护理排班制度35533
护理排班制度
护理排班制度
1、护理排班要严格依照科学、合理、连续的原则进行安排，以保证各项治疗护理工作准确及时进行。
2、排班体现责任制整体护理模式，兼顾临床需要、患者护理分级、病情、护理难度、技术要求和护士意愿等要素，提倡APN排班法，减少交接班次数，实行个性化排班，每位护士均有固定分管的患者。
3、实行弹性排班，根据护理工作特点，增加治疗、护理高峰时间段、夜班、节假日护士人力，保证护理质量和患者安全。
4、遇有抢救，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5、护士长一般情况下值白班，保证病区日间护理工作的督促、检查、协调。
6、各班护士职责明确，无纰漏，人员搭配合理，保证各班次有序交接。
7、工作需要欠休息者，应在下周补休，无特殊情况，原则上不准跨年度补休，欠休者应在排班表上注明。
8、本周工作满5天者，可安排周休1天，工作满4天者可安排周休0.5天，工作1-3天者，不再安排周休。
病休中遇有已排好的休息日，不再补休。
9、对于护士长已安排好的班次，未经护士长同意，护士无权擅自更改。
护理排班制度
护理排班制度
1.护士长负责科室护理人员的工作安排。
按照每周工作五天、每天8小时的原则进行排班。
2.排班应体现24小时连续、明确整体护理责任组划分、人员新老搭配、合理安排的特点。
3，办公及总务班相对固定人员，以保证工作质量和物资管理有序。
4．上8—4等连班者，安排1小时的进餐时间。
5．中、夜班遇有病事假等，原则上将下一班次人员提前。
6．每周上班满3天休息1天，满5天休息2天。
7．护士不得私自换班，特殊情况须经护士长同意后方可换班，且必须更换排班表。
8．三天内事假由科主任批准，四天以上事假由院部领导批准。
9。
妊娠7月起不上夜班，产后哺乳时间按医院相关规定执行。
10.护士长上行政班，上午坚守病房工作，业务外的事下午酌情处理。
长应酌情参加节假日临床值班，特殊情况适当代班。
护士长应按时按要求完成排班。
护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员调配方案及流程
护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员调配方案及流程一、护理人员科室弹性排班考勤制度1.弹性排班定义：指根据科室需要和护理人员个人情况，灵活安排工作时间和休假，提高科室工作效率和员工工作满意度的一种工作制度。
2.弹性排班目的：提高护理科室的工作效率，提升护理员工的工作积极性和工作满意度，保证医护质量。
3.弹性排班的原则：a.基于员工愿望和实际需要：科室按需安排护理人员出勤时间，根据护理员工的愿望和能力灵活调配。
b.公平性原则：弹性排班要保证所有员工都有机会享受弹性调度的权益，不偏袒任何一方。
c.可控性原则：弹性排班要采用一定的管理和监督机制，确保工作时间和工作质量的有效管理。
4.弹性排班的操作步骤：a.收集员工的需求和愿望：科室负责人定期收集员工的需求和愿望，包括调休、休假和工作时间等方面的需求。
b.安排员工的工作时间：根据科室的工作需求和员工的需求，科室负责人合理安排员工的工作时间，保证科室的正常运转和员工的合理利益。
c.上报并审核工作安排：工作安排完成后，科室负责人将排班情况上报医务处，医务处负责审核和确认，确保安排的合理性和公平性。
d.弹性排班的执行和监督：科室负责人负责具体的排班执行和监督工作，及时解决排班中出现的问题和冲突。
1.调配方案：a.根据科室工作量和病情变化，合理安排护理人员的配备，避免人手不足或过剩的情况。
b.根据护理人员的专业和特长，合理调配护理人员的岗位，以提供更好的医疗服务。
c.鼓励护理人员之间的互换和转岗，提高综合素质和专业能力。
2.调配流程：a.确定调配需求：科室负责人根据科室工作需求和护理人员情况，确定调配需求和调配时间。
b.通知护理人员：科室负责人与相关护理人员进行沟通，告知调配方案和调配时间，并征求护理人员的意见和建议。
c.办理手续：对于需要调配的护理人员，必须按照规定办理相应的手续，包括离岗手续和入岗手续。
d.培训和适应期：对于调配到新岗位的护理人员，科室负责人要提供相应的培训，并给予适当的适应期。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构中重要的管理工作之一，旨在合理安排护士的工作时间，保障医院的正常运转和患者的安全。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班周期、排班方式、值班人员安排、值班时间等内容。
二、排班周期护士排班周期普通为一个月，根据医院的实际情况和护士的工作需求，也可以设定为两周或者三周。
三、排班方式1. 固定班次排班方式：根据护士的工作特点和需求，将护士分为若干个固定班次，每一个班次的工作时间相同或者相近，例如早班、中班和晚班。
护士会按照固定的班次进行轮班工作。
2. 弹性排班方式：根据护士的个人意愿和工作需求，采用弹性排班方式。
护士可以根据自己的情况选择不同的工作时间段，提高工作的灵便性和效率。
四、值班人员安排1. 护士长负责制：由护士长负责护士的排班和值班安排。
护士长根据护士的工作能力、经验和特长，合理安排护士的班次和工作任务。
2. 轮班制度：采用轮班制度，确保护士在不同班次中轮流工作，公平合理地分配工作量。
轮班制度可以减轻护士的工作压力，提高工作积极性和满意度。
3. 班次交接：每一个班次之间需要进行班次交接，确保工作的连续性和信息的流通。
交接班时，护士需要向接班护士详细汇报工作情况、患者状况和医嘱等信息。
五、值班时间1. 早班：早班普通从早上7点开始，到下午3点结束。
2. 中班：中班普通从下午3点开始，到晚上11点结束。
3. 晚班：晚班普通从晚上11点开始，到早上7点结束。
4. 夜班：夜班普通从晚上7点开始，到早上7点结束。
六、特殊值班安排1. 节假日值班：根据医院的工作安排和护士的意愿，合理安排节假日值班。
节假日值班人员可以享受相应的加班费和调休。
2. 突发事件值班：在突发事件发生时，需要护士进行紧急值班。
医院应建立应急值班制度，确保在紧急情况下能够及时调动护士进行救治工作。
七、排班调整与变更1. 请假调整：护士如需请假，应提前向护士长提出申请，并提供合理的请假理由。
护士的排班制
护士的排班制
1、每日3班制排班
将1日的24 h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8 h，一般由7～8名护士进行轮班。
①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。
②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区。
2、每日2班制排班法
将1日的24 h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12 h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。
主要适用于重症监护病房、急诊室等。
护理人员值班与排班制度
护理人员值班与排班制度一、前言为了保障医院的正常运行和提高护理服务质量，订立本规章制度，明确护理人员的值班与排班制度，确保医院护理工作的高效运行。
二、值班与排班管理职责1.医院管理部门负责订立、执行与监督护理人员的值班与排班制度；2.护理管理部门负责具体的值班与排班布置，并保证合理调配人力资源；3.护士长负责护理人员的考勤管理与工作成绩的评估。
三、值班与排班基本原则1.人性化原则：合理布置工作时间，确保护理人员的身心健康；2.公平原则：公平、公正地调配工作任务，遵从轮班原则，确保每个护理人员的工作负担均衡；3.紧急响应原则：依据医院的护理需求，合理布置有特殊技能的护士参加紧急抢救和重症监护工作；4.连续性原则：保证护理人员在工作过程中的连续性，避开因频繁换班导致工作失误。
四、值班与排班具体规定1.值班岗位划分：将护理工作划分为门诊护理、病区护理、手术室护理等岗位，依据工作性质和需求确定岗位所需要的工作人员数量；2.值班时间布置：依据岗位需求和护理人员数量，订立合理的值班时间表，确保每个岗位在每个班次都有充分的护理人员参加；3.工作时长布置：每名护理人员每周工作时长不超出40小时，每天工作时长不超出8小时，遵守国家相关法律法规；4.休息时间与轮班制度：依据工作时间的布置，合理布置护理人员的休息时间，并订立轮班制度，确保每名护理人员的休息时间和工作时间的平衡；5.节假日布置：在法定的节假日，护理人员会依照医院的布置进行轮班工作，工资按规定发放，并享受相应的节假日加班费；6.异动调配：依据护理人员的工作表现、专业水平和个人意愿，医院管理部门有权对护理人员进行异动调配，以提高工作效能和满足个人发展需求。
五、考勤与管理要求1.考勤制度：医院将建立完善的护理人员考勤管理系统，护理人员需定时打卡，并如实填写相关出勤记录；2.违规处理：对于迟到、早退、未定时打卡或私自换班等违反规定的行为，将依照医院相关规定进行惩罚；3.奖惩机制：医院将依据护理人员的工作表现和贡献情况，建立奖惩机制，对表现优秀的护理人员进行嘉奖，提高工作乐观性与参加度；4.培训与提升：医院将定期组织培训与学习沟通活动，提升护理人员的专业技能和综合素养，为其个人发展供应支持与机会。
医院护士倒排班制度范本
医院护士倒排班制度范本一、总则第一条为了确保医院临床护理工作的正常运行，提高护理质量，合理配置护士人力资源，根据国家卫生健康委员会《医疗机构护理工作管理办法》和《医疗机构人力资源管理规范》，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护士的倒排班管理工作。
第三条倒排班应遵循公平、公正、合理、科学的原则，充分考虑护士的工作强度、专业技能、个人特长和意愿，确保护理工作的连续性和稳定性。
第四条护理部负责全院护士倒排班的组织与管理，各临床科室护士长负责本科室护士倒排班的实施与监督。
二、倒排班方式第五条倒排班以周为单位进行，每周五下午发布下周的排班计划。
第六条倒排班内容包括：班次、工作时间、工作地点、工作内容等。
第七条倒排班方式分为：1. 固定排班：护士按照固定的班次和时间工作，每周轮换一次。
2. 动态排班：根据护理工作量和护士实际情况，灵活调整班次和人员。
3. 自愿排班：护士根据个人意愿和能力，选择相应的班次和工作内容。
4. 应急排班：在特殊情况下，如突发事件、突发事件后恢复期等，根据需要临时调整班次和人员。
三、倒排班管理第八条护理部根据医院护理工作需求，制定全院护士倒排班计划，并于每周五下午发布。
第九条各临床科室护士长根据本科室护理工作需求，合理安排护士班次，确保护理工作的连续性和稳定性。
第十条护士长应充分考虑护士的工作强度、专业技能、个人特长和意愿，合理分配工作任务。
第十一条护士长在发布班次时，应充分沟通，确保护士了解并同意班次安排。
第十二条护士长应定期评估倒排班效果，根据实际情况进行调整。
四、护士权益保障第十三条护理部应确保护士的休息时间和工作环境符合国家规定，保障护士的合法权益。
第十四条护理部应建立健全护士培训、考核、晋升等制度，提高护士的专业技能和综合素质。
第十五条护理部应积极争取医院支持，提高护士的薪酬待遇，激发护士的工作积极性。
五、违规处理第十六条护士长未按照规定进行倒排班，或者护士未按照规定执行倒排班，造成护理工作混乱的，由护理部进行调查处理。
妇科护士排班制度
妇科护士排班制度
1、护士长根据各班的工作内容安排足够又不多余的弹性
人力配置。
2、根据工作内容合理配置不同年资的护理人员。
3、一视同仁的公平原则，要求每位护理人员服从调配。
4、倒班护士保证5人，少于5人调整白班护士上夜班。
5、在保证病人要求的前提下兼顾护士的个人要求。
6、一般情况下本周休息须在本周排完，护士对本人的下
周工作安排需要可在本周四之前在排班表的最底层空
白处注明，护士长的情况优先安排，未经护士长同意
一律不准欠休、调休、换班。
7、工作忙时以工作安排为主，不排公休及其他休息，必
要时拆开分散休。
8、节假日期间，第二备班不得离开县城，确保通讯通畅，
以备遇抢救病号，或突发事件急需补充人员随叫随
到，原则上以休第二天为第二备班。
护理排班制度
护理排班制度
一、护理人员排班应掌握的原则
1、体现24小时不间断的工作特点，每周休息不能超过法定时间。
2、护士长应根据工作量合理分工，弹性排班，统筹安排人员休假、探亲等。
3、各班次均相对固定，保持护理工作的连续性。
4、护理人员要本着“工作第一、顾全大局、相互照顾”的原则，服从护士长工作安排和应急调配。
二、护理人员排班有关规定
l、节假日休假原则上不允许存休，特殊情况存休不超过3天，当年假期一律在年内补休完。
2、病休者从开病假条的当日开始计算，出院后的病假从出院的次日开始计算。
4、休假应一次性安排，确因工作需要间断休假者由护士长酌情安排。
5、病休或休假中遇到节假日不再补休，但法定节假日值班者可享受补休。
6、累积节假日补休，必须在不影响工作原则下服从护士长安排，可连休三天以下。
7、排班表上应写明科室、所有人员姓名、班次。
8、有学员实习应注明带教人员。
医院护士排班值班制度
医院护士排班值班制度1. 引言在医院中，护士是承担重要医疗职责的核心人员之一。
为了保证医院的正常运转和患者的安全，医院护士的排班值班制度显得尤为重要。
本文将介绍医院护士排班值班制度的具体内容和相关规定，旨在为医院提供一个科学、合理且高效的护士排班值班方案。
2. 排班方式2.1. 班次设置为了满足医院不同科室的工作需求以及护士的个人需求，医院护士排班值班制度一般采用多班次制度，常见的班次设置有以下几种情况：•早班、中班、晚班：一天分为早班（早上7点至下午3点）、中班（下午3点至晚上11点）和晚班（晚上11点至早上7点）三个班次。
护士按照排班表轮流安排。
•白班、夜班：一天分为白班（早上7点至晚上7点）和夜班（晚上7点至早上7点）两个班次。
护士按照排班表轮流安排。
•12小时班：一天只设定两个班次，每个班次为12个小时。
护士按照排班表轮流安排。
2.2. 排班周期医院护士的排班周期一般为1周或1个月。
根据医院的具体情况和需求，在每个周期的开始时制定下一个周期的排班计划，并在排班表中公布。
2.3. 排班方法医院护士排班值班制度一般采用以下两种排班方法：•手动排班：由人工根据护士的工作时间和需求制定排班计划，然后将排班结果录入排班表中。
这种方法耗时较长，容易出错。
•自动排班：利用计算机软件辅助进行排班，根据护士的工作时间和需求自动生成排班计划。
这种方法省时省力，减少了排班错误的可能性。
3. 排班规则3.1. 休息规定为了保证护士的身体健康和工作质量，医院护士排班值班制度设定了以下休息规定：•护士每天至少休息8小时，并且不能排班在两个连续的夜班之间。
•护士每周至少休息1个完整的休息日，避免连续多天工作疲劳。
3.2. 节假日制度医院护士排班值班制度对节假日的排班有特别规定：•对于正常工作日，按照排班表安排工作。
•对于法定节假日和重要假期，医院将设立临时的值班护士团队，确保医院的正常运转。
3.3. 加班规定有时，医院需要额外的护士资源来应对突发情况或人手不足的情况。
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护理排班制度
1、排班应遵从以下原则：
（1）满足病人需要，保证护理质量。
（2）以岗设人，最大限度发挥各级护理人员的作用。
（3）公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
（4）节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整。
2、排班要求：
（1）排班至少应在实施前一星期公布并上报护理部。
（2）每周上足35个小时，欠假原则上在本月还完，公休假，探亲假原则上不能跨年，所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。
（3）任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。
3、休息要求需在排班前提出：
（1）请求安排休息日（调休或公休）需在排班生效前提出，必须在新的排班开始的1个星期前将请假要求填写在排班登记本上。
（2）各护理单元根据病人情况、工作需要尽可能满足员工需要，但必须事先经过许可。
4、排班生效后，原则上不能更改，如有特殊，每次排班每人只限更改一次：（1）所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在24小时前提出。
（2）换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相当或更高、工作时间相同且愿意换班的护士。
（3）护士长同意后有效，并登记在科室排班本上。
5、夜班：
（1）夜班类别
①上夜班（18：00-1：00）、下夜班（01：00-8：00）。
②睡班（18：00-8：00, 其中18：00-23：00、6：00-8：00为坐班）。
③助夜（18：00-22：00、6：00-9：00）。
④护士长、主管护师夜查房
星期一至星期五：12：00-14：30（夏季15：00），19：00-8：00。
星期六：12：00-14：30（夏季15：00），19：00-10：00
星期天：19：00-8：00。
（2）关于夜班的计算方法
①上夜班一次搭配下夜班一次计为1档夜班数。
②睡班三次计为1档夜班数。
③助夜三次计为1档夜班数。
④护士长、主管护师夜查房四次计为1档夜班数。
⑤行政总值班四次计为1档夜班数。
（3）各级别护理人员完成夜班基数
①护士长 3档∕年
②护理行政人员 3档∕年
③总带教老师 6档∕年
④主管护师：
41-45岁 5档∕年 36-40岁 8档∕年 31-35岁 10档∕年
﹤30岁 18档∕年
⑤护师
41-45岁 8档∕年 36-40岁 10档∕年 31-35岁 18档∕年 25-30岁 24档∕年
﹤25岁 30档∕年
⑥护士
41-45岁 10档∕年 36-40岁 18档∕年 31-35岁 24档∕年 25-30岁 30档∕年
﹤25岁 40档∕年
（4）其他事项
①护理部派出进修期间产生的夜班，以进修所在单位证明为准，可计算在聘任期夜班数内。
②医院公派外出者，按实际在本科室（岗位）工作期限，减免相应时间夜班数。
③孕28周以上、产假、哺乳期，按实际月份减免相应的夜班数。
④凡职务、职称身份重叠者（护士长除外），夜班数以低值档计算。
⑤手术室值24小时班的护理人员，夜间有手术，则计为1档夜班数，夜间无手术以睡班计算。