国有企业改革三十年:成就、问题与趋势

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中国改革开放三十周年的变化与问题

中国改革开放三十周年的变化与问题

中国改革开放三十周年的变化与问题--农村生活的变化与问题国际商务英语学院国际经济法1112班罗嘉文20110301505 1978年11月24日晚上,安徽省凤阳县凤梨公社小岗村西头严立华家低矮残破的茅屋里挤满了18位农民。

关系全村命运的一次秘密会议此刻正在这里召开。

这次会议的直接成果是诞生了一份不到百字的包干保证书。

其中最主要的内容有三条:一是分田到户;二是不再伸手向国家要钱要粮;三是如果干部坐牢,社员保证把他们的小孩养活到18岁。

”1978年,这个举动是冒天下之大不韪,也是一个勇敢的甚至是伟大的壮举。

从这一天开始,农村迎来了翻天覆地的变化。

三十年过去,一路上是艰辛与汗水,改革开放给了全中国人民一个机会去翻身,从此摆脱贫穷,走向幸福富裕的生活,人们不再饿肚子,不再愁能不能过一个暖和的冬天。

一、农村生活的变化1、行在以前,人们出门办事主要是靠步行。

在当时,要是看见别人买回一辆自行车,都会好奇地看个够,摸个透,真是羡慕不已!孩子们下学也是步行来回跑。

而现在,随着改革开放的深入发展,经济飞速发展,农村家庭拥有摩托车已是很普遍的现象了,私家小轿车在一些富裕的农村基本是家家户户都拥有一台以上。

生活好了,人们也有时间开着小车去旅游,享受幸福的生活了。

2、住再说说“房的变化”。

七、八十年代,两间平房住鸳鸯──高兴。

九十年代,一幢楼房尝甜蜜──满意。

跨进二十一世纪,三室一厅住新人──知足。

3、通讯30年前,人们普遍憧憬“楼上楼下,电灯电话”的生活。

而现在拥有家庭电话早已不是一件新鲜事了。

而手机的多样化也迎合了年轻人讲究新潮,追逐时尚的需要。

手机的普及冲击了路旁的自助公用电话和小商品店的公用电话,而这样的冲击相信每一个人都会乐意接受,因为它证明了社会的发展,国家的进步。

电灯早已走进千家万户。

儿时的煤油灯和蜡烛被15支光的电灯所代替,我们围坐在电灯下,抬头看着明亮的电灯,那种高兴是无法用语言来表达的。

在民主政治方面,农村实行农村村委会自治体质,由本村村民民主选举村委会委员,民主决定村里的事务,并由村民监督,维护每个村民的利益。

吴敬琏PK厉以宁:改革30年 成败得失

吴敬琏PK厉以宁:改革30年 成败得失

吴敬琏PK厉以宁:改革30年成败得失赵赫:“今天我们《经济半小时》栏目来到了北京大学,在北京大学百周年纪念讲堂和大家一起来回望我们刚刚经历过的中国改革开放的30年,30年来从1978年到2008年,30年来,我们的改革给我们带来的成果,大家有目共睹,我们的国民收入实现了迅猛的增长,当然30年来,我们经历了辉煌也经历了艰难,今天在这里我们特别邀请了中国改革开放事业的亲历者,也是推动者,著名的经济学家厉以宁先生、吴敬琏先生为我们共同来探究中国改革开放30年来的成败与得失,并且为我们共同展望中国改革未来的发展方向。

首先有这样一个题目,我想请我们的经济学家分别来给出你们各自的答案,从1978年到2008年,30年来让你们感觉到最满意或者是最成功的改革有哪三项?我们先请吴老谈。

”著名的经济学家厉以宁先生、吴敬琏先生做客《经济半小时》栏目吴敬琏、厉以宁:改革开放三十年的成功三方面吴敬琏:“我认为最成功的改革在我个人的印象里面,是这么三次,第一就是84年,84年的十二届三中全会,明确了商品经济是我们改革的目标,不过这个改革只能说是个改革的启动,这是一个;第二个就是1994年,根据十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题》这个决定进行的,全面的改革90年代我们之所以能够跨一大步,跟94年的改革有直接的关系;第三就是根据97年的十五次代表大会,所规定的建立基本经济制度这个改革,我们沿海地带到了世纪之交,经济很快就起来了,这是跟97年以后建立基本经济制度的改革直接有关的。

”赵赫:“我们请历老选择您的三个答案。

”厉以宁:“第一个是农村的家庭承包制,农村家庭承包制,在当时条件下它要通过农民的积极性调动来促进农民的生产,打破从前人民公社下大一统农业的情况,所以当时是冒着生命危险,安徽凤阳小岗村我去看过,在展览室里还陈列着当初十八户农民印了手印签的协议,协议上有一句话,如果谁被抓了,其他各家有义务把他们家的孩子抚养成人,是冒着这个危险来搞的,但是承包制就推广了。

改革开放30年:中国国有企业劳动人事制度的变迁和展望

改革开放30年:中国国有企业劳动人事制度的变迁和展望

改革开放30年:中国国有企业劳动人事制度的变迁与展望牛效龙( 北京市西城区阜成门北大街6-6,100034) 【摘要】改革开放三十年来,中国国有企业劳动人事制度改革与国有企业改革相伴而生共同深入,虽取得一定成绩,但艰难曲折,改革中仍存在诸多深层次问题需要在实践中解决,适应市场经济体制和现代企业制度的国有企业选人、用人、收入分配、劳动社会保障体制等各项制度仍在实践中不断探索。

文章首先对中国国有企业三十年来人事制度改革进行简要回顾,总结了国有企业人事制度改革的成就,剖析存在的问题,展望了国有企业人事制度改革的目标、原则和方向。

【关键词】国有企业劳动人事制度改革一、改革开放以来中国国有企业劳动人事制度变革历程(一) 中国国有企业领导体制(用人制度)的发展演变建国以后我国国有企业的领导体制曾经多次调整。

从解放初期国营企业实行的军代表制到1950年开始普遍实行工厂管理委员会制度到1951年东北地区部分国营企业推行并在1956年前广泛推行的“一厂制”再到1956年起延续到1984年实行的党委领导下的厂长负责制和党委领导下的职工代表大会制,都与高度集中的计划经济体制息息相关。

随着中国进入改革开放的新时代,改革传统的国有企业领导体制也成为必然。

1984年党的十二届三中全会明确指出“实行厂长(经理)负责制”。

1986年9月,中共中央、国务院颁发《全民所有制工业企业厂长工作条例》、《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,开始对国有企业领导体制进行全面改革,国有企业的领导体制从此进入厂长(经理)负责制时期。

1987年8月国家经委等三部委召开全面推行厂长负责制工作会议,标志着我国国有企业领导制度改革已经从试点进入全面实施阶段。

在厂长负责制下,在企业的厂长(经理)、党委会、职工代表大会三个权力主体中,厂长(经理)的权力得到极大提升,“一厂之长,法人代表,全面负责,处于中心地位,起中心作用”,厂长(经理)实际上处于无从监督的地位,不利于调动企业职工的积极性,不利于企业的发展。

国有企业从行政附属向市场主体转变

国有企业从行政附属向市场主体转变

的支出 , 也包含股 东分红 比例的确定 。因此 , 国有股东 拥有分 红权 , 但具 体 的分 红 比例 及其 相关方 案则属于公 司 法人 财产经营权 的范畴 ( 后利润分配方案须按相关规定交 由股东机构表决 ) 税 。这是 国有股东所有权 与公 司法人 财产 经营权 分离制 度的重要表现 。至于 国有股东获取 的分红 收益与国家税收所得 的关 系则属 于国家财税体 制改
这些都是今后 国有企业改革 的制 度创新 方向。 ຫໍສະໝຸດ 责任 编辑 : 周斌
国有企 业 从 行 政 附属 向市 场 主 体转 变
国务 院国资委主任李荣融近 日 求是》 在《 上发表文章说 , 3 0年来, 国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环
节 。随 着改革 的深入 , 国有企 业 实现 了从 政府 行政机 关的 附属 向 市场 主体 的转 变 。这 一过 程 , 经历 了三 个阶段 。 大体
权制度改革取得更好效果 , 必须建立规范 的公司法人治理结构 , 处理 好股东机构 、 董事会 机构 、 以总经理为代 表的
管理机构之 间的权力制衡关 系 , 改革传 统国有 企业 领导体制及人事制度 , 如近期上海提 出对 企业领 导人员不再延
续 党 政 机 关 干 部 的管 理 办 法 , 市场 化 原 则选 任 用 人 机 制 , 消 企 业 领 导人 员 的 行 政 级 别 , 再 保 留 公 务 员 身 份 。 按 取 不
三是 以国有 资产 管理体制 改革推 动 国有企业改革发展阶段 。这 个阶段 以党的十 六大为 开端。针 对长期制 约 国有企业 改革发展 的体 制性 矛盾 和问题 , 十六大提 出深化 国有 资产 管理体 制 改革的 重大任务 , 明确提 出: 国家要 制定法律 法规 , 建立 中央政府和地方政府分别代表 国 家履行 出资人职责 , 享有 所有 者权益 , 利、 权 义务和 责任相统

浅谈国有企业经营管理存在的问题

浅谈国有企业经营管理存在的问题

浅谈国有企业经营管理存在的问题一、企业经营管理存在的问题及重组改革的紧迫性我们从企业的生存链条所有者一经营管理者一职工一生存市场(业务客户)一所有者1的内外围的情况来分析,现代企业的管理就是要尽力在可能的市场空间内,获得最大收益,并使链条中的四方利益实现统一和平衡,建立合理的相互依存关系。

而目前国有企业管理体制还存在诸多缺陷,集中表现在以下几个方面:(1)投资人(国家)与经营管理者(厂长经理)缺乏有效的责任约束。

投资人(国家)对经营管理者没有形成有效的约束机制,投资人的利益无法得到有效保障。

(2)职工缺乏工作积极性以及和企业主动融合的精神。

投资人(国家)和经营管理者没有切实有效的办法、没有足够的动力和约束力去挖掘职工的潜力和创造性。

(3)未建立起以客户市场为中心的高效率的服务体系。

企业要根据客户市场的变化,建立合理的业务流程和服务手段,要始终把改革和创新作为企业发展的“动力源”和“助推器”。

大多数国有企业仍处于较原始的发展阶段,是以总量扩张或数量扩张为特征的粗放式经营,而不是以效益和质量提高为特征的集约化经营,只注重外延式规模的扩张,而忽视内涵式的发展,因而在服务效率及产品创新方面难以满足客户的需要。

(4)企业与客户之间的关系脆弱。

国有企业在发展客户市场时,没有对产品风险进行有效控制,没有形成长期互利合作的关系。

(5)企业产权不清,边界模糊,主体虚置,导致了国有企业产权的不可交易性,企业资本结构不合理,企业行为短期化和低效化。

(6)政资不分。

政府的社会经济管理职能与国有资产所有者职能不分,部门多头管理,人权、事权、财权三分天下,造成企业或被管死,或失去控制,导致企业效率低下,难以发展。

二、企业重组改革的措施及效果建立一个权利、义务、责任相统一、管资产、管人、管事相结合的国有资产管理新体制,有助于解决国企改革重组过程中遇到的几个问题:(1)可以解决国企治理机制的问题。

创新的国有资产管理体制必须形成三个层次的经营架构,即国资委、从事资产运作、价值形态管理的公司或控股公司、实体企业。

改革开放十大成就

改革开放十大成就

改革开放十大成就改革开放十大成就(1)建立全面物质生产体系中国改革开放30年,保证了和平稳定,建立起全面的物质生产体系,经济建设取得显著成就。

中国已经由初级工业经济转变为高级工业经济,包括钢铁、家用电器在内的许多工业产品生产居世界第一位。

与此同时,中国经济规模和经济总量也不断扩大。

(2)国际地位持续不断提高中国改革开放30年,中国的国际地位不断提高。

快速经济增长使中国在世界经济中的地位不断上升。

(3)全面融入世界经济体系以加入WTO为标志,中国经济已经完成市场化和国际化进程,融入世界经济体系和经济全球化浪潮之中。

(4)社会经济取得全面进步(5)经济增长变得更加稳健中国的改革开放释放出巨大的生产力,政府主导、大力投资和不断强化的工业经济使中国经济增长一直高于世界经济增长水平。

(6)经济发展水平不断提高中国改革开放不断深入的同时,经济发展水平大幅度提高。

1978年中国人均GDP为381元,按照1980年1美元兑换1.53元人民币汇率计算,约合149美元。

2007年中国人均GDP上升到2640美元,比改革开放前增长了17倍。

(7)人民生活水平显著改善(8)教育发展取得长足进步教育发展是衡量一个国家发展水平和发展潜力的重要指标。

改革开放30年,中国教育发展取得长足进步。

1978年中国普通高等学校毕业生数只有16.5万,占当时中国人口总量*****万的0.0171%。

2006年中国普通高等学校毕业生数达到377.5万,占当年中国人口总量*****万的0.2871%,30年间增长了16.7倍。

(9)国民预期寿命明显提高预期寿命是衡量一个国家社会经济发展的综合指标,预期寿命提高不但意味着经济发展水平提高,也意味着社会保障能力的提升。

根据中国人口普查数据,1982年中国人口平均预期寿命是67.77岁,2000年中国人口平均预期寿命上升到71.40岁,增加了3.63岁。

(10)人民生活更加丰富多彩中国人民的物质生活和文化生活已经进入一个与世界同步的时代。

改革开放前后三十年的对比

改革开放前后三十年的对比
改革开放前后三十年的对比如下:
经济上:
改革开放前,中国经济采取计划经济模式,国有企业垄断市场,经济增长缓慢,人均收入水平低。

改革开放后,中国逐渐推行市场经济,吸引了大量外资,经济迅速增长,人均收入大幅提高。

社会上:
改革开放前,中国社会封闭,人们思想受限,生活水平低,教育匮乏。

改革开放后,中国社会逐渐开放,人们思想解放,生活水平和医疗教育条件得到了改善。

文化上:
改革开放前,中国文化面临挑战,在意识形态上受到限制。

改革开放后,中国文化面临多元化趋势,得到了更多的认可和关注。

政治上:
改革开放前,中国政治体制高度集中,政治权力高度集中。

改革开放后,中国逐步向改革开放道路转向,政治改革从一党专政向多党制和民主制度转化。

外交上:
改革开放前,中国对外政策以自我封闭为主,经济贸易只集中在一些社会主义国家之间。

改革开放后,中国与世界各国之间
的经济贸易和交流取得了飞速发展,已成为世界经济和贸易发展的主要引擎之一。

国有企业改革的历史脉络与成效

国有企业改革一直是我国经济改革的重点之一,经历了多个阶段的发展与变革。

下面将从历史脉络和成效两个方面来分析国有企业改革的过程。

一、历史脉络1. 20世纪50年代至70年代初:国有企业初期发展阶段在中华人民共和国成立初期,国家建立了起重工业为主导的国有企业体系,以满足国家工业化的需要为主要目标。

国有企业在这一阶段大多数为大型钢铁、机械、煤矿等重工业企业,重点是完成工业化进程和基础设施建设。

2. 70年代至90年代:国有企业改革的起步阶段在改革开放初期,国有企业开始面临产能过剩、效率低下等问题,出现了经济效益下降、资源浪费等现象。

国家开始进行国有企业体制改革,进行了试点改革和政策调整,引入了市场机制,试图提高国有企业效益和竞争力。

但由于改革力度有限,改革效果并不明显。

3. 90年代至今:国有企业改革的深化阶段在改革不断加深的过程中,国家开始大规模推进国有企业改革,涉及产权、组织形式、经营机制等方面,建立了现代企业制度。

国家还进行了股份制改革、重组上市、混合所有制改革等一系列改革措施,加快了国有企业的市场化进程,提高了国有企业的竞争力和经济效益。

二、改革成效1. 国有企业效益明显提高随着国有企业改革的深入推进,国有企业的效益得到了显著提高。

企业管理机制更加灵活多样,企业活力得到激发,经济效益明显提升。

国有企业参与市场竞争的能力明显增强,市场占有率不断提高。

2. 国有企业在国际市场竞争力增强国有企业改革的深化使得国有企业在国际市场上的竞争力明显增强。

企业不断提高产品质量和技术水平,拓展国际市场,积极与国际企业进行合作。

在一些领域甚至具备了一定的国际竞争力,成为国民经济发展的新增长点。

3. 国有企业在社会责任履行上取得实质进展随着国有企业改革的不断深化,国有企业在社会责任履行上取得了实质进展。

国有企业逐渐意识到自己不仅仅是盈利主体,更是社会责任主体,开始积极开展环保、公益慈善等活动,履行企业社会责任,成为社会的积极力量。

三十年企业改革的理论与实践

三十年企业改革的理论与实践改革开放以来,在中国特色社会主义理论的指导下,我国企业改革取得了重大进展和伟大成就。

国有企业普遍进行了公司制改革,初步建立起了现代企业制度;国有经济的战略调整成绩显著,国有资产的配置逐步优化,形成了一批在国际竞争中发挥重要作用的大企业集团,国有经济的主导作用得到了更好的发挥;民营企业得到了史无前例的发展,已成为国民经济的重要组成部分,在经济发展中发挥了重要作用,并正在成长中进行转型升级。

我国企业已经成为市场经济的主体,为社会主义市场经济体制的形成和国民经济的持续快速发展做出了巨大贡献。

回顾企业改革30年的历程,总结企业改革和发展的经验,笔者认为有以下几方面值得重视:把国有企业改革和发展非国有企业紧密结合起来,使之齐头并进我国的企业改革是在两条战线上展开的:一条是国有企业改革,即将单纯作为国家计划的执行者和生产单位的国有国营企业,逐步改革成为市场经济的主体,其中包括对国有经济进行战略调整;另一条是鼓励非国有企业的发展,即鼓励集体、私营、股份制企业和外资企业的发展。

这两者是相互促进的。

国有企业改革和国有经济的战略调整,不仅缩短了国有经济战线,优化了国有经济布局,提高了国有经济的素质,而且为非国有企业的发展让出了空间,创造了条件,促进了非国有经济的发展。

非国有企业的发展,不仅繁荣了经济,为社会提供了大量的就业岗位,也对国有企业形成了强大压力,促进了国有企业的改革。

国有企业和非国有企业的发展,为在我国形成“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度”打下了良好的基础。

经过30年的改革,国有企业的改革和国有经济的战略调整取得了很大成效。

一方面,国有经济布局和国有资产的配置更加优化,国有企业的数量大大减少,但经济总量不断扩大,国有经济的活力得到了显著提升。

以工业领域的国有企业为例,2006年同1978年相比,虽然企业数量仅为1978年的29.8%,但是总产值增长了29.1倍,全员劳动生产率提高了48.3倍;另一方面,国有经济的控制力和影响力得到显著增强,以中央企业为例,目前,中央企业承担着中国几乎全部的原油、天然气和乙烯生产,提供了全部的基础电信服务和大部分增值服务,发电量约占全国的55%,民航运输总周转量占全国的82%,水运货物周转量占全国的89%,汽车产量占全国的48%,生产的高附加值钢材约占全国的60%,生产的水电设备占全国的70%,火电设备占全国的75%。

我国国有企业制度改革30年回顾

第23卷第5期重庆工学院学报(社会科学) 2009年5月V01.23 No.5Journal ofChongqingInstitute of Technology(Social Science) May 2009 我国国有企业制度改革30年回顾。

李兆熙(国务院发展研究中心企业研究所,北京100010)摘要:国有企业改革30年可以分为两大阶段,前15年的改革是推行企业承包制和国有企业授权经营,主要是放权让利,探索两权分离;后15年的改革是以建立现代企业制度为方向,进行企业制度创新和公司制改革。

30年来,国企改革已取得重大进展。

关键词:经济管理;国有企业;企业改革;企业制度中图分类号:F241.3文献标识码:A文章编号:1671—0924(2009)05—0001—03企业制度是指围绕企业基本财产关系而形成的法律向实行国家所有权与企业经营权的“两权分离”。

1986年和非法律规范,包括企业法律形式、企业所有权结构、经营12月,国务院提出推行多种形式的经营承包责任制,给经组织、公司治理等。

更广义内容还包括企业与利益相关者营者以充分的经营自主权。

1987年,全国预算内企业的承如员工、债权人、供应商、消费者、社区等有关利益关系的包面达78%,大中型企业达舳%。

1990年,第一轮承包到制度。

企业改革30年来,随着我国从计划经济向市场经济期的预算内工业企业有3.3万多户,占承包企业总数的转轨,国有企业从政府行政附属的生产单位变为独立的企90%。

接着又开始第二轮承包。

从扩大经营自主权到承包业法人,股份制成为了公有制的主要实现形式,企业制度制的放权让利改革,使企业开始有一定的活力。

但是承包和法律形式发生了深刻的变化。

制‚一对一‛的谈判强化了政企不分,所有权不能约束经营权。

经营者滥用经营自主权谋取私利或小集体利益,形成1我国国有企业改革的两个阶段。

内部人控制‛和经理人短期行为,普遍出现企业承包一轮,国有资产流失一轮,富了和尚穷了庙。

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本文 系作者 《 国有企业改革与发展 3 年》 报告的第二 、四、五部分,第一 、三部分 已刊登在 《 0 经济与管理研究》 20 0 8年第 l 期 。 0
收稿 日期 :20 0 2 08— 7— 9 作者简介 :黄速建 (9 5一 ) 15 ,男 ,中国社会科学 院工业经济研究所副所长 ,研究员 ,博士生导师。
国有企业改革直接推进 了微观经济制度的变迁 , 有力推动了社会主义市场经济体制中微观经济制度的 建立和完善 。国有企业是社会主义市场经济的重要微观基础和运行基础 ,国有企业改革 自 然成为社会主义 市 场经 济体 制建 立 和完善 过程 中的关 键 环节 。19 9 3年 党 的十 四届 三 中全 会 通 过 了 《 中共 中央关 于 建立 社
会 的长期 稳定 和社会 主 义制 度巩 固发 展 的大局 。认 真总结 国有 企业 三 十年来 的改革 历 程 ,明确 国有企 业进

步深化改革的思路和方向,对于坚定国有企业改革 的决心和信心、提高国有企 改革决策的科学性 、增 业
强 国有企 业改 革措 施 的协调 性 、推动 经济社 会 又好 又快发 展 ,具有 十分 重要 的意 义 。
体的 “ 强制性制度变迁” 。由此 ,国有企业成为政府干预和调控经济体制改革 、解决 巨大制度变迁成本 问
题 的工具 与手段 ,而国有企 业 改革很 大程 度上 增 强 了政 府矫 正这 一转 轨 国家特 有 市场失 灵 的效果 。在 实践 中 ,这 一效 果 主要体 现在 国有 企业 改革 有效 推进 了社会 主义市 场经 济体 制 的建立 和完 善 。
产 管理体 制 的改革 。
关键 词 :国有企 业改 革 ;三十 年 ;成就 ;问题 ;趋势
中图分 类号 :F 7 文献 标识 码 :A 文 章编 号 :10 2 0 (0 8 6— 0 5—1 21 0 8— 7 0 2 0 )0 0 0 8
国有企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节 ,是改革成败的关键 。搞好国有企业改革 ,事关社 会主义市场经济体制的建立 、国民经济的持续快速健康发展 、国家实力 的增强、人民生活水平的提高、社
态 当然 是 “ 累托最 优 ”或 “ 累托 改 进 ” 帕 帕 ,但 实 际 中可 能 更 多 的是 “ 帕 累托 改 变 ” ( 纲 ,20 ) 非 樊 03 。 因为从 “ 行 的制度 安排 转变 到另一 种 不 同制 度 安 排 的过 程 ” 必然 是 有成 本 代 价 的 ,是 一种 “ 用 昂贵 先 费 的过程 ” 。制度变 迁过 程 中产 生 的巨大成 本可 以认 为是 经 济转 轨 国家 所 面 临 的特有 市 场失 灵 问题 。从 中 ] 国来 看 ,经 济体 制改革 把 国有 企业 改革 作为 中心 环节 ,采取 的是 一种 以政 府 为制度 选 择主体 和制 度变 革主
首 簖贸 謦学报 都侄 易
2 8 第6 0年 期 0
国 有 企 业 改革 三 十 年 : 就 、 成 问题 与趋 势 米
黄速建
( 中国社会科学院 摘 工业经济研究所 ,北京 103 ) 086
要 :国有企业改革是 中国整 个经济体制改革的中心环节 ,是改革成败的关键。经过三十年的时
wwwcnkinet体表现在以下几个方面作为经济体制改革的中心环节经济体制是一个社会一定时期由资源占有方式和资源配置方式的系统化的制度安排东经济体制改革就是要实现经济体制转型态当然是或因为从的过程制度变迁过程中产生的巨大成本可以认为是经济转轨国家所面临的特有市场失灵问题国来看经济体制改革把国有企业改革作为中心环节体的由此国有企业成为政府干预和调控经济体制改革题的工具与手段而国有企业改革很大程度上增强了政府矫正这一转轨国家特有市场失灵的效果中这一效果主要体现在国有企业改革有效推进了社会主义市场经济体制的建立和完善国有企业改革直接推进了微观经济制度的变迁建立和完善国有企业是社会主义市场经济的重要微观基础和运行基础市场经济体制建立和完善过程中的关键环节会主义市场经济体制若干问题的决定指出要建立社会主义市场经济体制体多种经济成分共同发展的方针进一步转换国有企业经营机制权责明确政企分开管理科学的现代企业制度社会主义市场经济体制若干问题的决定中进一步提出从改革效果来看国有企业采取的改革模式促使所有制结构发生了深刻的变化有经济的局面初步形成了以公有制为主体与此同时经过试点和规范相当一批国有企业建立了现代企业制度确的企业法人制度投资主体多元化步伐加快国有企业改革推动的所有制结构变化以及现代企业制度的建立建立也正因如此年党的十六届三中全会提出有企业改革不断深化和战略性重组等一系列改革措施进一步推动了微观经济制度的优化进一步完善了社会主义市场经济体制三十年来为了适应和推动国有企业改革多项宏观经济领域的制度不断发生变化并由此逐步建立了社会主义市场经济体制基本框架中的宏观经济制度包括建立了全国统一的开放市场体系建立了以间接手段为主的完善的宏观调控体系建立了以按劳分配为主体效率优先兼顾公平的收人分配制度建立了多层次的社会保障制度等进而促进了社会主义市场经济体制的建立随着国有企业改革的深化社会主义市场经济体制中的宏观经济制度也在不断优化和完善国有企业改革使得国有经济活力控制力和影响力得到更好的发挥国有企业的一个基本功能是作为政府用于矫正一般性市场失灵国民经济稳定运行和持续增长国有企业改革的一个重要目的就是要增强国有企业发挥这项功能的能力和效果经过三十年的国有企业改革尤其是最近十多年来以战略性改组为主要特征的国有企业改革
题 ,如 公共 物 品的提 供 、 自然 垄断行 业 产 品和服 务 的提 供 、宏观 调控 职能 的发 挥和 国家 安全 的保证 ,而且 需 要解 决转 轨 国家特 有 的市场 失灵 问题 以及 发展 中国家特有 的市 场失 灵 问题 。
从本质上来讲 ,三十年来 中国国有企业改革所取得 的主要成就就是解决了以上三类市场失灵问题 ,具
会主义市场经济体制若干问题 的决定》 ,指出:要建立社会主义市场经济体制 ,“ 必须坚持以公有制为主 体 、多种 经济成 分共 同发 展 的方针 ,进 一步转 换 国有 企 业 经 营机制 ,建立 适 应 市 场经 济 要 求 ,产权 清 晰 、 权责明确、政企分开 、管理科学的现代企业制度”2; 0 3 _ 20 年党的十六届三中全会在 《 中共 中央关于完善 社会主义市场经济体制若干问题的决定》 中进一步提出,要完善国有资产管理制度 ,深化国有企业改革。
间,国有企业改革推进 了社会主义市场经济体制的建立和完善 ,使得 国有经济活力、控制力和影响力得到 更好的发挥 ,保证 了经济发展的稳定运行 ,有效增强 了中国经济总体的国际竞争力。同时国有企业改革 中 也存在相关配套改革相对滞后、垄断行业国有改革进展缓慢、有效的激励 约束机制尚未完全建立等 问题 。 国有企 业改 革 的趋 势 涉及 深化 垄 断行 业 国有企 业 改革 、推进 国有 企 业公 司治理 的建 立与 完善 、深化 国有 资

体 表现在 以下几个 方 面 。
1 作为经济体制改革 的中心环节 ,国有企业改革推进了社会主义市场经济体制的建立和完善。 .
经济 体 制是一 个社 会一 定 时期 由资 源 占有 方 式 和 资 源配 置 方 式 的 系统 化 的制 度 安 排 ( 先 国、罗 卫 姚
东 ,19 ) 99 。经济体制改革就是要实现经济体制转型,本质上是一ห้องสมุดไป่ตู้制度变迁过程。制度变迁 的最理想状


国有 企 业改革 的主 要成 就
国有 企业 改革 的基 本 目的就 是要 充分 发挥 国有企 业 应该 发 挥 的功 能 ,有 效扮 演 它 们 应该 扮 演 的 角色 ,
对 国有 企业 改革 成 就 的评 价 与对 国有企 业性 质 和功能 的认 识密 不 可分 。
国有企业是一种对市场机制的补充性制度安排 ,是政府为校正市场失灵而采取 的参与和干预经济 的工 具与手段。但实际上 ,国有企业的定位应与一个 国家的经济发展 阶段相适应 ( 吕政 ,20 ) 02 。在市场经济
较为发 达 的 国家 ,国有企 业仅 仅是 政府 用 于克 服市场 缺 陷 、为 实现 社会 目标 而干 预经济 生 活 的一 种特 殊 的
宏观经济政策工具。而在 中国 ,市场经济较不发达并且正在经历经济转轨,国有: 企业不仅是政府干预经济 的手段 ,还是政府参与经济的手段 ( 黄速 建、余菁 ,20 ) 06 ;国有企业 不仅需 要解决一般性市场失灵 问
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