基于PDP性格分析的沟通技巧PPT参考课件
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PDP职业性格分析和沟通技巧
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证 者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但 会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很 有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任 感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高， 喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及 细节以及对事情的完成执着度。
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅 无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广 结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和 善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团 队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢 掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全 力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发 生争执摩擦。 2、如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布 置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一 面，同时避免在公众场合与他唱反调。较容易与人发生争执摩擦。如果下 属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时 注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时 避免在公众场合与他唱反调。
PDP职业性格分析 及沟通技巧
人力资源部：xxx
PDP定义 PDP测试 PDP分析 职业规划
《PDP性格分析》课件
对个体性格的影响。
PDP的神经心理学基础研究
03
从神经心理学的角度研究PDP性格分析的理论基础，深入探讨
性格与大脑结构及功能的关系。
THANKS
感谢观看
能力型
总结词
高效率、目标明确、追求卓越
详细描述
能力型性格的人通常是高效率、目标明确和追求卓越的。他们具有强烈的成就动机，能 够迅速完成任务并取得卓越的成绩。他们通常具有高度的自我驱动力和自信心，能够应
对挑战和压力。
能力型
总结词
过于自信、缺乏耐心、容易感到无聊
VS
详细描述
能力型性格的人有时会表现出过于自信、 缺乏耐心和容易感到无聊的特点。他们可 能过分相信自己的能力，忽视他人的意见 和建议。在面对重复或繁琐的任务时，他 们可能会感到无聊和失去兴趣。
02
PDP的五大性格类型
活跃型
总结词
外向、乐观、善于表达
总结词
缺乏耐心、易分心、不善于处理细节
详细描述
活跃型性格的人通常表现出外向、乐观和善于表 达的特点。他们通常善于社交，善于和人打交道 ，喜欢在人群中引起注意。他们通常充满活力和 创造力，善于创新和尝试新事物。
详细描述
活跃型性格的人有时会表现出缺乏耐心、易分心 和不善于处理细节的特点。他们可能很难长时间 集中注意力，对繁琐或重复的任务感到厌烦。
03
如何运用PDP性格分析在 工作和生活中
在团队中运用PDP性格分析
了解团队成员的性格特点
提升团队绩效
通过PDP性格分析，了解团队成员的 性格特点，有助于更好地分配任务和 角色，发挥每个人的优势。
根据团队成员的性格特点，制定有针 对性的培训和发展计划，可以提高团 队绩效。
《PDP性格测试》课件
04
PDP性格测试的局限性
人格特质并非固定不变的
人的性格特质是动态变化的，受到环境、经历和人际关系等多种因素的影响。因 此，PDP性格测试结果可能随着时间和情境的变化而有所不同。
人们有意识和无意识中都有自我调节和适应的能力，这可能导致测试结果与实际 性格存在偏差。
PDP性格测试不能完全决定一个人的职业发展
需要结合其他工具和方法进行更全面的人格评估
PDP性格测试是一种简化的工具，可能无法涵盖人格的所 有方面。为了更全面地了解一个人的性格特质和行为模式 ，需要结合其他评估工具和方法，如心理测验、面试和行 为观察等。
综合使用多种工具和方法可以提供更全面和准确的人格评 估，有助于更准确地预测个人在工作和生活中的表现和发 展潜力。
它基于人格动力学理论，将人的性格 分为五大类型：活跃型、目标型、思 考型、情感型和坚定型，每种类型都 有其独特的特点和优势。
PDP性格测试的起源与发展
01
PDP性格测试起源于20世纪70年 代，由美国心理学家威廉·莫尔顿· 马斯顿创建。
02
该测试经过多年的研究和实践验 证，逐渐发展成为一种广泛应用 于组织管理、职业规划、教育等 领域的人格评估工具。
，可能意味着他们在处理人际关系方面存在挑战。
根据PDP性格测试结果调整自己的工作方式与沟通方式
总结词
根据PDP性格测试结果，个体可以针对性地调整自己的工作方式和沟通方式，以更好地适应工作环境和团队文化 。
详细描述
了解自己的性格特点后，个体可以调整自己的工作风格和沟通方式，以更好地融入团队和适应工作需求。例如， 对于“行动导向”的个体，他们可以更加注重任务的执行和完成，避免过多的沟通和协调；而对于“人际导向” 的个体，他们可以更加注重建立和维护人际关系，提高团队协作效率。
PDP性格测试ppt
确保测试过程中不含有 任何可能影响参与者回
答的因素。
准确性
确保测试问题准确反映 PDP的性格模型，避免
误导参与者。
适应性
根据参与者的反应，灵 活调整测试方式，确保
其顺利进行。
PDP性格测试的常见问题解答
问
PDP性格测试的结果准确吗？
答
PDP性格测试经过广泛验证，其结果具有较高的参考价 值，但任何测试结果都不能完全代表一个人的全部性格 。
建议针对不同性格特点的员工制 定个性化的培训计划和管理策略 ，以提高员工的工作积极性和整 体绩效。
案例三：个人职业发展与PDP性格的关系
详细描述
总结词：了解个人PDP性格特点， 有助于规划适合自己的职业发展 方向和提升职业竞争力。
PDP性格测试结果可以反映一个 人的行为模式、沟通风格和工作 偏好。
PDP性格测试经过多次修订和完善，不断适应时代的变化 和组织的需求。目前，PDP已经成为许多企业和组织进行 人才评估、团队建设、领导力发展的必备工具。
PDP性格测试的应用场景
个人发展
PDP可以帮助个人了解自己的性格特点和行为模 式，发现自己的优势和需要改进的方面，从而制 定个人发展计划，提升个人能力和职业发展。
分析阶段
根据PDP的性格模型，对参与者的答 案进行分析，确定他们的性格类型。
实施阶段
按照PDP提供的指导语，让参与者完 成一系列问题，并记录他们的答案。
反馈阶段
向参与者提供其性格类型的报告，并 解释每种性格类型的特点和优势。
PDP性格测试的注意事项
保密性
公正性
确保参与者的回答保密， 仅供分析性格类型之用。
问
PDP性格测试的结果会改变吗？
答
PDP职业性格分析及沟通技巧课件
13
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅 无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广 结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和 善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团 队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
11
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形 象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际 导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行 力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激 情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
12/22/2023
4
PDP测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
12/22/2023
5
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29.你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
变色龙型的领导人既没有突出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事 求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。 由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉， 只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
12/22/2023
23
孔雀
•喜欢吸引他人视线的服装 •穿最流行的服装 •喜欢穿色彩鲜亮，不普通的服装
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅 无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广 结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和 善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团 队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
11
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形 象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际 导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行 力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激 情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
12/22/2023
4
PDP测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
12/22/2023
5
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29.你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
变色龙型的领导人既没有突出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事 求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。 由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉， 只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
12/22/2023
23
孔雀
•喜欢吸引他人视线的服装 •穿最流行的服装 •喜欢穿色彩鲜亮，不普通的服装
PDP性格分析 ppt课件
肢体语言:开放
• 肢体语言”开放”的人： • 脸部表情丰富，生气勃勃，有反应 • 动作多,幅度大 － 手，脚 • 双手无约束，手心向上，摊开手掌 • 倾听时常用视线接触 • 身体向前倾 • 肢体语言丰富，夸张, 喜欢接触 • 善于表露自己的感情, 感情流露
聆听:语言
含蓄 （Indirect）
直接 （Direct）
的环境中表现最好 ❖ 喜欢和平，而非冲突 ❖ 关注人和情感 ❖ 避免纠正他人
考拉型
• 最大的激励要素：有效能的例行公事 • 最雄厚的资源：容易相处 • 最大的缺点：过份小心 • 最恐惧的事：政交 • 优点：服务人群，乐于倾听。 • 缺点：太敏感、犹豫不决。 • 最气愤的事： 不够敏感纤细。 • 目标：被接受、平稳顺利。 • 恐惧： 突如其来的改变。 • 激励要素：参与感。
高精确型（猫头鹰）“架构与细节” 特质
重制度面 正确的和精密准确度的 讲求细节 完美主义的 小心谨慎的 可信赖的 注意观察的 传统的 也称之为 “猫头鹰”型
猫头鹰型
• 铁面无私、明察秋毫，即为猫头鹰族 群的典型代表。
• 他们给人的第一印象是稳重，行为中 规中矩，很有责任感，行事条理分明， 一切根据制度与规定，重视承诺与纪 律，有完美主义的倾向，让人非常信 赖。
• 在决策上，他们需要较充足的时间做规 划，意志坚定、步调稳健。
• 可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平 凡中见其伟大，占人口 20 % 。
考拉型
• 友好的 • 较多表达情绪 • 善于团队合作 • 喜欢与人合作 • 擅长鼓励他人 • 以人为导向 • 随和
❖ 以服务为导向 ❖ 耐心 ❖ 善于倾听 ❖ 敏感 ❖ 在有系统的、稳定
直接 （Direct）
高支配型（老虎型）“控制” 特质
PDP职业性格分析培训课件(PPT46页)
PDP职业性格分析培训课件(PPT46页)
合计分数
PDP职业性格分析培训课件(PPT46页)
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加
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“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形 象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际 导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行 力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激 情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
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PDP测试
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测试结果
类型
老虎 考拉 孔雀 猫头鹰 变色龙
题号得分
5+10+14+18+24+30 2+8+15+17+25+28 3+6+13+20+22+29 1+7+11+16+21+26 4+9+12+19+23+27
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及 细节以及对事情的完成执着度。
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孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
性格与沟通以PDP人际沟通风格测试为例ppt课件
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
力量型 在以下方面表现最好
需要迅速作出抉择的工作 必须尽快完成的事情 要求强烈的控制力和权威的领域
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
活泼型
优点：善于劝导，着重别人关系 弱点：缺乏条理，粗心大意 反感：循规蹈矩 追求：广受欢迎与喝彩 担心：失去声望 动机：别人的认同
（高速公路边的花） （永远年轻的心） （计划的首尾）
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
力量型
优点：善于管理、主动积极 弱点：缺乏耐心、感觉迟钝 反感：优柔寡断 追求：工作效率、支配地位 担心：被驱动、强迫 动机：获胜、成功
（天生的领袖，撒切尔夫人） （对改变的迫切需要）
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
三、各种性格的优缺点
各种性格表现最好的地方 各种性格的特点
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
各种性格表现最好的方面
让我们庆幸，因为他们的存在， 世界才如此精彩.
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
PDP职业性格分析和沟通技巧
n 个性特点：有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估. 企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性.
n 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作 方式的人成就非凡.
n 缺点：当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽 视细节,他们可能不顾自己和别人的情感.由于他们要求过高,加之好 胜的天性,有时会成为工作狂.
如何自我调节
• 老虎型可以…… • 调整自己的步伐以表现出较轻松的形象 • 成为心胸更开放、更有耐心的倾听者 • 发展自我的耐心、敏感度及同理心 • 真诚地恭维别人 • 行动的脚步更慢、更谨慎 • 与整个团队融为一体
8/4/2023
如何自我调节
• 孔雀型可以…… • 控制时间和情感 • 试着更客观 • 遵守承诺,注意工作后续事宜 • 专注于手边的工作 • 试试比较合逻辑的方法 • 在检查、记录及组织方面花更多时间
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境, 具有很好的沟通能力.
缺点：从别人眼中看变色龙族群,会觉得他们较无个性及原 则.
变色龙型工作风格的主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有突出个性,但擅长整合内外资源；没 有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观.
变色龙具有高度的应变能力.他性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整 其决定甚至信念.
"考拉"属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情 平和对人,不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在 别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投 入,绝对是"路遥知马力"的最佳典型.
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在 的潜力.
个性特点：很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突.行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和 善良.
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2019/12/16
4
PDP是什么
主导型、社交型、稳重型、 分析型、 整合型
“老虎”、“孔雀” 、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”
2019/12/16
5
五种不同的个人风格
猫头鹰
谨慎 （Guarded）
含蓄 （Indirect）
考拉/树熊
2019/12/16
变色龙
开放 （open）
老虎
直接 （Direct）
PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理 自己，帮助组Байду номын сангаас做到“人尽其才”；
我们今天主要用它来认识自己，并且提升自己的沟通技巧；
2019/12/16
2
主导型 稳重型
整合型
2019/12/16
社交型 分析型
3
团队讨论一
1.可以代表我们性格的图画或者象征物 2.最可以贴切代表我们的标语或者单词 3.我们性格的优点、缺点 4.我们喜欢人的类型、讨厌人的类型
2019/12/16
21
孔雀型过度紧张时的行为
•攻击
• 用人身攻击表示对对方不满意 • 用词语表示他的判断性感觉 • 脱离场合或走开，以避免失去自尊
2019/12/16
22
考拉型过度紧张时的行为
•附和
• 倾向于不表达失望——相反地，假装继续商讨，最后拒绝达成交易 • 表现出不耐烦和心不在焉 • 引用其他人的不满意，来证明他的拒绝是有道理的
11
如何分辨他们
聆听:直接
语速：速度比较快速／急，节奏紧奏 语调：用音调变化来强调见解 语气：重，或大，盛气凌人 语法：直述式，陈述多於提问，命令，让人知道他要什么 用词：直接，简短有力
2019/12/16
12
如何分辨他们——服装
老虎
•喜欢舒适方便的服装 •比起其他类型对于外貌不太重视 •喜欢穿深褐色或者灰色的西装
2019/12/16
23
猫头鹰型过度紧张时的行为
•回避
• 表示对解决方法感到失望，而不是对你感到失望 • 过分集中注意细节，而避开主题 • 在被迫作出反应时，会采取自卫
2019/12/16
24
如何促进和谐的人际关系?
• 调整自己谨慎或开放、直接或含蓄的程度、步调及优先顺序，让你 的人际关系更和谐。
审慎分析型 追求正确性和完美 担心自己的业务受到批评 压力下有时过分地批判他人 笔挺的 言谈行动慎重 依据事实、信息、证据、比较，经验基 准做出决定 做决定需要时间较多 时间充裕，仔细分析
2019/12/16
17
各种行为类型的优点比较
特性
合作性 自我意识
开朗
最高
最低
考拉 孔雀 猫头鹰 老虎
自我意识强烈
以目标为指向
愿意承担具有挑战性的工作
担心丧失控制力
在压力下，不关心别人的感， 情与看法
表情严肃
语言直接
行动快速紧急
决定迅速
时间安排紧凑，效率高
2019/12/16
14
孔雀型
乐天的
愿意与人打交道
喜欢得到社会的认可
担心被别人拒绝
在压力下工作难以系统化处理
表情和感情表现明显丰富多样
2019/12/16
沟通技巧
by:老芝麻
1
PDP是什么
PDP性格测试 PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动
态衡量系统）
它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及 能量变动情况的系统。
将人群分为五种类型，包括：主导型、社交型、稳重型、分析型、 整合型；
孔雀
6
如何分辨他们
观察: 肢体语言
谨慎（Guarded）
开放（open）
2019/12/16
7
如何分辨他们
肢体语言:谨慎
• 肢体语言”谨慎”的人： • 表情单一 • 沉默寡言，不多作反应 • 动作少，谨慎小心,动作幅度小 • 身体僵硬／向后倾 • 肢体语言拘谨,不多 • 眼神生硬，严肃，严厉 • 不善于表露自己的感情，有所保留
行动活泼充满自信
决定即兴
没想好就做
即使没有时间也愿意与人对话
2019/12/16
15
考拉型
喜欢一贯性
以团队合作为指向
喜欢维持现状
担心变化
在压力下过分地让步
温和温柔
迂回着说话
决定时依存他人意见
好像决定了，又像没定下来
行动缓慢
2019/12/16
时间有余地
16
猫头鹰 型
2019/12/16
25
如何自我调节
• 老虎型可以……
—调整自己的步伐以表现出较轻松的形象 —成为心胸更开放、更有耐心的倾听者 —发展自我的耐心、敏感度及同理心 —真诚地恭维别人 —行动的脚步更慢、更谨慎 —与整个团队融为一体
9
如何分辨他们
聆听:语言
含蓄 （Indirect）
2019/12/16
直接 （Direct）
10
如何分辨他们
聆听:含蓄
语速： 速度比较缓慢 语调： 平缓，很少用音调来强调见解 语气： 低，或轻 语法： 询问式，提出问题多於陈述,客气 用词： 间接,提出要求时模糊不清，模棱两可
2019/12/16
2019/12/16
8
如何分辨他们
肢体语言:开放
• 肢体语言”开放”的人： • 脸部表情丰富，生气勃勃，有反应 • 动作多,幅度大 － 手，脚 • 双手无约束，手心向上，摊开手掌 • 倾听时常用视线接触 • 身体向前倾 • 肢体语言丰富，夸张, 喜欢接触 • 善于表露自己的感情, 感情流露
2019/12/16
老虎 孔雀 猫头鹰 考拉
孔雀 老虎 考拉 猫头鹰
正确性
猫头鹰 考拉 老虎 孔雀
2019/12/16
18
各种行为类型所担心的
特性
丧失安定感 业务被批判 丧失控制力 得不到认可
最高
最小
考拉 猫头鹰 老虎 孔雀
猫头鹰 考拉 老虎 孔雀
老虎 孔雀 猫头鹰 考拉
孔雀 考拉 老虎 猫头鹰
2019/12/16
19
孔雀
•喜欢吸引他人视线的服装 •穿最流行的服装 •喜欢穿色彩鲜亮，不普通的服装
猫头鹰
考拉
•穿普通的服装
•佩戴独特，完美组合的饰物
•外貌上没什么缺陷（整洁的头发， 整洁的胡须，修剪整齐的指甲）
•既普通又不平凡的服装色彩
•喜欢文静合体的服装 •比较保守 •喜欢米色和天蓝色
2019/12/16
13
老虎型
解读个体
外向 包容 援助 开放 自我维持
直接的
2019/12/16
孔雀 老虎 考拉 猫头鹰 考拉 孔雀 猫头鹰 老虎 考拉 孔雀 猫头鹰 老虎 孔雀 考拉 老虎 猫头鹰 老虎 猫头鹰 孔雀 考拉 老虎 孔雀 考拉 猫头鹰
内向 评价 指示 封闭 自我改善
间接的
20
老虎型过度紧张时的行为
•独裁
• 表示对结果不满意 • 控制场面,不准他人发言 • 注意力仍集中于结果，为达到结果而详细考虑新策略 • 改变规则