【回国留学生招聘】面试沟通要讲效率
【海归博士招聘】面试成功法则心态全攻略
【海归博士招聘】面试成功法则心态全攻略面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。
面试原则面试是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
【北京留学生招聘】作为面试官：面试官面试技巧
【北京留学生招聘】作为面试官：面试官面试技巧参加面试的不仅仅是找工作的年轻人，还有一些是负责招聘员工的一些主管人员，如何面试别人，去考察他们的综合能力。
就需要有一些专业性的问题，每一道题目都是对一个方面的考察。
所以说对于这些面试题目的设计就会比较的有深度，要考虑到每一个方面的能力还有对专业实力的考察。
如何面试别人，通常就是通过题目的回答来判断这个人是不是具备能力，是否能够胜任这一份工作或者说是不是适合这一份工作。
第一题一般就是自我介绍，这一道题主要是考察应聘人员的表达能力，还是对应聘人员的基本情况还有以前工作经验和工作能力的了解。
通过基本信息的了解才能知道是不是公司所需要的人才。
第二题通常就是对专业技能的询问，看是不是公司所需要的这一类专业人才。
这比较适用于一些专业性要求比较高的职位和工作岗位，这样在后期就可以多出现一些专业性比较高的题目来进行深一步的了解。
询问完专业技能就需要再问一下工作经验，这就需要详细的去了解。
工作历程也比较的重要，在哪里工作过为什么离职或辞职。
这一些都才能够从侧面来对应聘人员的能力有一个深层次的了解。
这也是如何面试别人，成功面试的关键。
如何面试别人呢？除了对一些基本信息的了解和询问还可以进行现场的考试，来进一步的考察他们的能力和应变能力。
或者说进行一道工作项目的虚拟考察或者出一些虚拟场景出一些困难让他们来解决，一些突发性的问题解决方法可以来考察其应变能力。
通过这些考试之后就需要问一下他们有关于薪资的问题和要求，基本上就可以定下来了。
综上所述，其实真正衡量一个面试官是不是合格有用的，最终的标准还是能否为公司招入了有能力的人才。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
面试中的沟通技巧和技巧
面试中的沟通技巧和技巧面试是求职者展示自己能力和争取机会的重要环节。
在面试中，除了展现专业知识和技能外，良好的沟通技巧也是非常关键的。
本文将介绍一些在面试中应用的沟通技巧和技巧，以帮助求职者在面试中获得更好的表现。
一、倾听和理解对方在面试中，与面试官或面试小组进行交流是非常重要的。
求职者应注重倾听和理解对方的问题和意思。
面试官可能会提出一些复杂或模糊的问题，求职者应该耐心地倾听问题，并确保理解问题的关键点。
在回答问题时，可以先确认理解面试官的问题，然后提供有针对性的回答。
二、清晰而有条理的回答在面试中，求职者需要以清晰而有条理的方式回答问题。
在回答问题时，可以先简要介绍自己的观点或回答的主要内容，然后提供详细的解释或例子来支持自己的观点。
此外，避免回答问题时过于长篇大论，要注意回答的言简意赅，以确保回答的有效性和易懂性。
三、积极的肢体语言面试中的肢体语言也是非常重要的。
积极的肢体语言可以表达出求职者的自信和积极的态度。
在面试时，求职者应保持良好的姿势，保持眼神交流，注意笑容，并适当运用手势来支持自己的表达。
此外，还应注意避免紧张或过度的身体动作，以及过于接近或忽视面试官的距离感。
四、情绪控制和积极态度在面试中，求职者需要保持情绪的稳定和积极的态度。
面试过程中可能会遇到一些挑战或意想不到的问题，但这并不意味着要失去控制或消极对待。
求职者应保持冷静和沉着，并以积极的心态应对各种面试情况。
在回答问题时，也应注意语气的温和和表达的友好，以展现自己的积极态度和职业素养。
五、善于提问和回应在面试结束之前，面试官通常会询问求职者是否有任何问题或疑问。
求职者应抓住这个机会，提出一些有针对性的问题来展示自己的兴趣和思考能力。
此外，在面试中，面试官也可能会向求职者提问一些问题，求职者应尽量回答问题，并展示自己的思考和分析能力。
六、适度的自我推销要在面试中成功，求职者需要适度的自我推销。
虽然过度的自我吹嘘可能会给面试官留下负面印象，但适度的自我推销是必要的，以展示自己的能力和优势。
【美国留学生回国找工作】英文面试注意事项 英文面试要注意哪些问题
【美国留学生回国找工作】英文面试注意事项英文面试要注意哪些问题很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。
首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
回答语速切莫过快很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。
我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。
其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。
留学生面试技巧有哪些
留学生面试技巧有哪些(总2页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-
留学生面试技巧有哪些
这是一篇由网络搜集整理的关于留学生面试技巧有哪些的文档，希望对你能有帮助。
1、着装
由于是视频面试，因此，对学生着装方面的研究也不能马虎。
既然是面对面的交流，那么得体，大方的穿着也传达着对面试官的尊重，和重视程度的信息。
如参加美国商学院MBA的面试，建议学生着正装，如果没有的话，可以选择一些适合学生年龄的'衣服，不要奇装异服，打扮的花枝招展。
2、基本礼仪
外国人非常看重眼神的交流，中国学生一般在思考或搜索答案的时间眼睛就看别处，注意保持和面试官适当的眼神交流，也是信息传递的一种辅助工具。
3、肢体语言
美国商学院面试是一个面对面的交流。
因此，学生不仅需要用语言对话，肢体语言的运用可以起到很好的辅助作用。
恰当运用肢体语言可以使对话更富有感情，更有说服力。
建议，学生在面试时身体略微前倾。
4、其他
在面试过程中有很多的小细节需要注意，学生可以在模拟的时候让同学或朋友给自己提一些建议。
尤其是自己不经意的小动作，最好不要在面试过程中出现，同时，在整个面试过程中要有笑容，目光有接触，看着对方，让面试
官感到你很乐意在这里分享自己的经验，展现自己，面试的氛围也会愉快一些。
赴美国留学大部分学校和专业的申请都需要面试，在这里MBA面试只是一个例子，希望学生可以抛砖引玉，把每一个面试都做好充分准备，注意细节的体现，去尊重每一位面试官。
【海外留学生招聘会】大学生面试应知二三事
【海外留学生招聘会】大学生面试应知二三事在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
如何在面试时进行有效的交流
如何在面试时进行有效的交流在求职的过程中，面试是最为重要的环节之一。
通过面试，招聘方会对求职者进行详细的了解，从而确定最终录用谁。
因此，如何在面试时进行有效的交流成为了一件非常重要的事情。
以下是我总结的一些面试时如何进行有效交流的技巧。
一、表达清晰在面试中，表达清晰是非常重要的。
很多面试者会因为紧张或者不自信，而导致自己表达不清晰。
因此，在面试前，可以自己进行模拟面试，或者和朋友进行练习，以提高自己的表达清晰度。
同时，适当的使用口头语言，比如“嗯”、“啊”、“那个”等，也有助于提高表达清晰度。
二、聆听在面试中，不仅要能够表达清晰，还要能够认真聆听面试官的问题。
当面试官提出问题时，应该认真听完整个问题，不要打断面试官。
在聆听过问题后，可以再次确认问题，以确保理解正确。
如果不理解某一个问题，可以适当地向面试官请教。
三、注意语言风格在面试中，除了表达清晰外，还需要注意自己的语言风格。
在用词和语言上，尽量做到得体而规范。
比如，不要使用口语化或者方言等不恰当的语言，也不要使用不规范的语法。
四、展现自信在面试中，自信心是非常重要的。
自信的表现，不仅会让面试官对你的印象更好，还会让你更容易给面试官留下深刻的印象。
因此，面试时要注意自己的姿态和表情，尽量保持平静自然的状态。
当面试官问到一些问题时，应该尽量答得自信和有条理。
五、掌握情绪在面试过程中，有时候难免会遇到一些较为紧张或者困难的问题，甚至有可能被面试官质疑自己的能力。
但无论遇到任何情况，都不要崩溃。
面试官更加注重的是求职者掌握自己的情绪能力。
因此，在面试中尽量保持平稳的情绪，遇到问题不要惊慌失措。
六、展现对公司的热情在面试中，还可以适当地展现出自己对该公司的热情。
比如，可以介绍你了解了该公司哪些方面，为什么想加入这个公司等等。
这样既能够给面试官留下深刻的印象，也能够更好地展示你的优势。
七、准备问题在面试过程中，不仅仅是面试官在询问求职者问题，求职者也需要准备自己的问题。
【上海留学生招聘】这些面试技巧你知道吗？
【上海留学生招聘】这些面试技巧你知道吗？日前，“2017年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在中国国际展览中心老馆8B、2、3、4、5号馆举办，现场将有700家用人单位现场招聘，提供就业岗位1.5万个，预计将有3.5万名毕业研究生现场求职应聘。
在如此黑暗残酷的竞争中，掌握各路面试技巧的同时写好简历，分分钟甩他人几条街，轻松拿到offer绝对是小意思。
面试也有技巧确立自己的求职目标和方向在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。
备好简历和相应的证件复印件在招聘现场的招聘公司很多，所以多准备几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会里遗失，最重要的一点，在简历上一定要留下联系方式(比如手机)，否则再好的公司也联络不上你，再好的面试体现也白费。
穿着合宜得体，留下良好第一印象求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业，殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会"目送"那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在"演出"之后的真实面貌。
对面试问题有所准备招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。
属于自己的名片现场招聘会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的功效，也体现出自己的职业素养。
参展结束后的回访在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。
了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。
面试过程中该如何有效沟通？
面试过程中该如何有效沟通？2023年，随着经济的发展和竞争的加剧，越来越多的人开始重视面试过程中的沟通技巧。
虽然每个人的个性和口才不同，但是作为求职者，适当的沟通技巧是必不可少的。
有效的沟通可以帮助求职者更好地展示自己的实力和优势，提高成功率。
那么在面试过程中该如何有效沟通呢？一、打破僵局面试过程中，面试官和求职者往往会有短暂的尴尬或沉默，这时候求职者需要适当地打破僵局。
可以通过自我介绍，问候及认可来打破这种尴尬。
比如：“您好，我很高兴来到这里参加面试，借此机会与您交流。
”用友好的语言和表情来打破尴尬和冷淡，可以建立面试官和求职者之间的联系和信任。
二、有针对性的回答问题在面试过程中，面试官的问题往往是针对性的。
求职者需要仔细聆听问题，直接回答问题，为面试官提供有用的信息和反馈。
同时，需要注意使用专业术语和行业词汇，以展示自己的专业能力和理解。
回答问题时可以使用对称式，即在回答后根据面试官的反应再作适当调整。
这种对称式回答可以让面试官更好地理解求职者的意思和想法，提高沟通效果。
三、注意语言的姿态和语气语言姿态和语气在面试沟通中显得尤为重要。
求职者需要使用自信、准确、有礼貌的语言姿态，以展示自己的专业知识和沟通能力。
同时，语气的轻重和强弱也需要注意，避免说话声音过轻或过大，既保持专业形象，又让面试官感觉非常舒服。
四、重视肢体语言肢体语言在面试沟通中也扮演着至关重要的角色。
良好的肢体语言可以更加深刻地反映出求职者的态度、自我表达能力和精神状态。
在面试过程中，求职者需要注意不断调整自己的肢体语言，以便适应不同的面试问题。
最后，要认真总结面试过程中的问题、经验和教训。
不断完善自己，提高自己的沟通技巧，将会在求职过程中受益非浅。
面试成功取决于各方面的因素，但一些基本的沟通技巧却是不可或缺的。
希望我的建议对求职者们会有所帮助，最终实现求职之门的打开。
【留学生招聘】咨询业面试中的Pre Talk问什么？教你用高情商讲出打动面试官的精彩故事
【留学生招聘】咨询业面试中的Pre Talk问什么？教你用高情商讲出打动面试官的精彩故事相信很多同学都耳闻过咨询公司面试中有一个环节叫“Pre-talk”，这是其他行业面试所没有的一个环节。
如果说case interview考察的是IQ，那么pre-talk考察的则是你的EQ。
那Pre-talk究竟是什么？Pre-talk主要考核candidate哪些方面？我该怎么准备Pre-talk呢？别急，我们将为大家揭开Pre-talk的神秘面纱。
Pre-Talk是什么Pre-talk也被称为“小面试”，一般被认为是在进入咨询公司case interview之前的一个小talk，长度大概为15-30分钟，以一对一闲聊的形式为主。
但大家千万别轻视了这个闲聊，虽然闲聊后不会直接被拒掉，紧接着还会有case interview，但这是你给面试官的最初印象，往往会影响到后面的面试。
Pre-talk主要考核candidate哪些能力Verify你简历内容的真假1.Verify你简历内容的真假2.Corporate Culture Fit?3.Soft Skills：包括你的communication skills, problem solving skills, convince skills4.Business Sense5.平时对business的积累Pre-talk主要包括那些内容？1、Motivational Questions: Why consulting? Why XXX Company? Why you?这是一个最常被问起的问题，面试官主要想了解你对咨询行业以及自己的认识程度，有没有想清楚自己的职业规划，还是人云亦云，随波逐流？回答这类问题，切忌讲大话和那些滴水不漏但听上去不太真实的话。
其实回答好这个问题最关键的就是真的想清楚自己需要什么？今后5-10年想做什么？只有先说服自己，才能说服面试官。
发自内心的思考是能触及别人心灵的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
【回国留学生招聘】面试沟通要讲效率
即将走出大学象牙塔，步入社会的准毕业生们纷纷走进各大商务写字楼，参加大大小小
的面试。紧张的就业局势、激烈的相互竞争，促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的
第一场硬仗——面试。然而，过于重视面试的他们，反而可能出现一些心理误区与难题，从
而影响成绩。为此，特向大家介绍一些面试时最常见的情况，并提出解决之道，供即将走上
面试战场的学子们参考一二。
话太多会遭反感好表现影响沟通
面试不是个人“秀”
“人生就像一场‘演出’，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。
而面试，更是其中最关键的几场‘秀’。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取
让自己成为面试的主角。”即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，“每人最多面试半
小时，谁最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢？就是那个在有限的时间里
‘秀’得最出色的人。”
郭宏说，他“秀”的主要方式就是“多说话”。介绍自己的专长、经历、人生感悟，谈
自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。“不妨多说两句自己以前
的成功案例，例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。这个世界，会说话的就是
比不会说话的人吃香。所以你一定要把口才充分展现出来，争取把面试考官侃得心服口服。”
沟通效率最重要
抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。然而，在北京大学心理学博士肖震
宇看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。“面试固然是应试者展现自己的一个
过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试
者的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。”
如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说
的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着
答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。又或者，因为你说话太多，考官没有来
得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。
“如果你们是很多人一起面试(例如无领导小组讨论)，其他人说得不多，而你一直在那
里长篇大论，很容易让考官觉得：你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。对于一个
注重‘团队合作’的单位而言，你将很难获得好的面试成绩。”肖震宇博士说。
因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回答时一定要注意简明有
效；如果需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，如果你本身就是一个喜欢说话的人，
那面试时一定要控制好时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官
多了解你；跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。
展示最真诚的一面
“在面试过程中说话较多、注重表现的人，还有一种可能。”华夏心理网的心理咨询师
曹芬元表示，“就是面试者不够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验，
但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己，这是人之常情。然而，
这很容易被有经验的考官看出来。如果这个考官能理解毕业生的心情，那还好；如果考官不
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
理解，反而会对应试者不利。所以，建议大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展
示出来。”
套近乎可能会失去机会
“听口音，经理您是东北人吧。”
“对，我是黑龙江人。”
“哎呀，我老家也是黑龙江的！咱俩是老乡啊。我老家在哈尔滨，您呢？”
“呃，我家在齐齐哈尔。”
“那离得可近。真是遇到亲人了！您看，我得拜托您多关照了。”
以上这段对话，发生在北京一家中型网络公司人力资源部经理乔先生和应聘面试者之
间。乔先生把对话转述给《生命时报》记者后，无奈地笑了笑：“大学生在面试的时候跟我
们攀关系、套交情是常见的事，尤其是那些外向、活跃、善于交际的大学生。其中最常用的
手段，一是打‘老乡’牌，二是打‘校友’牌。”
乔先生表示，他很理解这种“套交情”的做法。“毕竟中国是个‘人情’社会，一旦两
个人之间有了‘乡情’或‘校友情’，对方再请托你办点什么事，你很难拒绝。可以说，从
古时候就是如此。所以，大学生们耳濡目染，能看到或听到很多因为‘套交情’而办成事的
例子。于是，他们也会用这种方式来跟考官拉进距离。”
“然而，”乔先生话锋一转，“面试考官代表公司征召员工，他们的决定直接影响公司
利益。如果招收的确实是人才，那公司获得利益的同时，考官也圆满完成了任务；反之，如
果因为对方是老乡、校友，就把对方招进公司，考官就面临了很大的风险。”所以，考官往
往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。而应试者
如果真的在面试中一直套交情，就可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人善于钻营、
风气不正。
“当然，如果应试者确实很优秀，那‘老乡’、‘校友’的关系的确会给应试者加分。
但是，我并不主张应试者主动套交情。如果是考官先提及这方面的话题，面试者回应一句，
让考官知道你们是‘老乡’或‘校友’，就足够了。”
面试前先彩排几次
北京大学心理学博士肖震宇
小梅是一名大四学生，再过三个月，她就要告别令人难忘的大学生活，踏入职场了。然
而她现在却充满了焦虑。看着其他同学纷纷找到了“主顾”，自己却一连三次没有通过面试，
小梅对自己充满了怀疑。
当问及小梅为什么面试屡次碰壁时，她有些委屈地说：“面对考官时，我会紧张。而且，
我总是不由自主地去观察考官。我觉得，如果考官笑或者点头，就是对我的认可；如果考官
板着脸或是皱眉头，就是对我不满意。我希望能通过考官的反应来调整我的沟通方式。但那
些考官都总是面无表情的，还经常问出一些刁钻的问题。我很怀疑他是不是在故意为难我，
结果我越是怀疑，越是紧张„„”
避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。找同学或亲友模仿考官，而你则认
认真真地“彩排”几次。通过反复练习力求做到说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。如
果你实在不方便找人和你一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要
把准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计等。
此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。记住，考官只是代表他所在的公司和
职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位的需求，你就能被聘用；考官本人的反应，则
不需要你过多地去注意和揣摩。当然，如果在你回答问题的时候，考官做出了看时间的动作，
那可能意味着你的回答有点长，你需要节约时间了。
至于考官问出了刁钻的问题，并不代表他不喜欢你，而是故意要给你施加压力，看看你在面
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
对压力时的反应如何，以考察你的素质，你只需要尽全力回答就可以了。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer