员工入职手续办理细则、流程、表格全
员工入职流程
员工入职流程一、前期准备。
在员工入职之前，公司需要进行一系列的前期准备工作，包括但不限于招聘、面试、录用等流程。
招聘部门需要根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等工作。
面试部门需要对应聘者进行面试，评估其能力和素质，最终确定录用人选。
二、发放录用通知书。
一旦确定了录用人选，公司需要及时发放录用通知书，通知新员工入职的时间、地点、注意事项等信息。
录用通知书应包括公司的基本信息、入职岗位、薪资福利待遇、入职所需材料等内容，确保新员工能够清楚了解入职相关事宜。
三、入职前培训。
为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职前培训。
培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程、岗位职责等，帮助新员工快速融入工作中。
四、入职手续办理。
新员工入职当天，需要办理一系列的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、领取工作证件、填写个人信息表等。
公司需要提前准备好相关文件和表格，确保入职手续的顺利办理。
五、岗位培训。
入职手续办理完成后，新员工需要进行岗位培训。
培训内容包括具体岗位的工作流程、操作规范、工作技能等，帮助新员工快速掌握岗位要求，提高工作效率。
六、入职后跟踪。
公司需要在新员工入职后进行一段时间的跟踪，了解新员工的工作情况和生活状况，及时解决新员工在工作和生活中遇到的问题，帮助新员工尽快适应工作和生活。
七、入职评估。
入职一段时间后，公司需要对新员工进行入职评估，评估新员工的工作表现、工作态度、工作能力等，为新员工的职业发展提供参考和指导。
八、入职庆祝。
为了让新员工感受到公司的温暖和关怀，公司可以举办入职庆祝活动，包括但不限于欢迎会、入职派对、集体活动等，让新员工融入公司大家庭，增强归属感和凝聚力。
以上就是员工入职流程的相关内容，希望公司能够通过完善的入职流程，为新员工提供良好的工作环境和发展空间，共同实现个人价值和企业发展目标。
入职手续办理步骤
入职手续办理步骤人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责处理员工的入职和离职手续。
在员工入职时，人力资源需要完成一系列的手续办理，以确保员工的合法性和公司的运作顺利进行。
本文将介绍入职手续办理的具体步骤。
1. 办理入职申请员工在接到录用通知后，需要填写入职申请表。
这一步骤可以在电子系统中完成，也可以是纸质表格。
入职申请表包括个人信息、工作经历、学历证书等内容。
在填写申请表时，员工需要如实提供信息，并保证填写的信息准确无误。
2. 提供相关证件在入职手续办理过程中，员工需要提供相关的证件和文件。
常见的证件包括身份证、毕业证书、学位证书、户口簿等。
这些证件用于核实员工的身份和学历背景。
员工在提供这些证件时，应确保证件的合法性和真实性。
3. 签署劳动合同劳动合同是雇佣双方共同签署的重要文件。
该合同明确了员工的权益和责任，包括工资、工作时间、福利待遇等内容。
签署劳动合同前，员工需要仔细阅读合同的各项条款，并与公司协商解决任何疑问或问题。
合同签署后，员工和公司均需保留一份备案。
4. 填写个人信息表个人信息表包括员工的基本信息、紧急联系人以及银行帐号等。
这些信息对公司处理员工工资、福利和日常沟通十分重要。
员工在填写个人信息表时，应特别注意填写准确和清楚，以避免日后发生不必要的问题。
5. 办理社会保险社会保险是员工在工作期间享受的一项基本权益。
员工需要向人力资源部门提供相关的社会保险证明，并在规定的时间内办理社会保险登记手续。
社会保险包括养老保险、医疗保险等，旨在保障员工在工作期间的权益。
6. 完成培训为了适应新的工作环境和岗位要求，员工需要接受公司提供的培训。
培训内容包括公司文化、规章制度、业务流程等。
培训可以通过线上学习平台、面对面培训和自主学习等方式进行。
完成培训后，员工将能更好地适应新的工作环境并提升工作效率。
7. 办理办公用品和设备根据具体岗位的工作需要，员工需要向相关部门申请办公用品和设备。
这些用品和设备可以包括电脑、打印机、文件柜等。
新员工入职手续模板
新员工入职手续模板一、背景介绍（这一部分可以简要介绍新员工入职的背景，比如公司扩大规模，需要招聘新成员来加入团队。
）二、入职通知函尊敬的XXX：经过层层筛选和面试，我们很高兴地通知您成功入选XXX公司。
为了顺利完成您的入职手续，特提供以下详细信息，请您务必仔细阅读并按照要求准备相关材料。
1. 入职时间：您的入职时间定为XXXX年XX月XX日，早上XX 点XX分。
地点：公司办公地点。
2. 入职前准备：a. 您需要准备以下材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 银行卡信息- 其他相关证件（如工作经历证明、奖励证书等）b. 请提前办理社会保险和医疗保险，并提供相关证明文件。
c. 请确认您是否需要公司提供住宿，若需要，请提前告知我们，以方便为您安排住宿。
3. 入职流程：a. 在入职当天，请您准时到达公司，前台接待人员会引领您完成入职手续。
b. 入职手续包括填写个人信息表、签订劳动合同、办理工商注册登记、领取员工手册等。
c. 入职后，您将接受相关岗位的培训和指导，以更好地适应公司文化和岗位要求。
d. 入职当天，您将与HR人员进行入职面谈，并完成相关手续。
4. 入职期间福利：a. 公司将提供免费的工作餐和下午茶。
b. 新员工将获得入职奖金及培训补贴。
如您对入职事宜有任何疑问或需要延期，请务必提前与我们联系。
同时，祝贺您成为我们团队的一员，期待在公司共同创造美好未来！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日三、个人信息表格（这一部分可以给新员工提供一个表格模板，包含姓名、性别、身份证号码、联系方式等相关信息）四、劳动合同（这一部分可以给新员工提供一个劳动合同模板，包含公司名称、工作职责、薪资待遇、工作时间等）五、员工手册（这一部分可以给新员工提供一个员工手册，介绍公司的组织结构、福利待遇、规章制度、公司文化等）六、入职面谈记录（这一部分可以记录新员工入职时进行的入职面谈内容，包括个人情况确认、入职培训计划、工作安排等）七、入职感言（可以在这一部分让新员工写下自己入职后的感言和期望，以便公司了解新员工的心声，并以此为参考提供更好的帮助和支持）通过以上手续和材料的准备，我们相信您能顺利完成入职。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
欢迎您加入我们公司！为了确保您顺利入职并开始新的工作，以下是您需要完成的入职手续清单：
1. 提供个人信息：
- 身份证明文件（身份证、护照等）的复印件
- 最近的一张彩色照片
2. 填写相关表格：
- 公司入职申请表
- 税务相关表格（如个人所得税申报表）
3. 办理社会保险：
- 提供社会保险登记表
- 提供相关身份证明文件（如户口本、社保卡等）
4. 开立银行账户：
- 提供银行卡开户申请表
- 提供个人银行账户信息
5. 签订劳动合同：
- 阅读并签署劳动合同
- 提供劳动合同的复印件
6. 办理员工工牌：
- 提供个人照片
- 填写工牌申请表
7. 填写薪资相关信息：
- 提供个人银行账户信息
- 填写薪资支付方式选择表
8. 参加新员工培训：
- 准时参加公司安排的新员工培训课程
9. 领取办公用品和设备：
- 领取办公桌、椅子等基本办公用品
- 领取电脑、电话等工作所需设备
10. 注册公司内部系统和邮箱：
- 提供个人信息进行系统注册
- 配置公司邮箱并设置密码
请您尽快完成以上入职手续，并将所需材料提交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您在公司的工作生涯中取得成功！。
公司入职流程
公司入职流程一、前期准备。
在入职之前，新员工需要完成一系列的前期准备工作。
首先，公司会发送入职通知函，通知新员工入职时间、地点以及所需携带的材料。
新员工需要仔细阅读入职通知函，并准备好相关的证件和资料，以便顺利完成入职手续。
二、入职手续办理。
1. 报到登记。
新员工在入职的第一天需要前往公司指定的地点进行报到登记。
在报到登记时，新员工需要提供个人身份证件、学历证明、照片等相关资料，并填写入职登记表格。
公司人力资源部门工作人员会核对资料并办理入职手续。
2. 签订劳动合同。
新员工在完成报到登记后，需要与公司签订劳动合同。
劳动合同是新员工与公司之间的法律文件，包括双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇等内容。
新员工需要仔细阅读劳动合同，并在签字之前对合同内容进行确认。
3. 办理入职体检。
入职体检是公司为了保障员工健康而设立的一个环节。
新员工需要前往指定的医院进行体检，并将体检报告提交给公司人力资源部门。
只有通过体检并符合公司的健康标准，新员工才能正式入职。
4. 领取工作设备。
在完成入职手续后，新员工需要领取工作所需的设备，如工作证、电脑、电话等。
公司会为新员工提供必要的工作设备，并对设备的使用进行相应的培训。
三、入职培训。
1. 公司介绍。
新员工入职后，通常会进行公司概况介绍。
这包括公司的发展历程、经营理念、组织架构、业务范围等内容。
通过公司介绍，新员工可以更好地了解公司的背景和定位。
2. 岗位培训。
针对不同的岗位，公司会安排相应的岗位培训。
培训内容包括岗位职责、工作流程、相关制度规定等。
通过岗位培训，新员工可以快速适应工作，并掌握岗位所需的技能和知识。
3. 文化培训。
公司文化是企业发展的精神支柱，也是员工行为准则的重要依据。
新员工需要了解公司的文化理念、价值观念、行为规范等内容，以便更好地融入公司文化。
四、入职后工作安排。
1. 分配工作任务。
入职培训结束后，新员工将正式开始工作。
公司会根据新员工的能力和岗位需求，合理安排工作任务。
新员工入职流程
新员工入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤:目录1 入职准备2 入职报到3 入职手续4 入职培训5 转正评估6 入职结束新员工入职流程入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其她须知;３、通知人事助理新员工报到日期, 人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:—-用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;——行政办负责发放办公用品;－-信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
新员工入职流程入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:——员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同得证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;——建立员工档案、考勤卡;-—介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;—－将新员工移交给用人部门;－—OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责得工作-—负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责与工作流程[1］。
新员工入职流程入职手续1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度得《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况、3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续、4、确认该员工调入人事档案得时间。
5、向新员工介绍管理层、6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工得情况通过E-mａｉl与公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录、9、签订《劳动合同》。
新员工入职流程入职培训1、组织新员工培训。
２、相应职能专业技术培训３、不定期举行由公司管理层进行得企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面得培训。
上海科技宇航入职流程
上海科技宇航入职流程上海科技宇航入职流程流程概述入职是每位新员工的第一步，也是适应新工作环境的重要过程。
上海科技宇航公司为了让新员工能够顺利进入工作状态，提供了以下详细的入职流程。
入职前准备1.签订劳动合同在正式入职前，新员工需与公司签订劳动合同。
合同将明确工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利等信息，确保双方权益。
2.提供个人信息新员工需提供个人身份证、学历证明、户口本等相关证件的复印件，并填写个人信息表格，以便进行档案管理和法律要求的备案。
3.报到信息确认公司人力资源部将向新员工发送入职报到信息，包括入职时间、公司地址、联系方式等。
务必确认准确无误。
入职当天1.入职登记新员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记。
人力资源部将核对个人信息，填写入职登记表，并进行员工信息系统录入。
2.签订保密协议新员工需在入职当天与公司签订保密协议，确保对公司机密和商业秘密的保护，同时明确保密责任和权益。
3.领取工作证件新员工在人力资源部领取工作证件，包括工作证、员工工号、访客通行证等。
工作证将作为身份证明和进出公司的凭证。
入职后流程1.部门介绍新员工将由负责接待的上级领导或导师进行部门介绍。
介绍内容包括部门职责、团队结构、工作流程等，以便新员工更好地了解自己的工作环境。
2.岗位培训新员工将接受相关岗位的培训，包括公司文化、工作规范、业务流程等方面的培训。
培训旨在帮助新员工快速适应工作。
3.办理入职手续新员工需前往财务部办理薪资银行卡和社保卡等相关手续，以确保工资和社会保险的正常发放。
4.制定个人发展计划新员工将与上级领导或导师制定个人发展计划，明确长期和短期的职业目标。
计划包括培训、学习、项目参与等方面，以促进个人成长。
总结上海科技宇航公司的入职流程经过细致规划，旨在使新员工能够顺利融入工作环境，并为其提供良好的培训和发展机会。
并感谢新员工的加入和贡献，为公司的科技创新事业添砖加瓦。
以上为上海科技宇航公司的入职流程，希望对新员工有所帮助。
包钢新员工入职流程
包钢新员工入职流程一、入职前准备阶段1. 签订合同：通过面试后，包钢公司将与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 身份验证：新员工需要提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等，以便进行身份验证。
3. 健康检查：新员工需要进行全面的健康检查，以确保身体健康并适合工作。
二、入职登记阶段1. 报到地点：新员工需要前往包钢公司指定的报到地点，通常是人力资源部门或指定的办公地点。
2. 填写入职表格：新员工需要填写入职表格，提供个人信息、紧急联系人等相关资料。
3. 办理工牌：新员工需要办理工牌，该工牌是标识员工身份的重要证件。
三、入职培训阶段1. 公司介绍：新员工将接受公司的整体介绍，包括公司的历史、发展战略、组织架构等。
2. 岗位培训：根据新员工的职位，公司将组织相应的岗位培训，包括工作职责、工作流程、操作规范等。
3. 安全培训：对于需要进行操作或接触危险物品的职位，新员工还将接受相关的安全培训，以确保工作安全。
四、办理入职手续阶段1. 银行开户：新员工需要前往指定的银行办理工资卡，以便公司能及时发放工资。
2. 社保、公积金办理：新员工需要办理社会保险和住房公积金相关手续，确保享受相应的福利待遇。
3. 个人档案建立：公司将为新员工建立个人档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
五、分配岗位阶段1. 部门安排：根据新员工的专业背景和公司的需求，公司将安排新员工进入相应的部门。
2. 分配导师：新员工将获得一位经验丰富的导师，导师将协助新员工适应工作环境和帮助解决工作中的问题。
六、入职确认阶段1. 试用期评估：新员工将进入试用期，公司将通过一系列评估来确定员工是否能够正式留任。
2. 反馈和指导：公司将定期与新员工进行沟通，给予工作上的反馈和指导，以帮助新员工不断提升。
通过以上流程，新员工可以顺利进入包钢公司，并逐渐适应公司的工作环境。
包钢公司注重新员工的培训和发展，致力于打造一个积极向上、充满挑战的工作平台。
新员工入职办理流程
新员工入职培训及考核方案第一阶段员工报到阶段1、人力资源部通知新录用员工至公司报到〔通知报到时间，报到时需提交的证件〕。
2、新员工到公司报到后?入职登记表?，由人力资源部核实新员工本人、学历证原件并收取复印件备案。
3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作容、考核工程及薪资标准等。
第二阶段实习期阶段〔7天〕1、向新员工介绍其工作容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；2、由人力资源部发放?员工手册?并组织新员工参参加职培训，由新员工所在部门安排新员工进展岗位业务相关的专业知识和技能培训；3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的局部工作实践。
4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训容进展多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进展评估。
5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期。
第三阶段培训期阶段〔一个月〕1、新员工提交1吋免冠照片4，提交银行账号〔用于发放工资，要求工行、建行、中行、交行银行账号均可〕。
2、由人力资源部根据?新员工入职流程表?，为新员工办理工作证，工牌，领用办公用品、录入考勤指纹等事宜。
3、签订劳动合同、入职承诺书、协议。
4、员工在此一个月，须寻找到经济担保人，办理并签订经济担保协议。
5、汇总并建立新员工人事档案。
6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进展全面考核。
各项考核全部通过后，正式进入两个月的试用期。
第四阶段试用期阶段〔二个月〕附件：表格：1、?新员工入职流程表?2、?转正申请表?3、?员工试用期工作总结表?4、?转正通知书?入职详细流程二.流程〔一〕员工入职前1、人力资源部通知新录用员工报到〔入职时间、需要提交的证件〕。
2、新员工报到日，为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。
员工入职手续办理模板
员工入职手续办理模板
员工入职手续办理模板
尊敬的新员工，
欢迎加入我们公司！为了顺利完成您的入职手续办理，我们提供以下指引和要求，请您仔细阅读并按照要求准备相关材料。
1. 办理入职手续前的准备：
- 请您准备好有效身份证件原件及复印件；
- 准备一张近期免冠彩色照片；
- 准备个人银行账号及开户行信息；
- 提前了解公司的相关政策和制度，如员工手册等。
2. 办理入职手续流程：
- 第一步：签署劳动合同
请您准备好个人身份证原件和复印件，以及劳动合同签署所需的其他个人信息。
- 第二步：办理社会保险和公积金
请您提供个人身份证原件和复印件，填写相关的社会保险和公积金申请表格。
- 第三步：办理员工档案
请您填写员工信息登记表，并提供个人身份证原件和复印件、学历证明、工
作经历证明等相关材料。
- 第四步：办理工资卡
请提供个人银行账号及开户行信息，以便为您办理工资卡。
- 第五步：办理员工培训
根据您的职位和需求，我们将安排相应的培训计划，请您按照安排参加培训。
3. 注意事项：
- 请您按时办理入职手续，以免延误您的入职时间；
- 如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系；
- 入职后，请您遵守公司的规章制度和相关政策。
希望以上信息对您办理入职手续有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步的
指导，请随时与我们联系。
祝您顺利入职并在公司取得成功！
人力资源行政专家
日期。
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新员工入职手续办理细则
第一条 目的
规范员工入职与试用管理工作。
第二条 适用范围
适用于公司新员工及试用期管理工作。
第三条 职责
1、 行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。
2、 用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。
3、 行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。
4、 公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。
第四条 入职程序
1、 入职前
①行政办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《行政手续办理清单》。
②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并联系广告公司为新员工制作工作牌。
2、 报到
①新员工首先到行政人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交四张一寸免冠照片、身
份证原件及真实有效的学历证明原件以及与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，
需填写《承诺书》）。
②行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍导师及公司同事，导师为其安排座位、申
领办公用品，并让新员工在《行政手续办理清单》上签字确认。
③部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。
④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有制度汇编，让其
对公司有一个初步的认识和了解。
3、 入职后待办事项
①行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能
与关系等方面。
②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。
③经过培训后员工正式上岗，行政人事部主管与部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由总经理
同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。
④新员工试工期为一周，试用期2个月。试工期满试用合格后转入试用期，试用不合格者给予劝退处理。
⑤新员工入职满一个月时，由行政人事部与其面谈，了解其导师及所在部门主管对其工作的评价以及新员工对
工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。
4、 转正评估
①员工试用期满，新员工将转正申请提交给人事部。
②行政人事部安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理
解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。
③总经理根据所在部门主管、行政人事部的评估意见对员工转正进行审批。
附则:
1、 本细则由人事部制定，解释权归人事部。
2、 人事部有权根据实际情况对本细则进行修订。
3、 本细则自颁布之日起开始执行。
人事部
附表：
表一：《行政手续办理清单》
表二：《薪资确认单》
表三：《员工履历表》
表四：《新员工试用月度报告表》
附表二：
附表二：
行政手续办理清单
行
政
部
意
见
姓名 性别 部门
(填写已领取的办公物资)
行政办公室意见：
新员工签字：
日 期：
备注
1.行政办公室需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常工作。
2.此表填写完毕后需报行政人事部备案
新员工薪资确认单
_______先生/女士：
欢迎您应聘到本公司，根据公司《薪酬管理制度》的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资
___元，试用期满转正岗位基本工资____元。试用期工资自_____年_____月_____日起开始计算。
新员工确认签字：
日期：
注：试用期不参与绩效考核，但享有公司福利津贴，具体规定参见《薪酬管理制度》。
附表三：
员工信息登记表
部门及岗位：___________ 入司时间：___________
姓名 性别 民族
照 片
籍贯 政治面貌 婚姻状况
身份证号
出生
日期
最高学历 所获职称及资格证书
所学专业 毕业时间 参加工作时间
户口所在地 档案所在地 邮编
固定电话 联系地址
手机号码 Email地址
入司渠道 （ ）介绍 （ ）网站 （ ）报纸 （ ）招聘会
教育情况（按学历层次由高至低填写）
起始时间 学校名称 所学专业 学历 证明人∕电话
培训记录
培训时间 培训机构 培训内容 培训地点 所获证书
工作情况
起止时间 工 作 单 位 部门 职务 证明人∕电话
家庭成员
关系 姓 名 住 址 单 位 联系电话
注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。
本人签字：
新员工试用期月度报告表
报告期间： 年 月 日至 年 月 日
姓名 专业 试用期岗位
实习部门 部门主管 导师
月度工作情况小结
本月的提升和成长总结
自身的不足和改进计划
对公司或部门的建议或意见