XX新进人员培训
新入护士岗前培训计划
新入护士岗前培训计划新入护士岗前培训计划:xx人民医院XX年新护士岗前培训计划新进护士岗前培训方案为提高护理人员的整体素质和专业技术水平,确实加强护理队伍建设,保证医疗安全。
使新进护理人员变换角色投入工作,提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。
特拟订以下实行方案。
、组织管理:领导组组长:王二副组长:张善李四成员:科护士长及各临床科室护士长实行方法培训目标:经过培训,在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。
培训计划及要求:1、新护士培训计区分为两阶段进行:第一阶段:在护理部进行,依照新护士个人状况,帮助熟习医院环境,认识医院历史和现状及有关的法例、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟习基本护理技术操作规范等。
第二阶段:所在科室内进行,主要为专科知识培训。
各有关护士长要列出科内须认识掌握的有关制度、职责;常有护理操作标准;应急方案等。
培训内容及时间、查核方式均应有记录。
、详细培训:各有关科室护士长依据本科室的专科情况拟订详细培训计划,培训内容包含科室环境、规章制度、专科护理理论和技能、工作职责及流程,明确培训责仼人和达成时间。
由护士长介绍培训计划,使新进人员认识培训目标、内容及查核方式。
教课老师比较计划准时间达成培训。
3、培训方式采纳科内、病房集中培训,病房专人带教、独自解说及比较计划自学的方法相联合进行培训。
4、查核方式培训结束后经科室护士长查核可否独自顶班,报告科护士长,科护士长查核后报告护理部,护理部抽查查核状况能否真实,采纳护理部查核与科室查核相结,笔试与实质操作查核相联合的查核方法,一方面查核新护士的业务能力,一方面认识各科的带教成效。
5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。
查核成绩将进入个人技术档案。
泸州市人民医院XX年新进护理人员培训安排表新入护士岗前培训计划:新入职护士岗前培训计划新入职护士岗前培训计划经过上岗前培训,建立护理人员敬业爱岗,以病人为中心的服务理念,自觉恪守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习,勤苦研究护理知识和技术,以优异的职业素质走向护理岗位。
贵州省事业单位高校教师新进人员初聘 培训小结
贵州省事业单位高校教师新进人员初聘培训小结在为期5天的培训中，我们较为系统的进行了XX单位人事制度改革和发展、XX单位干部的知识与学习能力、XX单位干部的心理调适能力、依法行政、公共信息技术及应用、社会管理创新等各方面的培训，在这紧张、充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发：通过培训，我得到了很大的收获，我从中得到了很体会和启发。
首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。
在培训中，老师们都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。
其次，教师是榜样。
学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。
第三，教师是管理者。
教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。
第四，教师是父母。
作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。
并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。
第五，教师是朋友，所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。
最后，教师是学生的心理辅导者。
教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。
培训使我对未来的工作充满了信心和动力。
对于刚刚步入教师工作的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，学校领导和培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。
其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。
加油站新进员工培训内容课件
加油站新进员工培训内容课件.加油站新员工培训内容一、___的简介与企业文化___是一家以能源为主营业务的企业，其宗旨是奉献能源，创造和谐。
企业精神是爱国、创业、求实和奉献。
核心经营理念是诚信、创新、业绩、和谐和安全。
其发展理念是成为最受信赖的油品供应服务商。
营销理念是客户至上，至诚至信，互惠共赢。
服务理念是关注细节，用心做好服务。
质量理念是品质一丝不苟，数量分毫不差，服务无微不至。
健康安全环境理念是关爱生命，关注健康，一切事故都可以控制和避免，关爱环境就是关爱自我。
中国石油的标识是宝石花，标识色泽为红色和黄色，寓意中国石油国际化的发展战略。
二、服务管理加油服务十三步曲：1、迎候：加油员应站在加油岛靠近入口的一侧，面向车辆进入方向迎候客户。
2、引导车辆：当车辆驶向站内时，加油员应迅速判断车辆的油箱位置和应加油品种，五指并拢，抬手臂引导车辆到所需的加油位停泊，在5秒钟内到达车前，做到“车到人到”。
3、开启车门：车停稳后，加油员应主动为司机开启车门。
4、微笑招呼：礼貌地向客户打招呼：“您好，欢迎光临！”或“欢迎光临！”如为熟悉的客户，可以直呼其称呼（如：___、___、___、___等）。
5、礼貌询问：加油员应提醒司机熄灭发动机及烟火，并请顾客不要使用手机，礼貌地询问顾客所需油品品种及加油数量。
先问“请问您加什么油？”如顾客未听清楚或有疑问，应再次询问，然后再问：“（请问）您（要）加满吗？”得到肯定后应大声说：“好的，XX油品，加满（或XX元或XX升），请稍等！”6、开启油箱：加油员应主动为司机开启油箱，并将油箱旋塞挂在油箱外盖处。
如司机自行开启，加油员应表谢意。
同时将加油机数码回零，并向顾客说：“您请看数码已回零。
”7、预置：根据顾客需要的加油数量或金额在加油机上设置，预置后应加以确认。
如顾客要求加满油箱，则不须预置。
询问加油品种和数量，可于开启油箱、预置程序同步进行。
1.禁止在加油站从事可能产生火花的作业。
新入职业务员培训计划
新入职业务员培训计划新入职业务员培训计划（精选5篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，很快就要开展新的工作了，不妨坐下来好好写写计划吧。
计划到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的新入职业务员培训计划（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
新入职业务员培训计划1搞好业务员培训，必须制订培训计划。
销售经理在组织制订培训计划时，要确定培训内容、培训方式及培训的时间安排等问题。
（一）培训的内容。
一个企业业务员的培训计划内容，常因工作的需要及业务员已具备的才能而异，一般包括以下内容：1、企业一般情况介绍（包括：企业的经营历史、重要性、地位、营销策略、企业文化等）。
2、销售产品的有关知识（包括：产品的用途、结构、品质、工艺、包装、价格、维护及修理办法等）。
3、有关产品销售的基础知识。
4、有关销售的技巧性知识。
5、有关销售市场的知识。
6、有关行政工作的知识。
7、有关顾客类型的知识。
（二）培训的方式。
销售经理要根据本企业的实际情况确定业务员培训的具体方式。
常用的培训方法主要有以下几种：1、在职培训：在职培训要求业务员一边工作，一边接受培训。
这种方法既不影响工作，又提高了业务员的素质，增强了他们的业务能力，是一种最常用的方法。
2、个别会议：由接受培训的业务员个别参加讨论的会议。
3、小组会议：由若干接受培训的业务员成立小组参加讨论的会议。
4、个别函授：企业培训部门根据具体情况，分别函授各个业务员。
5、销售会议：有意识地让业务员经常参加企业内部召开的销售会议，以达到培训的目的。
6、设班培训：企业定期开设培训班，系统地对业务员进行培训。
7、通讯培训：利用通讯器材对业务员进行培训。
（三）确定培训的时间。
销售经理在确定培训实践时，既要保证培训的效果，又不能过分地影响企业的正常业务。
根据业务员所处的不同职业阶段，培训时间可划分为：1、新雇业务员的培训，通常需要1－2周的时间。
2、老业务员的培训，即经常培训，有以下几种情况：（1）每天半小时的培训。
xx电子厂新员工培训教程
xx电子厂新员工培训教程学过电子知识方面的人员，不论他是专业的依旧业余的，大多数人都会觉得初学理论比较抽象，深奥难明白。
我刚学的时候也不例外，起初刚接触时，对理论知识专门头痛，有些全然无法明白得。
在后来的实践和看书工作中慢慢消化，同时在工作中摸索出了一些使初学者容易明白得的巧妙分折理论知识的体会，现介绍给初学电子知识的职员参考。
一、电与水相联系电是看不见、摸不着(低压)的，要想把握它的特性，全*资料上的介绍和自己的想象，确实难于明白得。
水是我们专门熟悉的，它既看得见，也模得着，人们每天都离不开水，因此对它的物理性质专门了解。
假如我们把电比喻成水，则电流、电压、电阻、交流电、直流电、漏电、纹波、电路、电容等名词就专门容易明白得。
把电看成水后，则电流相当于水流，电压相当于水压，电阻相当于水流中的障碍物，漏电相当于漏水，纹波相当于水波浪，电路相当于水路，电容相当于盛水的容器。
在放大电路中，第一要获得适当的直流工作电压，它才能正常工作。
例如放大管为NPN型三极管，则其直流电流从三极管的基极流向发射极，同时集电极电流也流向发射极，那个直流电流的方向是固定不变的，相当于大河的水流；然而，被三极管放大的交流信号其电流方向则有规律地变化。
初学者对这点专门难明白得，由于直流电流(电压)远远大于交流信号电流(电压)，它如何会逆直流而行呢?再说也与三极管导通电流(电压)方向矛盾。
要巧妙明白得也不难，把那个地点的直流电流看成大河里的水流；而把交流信号电流看成大河里的机动船，虽水流方向不变，但机动船既能够顺水航行，也能够逆水航行。
若无水，则船不能行(三极管无静态工作电流，则无放大作用)。
第一节常用元器件的识别电阻电阻在电路中用“R”加数字表示，如：R15表示编号为15的电阻。
电阻在电路中的要紧作用为分流、限流、分压、偏置、滤波（与电容器组合使用）和阻抗匹配等。
1、参数识别：电阻的单位为欧姆（Ω），倍率单位有：千欧（KΩ），兆欧（MΩ）等。
新进员工消防培训内容
新进员⼯消防培训内容新进员⼯消防培训内容 ⼀、培训内容：法律法规、管理制度学习 培训⽬的及要求：学习《消防法》、熟知消防⼯作的⽅针、原则、任务、 明确单位消防⼯作规定 1、《消防法》中明确指出：“消防⼯作贯彻预防为主、防消结合的⽅针”，“任何单位和个⼈都有维护消防安全、保护消防设施、预防⽕灾、报告⽕警的义务。
任何单位和个⼈都有参加有组织的灭⽕⼯作的义务。
”消防设施是指⽕灾⾃动报警系统(供⽔泵站)、⾃动灭⽕系统、消⽕栓系统、防烟排烟系统以及应急⼴播和应急照明、安全疏散设施等 2、消防安全重点单位除应当履⾏《消防法》中明确规定的职责外，还应当履⾏下列消防安全职责： (⼀)确定消防安全管理⼈，组织实施本单位的消防安全管理⼯作; (⼆)建⽴消防档案，确定消防安全重点部位，设置防⽕标志，实⾏严格管理; (三)实⾏每⽇防⽕巡查，并建⽴巡查记录; (四)对员⼯进⾏岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。
3、《消防法》明确规定：任何单位、个⼈不得损坏、挪⽤或者擅⾃拆除、停⽤消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消⽕栓或者占⽤防⽕间距，不得占⽤、堵塞、封闭疏散通道、安全出⼝、消防车通道。
⼈员密集场所的门窗不得设置影响逃⽣和灭⽕救援的障碍物。
4、《消防法》第四⼗四条：任何⼈发现⽕灾都应当⽴即报警。
任何单位、个⼈都应当⽆偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
严禁谎报⽕警。
5、单位消防⼯作规定：XX部负责企业消防⼯作，及时掌握险情动态，实施防⽕监督和组织防⽕检查，负责消防系统(消防控制室、⾃动报警、感烟(温)探测器、天然⽓采暖可燃⽓体报警器、喷淋装置、地上消防栓、裸露的消防管路、消防泵房)的管理、维护、保养，负责防雷、防静电设施的安全技术监测⼯作和组织消防⼈员的技术培训。
6、消防安全是政府社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发展的重要保障。
单位是社会的基本单元，是消防安全管理的核⼼主体。
公民是消防⼯作的基础，没有⼴⼤⼈民群众的参与，消防⼯作就不会发展进步，全社会抗御⽕灾的基础就不会牢固。
新进员工三级安全教育培训图文PPT课件
煤气有三大危险特性：易燃、易爆、易中毒。
安全应知应会
第三部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
职业健康的防护措施:正确佩戴PPE（个人防护用品）：安全帽、安全带、安全鞋、防噪耳塞、防尘口罩、气体含量报警仪等按规定参加职业健康体检
人的不安全行为：忽视安全、忽视警告；员工倪XX、杨XX违规操作，致使成型机中型框架掉落，砸伤杨XX，导致其腰部骨折。
事故原因：姚XX疏忽大意，在机台运转情况下将手伸到机台危险部位；现场新员工安全教育不到位，姚员对设备危险性认识不足。
2012年8月28日成形检修科2号成形型机在台模运转过程中，员工倪XX、杨XX违规操作，致使成型机中型框架掉落，砸伤杨XX，导致其腰部骨折。
所以在进行作业之前，需要根据动火区域，执行严格的动火审批制度； 气焊作业过程中会使用到氧气和乙炔气体，为避免两种气体泄漏达到爆炸极限值，两种气体气瓶应有5米以上的安全间距，并距离明火距离在10米以上。
一氧化碳（CO），冶金行业简称煤气。在钢铁行业中，煤气一般分为三类
（CO含量25%~30%）粉尘含量较大转炉煤气（CO含量60%~80%）毒性巨大
防火安全知识
第四部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
迅速拨打重钢火警电话“68873119”。报告清楚起火单位或地点的详细地址。报告清楚报警人的姓名和电话号码。报告清楚是什么东西着火了
起火部位、着火的物质、火势大小及是否有人员被困等情况。报警后，报警单位应派专人在单位附近路口迎候消防车。
目录
安全教育为谁
第一部分
SAFETY TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
新员工的入职培训方案
新员工的入职培训方案新员工的入职培训方案1人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。
而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的'控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。
为达成这一目标，特制订本培训方案。
一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。
二、培训的基本流程xx三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二）公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；（培训内容详见附件三）公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
疾控中心新进人员培训方案
疾控中心新进人员培训方案为进一步加强我市疾病预防控制工作，培养新入职人员应对传染病疫情和突发公共卫生事件的预警预测和应急处置能力，特制定本培训方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，围绕疾病控制工作重点，以加强人才培养、提高人员素质为依托，以能力建设为核心，加强业务知识培训、提高业务技术水平，为全面建设与经济社会协调发展相适应的疾病预防控制体系，提供有素质的人力资源保障。
二、基本原则和目标建立健全疾病预防控制培训机制，明确职责、突出重点讲求实效，以理论联系实际、面授和自学相结合的原则，有计划、有步骤、有针对性地对专业技术人员进行分级分类培训，以提高培训质量和效果。
在普及基本知识和技能培训的同时，结合实际工作，强化重点内容培训和相应的现场演练，培养一批素质高、业务精的技术骨干，全面提升疾病控制队伍的整体素质和应急处置能力。
对内部职工的培训，每月不少于8课时。
对其他医疗机构的培训工作，根据需要不定期进行。
三、培训内容和方法培训内容主要包括鼠疫、艾滋病、甲型H1N1 流感、结核病、人禽流感、手足口病、不明原因肺炎等重点传染病防治基本知识、预防控制措施、监测方案和预案、消毒隔离防护技能和疫情应急处理；突发公共卫生事件与传染病疫情息报告管理有关规定；传染病防治相关法律、法规和外出参加培训班的内容；实验室生物安全；消防安全知识、实验室质量评审反控料设备的管理和维护等。
国家或省市卫生行政部门或上级主管业务部门规定的培训内容等。
外出参加培训班学习结束的人员，必须在当月向中心办公室提出计划，由办公室安排讲解学习内容和传达会议精神。
所有主讲人员要按照课时的安排，采用多媒体授课的方式，提前整理好培训内容做好备课准备工作，从理论结合实际，做到通俗易懂，图文并茂，使每一位技术人员能准确的将学到的知识应用到实际工作中。
四、培训时间和要求从X月X日开始到XX月XX 日结束。
每周星期五下午进行业务知识培训。
在培训期间，要遵守纪律，办公室要严格考勤制度，对无故不参加学习和遵守纪律者，依照中心有关规定要求进行处理。