大型企业内部考勤管理制度
大型钢铁公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司生产、经营、管理等各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤时间与假期第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每日工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等假期。
第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡签到、签退。
第九条员工因故无法打卡时，应向直接上级说明情况，并由上级审批。
第十条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提供相关证明材料。
第十一条考勤记录由人力资源部负责审核，审批权限如下：（一）1天以内请假，由部门负责人审批；（二）1天以上3天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（三）3天以上10天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（四）10天以上请假，由总经理审批。
第四章考勤奖惩第十二条员工按时打卡、遵守考勤规定，可享受考勤奖。
第十三条员工违反考勤规定，按以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）旷工：每次扣款100元；（三）未按时打卡：每次扣款50元；（四）伪造考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
大公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第二章考勤方式及工作时间第三条考勤对象：公司全体员工。
第四条考勤方式：公司采用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
第五条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 特殊岗位或部门可根据工作性质调整工作时间，但需经公司领导批准。
3. 周六、周日及国家法定节假日为公司休息日。
第三章考勤管理规则第六条打卡制度：1. 员工需在规定的时间内打卡，迟到、早退及未打卡均视为考勤异常。
2. 因特殊情况无法打卡的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
第七条请假制度：1. 员工因私事需请假，应提前向直属上级提交请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：1天以内（含1天）由直属上级批准；1天以上由部门经理批准。
3. 请假期间，员工需按时完成工作任务，并保持通讯畅通。
第八条加班与调休：1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间超过3小时，需按加班费标准支付加班费。
3. 加班时间累计满8小时，可申请调休，调休时间由直属上级批准。
第四章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 定期检查本部门员工的考勤情况，及时处理考勤异常。
第十条直属上级：1. 负责审批员工的请假、加班申请。
2. 监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时到岗。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡。
2. 遵守工作纪律，按时完成工作任务。
第五章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：1. 对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反考勤制度、工作纪律的员工进行处罚。
第十三条惩戒措施：1. 迟到、早退：扣除相应工资。
2. 旷工：扣除相应工资，情节严重者，可予以辞退。
大公司考勤的管理制度
大公司考勤的管理制度背景介绍随着人们生活、工作方式的不断变化，考勤管理成为了企业管理中的重要一环。
对于大公司而言，考勤管理更是一项必须严格执行的制度。
只有有效的考勤管理才能确保企业内部的正常运营和高效的生产。
考勤管理的目的考勤管理旨在确保企业员工的正常上班，归还到岗工作状态，进而满足企业对于生产、服务及经营的需要。
考勤的核心目的是对员工的工作表现进行控制和监督。
有效的考勤管理，能够保证企业员工的工作纪律，提高工作效率，并且帮助企业避免违反劳动法规等方面的风险。
考勤制度的执行对于大公司而言，良好的考勤制度执行为保证企业正常运营、管理员工行为方面的规范性和响应能力方面的提升。
基本考勤制度基本考勤制度要求员工每天按时保持到岗工作状态，工作时间要求要遵守企业制定的规定。
员工出现病假、事假、产假、婚假等情形需要及时履行公文手续，得到上级领导或人事管理部门的同意后方可离开工作岗位。
休息时间及加班制度休息时间及加班制度对员工的身体、心理健康和工作效率有着直接的影响。
企业应该根据员工的实际情况，合理安排员工的工作和休息时间，并根据具体情况实行弹性工时制度，以确保员工的身心健康和个人或家庭的需要。
考勤记录的管理考勤记录管理是考勤制度执行中重要的一环。
企业应当建立智能化考勤管理系统，以确保考勤记录的准确性和有效性。
同时，系统还应该能够统计假期、加班、免打卡等信息。
如出现数据异常，需要及时强化人员控制和复核，确保数据质量的安全可信。
薪酬调整机制有效执行考勤制度不仅可以维护企业的正常运营，而且也能提高员工自我管理的责任和成就感。
薪酬调整机制是企业对于员工工作绩效的一种评价方式，此项制度应该与考核机制系统化地相结合。
公司可以通过建立鼓励机制来激励员工竞争、提高工作热情和工作质量，对于优秀员工进行合理奖励。
身为员工要求大公司能够执行有效的考勤制度，保障企业的生产运营和员工的利益。
作为员工也应该遵循考勤制度的规定，做到按时到岗，并且认真填写考勤记录，如果出现病假、事假、产假、婚假等情形，要及时履行公文手续，得到上级领导或人事管理部门的同意后方可离开工作岗位。
大公司的考勤管理制度
大公司的考勤管理制度一、目的和原则为了规范员工的工作行为，保证工作效率和质量，本公司特制定本考勤管理制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学的管理手段，提升员工的时间观念和责任感，同时保障员工的合法休息权利。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
各级管理人员应带头遵守，并对下属员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。
四、打卡规定1. 员工应准时打卡，不得代打或漏打。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、请假制度1. 员工因故不能按时到岗工作，应提前向直接上级申请请假，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家法律法规和公司规定执行。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗者视为迟到。
2. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经允许擅自早退者将受到相应处罚。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得全勤奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
八、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常上下班的情况，员工应及时通知上级并报备人事部门。
2. 公司将根据实际情况和国家相关法律法规，对受影响的考勤记录予以适当处理。
九、其他事项1. 本制度由人事部门负责解释和修订。
2. 员工有权对考勤管理提出建议和意见，公司将认真听取并作出合理调整。
十、实施日期本考勤管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位内部考勤管理制度
单位内部考勤管理制度一、目的为确保单位内部工作秩序，提高员工工作积极性与效率，规范考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为单位人力资源管理和员工个人发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于单位内所有正式员工、试用员工以及借调、实习等其他形式工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
单位可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
2. 休息时间：每日中午12:00至13:00为休息时间，员工可根据个人需要安排休息。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门主管安排，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 工作地点：员工应在单位规定的工作地点开展工作，如有变动，需及时向人力资源部门报备。
5. 弹性工作制：单位可根据实际情况实行弹性工作制，具体规定由人力资源部门制定并公告。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由单位根据技术条件和管理需要确定，可以是物理签到机、电子打卡、移动应用签到等形式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）迟到或早退超过规定时间的，需在当日内进行补签，补签需经直属上级批准。
3、因公外出未签到处理因公外出不能按时签到或忘记签到的，员工应在当日内通过邮件、短信或单位规定的其他方式向直属上级和人力资源部门报告，并提供相应的工作外出证明。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直属上级说明情况，并尽快完成补签。
补签需经直属上级确认，并注明原因。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。
（2）各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
大公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司实行考勤管理制度，以考勤打卡为主要方式，辅以请销假、加班等管理措施。
第二章考勤制度第四条考勤打卡1. 公司员工每日需在规定时间内打卡签到、签退，打卡时间为上班时间前30分钟至上班时间后30分钟。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可免打卡。
第五条请假制度1. 员工因私事、病事、婚丧嫁娶等特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。
第六条加班与调休1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。
3. 员工加班累计超过规定时限，可根据公司规定申请调休。
第七条迟到与早退1. 员工上班时间未按规定打卡，迟到或早退的，按照公司相关规定进行处理。
2. 迟到或早退次数累计达到一定标准，公司将视情况给予警告或处罚。
第三章考勤管理责任第八条部门负责人1. 负责本部门员工的考勤管理工作，确保本部门员工按时到岗，遵守考勤制度。
2. 定期对部门员工的考勤情况进行汇总、分析，并向人力资源部汇报。
第九条人力资源部1. 负责公司整体考勤管理工作，制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 对各部门的考勤管理工作进行监督、检查，确保考勤制度得到有效执行。
第四章奖惩措施第十条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十一条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
大厂员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章考勤时间与方式第三条工作时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条上班时间：员工应按照规定时间打卡上班，不得迟到、早退。
迟到超过15分钟视为缺勤半天。
第五条下班时间：员工应按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤打卡。
第三章考勤纪律第七条员工应自觉遵守考勤纪律，保持考勤打卡的准确性。
第八条严禁伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。
第九条员工因故无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，经批准后，可补打卡。
第十条员工请假需遵循以下规定：（一）事假：需提供相关证明，经部门负责人批准，最多可请假3天。
（二）病假：需提供医院证明，经部门负责人批准，可按实际情况请假。
（三）婚假、产假、丧假等，按国家规定执行。
第四章考勤统计与考核第十一条考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并公布于公司内部。
第十二条考勤考核：考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
第十三条对考勤优秀的员工给予表彰和奖励；对考勤不合格的员工，将进行批评教育，并采取相应措施。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
以下为具体考勤管理细则：一、迟到与早退1. 迟到：员工上班时间迟到，需在系统内进行补打卡，并说明原因。
迟到超过15分钟，按半天缺勤处理。
2. 早退：员工下班时间早退，需在系统内进行补打卡，并说明原因。
早退超过30分钟，按半天缺勤处理。
二、请假1. 员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，由人力资源部备案。
2. 请假期间，员工需确保通讯畅通，随时应对工作需要。
三、加班1. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可加班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX公司
考勤管理制度
附加说明：
拟制部门： 人力资源部
归口管理部门：人力资源部
批 准：制度管理委员会
批准时间：
实施时间：
第一章 总则
第一条 目的
为确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和
加班管理工作的正常进行，确保公司考勤奖惩的力度和有效性，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各部门。
第二章 作息时间
第三条 工作日
1、
常规状况周一～周五为工作日，周六、日为休息日。
2、
为配合生产的正常进行，每周末安排人员轮流值班、处理突发事件。
3、
生产车间工作日根据市场旺季淡季、能源物料供应、自然灾害、疾
病传播等情况进行调整，按公司通知执行。
第四条 长白班：
1、 夏季（5月1日至9月30日），上午：8：00～12：00，下午：14：
00～18：00，19：00以后继续工作算作加班。
2、 冬季（10月1日至次年4月30日）：上午：8：00～12：00，下午：
13：30～17： 30，18：30以后继续工作算作加班。
第五条 两班倒：
1、 白班： 8：00～20：00
2、 晚班：20：00～次日8：00
第六条 三班两倒:
1、 生产员工分为A、B、C三班
2、 白班：8：00～20：00
3、 夜班：20：00～次日8：00
第七条 三班倒：
1、 白班：7：00～15：00
2、 中班：15：00～23：00
3、 夜班：23：00～次日7：00
第三章 考勤管理
第八条 迟到、早退、矿工规定：
1、 上班迟到30分钟以内为迟到；迟到30分钟以上视为旷工半天。
2、 提前离岗30分钟以内为早退。早退30分钟以上视为旷工半天。
3、 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。
4、 连续旷工3天者，以自动离职处理。
5、 1个月内迟到早退累计10次及以上者、1个月内事后请假超过5
次者、3个月内累计旷工5天或以上者，都作为员工执意单方终止劳动
合同处理。
6、 各部门（车间）如有员工自动离职，需及时上报人力资源部，否则
相关负责人承担100%的责任。
第九条 上班时间外出制度
1、
上班时间外出必须打卡。
2、
因公外出
公出分为由公司派车及自行乘车两种情况。公司派车公出者需填写
“临时出门单”和“用车申请单”，行政部在“用车申请单”上需注明司
机姓名，司机不再另需出门单。
不能确定回厂时间的公出人员，单上可只填写“出厂时间”，返回时，
需在单上填写“回厂时间”，保安签名确认。若单上无回厂时间，则视为
请假。长途公出人员，可在回厂后到人事考勤人员处补填回厂时间。
3、
因私外出
员工请假外出须填写“员工请假单”，请假条应用复写纸填写成三份，
一份本部门留底备查，一份在出门时交保安室，一份交人力资源部。
4、
保安核查
保安人员应严格、认真做好上班时间的门卫管理，无证一律不予放
行出门，经查明无证放行出门，保安人员与擅自出门者扣罚当日工资。
5、
出门表单
员工上班时间无论因私或因公出门，均须填写“临时出门单”，在“事
由”一栏写明公事或私事，并经相关领导批准，员工出门时将单据交给保
安；因私外出的，车间需另填写“请假单”，经批准后及时上交人力资源
部。
第十条 打卡制度
1、
电子考勤统一由人力资源部管理，各部门配合执行。
2、
员工上下班打卡一天两次，晚上加班无需打卡，以车间考勤为准，
不得请人代打卡，不得代他人打卡。
3、
忘记刷卡者，需在24小时内以书面形式告知人力资源部，并经部
门主管核实确认后作忘记刷卡处理，此种情况每月只允许4次，第5次开
始按事假处理。
4、
非人为原因迟到，例如班车突遇交通阻塞，相关负责人应及时将书
面报告送达人力资源部；因生产任务原因，员工需提早离岗，车间主任应
统一填写“临时出门单”。
5、
周末值班须正常打卡，不作调休处理。
6、
代人打卡、伪造出勤记录者，经查明后当事人均按旷工3天处理；
发现累计3次代打卡者，直接开除。
7、
请假7天(含)以上的人员需将工作证暂还人力资源部，待返回工厂
上班时再取回。
8、
考勤卡中若出现空白，如经证明不是考勤卡的问题，也没有效《签
卡申请表》等单据作为证明，则一律视为旷工。
9、
保安人员每天早上8点前需将前一天的外出单据交至总台，总台每
月一号将上一月的外出单据汇总交至人力资源部考勤负责人处。
10、
考勤人员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整
洁、清晰，不许任意涂改。考勤统计发生迟报、错报、不报情况，扣发
考勤员一定工资，发现弄虚作假者重罚。
第十一条 考勤处罚
对迟到、早退、旷工员工实行批评、教育、经济处罚。
迟到或早退 扣款
半小时内 1元/分钟
旷工半天 扣除当日工资外，另扣
30元
旷工一天 扣除当日工资外，另扣
50元
第四章 附则
第十二条 本制度的制定、修改、解释权归人力资源部所有。
第十三条 本制度自颁布之日起执行，之前制度作废，以本制度为准。