富士康公司简介
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球领先的电子制造服务供应商之一，总部位于台湾。
作为世界上最大的电子合同制造商之一，富士康在全球拥有数十个制造基地和办事处，为全球知名品牌提供一站式的电子产品制造解决方案。
富士康一直以来都非常重视企业文化的建设，致力于创造一个积极向上、充满活力和创新精神的工作环境。
富士康的企业文化以“诚信、创新、务实、卓越”为核心价值观，并以“以人为本，追求卓越”为宗旨。
1. 诚信：富士康坚持诚信为本，始终遵守法律法规和商业道德，与客户、供应商、员工等各方建立长期稳定的合作关系。
公司鼓励员工坦诚相待，诚实守信，以建立良好的信任关系。
2. 创新：富士康积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进产品和工艺的不断改进。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工积极参与创新活动，推动企业不断向前发展。
3. 务实：富士康注重务实精神，强调实际行动和实际效果。
公司鼓励员工脚踏实地，勤奋工作，注重细节，追求卓越品质。
富士康的务实精神使其成为全球电子制造业的领导者。
4. 卓越：富士康追求卓越，不断提高产品质量和客户满意度。
公司通过持续改进和创新，不断提升生产效率和产品竞争力。
富士康的卓越追求使其成为全球知名品牌的首选合作伙伴。
富士康还注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
公司鼓励员工学习新知识和技能，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业能力和综合素质。
富士康致力于打造一个具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
在企业文化建设方面，富士康积极开展各种形式的文化活动和员工关怀活动，营造和谐、团结的企业氛围。
公司组织丰富多彩的员工活动，如团建、篮球比赛、文艺演出等，增进员工之间的交流和友谊。
此外，富士康还注重社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
公司积极推动可持续发展，倡导绿色生产和环保意识，致力于为社会做出贡献。
富士康的企业文化
富士康的企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球知名企业，富士康不仅以其先进的制造技术和高质量的产品而闻名，还以其独特而成功的企业文化而备受关注。
本文将探讨富士康企业文化的特点以及其对公司的重要性。
富士康的企业文化可以概括为“敬业、诚信、务实、创新”。
这四个关键词贯穿于富士康的各个方面，从员工行为到管理风格，都以这一标准作为指导。
首先，敬业是富士康企业文化的基石之一。
富士康鼓励员工精益求精，不断追求卓越。
他们注重员工培训，提供良好的工作环境和机会，以激发每个员工的工作潜力。
其次，诚信是富士康的核心价值观之一。
诚实守信是富士康与客户、合作伙伴和员工之间长期建立的信任关系的基础。
富士康注重建立诚实透明的沟通渠道，鼓励员工坦诚相待，遵守道德和法律规定。
务实是富士康企业文化的第三个特点。
实际行动和高效率是公司运作的关键，他们鼓励员工不断探索创新和质量改进。
富士康鼓励团队合作和问题解决能力，致力于提供高品质、高性能的产品和服务。
最后，创新是富士康企业文化的重要组成部分。
在一个竞争激烈的电子行业，富士康知道创新是保持竞争优势的关键。
他们鼓励员工独立思考和挑战传统，促进创新思维和创新实践。
富士康通过与各个合作伙伴的合作，不断实现技术和业务上的突破。
富士康的企业文化对于公司的成功至关重要。
首先，富士康的敬业精神和高效率大大提高了公司的生产力和质量。
员工们的敬业和工作激情使得富士康能够在世界范围内提供高质量的产品和服务，赢得了客户的信赖和支持。
其次，诚信和务实的价值观帮助富士康与客户、合作伙伴和员工建立了良好的关系。
这种信任关系使得公司能够进行长期稳定的合作，并在市场上取得竞争优势。
此外，创新文化使得富士康能够保持在电子制造行业的领先地位。
通过鼓励员工创新思维和开展创新实践，富士康在技术研发和产品创新方面取得了许多突破。
这使得富士康能够不断适应市场需求和变化，并为客户提供更有竞争力的解决方案。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球率先的电子创造服务提供商之一，总部位于中国台湾。
作为一家跨国公司，富士康向来以来注重企业文化的建设和传承，以此作为推动公司发展和员工士气的重要因素。
本文将详细介绍富士康企业文化的特点和重要性。
一、富士康企业文化的特点1. 以人为本：富士康秉持“人材是最珍贵的财富”的理念，将员工视为企业发展的核心。
公司关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
2. 创新驱动：富士康鼓励员工创新思维，鼓励他们提出新的创意和解决方案。
公司鼓励员工参预创新项目，提供资源和支持，以推动公司的技术进步和业务发展。
3. 严谨务实：富士康注重细节和质量，公司要求员工在工作中保持严谨和务实的态度。
公司制定了严格的质量控制标准和流程，以确保产品的质量和可靠性。
4. 公平公正：富士康坚持公平公正的原则，在员工招聘、晋升和薪酬等方面不偏袒任何一方。
公司建立了健全的人力资源管理体系，确保员工的权益得到充分保障。
5. 社会责任：富士康积极履行企业社会责任，关注环境保护和社区发展。
公司致力于推动可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响，并积极参预社区公益活动。
二、富士康企业文化的重要性1. 增强凝结力：富士康企业文化的建设有助于增强员工的凝结力和归属感。
共同的价值观和行为准则能够让员工形成共同的认同感，从而更好地团结在一起，共同为公司的发展努力。
2. 提升企业形象：富士康企业文化的健全和传承有助于提升企业形象。
一家有着积极、创新和负责任企业文化的公司，能够赢得员工和客户的信任和认可，从而在市场竞争中占领优势。
3. 激发员工潜力：富士康企业文化鼓励员工发挥潜力，提出创新思维和解决问题的能力。
公司为员工提供良好的培训和发展机会，激励他们不断学习和成长，从而实现个人和企业的共同发展。
4. 增强竞争力：富士康企业文化的特点使得公司能够更好地适应市场变化和挑战。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球率先的电子创造服务供应商之一，总部位于台湾。
作为一家全球化企业，富士康拥有广泛的业务范围，包括电子设备创造、通讯技术、智能创造、物联网等领域。
富士康以其高效的生产能力和卓越的品质管理而闻名于世。
富士康企业文化是该集团的核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造富士康独特的企业氛围。
以下是富士康企业文化的主要特点和要点：1. 创新与卓越：富士康鼓励员工不断追求创新和卓越。
公司提供创新的工作环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案，以推动企业的持续发展。
2. 客户至上：富士康始终将客户放在首位，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
3. 诚信与责任：富士康强调诚信和责任意识的重要性。
公司要求员工以诚信的态度对待工作和他人，保守客户和公司的机密信息。
同时，公司鼓励员工承担责任，积极解决问题，为公司的发展贡献力量。
4. 合作与共赢：富士康鼓励员工之间的合作与团队精神。
公司重视员工之间的互助和沟通，鼓励团队合作，共同实现目标。
同时，富士康也与供应商、合作火伴建立长期合作关系，追求共赢。
5. 尊重与关心：富士康注重员工的尊重和关心。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和个人成长。
富士康还积极参预社会公益活动，关注社区和环境的可持续发展。
富士康企业文化的实施离不开公司的管理体系和培训机制。
公司建立了完善的管理体系，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等方面，以确保企业的可持续发展和员工的福祉。
富士康还注重员工的培训和发展，提供丰富的培训资源和机会，匡助员工不断提升自己的专业能力和领导力。
总之，富士康企业文化是该集团的核心竞争力和成功之源。
通过秉持创新、客户至上、诚信与责任、合作与共赢、尊重与关心的价值观，富士康不断推动企业的发展，为客户、员工和社会创造更大的价值。
富士康的企业文化
富士康的企业文化富士康科技集团（以下简称富士康）是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子代工制造商之一，富士康在全球范围内拥有众多的制造基地和员工。
富士康的企业文化是其成功的重要因素之一，它为公司的发展奠定了坚实的基础。
富士康的企业文化以“创新、卓越、诚信、责任”为核心价值观，秉承着“以人为本、追求卓越”的经营理念。
以下将详细介绍富士康的企业文化及其内涵。
一、创新富士康一直致力于技术创新和产品研发，不断推动科技进步和产业升级。
公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，以促进创新能力的发展。
富士康注重技术创新的转化和应用，通过持续的创新来满足客户的需求，并为客户提供更优质的产品和服务。
二、卓越富士康追求卓越，不断提高自身的竞争力和综合实力。
公司注重质量管理和精益生产，通过持续改进和优化流程，提高产品的质量和生产效率。
富士康致力于成为客户最值得信赖的合作伙伴，通过卓越的产品和服务赢得客户的认可和信赖。
三、诚信诚信是富士康的核心价值观之一。
公司倡导员工遵守道德规范和法律法规，坚守诚信原则。
富士康建立了完善的内部控制和监督机制，确保企业运作的透明度和合规性。
公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，努力为社会做出贡献。
四、责任富士康强调员工的责任意识和使命感。
公司鼓励员工积极承担责任，关注团队合作和共同发展。
富士康致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，通过培训和职业发展计划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
同时，富士康也积极履行对股东、客户、供应商和社会的责任，努力实现可持续发展。
富士康的企业文化在公司的各个方面都得到了体现和践行。
公司通过各种内外部活动和培训，加强员工对企业文化的认同和理解。
富士康注重员工的参与和反馈，鼓励员工积极参与企业文化的建设和传承。
总结起来，富士康的企业文化以创新、卓越、诚信和责任为核心价值观，通过不断推动科技创新和质量管理，致力于为客户提供优质的产品和服务。
富士康简介
鸿准精密模具有限公司普工招聘简介鸿准精密模具有限公司系台湾鸿海集团投资中国大陆富士康科技集团的下属子公司，前身是鸿海核心事业处，1992年始建于深圳黄田，于1994年获得ISO9002认证，成为中国第一家通过质量保证认证的模具公司，1996年正式命名为鸿准精密模具有限公司，2005年于集团内更名为洪超准产品事业群，简称：SHZBG,公司分布于广东深圳、浙江杭州、江苏昆山、山西太原和晋城等地。
公司主要从事精密模具、精密机械零件加工及模具设计开发、自动化设备开发等优质工程服务。
公司产品主要有精密冲模、精密塑模、精密压铸模、自动化设备等。
公司凭借扎实的精密模具制造、加工、及设计开发基础，实施产品战略转型，涉足手机、TFT -LCD(液晶显示器)、Notebook（笔记本）外壳、工业机器人、光学镜头、FTC超精密设备、表面处理技术、光纤通讯连接器等产品制造与研发。
产品只要提供集团下属各事业群，以利于集团制造的产品源源不断的提供给全球最主要的计算机、通讯、消费型电子厂商，拥有DELL、HP、ACER、APPLE、CISCO、SONY、MOTOROLA、NOKIA等稳定的国际顶尖级客户群。
展望不久的将来，鸿超准公司在加强CAD/CAM设计研发能力及快速、精准、弹性的模具制造能力的同时，将发展成为多元化精密产品与优质工程服务的高科技公司。
经过十几年的发展，公司现有员工16万余人，各种精密加工设备近万台，已成为亚洲最大、世界一流的模具制造公司。
一、普工招工标准项目基本要求学历高中/职高/中专/本科学历，须持有本人学历证书，专业不限工作经历有一年以上3C工作经验者优先年龄18--35周岁，须持有本人第二代正式身份证原件身高符合工作岗位要求视力裸眼视力0.6以上或矫正视力0.8以上健康标准不得有传染性、潜伏性（包括精神性及其他）等影响集团其他员工健康或无法胜任工作岗位的健康问题体能素质符合岗位作业要求工作地点深圳市观澜二、薪资福利等相关政策项目相关说明工作时间1、正常工作时间：每天8小时，每周5天2、加班时间：平均每日不超过3小时，每周至少休息1天薪资1、标准薪资为1590元/月，综合工资2500/月以上2、加班费以劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日按2倍、法定节假日按3倍支付加班费伙食周一至周五，公司提供员工免费工作餐住宿1、公司免费提供住宿及洗衣服务2、新进员工如在公司住宿，底薪为1550保险1、公司依法为员工购买社会保险休假1、员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、法定假日（每年11天）等假期2、工作满一年以上享受带薪年休假5--14天培训1、新员工入职安排岗位前培训，上岗后安排上岗培训2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训3、公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修文体设施/活动1、公司设有图书馆、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团配套设施园区内设有银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务欢迎加盟鸿准公司，成为21世纪中国科技产业的筑梦者！。
富士康企业文化
富士康企业文化富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子合同制造商之一，富士康致力于为全球各大品牌提供电子产品的设计、制造和组装服务。
富士康的企业文化是其成功的重要因素之一，它为公司员工提供了一个积极向上、团结协作的工作环境，并且对员工的个人发展和福利非常重视。
1. 使命和价值观富士康的使命是通过创新和卓越的制造服务，为客户提供最佳的产品和解决方案，同时为员工、股东和社会创造价值。
富士康的价值观包括诚信、责任、创新和卓越。
公司鼓励员工始终遵循这些价值观，并将其融入到工作中。
2. 公司愿景富士康的愿景是成为全球领先的电子制造服务公司，为客户提供全方位的一体化解决方案。
公司致力于通过不断创新和改进，满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。
3. 团队合作富士康鼓励员工之间的团队合作和协作精神。
公司提供了一个开放、互助和尊重的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。
团队合作是富士康成功的重要因素之一。
4. 员工发展和培训富士康非常重视员工的个人发展和培训。
公司提供各种培训计划和机会，帮助员工提升技能和知识水平。
富士康还鼓励员工参与职业规划和发展，为他们提供晋升和成长的机会。
5. 创新和改进富士康积极鼓励员工提出创新和改进的想法。
公司鼓励员工参与创新项目和研发活动，并提供相应的支持和资源。
富士康相信创新是推动企业发展和提高竞争力的关键。
6. 社会责任富士康注重社会责任，积极参与各种公益活动和社会项目。
公司致力于保护环境、关注社会福利，并积极回馈社会。
富士康的企业文化中体现了对社会责任的高度重视。
7. 员工福利富士康为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
公司还提供良好的工作环境和员工福利设施，如员工宿舍、餐厅、健身房等，以提高员工的生活质量。
总结：富士康企业文化以使命和价值观为基础，强调团队合作、员工发展、创新和社会责任。
富士康企业文化
富士康企业文化一、概述富士康科技集团（以下简称富士康）是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子代工厂商之一，富士康拥有庞大的员工团队和全球范围的生产基地。
富士康一直致力于建立和发展一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的持续创新。
二、核心价值观1. 以人为本：富士康坚信员工是公司最宝贵的财富，尊重员工的权益和尊严，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 创新驱动：富士康鼓励员工不断创新，提倡开放、包容和多元化的思维方式，推动公司的技术和业务创新。
3. 客户至上：富士康始终以客户满意度作为衡量自身成功的重要指标，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
4. 诚信正直：富士康注重诚信和正直，以诚实守信的态度对待员工、客户和合作伙伴，树立良好的企业形象。
三、企业文化特点1. 平等与和谐：富士康倡导平等和和谐的工作环境，鼓励员工之间的合作和相互尊重，营造积极向上的团队氛围。
2. 激励与奖励：富士康通过各种激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力，鼓励他们为公司的发展做出更大的贡献。
3. 学习与成长：富士康提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，实现个人和职业的成长。
4. 社会责任：富士康积极履行社会责任，关注员工的福利和安全，参与公益事业，推动可持续发展。
四、企业文化的实践1. 员工关怀：富士康为员工提供全面的福利和关怀，包括健康保险、员工培训、住房补贴等，关注员工的身心健康和生活品质。
2. 创新平台：富士康建立了一系列创新平台，鼓励员工提出创新想法和解决方案，促进技术和业务的突破性发展。
3. 团队合作：富士康重视团队合作，通过定期组织团队活动和培训，增强团队凝聚力和协作能力，实现共同目标。
4. 社区参与：富士康积极参与社区活动和公益事业，为社会做出贡献，树立企业的良好形象。
五、企业文化的影响富士康的企业文化在公司的发展中起到了重要的推动和引领作用。
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富士康公司简介富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6c产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2014、2014年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2014年(第371位)、2014年(第206位)、2014年(第154位)、2014年(第132位)、2014年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁郭台铭全球”以巨力支持。
富士康科技集团简介富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司,现有员工19万余人。
产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3c产业的多个领域。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,蝉联2014年到2014年中国大陆出口200强第一名,自2014年起一直稳居台湾最大民营制造商,2014年度跻身为中国工业企业三强。
集团杰出的营运绩效和扎根大陆﹑深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定：胡锦涛﹑江泽民、温家宝、李瑞环、尉健行、李长春、钱其琛等国家领导人多次莅临集团视察,给集团"扎根中国,运筹全球"以钜力支持。
集团自1996年起投资兴建、2014年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大的电脑准系统制造和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、服务器、主机板、网络配件、光通讯组件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地，以及国内通路建设的整合规划与布建中心。
在华东地区,集团从1993年开始逐步推动产业布局,先后建立昆山、杭州和上海等基地。
其中,集团昆山工业园已连续7年稳居全球个人电脑连接器第一大厂;2014年3月,集团杭州钱塘科技工业园建设拉开序幕,一个融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地,将崛起在钱塘江畔。
2014年动工、2014年初步建成投产的"富士康(北京)科技工业园",是集团全球无线通讯的事业总部,工业园将有效整合集团华南、华东地区的零组件制造能力,进而向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位制造与客户服务。
2014年5月,集团旗下沛鑫半导体和群创光电在台北、昆山和深圳三地,全面导入基地启用与营运提速阶段,标志着集团在半导体设备和液晶显示面板产业领域展开实质性的长程布局。
2014年10月,规模宏大的太原工业园区建设启幕（2014年5月启用）,工业园是山西省最大的引进外资项目,重点发展3c产品机构件、合金材料、精密模具、汽车零部件等产品。
2014年,富士康（烟台）科技工业园建设进入建厂规划与实施阶段,将建设成为山东半岛最大的3c科技产业基地。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大ems（电子制造服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行"两地研发、三区设计制造、全球组装交货"的跨国经营策略,独创ecmms（e-component module move & service）经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。
富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。
"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。
集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能,为此创办了国内最大型企业期刊《鸿桥》,成立多媒体制作中心、员工文工团及球类、棋类等多个运动团队。
科技创新是事业发展的原动力。
今天,集团正处于从"制造的富士康"迈向"科技的富士康"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、cad/cae技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、smt技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。
新的世纪,新的挑战与机遇。
中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。
中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。
未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6c产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。
集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。
第二篇：富士康集团简介创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供客户囊括共同设计(jdsm)、共同开发(jdvm)?? 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康科技集团是全球3c(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2014年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mit technology review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(businessweek)科技百强(it100)前十名的公司！创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3c)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3c代工服务“ecmms”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
企业愿景在对3c电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3c产品所带来的便利生活。
商业模式* 五大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3c产业的领导品牌厂商。
如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
* 自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务全球3c代工产业向来分为两大壁垒；一是以cem、ems及odm等为主的电子工程背景模式，一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。
富士康郭总裁在多年致力于提供“全方位成本优势”下，自创出全球独门的电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务商业模式，简称ecmms。
ecmms为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案，举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。
第三篇：富士康(太原)科技工业园简介富士康（太原）科技工业园简介富士康（太原）科技工业园于2014年10月17日奠基，是山西省引进的最大外商投资项目，总规划面积 1.62平方公里，投资总额15亿美元，2014年全部建设完成，主要致力于3c镁铝合金机构件、精密模具、散热模组、电子产品（手机）组装、led节能照明产品及镁合金汽车零组件等产品的研发与生产。
未来，太原园区将发挥山西资源优势，努力发展成为全球最大的镁铝合金机构件研发与生(请您支持：)产制造基地。
本着人才“本土化”、“科技化”、“国际化”以及“晋才晋用”的人才政策，园区为员工提供了健全的福利制度、完善的文康设施、多元化的培训机制和广阔的发展砺练空间，努力为员工创造优良的工作、学习和生活场所，立志打造成为以“安康、稳定、发展”为核心价值的“幸福企业”。