外出请示请假报告制度
黑龙江省教育厅关于印发省教育厅机关干部外出请假报告制度的通知
黑龙江省教育厅关于印发省教育厅机关干部外出请假报告制度的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省教育厅•【公布日期】2013.07.03•【字号】黑教[2013]151号•【施行日期】2013.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省教育厅关于印发省教育厅机关干部外出请假报告制度的通知（黑教〔2013〕151号）机关各处室：现将《省教育厅机关干部外出请假报告制度》印发你们，请认真遵照执行。
黑龙江省教育厅2013年7月3日省教育厅机关干部外出请假报告制度为进一步加强厅机关作风建设，保障机关工作高效有序运转，根据省委、省政府有关规定，结合我厅实际，制定机关干部外出请假报告制度：一、厅长离哈（境内）外出，由厅办公室负责口头向省委、省政府分管负责同志办公处报告。
厅长离境出访，由办公室起草书面请示报送省委、省政府办公厅。
请示内容包括外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。
二、厅长离哈出差（访），由厅办公室通过《厅领导一周日程安排》通报其他厅领导；其他厅领导离哈出差（访）或事假，应向厅长请示，同时告厅办公室掌握。
三、厅机关其他工作人员请假实行分级管理。
处（室）主要负责人及处室副职出差或事假，事前向分管厅级领导请示，出国要向分管厅领导和厅长请示批准，并告办公室掌握。
其他处级干部出差或事假2天以内的，向本处（室）主要负责人请示；2天以上的，由本处（室）主要负责人向分管厅领导报告。
其他人员出差或事假程序和要求由各处（室）自行规定。
四、厅机关干部外出和事假期满后，要按时上班。
如遇特殊情况需逾期返回的，要按规定程序报告。
五、厅机关干部外出（包括节假日）和事假期间，务必保持通讯畅通，便于工作联络。
六、领导干部要带头执行外出请假报告制度。
厅级干部执行制度情况由厅长负责监督，处（室）主要负责同志执行制度情况由分管厅长负责监督，其他人员执行制度情况由处（室）主要负责同志负责监督。
外出请假报告制度
外出请假报告制度外出请假报告制度为及时准确掌握全县科级干部的公务活动和外出情况，进一步增强干部的组织纪律意识，规范科级干部行为，提高全县领导班子和干部队伍建设水平，特制定本制度。
一、各乡镇、各部门、人大机关、政协机关、各群团组织、县政府组成部门和直属事业单位的科级主要领导干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经、县政府分管领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。
二、县人民法院、县人民检-察-院的科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经单位主要领导同意后，报组织部批准。
三、县属事业单位的正职领导因事外出，到县外3天以上或出市外的，经主管部门主要领导同意后，报组织部批准；副职领导或其他科级干部因事外出，到县外3天以上或出市外的，经本单位主要领导同意后，报组织部批准。
四、科级干部因事外出，到县外3天以内或在休息日、节假日出市外的，正职要向其他班子成员沟通；副职要向本班子主要负责人汇报。
五、科级干部外出请假原则上以书面呈报方式进行，并填写《**县科级干部外出请假报告表》；特殊情况来不及办理书面呈批手续的，可采取当面或电话方式请假。
六、请假人按期返回县内后，要在3天以内向同意人、批准人及登记备案机关销假。
七、科级干部未按本制度规定办理请假报告手续、擅自外出的`，将予以通报批评。
八、本制度由中共**组织部负责解释。
九、本制度自发布之日起施行。
药学系干部外出请假、报告制度2015-11-18 15:36 | #2楼为推进我系干部活动规范化、制度化建设，加强对人员外出管理，进一步规范我系干部外出请假、报告制度，特作如下规定：1、干部外出、出差请假均须履行逐级请假手续。
系领导外出、出差须经校领导批准；系各教研室领导须经系领导批准；一般干部须经教研室领导同意后，报系行政办或政工办，经系领导批准、行政办或政工办登记后方可成行。
2、干部外出请假指休假或事假，由系政工领导审批，政工办登记；干部休假或事假不报销差旅费；干部休假或事假按学校有关规定执行。
干部职工外出报备制度
干部职工外出报备制度第一条为严肃工作纪律，加强干部管理，规范干部职工下乡、因公外出等行为，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条全体干部职工外出要填写“外出报备卡”，并经分管领导签批后报交所办公室留存。
报备时间仅限于一个工作日，如超出一个工作日则不得报备，必须履行请假手续。
第三条因紧急事项需临时下乡、外出又无法履行手续的，要电话报备，后补填“外出报备卡”。
若外出期间行程发生变动，或因特殊情况需逾期返回的，必须书面或口头请示报告并经分管领导批准同意。
第四条干部职工下乡、外出期间，应保持通信畅通。
若本地区、本部门、本单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回指挥处置或参与处置。
第五条干部职工下乡、外出期间，须认真做好工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。
如因工作安排不妥出现严重失误的，将按照有关规定追究当事人责任。
第六条严格会议请假报告制度。
凡上级机关或我所召开的会议，行政办要及时通知相关干部职工参加会议。
干部职工接到会议通知后，应当按照通知要求出席会议，因特殊情况不能参加会议的，要提前书面请假，说明原因并经相关领导批准，报会务承办单位登记。
未经同意不得由他人代替出席会议。
第七条所领导要带头执行外出请示报告制度。
对外出不请示报告的领导干部，要给予严肃批评；对造成不良影响的，要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或给予问责。
第八条干部职工下乡、外出请示报告内容包括外出人员、事由、时间、地点，外出期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。
干部职工下乡、外出事项统一列表请示或报告。
请示或报告表统一报送相关领导阅批，并把领导批阅情况向行政办报备。
第九条凡外出报备表未按程序签批的，一律视为无效，按旷工对待，如果被明察暗访组或媒体查获，后果自负；凡因私外出的，按旷工对待。
第十条本制度从下发之日起执行。
请假外出的规章制度文稿
请假外出的规章制度文稿第一章总则为规范员工外出请假行为，提高公司管理效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章请假种类根据员工请假事由的不同，公司规定以下几种请假：1. 病假：员工因病需要请假的，由员工提供相关医院证明，并经部门主管批准。
2. 事假：员工因家庭等私人事务需要请假的，需提前向直接主管汇报并请假。
3. 年假：员工按照公司规定的年休假标准，可享受带薪年假，需提前向人事部门请假并报批。
4. 婚假：员工结婚时享受带薪婚假，需提前向人事部门请假并报批。
5. 产假：女员工怀孕产假按国家法律规定时间享有产假，需要提前向人事部门请假并提供相关证明。
第三章请假申请流程1. 员工请假需提前向直接主管提出请假申请，注明请假事由、请假时间和联系方式。
2. 直接主管在收到员工请假申请后，审批是否同意，并通知相关部门。
3. 人事部门收到直接主管的同意请假申请后，核实员工请假事由，并安排相关手续。
4. 在请假结束后，员工需及时向直接主管和人事部门报告请假情况。
第四章外出请假注意事项1. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
2. 请假期间需尊重公司规章制度，不得违规使用公司资源。
3. 请假期间需保证请假事由的真实性，不得利用请假时间处理个人事务。
4. 请假期间需遵守公司安全制度，不得擅自外出或做与请假事由无关的活动。
第五章请假违规处理1. 员工未经批准擅自外出请假，视为旷工处理。
2. 员工请假事由虚假，经查实，给予相应处罚。
3. 员工请假无故不返回公司，视为辞职处理。
第六章附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定，将依照公司制度处理。
公司拥有对本规章制度的最终解释权，并严格执行。
以上规章制度如有变更，另行通知。
特此制订。
公司名称日期: 年月日至此，以上为外出请假规章制度文稿，希望对您有所帮助。
干部外出请假汇报制度
干部外出请假汇报制度1. 引言干部作为组织中的领导者，责任重点，执行公务时必需符合肯定的规定。
干部外出请假汇报制度旨在规范干部的请假行为，加强组织对干部外出行程的管理和监督，提高工作效率和透亮度。
2. 适用范围本制度适用于全部干部外出请假的情况。
3. 请假程序干部外出请假必需依照以下程序进行：3.1 提交请假申请干部在外出前提前适当的时间向上级提交请假申请。
申请内容包括：•外出日期和时间；•外出地点和目的；•请假天数；•是否需要临时代理。
3.2 上级审批上级收到请假申请后，对请假内容进行审批。
审批结果包括：•审批通过；•审批不通过。
3.3 请假报备上级在审批通过后，将请假信息报备给组织内的相关人员，包括：•同级其他干部；•组织秘书。
3.4 备案登记组织秘书在接收到请假报备后，将请假信息进行备案登记。
备案登记内容包括：•请假人姓名和职务；•外出日期和时间；•外出地点和目的；•请假天数；•是否需要临时代理；•上级审批看法。
4. 请假事项处理4.1 代理布置假如请假干部需要临时代理，组织秘书依据请假事项和干部层级，布置合适的临时代理人员。
代理人员需要供给代理期间的联系方式。
4.2 外出期间联系请假干部在外出期间，应保持与组织的有效联系。
请假干部应向组织秘书供给外出期间的联系方式，并定期向组织汇报工作进展。
4.3 事后填报请假干部在外出回来后，应依照规定时间内向上级和组织秘书填报外出期间的工作情况。
填报内容包括：•外出期间的工作事项；•完成情况；•碰到的问题及解决方法。
5. 请假汇报制度的监督和纪律5.1 监督责任组织秘书负责对干部请假汇报制度的监督和执行。
组织秘书应在规定时间内定期检查请假申请和备案登记情况，并追踪外出期间的工作进展。
5.2 违规处理对于未经批准擅自外出或不按规定汇报的干部，将视情况予以相应的处理措施。
处理措施包括但不限于：•批判教育；•记过；•处分；•追究法律责任。
6. 结束语本制度的实施将有助于加强干部的请假行为管理，确保干部外出任务的有效完成。
外出请假报告制度
外出请假报告制度
为进一步严肃组织纪律，规范干部外出管理，确保各项工作高效有序运转，制定本制度。
一、干部外出请假报告实行分级管理。
二、单位副职领导工作日外出须向主要领导请假，履行书面请假手续。
三、单位各科室负责人工作日外出1天（含1天）以内，向分管领导请假；工作日外出1天以上，经分管领导同意后，向主要领导请假，并报办公室备案。
四、单位教职工工作日外出1天（含1天）以内，向科室主任请假，报办公室备案；工作日外出2天（含2天）以内，经科室领导同意后，向分管领导请假，报办公室备案；工作日外出3天（含3天）以上，经科室领导、分管领导同意后，向主要领导请假，并报办公室备案。
五、受邀参加会议等其它活动的，附会议通知或邀请函件，书面向主要领导请假，并报办公室备案。
六、干部外出经准假并妥善安排好分管工作后方可离岗，返回后应及时销假。
七、除带有急、难、险、重任务或其他特殊情况外，请假一律事前请假，严禁事后或事中请假。
八、干部外出期间必须24小时保持通讯畅通，因故需延期返回的，必须按管理权限请假并经批准。
九、对干部外出不严格执行请假制度的将予以通报批评，影响正常工作开展造成不良影响的将严肃追究责任。
十、干部节假日外出，离开本省区域的，参照上述要求实行报备制度。
请示报告制度（3篇）
请示报告制度第一条逐级请示报告。
局____工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。
原则上不得越级请示报告。
第二条越级请示报告。
在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案____请示报告。
第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门____请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股（室）一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政____负总责的原则请示报告。
各股、室、所、队____请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级____请示，必须及时明确的予以答复。
第七条请示、报告一般以书面形式进行。
考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。
2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。
3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前____分钟签到者按迟到处理，上班时间已过____分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。
4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在____天以内者，由股（室）负责人审批；超过l天以上____天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。
所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。
假期外出请假报备制度模板
假期外出请假报备制度模板一、总则为确保公司正常运营和员工权益，规范员工假期外出行为，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于所有在公司工作的员工。
二、假期类型1. 法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和实际工作情况，享受带薪年假。
3. 病假：员工因病或因家庭特殊情况，需请假的，可申请病假。
4. 事假：员工因私事需请假的，可申请事假。
5. 婚假、产假、丧假：员工根据国家相关法律法规享受相应假期。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并在公司内部进行公示。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
5. 员工请假结束后，应向直属上级汇报假期情况，并按时返岗。
四、假期外出报备1. 员工在假期期间如需外出，应提前向直属上级报备，并注明外出时间、地点、联系方式等。
2. 直属上级收到报备后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部对报备情况进行汇总，并在公司内部进行公示。
4. 员工在假期外出期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全。
5. 员工假期外出结束后，应向直属上级汇报假期情况，并按时返岗。
五、违规处理1. 员工未按规定程序请假、报备的，一经发现，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工请假、报备不实，造成公司损失或影响的，一经发现，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金。
3. 员工假期外出期间，发生违法行为的，一经发现，解除劳动合同，并根据具体情况追究法律责任。
4. 员工未按时返岗的，按旷工处理。
六、其他规定1. 员工在请假、报备过程中，如有疑问，可咨询人力资源部。
2. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
3. 本制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
外出及请假管理制度
外出及请假管理制度一、目的与适用范围为了规范公司员工外出及请假行为，提高工作效率和管理效能，订立本管理制度。
本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、外出管理规定1. 外出申请1.1 员工若需要外出，必需提前向上级领导提出外出申请，并明确外失事由和时间。
外出时间超出半天的，需提前一天申请；外出时间超出一天的，需提前三天申请。
1.2 外出申请须填写《外出申请表》，并附上相关的支持料子（例如会议邀请函等）。
1.3 上级领导审批通过后，方可外出。
外失事项需在行政部门备案，并告知相关部门。
2. 外出期间工作布置2.1 外出期间，员工须将本身的工作交接给相关责任人，并确保工作的顺利进行。
2.2 员工外出期间如涉及紧要工作或紧急情况，必需通过电话或邮件及时沟通和处理。
3. 外出期间费用报销3.1 员工外出期间产生的差旅费用，须依照公司相关费用报销制度办理。
3.2 外出期间发生的费用必需符合公司的费用管理规定，且需供应相应的费用票据，以备核对和报销。
4. 外出行为规范4.1 员工外出期间，须依照公司的形象和行为规范进行。
4.2 外出期间，不得从事与公司利益相冲突，或违反国家法律法规的活动。
三、请假管理规定1. 请假申请1.1 员工若需要请假，应提前向所属部门经理提出请假申请，并明确请假事由和时间。
1.2 请假时间超出一天的，需提前三天申请，并填写《请假申请表》。
1.3 部门经理审批通过后，方可请假。
2. 请假类型2.1 员工可依据具体情况请病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等假期。
2.2 不同类型的请假，对应的请假事由和申请流程有所不同，请员工依据实际情况进行申请。
3. 请假期限3.1 除了法定假期和公司规定的假期外，其他请假期限需经过部门经理审批才略生效。
3.2 请假期限原则上不得超出15天，假如请假时间需要超出15天，需经过公司总经理审批。
4. 请假期间工作布置4.1 请假期间，员工须将本身的工作交接给相关责任人，并确保工作的顺利进行。
科级以上领导干部外出请假报备细则
科级以上领导干部外出请假报备细则为进一步严明工作纪律，推进作风建设，加强学院领导干部外出请假报备工作，参照《XX大学中层正职以上领导干部外出请假报备工作暂行规定》有关要求，经学院党政联席会议决定，制定本细则。
一、领导干部外出的界定领导干部外出是指全体院领导、科级领导干部因公因私需要外出离开XX市，从事各项工作和活动，内容主要包括出差、开会、调研、学习、汇报工作、学术交流、出访出境、休假探亲等。
二、外出请假报备的要求1.学院书记、院长外出由学院办公室负责登记备案。
其中，出省1天及以上的，要向联系校领导请假，并由学院办公室按照有关规定向学校党校办报备；外出离开XX且在XX 省域内的，要向联系校领导报告，不必报党校办备案。
学院书记、院长原则上不能同时外出。
2.副职院领导外出，要同时向学院书记和院长请假报备，并报学院办公室备案。
3.科级干部外出，要同时向学院书记、院长和分管院领导请假报备，并报学院办公室备案。
4.领导干部外出原则上需提前3天请假报备，填写报备表，提供有关材料留存备查。
因紧急事项临时外出的，要及时请示报告。
请假报备内容应包括时间、地点、事由、联系方式等信息。
5.领导干部经批准同意外出的，在外期间，必须保证通讯畅通。
如行程有变化，应及时补充请示报告。
外出返回后，须及时办理销假手续。
6.领导干部出国出境请假报备，按照相关规定执行。
三、严格监督检查落实领导干部外出请假报告制度是严守政治纪律、组织纪律和工作纪律的重要体现，是保障学院各项工作顺利开展和高效运行的必然要求。
要牢固树立纪律规矩意识，率先垂范，确保制度和规定落实落地。
对未经批准擅自外出或擅离职守的，给予批评教育，造成不良影响和后果的，按有关规定追究责任并严肃处理。
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外出请示请假报告制度
为更好地统筹安排各项工作，加强对干部职工队伍的监督管理，根据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位干部职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《女职工劳动保护特别规定》《****人口和计划生育条例》等法律法规及《****党委办公厅、****人民政府办公厅关于严格执行领导干部外出请示请假报告制度的通知》，结合****实际，制定本制度。
一、因公外出请示
（一）请示事项及内容
除参加已办文批准的会议、学习培训、考察和****组织的重要活动外，****干部职工离邕外出处理公务的，要履行请示报批手续。
请示内容包括外出事由、时间、期间工作安排等，书面报请的须填写《****干部职工因公外出审批表》。
（二）报批程序
1．副主任须报委主任批准。
2．各处室正职外出3天以下（含3天）的，逐级口头报请分管副主任、主任同意；超过3天的，逐级书面报请分管副主任、主任批准。
3．各处室副职、调研员、副调研员外出3天以下（含3天）的，逐级口头报请所在处室正职、分管副主任同意；超过3天的，
逐级书面报请所在处室正职、分管副主任批准。
4．其他干部职工外出1天以下（含1天）的，口头报请所在处室正职同意；1天以上3天以下（含3天）的，逐级口头报请所在处室正职、分管副主任同意；超过3天的，逐级书面报请所在处室正职、分管副主任批准。
二、因私请休假
（一）请休假事项及内容
干部职工因私请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假的，须填写《****干部职工请休假审批表》，履行请休假报批手续（集中年休假统一报批的除外）。
（二）报批程序
1．事假、病假
（1）副主任须报主任批准。
（2）各处室正职请事假、病假3天以下（含3天），须书面报请分管副主任批准并口头报请主任同意；超过3天的逐级书面报请分管副主任、主任批准。
（3）各处室副职、调研员、副调研员请事假、病假1天以下（含1天）的，须书面报请所在处室正职批准；超过3天的逐级书面报请所在处室正职、分管副主任批准。
（4）其他干部职工请事假、病假1天以下（含1天）的，口头报请所在处室正职批准；2天以上3天以下（含3天）的，须书面报请所在处室正职批准并报请分管副主任同意。
时间超过3天的病假须提供医院出具的“疾病诊断证明书”
（急病除外，但事后应及时补交“疾病诊断证明书”）。
因私请假期间离邕外出的，在书面请示中一并注明。
2．年休假、探亲假、婚假、产假、丧假
（1）副主任须报主任批准。
（2）各处室正职逐级报请分管副主任、主任批准。
（3）各处室副职、调研员、副调研员逐级报请所在处室正职、分管副主任批准。
（4）其他干部职工报请所在处室正职、分管副主任批准。
（5）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
除集中休假由人事处统一报批之外，其余阶段干部职工请休假须按程序报批。
副主任以下干部职工原则上安排在每年暑期集中休假。
休假天数按国家有关规定办理。
请休假期间离邕外出的，在书面请示中一并注明。
三、外出报告
干部职工外出经报批同意的，成行前1天按程序口头报告。
法定节假日、休息日离桂外出的，按程序口头报告。
四、工作要求
（一）做好统筹安排。
干部职工外出或请休假要尽量错开****安排的重要活动时间。
严格控制干部职工集体外出或请休假。
处室正副职一般不同时安排外出或者请假。
（二）严格执行《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予
以辞退。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（三）加强日常管理。
各处室干部职工外出、请休假须履行相关手续。
外出请休假结束后，由各处室自行销假；因特殊情况需逾期返回的，应经请示同意；如无正当理由逾期不归的，所在处室要及时报人事处。
各处室指定专人负责日常管理，填写《****干部职工因公外出情况统计表》《****干部职工因私请假情况统计表》，于每季度最后一个月20日前报人事处汇总备案（附个人填写的《****工作人员请休假审批表》）。
干部职工外出、请休假期间要保持通讯畅通。
本制度自**年**月**日起施行。
附件：1. ****干部职工因公外出审批表
2. ****干部职工请休假审批表
3. ****干部职工因公外出情况统计表
4. ****干部职工因私请假情况统计表
附件1
****干部职工因公外出审批表
附件2
****干部职工请休假审批表
附件3
****干部职工因公外出情况统计表
（单位统计用）
单位（盖章）：
附件4
****干部职工因私请假情况统计表
（单位统计用）
单位（盖章）：。