对国有企业廉洁文化建设的认识
着力构建四个体系 推进廉洁文化建设——浅议国有企业廉洁文化建设的途径
、
在 国有企 业廉 洁 文化 建设 中 。领导 是关 键 ，组织 是核 心 。为 使 廉洁 文化 建 设活 动 的顺利 开 展 。首 先成 立企 业 党委 书记 任组 长 的领导 小 组 。把 廉洁 文化 建设 工 作纳 入 了党委 整体 工 作 的重要 议 事 日程 ， 坚持 廉 洁 文化 建设 与党 政整 体工 作 同步 规划 、 同步 投入 、 同步 建设 、 同步考 评 、同步 奖罚 。企 业主 要领 导都 要 听取 廉洁 文 化 建设 工作 的 情况 汇报 ，及 时研 究 、解 决 、处 理 工作 中存在 的 问 题 ：同 时 。制 定 《 廉 洁 文化 建设 实 施 方案 》 ，形 成 “ 党 委 统一 领 导 、党 政齐 抓共 管 、纪 委组 织协 调 、相 关部 门密切 配合 、广 大 干 部 职工 积极 参 与” 的廉 洁文 化 建设领 导体 制 和工作 机 制 ，为企 业 廉 洁文 化建 设 全面 开展 奠定 坚 实基 础。 二 、构 建 制度 保证 体 系 ，形成 廉洁 文化 建设 的 强大推 力 搞 好 国有企 业 廉洁 文化 建设 。制 度是 保证 。廉 洁制 度 文化是 要 通过 对廉 洁 制度 的宣 传教 育 。 使 人 们形 成对 制 度的 尊重 感 、敬 畏 感 。把规 章 制度 内化 为人们 的一种 文化 自觉 、一种 行 为习惯 。 形 成 以制度 管人 、以制度 理事 的文化 环境 ，增 强廉 洁制 度 的权威 性 和执 行力 。建 立 由学 习制 度 、约束 制度 、考 核制 度 、督导 制度 等 组成 的制 度体 系 。通过 构 建制 度保 证体 系 ，使 廉 洁文 化建 设 工 作 置于 制度 的监 督 之下 ，各 项工 作有 章 可循 ，人人 有动 力 ， 岗岗 有 活力 。形 成廉 洁 文化 建设 的 强大 推力 。 三 、构建宣传教育体系 ，营造廉洁文化建设的浓厚氛围 宣 传教 育 是各 项工 作 的排 头兵 。在 开 展 国有企 业廉 洁 文化建 设 的宣 传教 育 中 ，突出做 好 思想 建设 、阵 地建 设 和环境 建 设 ，构 建 多层 次 、多形 式 、全 方位 的廉 洁 文化 建设 大格 局 。 在 国有 企 业廉 洁文 化建 设 中 ，对 廉 洁理念 、廉 洁 思想 、廉 洁
新形势下强化国有企业廉洁文化建设的思考
企业廉洁文化建设成效如何 ， 关键在领导干部的认识是否到位 、 各级领导干部要 自觉把廉洁文化建设作为加强 文化建设既要保持优良传统， 又要体现时代特色。我们的先辈创造了 措施是否得力。因此 ， 作为深入开展党风廉政建设和反腐败 丰富的廉洁文化， 是宝贵的精神文化财富。 建国后 ， 我们党的三代领导 党的执政能力建设的重要内容，
实践． 思考
民 科 ０２ 营 技２１年第１ 期
新形势下强化 国有企业廉洁文化建设 的思考
邹 晓 芳
（ 江西赣粤 高速公路股份有 限公 司昌九高速公路管理处 ， 江西 南昌 ３ ０ １ ） ３０ ３
摘 要： 分析 国有企业在廉 洁文化建设 上存在 的认识误 区； 出从 群众性 、 提 针对性 、 有效性 、 监督性 四方面加强企业廉 洁文化建设。 关键词 ： 国有企业 ； 洁文化建设 ； 廉 新途径
人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求 ， 这些文化资源， 是新形势下开 斗争的具体措施 ， 作为密切党群、 干群关系的有效途径来抓 ， 进而引导 保护好 、 发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极 陛。同时 ， 廉洁 展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特 好、
也就缺乏了张力和活力， 不会有长期性和持久 眭。我们在建设符合中 结合 ， 才能增强教育的针对陛。 ． ３ 从有效 『上加大力度 生 国国情 ， 企业特色的廉洁文化的过程中必须十分注意吸取中国传统文 ２ 在廉洁文化建设的方式上 ，
化 中的精华部分， 切实做到传统和仓新相互结合， 相互融通。 Ｎ Ｉ沽 ￣ ｌ －，＇ ｉ
从一定意义上说， 企业廉洁文化的提出和实践 ， 是一个新事物。 在
企业廉洁文化建设 ，是在建立和完善社会主义市场经济体制过
新时期 ， 廉政建设面临严峻挑战 ， 提出和加强企业廉洁文化建设 ， 也不 程中 ， 在不断拓宽从源头上防治腐败工作领域的形势下 ， 伴随着廉政 能不在思想观念和实践上面临考验。建设廉洁文化的过程， 是个有破 文化建 没的兴起 、 而 提 出的一 个新 课 题 ， 发展 国有企 业 在廉 洁 文化 的 有立， 破中有立 ， 立中有破 ， 循环前进 ， 不断有所突破的过程。 １ 努力消除企业廉洁文化建设方面存在的障碍和误区 １ 克服员工陪衬论 ， ． １ 树立员工是主体的观念
国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考研究
国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考研究作者：李怀明来源：《企业文化》2017年第25期在最近这几年的国企中党风建设最重要的工作就是建设出具有特色的廉洁文化，这是对腐败的预防以及惩治最重要的措施，国企对这一工作进行深入的实践与探索有助于企业的和谐倡廉发展。
本文分析了国有企业展开实践廉洁文化创建的工作思路，以及具体的开展措施，最后对国有企业加强廉洁文化建设工作进行了深入的思考。
一、建设廉洁文化对国企的意义（一）国企的性质由廉洁文化体现由国企具有的性质来看就可以看出它的特征不是以营利为主，在营利的基础上还要把国企在政治方面的特征体现出来。
而能把这两种特征统一体现出来的就是建设廉洁文化，也能满足党对执政地位和能力提出的一些要求，（二）国企的竞争需求由廉洁文化体现在国企的文化中比较重要的一个部分就是廉洁文化，企业在发展中的人文环境也会因它的发展和建设而得到净化，把国企存在的政治方面优势充分的发挥出来，对企业的品牌与形象可以起到一个提升的效果，把市场给企业带来的压力变成文化建设的推动力，最后就会使国企在市场上的竞争力得到提高。
（三）国企的改革方向由廉洁文化体现廉洁文化可以加强教育和管理以及监督国企的领导者，对国企领导者可能因腐败而倒台这方面起到预防的作用，能把国企在发展中的要求和方向充分的体现出来。
（四）国企中的独特文化由廉洁文化体现廉洁文化是体现在企业中文化的魅力与对廉洁工作需求的结合，这样职工逐渐的就可以对廉洁工作的价值更加的明确；在基层单位和社区以及家庭这些地方都可以引进廉洁的文化，这样就能使的廉洁工作的认知范围更大，也可以把廉洁工作的氛围营造出来；在监督企业领导时也可以进行延伸，对监督的方法扩大，最后就能使监督权力的氛围有效的形成。
二、与企业实际结合展开实践廉洁文化创建的工作（一）规划统筹，建设廉洁文化的思路在近几年中国企也提出了一个目标就是把企业中的廉洁文化建设加强，使反腐的工作水准得到提升，在企业与实际情况相结合的情况下展开创建廉洁文化的活动。
浅谈国有企业廉洁文化建设
精神成果和文化观念等， 这是企业廉洁文化的核心与灵魂。制 效 途径 ， 是 形 成 企业 廉 洁 文 化 建设 长 效 机制 的关 键 。 （ ４ ） 组 织 全
度 体 系 ， 主 要 是 建 立 健 全 一 整 套 对 广 大职 工 的 行 为 产 生 规 范 员参与 。没有广大群众 的激情参 与， 只能是一潭死水 ， 最终是走 性、 约束性影 响的企业制度 ， 使 之 体现 廉 洁 精 神 并成 为 职 工 必 过 场 ， 甚 至 夭折 。因 此 ， 国有 企业 廉 洁 文 化 建设 必 须 坚 持 重 点 突 须 遵 守 的 行 为准 则 ， 这 是 企 业 廉 洁 文化 的基 础 。 文化属性， 主 要 出 ， 重心 下 移 ， 以人 为 本 ， 必 须 以职 工 群众 为 主 体 ， 充 分 发 挥 企
企业廉 洁文化就 是要建 立“以廉 为荣 、 以廉 为美 、 以廉 为
乐” 的廉洁文化观念 ， 促进干 部职工树立廉 洁理念 、 廉洁精神 ，
三、 国 有企 业 廉 洁 文 化建 设 的实 现 途 径
（ １ ） 强化组织领导。廉洁文化建 设作为新形势下 国有 企业
营 造 以廉 为 荣 、 以贪 为耻 的氛 围 。加 强 企 业廉 洁文 化 建 设， 既是 的 一 项 系 统 工程 ， 企 业 领 导 人 员 是 企 业 文化 的倡 导者 、 设计者 、 国有 企 业 贯 彻 落 实 反 腐倡 廉 的 内在 要 求 ， 也 是 企 业 开 展 党 风 廉 示 范 者 、 宣传者和组织者 ， 是培 育 独 特 企 业 精 神 的 中 流 砥 柱 ， 在 政 建 设 的题 中之 议 。
用。国有企业大力培育 内容健康 、 格 调高 尚的廉洁文化 ， 形成清 企 业 创 建 和 发 展 的 实 际 ， 充分运用廉洁文化 的丰富资源 ， 依 靠 正廉洁的文化环境， 必将极大地 促进 各级经 营管理者勤廉 敬业 群众 ， 上下结合 ， 集 思广益， 挖掘 、 提炼 和培育出特色 鲜明的企
浅谈如何推进国有企业廉政文化建设
郝 岩 岫 ’ 姜 云燕 ’ 陈 玉军 。
（ １ ． 中 国人 保 财 险 绥 化 市 分公 司 ， 绥化 １ ５ ２ ２ ０ ２ ； ２ ． 中 国人 寿 财 险绥 化 中心 支公 司 ， 绥化 １ ５ ２ ０ ０ ２ ）
【 关键词】 廉政文 化； 国企： 建设
“ 三个代表” ， 根 本 目的 是科 学 发 展 。 新 形 势 下 ，坚 持 以经 济 建 设 为 中 心 是 廉 政 文
分 利 用 网络 、电 子 屏 以 及 教 育 片 等 多 种 载体 ， 多 样 化 渗 透 廉 政 文化 ， 营造 浓 厚 的
廉政文化氛围 ， 增强廉 政文化的渗透力 。 结合先进 性教 育 、 “ 创 建学 习型组 织 、 争 做知识 型员工 ” 等 主题实 践活动 ． 以“ 创 先争优 、 创 建 文 明单 位 、 模 范职工 之家 、 青年文明号” 等为载体 ． 积极 开 展 廉 政 文
廉 政 文 化 是 社 会 先 进 文 化 的 重 要 组 成部 分 。 廉 政 文化 是 以 廉 政 为 思 想 内涵 ， 以廉 洁从 政 为 主 题 ， 以 文化 为 表 现 形 式 的 一 种 文 化 ：廉 政 文 化 既 是 新 形 势 下 加 强 党 风 廉 政 建 设 的新 课 题 ．又 是 新 形 势 下 推 进 惩 治 和 预 防腐 败 的 重 要 内容 。廉
政文化作为一种无形 的 政 建设 提 供 智 力 支 持 和 思 想
增强“ 三个力” 。 一是创新载体 ，
价值观念 、 思维模式 、 行 为 方 式 在 不 同 层 次 上 联 系起 来 ， 聚集起来 ， 使 整 个 队 伍 因 同一 文 化 渊 源 而 形 成 一 种 强 大 的 、 向心 的凝 聚力 量 ， 这对于规范从 政行为 ， 引 导 领 导 干 部 提 高 廉 洁 自律 意 识 ．增 强 拒 腐 防 变 和 抵御 风 险 能 力 ．发 挥 党 员 积 极 性
国有企业廉洁文化建设方案(通用篇)
国有企业廉洁文化建设方案(通用篇)第一部分：前言廉洁文化是国有企业建设的重要内容，也是提高企业经营管理水平、推动企业转型升级的有效手段。
本方案旨在引导国有企业全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作的要求，加强企业廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境，确保企业的长远发展。
第二部分：目标与原则目标：通过廉洁文化建设，推动国有企业在守法经营、公平竞争、诚信经营、廉洁从业等方面取得显著成效，提升企业的形象和信誉度，为企业可持续发展提供坚实支持。
原则：1.依法办企：坚决遵守国家法律法规，诚实守信，恪守商业道德；2.全面从严治党：坚决贯彻党的党风廉政建设和反腐败斗争工作要求，严明党的纪律，树立正确的价值观和行为规范；3.科学管理：建立健全科学的内控制度和管理机制，提高企业透明度和运作效率；4.开放合作：加强企业与社会各界的合作，共同促进廉洁文化建设；5.敢于担当：积极发挥国有企业的优势和责任，勇于承担社会责任，推动企业发展和社会进步。
第三部分：建设内容和措施一、加强组织体系建设1.设立廉洁文化建设工作机构，明确责任分工，建立健全工作机制，形成强大的工作合力；2.制定廉洁文化建设的工作计划和目标，定期进行评估，不断完善廉洁文化建设的指标和指导意见；3.加强党风廉政建设工作队伍培养和专业化培训，提高廉洁文化建设的工作能力和水平。
二、完善制度建设1.制定并完善企业廉洁文化建设相关制度，包括廉洁从业行为准则、职业道德规范、激励和约束机制等；2.建立健全廉洁风险防控体系，加强对权力运行的监督和制约，防范腐败行为发生；3.组织开展廉洁文化的教育与培训，使员工增强道德意识、法律意识和廉洁意识；4.加强对外界的宣传和沟通，增加廉洁文化的影响力和认同度。
三、强化内部管理1.建立健全廉洁文化建设的内控制度和管理机制，规范企业运作流程，提高管理效能；2.加强人事管理，健全公平、公正、透明的人事选拔、使用、考核机制，遏制以权谋私、权钱交易等行为；3.建立和完善财务管理制度，严格财务报告和账务管理，加强对重要资金流向的监控和审计；4.加强企业内部监督和问责机制，建立举报奖励制度，对廉洁文化建设中的违纪违法行为进行严肃处理。
浅谈国有企业廉政文化建设
浅谈国有企业廉政文化建设李福林海林卷烟厂总务科党支部书记加强企业廉政文化建设，是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。
加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活提高保驾护航。
那么如何开展企业廉政文化建设呢？我认为应做好以下几方面工作：一、把廉政文化建设与企业文化建设有机结合起来廉政文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容；同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。
廉政文化建设要鲜明地表现出摒弃什么，鼓励什么，反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。
要把企业廉政文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径。
成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。
二、廉政文化建设要采用多种形式并赋有丰富内容加强廉政文化建设要采用多种形式并赋有丰富的内涵，要充分发挥党风廉政建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，把各种宣传形式结合起来。
一是传统方法和现代手段相结合，利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉政文化建设。
特别是开办廉政之窗、警钟长鸣、学习园地、政策法规、警言警句、典型案例等内容丰富的教育内容和形式，开展学习宣传教育，充分发挥舆论资源的优势。
二是集体启发教育和自我教育相结合。
在广大党员干部员工中开展好反腐倡廉、读一本好书、上好一堂党课、树立好企业形象等活动；通过撰写心得体会，举行演讲比赛，反腐倡廉知识竞赛等，提高党员干部廉洁自律意识。
三是理论教育与形象教育相结合。
引导党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党纪条规、反腐倡廉等理论，开展“立足岗位争贡献”、“我为党旗添光彩”等形象主题教育活动，让党员干部在理论学习和直接感受中进一步升华思想境界。
加强国有企业廉洁文化建设的思考
党建与社团经济与社会发展研究加强国有企业廉洁文化建设的思考包头东华有限公司 彭勃摘要：廉洁文化建设是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，它作为一种软实力滋养着、熏陶着企业风清气正氛围和政治生态，为企业持续健康发展创造良好环境。
廉洁文化向来是抓好党风廉政建设的重要一环，本文结合国有企业反腐倡廉建设工实践，就如何扎实有效推进企业廉洁文化建设进行阐述，期望给国有企业相关工作带来一定参考。
关键词：国有企业；廉洁文化建设一、廉洁文化建设的重要意义廉洁文化建设对于推进党风廉政建设和反腐败工作至关重要。
教育是前提，预防腐败教育为先，教育的方式方法、内涵内容可以多种多样，廉洁文化绝对是其中重要部分。
廉洁文化建设的独特功能和优势，可以在反腐倡廉宣传教育中无限放大，是实现“不想腐”的重要载体，能促进形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围和思想认同。
廉洁文化建设对于促进党员干部廉洁自律至关重要。
违规违纪行为的发生必然先从思想防线上出现问题，因此加强党员干部拒腐防变教育、引导党员干部牢固树立廉洁自律意识尤为重要。
无数案例表明，党员干部长期不接受思想教育势必导致理想信念滑坡，价值观发生变化，加强廉洁文化建设，可以弘扬反腐倡廉精神和理念，促使党员干部形成廉洁从业、干事创业的思想和行为认同，进而提现到具体工作中履职尽责、担当作为。
廉洁文化建设对于企业建设和谐凝聚的氛围环境至关重要。
企业能否实现健康可持续的高质量发展，文化氛围的培育以及所起的作用不容小觑。
文化管人管住魂，加强廉洁文化建设，有助于企业依规合法经营，做到“有所为有所不为”，有推动规章制度建设和执行，做到令行禁止，一切按流程和规定办事；有助于干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，做到心无旁骛履职尽责，最终形成企业竞争力。
二、企业廉洁文化建设的路径和方法一是与加强企业党的建设有机结合。
把廉洁文化建设纳入企业年度党建目标责任制考核体系，做到同部署、同落实、同检查、同考核，齐抓共管，统筹谋划。
关于廉洁文化建设的思考
关于加强企业廉洁文化建设的几点思考电力集团纪委、监察部谭玉祥刘志文赵雁海廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是和谐文化的重要内容。
党的十七大报告强调，要推动社会主义文化大发展大繁荣，加强廉政文化建设，形成拒腐防变长效机制。
国有企业如何加强廉洁文化建设，促进又好又快发展，是新时期企业反腐倡廉建设的一项重要课题，需要我们认真研究和解决。
一、当前企业廉洁文化建设中存在的突出问题近几年来，廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，企业廉洁文化建设也得到不断加强，在反腐倡廉建设中发挥了重要作用。
但是，在一些企业中，在廉洁文化建设方面，不同程度地存在认识滞后、起步较晚、重视不够、工作不力、发展不够平衡等问题，严重影响了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。
比较突出的有以下几方面：1、认识模糊。
认识的高度决定工作的力度。
由于个别企业、一些干部群众对廉洁文化建设缺乏正确的认识，认为搞廉洁文化建设取得的效果难以抵住社会上不正之风的负面影响；认为廉洁文化建设是形式、是口号、是软指标，可有可无，不如效能监察来的快，不如查处案件作用大。
以至于资金得不到保证，活动难以开展，工作难以深入，效果微乎其微。
有的单位甚至片面地认为组织党员干部参观参观监狱，举办个知识讲座或知识竞赛，开展几项日常教育活动，就算是开展廉洁文化建设了，导致部分单位廉洁文化建设质量良莠混杂、参差不齐，廉洁文化建设局面比较被动。
2、脱离实际。
廉洁文化建设只有贴近实际，才能正确反应实际，取得实际效果。
然而，实践中我们发现，部分企业在廉洁文化建设内容上缺乏针对性，形式上缺乏可操作性。
有的企业开展教育活动灯下黑，参加活动找替身，教育重点不突出，或以点带面，搞形式主义；有的企业不结合本单位的中心工作，不了解干部和职工队伍建设的实际需要，只是盲目模仿或照搬照抄别人的做法，甚至应付上级，缺乏自主创新。
结果是工作没少做，人力物力没少费，可实际效果不明显。
如有的企业，没有擅长书法绘画的人才却要搞书画比赛，没有表演方面的文艺骨干却要举办专题文艺演出，如此等等，勉为其难；有的企业工作计划缺乏周密性。
国有企业廉洁文化建设探析
（） ２ 坚持 以人为本， 员参与。要牢固 全 树立 以人为 本的 思想 ， 把领 导者 的 主导 作用 与 全 体 员 工 的主 体 作 用 紧 密结 合 ，群 策 群 力 ， 员共 建 ， 高 全体 员工 参 与反腐 倡廉 全 提 的 自觉 眭和积极 ｝。 ＝ 主 （） 持整 体规 划 ，统筹 协调 。廉 洁文 ３坚 化 建设 是一 项量 大而 广 的系统 工程 ， 及到 涉 企 业生 产经 营管 理等 工作 的多 个方 面 ， 要把 其 建设 纳入企业 文化建 设和 惩防体 系建设 的 整 体规 划之 中， 形成 整个企 业 抓廉 洁文 化 的 合力 ， 推进 廉洁 文化 建设 与生 产经 营工 作协 调 发展 。 （） 持求 真务 实 ，循序 渐进 。 洁 文 ４坚 廉 化建设具有阶段性 、长期性和艰巨性的特 征 ，要从企 业 的 日常工 作抓起 ， 一点 一 滴 从 的行 为 习惯 抓起 ，既要 体现 文 化 的先 进 性 ， 又要立 足企 业实 际 ， 求使 制定 的措 施和 规 力 划项 日做得到、行得通 、办得成，使廉洁文 化建 设取 得 实实 在 在 的效果 。 （）坚持继承创新 ， ５ 深度融合。廉洁文 化建 设既要深 入挖 掘整理企 业 长期形成 的宝 活动效果。 圃 贵文化资源，又要把握时代需求 ， 用发展的 作 观点 、 创新的思维 ， 赋予廉洁文化新的时代 【 者 简介 】 刘 贤 文 （９ ５ ，湖 北 浠 水人 ，硕 士研 １ ７－） 内涵 ，在继承中创新 、在弘扬 中升华 ， 将先 究生 学历 ，经 济 师 ，广 东 电 网公 司韶 关 进 的理 念融入 到 企业 的生产 、经营 管理 和 供电局监察审计部专责，主要 从事纪检 员工工 作 生活 的各 个层 面 。
【 文章摘要】 廉 洁 文化 是 中国特 色社 会主 义 文化 的组成部分 ， 与党风廉政建设和社会主义 荣辱观密切关联 ， 它作 为一种潜在 的力 量 ， 国有 企业 发展提 供 了智 力支持 、思 为
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对国有企业廉洁文化建设的认识
国有企业廉洁文化通过企业内部的价值导向、制度建设、员工言论、领导行为、文化活动等方
式发挥舆论和风气的导向作用，在企业内部形成荣与耻的价值判断，倡导廉洁诚信的企业风尚，从而
逐步铲除滋生腐败现象的思想根源，推动国有企业员工廉洁从业，为反腐倡廉工作提供坚实的文化支
撑。倡导、探索和实践廉洁文化建设，对于国有企业来说，具有深远意义。
一、国有企业廉洁文化建设的意义
一是加强企业党的执政能力建设的重要任务，廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和
凝聚力。二是推进国企反腐倡廉的重要途径。廉洁文化通过积极倡导尊廉崇洁、反贪拒腐的社会风尚，
教育党员干部职工孤立和反对腐败行为，形成人人唾弃腐败行为的社会舆论，为反腐倡廉提供舆论支
撑，占领和挤压腐败文化的生存空间。三是防范企业风险的重要手段，廉洁文化的制度建设能收到既
坚决惩治腐败又注重预防腐败的制度性效果。四是推进国企反腐倡廉的重要载体。廉洁文化一旦形成，
其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对
增强领导干部群体的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。
二、企业廉洁文化建设的途径
（一）深入进行党的先进性和反腐倡廉教育。一是提倡“自我教育”，广泛开展以廉洁从业、遵
纪守法为主要内容的“中心组学习”、“廉洁从业、作风建设专题党课”、“廉洁格言征集”活动。二是抓
好“警示教育”，通过组织观看警示教育片和开展警示教育，认真分析剖析发生在企业内部及违法违纪
案例，增强警示教育的针对性。三是深化“示范教育”，在注重运用社会上各种勤政廉洁典型教育党员
干部的同时，要大张旗鼓地树立和宣传内部的廉洁敬业典型。四是拓展“氛围教育”，通过多种载体积
极为党员干部营造富有廉洁文化色彩的氛围。
（二）不断加强制度建设，将廉洁文化理念的具体要求固化于制度建设中。企业要提炼和培育
自己的廉洁文化理念，并将这种廉洁文化理念固化为企业全体员工特别是党员领导干部的行为准则，
努力形成用制度管人、靠制度办事、以制度规范行为的良性机制。同时，通过对违反监督管理制度的
行为进行严格的责任追究和经济考核，有力地震慑违规行为的发生，维护制度的严肃性。
（三）加强廉洁文化建设的理论研究和实践，积极探索廉洁文化建设有效的途径和方式。企业
要积极探讨企业廉洁文化与企业文化、企业党风廉政建设的关系，进一步统一思想，形成共识。同时，
通过探索实践，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径。
三、国有企业廉洁文化建设的几点体会
（一）正确认识、把握实质。国有企业廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分。廉洁文化建
设是一个长期的过程，需要持久的培育和精心的打造，只有把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重点工作
来抓，纳入企业文化建设的总体规划，明确目标，分步推进，才能提高廉洁文化建设的生命力和实效
性。
（二）领导重视、身体力行。这是廉洁文化建设的关键所在。没有党政主要领导的高度重视，
廉洁文化建设的工作部署和要求就难以落到实处，难以见到实效；没有领导干部的以身作则，廉洁文
化建设就没有信服力、感召力、凝聚力。
（三）齐管共建、形成“拳头”。国有企业纪检监察部门要协调组织好廉洁文化的建设，同时，
要调动企业的各职能部门、各群体团体的积极性，明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成
廉洁文化建设的整体合力，真正构建一个齐管共建的良好格局。
（四）扬弃发展，不断创新。国有企业廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的提升和深
化，在继承传统的同时，不断创新，不断否定，不断扬弃，结合企业发展的各个不同时期，赋予廉洁
文化建设更多的内涵、更新的形式、更严的要求，努力把廉洁文化的传承性与创新性有机结合起来，
为企业发展营造廉洁和谐的环境。
（五）注重实效，服务中心。廉洁文化属于文化范畴，在实际生活中是无形的，具有较大的灵
活性。廉洁文化的实效性和廉洁文化建设成果最终将体现在企业经营业绩的提升上。