金华公交开展百日劳动竞赛
百日劳动竞赛活动方案
百日劳动竞赛活动方案百日劳动竞赛活动方案一、活动背景和目标劳动竞赛是一种有效的激励方式，能够调动员工的工作积极性和团队合作精神，提高工作效率和质量。
为了加强企业内部的劳动管理，培养良好的工作习惯和团队精神，我们公司决定开展一场百日劳动竞赛活动。
活动目标：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，实现企业的生产目标。
2. 培养员工诚信守法、勇于创新、团结协作的工作态度和价值观。
3. 加强员工与企业的互动，营造愉快、和谐的工作氛围。
二、活动内容和形式1. 分组竞赛：根据公司各部门的特点和任务，将员工分为若干个小组，每个小组由一名组长带领。
竞赛期间，小组之间进行劳动成果对比，评选出优胜组。
2. 劳动岗位评比：通过对各岗位的工作量、质量、效率等指标进行评估，评选出优秀员工。
3. 个人奖励：根据个人的工作表现和贡献程度，进行单独奖励和表彰。
4. 团队建设：在竞赛过程中组织团队活动，增强员工之间的交流和团结，加强团队合作精神。
5. 活动形式多样化：除了日常的劳动工作，可以组织一些有趣的比赛和活动，如知识竞赛、篮球赛等。
三、活动时间和流程安排1. 活动时间：百日劳动竞赛活动将从XX年X月X日开始，到XX年X月X日结束。
2. 活动流程安排：- 第一周：活动宣传和动员，组建竞赛小组，确定竞赛标准和规则。
- 第二周至第五十周：进行劳动竞赛，每周统计和评估劳动成果。
- 第五十一周：评选出各部门的优胜组和优秀员工。
- 第五十二周：举行颁奖典礼，对取得优异成绩的团队和员工进行表彰和奖励。
四、奖励和激励措施1. 奖励制度：根据优胜组和优秀员工的多少设立不同级别的奖项。
- 优胜组：设立一、二、三等奖。
- 优秀员工：设立个人一、二、三等奖。
2. 奖励形式灵活多样：可给予奖金、礼品、荣誉称号、提升职务等形式的奖励。
3. 激励措施：- 群体激励：设立“最佳团队”奖，给予团队奖金和团队旅游等激励措施。
- 个人激励：对优秀员工给予额外福利待遇，如员工提升、培训机会等。
百日劳动竞赛活动方案
百日劳动竞赛活动方案百日劳动竞赛是一项旨在促进劳动精神和团队合作的活动，该活动通常会由企业、学校或社区组织实施。
此类活动的主要目的是鼓励人们发挥他们的最大潜能，提高工作效率并提高团队凝聚力。
因此，如何制定一份合理的百日劳动竞赛活动方案非常关键。
以下为您提供了一份具体的百日劳动竞赛活动方案。
第一步：确定活动的时间和地点百日劳动竞赛活动通常需要在一段时间内进行，例如100天或3个月。
在确定活动时间时，考虑到员工的工作安排和日常任务的安排是非常重要的。
如果工作时间太长或太紧张，可能会对员工的工作效率产生不好的影响。
确定活动地点时，可以选择在公司房间或户外场地进行。
如果选择户外场地，需要确认天气状况是否适合。
第二步：确定参赛者和团队确定参赛者和团队是活动方案的核心部分。
在确定参赛者和团队的时候，需要考虑到员工的工作内容和工作责任。
每个团队中最好有不同工种的员工，尤其是那些工作互不干扰的职位。
也可以按照部门或职位分组进行组队，以便更好的实现团队合作。
第三步：确定竞赛项目和奖励标准百日劳动竞赛项目多种多样，可根据实际需要进行选择。
例如，可以根据团队之间的生产数量、产品质量、销售额或客户服务质量等项目进行评测。
在确定竞赛项目时，每个项目都需要有明确的指导性质。
此外，奖励标准也应该合理。
奖励既要激励员工的积极性，同时也不要对公司造成巨大的经济压力。
第四步：制定活动计划和时间表明确的时间表和流程对于指导员工的工作和调整非常有帮助。
制定活动计划的时候，应该将所有的竞赛项目和相关的时间表列出来，并按照时间顺序安排好具体的任务和活动。
活动计划应当详细包括竞赛项目的要求和规则、评估标准、竞赛期限、每个团队的登记表或打分表以及相关的奖励等内容。
第五步：安排活动的管理组和评委制定了活动方案之后，还需要确定一个专门负责活动组织和监督管理的管理组和评委。
这些团队成员需要具备具体知识技能以及有很强的组织能力。
管理组成员负责确保活动计划顺利运作，监督团队成员的工作进展，组织必要的培训和沟通活动。
开展百日劳动竞赛 创群众满意收费站
开展百日劳动竞赛创群众满意收费站
为进一步巩固文明服务活动成果，全面完成今年收费任
务，星沙站从5月20日至9月
20日在收费岗位开展以创群众
满意收费站为中心的百日劳动竞
赛活动。
通过活动进一步增强员
工的学习意识、竞争意识和团队
意识，达到文明服务动作优美、语言甜美、微笑亲切；收费业务操作速度快、车型判断准、差错率低的目的。
此次劳动竞赛共分宣传动员、培训实施、检查考评和总结表彰四个阶段。
主要做法：一是制订活动方案，做好宣传动员工作；二是组织开展收费业务技能训练。
通过进行内务整理、队列操练、礼仪操、列队交接班、通行费征收业务学习提升员工业务技能和职业素质；三是开展劳动竞赛活动。
在班与班之间，人与人之间开展形式各样的技能比赛活动；四是进行总结表彰。
对劳动竞赛工作情况进行汇总评比，评选优胜班组、先进个人。
在提升自身素质和服务水平的同时，星沙站紧紧围绕创群众满意收费站这个中心，不断美化收费环境、加强便民服务。
通过公开对社会和司乘朋友的服务承诺，采取严格措施，坚决做到“三无”：无车辆拥堵、无投诉、无白色垃圾，创
造优美的服务环境。
同时，重新制作了工具箱、医药箱和用水箱，为过往司乘朋友提供全面的便民服务，兑现“视司乘朋友为亲人”的服务承诺。
星沙站通过开展百日劳动竞赛，将达到“一站式收费，多功能服务”的战略目标，为完成全年收费任务、进行文明创建打下基础。
星沙收费站宣 2012.06.。
百日大干劳动竞赛总结标准范文（4篇）
百日大干劳动竞赛总结标准范文为全面落实集团公司党组提出的“要进一步解放思想，乘势而上，集中力量，加快节奏，全面完成____年管道建设任务”的要求，进一步调动广大参建员工的积极性和创造力，圆满完成管道工程建设任务和目标，经集团公司研究决定，在国内战略能源通道和骨干油气管网建设中开展以“建精品工程，铸能源国脉”为主题的劳动竞赛活动。
____开展“抓三提，促五赛”劳动竞赛以来，监理部及EPC项目部领导班子高度重视，结合____工程实际，确保集团公司“建精品工程，铸能源国脉”劳动竞赛工作落到实处，党、政、工、团齐抓共管，各负其责，积极开展了劳动竞赛活动。
经过全体参战单位的积极努力，取得了良好的成绩，达到了预期的效果，有效地促进了____下达计划的完成，现将劳动竞赛活动情况总结如下：一、领导重视，党政、工团齐抓共管。
在监理部的带领下各参建单位都能够认真组织“三提、四抓、五赛”劳动竞赛，成立竞赛组织机构确保对竞赛的领导，要求项目经理必须担任竞赛领导小组组长。
使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。
要求细化竞赛方案，制定主要措施和考核激励办法，加强对竞赛活动的指导、检查和监督。
按照____达的进度计划确定阶段性目标、指标，并将目标指标层层分解，量化到施工机组，量化到具体人头，形成千斤重担人人挑、人人身上有指标竞赛动力机制，确保劳动竞赛有序开展、确保质量安全上新台阶、确保竞赛总体目标实现。
二、抓好过程控制环节，不做无用之功，保证活动有序开展。
我们把劳动竞赛作为贯穿整个施工过程的一项重要工作来抓，实行“四抓两统一”管理。
一抓建立竞赛组织，使竞赛活动有人抓有人管。
二抓制订竞赛措施，结合业主提出的工程要求和施工实际情况，合理调整施工方案订立竞赛措施。
三抓合理配置资源，物尽其用，人尽其才，做到资源不闲置、不浪费，充分发挥作用。
百日劳动竞赛方案
百日劳动竞赛方案1. 引言百日劳动竞赛是一种激励员工参与劳动并提高工作效率的方法。
通过竞赛的形式，可以促使员工互相竞争，相互学习，从而达到提高整体工作效率的目的。
本文档将介绍百日劳动竞赛的目标、流程和奖励机制，以及相关的注意事项。
2. 目标百日劳动竞赛的目标是激励员工参与劳动，并在一百天的时间内提高工作效率。
通过竞赛，可以激发员工的工作动力，增强团队合作意识，提高整体工作质量和效率。
3. 流程百日劳动竞赛的流程主要分为报名阶段、比赛阶段和评选阶段。
在报名阶段，每位员工都可以自愿报名参加百日劳动竞赛。
员工需要填写报名表格，其中包括个人信息、所属团队和个人目标等内容。
报名截止后，组织者将对报名员工进行统计和分组。
3.2 比赛阶段比赛阶段为一个百日的时间，期间员工需要按照既定目标进行工作，并在每个周期提交工作报告。
工作报告包括完成的任务数量、工作效率、团队合作情况等内容。
组织者将根据工作报告进行积分统计，并定期公布排名和奖励情况。
在百日劳动竞赛结束后，组织者将根据员工的总积分和个人表现等综合因素进行评选。
评选标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和个人创新等。
评选结果将在颁奖典礼上公布，并颁发相应的奖励。
4. 奖励机制百日劳动竞赛的奖励机制旨在激励员工参与积极劳动，并使其获得一定的回报。
根据员工在比赛阶段的表现和积分，个人奖励将根据绩效等级进行划分。
绩效等级包括：优秀、良好、普通和待提升。
不同等级的员工将获得不同程度的奖励，例如奖金、奖品、学习机会等。
4.2 团队奖励在百日劳动竞赛中，也会设立团队奖项以鼓励团队合作。
团队奖项将根据团队在比赛阶段的表现和积分进行评选。
获得团队奖项的团队将共同分享奖金、奖品等奖励。
综合奖励将在评选阶段根据员工的总积分和个人表现等综合因素进行评选。
获得综合奖励的员工将获得额外的奖金、晋升机会、带薪假期等福利。
5. 注意事项在百日劳动竞赛中，需要注意以下事项：•参赛员工需要遵守公司的劳动纪律和规定，不得通过违法违纪手段提高个人积分。
“百日劳动竞赛活动”工作总结
“百日劳动竞赛活动”工作总结百日劳动竞赛活动工作总结一、工作目标和任务2019年9月，我所在的公司举行了百日劳动竞赛活动，本次活动的主要目的是激励员工的积极性，提高生产效率，促进企业的发展。
作为工作负责人，我的任务是组织和推动本部门的参赛工作。
具体任务如下：1.规划百日劳动竞赛活动方案，明确参赛目标、形式和奖励政策。
2.跟踪进度，监督实施，确保参赛工作的质量和进程。
3.统计各项数据，及时汇报各项结果和问题，总结活动经验教训。
二、工作进展和完成情况1.规划方案：明确了本部门的参赛目标和指标，以生产效率为核心，分解出不同时间段的计划和计划进度。
2.实施进程：（1）通过推广学习宣传，告知参赛方案和意义。
（2）明确个人职责，确保充分的协作与沟通。
（3）严密的监督和考核机制，确保实际工作计划的推进。
（4）随时跟踪进度，确保每个环节的进度和质量符合预期要求。
3.结果反馈：（1）在百日劳动竞赛活动中，实现了预期目标。
（2）比较全面且详细地了解了本部门的现状，发现了一些问题和障碍。
（3）增强了大家的团队协作精神和责任心，加强了部门内部的沟通合作。
三、工作难点和问题1.在整个工作过程中，由于不同层级的领导和员工此次竞赛的心态和态度，所以在制定竞赛计划和方案时就面临到了一些的难题。
2. 在活动过程中，有些员工抱怨工作存在压力和负担，因此出现了较大的差距，活动结算时很难评选优胜者。
3.团队内部人员之间的协作和沟通不足，导致一些同志在工作中的进度和质量较低，影响了整个部门效率的提升。
四、工作质量和压力1.本次活动中，尽管面临着各种挑战和压力，我们还是能够在较小的范围内通过工作的进展来完成我们的任务。
2.工作压力主要来自于活动中各种要求较高的指标，还有每个部门之间的竞争压力。
3.总的来说，我们做得比较好，但还需要做更好，需要引导员工将现实生活中的价值观和工作理念相结合，这样才能产生真正的长期激励。
五、工作经验和教训1.本次活动中，我们学到了许多独特的经验和教训。
2024年百日大干劳动竞赛总结（二篇）
2024年百日大干劳动竞赛总结自全公司范围内启动“百日劳动竞赛”活动以来，我司全体员工积极响应，紧密围绕活动核心指示与具体要求，展开全面学习并稳步推进各项工作。
作为阳光物业安保团队的一员，我深切体会到这种浓厚的学习氛围与比拼态势所带来的积极影响。
活动启动以来，我致力于强化专业知识的学习，以全面提升个人综合素质。
鉴于当前安保工作对人员综合素质的高要求，我深刻认识到学习的重要性和紧迫性。
以往的工作重心主要集中于大厦安保岗位，而今，我不仅需扎实做好本职岗位工作，还需掌握保障大厦消防安全的必备技能。
在班组主管的带领下，我们利用业余时间深入学习消防知识，既从书本中汲取理论营养，又通过实践锻炼提升实战能力，同时积极向领导及同事请教，力求全面掌握消防设备设施的使用方法。
我们还坚持每日体能训练，并定期进行甩水带、楼层跑点、穿着消防服、使用灭火器等实操演练，确保每位员工都能熟练操作各类消防设施，为公司的财产安全及员工生命安全提供坚实保障。
在此过程中，我始终保持高度的责任心和敬业精神，严格按照岗位职责及主管要求开展工作，力求在各方面均达到公司及岗位的标准。
在领导的关怀与同事们的支持下，我取得了一定的成绩，但深知距离领导的要求及同事们的期望仍有一定差距。
因此，在未来的工作中，无论是否继续开展“百日劳动竞赛”活动，我都将秉持严谨、稳重的态度，戒骄戒躁，以更加扎实的工作作风和更加出色的工作表现，为公司的发展贡献自己的力量，以实际行动和优异业绩向公司交上一份满意的答卷。
2024年百日大干劳动竞赛总结（二）为了全面达成公司一届四次职代会所确立的各项任务与指标，公司劳动竞赛委员会（以下简称“劳竞委”）积极组织全体职工，围绕“强化管理增效益，拼搏进取夺先锋”这一主题，开展了一系列劳动竞赛活动。
广大职工以饱满的热情和昂扬的斗志，踊跃投身于各项竞赛活动之中，为公司生产经营、灾后恢复重建以及企业整体发展等关键领域的稳健前行注入了强劲动力，并为圆满及超额完成年初设定的生产经营目标作出了杰出贡献。
“百日劳动竞赛活动”工作总结6篇
“百日劳动竞赛活动”工作总结6篇篇1一、引言近日，我单位组织了为期百日的劳动竞赛活动，旨在提高员工的工作积极性，促进工作效率的提升。
通过此次活动，我们取得了显著的成果，现将相关工作总结如下。
二、活动背景与目标随着市场竞争的日益激烈，提高员工的工作效率和积极性已成为我单位持续发展的重要保障。
因此，我们组织了这次百日劳动竞赛活动，旨在通过竞赛的形式，激发员工的工作热情，提升整体工作效率。
三、活动时间与安排本次劳动竞赛活动为期百日，从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
在活动期间，我们制定了详细的日程安排，确保每项赛事都有序进行。
同时，我们还设立了多个奖项，以表彰在竞赛中表现突出的员工。
四、活动内容与形式1. 岗位技能竞赛：我们根据不同岗位的特点，组织了多项技能竞赛，如维修技能竞赛、销售技能竞赛等。
通过这些竞赛，员工们可以展示自己的专业技能，同时也促进了岗位技能的交流与学习。
2. 团队协作比赛：我们组织了多项需要团队协作的比赛项目，如团队搬运比赛、团队烹饪比赛等。
这些比赛项目不仅锻炼了员工的团队协作能力，还增强了团队凝聚力。
3. 创意比赛：为了激发员工的创新思维能力，我们还组织了多项创意比赛，如团队logo设计比赛、团队口号创作比赛等。
这些比赛不仅锻炼了员工的创意能力，还展示了团队的创新成果。
五、活动成果与亮点1. 员工积极性显著提升：通过劳动竞赛活动，员工们的工作积极性得到了显著激发，工作态度更加积极认真，工作效率也有所提升。
2. 岗位技能得到锻炼：在劳动竞赛活动中，员工们通过参与各项技能竞赛，不仅提高了自己的专业技能水平，还促进了岗位技能的学习与交流。
3. 团队协作能力增强：通过参与团队协作比赛，员工们之间的协作配合更加默契，团队协作能力得到了显著提升。
4. 创新思维能力得到锻炼：在创意比赛中，员工们充分发挥自己的创意才华，创作出许多富有创意和实用性的作品，展示了团队的创新成果。
“百日劳动竞赛活动”工作总结5篇
本次活动主要包括以下内容和形式：
1. 技能培训：我们邀请了行业内的专家和学者，针对不同岗位的需求，开展了系列技能培训课程。通过专业讲解和实际操作指导，帮助员工快速提升技能水平。
2. 岗位练兵：在技能培训基础上，我们组织了岗位练兵活动。通过模拟实际工作场景，让员工在实际操作中锻炼技能、熟悉流程。
（3）组织内部交流会，分享经验，解决问题，共同提高。
（4）设立奖励机制，表彰优秀团队和个人，激发员工的工作热情。
四、活动成效
1. 工作效率显著提升：通过竞赛活动，员工的工作效率得到显著提高，项目完成速度和准确性均有明显改善。
2. 团队协作得到加强：在竞赛过程中，各部门员工紧密协作，共同解决问题，有效提高了团队协作水平。
“百日劳动竞赛活动”工作总结5篇
篇1一Biblioteka 引言近日，我单位成功举办了“百日劳动竞赛活动”，此次活动旨在提高全体员工的劳动技能和效率，营造积极向上的劳动氛围，推动单位整体工作再上新台阶。经过精心组织和全体员工的共同努力，活动取得了显著成效，现将有关情况总结如下。
二、活动基本情况
1. 活动时间：本次活动从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，历时百日。
二、活动策划与组织
在活动策划阶段，我们充分征求了员工意见，了解了大家的需求和期望。根据反馈，我们制定了详细的活动方案，包括技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等多个环节。同时，我们还成立了专门的活动组织小组，负责活动的日常组织和协调工作。
在活动宣传方面，我们通过内部网站、公告栏等多种渠道进行广泛宣传，确保每位员工都能及时了解活动详情和进度。此外，我们还定期举办动员会，鼓舞员工积极参与。
2. 工作效率大幅提升：在劳动竞赛环节中，员工们你追我赶，相互学习，工作效率和工作质量得到了显著提升。
百日大干劳动竞赛总结
百日大干劳动竞赛总结百日大干劳动竞赛是一项旨在激励员工积极参与生产劳动和提高生产效率的活动。
在这个百日的期间里，我们全员紧密合作，共同努力，最终取得了一定的战果。
在这场比赛结束之际，我想对这一百天的竞赛进行总结。
首先，这次百日大干劳动竞赛的目的是明确的，那就是通过提高员工的生产积极性和效率来达到提高企业生产效益的目标。
比赛期间，我们都充分发扬了拼搏、奋斗、团结的精神，大家众志成城，齐心协力，全面推行各项措施，取得了一定的成绩。
其次，百日大干劳动竞赛让我们充分认识到了团结协作的力量。
在比赛中，每个员工都奋力拼搏，守望相助。
各个工作组之间相互支持、相互鼓励，为了争取胜利而不厌其烦、不松懈努力，在这个充满挑战的百日里，我们都有了充分的斗志和勇气，使得企业的整体生产水平大幅提升，让大家感受到了团队的力量。
此外，在比赛中，我们也注意到了效益导向的重要性。
在100天的比赛中，我们制定了详细的工作计划，严格按照时间节点和要求开展各项工作，充分利用和激发了员工的主观能动性，最终顺利达成各项任务计划。
提高效益不仅是企业的责任，也是员工义不容辞的责任。
最后，我们也意识到这次比赛的局限性。
由于比赛周期较短，给予团队充分发挥的时间有限，进一步提高效益、优化流程等还需长期努力。
因此，在今后的工作中，必须根据实际情况及时适应，发挥优势，解决瓶颈，才能为企业的长远发展奠定坚实基础。
总之，这次百日大干劳动竞赛是一项全员参与、切实贯彻执行的活动。
在活动中，我们坚信“集体的力量是无穷大的”，全力以赴，团结协作，顽强拼搏。
通过这个细节处理得十分周到、办事效率极高的项目，我们收获了经验，更激发出员工的生产潜能，不仅为企业带来了实际的经济收益，更为员工们树立了新的工作信念。
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新增１００辆公交车，
长治市政府为民办实事
在日前召开的长治市人大、政协
两会上，长治市政府将新增１ ００辆环保
型公交车列入２０１ｏｇ为民所办十件实
事之一。
去年，长治市委、市政府投资
２０００余万元，对市区内多条线路共计
１３０余辆公交车进行了更新、补充。尤
其是为１路线更新了高品质、大容量、 低踏板的新型燃气空调公交车，不仅 有效改善了市民的出行条件，也大大 提升了城市形象。 （李霞） 潍坊公交开展 突发事件应急处置演练 为深入开展第九个全国“安全生 产月”活动，根据潍坊市公交总公司 《２０１ｏｔ安全生产月活动实施方案》 的部署和要求，一公司联合三公司于 ６￣ｑ２３曰开展营运车辆突发事件应急处 置项目集中演练。 此次演练是潍坊市公交总公司 “安全月应急演练活动”的重要组成 部分。主要针对公交营运车辆运行中 的各种险情，重点演练天然气车辆气 体严重泄漏、过流阀失效、气瓶截止 阀无法关闭、车辆运行过程中驾乘人 员发现乘客携带可疑爆炸物、车辆线 路突然打火造成发动机及车辆后部起 火、乘客携带易燃化学危险品上车造 成火险等情况。 潍坊市公交总公司力求通过此 次实地演练，确保驾乘人员能够了解 预防火灾的措施，掌握火灾的施救 方法，学会使用灭火器，学会疏散 自救。同时，将突发事件应急处置作 为驾、乘、修人员的一项必须掌握的 长效岗位技能和长效培训机制坚持下 去，确保取得实效。 （杜峻） 金华公交开展百日劳动竞赛 近日，金华市公交总公司８路全国青年文明 号推出全新服务理念：让乘客坐车如在家里一 样舒适，感受到文明社会的新风。为此８路车队 设置了便民阅读栏，还提供扇子、防暑药品等 供乘客使用；特别是实行了耳麦式服务，以方 便与乘客沟通交流。这是金华市公交总公司开 展的“公交是我家，发展靠大家”百日劳动竞 赛活动的一个缩影。 百日劳动竞赛活动以创建文明分公司、文
明处室、文明车队、文明职工为载体，通过开
展员工培训、技能比武、劳动竞赛等，全面推
进公司各项工作的开展，并通过比学习、比奉献、ＬｇＮ．务、比业绩，全面提升公
司员工的素质。通过百日劳动竞赛活动，达到公司整体工作尤其是效益有起色，
干部的思想观念有转变，职工的整体素质有提高的效果。 （程晋玲）
乌鲁木齐：年内完成５００辆大容量公交车更新
６月１８曰，乌鲁木齐市政府向市公交集团、公交珍宝巴士和公交兴盛巴士三
大公交公司首批更新ｉ００辆新型公交车。据了解，剩余４００辆新型公交车也将陆续
更新。
据介绍，这次改进的新车为新疆中通客车生产的ｘｊ６１０６ＧＣ型城市公交车，
采取铝制防滑地板，动力增加了１０马力，发动机噪音小，尾气排放达到国Ⅲ标
准。新车安装了“滚动式电子路牌”，乘客上车前只要看车头位置的指示就知道
自己是否坐对了方向。
新车全部以天然气为动力，与柴油公交车相比，每车每年节省７万元；与油
气混合的公交车相比，每车每年节省１．８７Ｊ元，更加节能环保。 （王忠民）
厦门推出“掌上公交查询系统”，手机可查公交车实时位置
６月２２日，厦门市公交集团、中国移动福建公司厦门分公司和厦门搜谷科技
公司共同举行新闻发布会，宣布推出ＴＤ无线城市“掌上公交查询系统”。该系统
上线后，厦门市民只需手机就可以查询全市任意一条公交线路的途经站点以及途
经某个站点的所有公交线路，还可以查询所等待公交线路的实时位置信息，以及
距离所在车站的公里数。对于外地游客或者不熟悉厦门公车线路的市民而言，最
为方便的则是“模糊查询”功能，能最快速地查出由所在地到达目的地能乘坐的
公交线路。
“掌上公交查询系统”的另一个强大功能是公交到达预约提醒。市民通过下
载ＭＹＢＵＳ手机客户端，可以根据自身需要对所需乘坐的公交线路设置预约到达
提醒。据悉，下一步“掌上公交查询系统”还将在原有地理位置信息的基础上，
加入公交站点附近的商家介绍，让用户在等车时即可了解周边商户信息，充分体
现平台价值。 （本刊编辑部）
２０１０．７人民公交２３