“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划_1

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职工教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；（4）能正确进行操作和分析运行状况；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；（2）熟悉电工基础知识；（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；（3）熟悉电工基础知识；（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；（5）能熟练地填报各类报表；（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理；（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能正确地进行计量误差的退补。

2024年电力企业职工教育培训计划范本（2篇）

2024年电力企业职工教育培训计划范本一、培训目标1. 加强员工的职业技能，提升工作质量和效率；2. 培养员工的团队合作能力，提高协作和沟通能力；3. 强化员工的安全意识和风险防范意识，确保工作安全；4. 提高员工的创新和应变能力，适应行业发展和技术变革；5. 培养员工的领导能力，为企业中高层干部的培养提供基础。

二、培训内容1. 技术培训（1）电力系统设计与运维（2）输电线路线路巡检、故障排除和维修技术（3）电网自动化技术与应用（4）电力设备检修与维护（5）新能源技术与应用（6）能源管理与节能技术（7）电力安全与监管政策2. 职业素养提升（1）沟通与协作技巧（2）团队建设与团队管理（3）客户服务与投诉处理（4）时间管理与工作效率提升（5）领导力培养与管理技能（6）问题解决与决策技巧（7）职业道德与职业操守3. 安全意识和技能培训（1）电力作业安全标准与规范（2）安全事故防范与应急处理（3）电气设备维护与保养技能（4）消防安全与火灾预防（5）个人防护用品的选择和使用4. 创新和应变能力培训（1）创新思维与创新方法（2）技术变革和数字化转型（3）问题解决的方法与策略（4）适应变化和不确定性的能力培养（5）市场营销策略与销售技巧5. 领导能力培训（1）领导力理论与实践（2）团队建设与团队管理（3）沟通与决策技巧（4）目标管理与绩效考核（5）冲突管理与危机处理三、培训方式1. 线下培训（1）内部培训：由企业内部专业人员组织的面对面培训课程，包括理论讲座和实际操作。

（2）外部培训：邀请行业专家和顾问进行讲座和培训，提供先进的技术和管理知识。

2. 在线培训（1）网络直播：通过互联网平台进行课程直播，员工可以随时随地参与学习。

（2）在线学习平台：搭建企业内部的在线学习平台，提供各类学习资源和学习工具，员工可以自主选择课程进行学习。

四、培训计划的执行和管理1. 制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训计划的有效执行。

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；（4）能正确进行操作和分析运行状况；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；（2）熟悉电工基础知识；（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；（3）熟悉电工基础知识；（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；（5）能熟练地填报各类报表；（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理；（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能正确地进行计量误差的退补。

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”1熟悉设备、系统和基本原理；2熟悉操作和事故处理；3熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；4能正确进行操作和分析运行状况；5能及时发现故障和排除故障；6能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”含农村聘用电工1熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；2熟悉电工基础知识；3熟悉检修、维护工艺和质量标准；4能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；5能熟练地进行触电急救和人工呼吸；6能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”1熟悉本岗位的规程制度和相关法规；2熟悉本岗位的业务知识和要求；3熟悉电工基础知识；4能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；5能熟练地填报各类报表；6能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”1熟悉电能计量装置的基本原理；2熟悉本岗位的规程制度和相关法规；3熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；4能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；5能及时发现故障和排除故障；6能正确地进行计量误差的退补。

二、新工人培训1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。

内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划职工培训培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要重要环节，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍坚持有效途径职工培训教育必须的贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下所，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”1熟悉设备、系统和基本原理；2、供电所人员的“三熟三能”含农村聘用电工1熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”1在意本岗位法规的规程制度和相关法规；4、计量人员的“三熟三能”1熟悉电能计量装置的基本原理；1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格左后方可分配岗位。

内容分为：政治思想和传统教育工作、遵纪守法和文明礼貌家庭教育、安全生产和局规局纪教育工作、基础知识和专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传为、帮、带培训。

新工人到达岗位时，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习十个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。

三、专业骨干培训1、有目的、有计划地舍去优秀的、具有极高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训课程的对象，编制专业领域骨干培训计划，并取得主管部门的同意。

2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，支持他们从专业上提高。

3、所、站长的培训所、站长的增编培训由公司编制计划，组织实施。

所、站长应从组织党政、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。

四、培训的性质和方法1、岗中培训。

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划

“电力企业职工教育培训方案〞教育工作方案职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成局部，是进步职工素质，培养“四有〞职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向消费，因材施教、学用结合、定向培养的原那么，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的指导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织施行。

并把培训教育方案纳入公司的消费方案，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。

按照部颁电业消费工人技术等级标准“应知、应会〞的要求，到达“三熟三能〞。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能〞〔1〕熟悉设备、系统和根本原理；〔2〕熟悉操作和事故处理；〔3〕熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程和制度；〔4〕能正确进展操作和分析运行状况；〔5〕能及时发现故障和排除故障；〔6〕能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能〞〔含农村聘用电工〕〔1〕熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程制度；〔2〕熟悉电工根底知识；〔3〕熟悉检修、维护工艺和质量标准；〔4〕能纯熟地进展本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；〔5〕能纯熟地进展触电急救和人工呼吸；〔6〕能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能〞〔1〕熟悉本岗位的规程制度和相关法规；〔2〕熟悉本岗位的业务知识和要求；〔3〕熟悉电工根底知识；〔4〕能纯熟地进展财务或经营统计、测算和分析；〔5〕能纯熟地填报各类报表；〔6〕能纯熟地运用电脑进展文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能〞〔1〕熟悉电能计量装置的根本原理；〔2〕熟悉本岗位的规程制度和相关法规；〔3〕熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；〔4〕能纯熟地进展电能计量装置的安装和校验；〔5〕能及时发现故障和排除故障；〔6〕能正确地进展计量误差的退补。

电力企业职工教育培训计划(标准版)

( 工作计划)单位：____________________姓名：____________________日期：____________________编号：JH-XK-0466电力企业职工教育培训计划(标Staff education and training plan of electric power enterprises电力企业职工教育培训计划(标准版)职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；（4）能正确进行操作和分析运行状况；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；（2）熟悉电工基础知识；（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；（3）熟悉电工基础知识；（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；（5）能熟练地填报各类报表；（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理；（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能正确地进行计量误差的退补。

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划(3)

“电力企业职工教育培训计划”教育工作计划职工培训教育是我国*企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；（4）能正确进行操作和分析运行状况；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；（2）熟悉电工基础知识；（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；（3）熟悉电工基础知识；（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；（5）能熟练地填报各类报表；（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理；（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能正确地进行计量误差的退补。

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我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；（2）熟悉操作和事故处理；（3）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；（4）能正确进行操作和分析运行状况；（5）能及时发现故障和排除故障；（6）能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；（2）熟悉电工基础知识；（3）熟悉检修、维护工艺和质量标准；（4）能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；（5）能熟练地进行触电急救和人工呼吸；（6）能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（2）熟悉本岗位的业务知识和要求；（3）熟悉电工基础知识；（4）能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；（5）能熟练地填报各类报表；（6）能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量装置的基本原理；（2）熟悉本岗位的规程制度和相关法规；（3）熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；（4）能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；（5）能公及时发现故障和排除故障；（6）能正确地进行计量误差的退补。

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我公司的培训教育在经理业务培训的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训1、变电、线路及设备运转人员的“三熟三能”（1）熟悉设备、系统和基本原理；2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）（1）熟悉电业安全教育工作规程规程和本岗位的规程制度；3、财务、审计机构和用电营销人员的“三熟三能”（1）熟悉文职人员本岗位的规程制度建设和相关法规；4、计量人员的“三熟三能”（1）熟悉电能计量器的基本原理；1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方通过考核可分配工种。

内容分为：政治思想和语汇教育、遵纪守法和文明礼貌教育工作、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。

新工人到达岗位后，任一具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度研读、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立专业技能，报经有关批准后方可独立上岗作业。

三、专业骨干培训1、有目的、有计划地自由选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和建筑工人党员队伍技术人员，作为专业生力军培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得监管部门的同意。

2、对专业骨干的培训课程，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的其他工作，鼓励他们从专业上提高。

3、所、站长的培训所、站长的业务培训由公司编制计划，组织实施。

所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治政治党务工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。