信息反馈给教师,使教师及时了解工作中的得失,不断调整教育教学行为。 3、动态评价与静态评价相结合。对教师在特定时间和空间内的现实水平做出分析判断的同时,也看在原有基础上的进步。注重其发展的潜能和趋势,做到动态评价与静态评价相结合,全面、客观地评价教师工作。 4、建立教师发展档案。学校在原有教师业务档案的基础上,建立教师个人发展档案,随时收集教师工作成果,记录发展状况。 5、正确处理评价结果。对教师进行全面评价后,将评价结果作为评优、选先、评职、晋级、聘用和发放效益工资的依据,作为能力层次认定的主要条件之一。 四、评价内容 (一)教师素质 1、思想道德素质(20分) (1)、热爱教育事业,敬业爱岗,具有强烈的责任感和事业心及奉献精神;正直诚信,遵纪守法,公正廉洁;热爱学生,以身作则,为人师表,教书育人,团结协作。(3分)(2)积极参加政治学习,做到学习有笔记。(2分)

学校年度工作绩效评估方案

学校年度工作绩效 评估方案 一、指标体系及权值 指标体系由刚性评价指标,日常性评价指标,终结性评价指标三部分组成,其中刚性评价指标实行“一票否决”,不给具体权值。教育教学常规评价按年初《xx镇2009年度学校教育教学常规工作例查方案》全年累计计分,折算后计入《xx镇中心学校教育教学奖惩办法》,其它常规工作评价指标赋值100分,终结性评价指标赋值100分,按《xx县义务教育阶段学校 教育教学质量评价奖励方案》执行,评价总分为200元,其总分折算后计入《xx镇中心学校教育教学奖惩办法》加扣分中的《目标管理奖惩》。 (一)刚性评价指标 设以下三项“一票否决”指标,有其中的任何一项,单位绩效考核评先和班子评优、主要负责人年度考核评优实行“一票否决”。 1、计划生育管理对象出现计划外生育。 2、出现重大违纪违法行为,由上级立案查处,受到记大过(含记大过)以上处分或刑事处罚的;

3、年内出现以下重大安全责任事故: (1)学生群体性打架斗殴,致人严重伤残或死亡的; (2)校舍倒塌、发生火灾等造成严重损失的; (3)饮食卫生引发学校公共卫生事件的; (4)因学校领导不作为或乱作为导致群体越级上访,静坐示威的; (5)因学校管理不善,措施不力而出现其他重大责任事故的。 4、学校项目建设未能按期完成或严重违规操作的; (二)日常性评价指标及权值(100分) 1、教育教学常规工作评价 教育教学常规评价按年初《xx镇2009年度学校教育教学常规工作例查方案》全年累计计分,折算后计入《xx镇中心学校教育教学奖惩办法》

否则酌情扣分。 3、充分运用现代教育技术装备进行教育教学,仪器设备使用率高(1分)。积极参加各类竞赛活动,多媒体电教室使用率高,实验开出率达100%,否则酌情扣分。 10 办学 水平 1、年度巩固率(2分),年度巩固率达标(初中3 年辍学率3%以内,小学6年辍学率1%以内(查 在校学生人数和学籍册及相关资料)。 2、招生工作(2分)。严格执行招生计划;遵守招 生纪律,记2分。 3、普职高升学按比例计分(2分) 12 教育认可度和学生满意度计算公式为: 学校得分= 二、终结性评价(100分) 按《xx县义务教育阶段学校教育教学质量评价奖励方案》 计分。 三、评估结果的运用 (1)评估结果其总分折算后计入《xx镇中心学校教育教学奖惩办法》加扣分中的《目标管理奖惩》。 (2)根据《xx镇中心学校教育教学奖惩办法》规定,在第一项加扣分奖惩中取总分前2名进行表彰奖励,授予“年度教育工作先进单位称号”按评估分数设一等奖一名、二等奖一名、

金融风险指标监测体系及评估系统建设方案

金融风险监测指标体系及评估系统 建设方案 一、系统建设目标 为加强金融风险监测工作的科学性和高效性,提高金融风险监测工作人员的工作效率,促进金融市场稳定健康的发展。根据有关法律、法规,我们确定了科学的监测指标和计算公式,将金融风险的监测量化,并根据相关数据实现直观的图形化、界面化,维护正常的金融市场秩序。 二、系统功能介绍 针对金融风险监测评估工作的特点,我们系统的主要包括十大功能模块。 三、系统总体设计 系统采用C/S架构模式,开发语言采用Delphi,数据库用目前世界上最为先进的Oracle数据库,客户端与服务器通过专用的程序进行连接,保证了数据的安全性和保密性。C/S架构模式保证了用户操作的简单性和快速性。下面就系统的功能模块设计进行详细的介绍。 1、登录验证 系统的任何功能都必须由用户登录后使用,用户通过专用的登录模块后,系统自动确认用户身份,同时确定用户级别,分为管理员、一般操作员、个人用户,根据不同的级别可以使用的功能模块。

2、监测指标设置 监测指标设置包括:宏观经济监测指标设置、国有银行监测指标设置、股份制银行监测指标设置、邮政储汇监测指标设置、农村信用社监测指标设置。除宏观经济指标设置外,其他的指标设置都包括:指标名称、计算公式、评价区间、分值计算法、分值、权重。 3、数据采集 数据采集用来将系统所要进行风险评估的单位的各项评估数据录入系统,录入方式包括:数据录入、数据导入、通讯接受。 4、数据管理 数据管理将系统所要进行风险评估的单位的各项评估数据进行管理,如果有错误的数据,可以进行删除或者修改。 5、数据查询 数据查询包括四方面的查询:指标查询、机构查询、评估数据查询、评估结果查询等。 6、机构管理 机构管理用来管理系统所要评估的机构的各项信息,包括机构新增、机构编辑、机构删除。 7、报表管理 报表管理用来生成风险评估结果报表,包括宏观监测指标表、银行业法人机构资本充足性指标表、银行业流动性指标表(6张)、银行业资产质量指标表(2张)、银行业效益性指标表等。 8、风险评估 根据机构的性质,系统确定风险评估指标,并进行相应计算,并生成相应的评估结果,包括分项评估结果、综合评估结果,并以不同的颜色区分风险程度。 9、监测图形 根据评估结果,对同一指标按不同的时间和不同的机构生成图形,对同一机构按不同的指标和不同的时间生成图形,对不同机构的同一指标和综合情况进行对比。 10、系统设置

WEB漏洞检测与评估系统实施方案

WEB漏洞检测与评估系统实施方案 一、背景 WEB网站是互联网上最为丰富的资源呈现形式,由于其访问简单、拓展性好等优点,目前在资讯、电子政务、电子商务和企业管理等诸多领域得到了广泛的应用。与此同时,WEB网站也面临着数量庞大、种类繁多的安全威胁,操作系统、通信协议、服务发布程序和编程语言等无不存在大量安全漏洞。根据国家互联网应急中心最新监测分析报告的发布,一个令人触目惊心的数据引发各方关注:“1月4日至10日,境内被篡改政府网站数量为178个,与前一周相比大幅增长409%,其占境内被篡改网站总数的比例也大幅增长为31%。”不仅政府网站,近年来各种Web网站攻击事件也是频频发生,网站SQL注入,网页被篡改、信息失窃、甚至被利用成传播木马的载体---Web安全威胁形势日益严峻。 Web网站的安全事件频频发生,究其根源,关键原因有二:一是Web网站自身存在技术上的安全漏洞和安全隐患;二是相关的防护设备和防护手段欠缺。Web网站的体系架构一般分为三层,底层是操作系统,中间层是Web服务程序、数据库服务等通用组件,上层是内容和业务相关的网页程序。这三层架构中任何一层出现了安全问题都会导致整个Web网站受到威胁,而这三层架构中任何一层都不可避免地存在安全漏洞,底层的操作系统(不管是Windows还是Linux)都不时会有黑客可以远程利用的安全漏洞被发现和公布;中间层的Web服务器(IIS或Apache等)、ASP、PHP等也常会有漏洞爆出;上

层的网页程序有SQL注入漏洞、跨站脚本漏洞等Web相关的漏洞。另一方面,目前很多Web网站的防护设备和防护手段不够完善,虽然大部分网站都部署了防火墙,但针对Web网站漏洞的攻击都是应用层的攻击,都可以通过80端口完成,所以防火墙对这类攻击也是无能为力,另外,有些网站除了部署防火墙外还部署了IDS/IPS,但同样都存在有大量误报情况,导致检测精度有限,为此,攻击性测试成为发现和解决WEB安全问题最有效和最直接的手段。 WEB漏洞检测与评估是通过模拟恶意黑客的攻击方法,来评估计算机网络系统安全的一种方法。这个过程包括对系统的任何弱点、技术缺陷或漏洞的主动分析,这个分析是从一个攻击者可能存在的位置来进行的,并且从这个位置有条件主动利用安全漏洞。WEB漏洞检测与评估系统是作为WEB检测的专用系统,用于发现操作系统和任何网络服务,并检查这些网络服务有无漏洞。 二、概述 WEB漏洞检测与评估系统是集基本信息扫描、操作系统指纹扫描、开放服务扫描、OS漏洞扫描、WEB漏洞扫描于一体的专业自动化扫描系统,并通过扫描插件、知识库和检测结果的可拓展对其检测能力进行扩充,为实施攻击性测试对WEB信息系统进行全面的、深入的、彻底的风险评估和参数获取,全面获得目标系统的基本信息、漏洞信息、服务信息等。 三、系统部署与使用

学校评估实施方案

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学校评估实施方案 教学工作是学校工作的重要组成部分,是培养人才、实现教育目的的基本途径。它对学生的发展影响最全面,对学校教育质量的影响最大,是上级主管部门和社会评价学校工作的重要依据之一。开展教师教学评估旨在促进学校教学工作的全面改进和提高,使学校教学管理制度化、规范化、科学化,推进教学改革向纵深发展。同时也是为了对广大教师公平的教学工作客观地进行量化评估,以营造竞争氛围,调动广大教师参与教学的积极性,建设一支能承担素质教育任务的高素质教师队伍,根据海港区义务教育阶段教学评估实施方案的文件精神,结合本校的实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、推进和深化课程改革为宗旨;以发现、研究、解决学校和教师实施新课程中出现的问题为出发点;以提高教学管理水平,提高教学质量为最终目标,办好人民满意的教育。 二、评估的原则: 1、方向性原则。对教师教学评估,要在党的教育方针和素质教育、创新教育理论的指导下,从有利于改进教学工

作,推进教改深入,本着为国家多出人才、出合格人才的教育、教学目标,按教学计划、教学大纲的要求确定评估标准,保证评估的正确方向。 2、科学性原则。对教师教学评估必须建立在科学的基础上,要有充分的科学依据、科学态度和科学方法,要根据《河北省义务教育阶段教师教学评估标准》,遵循教学原则和规律,按照学校的基本要求去实施和把握教学评估。 3、客观性原则。通过教师自评、学生及家长评价和评估小组评价给教师一个客观公正的评价,评出相应的指标和等级。 三、评估准备工作 (一)成立评估小组 组长:刘丽丽 副组长:程秀亿 成员:李方胜吕秋生李新岩各年级组长 四、评估方法及程序 (一)教师教学评价 1、教师自评

小学学校评估方案

小学学校评估方案 篇一:小学特色学校评估的实施方案 为进一步推进特色学校的建设工作,优化管理,丰富办学内涵、提升学校品位,推进素质教育的实施,根据《关于印发的通知》文件精神,督导室成立特色学校评估验收小组,于4月15日对你校进行特色学校现场评估验收。 一、评估目的 贯彻落实党和国家的教育方针,以科学发展观统领特色学校建设工作,紧紧围绕“科学发展、优质发展”的主题,引导学校走个性化、特色化的内涵式发展之路,发现和培植一批文化底蕴深厚、内涵发展持续、办学风格突出的特色学校。并通过特色学校的示范辐射作用,带动全市中小学发展办学特色,努力形成全市中小学“一校一品”的发展局面,增强我市教育的知名度和影响力,办人民满意的教育。 二、评估依据 1.《靖江市中小学特色建设标准(试行)及评估细则》;

2.《靖江市特色学校评估认定实施方案》; 3.《靖江市特色学校评估认定细则(试行稿)》。 三、评估组人员组成 评估组由靖江市人民政府教育督导室领导,市教育局有关科室负责人、教研室教研员及市兼职督学,共9人组成,具体名单如下: 组 长:褚庆前 成 员:陈罗林刘振铭张桂琪朱锦祥何卫君 何 良陈汉云陆 创 报告督学:陈汉云

联络员:陈汉云 四、评估分工(略) 说明:组长负责与学校管理座谈,特色建设基础组的同志随机组织师生座谈,各小组在向学校反馈意见前写好小组评价意见并打好评定分数。 五、评估方式 1.听取汇报; 2.随堂听课; 3.察看现场; 4.查阅档案; 5.师生访谈;

6.活动展示。 六、评估情况反馈 1.评估组集体汇总评估情况,确定各项得分,先口头向学校领导班子成员反馈评估中发现的主要成绩和经验、存在的主要问题,针对问题提出整改的意见。反馈时不公布分数和评估等次。 2.在评估结束后10天内,报告督学向督导室提交评估报告。教育局、督导室领导审定评估报告,确定评估结果。 3.学校在接到评估报告10天内,向督导室上报整改工作方案。 4.达到优秀等次,获得特色学校称号的,教育局、督导室予以表彰奖励。 篇二:小学校考核评估方案 为全面贯彻党的教育方针,整体推进素质教育,进一步推动我市课程改革和发展,加快我市教育现代化进程,特制定本考核评估方案。

某公司ZD-PG评估考核系统技术方案

评估考核系统 技术方案 上海复旦聚升信息科技有限公司2012年02月08日

目录

评估考核系统 系统简介 评估考核系统是由上海复旦聚升信息科技有限公司研发的结构新颖、功能强大、性价比高的先进教育应用系统,该系统通过校园网、城域网可实现对学校的各个授课现场进行评估考核;参与评估的领导或专家通过系统的授权,可以在自己的办公计算机上对选取学校的教学现场进行音视频观看、评估人员之间进行实时交流,通过模板给出分数,系统可自动对分数进行汇总并输出评估报表 系统组成 1、评估考核系统拓扑图

2、系统组成 评估考核系统配置表

系统功能 评估考核系统功能表

系统设备参数 评估考核系统设备参数表 安装位置产品名称产品图片品牌型号主要参数 学校教室智能评估考核主 机 正捷668 1、内置音视频采集系统;支持高品质 标清视频采集,输出流媒体格式, 音频采样率44.1 2、内置图像分析跟踪系统 3、内置流媒体推送系统 4、内置实时音视频发布系统 5、2U标准工业机箱 高速一体化跟踪 摄像机 索尼100 1、一八倍光学变焦,12倍数码变焦 2、分辨率:480 3、水平控制速度:0.1~一八0度/ 秒 4、垂直控制速度:0.1~120度/秒 5、快门速度:1/1~1/10000,自动/ 手动 6、128个预置位,支持、协议 7、12V供电 跟踪定位摄像机广角 1、90度广角 2、水平解析度520线 3、制式: 4、信噪比≥48 5、镜头:2.8 6、12V供电 平面均衡拾音器正捷689 1、类型:背极式驻极体电容传声器 2、最大输入声压级:120(≤1%,2500 Ω负载) 3、指向性:超心型 (120°拾声)

学校教师评估方案

教师评估方案 为积极推进课程改革和素质教育,全面贯彻党的教育方针,以科学发展观为指导,遵循教育规律,坚持教育以育人为本,以德育为先,通过建立多主体共同参与的教师评价制度,充分发挥评价的规范、导向与激励功能,杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教师进行奖惩性评价的现象。结合现代教育改革与发展的需要及我校教育教学实际,现对教师工作的综合量化评估办法调整。教师的综合评估包括职业道德、教学常规、工作量及考勤、教学质量和教学研究等五个方面。希望广大教师对评估意见和办法提出宝贵意见和建议,使之更加合理,以便调动广大教师的积极主动性,为我校的可持续发展再注活力。 教师的综合评估包括职业道德100分、教学常规130分、工作量及考勤150分、教学质量600分和教学研究20分等五个方面。 一、职业道德(100分) [评估内容] (1)遵守教育法规,热爱本职工作,校内外积极维护教师和学校形象。外出学习活动迟到、缺席或造成较坏影响的,学校根据情况扣1-10分。为学校争得荣誉,学校根据情况加1-10分。 (2)能积极完成各级教育部门及学校布置的各项工作任务,积极参与学校的管理工作,时时想着维护学校的利益。及时完成学校布置的任务不扣分,未完成的每次扣1-10分。因工作需要由学校统一安排的工作部分教师每次适当加1-10分。 (3)服从领导,团结同事,不吵架、打闹,不私下诽谤诋毁他

人,有责任感和集体荣誉感。 (4)工作时间认真工作,不打牌,下棋,不打游戏和上网聊天,不串岗,溜岗,不闲谈,不做与工作无关的事。 (5)按时上下课,不拖堂、溜堂;课堂内不坐讲、不抽烟,不酒后进课堂。 (6)热爱、尊重学生,不体罚或变相体罚学生;热情接待家长来访,积极做好家访工作。 (7)言谈文明,举止大方,穿着得体,整洁。 (8)合作意识强,同学科教师相互配合,及时完成学校和教研组长或备课组长安排的工作。 (9)贯彻落实国家教育部、省教育厅和市教育局有关“减负”规定,未经审批,禁止加班加点给学生集体补课和有偿补课等加重学生负担行为。 违反“职业道德”中(3)—(9)项之一每次扣1-10分。如造成严重后果的,则“职业道德”项不得分 (10)其他未完成学校布置任务按规定扣除分数执行。本项考核一般以民主评议的形式并结合以上各项得分进行。 二、教学常规(130分) 质量来源于过程,教学常规工作是教师工作中的一项重要内容,做好常规工作是提高课堂教学效率,不断促进教学质量提高的重要保证。 [评价内容]

关于学校教学质量监控评价系统的建设方案-V2.0

关于教学质量监控评价系统 建设的申请报告 一、项目背景 教育部文件《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对高等教育改革发展做出重要部署: 在战略目标上,教育规划纲要明确指出:到2020年,高等教育结构要更加合理,特色要更加鲜明,人才培养、科学研究和社会服务整体水平全面提升,要建成一批国际知名、有特色、高水平的高等学校,若干所大学达到或接近世界一流大学水平,高等教育国际竞争力显著增强。 在体制机制上,教育规划纲要提出,要创新人才培养机制,深化教育教学,促进优质教学资源共享,推进考试招生制度改革,落实和扩大学校办学自主权,完善中国特色现代大学制度,改革教育质量评价和人才评价制度等。 在发展任务上,教育规划纲要强调,要把提高教学质量作为高等教育改革发展的核心任务,提高人才培养质量、提升科学研究水平、增强社会服务能力、优化结构办出特色,加快建设一流大学和一流本科。 定时采集学校教学过程中的评价量化指标数据,是建立本科教学质量常态监控机制的重要环节,是国家“五位一体”教学质量监控体系的重要内容,是教育部开展本科教学工作审核评估的重要依据。在该背景的推动下,迫切的需求一款适合我校中长期发展规划的教学质量监控评价系统。 二、申请内容 基于上述背景,申请建设我校《教学质量监控评价系统》,就是搭建一套适合我校自身教学质量提高与发展的监控评价平台,在手机端、PC端集成使用,提供给学生、教师、督导、同行专家等多种人群实现个性化监控评价、问卷创建、结果统计分析等一系列精细化的实用功能。系统平台主要特性有:

?多种终端同步展示、多屏互动、信息聚合 教学质量监控评价系统采用多屏互动技术,具有在不同设备间的实现信息聚合。智能手机端、平板电脑、PC网站同步操作,同步浏览。在移动设备上完美实现了及时消息推送,简易办公,实时实地完成评价任务。 ?良好的移植性、扩展性 系统采用JA V A技术跨平台的软件设计、支持多种操作系统、数据库和中间件。系统具备高度的开放性、提供多处二次开发接口。保证了建立在统一标准之上移植、整合、可重用等方面的优势。 ?灵活的权重比例控制 教学质量评价可以灵活设置:学生、教师和督导各自在评价中所占比例,从而使教师的综合排名更加科学有效。 ?内容丰富的指标库 教学质量监控评价系统自带丰富的适合高校的应用指标库,在使用的过程中教师可不断的补充、完善和更新指标库,以便后期使用更加快捷方便。 ?高效易用的可视化内容维护 教学质量监控评价系统在问卷发布方面拥有独特的优势、使得发布问卷更加的简单,高效。可以使用系统丰富的指标库,模板问卷等快捷方式创建评价指标体系。 ?强大的权限控制 权限控制主要分为三个方面: ①系统管理角色权限控制,精细到查看,编辑,删除,审核,发 布等细节; ②问卷参与主体权限控制,可以设置全体学生,指定学院、专业, 指定督导,也可以指定到特定的教师进行听课评价; ③问卷调查对象,可以指定到学生或者教师。 ?精细化的结果统计分析 完善的结果统计分析功能:对在线评价结果统一收集,一键核算,

学校督导评估工作方案范文

学校督导评估工作方案范文 为促进中小学规范办学、科学发展和全面实施素质教育,根据《中华人民共和国义务教育法》,按照《吉林省中小学校督导评估办法(试行)》的规定,制定本实施方案。 一、督导评估的性质 中小学校督导评估是以素质教育为导向的对中小学校的常规性综合督导评估,是政府对中小学校进行行政监督和教育督导机构“督学”的主要形式,是保障素质教育顺利实施、促进义务教育均衡发展、办好让人民群众满意教育的重要措施和有效机制。 二、督导评估的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,以推动中小学校规范化办学为重点,以促进学校自主发展为核心,以实现学校均衡、协调、可持续发展,全面实施素质教育为目的。要通过督导评估,督促地方政府坚持依法行政,认真履行职责,努力办好每一所学校,促进义务教育均衡发展;指导中小学校坚持依法办学,规范办学行为,按照素质教育的要求努力提高教育质量和办学效益;

引导社会各方面和学生家长用正确的标准评价学校,关心和支持教育,为学校发展营造良好的环境。 三、督导评估的范围 县内普通初中及小学。普通初中、小学分别制定督导评估指标体系。 四、督导评估的职责分工 县人民政府教育督导机构:负责本县辖区内义务教育阶段学校督导评估工作规划的制定,组织对辖区内义务教育阶段学校督导评估(村级小学由县级教育督导机构授权和指导,由乡镇中心校督导评估);对辖区内普通高中,加强经常性检查,指导自评和督导评估后的整改工作。 五、督导评估的主要内容 督导评估内容包括三个方面,以一级指标(A级指标)形式设置,按办学标准、学校管理、自主发展逐级提升,以促进中小学校在实现标准化办学的前提下努力提高教育质量,办出特色。

信息安全风险评估方案

第一章网络安全现状与问题 1.1目前安全解决方案的盲目性 现在有很多公司提供各种各样的网络安全解决方案,包括加密、身份认证、防病毒、防黑客等各个方面,每种解决方案都强调所论述方面面临威胁的严重性,自己在此方面的卓越性,但对于用户来说这些方面是否真正是自己的薄弱之处,会造成多大的损失,如何评估,投入多大可以满足要求,对应这些问题应该采取什麽措施,这些用户真正关心的问题却很少有人提及。 1.2网络安全规划上的滞后 网络在面对目前越来越复杂的非法入侵、内部犯罪、恶意代码、病毒威胁等行为时,往往是头痛医头、脚痛医脚,面对层出不穷的安全问题,疲于奔命,再加上各种各样的安全产品与安全服务,使用户摸不着头脑,没有清晰的思路,其原因是由于没有一套完整的安全体系,不能从整体上有所把握。 在目前网络业务系统向交易手段模块化、经纪业务平台化与总部集中监控的趋势下,安全规划显然未跟上网络管理方式发展的趋势。 第二章网络动态安全防范体系 用户目前接受的安全策略建议普遍存在着“以偏盖全”的现象,它们过分强调了某个方面的重要性,而忽略了安全构件(产品)之间的关系。因此在客户化的、可操作的安全策略基础上,需要构建一个具有全局观的、多层次的、组件化的安全防御体系。它应涉及网络边界、网络基础、核心业务和桌面等多个层面,涵盖路由器、交换机、防火墙、接入服务器、数据库、操作系统、DNS、WWW、MAIL及其它应用系统。 静态的安全产品不可能解决动态的安全问题,应该使之客户化、可定义、可管理。无论静态或动态(可管理)安全产品,简单的叠加并不是有效的防御措施,应该要求安全产品构件之间能够相互联动,以便实现安全资源的集中管理、统一审计、信息共享。 目前黑客攻击的方式具有高技巧性、分散性、随机性和局部持续性的特点,因此即使是多层面的安全防御体系,如果是静态的,也无法抵御来自外部和内部的攻击,只有将众多的攻击手法进行搜集、归类、分析、消化、综合,将其体系化,才有可能使防御系统与之相匹配、相耦合,以自动适应攻击的变化,从而

学校课程实施评价方案

学校课程实施评价方案 一、指导思想 以新课程理念和学科课程标准为导向,坚持教育创新,通过对课堂实施质量的评价,促使教师转变教学行为,指导学生改变学习方式,提升教学质量和水平。同时,规范我校课程实施行为,推进素质教育的深入实施,全面落实课程方案,开全课程,开足课时,切实减轻学生过重课业负担,为全面推进素质教育奠定坚实的基础。 二、学校课程实施评价的目标 1、以国家课程标准对各学科、各学段的教学要求为依据,体现课程标准对不同学段的学生在知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观等方面的不同要求。 2、注重学生的学习成果,追求有效的课堂教学。关注教师的教学行为和学生的学习方式,提倡采用启发式教学方法,引导学生自主学习、合作探究,培养学生的创新精神和实践能力。 3、注重教师的专业发展。通过教师对自己的教学思想和教学行为进行反思,不断提升教师的思想素质和专业素养,使教师逐步形成自己的教学个性和教学风格。 4、注重评价的可信度,做到公平、公正、公开。关注教师的起点,体现出教师成长、发展的过程;尊重客观事实,切忌主观武断;采取多元评价的方式,及时回馈评价信息,允许教师有不同意见。 三、学校课程实施评价的内容 新课程课堂教学评价的内容分为教学目标、教学行为、学习方式和教学效果四个方面。具体要求是: 1、紧扣教学内容设定教学目标,体现《课程标准》在“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”三个维度的基本要求。 2、有效地组织开展学习活动,对教学过程进行合理调控与优化,尽可能采用先进的教学手段,采用启发式的教学方法,使学生在原有的基础上有所提高。 3、充分发挥学习主体的主观能动性,引导学生选择适合自己的学习方式,在教师指导下自主学习,合作探究,营造师生互动、生生互动的教学氛围。 4、面向全体学生,让学生动口、动脑、动手,学到知识,培养能力,陶冶情操,在一定的单位时间内使教学效益最大化。 四、学校课程实施评价的方式 新课程的实施评价是促进教师成长的发展性评价,强调教师对自己的教学行为进行分析与反思,注重学生的学习效果。在评价的过程中,要充分考虑教师的综合素质,关注教师个体的差异,通过教师的自评及同事、教学管理者、学生、家长共同参与的多元评价方式,多渠道收集体现教师理论素养和教学水平的实证和数据,对教师进行全面评价,促进教师素质的自我提升和完善。 1、自评。教师对自己的教学行为和教学效果进行反思:教学设计是否适合学生的学习实际,是否科学、有序地组织、指导学生开展学习活动,以及学生的学习状态和学习效果等。自评应注意教学个性(风格)的自我评价与反思,特别要突出帮助学生构建“三案六模块”的新型学习方式的方法与反思。 2、互评。听课的同事对执教教师的课堂教学进行评价:主要从教学目标、教学行为、学习方式及教学效果四个方面进行评价。

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