除灰队绩效考评机务7套
(绩效管理套表)某集团公司部门负责人绩效考评汇总表最新版
（绩效管理套表）某集团公司部门负责人绩效考评汇
总表
考评表格
表7-2-1部门负责人任务绩效考评-直接上级评分表（季度）
考评期间：年月至年月
表7-2-2部门负责人管理绩效考评-直接下级评分表（季度）
考评期间：年月至年月
表7-2-3_____部门负责人对本部门周边绩效评分表（季度）
考评期间：年月至年月
注：考评表和统计表共用此表。
季度考评统计表
表7-2-4部门负责人考评统计表（季度）
考评期间：年月至年月
表7-2-5部门负责人个人能力和素质考评-上级评分表(年度)
考评期间：年月至年月
注：个人品质仅由直接上级进行评分。
个人能力由所有高层参和评分。
年度考评统计表
表7-2-6部门负责人考评统计表（年度）
考评期间：年月至年月。
灰水泵房运行工岗位任务绩效考核指标
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
8
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部运规考试记录
9
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安全部
2
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次，扣（ ）分
工作记录
3
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数
及时有效处理现场异常
班长
16
设备巡查
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
班长
17
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
班长
18
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
13
工作任务完成情况
工作任务完成的实效性、及时性
能按时、保质、保量完成本职工作任务
班长
14
临时工作任务完成情况
公司绩效考评制度(38页)
绩效考评制度一、总则绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
第一条、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
第二条、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
二、考评的对象和考评周期第一条、公司全体员工参加考评第二条、考评分月度考评、月度考评和年度考评1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。
月度考评的结果直接与工资挂钩。
生产人员进行月度考评。
2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。
季度考评的结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。
第四季度直接进行年度考评。
事务人员、营销人员、研发人员，管理人员（高层管理除外）进行季度考评。
3、年度考评：的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。
进行全面综合考评。
年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励、培训的依据。
公司所有员工进行年度考评。
三、考评机构、考评时间与考评程序第一条、公司成立考评委员会（非正式常设机构），作为考评工作领导机构，考评委员会构成：总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、人力资源部经理。
人力资源部作为考评工作机构，负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申述和总结工作。
第二条、考评时间：月度考评于次月初五日内完成；季度考评于次月初十日内完成；年度考评于次年二十日前完成。
第三条、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人力资源部将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将考评结果反馈给被考评者，并就绩效和进步状况进行讨论和指导。
煤矿绩效考核制度
绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条为完善公司全年各项绩效管理，提高公司的绩效管理水平，同时促进薪酬管理动态、持续发展，提高薪酬管理的激励作用，建立自我激励、自我约束的管理体系，规范和提升生产效率，保证公司管理水平稳步提升，特制定本办法。
第二条本制度适用于公司全年各项考核的管理。
第三条企管部为公司全年各项绩效考核的管理部门，具体各项绩效考核及打分由相关职能部门负责。
第四条除本制度涵盖的绩效考核外，各单位未经公司党委会审议不得另行实行其他各类绩效考核（部门二次分配除外）。
第五条企管部在作为考核者时不参与考核绩效分配。
第二章基本原则及组织机构第六条公开性原则：考核者要向被考核者说明考核程序、标准、理由等事项，使考核具有透明度。
第七条客观性原则：考核要做到以事实为依据，对考核结果必须避免主观臆断和掺杂个人感情色彩。
第八条开放沟通原则：在整个考核过程中，考核者与被考核者要将结果及时相互反馈，发现问题或者有不同意见在第一时间内进行沟通。
第九条考核设领导小组，组长为总经理，副组长为企管部分管副总经理，成员为所有公司领导，考核组办公室设在企管部，为考核具体实施部门，企管部负责人为办公室主任。
第十条本制度考核全过程受公司纪检监察室监督。
第三章具体考核内容第十一条根据公司生产经营实际,将考核内容分为两部分，第一部分为区队考核，范围包括：综采队、连采一队、连采二队、机电队、运转队、洗煤厂、通风队、车队机修厂；内容包括：生产任务考核、设备管理考核、安全考核、通防考核、材料考核、精益管理考核、班组建设考核；考核单位分别为：生产技术部、机电部、安全环保部、通风部、企管部、党群工作部。
第二部分为机关考核，范围包括除上述区队外所有部室；内容包括：纪律考核、精益管理考核、督办完成情况考核、效能监察廉政考核、业务考核。
考核单位分别为：人力资源部、企管部、纪检监察室，其中业务考核单位为：综采队、连采一队、连采二队、机电队、运转队、洗煤厂、通风队、车队、机修厂。
公司员工绩效考评方案范文（精选6篇）
公司员工绩效考评方案公司员工绩效考评方案范文（精选6篇）为了确保我们的努力取得实效，通常会被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家整理的公司员工绩效考评方案范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
公司员工绩效考评方案范文（精选6篇）1一．总则为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
二．考核的目的１.造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。
3.为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。
三．考核原则1.以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则；2.客观、公平、公正、公开的原则。
四．考核适用范围凡公司中层以下（包括中层）所有人员的考核适用本方案。
但以下人员不适用本方案：1.试用期内，尚未转正的员工；2.全年连续出勤不满6个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工。
五．考核组织机构成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。
委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。
1.绩效管理委员会构成主任：副主任：成员：2.各成员职责（1）委员会主任职责：负责领导公司绩效管理工作，对公司所有人员的考核指标和考核结果有审批和裁定权；（2）委员会副主任职责：组织实施公司的绩效管理工作，主持委员会日常的工作，定期向委员会主任汇报考核情况，对委员会主任负责。
（3）委员会成员职责：各成员（即各部门主管）直接负责对本部门所有下属员工的考核工作，制定和修改本部门员工的考核指标，每阶段考核完毕把考核结果汇总反馈到考核委员会。
通风队员工绩效考核评分办法
每发生一次迟到、早退扣1分；串岗、脱岗扣2分；旷工扣5分；做与工作无关的事情扣1分；不服从工作安排（根据情节轻重处理以外）扣5分，累计计算。
二
业务技能
熟悉通风系统，熟练操作瓦斯检测仪、有毒有害气体检测仪等。确保工作面无瓦斯积聚和有毒有害气体超限，瓦斯检查做到井下牌板、记录、台帐三对口，瓦斯日报表及时上报矿长、技术负责人审阅。发现问题及提出处理意见。协助领导搞好单位的安全生产。
四
材料管理
对自己领出的常用材料、工具应妥善保管、合理利用，作出材料消耗明细表。
10
发生材料、工具丢失，扣2分。（按价赔偿）累计计算。
五
学习培训
按时参加各种业务培训工作
10
培训期间迟到、早退一次扣1分；旷课一次扣5分；累计计算。
六
文明生产
搞好自己职责范围内的现场文明区域工作。文明区域内水沟畅通做到无杂物、无淤泥、无积水。
2、按时完成各类报表的编制与上报工作，未按时完成扣0.5分。
临时任务
认真积极按时的完成领导安排的临时任务，未按时完成的扣0.5分。
工作绩效得分
其他奖罚
毛家庄煤业有限公司通风队员工绩效考核评分办法（瓦斯检测员）
序号
项目
考核指标
标准分数
考核评分办法
扣分原因
实得分
备注
一
劳动纪律
严格遵守公司有关规章制度，不迟到、早退、脱岗、串岗、旷工，不做与工作无关的事情。服从领导工作安排。
25
每发生一次迟到、早退扣1分；串岗、脱岗扣2分；旷工扣5分；做与工作无关的事情扣1分；不服从工作安排（根据情节轻重处理以外）扣5分，累计计算。
二
业务技能
熟悉通风系统，熟练操作检测仪，按时进行矿井全面测尘做好测尘记录。测尘合格率达70﹪以上。
机运二队职工绩效考核办法2
机运二队职工绩效考核办法2第一篇：机运二队职工绩效考核办法2机运二队职工绩效考核办法为认真落实绩效考核方式，以“积分制”全面落实多劳多得、少劳少得、不劳不得的薪资分配方式，充分发挥工资的刚性引导作用，提高每个员工的责任心和标准意识，极大地提高工时利用，调动员工工作主动性和积极性，在本队内部必须认真执行功效与工资挂钩的考核机制，具体办法如下：一、考核方案1、每月个人工资总额=（月出勤总工分±当月奖罚工分）x当月分值+中夜班补贴及下井补贴+技能津贴+学历津贴+班组长津贴+其他2、当月分值=全队岗位工资总额/全队总考核得分3、月出勤总工分等于日出勤总工分累加注：地面人员、井下人员、机修工人员每日按100分、110分、120分计算二、考核方式1、队长和副队长对班长进行考核；依据当班出勤人员人均功效，任务完成、安全质量，按制度对班长工资进行班班考核。
2、由班组长负责对本班员工进行考核打分，跟班副队长负责监管。
根据验收所得提升的工作量分按贡献大小逐一分配到每个员工身上；并由跟班队长监督签名，并在当天公布，最迟不能超过第二天必须让工人知道。
3、队内必须制定科学合理的工作量计分标准和办法，让每个工人都知道。
4、验收制度必须张榜公布让每个工人都知道。
5、队内的保勤措施、奖罚制度必须提前订出，可在月底汇总工资时统一上报，在工资中兑现。
6、如带班长未按本规定对职工进行考核，出现随意扣分或发现问题不扣分的情况，将对带班长扣50分。
三、劳动纪律、岗位职责及工作能力态度考核1．上班迟到、早退者扣10分/次；2．严禁脱岗，脱岗一经发现并确认，第一次视情节严重扣50分，并作出书面检讨；第二次发现脱岗扣100分，并送矿上“三违”学习班，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人力资源处。
3．严禁睡岗，睡岗一经发现并确认，第一次视情节严重扣50分，并作出书面检讨；第二次发现脱岗扣100分，并送矿上“三违”学习班，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人力资源处。
制定绩效考评体系和考评规章制度（精选5篇）
制定绩效考评体系和考评规章制度(精选5篇)制定绩效考评体系和考评规章制度(精选5篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的制定绩效考评体系和考评规章制度5篇，让我们一起来看看!制定绩效考评体系和考评规章制度（精选篇1）一、绩效考核的目的为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终金的依据。
通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。
二、绩效考核制度(一)工资及岗位绩效工资构成1、店长(营业员)工资结构(1)基本工资(2)工龄工资(由于眼镜行业的特殊性，一般工作6个月以上给予工龄工资，一般设为20元每月，以后每在公司6个月加一次工龄工资，每次增加10元每月)。
(3)全勤奖(50元)1)工作业绩岗位绩效工资构成2)工作能力3)工作态度2、岗位绩效工资分配岗位绩效奖金定额单位：元单位职位店长1200元加业务提成奖金提成为销售额的3%在绩效工资上再加100元每月营业员1000元加业务提成奖金提成为销售额的2%在绩效工资上再加50元每月试用营业员900元无业务提成3、店长、营业员应得月工资总额计算公式月工资总额=基本工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效工资(1)基本工资、工龄工资、全勤奖按出勤率发放(2)岗位绩效工资：根据月终考核得分乘岗位绩效奖金定额后所得的数额发放。
(二)绩效考核，店长、营业员考核指标分值分配考核项目店长营业员工作业绩管理能力(工作能力)工作态度总分70分20分10分100分70分15分15分100分1、工作业绩得分(1)店长：工作业绩得分=70分×店月销售计划完成比重+奖励分值(2)营业员：工作业绩得分=70分×个人销售计划完成比重+奖励分值2、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分。
绩效考评体系套表 现代通路
□达成89-80%得10分
□达成79%及以下得0分
项目
1月
2月ห้องสมุดไป่ตู้
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月 11月 12月 小计
分值 平均达成率 得分
得分小 计
目标达成率
20 安全库存 实际达成率
□达成100%得20分
□达成99-90%得15分
□达成89-80%得10分
□达成79%及以下得0分
目标达成率
标准化作 业 实际达成率
西南区销售部现代渠道2009年度绩效考评（现代通路业代高代理货员）
姓名：
职 务：
□ 半年度
责任 区
□ 年度
关键绩效KPI考核
项目
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月 11月 12月 小计
分值
平均达成率
得分
得分小 计
目标
铺货率
20
（20分）
实际达成率
□达成100%得20分
□达成99-90%得15分
执行力 （80分)
□达成100%得10分 目标达成率
生动化 实际达成率
□达成99-90%得8分
□达成89-80%得6分
10 □达成79%及以下得0分
30
□达成100%得30分
□达成99-90%得20分
□达成89-80%得10分
□达成79%及以下得0分
目标达成率
20 方案执行 实际达成率
□达成100%得20分
□达成99-90%得15分
□达成89-80%得10分
□达成79%及以下得0分
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绩效考评
一、填空题：（10分，每题1分）
1、在梯子上工作时，梯子与地面的夹角为60 º左右，工作人员必须登
在距梯顶不少于1m的梯踏上工作。
2、锉刀的规格用长度表示。
3、除灰管道使用一定期限后，要定期的对易磨部分进行翻转及补焊。
4、灰浆泵加盘根时，盘根各接口位置错开 90º-180º松紧适当，并有
再紧余量。
5、使用电钻等电气工具，必须戴绝缘手套。
6、铸铁不能进行锻压加工。
7、火力发电厂气力除灰系统可分为负压式,正压式
8、活动支架只承受管道的重力而不限制管道的水平移动
9、火力发电厂禁止向河水排放倾倒工业废渣和其他废弃物
10、钨金瓦熔化温度比木材低
二、判断题：（10分，每题1分）
1、安全第一，预防为主是电业生产的基本原则。
（√）
2、灭火的基本方法有隔离法、窒息法、冷却法和抑制法。
（√）
3、1211灭火器使用时，不能颠倒，也不能横卧。
（√）
4、在转动机械试运行时除运行操作人员外，其他人员应先远离，站在转动机械的轴向位置，以防止转动部分飞出伤人。
（√）
5、吊物用的三脚架，每根支腿与地面水平的夹角不应小于50度。
（×）
6、手锤的握法有紧握法和松握法。
（√）
7、画圆或钻孔定中心时，也要打冲眼，以便钻孔时钻头对准。
（√）
8、锯割的往复速度以20-40次/分为宜。
（√）
9、全面质量管理是企业的中心环节。
（√）
10、配合的种类有间隙配合、过渡配合、过盈配合。
（√）
三、选择题（40分，每题2分）
1、火力发电厂禁止向河水排放倾倒（ C ）和其他废弃物
（A）工业产物（B）工业废品（C）工业废渣（D）工业废气
2、轴的调直采用局部加热调直法，一般用在轴的弯曲度（ B ）的情况下。
（A）小（B）很小（C）大（D）很大
3、灰浆泵的润滑油一般为（ A ）
（A）30号（B）45号（C）20号（D）10号
4、钨金瓦熔化温度比木材（D ）
（A）高（B）不一定（C）相等（D）低
5、除灰管道使用一定期限后，要定期的对易磨部分进行（ B ）
（A）补焊（B）翻转及补焊（C）更换（D）更改
6、卡规按最小极限尺寸做的叫（ B ）
（A）过端（B）不过端（C）最小限度（D）最大限度
7、灰渣泵的堵塞部件通常在其入口处，堵塞的物体是由（ D ）造成的
（A）颗粒较大的金属（B）颗粒较大的渣块（C）积灰（D）铁丝、油棉纱、硬块杂物等
8、灰浆泵的端盖轴封用（ B ）密封，松紧适当。
（A）棉垫（B）毛毡（C）胶圈（D）橡胶板
9、铸铁（ B ）进行锻压加工。
（A）也能（B）不能（C）可（D）大多能
10、使用电钻等电气工具，必须戴（ C ）
(A)手套（B）眼镜（C）绝缘手套（D）安全帽
11、灰浆泵加盘根时，盘根各接口位置错开（ C ）松紧适当，并有再紧余量。
（A）30°-45°（B）45°-75°（C）90°-180°（D）10°-20
12、锉刀的规格用（ C ）表示
(A) 厚度；(B) 宽度；(C) 长度；(D)锉纹
13、梯子上工作时，梯子与地面的夹角为（ C ）左右，工作人员必须登在距
梯顶不少于1m的梯踏上工作。
(A)30°（B）45°（C）60°（D）70°
14、日常生活中照明电路的接法为（ A ）
（A）星形四线制（B）星形三线制（C）三角形三线制（D）可以是三线制也可以是四线制
15、一台离心式冲渣泵的型号为150S100，它的扬程是（ B ）Mh2O
（A）150（B）100（C）110（D）160
16、剖视图用来表达物体的（ A ）形状
（A）内部结构（B）外部结构（C）局部结构（D）整体结构
17、离心泵的比转数与一般的转数的概念（C ）
（A）相同（B）相近（C）两回事，不能混淆（D）比较数大于转数
18、活动支架只承受管道的重力而不限制管道的（D ）
（A）向上移动（B）向下移动（C）左右移动（D）水平移动
19、剖面图用来表达物体的（B ）形状。
（A）截面（B）断面（C）剖面（D）侧面
20、火力发电厂气力除灰系统可分为（ A ）
（A）负压式、正压式（B）真空泵系统（C）仓式空气输送系统（D）空气斜槽除灰系统
四、简答题（20分，每题10分）
1、离心式水泵主要由哪些部件组成?
答:泵壳,叶轮,泵轴,导叶,吸水管,密封装置等组成.
2、简述三视图投影规律?
答:长对正,高平齐,宽相等.
五、计算题（20分，每题10分）
1、有一个齿轮模数为5，节圆直径为500mm，求其齿轮数？
解:已知m=5 d=500mm
由d=500mm 得z=d/m=500/5=100
答:齿数为100.
2、已知一个电阻（R）是44Ω，使用时通过的电流（I）是5A，试求电阻两端
的电压?
解:U=IR=5×44=220(V)
答:电阻两端的电压是220V.。