减人提效方案

机修厂减人提效实施方案

为适应当前发展形势，充分发挥全体职工的责任意识，担当意识，不断提高职工工作积极性，推动公司向前发展，结合本单位实际，特制定本实施方案。

一、方式与原则

1.单位实施竞争上岗，末尾淘汰制度。

2.采取理论知识、民主评议、综合测评三项方式进行考评，最终竞争上岗。

3.坚持平等、竞争、择优相结合的原则。

二、成立减人提效、竞争上岗领导小组

组长：***

副组长：***

组员：*** *** *** ***

领导小组负责减人提效工作方案措施的制定及监督落实工作。同时领导小组成员也担任各职工的理论考试试卷的制定和评分、综合测评评审工作。

三、具体实施办法

1.理论考试。考试试卷分两套，一套为车间机修业务，另一套为采煤机业务。考试采取集中闭卷考试形式，领导小组成员负责监考、评分，试卷密封保存等工作。

2.民主测评。评议采用不记名打分形式，每名职工对其他职工进行评议打分，主要从思想品德、团结协作、工作质量、劳动

纪律、应急处理等方面进行评议，该项得分为全体职工对被评议职工的平均得分。（见附表1）

3.综合测评。综合评议由领导小组成员协商，针对每名职工从“勤、德、礼、纪、廉”五方面综合评分。（见附表2）

4.测评分数及权重。

（1）理论考试：满分100分，权重30%；

（2）民主评议：满分100分，权重30%；

（3）综合测评：满分100分，权重40%。

5.分数计算

计算方法：单项成绩=所得分数*权重。

总成绩=理论考试成绩*30%+民主评议*30%+综合测评*40%。

6.选用方法

（1）根据所有职工的总成绩由高到低进行排名，依据公司要求，对末尾部分职工进行辞退处理。

（2）按照公司会议精神，班组之间可进行合并、互调，根据排名择优选用的职工再根据本单位各班组实际情况进行合理分配。

四、其他事项

1.减人提效工作必须严格按照本实施方案执行，各试卷、表格要做好存档工作。

2.选用职工必须服从单位的工作安排。

3.本方案自发布之日起施行，最终解释权归机修厂。

机修厂

2016年**月**日

附表1

民主评议表

附表2

综合测评表