乡镇组织人才工作情况汇报
年度人才工作总结(五篇)
年度人才工作总结（五篇）（篇一）**年，在**市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。
根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局**年旅游人才工作总结如下：一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。
各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。
此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。
二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。
为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。
通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。
三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。
据不完全统计，**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。
**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。
团委聚焦乡镇发展,充分发挥青年人才作用——乡镇团委工作汇报
团委聚焦乡镇发展，充分发挥青年人才作用——乡镇团委工作汇报2023年，随着城市化的不断加速，越来越多的年轻人离开农村，前往城市发展。
然而，农村的发展仍然面临诸多困境，需要更多的人才和资源来支持和推动。
作为连接农村和城市的纽带，乡镇团委肩负着重要的工作使命，聚焦乡镇发展，充分发挥青年人才作用，为农村振兴注入新的活力和动力。
一、乡村振兴，团委担当近年来，中国政府通过一系列扶持政策和资金投入，推动乡村振兴工作的开展。
乡镇团委积极响应国家号召，根据实际情况，深入开展扶贫攻坚和乡村振兴工作。
对于一些贫困地区，团委组织志愿者深入实地进行调研，了解生产生活情况，积极为当地群众提供帮助和服务，推动产业升级、就业创业和智力支持等方面的工作。
二、发掘人才，点亮未来乡镇团委动员和组织广大青年积极参与乡村振兴和社区建设，发掘人才，培养精英。
团委会同当地职业学校和企业开展实训活动，为毕业生提供就业创业服务，促进贫困地区人才的集聚和流动，推动产业发展和经济繁荣。
三、加强宣传，扩大影响乡镇团委积极加强各种宣传活动，扩大影响力。
团委与当地媒体建立联系，通过多渠道多形式的报道，宣传农村文化和生产方式的丰富性和多样性，让更多青年人了解和认识农村，从而进一步推动城乡融合发展，建设繁荣美丽的乡村。
四、创新方式，推动工作乡镇团委注重创新，研究制定新的工作方案和模式，不断推动乡村振兴工作的深入开展。
团委积极引导和推广先进的科技和生产方式，为当地的农村工业、农业和服务业提供支持和服务，通过数字化手段，建设移动服务站和数字扶贫平台，为乡村振兴注入新的活力和动力。
总之，乡镇团委在乡村振兴和农村发展中发挥着重要的作用。
面对未来的挑战，团委将继续聚焦乡镇发展，充分发挥青年人才的作用，加强各种宣传和服务工作，创新方式，推动农村产业升级和流动人口就业创业，为全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的目标不断做出贡献。
乡镇人才工作总结范本
乡镇人才工作总结范本乡镇人才工作总结1一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。
多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。
二、加强业务教育，积极培养人才今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。
(一)努力提_部队伍思想政治素质合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—_市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话，中央、省、_市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。
通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。
(二)抓好审计队伍专业化建设采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。
目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。
1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。
选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。
2.加强内部交流。
以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。
2021年乡镇组织委员工作总结
2021年乡镇组织委员工作总结乡镇发展好了，整个中国才会发展得更好，又到了做工作总结的时候了，那么乡镇组织委员工作总结如何写呢？今天整理了2021年乡镇组织委员工作总结5篇供大家参考，一起来看看吧!第一篇：2021年乡镇组织委员工作总结本人自20__年任__镇党委委员，任现职以来，在乡党委、政府的正确领导下，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，现就在思想、学习、工作、廉洁自律等方面情况汇报如下：一、加强学习，不断提高政治素质和业务水平。
仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面系统的学习“科学发展观”相关知识，深刻领悟“科学发展观”真实内涵。
加强业务知识的学习，不断从各种党的理论书籍中吸收营养，提高自己的政治素质和业务能力，以掌握工作的主动权。
二、脚踏实地，按质保量完成各项工作。
组织工作：一是督促各支部规范对村办公场所的管理，确保有办公场地，并指导制定各项规章制度。
二是加大基层党员队伍建设力度。
做好发展党员工作，注重从优秀回乡毕业生、退伍军人、外出务工人员中培育入党积极分子，发展党员。
三是强化基层民主建设。
在党务公开、村务公开及“一定三有，四议两公开”工作上，继续坚持全面透明的原则，保证群众的知情权、参加权、监督权。
并围绕群众关心的土地、财务、工程等热点开展全面督查，有力地促进村干部干实事干好事、留好名的风气形成，打造了风正气顺的发展环境，促进了全乡的和谐稳定。
四是以远教助推新农村党员干部队伍建设。
紧紧围绕“让党员常常受教育，使农民长期得实惠“的目标，在全乡共建远教站点25个，每个村级站点都配备1-2个村级站点管理员。
坚持高标准建设、高质量管理、高效能运作，积极培育农村实用人才，帮助农民解决农业生产中的困难，着力把远程教育站点办成实用技术和就业技能的培训点，有力推动了新农村党员干部建设。
管区工作：作为袁庄管区书记，本人以农村经济发展、农民减负增收、农民生活改善为目标，积极配合乡党委政府府抓好各阶段的中心工作，努力完成农业生产、计划生育、安全生产等工作任务。
乡镇近三年选人用人工作汇报报巡察组干部选拔任用总结报告
乡镇近三年选人用人工作情况专题汇报范文一直以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信度，为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。
根据工作要求，现将我镇2023年至今选人用人工作情况报告如下。
一、基本情况我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。
中层干部大专以上学历X名，占中层干部人数的X%。
其中年龄在35周岁以下的有名，占中层干干部人数的x%。
2023年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会事务办主任，任人大办主任。
2023年全镇共提拔中层干部名，分别是XX任社会事务办副主任，XX任党政办副主任，XX任计生办主任，XX任经济办主任。
对于上述的干部提拔，我镇均能严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”。
程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用工作的公平。
二、选人用人工作情况（一）深入学习营造氛围，牢固树立正确选人用人导向。
加强学习、坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规。
我镇通过办公会议、干部职工大会、民主生活会等会议,组织干部职工学习《干部任用条例》等干部选拔任用的相关法规和条例，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
同时，坚持以科学发展观为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推进我镇的干部队伍建设。
人才工作开展情况汇报
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。
镇招才引智团2023年人才工作总结和2024年工作计划
渡江镇招才引智团2023年人才工作总结和
2024年工作计划
按照龙开办发(2023年)12号《龙南2023年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规 定，2023年渡江镇政府积极响应龙南县关于人才工作的要求,贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工 作，有成绩也有不足，现将渡江镇2023年招才引智工作情况总结和2024年工作计划汇报如下：
(2)个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个 别班子成员未引进一个人才。
(3)人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作 又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时,工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。
三、相关工作建议
1、完善激励政策，构建引才“强磁场”
筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的“强磁场”，急需打破常 规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策， 努力使全县招才引智的“立体网”进一步密织，人才“强磁场”的吸引作用进一步增强。
二、2024年招才引智工作目标、工作措施
2023年的招才引智工作将近尾声，这一问题与不足，2024年我们将继续按照县委、县政
府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展
贡献力量，渡江镇2024年招才引智工作将从以下几个方面来做。
1、政策宣传到位。积极进行龙南县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才 和企业。
2、责任落实到位。2024年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情 况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。
人才助力乡村振兴工作经验特色亮点汇报
人才助力乡村振兴工作经验特色亮点汇报构建多元机制，打造乡土人才孵化园。
将乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“机构+资源+市场主体”的多元化教育培训体系。
鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育。
围绕种植、养殖、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉、茶叶产业等为重点，制定新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。
目前，全县已建成包括灵山茶叶有限公司交流培训中心、亿峰茶叶生产技术实训基地等一批乡土人才示范基地。
实施英才计划，当好返乡人才服务员。
持续加大人才招引力度，制定了优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造等产业，吸引在外的高校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业发展，充分发挥他们的技术、资金、资源等优势服务乡村振兴。
近年来，该县利用春节、清明节等节日外出人员集中返乡的时机，持续开展乡土人才联络和回归工作。
今年以来，累计在各乡镇(街道)村(社区)醒目位置悬挂横幅、张。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，是时候写一份述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编为大家收集的人才工作述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才工作述职报告篇1县人才工作领导小组：按照会议安排，我就县人社局20xx年人才工作情况汇报如下，请予评议。
一、工作情况（一）人才队伍现状截止20xx年10月，全县事业人才人才总量7570人，其中：管理人才510人，专业技术人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情况（1）专业技术人才分布：全县有6841名专业技术人才，从职称结构看：具有正高级职称15人，具有高级职称2607人，具有中级职称2319人，具有初级职称1660人，在岗未评聘240人；从学历结构看：硕土研究生14人，本科3764人，专科2670人，中专393人；从年龄结构上看：35岁以下2456人，36岁至45岁2789人，46至54岁1338人，55岁至60岁258人。
（2）高技能人才培训：20xx年开展行政事业单位工人技能等级培训62人，其中，技师培训29人，高级工培训20人，中级工培训13人。
2、人员变动情况20xx年招录情况如下：招录优秀紧缺人才16人（卫健系统10人、其他系统6人；硕士研究生4人、一本12人）；招录“三支一扶”3人；转正录用“三支一扶”大学生4人；20xx年事业单位公开招录16人；批复辞职11人；批准1人（水磨镇农业农村和集体经济发展中心（林业站）周景能同志）离岗创业。
签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。
人事调动：调出外县33人，外县调入93人，县内调配16人。
人才考核：对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核；对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。
（二）认真落实专业技术职称评聘和推荐工作今年以来，积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作，截至目前完成2252人职务岗位变动，有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。
乡镇选人用人工作报告
乡镇选人用人工作报告乡镇选人用人工作报告乡镇选人用人工作报告在现在社会，报告对我们来说并不陌生，不同种类的报告具有不同的用途。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编整理的乡镇选人用人工作报告，欢迎大家分享。
乡镇选人用人工作报告1根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我镇对今年以来选人用人情况进行了认真地总结，现将情况报告如下：一、基本情况截止2020年4月30日，我镇有行政编制32名，实有行政编制人员29人。
其中处级干部12人（含非领导职务2人）、正科级干部11人（含非领导职务6人）、副科级干部5人（含非领导职务2人）、科员1人。
镇下属事业单位社会保障服务所、农业服务中心、文化服务中心共有编制58名，实有工作人员52人。
二、工作措施（一）认真组织学习领导干部选拔任用相关制度、办法。
高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，将《办法》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。
（二）严格遵照《办法》执行干部选拔任用程序、标准。
1.坚持规范的用人程序。
一是制定科级领导职位竞争上岗实施方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查；二是有条不紊开展民主推荐谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错；三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明、严密有序，有效防止用人上的不正之风。
2.坚持正确的用人标准。
根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的情况发生。
按照干部德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
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乡镇组织人才工作情况汇报
1.切实履行党建工作第一责任人职责，建立党委书记定期研究党建
工作制度，每季度至少召开1次党委会研究党建工作。
2.认真落实党建责任制，坚持党委成员抓党建工作包片联系制度，
每个党委成员负责指导分管部门、村（社区）党组织的党建工作，切
实履行“一岗双责”。
3.从严落实“两个责任”，加强作风效能建设，研究出台了《镇
XX年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《建立健全作风建设长效机
制的实施意见》，进一步落实党风廉政责任，努力打造忠诚干净担当
干部队伍。
4.建立党建责任清单，召开党委会研究我镇党建责任清单并进行上
报，党委成员分别指导各分管、联系党组织建立党建责任清单。
5.完善党建责任考核，加大各村（社区）、各部门年度目标责任书
党建工作分值，并单独签订党建和党风廉政建设目标责任书。抓好镇
党委书记XX年度党建述职和基层党组织书记“一述三评”查摆问题
的整改销号工作。
二、组织工作重点工作完成情况
1.认真开展党建扶贫工作。先后4次召开会议传达学习区委七届十
次全会精神，研究安排部署我镇党建扶贫工作，认真组织开展“三讲
一议”工作。目前，各村扶贫工作正有序推进，6个重点贫困村的扶贫
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规划正在修改完善中。计划年底实现脱贫535人，苏家村摘掉贫困村
帽子。
2.认真做好思想政治建设工作。认真开展“三严三实”专题教育和
领导班子思想政治建设，扎实开展“三新”大讨论、“一讲两守”学
习反思会，认真开展“四大活动”，撰写心得体会20余篇，观看警示
教育片2次，学习纪检案例通报3次，开展效能暗访2次，党委书记
讲党课3次，制定镇党员干部行为规范和村（社区）党员干部行为规
范。同时，抓好群众路线整改销号工作。
3.认真做好基层组织建设和党员队伍建设。深入开展基层党建大排
查大整建大提升活动，查找问题，形成问题清单、制定整改措施；认
真开展后进党组织整顿转化工作，分别制订了整改方案，7月组织召开
后进党组织推进会议，总结分析上半年工作开展情况，安排部署下半
年整顿工作；印发《关于进一步加强党组织建设的意见》，核对各党
组织委员职数，任命村（社区）党员主任为所在党组织副书记，完成
左家村阵地建设，打造回龙村、左家村、云峰社区、花园社区、天顺
公司等党建示范点，切实加强了基层组织建设。认真实施返乡农民工
“四项培养计划”，注重从返乡农民工和生产一线人员中发展党员，
截止目前，培养入党积极分子58人，发展党员11人，其中：农民工3
人，产业工人1人，两新组织1人，转正党员19人，为党组织补充了
新鲜血液。
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4.认真做好领导班子、干部队伍建设及人才工作。领导班子结构模
型经党委会研究并经多次修改已上报区委组织部，对全镇干部职工档
案进行审查，公务员档案已完成审核；积极推荐优秀年轻干部参加递
进培养班，选派符合条件的2人参加递进培养班。
三、特色创新工作
1.强化第一书记管理。成立了第一书记驻镇办公室，落实了办公地
点和加强第一书记的日常监管；与第一书记签订年度、任期目标责任
书和辞职承诺书，落实责任；修订重点贫困村财务制度，由村书记、
主任“双签制”变为第一书记、书记、主任“三签制”；定期召开重
点贫困村扶贫工作会，第一书记汇报到村工作开展情况，印发第一书
记周工作动态信息4期。
2.进一步完善基层党组织设置。成立了苍溪河旅游产业发展、天曌
牧业合作社、现代物流园区3个产业党总支，左苏联合支部，宝兴
路、花园棚户区2个临时党支部，扩大了组织覆盖面，有效促进了农
业和旅游产业的发展，加快了左家村、苏家村两重点贫困村连片扶贫
开发进度和推进了重点项目和棚户区改造项目的拆迁速度，起到了以
党建促发展的作用。
3.党员干部支持重点项目建设。在重点项目征地拆迁工作中充分发
挥党员干部模范先锋带头作用，通过党员干部带头主动拆迁，影响、
发动群众代表，再通过群众代表影响、发动普通群众的方式，积极发
动群众参与拆迁工作，支持项目建设，征地拆迁效果显著。在宝兴路
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棚户区改造项目和广甘连接线项目建设上，分别用时40天拆迁267户
房屋和20天拆除86户房屋，创造了重点工程和棚户区改造项目征地
拆迁纪录，获得市、区两级一致好评，相关经验多次在新闻媒体专题
报道。发挥了“一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜”的
作用。